岗位职责: 1. 规划并落实企业人力资源战略，确保人力政策与业务发展方向高度契合； 2. 全面负责招聘工作，涵盖人才需求研判、渠道拓展、面试组织及候选人综合评估； 3. 策划并推行员工培训与成长方案，增强团队专业水平和组织运作效率； 4. 维护员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 5. 跟进薪酬福利体系的落地执行，保障制度的公正性与市场竞争力，提高员工满意度。 任职要求： 1. 熟悉招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的实际操作； 2. 具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3. 拥有良好的协作意识与团队引领能力； 4. 具备较强的沟通技巧，能高效协调内外部关系； 5. 深入掌握人力资源管理理论与实践，能从容应对复杂工作挑战。

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源相关制度，助力业务目标实现与员工成长。 2. 统筹招聘流程管理，持续优化人才引进机制，精准吸纳匹配人才。 3. 策划并推行员工培训与发展项目，推动能力与专业水平不断提升。 4. 跟踪并管理员工工作表现，借助科学绩效体系提高整体运营效率。 5. 保持和谐劳动关系，及时回应员工意见与诉求，妥善协调处理问题。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通协调与组织能力，善于应对各类人际互动场景。 2. 精通人力资源各模块运作流程，具备政策制定与落地执行经验。 3. 具备较强的团队领导力，能够带动成员高效协作并达成既定目标。 4. 可独立开展问题分析与处理，判断力强，决策稳健。 5. 深入掌握员工关系及绩效管理体系，能提供切实可行的优化建议。

人事经理的工作职责： 1、优化并推进公司绩效管理体系：依据公司人力资源管理需要，配合部门负责人持续优化与推行公司绩效管理体系及后备人才培养机制； 2、宣导绩效管理理念：在企业内部宣传推广绩效管理的理念、制度、流程及相关体系； 3、审核绩效考核指标：结合各职能部门的岗位职责，审核各业务单元绩效考核指标的合理性与科学性； 4、组织并指导绩效考核实施：协助开展绩效考核工作，指导并监督各部门规范执行考核流程，推动组织整体绩效提升； 5、整理考核数据并生成分析报告：协助完成绩效数据的采集、汇总与整理，形成具有参考价值的分析报表； 6、改进流程并健全绩效体系：参与绩效管理流程的优化工作，持续完善绩效管理制度与运行机制； 7、支持绩效例会开展：根据实际考核情况，协助部门主管组织绩效例会，落实绩效面谈，助力员工绩效改善； 8、开展绩效专项培训：结合公司绩效落地需求，策划并组织实施绩效相关培训，强化绩效文化氛围； 9、推动制度落地执行：协助各项管理机制、体系文件的有效推行与执行跟进； 10、管理招聘渠道：负责招聘渠道的日常维护，确保人员招聘目标按时达成； 11、规划并实施培训发展项目：主导员工培训与发展计划的制定与落地执行； 12、执行薪资核算工作：负责每月薪酬计算及相关考勤数据核对工作； 13、管理员工劳动关系：统筹员工关系管理，涵盖劳动合同、人事系统、社会保险等事务； 14、完成领导交办任务：及时完成上级主管安排的其他工作任务。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略，确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配； 2.优化招聘流程，运用科学的测评工具和面试方法，高效引进并留住关键岗位人才； 3.搭建并持续完善绩效管理体系，保障考核结果的公正性与实效性； 4.策划并推进员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协同效率； 5.协调处理员工关系事务，营造健康和谐的工作氛围，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与统筹规划能力，能够高效带领团队完成目标； 2.能够独立制定并推动人力资源战略落地，具备较强的环境适应与应变能力； 3.精通招聘与甄选流程，善于识别并吸引高素质人才； 4.具有良好的协作意识，积极推动团队协作与企业文化传播； 5.勇于面对挑战，具备分析和解决复杂人事问题的能力。

