1. 结合各部门用人需求，拓展招聘渠道，推进招聘、入职及培训等环节的执行与落实； 2. 协助上级开展综合管理工作，协同各部门运作，处理办公室日常事务并做好协调支持； 3. 组织推动企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度，营造积极工作氛围； 4. 主导人力资源管理体系的搭建与实施，涵盖岗位职责、编制管理、转正晋升机制、绩效薪酬制度及人才发展培养等体系建设。

行政人事主管岗位职责 1、依据公司发展战略，构建并完善人力资源管理体系，拟定年度人力资源规划，并为公司整体战略规划提供支持与指导； 2、结合公司实际运营情况，牵头制定招聘、培训、薪酬绩效、人事档案管理、员工手册等相关制度、实施细则及工作流程，提出薪资调整建议并推动落地执行； 3、负责固定资产与办公用品管理，统筹公司后勤保障、物资采购及日常行政事务的监督与管理，确保行政工作高效有序运行； 4、落实档案管理制度，跟进资料收集与归档进度，核查归档完整性，监督档案借阅使用情况，协调处理相关问题； 5、负责企业各类资质证照的申报、年审及相关手续办理，统筹社保等劳动关系事务； 6、根据公司决策与管理要求，起草、发布相关文件与规章制度，并跟踪执行效果； 7、促进部门间协作联动，做好公司内部与外部的沟通协调工作； 8、按时完成上级领导交办的其他工作事项。

1、根据公司人员需求，开展招聘、筛选、录用及人员调配工作； 2、组织实施员工绩效考核，推动考核优化，跟踪执行过程及改进效果； 3、梳理、起草、修订公司人事管理制度及相关条款，并推动落地实施； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，管理员工人事与劳动关系； 5、负责考勤数据统计，办理五险一金的增减变动业务； 6、落实员工关怀机制，及时掌握员工婚丧病孕等动态，组织慰问对接； 7、开展薪酬市场调研，制定、执行并优化员工薪酬方案； 8、策划并筹备公司团建活动、年度会议等相关活动事宜； 9、监督各项人事工作的执行情况，跟进问题整改与流程完善； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备良好沟通协调能力，工作积极主动，责任心强。 岗位福利： 1、八小时工作制、上六休一，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

人事主管岗位相关工作 月薪4-8k 有提成 需具备相关岗位经验，至少一年以上从业经历 每月休息4-5天，享受法定节假日 工作时间早9晚5，中午休息一小时 熟悉人力资源“六定”体系者优先，薪酬标准由你制定 负责组织架构、岗位设置、职责划分、编制管理、绩效考核、薪酬体系搭建

岗位职责： 1、从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等日常工作。 2、计划、指导和协调公司的人事活动，确保人力资源合理开发与利用，使公司人力资源始终能够保持活力和竞争力。 3、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 4、按照公司相关规定，负责统筹规划公司体制、机制等全流程管控建设，特别是针对激励机制的建设。 5、负责公司部分行政相关工作 6、完成领导交待的其他工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业，本科及以上学历，三年以上人力资源工作经验。有工程行业经验者优先录用。 2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬构架设计、绩效考核管理实务、组织架构设计、招聘、培训等若干制度建设推行的能力与经验。 3、良好的人际关系处理，具备良好的情绪调节和控制能力。 4、能够站在公司全局的角度看管理，具备相应宏观视野。 5、具有良好的职业道德，能够踏实稳定。 6、具有强烈的责任心和主人翁精神。 7、具有优秀的学习欲望和学习能力。

有效达成招聘目标，专注互联网领域人才引进与管理（非诚勿扰） （晋升快 福利好 收入高 - 体系完善+前景广阔） [岗位职责] - 薪酬优于行业水平，投入即有高回报 - 不空谈愿景 1、结合当前人员配置及业务扩展需要，协助制定招聘目标，落实招聘方案并推进执行 2、主动搜寻匹配人选，优化招聘流程，提升招聘完成效率 3、负责初试、复试安排及相关后续跟进工作 4、与拟录用候选人沟通薪酬福利，发放录用通知并跟进入职准备 5、拓展并维护各类招聘渠道，持续完善人才储备库建设 6、推动培训计划落地实施，配合开展新员工入职培训、业务能力培训等专项培训工作 *[任职要求]* 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验 2、性格积极向上，具有强烈的责任感 3、工作态度严谨认真 4、熟悉传媒行业发展趋势，具备人才市场信息搜集能力者优先 具备良好的职业素养，踏实细致，责任心强，拥有较强的协调与沟通能力，富有团队合作精神； 银德座右铭：以奋斗者为本，按劳分配。 银德口号：创造快乐，赢得未来。

