1. 结合各部门用人需求，拓展招聘渠道，推进招聘、入职及培训等环节的执行与落实； 2. 协助上级开展综合管理工作，协同各部门运作，处理办公室日常事务并做好协调支持； 3. 组织推动企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度，营造积极工作氛围； 4. 主导人力资源管理体系的搭建与实施，涵盖岗位职责、编制管理、转正晋升机制、绩效薪酬制度及人才发展培养等体系建设。

岗位职责： 1、配合人力行政总监推进年度组织架构优化与岗位职责整理，规范权责划分，明确各部门及岗位的工作职责与执行标准； 2、建立并完善绩效管理制度、实施流程及考核指标体系，统筹开展绩效评估、绩效指导与面谈工作，输出绩效总结与改进建议报告； 3、贴近业务前端，深入理解各职能岗位（如销售、售后、物流、新媒体等）特点，为业务团队提供专业化的人力资源支持与解决方案； 4、主导公司整体招聘工作，重点完成关键岗位（如导购、店长、储备干部等）的人才筛选与引进； 5、结合公司发展战略，搭建系统化培训体系，重点推进新员工入职培训（文化融入）、产品知识培训、销售与服务技能提升、管理干部领导力发展等项目； 6、协助推进企业文化建设与落地实施，维护良好的员工关系，成为员工信赖的沟通桥梁，增强团队归属感，有效控制人员流失； 7、负责人力资源基础制度与核心业务流程的建设与推动执行； 任职要求： 1、大专及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理或全面负责人角色； 2、掌握国家劳动人事相关法律法规，熟悉人力资源各模块运作机制与工作流程； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、培训、绩效管理方面具有丰富的实战经验； 4、具备基本财务素养，可开展人力成本分析与预算管理工作； 5、熟练操作办公软件，拥有较强的数据分析能力，能通过人事数据洞察问题并提出优化建议； 6、具备优秀的沟通协调能力，能够与高层管理者、中层干部及基层员工高效互动，推动人力资源政策与项目的有效落地，兼顾多方需求； 7、持续学习能力强，目标导向明确，具备强烈的自我驱动力、责任心和服务意识。

我们是人力资源公司的 跟别的公司做招聘还是有区别的 我们做的主要工作就是给别的公司招聘合格的人才 现在招聘的有铁路人员，航空人员，技术岗的有风电运维工程师和plc工程师及无人机维修 现在主做线下招聘，主要是农村要全覆盖 这个岗位是合伙人，就是招一个人，拿高提成，相当于给自己打工 比方说铁路人员，他在岗一个月你拿300—800，最多六个月 这种方式不知道你能不能接受

岗位职责 1、负责工厂各部门员工的招聘工作（重点工作） 2、对接公司内部各部门沟通 3、工厂行政后勤各类事务的处理 4、公司各类规章制度的宣贯及执行 任职资格： 大专学历，工商管理类专业毕业， 3年以上生产加工企业人事行政经验 办公自动化熟练、有一定文字编辑能力 良好的沟通能力 工作地点：伊滨区寇店镇杜寨弗莱仕产业园 ，提供住宿，福利餐

人事经理岗位职责 1. 人力资源规划 ○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源整体规划，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。 ○定期盘点现有人力资源状况，提出改进方案，助力企业可持续发展目标实现。 2. 招聘与配置 ○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。 ○拓展并维护招聘渠道，优化招聘操作流程，提高招聘成效与精准度。 ○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等环节，保障招聘工作依法合规。 ○办理员工入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职等相关事务。 3. 培训与发展 ○制定并推动实施员工培训方案，持续提升员工专业能力与综合素养。 ○组织开展新员工引导培训、岗位技能训练及管理类专项培训。 ○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。 4. 绩效管理 ○构建并持续优化绩效评估体系，确保考核指标设定科学合理。 ○推进绩效考核落地实施，监督执行过程，保障结果公平透明。 ○汇总分析绩效数据，提出优化建议，驱动组织绩效改善。 5. 薪酬与福利管理 ○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中具备吸引力。 ○负责薪资计算、发放及调薪工作的组织实施。 ○统筹管理员工社保、公积金、商业保险等福利事项。 6. 员工关系管理 ○维护和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资纠纷。 ○策划开展员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 ○落实劳动合同的签署、续签、变更和终止等管理工作。 7. 制度建设与合规管理 ○起草和完善人力资源相关管理制度，确保符合国家法规与公司要求。 ○督导各项人力资源政策的落地执行，保障管理规范性。 ○跟踪劳动法律法规更新动态，及时调整公司对应政策。 8. 数据分析与报告 ○定期采集并整理人力资源关键数据，涵盖招聘、流动、培训、绩效等方面。 ○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。 9. 团队管理 ○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。 ○对团队成员日常工作给予指导和支持，提供专业建议。 ○组织实施团队成员绩效评定与职业发展辅导。 10. 其他职责 ○参与企业战略研讨，输出人力资源专业视角的意见建议。 ○完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验：具备5年以上人力资源岗位工作经验，其中至少3年团队管理经历。 3. 技能： ○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效与培训领域。 ○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 ○拥有良好的沟通协调能力与团队领导力。 ○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 4. 素质： ○工作认真负责，恪守职业操守。 ○具备较强抗压能力与实际问题解决能力。