岗位职责： 1. 负责人事与行政事务管理，落实员工关系协调及人事制度的执行； 2. 协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职流程的办理； 3. 处理日常行政事宜，保障办公环境有序高效运行。 任职要求： 1. 熟悉人力资源基础知识，能独立完成人事行政相关工作； 2. 具备良好的沟通协调能力，善于与团队及员工保持顺畅协作； 3. 具备较强的应变与问题处理能力，可高效应对各类人事行政事务。

岗位职责: 1. 负责生产中心日常人力资源基础事务的统筹与执行 2. 组织开展招聘配置、培训发展及人力成本核算与管控工作 3. 编制与更新岗位说明书，参与组织架构的设计、搭建与持续优化 4. 制定员工薪酬福利方案，协调处理劳动关系相关事宜 5. 搭建并推行绩效管理体系，确保制度健全与落地实施 6. 监控绩效考核流程执行，保障评估过程的公平性与实效性 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3-5年人力资源主管或绩效管理岗位工作经验； 2. 具备良好的沟通能力与跨部门协作意识；

岗位职责： 1、构建、优化人力资源管理体系，统筹招聘、培训及绩效考核工作； 2、结合公司战略发展目标，制定匹配经营需求的管理制度，持续完善管理体系与业务流程； 3、协助搭建良好的员工关系机制，促进管理层与员工之间的有效沟通，组织各类员工活动，推动部门间协作； 4、负责各岗位薪酬福利标准的核定，建立并执行绩效考评制度、评价方法及相关实施工作； 5、参与公司各类重要会议的组织与协调安排； 6、协助开展日常行政管理事务。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源、经济管理等相关专业优先，具备3年以上人力资源管理工作经验； 2、精通人力资源各模块操作实务，了解国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规，熟练使用相关管理软件； 3、具备较强的组织协调能力、语言表达能力、沟通技巧及服务意识； 4、熟练操作WORD、Excel、PowerPoint等办公软件及人事管理系统，具有优秀的文档撰写、信息整合与总结能力。 福利： 1、六险+免费住宿+带薪培训+年底双薪； 2、公司定期组织免费国内外旅游； 职位福利：六险、绩效奖金、员工旅游、节日福利、餐补、年底双薪、带薪年假、每年多次调薪

薪资详情 薪资范围： 8-12K 职位详情 岗位职责：1、作为公司的管理人才储备，需要轮岗培养，熟悉各部门的业务流程。 2、协助部门负责人开展日常工作，参与业务落地以及流程优化。 3、接受系统化带教与管理培训，学习团队管理等。 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，并且愿意在工作中改变自己。 薪资福利： 底薪5100＋1500绩效+提成 晋升基础薪资1w起，属于公司管理层，享受公司分红，收入稳定

岗位职责： 1.负责公司各业务板块（智能健康产品、智能家居5G项目、绿色环保科技）的人才招聘与配置，覆盖全国200+分公司用人需求 2. 开展简历筛选、初试、复试安排及录用跟进，确保关键岗位到岗及时率≥90% 3.搭建并维护校企合作、人才市场、线上平台等多渠道招聘体系，持续优化招聘流程与候选人体验 4.协同业务部门梳理岗位胜任力模型，参与管理培训生、储备干部等人才发展计划的选拔与培养支持 5.定期分析招聘数据（如渠道效能、周期、留存率），输出优化建议，助力“中国最佳创业联盟”人才战略落地 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，有智能硬件、大健康、科技类行业招聘经验者加分 2.经验不限，具备基础招聘实操能力，熟悉主流招聘平台及面试技巧，有从0搭建团队经验者优先 3.认同“成就顾客、成就伙伴、成就自己”的企业文化，具备强执行力、沟通力与创业服务意识 4.熟悉国家劳动法规，责任心强，能适应阶段性出差及跨区域协作 5.具备基本办公软件操作能力，愿在“能者上、庸者下；智者机会、能者平台”的强者文化中快速成长

