搜索
登录注册
OpenMini
人力资源经理/主管5-10年本科员工关系HRBP人事培训管理经验钉钉
岗位职责: 1、主导EHR系统的规划与实施建设 2、统一管理集团范围内员工的入职、离职、转岗及调动事务 3、处理总部日常基础性人事工作 4、组织开展员工沟通与关怀相关活动 任职要求: 1、全日制本科及以上学历 2、5年以上在500人以上规模企业的工作经历,其中至少3年专注于员工关系模块的管理实践 3、具备EHR信息化项目落地经验,熟悉钉钉系统后台的配置与运维 4、熟练掌握劳动法及相关法律法规 工作条件: 大小周;提供食宿
行政人事主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限员工关系人事培训人力资源管理员组织发展
岗位职责: 1、主导EHR系统的规划与实施,推进信息化建设 2、统筹管理集团范围内员工的入职、离职、转岗及调动流程 3、处理总部日常基础人事相关事务 4、组织开展员工沟通与关怀活动,提升员工体验 任职要求: 1、全日制本科及以上学历 2、5年以上在500人以上规模企业的工作经历,其中至少3年专注于员工关系管理模块 3、具备EHR信息化项目落地经验,熟悉钉钉系统后台的配置与运维 4、熟练掌握劳动法及相关法律法规 工作条件: 大小周;提供食宿
电力供电项目主管
1.2-1.8万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科电力施工输变电工程照明工程机电工程
全面负责高铁牵引供电系统的整体管理、施工组织及质量监督,确保项目按规范顺利交付。 主导供电系统联调联试与验收流程,及时应对并解决现场复杂技术难题,保障系统安全可靠运行。 制定并落实供电设备的运维方案与应急响应机制,持续降低故障频率与抢修响应时间。 统筹协调内外部资源,促进跨部门高效协作,确保工程进度与成本控制目标如期实现。 任职要求: 本科及以上学历,电气工程、自动化等相关专业,具备扎实的专业基础。 3年以上高铁或轨道交通供电系统设计、施工或运维工作经验,熟悉接触网、牵引变电所等关键设备工作原理。 熟练掌握高铁供电系统技术规范与安全标准,具备独立分析和处理供电故障的能力。 持有高压电工证或相关专业资质证书者优先考虑。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
工作内容 1、负责公司员工工资计算与发放,确保薪酬数据准确且按时完成; 2、协调人力资源团队与其他职能部门,处理薪资核算及个人所得税申报等相关事宜; 3、开展薪酬数据的整理、统计与分析,为公司提供科学的调薪决策支持; 4、归纳劳资管理中存在的问题,识别潜在用工风险,并提出有效应对措施; 5、参与薪酬体系的持续优化,组织实施市场薪酬调研工作; 6、按要求完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求 1、本科或以上学历,人力资源管理、财务类专业者优先考虑; 2、具备两年以上薪酬相关岗位实际工作经验; 3、掌握薪酬管理专业知识,了解劳动法律法规相关内容; 4、工作严谨细致,责任感强,具有良好的数据分析和逻辑思维能力;
综合管理部主管
5000-7000元/月
行政经理/主管1-3年本科综合管理能力
工作职责: 1、负责统筹本中心日常运营计划,协调各项事务运行,做好上传下达、下情上报及内外关系的沟通与衔接; 2、负责收集整理工作信息,掌握内部动态,组织综合性调研,及时反馈意见和建议,为管理层决策和工作指导提供参考依据; 3、负责人事管理相关事务,包括员工考勤、绩效考核、职称申报、薪酬管理、培训安排,以及权限范围内的人员任免、招聘、调配与交流等工作; 4、负责中心文秘事务、会议组织、档案管理,办公设备与用品的采购,资料归集与印刷,各类文件起草,以及机要和保密工作; 5、承担对外接待、对外联络、内部协调,以及群众来访接待和投诉处理等工作; 6、完成上级领导交办的其他任务。 要求: 1、本科及以上学历; 2、年龄25-35岁,女性身高160cm以上、男性身高170cm以上,形象良好; 3、具备良好的组织协调能力、沟通能力和敏锐的观察能力; 4、执行力强,计划周密,抗压能力好,品行优良,富有亲和力; 5、坚持原则,能够公平、公正、公开地贯彻执行公司各项规章制度; 6、时间观念强,办事作风扎实高效,行动迅速,能在规定时间内高质量完成领导交办的各项事务。 7、4500-6000元/月,带薪年假,司龄津贴,节假日及生日福利。
主管
4000-5000元/月
行政经理1-3年大专国内院校优先管理体系建设优化资产管理供应商管理管理10人以上团队
