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人事主管/负责人
5000-6000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文
岗位职责: 1、统筹规划企业人力资源战略,推动实施各项举措,确保人力配置与公司发展目标相匹配; 2、完善人力资源管理体系,涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等关键环节; 3、构建和谐的员工关系机制,妥善处理劳动争议,促进积极向上的组织氛围; 4、协同各业务部门,提供专业的人力资源支持,助力组织能力持续提升; 5、负责人力资源相关预算管理,优化资源配置,有效控制运营成本。 任职要求: 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验,能独立主导人力资源项目的策划与落地; 2、熟练掌握人力资源各核心职能模块,如人才引进、培养体系、绩效考核及薪酬结构设计; 3、具备出色的领导才能和沟通协作能力,善于协调解决员工关系中的各类问题; 4、熟悉国家劳动法律法规,能保障公司人力资源政策符合合规性要求; 5、具备战略思维与创新能力,可根据企业发展阶段制定并推行适配的人力资源方案。
人事 专员
4000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限互联网从业经验劳动关系招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
职位要求 认真负责 积极进取 具备团队协作精神 能高效完成公司下达的各项工作任务 工作内容: 1. 负责公司人员招聘相关事宜 2. 组织并参与面试流程 3. 办理员工入职手续 定期开展团队建设活动
职业规划师(高提成+团队活动)
5000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控
有无经验皆可 月休4天 底薪加提成 节日福利 年终奖金 团队建设 额外奖金
人事经纪专员
4000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限互联网从业经验劳动关系招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
职位要求 ******* 认真负责,积极进取,具备良好的团队协作精神,能够高效完成公司下达的各项工作任务。 工作内容: 1.负责公司人员招聘相关工作 2.组织开展面试流程 3.办理员工入职手续 定期组织团队建设活动
人事经理/总监
5000-6000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文
岗位职责: 1、制定并落地公司人力资源战略,确保人力配置与业务发展方向高度契合; 2、完善人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等关键环节; 3、构建和谐的员工关系,妥善处理劳动争议,推动积极向上的企业文化建设; 4、协同各职能部门,提供专业的人力资源支持,助力组织效率提升; 5、统筹人力资源预算管理,合理控制成本,优化资源配置。 任职要求: 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验,能独立主导人力资源项目的设计与执行; 2、熟悉人力资源各核心模块,如人才引进、培养发展、绩效管理和薪酬体系搭建; 3、具备出色的领导能力和沟通协调技巧,善于化解员工关系中的各类问题; 4、熟知国家劳动法律法规,确保企业人力资源政策符合合规要求; 5、富有创新意识,能结合企业实际需求制定并推行有效的人力资源方案。
人事部经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上混合办公
负责公司财务管理与决策支持,制定财务制度与预算,监控资金流动与税务合规,优化成本控制,领导财务团队并提供专业财务分析报告。 职责与要求 制定并执行财务战略,组织年度预算编制与执行监督。 ​ 负责日常财务核算与报表编制,确保数据准确及时。 ​ 统筹资金管理,优化资金使用效率,防范财务风险。 ​ 税务筹划与合规管理,降低税务成本。 ​ 建立健全内部控制体系,监督财务活动合规性。 ​ 领导财务团队,提升团队专业能力。 ​ 本科及以上学历,财务、会计相关专业,中级会计师及以上职称优先。 ​ 5年以上财务管理经验,具备良好的沟通与团队协作能力。 薪资待遇 10-15K/月,14薪,五险一金,带薪年假,年终奖金,团队建设福利。