招聘：耐火材料销售（双休、社保、节日福利）-永晟新材料 薪资：4000-8000元/月 【岗位职责】 耐火材料的营销，推广，主要针对国内外钢铁行业，有色金属行业，电力行业，焦炭行业，工业硅行业用耐火材料。 【岗位要求】 1、要求高中以上学历； 2、有一年以上销售经验，具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力，同时有良好谈判能力及公关能力； 3、有色金属冶炼及耐火材料行业经验者优先； 4、能接受出差； 5、如有成熟客户，待遇面谈。 【工作时间】 上午8:00-11:50 下午13:30-17:30 周六日双休 【薪资待遇】 月薪4000-8000元，缴纳社保，节日福利等

【急招】店员/服务专员/储备干部 【任职资格】年龄18-35岁，中专以上学历 【工作内容】店内客户接待，售前、售后服务工作。工作简单，入职有详细的培训学习流程，并有专人带入工作 【工作时间】上午8:00--12:00，下午2:00--6:00 【福利待遇】 1、试用期：2800元 转正薪资：3500-6000元 长期贡献奖：最高每月300元 2、婚假、产假、十一小长假等各种法定假期均有 3、年终全勤奖，团队奖金，社保五险，团建均有 4、传统节日均有福利，并且春节员工享有春节红包300元 5、办公室办公，团队氛围轻松，定时发放工资无任何拖欠 联系电话： 工作地址：汤帝路与西大街交叉口马庄村附近

招二保焊工2名，不管吃住，不管牢保，计件工，一月一发不压工资，有意可直接联系。

（） 统一面试时间：每天下午3点 工作地址：东方国际公馆D座 【招聘】 1、仓库普工 负责商品打包、装箱，工作简单长白班，八小时，月休3天，工资2200元-3500元，要求50岁以下。 2、打单人员 负责订单打印，对接快递公司，要求会操作电脑，长白班，月休3天，薪资2400-3000 3、叉车司机 ，年龄45岁以下，有叉车证，月休三天，薪资面议 4、4米2司机 ，年龄50周岁以下，月休3天，薪资3000-4000，具体面议 工作地址：柿槟物流园泡泡水仓库 联系人：乔主管

招聘：宝视达眼镜店招聘 薪资：3000-5000元/月 招聘: 1.负责接待进店顾客，提供专业的产品咨询与解答； 2.了解客户需求，进行眼镜推荐与选购指导； 3.维护顾客关系，做好售后服务，提高客户满意度； 4.协助店铺的日常运营，包括镜架陈列。 任职要求： 1.学历不限，有相关工作经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通能力和服务意识，有团队合作精神； 3.适应店铺工作环境和工作时间。

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

1。数据统计，客户资料整理，办理入职，离职手续，制作报表，客户维护及服务。主管一对一帮扶 2。熟悉手机软件应用和操作 3。晋升机制透明，收入多元化，各种补贴。

岗位职责：负责人员招聘、考勤管理、薪酬核算及五险一金对接工作 任职要求：年龄32-45岁 有相关工作经验者优先考虑

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

懂酒店和土建优先

本岗位单休，介意者请慎投～ 一、岗位职责 1. 独立承担公司施工类项目（以电力、新能源、建筑工程为主）及货物类项目的投标全流程工作，涵盖招标信息收集、报名、标书制作、封装、递交与归档； 2. 重点对接国家电网、华润平台等系统性投标项目，掌握其招标规范、流程要求及电子平台操作模式； 3. 能快速熟悉各类公共资源交易中心、企业自有招标系统等电子投标环境，确保投标过程准确无误； 4. 配合完成投标相关的商务联络、材料准备、保证金处理及中标结果的跟踪与分析； 5. 搭建并维护投标资料库、业绩档案、资质文件库，持续优化投标工作的效率与质量。 二、任职要求 1. 学历要求：大专及以上学历，工程、管理、经济等相关专业优先考虑； 2. 工作经验： • 具备3年以上施工单位投标工作经验； • 有参与国家电网（或南方电网）、华润平台项目投标经历，了解其技术标、商务标、报价标编制特点者优先； • 熟悉多种电子招投标平台（如各地公共资源交易系统、企业自建招采平台、第三方采购系统等）操作流程； 3. 技能要求： • 熟练使用Word、Excel、PDF等办公工具，能够高效完成标书排版、图文编辑与格式调整； • 具备良好的文字整合能力、细致严谨的工作态度及较强的时间规划意识； 4. 其他要求： • 性格积极，表达清晰，具备较强的沟通能力和团队协作精神； • 持有驾照者优先（因工作需要偶尔外出办理事务或出差）； 三、工作时间：8:40-12:00，13:30-17:30，每周日休息，法定节假日正常放假 待遇：提供住宿、专项培训、投标奖金、节日福利、全勤奖、老人关爱基金等