岗位职责: 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案、印信等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作,保障高效有序运行 3.制定并执行行政预算,管控办公采购、物业、后勤等成本,提升资源使用效能 4.牵头行政制度修订与落地监督,推动流程标准化、数字化建设 5.协同人力资源部门开展员工关怀、企业文化宣导及跨部门协作支持工作 任职要求: 1.本科及以上学历,行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年中大型企业行政管理经验,具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作,具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力 4.责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件,掌握OA、ERP等系统者更佳
人事经理经验不限高中混合办公管理体系建设优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业
岗位职责: 主要工作:负责管理好工厂企业在职员工。维护处理好员工在职问题。 有一定的做表基础。表格、考勤。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营,防范用工风险 任职要求:1. 高中及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力,责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件,具备数据思维与基础人力数据分析能力
人事主管专员
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系
1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效考核相关制度; 2、负责人事档案管理,劳动合同的签订与更新,以及员工入职、转正、调动、离职手续办理; 3、编制并上报各类人事相关报表; 4、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训,并对培训成效进行跟踪与反馈; 5、统筹安排员工活动及日常会议的组织协调工作。
行政主管
6000-8000元/月
行政经理/主管1-3年本科行政管理体系内勤管理采购事务
1、负责公司行政相关费用的预算编制与日常管控; 2、负责行政管理制度与流程的制定、各类会议及活动的统筹安排、办公环境维护、公司采购工作的统一协调、固定资产与车辆的管理、仓储空间及礼品库的日常运营; 3、主导行政管理体系的建设与优化,包括办公场地的租赁与装修改造、行政采购体系的搭建与维护、公司大型年会及其他重要活动的整体组织与执行; 4、负责公司固定资产及低值易耗品(非办公类用品)的采购与日常管理; 5、负责审核固定资产台账,并牵头开展定期盘点工作; 6、配合总经办完成客户来访接待及相关商务应酬事宜。 1、本科及以上学历; 2、年龄25-35岁,身高163cm以上,形象端正,气质良好; 3、具备出色的组织、协调与沟通能力,具有较强的洞察力和应变能力; 4、有固定资产管理、资产统筹、合同管理经验,或具备大型企业物料仓库管理背景者优先; 5、熟悉办公设备及设施采购流程,能从公司利益出发,合理规划并有效控制行政支出; 6、责任心强,工作敬业,具备良好的组织协调与沟通能力,善于分析和处理实际问题,作风严谨、细致、踏实,能够高效推进复杂事务的落地执行; 7、掌握基本商务礼仪知识,能高质量完成各类接待任务; 8、接受短期出差及临时性加班安排。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理员工关系组织发展
一、主要工作内容及职责: 1. 负责劳动关系的日常管理,包括员工纠纷、劳动争议及工伤事件的处理,落实人员风险防控措施; 2. 指导并监督项目薪酬执行,参与预算制定与绩效体系管理工作; 3. 组织实施各项目公司员工的常规培训,并跟进培训执行情况与成效评估。 二、具体入职条件及要求 1. 须具备人力资源管理相关专业背景,本科及以上学历; 2. 具备本专业或相近岗位5年以上的实际工作经验; 3. 熟悉劳动法律法规及工伤保险相关政策,有司法出庭处理经验者优先考虑; 三、其他说明 1. 个人岗位对应的薪酬待遇及福利标准将在面试测评环节具体说明。 2. 办公地址:云南/昆明/官渡区 第三城财富中心-A4幢19楼办公,不接受该工作地点者请勿投递。
大理剑川县白族自治州招地坪/自流平/固化
地坪自流平固化
大理白族自治州剑川县招地坪/自流平/固化
大理 剑川县
5月10日 03:52拨打电话
招生顾问包住3-5人经验不限学历不限面销/陌拜较多出差按单提成
