人力资源相关的全面工作，绩效考核等

岗位职责: 1.结合组织发展战略，分析人力资源需求并制定相应的人力资源规划。 2.执行招聘与甄选工作，保障人员及时到岗且符合岗位能力要求。 3.办理社保及公积金的新增、减少等相关手续。 4.维护员工关系，负责日常交流、协调问题处理及促进绩效改进。 5.负责薪酬核算及相关福利政策的落实。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 2.熟悉人力资源管理相关法律法规，有实际工作经验者优先录用。

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源管理相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等各项职能； 2、协助制定及完善人力资源制度与流程，保障人力资源体系高效运转； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工满意度与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力； 3、拥有优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

一、擅长传统人力六模块中的招聘、劳动关系； 二、了解后勤总务工作。

负责公司人才招聘与团队稳定工作，需具备两年以上相关工作经验， 待遇优厚，具体薪资面议

1、拥有10年以上在机电设备加工领域从事人力资源管理的工作经历。 2、在招聘与绩效管理方面具备扎实的实践经验，曾有效提升人力效能并实现人工成本优化。

岗位职责： 1.制定人力资源管理战略与实施方案； 2.组织开展人员招聘、简历筛选、面试安排及入职录用工作； 3.负责员工培训计划的制定与职业发展路径设计； 4.建立并优化绩效考核体系，推动绩效目标落地执行； 5.维护良好的员工关系，处理劳动争议与日常沟通协调； 6.拟定并推行公司人力资源相关制度与操作流程； 7.管理人事信息系统，确保数据准确与信息保密。 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备餐饮行业或跨国企业人力资源从业经历者优先。 3.职业素养：拥有较强的沟通能力、组织协调能力，思维敏锐，善于分析问题，能高效应对工作压力与环境变化。 4.岗位技能：掌握现代人力资源管理理论与实务，精通招聘选拔、培训发展、绩效评估及员工关系等模块运作流程。 5.语言能力：具备扎实的英语应用能力，可流畅进行听说读写，胜任跨文化团队交流与协作。 6.专业证书：持有CIPD、PHR、SPHR等人力资源领域认证者优先录用。

年度战略规划，全面负责组织修订公司人力资源发展的年度计划，并监督各项内容的全面落实与高效执行； 2、依据公司年度战略目标，牵头制定切实可行、契合公司文化与发展需求的招聘制度、培训体系、薪酬考核机制、员工手册等管理制度、操作细则及工作流程，并推动实施； 3、协助高层完成公司组织架构设计、岗位设置与人员编制工作，主导编制、修订各岗位工作分析与岗位说明书，提出组织架构优化及职责划分方案； 4、全面负责公司绩效考核体系的建设与完善，通过科学的激励机制与薪酬福利调整政策，充分调动员工的工作积极性与创新潜能； 5、统筹管理公司人才招聘与引进工作，运用多元渠道与有效方式，确保各类人才及时补充到位； 6、建立高效的内部沟通机制与激励体系，通过多种沟通形式保障信息畅通，及时掌握员工诉求与建议，积极反馈至管理层及相关职能部门； 7、主导制定公司年度培训总体规划，推动“学习型”组织建设，监督并检查各部门培训计划的执行质量与落实情况； 8、向公司决策层提供人力资源战略、组织发展及综合管理方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 9、统筹公司企业文化建设工作，营造和谐、进取、团结的良好工作氛围； 10、及时协调并处理各类公司管理中的实际问题

岗位职责： 1、依据企业战略方向，拟定并落实人力资源发展规划，持续完善人力资源管理机制； 2、统筹人力资源相关制度的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块； 3、拓展并维护多元招聘渠道，提高招聘效能，保障核心岗位的人才供给； 4、推进企业文化的落地与传播，增强员工归属感与团队向心力； 5、管控人力成本支出，协助设计薪酬福利体系，保持公司在人才市场的薪酬吸引力。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法律及相关政策； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队积极性并推动目标实现； 3、具备良好的沟通技巧与协调能力，能有效应对复杂的员工事务； 4、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，适应快节奏和变化的工作环境； 5、恪守职业操守，责任心强，工作积极主动，能适应较高强度的工作压力。

