早九晚四双休法休

招聘岗位：人事专员 岗位职责：主要负责招聘，邀约面试。 工作时间:早九晚四双休法休

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试环节的协调与推进，跟踪各岗位招聘进展，并及时向上级反馈招聘情况。 3. 编制及优化招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才储备库，提升人才供给效率。 5. 负责劳务合作方的关系维护及新合作渠道的拓展。 6. 管理规模为17-25人的招聘团队，统筹人员分工与绩效管理。 7. 主要服务项目包括蔚山工厂、红旗繁荣工厂、大众工厂、理想汽车工厂、领克工厂、极氪工厂等汽车主机厂的厂内外物流、零部件分拣与配送业务，招聘岗位以操作工、叉车司机、大车司机、现场文员为主。 8. 团队每月招聘任务目标为200-400人。 任职要求: 1. 大专及以上学历，有志于在企业人才获取领域建立战略竞争优势。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验，拥有丰富的猎头渠道资源。 3. 熟练掌握各类招聘方法，可独立主导完成全流程招聘任务。 4. 能够适应出差安排。 5. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及客户导向意识。

1.以招聘为主，招聘指标占绩效50% 2.人力资源六大模块全部掌握 3.同岗位经验3年以上

岗位：人事主管 工作内容：员工招聘、员工关系处理、工资核算、社保处理、门店检核等人事行政方面工作 工作时间：9：00-17：30，单休 工作地点：西安大路安华大厦 薪酬待遇：试用期，底薪+交通补助；转正后有绩效奖金（具体面议） 岗位要求：形象好气质佳，沟通力强；年龄40岁以下、有销售行业工作经验优先、能接受出差（松原）

早九晚四双休法休

蓝领岗位招聘 招聘:招聘主管 1.团队的管理、培训、赋能 2.合作项目人员的交付要求 3.有自己独特的招聘方式方法，具有一定团队管理经验，擅长招聘，有过劳务公司招聘管理经验优先 薪资待遇:无责底薪3000+招聘提成+奖金+绩效+团队提成+五险，综合工资:8000-15000单休+法定节假日休息

一、岗位描述 1. 人力资源战略与规划： 根据企业业务发展需要，制定并落地执行人力资源整体规划，为组织持续增长提供有力的人才保障和组织能力支撑。 定期开展组织健康评估，推动组织架构优化，提升整体运作效率与协同能力。 2. 人才招聘与配置： 拓展并维护多渠道招聘体系，快速响应各部门用人需求，重点推进关键岗位及核心人才的引进工作。 完善人才甄选机制，强化岗位匹配度评估，确保招聘工作的精准性与实效性。 3. 培训与发展： 建立以胜任力模型和职业路径为基础的培训发展体系，主导实施重点培训项目，提升员工专业能力和综合素养。 推进人才储备体系建设，制定并落实高潜人才的识别、培养与发展方案。 4. 绩效与薪酬管理： 牵头构建并持续优化绩效管理体系，确保其有效承接组织目标并促进员工成长。 维护具备外部竞争力与内部公平性的薪酬福利制度，开展薪酬数据监控与预算管理，发挥激励作用。 5. 员工关系与企业文化： 维护良好的员工关系生态，妥善处理员工申诉与劳动争议，降低用工合规风险。 统筹企业文化建设工作，策划实施各类员工关怀活动，增强团队凝聚力与组织认同感，打造优质雇主形象。 6. 人力资源运营与合规： 确保各项人力资源操作符合国家劳动法律法规要求，健全制度流程体系。 推动人力资源信息系统升级与应用，提升日常运营的标准化与自动化水平。 二、任职资格 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景。 工作经验：五年以上人力资源相关经验，其中至少三年担任人力资源经理或全面负责人角色。 专业知识与技能： 熟悉人力资源各职能模块，至少在两个模块拥有扎实实践并取得实际成果。 掌握国家劳动法律法规，具备处理复杂员工关系问题的实战能力。 具备优秀的数据分析能力，能够通过数据洞察支持人力资源策略制定。 优先条件： 持有国家人力资源管理师或其他相关高级职称者优先考虑。 具有制造业、食品快消或类似劳动密集型行业人力资源管理经验者优先。 有主导绩效改革或薪酬体系重构项目经历者优先。

男女不限，18-45周岁，有保险，人力资源，销售工作经验优先，有沟通能力工作时间是早九晚四，周末双休，节假日休息。综合工资5000-10000

蓝领岗位招聘 招聘:招聘主管 1.团队的管理、培训、赋能 2.合作项目人员的交付要求 3.有自己独特的招聘方式方法，具有一定团队管理经验，擅长招聘，有过劳务公司招聘管理经验优先 薪资待遇:无责底薪3000+招聘提成+奖金+绩效+团队提成+五险，综合工资:8000-15000单休+法定节假日休息

高薪诚聘保洁员 男女不限，63岁以内，身体健康，服从岗位分配，免费上岗培训工作时间:早7:00至下午16:00 ，午休一小时， 月休4天，三节福利，年底奖金，免费午餐，司龄工资50元/年，三年封顶，入职缴纳雇主责任险。月薪:（2300元/月-3000元/月）+激励奖金300元/月 工作地址:力旺康城A区 招聘电话：

摩天活力城四楼招聘 凉菜大姐阿姨58岁以内底薪4000满勤100，每个月3天休息，特别简单有人带有人教，不忙好整， ，招聘长期贴灶，菜品简单有人教 有人带听话就行， 底薪五千五满勤一百三天休息供吃住有寝室，热水器洗衣机同步