岗位职责: 1. 周一到周五在学校门口进行课程推广,售卖9.9元/张的体验课门票,门票收入作为当天的伙食费; 2. 周六、周日邀约购票家长带孩子到现场听课; 3. 与家长沟通课程内容,协助家长了解课程安排; 4. 按照公司要求进行旅游式出差,配合团队在不同城市开展招生工作; 5. 每周一、周五上午可休息,其余时间根据家长接送孩子的时间段灵活安排工作时间,鼓励多劳多得。 任职要求: 1. 年龄 18–35 岁,年龄 18–45 岁,有销售经验者优先; 2. 性格外向,服从管理,心态积极,肯努力; 3. 身体健康,无不良嗜好,无犯罪记录; 4. 人品端正,不传递负能量; 5. 衣着干净整洁,着装得体,具备基本的沟通能力; 6. 不社恐,面对陌生人敢于沟通,能够大胆地进行产品推广。 薪资福利: 1. 周收入正常情况3000元-8000元,月收入正常情况1.5万元-3万元; 2. 工作能力强、懂带人育人者可开通招聘权限,每开一单奖励300元(限40单前); 3. 住宿标准为7天连锁酒店商务标间,两人一间,房费AA; 4. 城市间交通由团队包大巴车,; 5. 每周个人支出约600元左右(含住宿、交通、餐饮); 6. 工作时间灵活,可根据个人情况安排休息时间。
云南大理三月街9点到9点帮忙卖东西收钱一百二一天包吃包住联系电话
120元/天
营业员包吃包住日结
三月街9点到9点帮忙卖东西收钱一百二一天包吃包住联系电话
大理
5月10日 03:09拨打电话
分拣11-20人日结
析南冷库明天计件,7公斤塑料筐,裸果,面果贴标,65起装,1.4,第二天结账不拖欠工资,还需要20人,能来的联系
大理
5月10日 02:42拨打电话
物流叉车工装卸工
[烟花]招聘信息[机智]招聘岗位:负责叉车操作及货物装卸工作,保证作业过程安全,高效[机智]岗位要求:持有叉车证,1一2年驾龄,有相关工作经验优先考虑[太阳]薪资待遇:6000一10000元/月,保底十提成[跳跳]上班地点:下关满江联系电话:
大理
5月10日 02:35拨打电话
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队! (长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放) 工作内容: 负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。 薪资待遇: 1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶; 2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶; 工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。 要求: 18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。 (接收没有相关工作经验的,有人教) 工作时间: 早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。 晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K 工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进 工作时间:非坐班 绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
人事部
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
【急聘/热招】销售岗位 岗位职责 1. 负责日常工作开展,按要求完成任务,保证工作质量与效率; 2. 对接相关部门/客户,及时沟通反馈,处理日常问题与突发情况; 3. 整理、归档相关资料、数据,确保信息准确完整; 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1. 学历/专业:初中及以上学历,相关专业优有经验先; 2. 经验:有酒吧行业/销售岗位相关经验优先,优秀应届生可考虑; 3 素养:工作认真负责、积极主动,沟通良好,有团队意识,能承受一定工作压力。 我们提供 1. 薪资:底薪+提成,薪资面议 3. 环境:办公环境舒适,团队氛围轻松,晋升空间透明。 邮件主题:应聘销售岗位-姓名喻文意 合则约见,非诚勿扰!   你告诉我具体岗位名称、行业、工作地点、薪资范围,我可以直接帮你写成更精准、更吸引人的完整版招聘文案。
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
负责招主播 薪资面谈月休四天
行政专员/助理5-10年大专招聘员工关系绩效管理