岗位职责： 1. 制定人力资源管理战略规划； 2. 组织开展人员招聘、简历筛选、面试安排及入职办理； 3. 负责员工培训计划制定与职业发展支持； 4. 设计并推动绩效考核体系运行与优化； 5. 维护和谐劳动关系，处理员工事务与沟通协调； 6. 建立和完善人力资源相关制度与操作流程； 7. 管理人力资源数据系统，确保信息准确与安全； 岗位要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备餐饮行业或跨业人力资源从业经历者优先。 3. 职业素养：拥有出色的沟通、组织与协调能力，具备敏锐的判断力和问题分析能力，能高效应对工作挑战与压力。 4. 岗位技能：掌握现代人力资源管理理念与实操方法，精通招聘配置、培训发展、绩效评估及员工关系等模块运作。 5. 语言能力：具备较强的英语综合应用能力，可流畅进行跨文化沟通与工作对接。 6. 专业证书：持有CIPD、PHR、SPHR等人力资源领域认证者优先录用。

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达9360元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达9360元，满月一次性奖金5000！ 320元一天，月薪可达9360元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

招聘：慕巴夫鲜花主题蛋糕招聘普工/技工、学徒、其他 薪资：3000-5000元/月 乐陵诚信家居商场。

德城区妇幼保健院招聘消防中控人员，白班或中班，双人岗，8小时，要求中级国证，工作轻松，环境好，名额仅此一个，联系电话王经理

现在有28拍牛奶需要卸车 有空的联系：

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

彭经理 地址：平度市大泽山镇东岳石村1028号 ◆----◆----◆----◆----◆ ✅青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长：1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营：1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管：2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师：2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师：2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员：1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员：2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员：5名，本科及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名，薪资面议 10、化验员：2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员：2名，中专及以上学历，4k 12、操作工：4名，5-6k 13、厨师：1名，3.8k 14、警卫：2名，2.6k 15、保洁：2名，2.45k 工作时间：7：30-17：00 福利：五险一金，免费食宿，法定节假日、年休假，防暑降温费，节假日礼品、团建活动，工龄补贴，满勤补贴，年中、年未奖金，每年固定涨薪 ☎联系电话：

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

工作职责: 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，并跟进过程中的沟通协调。 2.回应员工各类咨询，妥善处理投诉与劳动争议，降低用工环节潜在风险。 3.管理员工人事档案，确保劳动合同及其他资料的及时签订与合规归档。 4.策划并执行员工活动，配合推进企业文化建设，增强团队凝聚力与满意度。 5.协助制定及优化员工关系管理相关制度与流程文件。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年人力资源岗位工作经验，熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规。 3.拥有良好的沟通能力、同理心以及应对冲突和解决问题的能力。 4.工作态度认真细致，积极主动，具备较强的责任感和信息保密意识。

岗位职责: 1. 协助开展招聘相关工作，包含简历初筛、面试协调及入职流程支持； 2. 负责员工人事档案管理，确保信息完整准确并按时维护更新； 3. 配合实施员工培训与发展规划，助力企业文化的落地与推广； 4. 解答员工日常人事问题，提供清晰规范的人事政策说明； 5. 支持人力资源团队完成其他常规性工作及临时交办事项。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，善于处理员工关系事务； 2. 掌握人力资源基础理论知识，有实际工作经验者优先考虑； 3. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4. 拥有良好的统筹安排能力和应对突发情况的应变力； 5. 富有团队协作精神，能在高强度工作节奏中保持稳定积极心态。

年龄要求25至40岁，需具备1到2年招聘相关工作经验

工作内容： 1.负责安排应聘者的面试、办理入职和办理离职 2.负责员工考勤统计和处理异常 3.辅助进行所负责区域的人员招聘工作 工作要求： 1.20-35岁，形象气质佳，性格开朗，有耐心 2.要求有驾照，会开车 3..基础电脑操作，普通话标准，会做简单的表格 工资标准： 综合薪资：7000-12000元 工作地点：德州齐河县