岗位职责： 1、负责研发类招聘数据的整理与汇总； 2、作为研发部门的人力资源对接人，承担BP相关职能； 3、维护与各大院校之间的校招合作关系； 4、完成人力资源负责人交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备社会招聘及校园招聘的实际操作经验； 3、具备良好的团队合作意识； 4、持有有效驾照，可熟练驾驶，适应出差安排。

日常工作：人力资源合同整理，对接甲方人员签合同，制定甲方要求人力资源方案，处理售后等。要求两年以上的人力资源工作经验，技术经验丰富，月休4-8天，工资按月定时发放！

岗位职责： 1、制度流程管理：依据总公司相关规定与制度要求，建立分公司管理规范，明确人力资源管理各环节流程。 2、组织管理：开展组织架构评估与优化，落实年度人力资源规划及配置安排。 3、人事管理：统筹薪酬福利、考勤管理、招聘实施、绩效考核及劳动关系等日常人事工作执行与监督。 4、干部管理：拟定分公司干部配置方案，推进干部合规性审查及任职资格管理工作。 5、人员管理：组织实施人才盘点、人才培养发展、晋升机制推动及荣誉激励体系评选。 6、消保及合规：落实消费者权益保护相关职责，承担职责范围内的合规管理任务。 任职资格： 1、本科及以上学历 2、具有2-3年及以上人力资源部门负责人工作经验，有保险行业背景者优先考虑 3、具备良好的思维逻辑、专业素养、组织协调能力及自我驱动力

岗位内容： 1. 根据公司各职能部门的用人需求，高效执行招聘任务，熟悉并熟练操作招聘相关系统。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻与吸引工作，持续维护候选人资源及人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈进展，并跟进招聘全流程各环节。 4. 与团队成员协同配合，确保招聘流程有序推进、按时完成，并定期提交进度报告与信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，善于识别和挖掘潜在优秀人才。 2. 擅长沟通协调，组织条理清晰，责任心强，具备较强的时间规划与执行能力。 3. 工作态度严谨积极，富有主动性与自我推动力，认同团队协作价值，具有合作意识。

许昌招架农村电网，高压电工数名

洛阳市老城区招工地小工/杂工

岗位名称：货车司机（A2副驾带教）;快递快运副驾岗位要求：1.持有A2货运从业资格证；2.熟练使用手机导航；3.无需装卸经验，但需要有厢式装卸相关的经验或能力。薪资待遇：面议（包吃包住）。

开槽师傅下午有空的联系我

找个小挖机师傅

1、要求本科以上，有物流公司相关工作经验； 2、持有人力资源证，具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策； 3、要求本科以上，有物流公司相关工作经验； 4、具备良好的观察和分析能力； 5、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系； 6、具备组织管理能力； 7、具备应变能力以及处理问题的能力，细心、抗压能力强，遇到突发事件能及时妥善处理； 8、具备良好的人际交往能力； 9、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

1. 招聘与入职- 发布岗位、筛选简历、面试、谈薪 - 办理入职、签合同、办社保公积金 2. 薪酬与考勤- 核算工资、算绩效、发奖金 - 考勤打卡、请假审批、加班统计 3. 员工关系- 处理劳动合同、离职、调岗、辞退 - 解决劳动纠纷、员工投诉、沟通协调 4. 培训与发展- 新员工培训、岗位技能培训 - 做绩效考核、制定晋升、调岗方案 5. 制度与行政- 制定公司规章制度、员工手册 - 组织团建、年会、员工活动 - 人事档案管理、各类证明开具 6. 企业文化- 营造团队氛围、员工关怀 - 做员工满意度调查、留人激励 简单说：从招人进来，到管工资、管考勤、管培训、管离职，全流程都归人力资源负责。