薪资： 底薪4700+提成+奖励，综合收入8k-12k 具备5年以上招聘电网销岗位经验者优先考虑 需配合上级进行团队管理及日常培训等工作 品行端正，富有责任感，性格积极乐观 上班时间： 上午：9:00-12:00 下午：14:00-18:00 固定双休 工作氛围轻松愉快 福利： 1. 法定节假日照常休息，全部享受带薪假期 2. 提供零食下午茶、团建聚餐、集体轰趴等活动 3. 缴纳五险 工作内容： 1. 人力资源管理：制定并落实人力资源规划，主导招聘、面试、入职全流程，组织员工培训与发展项目，实施绩效考核，协调处理员工关系事务。 2. 行政事务管理：统筹办公用品采买与发放，维护办公设备与环境，安排各类会议并提供会务支持，负责文件资料的归档与保管。 3. 制度流程优化：建立并持续完善人事与行政相关管理制度和操作流程，监督执行落地，推动工作标准化与规范化。 4. 团队管理能力：擅长激发团队成员潜力，引导正向发展，提升整体工作效率与凝聚力。 5. 协调沟通机制：与各部门保持高效对接，及时协调解决各类问题，传达信息反馈，促进跨部门协作顺畅运行。 6. 员工关怀与福利：落实员工福利政策，策划组织员工活动，增强归属感，营造和谐积极的工作环境。 7. 数据分析与汇报：汇总整理人事行政相关数据，进行统计分析，编制报告，为管理决策提供有效支持。 8. 其他事项：完成上级交办的临时工作任务，主动适应变化，积极应对各项挑战。 （只要你有能力，公司愿为你提供广阔的发展平台与晋升机会。） 注：具有一年以上工作经验者优先录用

招聘与配置 负责电商运营、客服、技术等岗位的高效人才引进，构建主播、选品等新兴职能的岗位胜任力体系； 绩效与激励 制定销售提成机制及团队绩效方案，贴合电商业务快速迭代的发展需求； 优化弹性福利体系（如节日福利、奖金及员工活动），增强团队工作积极性； 培训与成长 设计并实施电商平台操作、客户服务技能等业务类培训课程； 搭建员工职业发展双通道（管理序列/专业序列），聚焦运营、投放等关键岗位人才培养； 文化与协作 推动扁平化、数据驱动的组织文化建设，组织电商主题团建活动； 协助业务部门建设敏捷型组织模式（如项目制小组）； 任职要求 经验：3年以上人力资源全模块工作经验，具备1年以上电商或互联网行业经历； 特质：抗压能力强，能适应业务高速扩张与频繁调整的工作节奏。

1. 协助上级完善公司培训、招聘、薪酬及绩效考核等人力资源体系与制度建设。 2. 负责人事档案的管理与维护，办理劳动合同的签订及更新手续。 3. 搭建高效的员工招聘体系，合理管控人员流动率。 4. 精通人力资源六大模块，掌握相关法规政策及法律要求。 5. 具备大型企业人力资源工作经历者优先考虑。

办公室文员，负责在平台招聘事宜

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招聘：帮工：西郊六大街 凉菜 打荷 炒菜 案子 联系人：程师父

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1. 人事模块：负责员工招聘薪酬等事务。 2. 行政模块：日常行政事务。 3. 制度执行：协助完善并推行公司人事行政相关制度，监督员工日常行为规范，确保办公秩序井然。 4. 其他工作：完成上级交办的各类临时任务，协调沟通事宜。 任职要求： 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 经验：2-3年以上人事行政相关工作经验，具备独立处理人事行政综合事务的能力。 3. 技能：熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），了解基础劳动法律法规。 4. 素养：工作细致认真、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识。