有独立主持大型精装修项目施工经验

招聘专员是企业人才引进的重要执行者，需具备以下任职资格： 教育背景与专业储备 -学历要求：本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；部分岗位对实践经验丰富的候选人可放宽至大专学历。 -专业认知：掌握人力资源管理基础理论，重点熟悉招聘全流程操作，包括人才甄选、简历评估、面试组织实施等；熟知劳动法及相关法规，在发布招聘信息、开展背景核查、发放录用通知等环节确保合规性。 技能能力要求 -渠道运营能力：熟练运用各类招聘平台及线下资源，如线上直聘系统、行业招聘网站，以及校园双选会、人才交流中心等渠道；能根据岗位特性科学配置资源，提升招聘达成效率。 -简历甄别与面试实施：具备高效筛选简历的能力，快速捕捉核心信息；掌握多种面试方法（如行为面试、结构化面谈），合理设计问题，有效掌控流程，综合判断候选人能力素质与岗位适配度。 -沟通协调能力：能清晰向候选人传递职位详情与组织文化；与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求并同步招聘进度；跨部门协作顺畅，如协同法务把控合规风险，配合财务落实招聘成本管控。 -数据处理能力：具备招聘数据分析意识，可统计分析招聘周期、渠道转化率、到岗流失率等指标，为策略优化提供支持；例如通过数据发现某渠道转化效果不佳，及时调整投入方向。 职业素养要求 -责任心强、耐心细致：招聘流程环节多、周期长，需全程跟进各节点，认真对待候选人咨询与反馈。 -协作意识良好：能与人力资源团队及其他职能部门协同推进工作，如联合培训部门制定新员工融入方案。 -应变能力强：面对突发招聘任务或候选人临时变动等情况，能够迅速响应并调整执行计划。 -保密原则严守：严格保护候选人个人信息及公司内部敏感内容（如薪酬结构、招聘规划）不外泄。 工作经验要求3至5年，具备本行业人才识别经验，熟悉相关岗位人才分布特征与流动规律。

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等日常人事工作； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑； 3、薪酬绩效：组织实施薪酬核算与绩效管理工作，确保流程规范、结果精准； 4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC从业背景者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对数据敏感，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年SSC工作经验，曾在千人以上规模企业任职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用； 5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力佳，具备良好的沟通能力与自我驱动力； 6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可横向拓展至人力其他专业模块。

工作内容： 1、统筹并执行企业人力资源各项事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定及完善人力资源相关制度与操作流程，保障人力资源体系高效运转； 3、构建并维护和谐的劳资关系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操能力； 2、具备独立应对和处理人力资源日常问题的能力； 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

招聘 销售经理 外贸专员 成功入职1人奖励1000元

岗位职责： 1、负责工程信息的搜集、汇总、初审及调研工作，开展项目投标可行性分析，经领导小组或分管领导批准后，拟定具体投标计划并推进实施； 2、牵头开展投标项目现场环境考察，掌握业主（甲方、发展商）项目进度与资金状况，熟悉项目所在地相关政策法规，以及当地劳动力、材料供应、机械设备等市场情况； 3、配合相关负责人完成标书编制及其他投标相关事务，包括投标资料的整理、投标文件内容撰写及相关配套工作； 4、主导投标文件的编写，统筹完成整套标书的排版、打印、复印、装订等流程，确保在规定时间内高质量完成标书制作任务； 5、积极对接项目负责人及公司内部相关部门，协调解决标书编制过程中的各类问题，保障投标文件准时递交； 6、根据招标方及招标文件要求，组织参与发标会、答疑会、开标会，并落实定标后的相关后续事项； 7、协助建设单位办理中标项目及“先开工后议标”类项目的前期手续，牵头召开项目交接会议，通报项目相关信息，并以书面形式将中标或议标项目完整移交至工程管理部； 8、依据ISO9002标准实施规范化管理，建立和完善招投标资料台账体系，按时完成上级交办的各项统计报表编制工作。 任职资格： 1.大专及以上学历，工程造价相关专业； 2.具备一年以上标书编制工作经验，了解招投标整体操作流程； 3.熟练操作Office办公软件，具备基本PS使用能力； 4.具有较强的文字处理能力，工作态度严谨细致，诚实守信，责任心强，具备良好的职业操守和敬业精神