上班时间：9:00-18:30，单双休，缴纳五险 工作内容：主要负责公司内部人员招聘及人事邀约相关工作，岗位为客服方向，涉及行政文员类事务及数据统计工作，需大专及以上学历。 薪资待遇：无责任底薪四千元，另享提成（新人满月即享一百元提成）。 每月15号准时发薪，试岗期3-5天带薪，试用期一个月，薪资标准不变。 有同行业招聘经验者优先考虑。 工作地点：玉米楼上1907室，感兴趣可进一步沟通～ 公司主营助贷业务，与携程、京东、58、百度等平台长期合作， 是河南省内唯一一家与正规平台合作的资质企业。

工作内容：主要负责门店团队的人员招募与配置！ 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节日福利、带薪节假日及丰富的团队建设活动。 岗位经验：不限经验，有招聘或销售相关经历者优先考虑。 岗位职责：每日通过招聘软件在全国范围内招揽人才，包括店长、前台、保洁、技师等各岗位人员。 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌覆盖数十家连锁店。 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局与发展。 晋升方向：发展空间广阔，晋升通道完善。 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成招聘3名采耳师任务）+采耳师招聘提成500元/人+其他岗位提成100元/人，综合收入8K起。 （不接受短期兼职，需长期稳定发展，公司提供系统培养）工作时间：早九晚六，月休四天！（此岗位非中介性质）

【薪资待遇】 转正前薪资：无责底薪3500，全勤奖500 转正后薪资：无责底薪4500，全勤奖500 提成：按照主播自然月流水核算，享受相应两个月的提成奖励 【工作时间】 早十晚八，中午休息两个小时，无需加班！周日安心在家休息。 【工作内容】 负责日常邀约、面试安排及后续跟进，精准匹配并满足公司对主播岗位的招聘需求。 【公司主营娱乐主播业务，核心工作为招募优质主播人才】 【岗位要求】 年龄18-28岁，不限经验，入职即有主管手把手带教，快速提升综合能力，助力短期内成长为高绩效人才，男女均可报名。 【晋升空间】 公司人事团队规模超50人，管理层均从内部培养晋升，不设空降岗，若有长期发展规划，未来可走向管理岗位！ 【公司环境】 公司成立于2015年，现于郑州拥有四个办公区域，南三环二七区配备超一万平现代化办公空间，工作氛围轻松愉悦，可边听音乐边办公，领导亲和力强，沟通无障碍

工作职责： 1、协助企业开展SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁），配合管理层制定公司长、中、短期经营规划及战略方向； 2、制定部门管理目标，并组织编制与执行部门年度、月度及周度工作计划； 3、牵头建立并优化公司层面的组织架构、部门职能配置、内部架构设置及岗位职责说明； 4、统筹员工招聘、培训、调岗、离职等相关人事事务的管理工作； 5、管理员工人事档案及员工名册信息，确保资料完整准确； 6、完善劳动合同管理，搭建沟通渠道，妥善处理员工关系事宜； 7、制定年度培训方案，并组织实施培训工作，跟进培训效果评估； 8、推动公司薪酬福利制度与绩效考核体系的建设与落地执行； 9、对接外部机构相关事务（如人社局、医疗机构）等； 10、负责部门各项管理制度的起草、发布与推行； 11、策划并落实企业文化活动，持续维护良好的组织氛围； 12、处理工伤事件的相关协调与后续工作； 13、统筹管理公司宿舍、食堂、消防安全、安保执勤、公务用车及基础设施等后勤保障事务； 14、完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源类专业优先考虑，年龄30—45岁。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，且有全面主导相关工作的经历。 3、工作态度端正，思维客观严谨，责任心强，作风务实敬业。 4、具备出色的沟通协调能力，富有团队协作精神。

