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人力资源经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限
1、全面主持酒店人力资源部的日常运作,统筹人力资源规划的制定与落地执行; 2、牵头建立并优化人力资源管理体系,涵盖绩效管理、培训发展、招聘配置、薪酬福利及职业发展等模块,并推进实施; 3、组织制定和修订酒店人事管理制度,包括薪酬体系、员工福利、奖惩机制等,确保制度合法合规,符合劳动法律法规要求; 4、为管理层提供人力资源战略规划与组织架构优化建议,助力提升酒店整体运营管理水平; 5、主导解决企业管理中重大人力资源事项,统筹部门日常事务管理。 任职要求:具备五年以上酒店行业人事经理工作经验者优先
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1.以招聘为主,招聘指标占绩效50%2.人力资源六大模块全部掌握3.同岗位经验3年以上
人事招聘主管
5000-10000元/月
人事经理
男女不限,18-45周岁,有保险,人力资源,销售工作经验优先,有沟通能力工作时间是早九晚四,周末双休,节假日休息。综合工资5000-10000
人事经理
5000-10000元/月
人事经理
男女不限,25-45周岁,有保险,人力资源经验优先, 工作时间是早九晚四,周末双休,节假日休息,五险 待遇底薪+满勤+奖金,综合收入5000-10000
人事助理人事/主管
5000-10000元/月
人事经理1-3年中专及以上招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
你好!我是长荣控股集团人事经理,很高兴认识你。我们集团主要从事:电力系统工程,技工培训学校,人力资源500多家企业代招,国际劳务派遣,学历提升等板块!!早9:00—晚4:00,周末双休(法定休息) 综合薪资5000+,努力点万元不是吹滴!目前在职员工100人,集团家文化有事互帮互助!期待你!
人事经理
综合管理岗(人事转中层培养) 一、岗位核心 以人事能力为基,定向培养中层管理人才,深度参与核心业务,为公司发展储备管理力量。 二、任职要求 1. 年龄28-35岁,人事经验优先,能力优异者可放宽; 2. 熟练用Office,1个月内掌握寻方案、做标书,持C1驾照且驾驶熟练; 3. 高忠诚度、强执行力,做到“凡事有回应”,高效工作,拒内卷、躺平; 4. 在职、有纹身者勿投。 三、薪资福利 -责底薪5K+五险一金+年终奖; -晋升中层后保底年薪10W+,上不封顶,业绩优者享额外激励; -结果导向,效率决定工作节奏,另有节日福利、体检、团建等。 四、工作相关 -需配合公司在沈阳、长春、深圳三地不定期出差(差旅全报+补贴); -非诚勿扰,不符合出差等要求者慎投。 五、公司理念 聚焦“赚钱至上”,打造10人内精英团队,给精英公平晋升与高回报。
招聘主管
3000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控招聘与配置3年以上管理经验
蓝领岗位招聘 招聘:招聘主管 1.团队的管理、培训、赋能 2.合作项目人员的交付要求 3.有自己独特的招聘方式方法,具有一定团队管理经验,擅长招聘,有过劳务公司招聘管理经验优先 薪资待遇:无责底薪3000+招聘提成+奖金+绩效+团队提成+五险,综合工资:8000-15000单休+法定节假日休息
招聘主管
3000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控招聘与配置3年以上管理经验
蓝领岗位招聘 招聘:招聘主管 1.团队的管理、培训、赋能 2.合作项目人员的交付要求 3.有自己独特的招聘方式方法,具有一定团队管理经验,擅长招聘,有过劳务公司招聘管理经验优先 薪资待遇:无责底薪3000+招聘提成+奖金+绩效+团队提成+五险,综合工资:8000-15000单休+法定节假日休息
人力资源经理
面议
人事经理1年以下学历不限
长三角招人
人事部门主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
人事经理 工作内容:主要负责集团公司整体人员招聘事宜,承担集团员工基础薪酬核算及新员工入职培训等相关工作;公司已与第三方服务机构建立合作,五险一金相关事务由合作方专业处理,无需自行操作; 工作时间:早8:30-晚5:30,每月4天灵活休假 岗位要求:年龄28-38岁,具备人力资源部门管理经验,熟悉招聘全流程,拥有丰富的招聘实操及员工培训经历; 薪资待遇:底薪6000元+工龄奖励,入职满三个月起开始享受工龄工资,3个月100元,6个月200元,1年300元,2年400元,3年600元,4年800元,5年1000元; 员工福利优厚,职业发展空间广阔;入职满两年后可参与公司核心岗位利润分红,综合月薪可达15000元以上
吉林长春招聘烧烤副手一个月4500一5000联系电话
4500-5000元/月
烧烤月结
招聘烧烤副手一个月4500一5000联系电话
长春
1月3日 02:30拨打电话
吉林长春招聘烧烤后厨7000,服务员3800,供吃住,车城万达附近,
服务员烧烤
招聘烧烤后厨7000,服务员3800,供吃住,车城万达附近,
长春
1月3日 02:09拨打电话
吉林长春现在用一名力工装垃圾联系电话
力工
现在用一名力工装垃圾联系电话
长春
1月3日 02:09拨打电话
吉林长春内找个会安装洁具的师傅打上面这电话自己谈
水电工
长春市内找个会安装洁具的师傅 打上面这电话自己谈
长春
1月3日 02:05拨打电话
吉林长春招聘烧烤师傅2名底薪6000-7000一月两天休息联系电话
6000-7000元/月
烧烤1-2人月结
招聘烧烤师傅2名底薪6000-7000一月两天休息 联系电话
长春
1月3日 02:04拨打电话
人事主管
8000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系
无责六千,招聘一人绩效200元
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理本科及以上