钢结构工程项目经理
1-1.5万元/月
项目经理经验不限大专及以上
要求有二建或一建证,月薪一万+
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科及以上煤层气排水采气石油天然气项目经理
岗位职责: 1.全面统筹分管区域(项目部)煤层气/致密气排水采气项目的日常生产运行与管理工作; 2.组织编制并落实项目经营预算、工作计划,实施过程跟踪、执行反馈; 3.按规定及时整理并提交项目相关资料,牵头开展项目开工验收及结算手续办理; 4.组织新投产气井的设备安装、调试作业,并完成验收及投运工作; 5.负责日常生产调度管理,统一安排班组巡井、巡线及维修任务,及时协调解决现场疑难问题; 6.对接客户沟通需求,收集反馈意见并快速响应处理,同步向上级汇报以推动优化改进; 7.落实现场设备运维管理及人员安全监管工作; 8.协调处理项目所在地的外部关系事务; 9.完成公司交办的其他相关工作。 岗位要求: 1.本科及以上学历(特别优秀者可适度放宽条件),具备3年以上油气领域从业经历,1年以上项目管理实践经验,有非常规天然气(页岩气/煤层气/致密气)项目背景者优先考虑; 2.可独立完成下泵排采方案设计,开展排采动态分析并形成汇报材料,熟练操作常用办公软件; 3.具备独立组织项目全流程运营能力,涵盖前期建设、进场准备、资质申办、施工组织、协调管理、验收交付及结算等环节; 4.具备较强的组织指挥与团队管理能力,服务意识和质量观念强,善于团队培养与跨部门沟通,熟练掌握小型汽车驾驶技能; 5.工作地点:山西/陕西/四川/新疆等
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划与组织体系优化,确保人力配置与业务发展相匹配; 2、全面负责招聘工作,涵盖需求分析、渠道拓展、面试组织及人才甄选,搭建高效的人才引进流程; 3、策划并推行员工培训与职业发展项目,提升团队专业水平,支持员工成长路径建设; 4、维护员工关系,协调处理劳动争议,营造积极稳定的办公氛围; 5、推动人事制度落地执行,主导薪酬福利、绩效管理及激励机制的优化与实施。 6、需具备基础拍摄与剪辑能力,会使用剪映软件,完成简单视频制作即可。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有团队管理背景者优先; 3、掌握国家劳动法律法规,拥有良好的沟通技巧与组织协调能力; 4、责任心强,执行力高,能妥善应对复杂人事事务; 5、熟练操作办公软件,具备一定的数据处理与分析能力。
山西运城盐湖某公司明天招安装工10人年龄40岁以下工资260元有意者联系
260元/天
电焊6-10人
盐湖某公司明天招 安装工10人年龄40岁以下工资260元有意者联系
运城
2月26日 08:32拨打电话
运城芮城县招石膏板吊顶
280-300元/天
石膏板吊顶1-2人
运城市芮城县招石膏板吊顶
运城 芮城县
2月26日 08:32拨打电话
山西运城今天找个蜘蛛人一绳活,
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运城
2月26日 08:31拨打电话
服务员配菜洗碗工
急急急招 2月宝 五洲观澜 不住家4500 满月宝 南街 住家5000 解洲 住家4000 8月预产期 北京 住家11800 2人饭 沃尔玛 不住家2600 2人晚饭 荟萃小区 不住家2000 服务员帮厨洗碗工 北郊 不住面谈 4人单位饭 临猗 管吃住3500 联系电话微同
运城 临猗县
2月26日 08:27拨打电话
山西运城现在找装快递工人75果5斤6毛,☎
装卸工分拣
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运城
2月26日 08:26拨打电话
人力资源部主管
1-1.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