扩展团队招聘办公室文员 10名 年龄16～30岁 不限男女，活泼开朗 工作时间 早上9:00-12：00 下午3：00-5：30 晚上6:30-8:00长白班 要求擅长于沟通 语言表达能力强 提供住宿 公司自带流量 保底+提成+奖金 综合工资8000上不封顶 ‍工作轻松 上班自由 年假时间长，公司氛围好全是00后

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型优化 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 逻辑清晰，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4. 具备人力资源相关专业背景或传媒公司HR，1-3年工作经验者年优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1、对接各业务部门，深入理解用人需求，制定并落实招聘方案。 2、通过多类渠道开展人才寻访，完成简历筛选与候选人评估，推进面试安排。 3、搭建并持续维护人才储备库，拓展优化招聘途径，增强企业雇主影响力。 4、监控招聘进展，统计分析招聘数据，提出优化建议，提升招聘效能。 5、配合人力资源团队推进其他招聘相关事务与专项工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效对接候选人及内部团队。 2、熟悉常用办公软件，拥有较强的文字撰写与数据处理能力。 3、工作积极主动，抗压性强，具备良好的职业素养与团队合作意识。 4、对人力资源工作有浓厚兴趣，期望在招聘方向持续深耕发展。

嘿，伙伴！我们期待你的加入，共同开启人力资源发展的新篇章！ 你将收获： 1. 专业的业务培训，快速提升实战能力； 2. 多部门轮岗机会，全面了解组织运作； 3. 深度参与真实项目，积累宝贵工作经验； 4. 成长分享平台，与团队共同进步。 我们希望你： 1. 统招本科，2024-2026届毕业，具备一定人力资源相关经验或专业背景； 2. 可接受全国省会城市调配，服从工作安排，适应性强； 3. 热爱学习，勇于探索新知；面对挑战积极应对；乐于分享，追求共同成长。 薪资福利：5000-8000元/月，缴纳五险一金 工作地点：全国各省会城市调派，提供食宿 期待与你携手，共赴这段精彩旅程！

岗位职责： 1、统筹管理所辖区域的人力资源整体工作，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，开展针对性专项提升，优化业务流程，持续提升组织效率； 3、负责日常运营管理，包括会议组织与跟进、重大事项推进及执行结果追踪； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入洞察组织运行现状，提出优化建议，协助推进组织架构调整与升级；组织实施培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训任务； 6、搭建薪酬管理体系，设计并推行兼具内部公平性、激励性和外部竞争力的薪酬政策； 7、引进、建设并维护公司绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效实施过程辅导、绩效考核、反馈与改进工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护与传播，促进文化落地与深化； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验，有10人以上团队管理经历，3年以上集团化人力资源或运营管理工作背景； 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规； 3、具备出色的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文字表达能力； 4、拥有制度体系建设与管理流程优化经验，具备应对和解决复杂问题的能力； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、具有战略视野，目标导向明确，具备业务与客户视角，能够高效对接高层管理者，并胜任跨部门协作与沟通； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，沟通表达流畅； 8、为人正直诚信，抗压能力强，工作积极主动，富有激情，具备良好的团队合作精神； 9、此岗位实行单休制

不提供吃住！！！ 工作内容：工作轻松，主要负责主播招聘及各岗位多渠道人员招募 工作时间：下午14:00至晚上21:00，每天7小时工作制 月休4天，支持灵活调休，节假日按公司规定安排休假 岗位薪资：普通人事岗位无责任4000元底薪+提成500-3000元 具备相关经验者可额外增加500至1000元底薪，具体面议 有管理或招聘背景者可深入沟通薪资待遇 晋升通道：组员→组长→主管→经理 公司定期组织晋升评估，提供发展机会 任职要求：不限性别，形象良好、气质出众者优先考虑 年龄要求20-26周岁 岗位经验：有传媒行业招聘经验者优先，逻辑思维清晰、应变能力强者更受青睐 岗位福利：团队建设活动、下午茶点、绩效奖金等 无责底薪不含任何考核绩效