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

职位描述: 1、根据公司招聘需求，组织实施人员招聘、简历筛选、面试安排及入职手续办理等工作； 2、参与公司制度优化、绩效体系完善、人才发展策略制定及团队梯队搭建； 3、负责人事考勤管理、员工信息维护、部门档案整理及培训支持等相关事务； 4、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、年龄32岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备1-5年人力资源岗位工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，有较强的责任意识和执行推动能力； 3、熟练使用各类办公软件，热爱人力资源工作，做事细致严谨，态度认真负责； 4、能适应一定程度的工作压力，周六偶尔需参加工作会议

此岗位全国范围可投，工作地址在郑州，面试可报销来回路费 工作内容： 1、负责洋葱家庭教育的人力资源管理工作，确保人力战略与组织发展协同一致； 2、带领并持续优化人力资源团队，提高团队整体效率与专业水平； 3、制定并推行人力资源相关制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面。 岗位要求： 1、熟悉人力资源各模块的专业知识，具备实际操作经验； 2、能独立规划并落实人力资源方案，拥有良好的统筹与领导能力； 3、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，可妥善应对各类人事事务。

岗位职责： 1、负责项目的统筹管理与执行，控制项目质量、进度与成本，确保各项既定目标顺利达成；组织并协调团队成员工作，提升现场检测能力及技术实施水平； 2、掌握油气管道牺牲阳极与强制电流阴极保护系统的工作机制，承担阴极保护系统的施工、投运及调试工作； 3、熟悉阴极保护干扰问题，开展油气管道交直流杂散电流的专项测试、分析评估与治理措施实施； 4、掌握外腐蚀直接评价（ECDA）方法，组织实施管道外腐蚀的检测与完整性评价； 5、熟悉阴极保护相关国家标准与行业规范，审核本专业报告（含竣工资料），确保内容准确合规；监督现场检测作业流程及质量管控环节； 6、负责项目团队的搭建与日常管理，包括人员培训与能力发展；合理配置项目人力资源，保障项目按时高效完成； 7、完成公司交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，金属材料、应用化学、电气、油气储运等理工类相关专业； 2、具备5年以上行业工作经验及项目管理经历，持有CP2或CP3及以上资质证书者优先考虑； 3、具有出色的团队管理与组织协调能力，能独立带队完成工程任务，保障项目进度与质量；具备良好的沟通表达与对外协作能力，可与业主及相关方建立良好合作关系，有效整合资源并解决实际问题；能够编制项目计划，识别风险，管控预算与成本； 能力特别优秀者，薪资可面议 员工福利：五险 / 餐补 / 包住 / 通讯补助 / 带薪年假 / 定期体检 / 年底绩效

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k到手8k

需要近期工作经验在互联网行业 岗位职责： 1、协助管理层制定公司发展战略，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作的落地执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定及实施人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块； 3、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队培养机制，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系； 5、牵头推进企业文化的塑造与传播，增强组织凝聚力； 6、优化行政管理体系，完善各项行政制度，保障日常运营所需的行政后勤支持。 岗位要求： 1、全日制本科，双一流院校毕业，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年担任同等岗位，有处于高速发展阶段企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的理论知识与实操方法； 3、具备业务导向思维，理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践经验； 4、具备良好的管理与领导力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题； 5、学习能力突出，能快速掌握业务核心与运作模式。 职位设立背景： 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，需强化组织能力建设与人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人聚焦招聘（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）、1人负责行政事务；前任人力总负责人原为业务出身，现已调任其他部门。

岗位职责： 1、作为业务战略协同者，承担公司人才“能上能下”机制的推动责任，保障各项工作高效推进。 2、支撑业务成长过程中的人才需求，提供相应服务与支持，助力组织与员工协同发展。 3、结合业务发展实际，设计并优化绩效考核指标与标准，确保考核体系具备科学性与可操作性。 4、牵头或参与绩效考核的全流程执行，涵盖方案制定、流程监督、结果统计及分析等工作内容。 5、为各业务单元提供绩效管理专业指导，协助人力资源政策在部门层面有效落地实施。 任职资格： 1、本科及以上学历，经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景优先考虑。 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年从事HRBP岗位工作经历。 3、熟悉绩效管理领域的理论框架与实操方法，拥有较强的数据分析、沟通协调及问题解决能力。 4、热爱人力资源领域，具有持续学习意愿和提升专业素养的主动性。 5、具备强烈的责任意识和职业操守，能够在高强度工作环境下稳定输出

