诚意招聘:工程机电安装专业项目经理，项目地:云南昆明 主要内容:给排水:生活给水，热水系统，排水系统，污水处理 暖通:风机盘管，空气净化，新风系统，地辐热，送排风等 要求:不强制要求持证，有工作经验，管理能力强，具备协调和组织能力，工资待遇:15000起元/月，包吃住及。 联系电话:

上班时间：9点-18点，周末双休，无需加班。 薪资待遇：无责任底薪4000+提成，综合收入6000以上。 工作职责：主要承担人员招聘任务，工作压力小，节奏轻松。 员工福利：享受带薪年假、节日礼品、定期组织团建活动（不影响正常休息时间）。 无相关经验者请勿咨询，谢谢配合。

任职资格： 1.具备服务类或工程类项目招投标经验，熟悉标书制作流程，具有一年以上相关工作经历； 2.能够高效、完整、准确地整理标书所需各类资料，独立完成从准备到成稿的全流程工作； 3.主动与项目负责人及相关职能部门沟通协作，解决编制过程中的各类问题，保障标书按时交付； 4.熟练操作CAD、WORD、EXCEL、PS等绘图设计及办公软件； 5.性格开朗，积极主动，具备良好的沟通能力和团队协作精神。 职位福利： 五险一金、全勤奖、节日福利、绩效奖金、年底双薪、带薪年假、定期团建

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 优化并维护人力资源管理体系与流程，保障各项工作高效有序推进 3. 协助制定公司重要人事决策，提供专业的人力资源支持与策略建议 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅配合 2. 具备较强的学习领悟力与问题处理能力，可迅速融入新环境并承担新任务 3. 具备扎实的人力资源管理经验及团队带领能力，能推动团队达成既定目标

一、岗位职责 1. 密切跟踪国家电网、南方电网及地方电力企业发布的招标信息，系统收集与整理公司相关投标资料，及时向管理层汇报并汇总项目需求，分析投标可行性。 2. 负责投标文件的撰写与审核工作，对内容进行校对和优化，确保符合招标规范；组织编制技术响应方案、商务报价测算及资质材料整合，保障投标文件完整合规、无缺漏项。 3. 核查投标资料的有效性、报价的合理性以及条款的合规性，防范废标风险；跟进投标全过程，记录开标情况，总结中标或落标原因，并形成复盘报告。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，电气工程及其自动化等相关专业优先考虑；具备3-5年电力行业投标工作经验，曾主导国家电网/南方电网大型项目投标并有成功中标案例者优先。 2. 熟悉招投标相关法律法规及电力行业政策，熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，掌握投标文档排版技能；具备基本的成本核算能力。 3. 具备良好的细致度与抗压能力，能适应投标高峰期的工作节奏；沟通协调能力强，思维逻辑清晰，可根据项目需要接受短期出差安排。 4. 持有一级或二级建造师（机电工程）资格证书者优先；熟悉电力类招标平台（如国家电网电子商务平台）的操作流程。 上班时间：09：00--12：00 13：30--17：30 周末双休+享有国家法定节假日 福利待遇：五险一金，专业培训，绩效奖金，年终奖金，带薪年假，节日福利，团队聚餐，项目提成，提供员工食堂，其他福利具体面议。

工作职责 1. 人才招聘管理 1.1 编制年度招聘规划，明确人员需求与配置目标 1.2 负责简历甄选及初试、复试、终试的组织，完善人才储备体系 1.3 跟踪入职进展，统筹新员工入职培训与岗位匹配度评估 2. 培训体系搭建 2.1 调研各部门培训需求，拟定年度培训方案与费用预算 2.2 设计面向光学制造、精密仪器装配领域的专业技能提升课程 2.3 构建培训成效评估系统（包含笔试、实操测评、多维度反馈） 3. 员工关系维护 3.1 办理员工入转调离等全周期人事手续，确保流程规范 3.2 开展员工满意度调查，并形成分析报告与优化建议 3.3 协助处理劳动纠纷，保障用工关系合法合规 4. 绩效管理实施 4.1 制定并优化招聘培训团队岗位绩效考核标准（KPI） 4.2 负责招聘培训组成员的日常管理与职业发展支持

负责为公司招聘有农村资源的业务推广人员。和光伏推广的知识讲解培训

诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进度，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！ 薪资待遇：7000-9000左右，能力强综合收入轻松过万。具体待遇可以面议。