主要做钢结构工程资料

新疆五家渠市工业建筑项目招资料员，年龄35周岁以下，有工作经验，熟练各类办公软件，沟通能力强。

岗位职责： 1、结合组织发展战略目标，主导团队搭建工作，负责招聘渠道的维护与拓展，深入挖掘行业人才资源，达成所负责品牌职能线的招聘任务指标； 2、聚焦关键核心岗位招聘攻坚，在业务紧急需求下高效完成重点岗位补给，针对高端职位制定人才引进策略，掌握产业链内核心人才分布情况； 3、独立开展岗位mapping，收集市场动态信息（尤其是竞争对手人才动向），推进定向人才寻访与吸引； 4、协同管理层推动人才发展、团队建设及组织氛围优化，保障企业文化在本业务领域的有效传递与践行； 5、深度融入公司品牌战略项目的规划与执行，从人才、组织、业务协同角度提供HRBP专业支持与多维洞察。 任职资格 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，有1年以上护肤行业高端猎头或护肤品电商/品牌企业HRBP主管/经理实操经历； 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、人才发展、招聘管理等领域具有扎实实践经验； 3、思维条理清晰，具备业务理解力，了解业务流程，服务意识强，能够准确把握业务痛点，展现优秀的HRBP角色胜任力和业务推动力，兼具战略视野与落地执行力； 4、擅长人际沟通，理解个体动机与行为，性格亲和、情绪稳定、抗压能力强，积极向上，自我驱动意愿强烈。

【优秀者薪资可谈】 【岗位职责】： 1. 协同业务团队规划并落地人力资源战略方向； 2. 策划并执行员工成长体系，涵盖培训发展、绩效评估及职业路径设计； 3. 联动业务单元，输出定制化人力资源方案，助力业务目标达成； 4. 负责员工关系管理，妥善处理劳动关系事务及各类争议问题； 5. 深度参与人才引进流程，推动高质量人才的甄选与录用； 6. 与总部人力资源团队紧密协作，保障各项制度与操作规范顺利推行。 【岗位要求】： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备3年以上HRBP相关工作经历； 3. 拥有出色的沟通能力、组织协调能力、团队协作意识及抗压素质； 4. 熟悉人力资源各职能模块，并具备实际操作经验； 5. 了解行业动态及市场发展趋势，具备一定的商业敏感度； 6. 具备良好的职业操守，责任心强，富有敬业精神和协作态度； 7. 熟练使用PPT、Excel、Word等常用办公软件。

场地扩招，急需人才！！！ 【薪资待遇】 转正前薪资：无责底薪3500，全勤奖500 转正后薪资：无责底薪4500，全勤奖500 提成：依据主播自然月流水，享受对应两个月的提成奖励 【工作时间】 早十晚八，中午休息两小时，不加班！周日安心在家休息。 【工作内容】 通过招聘渠道开展日常邀约、面试安排及后续跟进，满足公司对主播岗位的用人需求。 【公司主营娱乐主播业务，核心工作为招募主播人才】 【岗位要求】 年龄18-28岁，不限经验，入职即有主管一对一指导，快速上手，短时间内助你成长为业务能手，男女皆可。 【晋升空间】 公司人事团队超50人，管理层均从内部培养晋升，无空降机制，若有长期发展规划，你也有机会成为团队负责人！ 【公司环境】 公司成立于2015年，至今在郑州拥有四个办公区域，二七万达现配备4000平以上办公空间，环境优越，工作氛围轻松，可边听音乐边办公，领导亲和好相处

岗位职责： 1。负责BOSS招聘！ 2。邀约面试！ 3。接受无经验！ 4。就是人事岗位，负麦根据公司需求招聘各个岗位！ 5。不加班不加班！！ 岗位福利： 1，每月四天休假 2，公司组织集体活动丰富多彩的员工活动 3。薪资待遇：底薪3000+提成+奖金如果您对我们这个行业不是很了解，之前也并没有从事过相关行业，没有关系，公司氛围好，工作轻松无压力

一、职位描述: 1、负责接待邀约到店的司机候选人，开展面对面沟通， 解读当前货运行业现状，突出公司核心竞争力。 2、协助司机完成车队入驻流程 二、任职要求: 1、具备销售相关经验者优先考虑 2、有较强的学习能力 3、能承受一定工作压力 三、工作时间： 早九晚六，午休一个半小时，固定周日休息，法定节假日带薪休假 四、岗位福利： 不定时提供下午茶，定期组织团队建设活动