招聘 合隆龙府御景园招聘夜班门岗保安一名，年龄45岁以内，身高一米七以上，月薪3800，每个月休息四天，节假日三倍工资，夏天有三个月高温补贴，能吃苦耐劳，有责任心，退伍军，供吃供住。 联系电话张先生，请在早8：30，下午5：30之间打电话，其余时间不接电话

中昌农牧招聘 1200头能繁母猪场招聘 保育➕育肥技术员，场内条件好，吃住一流，55岁以内，能长期住场，服从管理，底薪➕提成 地址:吉林省 德惠市 米沙子镇 联系电话

幸福广场裕客隆超市 招青菜理货员2名 电话同步

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、年龄：18-30岁（表现优异者可适度放宽），具备基础电脑操作能力，语言表达清晰，逻辑思维活跃，应变反应快，沟通协调能力良好；有电话销售或人力资源相关经验者优先考虑，无硬性工作经验要求。接受零基础新人，入职后全程带教。 2、薪资构成：无责任底薪4000元+招聘奖励+主播业绩提成，收入上不封顶，综合月薪6000元起。 3、工作时间：10:00-19:00，每周日单休，节假日安排与国家法定假期同步，怎么放假就怎么执行！ 二、工作职责： 1、在主流互联网生活服务平台发布招聘信息，为公司合作企业招募主播，并对接意向人员安排面试。 2、通过线下资源拓展、人脉推荐等多元渠道开展人才引进工作。 在这里，你不仅能获得可观的收入回报，还能体验到充实而有趣的工作氛围。期待与你并肩同行，共同进步，让公司因你的加入更加精彩！ 如果你一直努力却缺少展现自我的舞台，那不妨来试试——机会，就在眼前！

岗位职责: 1.配合主管开展日常运营管理工作，如人员招聘及员工入离职相关事务的跟进与办理。 2.协同市场团队推进业务发展，参与客户沟通与关系维护工作。 3.参与内部管理流程的优化与实施，助力提升工作效率与员工工作体验。 4.协助组织策划各类公司活动，增强团队协作氛围并展示企业良好风貌。 任职要求： 1.拥有良好的表达与沟通能力，具备团队协作意识，能积极配合团队达成目标。 2.工作态度严谨细致，具备应对复杂事务的能力。 3.具备较强的统筹规划与协调能力，可在多任务环境中保持高效与准确。 4.责任心强，能够积极主动识别问题并推动解决。

岗位职责：主要负责招聘，面试等人事工作。 岗位要求：18-45岁，经验不限，学历不限。 薪资待遇：3000+提成，综合5000+。 工作时间：9:00-16:00，双休法休 公司位置：东环城路与东新路交汇。

人事工作内容： 1. 以招聘为主要职责，完成人员引进目标 2. 协助新入职员工适应办公环境与工作流程 3. 工作态度积极，责任心强，具备成长意识，能配合公司整体安排；不限经验与学历，性格活泼健谈，善于交流，具备良好沟通能力 4. 办理员工入离职手续，整理并归档考核资料，掌握公司基本情况 薪资待遇： 1. 试用期2800+200满勤+提成单休，转正3500+200满勤+提成双休，每半年可调薪300~500 2. 提供住宿，为普通居民楼两室一厅，配备空调，可做饭、洗衣及洗浴 3. 免费提供岗位相关培训 4. 法定节假日正常休假，每年组织团建旅游2~3次 5. 办公地点位于写字楼，室内配备空调

通过电话沟通联系用人单位，给与岗位匹配

主要负责招聘工作，早九晚四，周末双休，法休，工作轻松不加班，环境好

主要负责整理档案、资料

1. 审核施工图纸，协同设计师与工程总监完成图纸确认与优化，解决施工过程中的技术难题 2. 负责施工现场的监督与管理，跟踪工程进度，控制施工成本，落实安全措施与现场秩序 3. 快速响应并处理施工期间的技术问题及客户反馈，持续提升服务质量与客户满意度 4. 组织竣工验收与客户回访，维护客户关系，协调解决售后相关事宜

工作轻松，老板nice，福利丰富～法定节假日正常休息，提供午餐，茶水间备有零食咖啡免费享用！！ 1、结合现有编制及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，协助制定年度招聘计划，推动招聘任务落地； 2、优化并完善公司招聘流程与招聘体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接优质招聘资源与合作机构； 4、主导招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、人选评估与入职安置； 5、组织实施岗前测评与简历审核工作； 6、高效运用各类招聘渠道，保障公司人才供给； 7、对招聘结果负责，具备责任意识，熟悉公司各岗位职责分工。 任职要求： 1、大专及以上学历（统招，人力资源相关专业优先） 2、1-3年人力资源招聘模块工作经验 3、能独立开展招聘工作，并带领人事团队达成招聘目标 晋升路径：招聘专员→人力主管→人力经理 正在找工作的朋友别错过！

人事工作内容： 1.主要负责招聘工作 2.负责带新员工熟悉公司环境 3.对工作认真负责，有上进心，服从公司安排，无经验和学历要求，性格外向开朗，爱说话，沟通能力强 4.办理员工的入职、离职，负责员工的考核记录汇总、统计，熟练掌握公司概况 薪资待遇: 1.试用期2800+200满勤+提成单休，转正3500+200满勤+提成双休，半年一次上调薪资300~500 2.提供住宿，正常居民楼两室一厅可做饭、可洗衣服洗浴，有空调 3.免费提供培训 4.法定节假日正常休息，一年定期团建旅游2~3次 5.公司位于写字楼内，有空调