工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作,包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务,及时掌握人才经营痛点,明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道,定期评估招聘效果,拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析,输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘,沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历,硕士研究生优先,5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情,具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力,优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历,5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情,具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力,优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。
驻厂招聘
人事经理
驻厂管理,要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁,
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责短剧内容的研究与分析,协助剧目创作相关工作 2.协助人事部门开展日常事务,参与员工关系维护及团队协作支持 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能够高效执行工作任务,具备较强的应变与问题解决能力 3.对岗位工作充满热情,适应高强度、快节奏的工作氛围
招聘专员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
主要负责招聘工作,早九晚四,周末双休,法休,工作轻松不加班,环境好
人事专员
4000-7000元/月
招聘专员经验不限大专及以上不接受居家办公国内院校优先客服金融招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
负责人员招聘,面试流程,办理员工入职。
招投标专员
1000-6000元/月
投标员经验不限本科及以上
懂财务,编制预算,参与投标
培训专员
3000-6000元/月
培训1-3年学历不限
岗位职责: 1.制定并执行系统化培训方案,保障员工能力与知识体系的持续优化; 2.调研培训需求,设计适用于不同团队及个人发展的培训课程; 3.协同各部门推进培训工作的落地,确保培训资料与活动有序运行; 4.跟踪培训成果,依据反馈信息优化培训方式以契合企业战略发展; 5.持续完善培训资源库,助力组织培训目标的实现。 任职要求: 1.具备良好的统筹规划能力,能高效处理多项任务并保证工作进度; 2.拥有较强的表达与倾听能力,可与团队及协作方保持顺畅交流; 3.工作严谨踏实,具备高度的责任感和信息保密意识; 4.熟悉常用办公软件操作,掌握基础数据整理与分析技能; 5.具备积极的协作态度,能在高效工作节奏中稳定输出。
资料员1-3年本科及以上招投标
工作职责 1、需具备涉密类招投标相关工作经验 2、承担投标项目技术标书的编制工作 3、深入理解招标文件内容,掌握技术标部分的核心要求并有效把控 4、协同部门经理完成技术标的整体统筹与审核,确保标书准确性和按时交付率 5、监督本部门各项工作进度,提示标书编制关键节点,提前规划资源安排,并与投标管理部充分协调,合理调配建造师、项目业绩等资源 6、协助开展标书编制过程中的沟通工作,细化落实标书内容,优化方案合理性与完整性 7、配合部门经理开展本部门员工的工作绩效评估,提供职级评定参考依据 8、牵头组织技术标常用模板的收集、整理与更新,推动标准化成果共享与应用
员工关系经验不限学历不限五险一金提供住宿双休
人事工作内容: 1.主要承担招聘相关事务 2.负责引导新员工了解公司环境与流程 3.工作态度积极,责任心强,具备进取心,配合公司各项安排,不限经验与学历,性格活泼外向,善于表达,沟通能力突出 4.办理员工入职与离职手续,整理并统计员工考核记录,熟悉掌握公司基本情况 薪资待遇: 1.试用期2800+200满勤+提成单休,转正3500+200满勤+提成双休,每半年有机会上调薪资300~500 2.提供住宿,普通居民楼两室一厅,可做饭、洗衣及洗浴,配备空调 3.免费提供专业培训 4.法定节假日照常休息,每年组织团建旅游2~3次 5.办公地点位于写字楼,配备空调
人事专员
2000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
岗位职责: 1.负责人员招聘工作及日常考勤的统筹管理。 2.协助团队进行任务协调,保障工作高效推进。 3.策划并参与组织公司内部活动,增强团队协作氛围。 4.执行上级交办的其他行政支持类工作事项。 任职要求: 1.具备较强的沟通技巧与良好的团队协作意识。 2.工作积极主动,有较强的责任感和执行力。 3.对人力资源相关工作有一定认知和从业意愿。 4.具备应变能力,能妥善应对工作中的各类事务。 5.熟悉常用办公软件操作,可保证工作处理的效率与准确性。
培训经验不限学历不限五险一金 双休 提供住宿
岗位职责: 1.协助培训师完成培训活动的前期准备及现场实施 2.负责培训现场的秩序维护,保障培训流程有序开展 3.配合培训师管理培训所需资料与设备的使用与归档 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够迅速融入工作环境,具备较强的灵活应对能力 3.具有基础的组织协调能力,能高效配合培训师完成各项支持工作
人事专员大专及以上
无需外出办公,主要负责内容 1、负责人员招聘及入职办理等工作。 2、负责客户日常维护及活动电话通知。 3、协助主管日常工作 周一到周五工作,早8:30晚6:00,周末1.5休,法定节假日休息。 任职要求: 1、22到45周岁。 2、大专及以上学历。 3、专业不限,欢迎应届生。 4、压力小,晋升空间大,协助部门领导交代的其他工作。 5、领导事少。 6、公司定期团建。
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