岗位职责： 1、负责工程项目相关资料、图纸等档案的接收、分类、归档、保管及借阅管理； 2、整理施工期间产生的各类技术变更、洽商文件、会议纪要等资料，并统一归档； 3、负责备案材料的编制、签批、汇总、提交及归档工作； 4、对施工进度、完成产值等数据进行统计与上报，按月制作施工统计报表； 5、负责工程合同及其他重要合同的归集与存档，建立并维护合同管理台账； 6、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，建筑工程类相关专业优先考虑； 2、掌握建筑工程资料管理的相关规范与流程； 3、熟练操作办公软件，具备良好的数据归纳与分析能力； 4、品行端正，工作认真，责任心强，能承受一定工作压力。 工作时间： 上午：8:30-12:00，下午：2:00-6:00，每周休息1.5天（周六上午为固定例会），享受法定节假日。 工作地点： 航海路连云路正商和园广场b座，公司本部办公，无需派驻施工现场。 职位福利：五险、绩效奖金、带薪年假 职位亮点：内勤岗位、社保缴纳、月休6天

一、基本要求： 1. 品行端正，具备良好职业素养，积极进取，诚实守信，工作认真负责； 2. 本科及以上学历； 3. 人力资源管理相关专业或具有相关领域实际工作经验者优先考虑。 二、工作地点：郑州 三、岗位职责： （一）招聘与人员配置 ① 统计人员需求，制定招聘方案； ② 选择合适的招聘途径，发布招聘信息； ③ 简历收集筛选→初步评估→安排面试邀约； ④ 跟进录用人员入职流程。 （二）员工流动管理 ① 办理新员工入职手续； ② 薪酬核定、试用期转正、绩效考核及调薪流程处理； ③ 维护人事系统数据，及时更新人员变动信息； ④ 办理离职、解聘、岗位调整等相关手续。 （三）劳动关系维护 ① 建立并管理员工人事档案； ② 劳动合同签订及日常管理； ③ 社保相关事务的办理与协调。 （四）绩效与评定管理 ① 组织开展员工职级评定工作； ② 推动各项考核工作的具体实施。 三、薪酬福利：基本工资6000-8100元；年终奖金；提供食宿。

岗位职责： 1.结合公司业务发展需要，协助拟定招聘方案，发布职位信息，统筹面试流程，保障人员按时到岗； 2.负责简历初筛、面试通知、面试协调及评估反馈等招聘环节的具体实施； 3.持续维护并开拓招聘渠道，搭建人才储备体系，为公司发展提供稳定人力支持； 4.协助规划企业培训方案，推动新员工入职培训及在职人员能力提升培训的落地执行； 5.完成上级安排的其他工作，协同相关部门协作，助力公司业务顺利推进。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具备一年以上人事相关工作经验，表现优异的应届生亦可接受； 3.了解人力资源管理相关的法律法规及政策规定； 4.具有良好的沟通能力与团队协作精神； 5.工作责任心强，执行力高，能够承受一定强度的工作压力。

岗位职责：筛选应聘简历、组织面试安排、跟进候选人进展，凭借您的专业素养与工作热情为公司引进并保留优质人才。具备较强的沟通技巧和客户服务意识，能细致耐心地解决各类事务； 熟悉各类办公软件及招聘渠道操作，有招聘相关经验者优先考虑； 工作积极主动，责任心强，能配合上级完成各项工作任务，具备一定的抗压能力，注重个人与团队的协同发展。 薪酬激励：底薪3800+200全勤奖，另有优厚的招聘提成等待您来获取。 团队氛围：我们拥有一支年轻化、充满活力且富有创新精神的团队，重视团队协作，更关注每位成员的职业成长与价值体现。