岗位职责： 1、按照公司用人需求在招聘渠道发布职位信息，筛选匹配的候选人，并安排面试邀约； 2、配合上级完成人事相关数据整理与台账维护，提供必要的分析支持。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能与各部门保持高效协作； 2、工作积极主动，责任心强，具备较强的执行能力，能按时完成交办任务； 福利待遇：底薪4500+招聘提成+五险+双休 朝九晚六 法定节假日正常休 节日福利 带薪年假 每月团建 每日下午茶

一、薪资待遇 • 转正前：无责任底薪 5500 + 全勤奖励 500 = 6000 元/月 • 转正后：无责任底薪 7500 + 全勤奖励 500 = 8000 元/月 • 提成机制：依据所招岗位差异，每人提成 100–500 元，上不封顶，多招多得 二、工作时间 • 工作时段：10:00–20:00 • 午间休息：12:00–14:00，共计 2 小时 • 休假安排：无需加班，每周日固定公休 三、工作内容 主要依托主流线上招聘渠道开展人才引进工作，承担职位发布、简历查阅、候选人沟通、面试协调及入职流程跟进等职责，保障公司董助、化妆师、运营、调试、后勤、技术等职能部门的人才供给。 注：本岗位仅面向职能类岗位招聘，不涉及主播岗位招募。 四、岗位要求 • 年龄范围：23–30 岁 • 具备团队管理经历者优先考虑 五、晋升空间 公司人力资源团队现有人员超 50 人，组织架构完善，发展平台稳固，表现优异者可向管理岗位长期发展。 六、公司介绍 企业成立于 2015 年，现于郑州设有 4 个办公区域，其中二七区办公场地面积达 20000㎡ 以上，办公环境宽敞舒适，支持轻松听歌办公，团队氛围融洽，上下级沟通顺畅高效

岗位职责： 1、负责人事基础事务办理，包括入职、转正、晋升、调动及离职手续，规范整理人事档案并分类归档 2、统筹社保、公积金及商业保险等福利项目的执行与管理，确保操作合法合规 3、员工关系维护——协调处理劳动纠纷、员工申诉及争议事项，促进劳资关系稳定和谐 4、合规管理与风险防范——贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，编制和更新劳动合同、保密协议等法律文本，降低用工法律风险 5、推动人力资源数字化建设——统计分析人力成本、人员流失率、招聘效能等关键指标，为管理决策提供数据支持 6、持续优化人事管理制度与工作流程，提升运营效率 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑 2、5年以上人力资源全模块实操经验，具备3年以上团队管理经历；熟悉劳动法规、社保政策及合规用工流程，有实际劳动争议处理案例经验 3、具备良好的员工沟通能力，掌握谈判技巧与冲突化解方法 4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等） 5、品行端正，诚信严谨，保密意识强，富有同理心和服务意识，抗压性强，可高效应对复杂人事事务与突发任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；具备3-5年多模块HR工作经验（涵盖招聘、绩效、员工关系等），有员工关系专项经验者优先 2、具备快速理解行业背景的能力，能从业务角度出发分析和解决人力资源问题 HR专业能力：精通2-3个人力资源模块，熟知劳动法律及相关用工政策 沟通协调能力：善于与高层管理者、业务负责人及基层员工进行有效沟通，具备跨层级影响力 数据分析能力：熟练运用Excel、Word、PPT等工具进行数据整理与汇报