深圳市智汇星河运营有限公司成立于2025年,是一家专注于多平台人力资源管理与服务的专业运营机构。公司以配送骑手与网约车司机招募为核心业务,致力于为各类生活服务与零售平台提供高效、可靠的人力资源解决方案。 目前,公司主要合作平台包括: • 即时配送领域:京东、美团、淘宝闪购等; • 商超配送领域:沃尔玛、山姆、小象超市等; • 出行服务领域:多家主流网约车平台。 我们通过专业的招募体系、规范化的人员管理与持续的服务支持,帮助合作伙伴快速匹配优质运力,助力业务稳定运营与规模拓展。智汇星河始终秉承“专注服务、汇聚人才、连接价值”的理念,致力于成为平台与劳动者之间值得信赖的桥梁。 现因公司发展需要招聘人力资源部主管1名,要求如下: 1.工商企业管理或人力资源管理专业全日制本科毕业。 2.有5年以上人力资源管理经验,具备人力资源全盘经验者优先。 3.持相关资格证书者优先。
招聘人事主管
7000-12000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
1.熟练掌握各种招聘渠道,如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作 2.熟悉人力资源服务,了解人力资源外包业务,熟悉劳动法、社会保险、工伤处理等相关知识 3.了解项目的招聘职位和具体要求,明确招聘目标(需求人数、招聘周期、职位等要求),按时完成招聘目标 4.各项招聘数据记录及汇总,并定期向上级领导反馈 5.现有招聘渠道的维护管理,以及新渠道的开发工作 6.与各部门保持良好的沟通,了解项目近期及远期的招聘需求 任职要求: 1、熟悉并能运用常见的招聘渠道;1年以上人力资源外包项目管理,劳务公司工作经验,有1年以上电销团队或招聘团队管理经验; 2、不拘于传统的招聘渠道,及时开拓新的招聘渠道,保证人力的有效供给,能带领和培养招聘团队; 3、有良好的职业道德和对企业的忠诚度,具备敏锐的行业观察力、分析判断能力; 4、具有解决问题的能力、有很强的执行力和责任心; 5、人力资源、管理或相关专业、有招聘资源者优先; 福利待遇: 1、六险齐全、带薪年假、病假、每年调薪; 2、丰厚的年终奖,享受各种补贴、节日/生日补贴; 3、定期或不定期员工活动(旅游、拓展、聚会、团建、生日会等; 4、提供多方位带薪培训、外出学习,全面提升员工个人能力; 5、为每个员工创造内部成长的职业通道,确保晋升发展; 6、公司重学习、重能力、重人才,注重现代化人性化管理,对于高业绩将给予超高回报并超值奖励; 7、公司项目位置以四川境内区域为主,面向全国发展。 晋升: 招聘主管——储备招聘经理——招聘经理——副总
行政经理注塑工品检工
【浙江振特科技有限公司】 诚聘:技术员(5000-6500) 诚聘:塑模钳工(7000-9000) 诚聘:普工(4000-8000) 诚聘:人资行政主管(8000-10000) 诚聘:成品检验员(薪资面议) 诚聘:注塑调机老师(7500-9000) 诚聘:PMC经理(13000-16000) 福利待遇:包住、饭补、房补、节日福利、全勤奖、生日福利、五险一金(具体福利、请应聘时咨询) 工作地址:浙江省乐清市北白象镇沿江产业园潘珠垟路8号 联系方式:王女士
温州 乐清市
2月26日 03:49拨打电话
人事经理
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,全自动洗衣机,独立卫生间。 三、如果你,对本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作:十分感兴趣的话,还是希望你,,,请你主动联系我,找我私聊,进一步进行咨询了解哈!
人事经理
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍
招聘专员
3000-7000元/月
招聘1-3年大专及以上电商经验优先人力外包公司
1、负责配送人员的招聘相关工作; 2、在各大主流渠道发布招贤信息; 3、与应聘者线上交流,协调面试安排; 4、跟进到岗进度,登记并归档求职者资料。 薪资采用无责任底薪加绩效提成模式,入职人数越多,收入越高; 岗位需具备较强的沟通技巧,有相关经历者优先考虑; 大型集团企业,规模雄厚,发展通道畅通,待遇保障完善; 团队氛围活跃年轻,工作环境融洽,领导亲和好相处; 五险、全勤奖励等多重补贴齐全,话费公司承担,节日福利、团建活动丰富多样; 实力平台、高薪挑战、办公条件优越,期待出色的你加入!
