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岗位职责:
1、深入理解业务需求,推动人力资源策略在业务单元的贯彻执行与有效落地;
2、结合业务实际,制定优化措施及实施对策,并跟进方案执行过程确保成果达成;
3、根据团队发展需要开展人员招聘,制定新员工融入计划(含业务流程、岗位技能、导师带教、考核机制),助力新人快速适应并胜任工作;
4、依据业务目标推进内部培训实施,组织复盘会议、经验分享会及培训课程等活动;
5、规划业务团队各岗位的成长通道与人才培养方案,支持员工持续发展;
6、负责绩效考核的组织实施,保障绩效管理制度有效推行;
7、搭建员工沟通机制,及时掌握员工思想动态,并提出针对性改善建议;
8、落实员工关怀举措,组织员工活动,推动企业文化的传播与落地;

任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、具备2年以上HR工作经验,其中至少1年从事招聘工作,有HRBP实践经验者优先;
3、熟悉人力资源领域的招聘、培训等模块运作;
4、熟练掌握人力资源专业知识与实操技能,能灵活应用于实际工作,具备良好的协调能力和项目执行能力;

薪资待遇:
薪资4-5.5k+全勤100+年终奖,五险

上班时间等:
1、9:30-18:00,单双休制,支持调休安排;
2、每月设有活动周下午茶,每季度组织团队竞技、集体旅游等团建活动;
3、享受国家法定节假日以及婚假、产假等相关福利;
2025-11-19 09:57
IP属地:湖南长沙

职位福利

大专1-3年招聘员工关系绩效管理
企业发布信息图
湖南世纪征途企业管理有限公司
500-999人
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