1.制定企业人力资源开发战略，统筹规划人力资源各项管理工作，指导并协调人力资源政策的实施，保障人才梯队建设满足企业发展需求，助力公司整体战略目标的实现。 2.搭建人力资源管理平台，健全人力资源管理体系，研究并设计适用于企业的管理机制（涵盖人才引进、绩效考核、培训发展、薪酬激励及职业成长等模块），持续优化管理制度与流程。 3.向高层管理者提供关于人力资源战略方向、组织架构优化等方面的决策支持，推动企业管理水平的整体提升。 4.建立高效的内部沟通机制与激励体系，指导全公司人力资源工作的开展，促进企业文化的塑造、传承与推广。 5.及时应对和解决公司在管理运行中出现的重大人力资源相关问题。 6.统筹规划人力资源各职能模块的发展方向，包括组织架构设计、绩效管理、薪酬体系、人员配置及培训体系建设等。 7.建立并维护科学的人力资源管理规章与操作流程，激发员工积极性，增强团队凝聚力，提升组织运作效率；为各级管理者提供系统性指导与培训，确保管理体系的有效落地。 8.分析岗位需求，持续优化岗位职责划分，合理设置职位编制，并指导各部门明确岗位职能与工作边界。 9.构建员工胜任力模型，评估培训与发展需要，制定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能。 10.完成上级领导安排的其他相关工作。具备【一级人力资源师】或【注册人力资源师】资格证书者优先考虑

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美豪丽致酒店招聘 井号客房服务员 6名 井号餐厅服务员 3名 井号前台服务员 2名 井号PA 洗碗工 2名 工资待遇从优，面谈 工作地点：兴盛桥北美豪丽致酒店 包吃包住 联系电话：张经理 欢迎小伙伴推荐加入

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大理白族自治州云龙县功果桥镇，需要有登高证，桥架内放控制电缆，管住管吃

一、基础要求 1. 学历：大专及以上，行政管理、文秘、工商等相关专业优先； 2. 经验：专员/助理1-3年行政实操经验，应届生有相关实习经历也可；主管/经理需3年以上，带团队/统筹经验优先； 3. 年龄：一般要求29-40周岁，形象端正，具备基础商务礼仪。 二、核心技能 1. 办公能力：熟练使用Word、Excel、PPT，精通OA系统、各类办公设备操作； 2. 文书能力：能独立撰写通知、纪要、总结等公文，规范完成档案、印章管理； 3. 事务能力：熟悉采购、固资管理、会议组织、来访接待、报销审核等行政全流程。 三、综合能力 1. 沟通协调：内外部对接顺畅，能高效协调跨部门需求； 2. 细节统筹

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升简历获取效率与质量 3. 参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职转化率 4. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台及基础HR工具，具备招聘实操经验，应届生亦可培养 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 4. 对招聘工作有热情，具备服务意识与团队协作精神

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

资料员

人力资源市场专员 企业优点：集团公司，一对一带教，资源丰富，双休，五险一金，餐补，高温补贴，年终奖等 【岗位内容】学习人力资源相关知识，招聘项目需求人员，开发新客户，维护老客户。 【招聘要求】35岁以下，大专及以上学历，有责任心，有服务意识，吃苦耐劳。人力资源相关专业，财会专业优先，做过招聘的优先 【薪资待遇】无责底薪3000+提成（10%-20%）+社保+餐补+节日福利，综合薪资6000-12000，上不封顶 【工作时间】9.00-18.00，中途休息1.5小时 【食宿安排】不包住，福利平台餐补280元/月 【工作地点】大理下关

装修资料员

装修资料员

岗位职责： 1、负责工程项目相关文件资料的收集、整理、归档及日常维护，确保资料齐全并安全存放； 2、协助项⽬经理推进各类文件的审批流程，保证文件传递的时效与准确； 3、参与工程竣工资料的编制工作，配合完成项目验收相关事务； 4、根据内外部审计或检查需求，及时提供所需材料并回应相关问询； 5、管理工程档案系统，定期更新数据，保障信息的实时性与准确性。 任职要求： 1、大专及以上学历，工程管理、文秘或相近专业优先； 2、具有一年以上工程文员或类似岗位工作经验，了解工程资料运作流程； 3、熟练操作Office办公软件，具备一定的文档处理与格式编排能力； 4、做事严谨负责，具备良好的协调组织能力及沟通表达水平； 5、具备较强团队协作意识，能适应高强度工作节奏并保持高效产出。

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岗位职责： 1、负责工程项目相关资料的搜集、分类与归档，确保文件齐全且数据准确； 2、配合项目经理及团队成员高效调取和应用项目所需文档资料； 3、跟踪项目执行进度，动态维护工程文件，确保信息实时更新； 4、参与项目各类会议，做好会议记录并整理形成纪要及相关材料。 任职要求： 1、具备较强的文档管理能力及组织协调能力； 2、工作细致认真，责任心强，执行力高； 3、能独立开展资料归集与整理工作，同时具有良好的协作意识； 4、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

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