人事板块: 1、推动公司人力资源战略在业务单元的有效实施,助力组织发展与人才梯队建设; 2、协同业务团队开展人员编制规划,制定招聘策略并主导招聘执行与落地; 3、落实集团绩效管理制度,组织实施绩效评估工作,并完成薪酬数据核算; 4、管理员工劳动关系全流程,涵盖入职、转正、异动及离职等环节手续办理,确保操作合规,防范用工风险; 5、统筹合同与员工档案事务,跟进辖区内的劳动合同签署与续签,按月整理归档资料并寄送至集团总部; 6、关注员工成长与体验,主导新员工试用期跟踪管理,开展转正面谈与定期沟通,落实员工关怀举措; 行政板块: 1、统筹办公场所安全管理与日常维护,涉及清洁、设备维修、门禁系统及消防安全等事项; 2、负责办公物资的采购执行、出入库登记及领用管理,建立并维护办公资产台账; 3、提供会务与接待支持,包括会议筹备、来访接待及用餐协调安排; 4、承担后勤保障职能,管理员工住宿资源,监督食堂运营及餐饮服务供应商工作; 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑; - 具备3年人力资源领域工作经验,能快速理解业务需求; - 熟悉人力各模块运作流程,拥有良好的沟通协作与应变处理能力; - 具有较强的职业操守与责任意识,适应高效工作节奏。
招聘1-3年大专线下零售不接受居家办公制造业企业服务猎头经验高管招聘经验其他行业
岗位职责: 1. 通过现有招聘渠道筛选匹配的简历,并完成面试邀约工作 2. 协助推进并协调面试流程的顺利开展 职位要求: 1. 本科及以上学历,专业不限,人力资源管理相关专业优先 2. 具备1年以上猎头或企业招聘岗位工作经验 3. 性格外向,积极乐观,主动性强,具备良好的自我驱动力与抗压能力 包吃住、大小周 接受25年毕业应届生【招聘专员】转正薪资3.8-4k 主要职责(偏文职):协助招聘主管完成背景调查流程及招聘数据整理统计工作
薪酬绩效主管
1-1.4万元/月
薪酬绩效3-5年本科
一、薪酬体系管理 薪酬体系设计与优化 依据公司发展战略及市场调研结果,构建并持续完善薪酬架构、职级体系与福利机制,保障制度的内部均衡性与外部对标能力。 薪酬核算与预算管控 统筹月度薪资计算与发放审核,编制年度人力成本预算,跟踪执行进度,定期开展偏差分析,输出成本控制优化建议。 合规与风险管理 审查薪酬福利执行过程中的合规情况(如劳动法、税务规范),牵头开展薪酬类专项审计,防范潜在法律风险。 二、绩效管理体系管理 绩效制度设计与落地 制定绩效考核方案(如KPI指标库、评估工具),组织宣导培训,协助各部门推进考核实施并监督执行流程。 绩效分析与改进 汇总绩效考核数据,形成分析报告,识别问题并提出改进措施,闭环应用考核结果(如晋升、调薪等)。 激励方案设计 结合业务实际设计短期激励(如奖金方案)与长期激励(如股权激励计划),推动方案实施并开展效果评估。 三、跨部门协作与系统支持 协同财务与业务部门 联动财务部完成工资发放、个税申报及人力成本分析;为业务单元提供薪酬绩效相关的专业咨询支持。 系统运维与数据管理 负责薪酬绩效信息系统(如EHR)的日常维护,确保数据准确完整,支撑绩效考核线上化运行。 四、组织与团队管理 体系搭建与迭代 建立公司层面的薪酬绩效管理制度与流程,根据业务发展需求定期更新优化。 团队管理与员工关系 指导下属完成日常工作,处理员工关于薪酬绩效的异议,协调解决绩效考核争议事项。 任职资格: 专业背景:人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历。 经验要求:3-5年以上薪酬绩效模块工作经验。 技能需求:熟练掌握数据分析工具,熟悉国家劳动法律法规
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公企业文化建设培训实施招聘与配置
人事专员主要是负责公司员工招聘,后台回复消息,协助运营完成新人培训
文员经验不限学历不限
招‮行聘‬政人事‬‮行‬员,,薪资3000+提‮年成‬龄20-38岁 上‮时班‬间:上午8.40-12.00 下午13.30-6.00 ️️工‮地作‬点:大理 ​️️王:
大理大理市台球室
2000-3000元/月
人事专员1年以下学历不限
台球室招人力资源专员
HRBP经验不限学历不限
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事HRBP数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
客栈前台
3000-5000元/月
前台1-3年学历不限
客栈前台。掌握OTA系统。熟悉线上系统
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供大理项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘大理建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