人事管理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上五险一金及其他福利管理薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责: 1、参与人力资源战略的制定,协助推进各项人力资源制度的落地执行; 2、负责招聘工作的具体实施,包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价; 3、策划并推动员工培训与能力发展项目,助力团队综合素养提升; 4、维护员工关系,解答员工疑问,妥善处理各类人事问题,营造和谐工作环境; 5、参与绩效管理体系的搭建与持续优化,保障评估过程公正高效。 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧; 2、了解人力资源各模块运作流程,有实操经验者更佳; 3、具备良好的组织统筹能力及问题解决能力; 4、工作积极主动,能胜任高强度、快节奏的工作任务; 5、对人力资源工作充满热情,乐于迎接挑战并持续学习成长。
人事招聘专员 需具备相关经验
3000-4000元/月
招聘1年以下大专及以上人力外包公司
岗位职责: 1.负责招聘,面试,入职,离职等流程 2.管理员工档案 3.要有经验的
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科及以上工业建筑经验二级注册建造师国内派遣施工单位市政工程经验
岗位职责: 1. 全面负责建筑施工项目的组织、实施与过程管控 2. 保障项目按预定进度及规范要求有序推进 3. 统筹团队沟通协作,合理调配各类项目资源 任职要求: 1. 具有良好的项目统筹能力及团队合作意识 2. 能够在建筑施工环境中独立应对并解决实际问题 3. 工作积极主动,具备高度的责任感和落实能力
人事专员
4000-5000元/月
薪酬绩效1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理薪资核算薪资福利调研
一、岗位职责 薪酬管理:负责每月薪资计算(含考勤与个税)、维护薪酬制度,开展行业薪酬水平调研,解答薪酬相关问题并完成资料归档; 绩效管理:协助完善绩效考核机制(包括指标设定与评分规则),推动月度、季度及年度考评实施,对考核结果进行分析并提出优化建议; 数据支持:搭建薪酬与绩效数据台账,输出人力成本分析、绩效分布等报表,为管理决策提供数据支撑。 二、任职要求 学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、会计等相关专业优先; 工作经验:具备1-3年薪酬绩效相关经验(有大中型企业背景者优先),应届毕业生需拥有相关实习经历; 专业能力:熟悉工资核算流程及社保、个税政策,掌握KPI或OKR设计方法,熟练使用Excel,有HR系统操作经验者优先; 综合素养:对数据敏感,工作细致负责,具备良好沟通协作能力,了解劳动法律法规,能持续跟进政策变化并快速学习应用。
招聘专员1-3年本科及以上
招聘专员 1.年龄35岁以下,统招本科及以上学历。人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者优先录用。2.熟悉各类招聘渠道,具备5年以上全国性公司的招聘工作经验。3.具备良好的沟通能力,有责任心,执行力强,能够接受出差安排。4.热爱学习,学习和写作能力强。 薪资福利:薪资:根据个人工作能力确定。福利:基本工资+奖金,五险,法定节假日,工作日餐补及其他法定福利。 工作地址:山西省运城市人民路
人事管理专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
1、年龄不超过30岁,具备本科及以上学历,专业为人力资源相关方向; 2、具有中大型企业人力资源岗位工作经验者优先考虑; 3、对人力资源管理工作具备一定的理解与认知; 4、熟练掌握常用办公软件,具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力。
招聘及培训专员
4000-6000元/月
培训经验不限本科及以上培训计划制定优化培训实施培训效果评估
任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、汉语言、文秘、新闻等相关专业; 2. 具备较强的文字功底,能独立完成公文、通知、通告、工作计划、总结报告、会议记录、纪要及培训方案等材料的撰写; 3. 工作主动性强,具备良好的组织协调能力,服务意识佳,沟通表达顺畅; 4. 熟练操作Office办公软件,具备一定的数据整理与分析能力。 岗位职责: 1. 承担日常行政类文书、领导交办的讲话稿及相关文字材料的起草任务; 2. 负责部门代拟的单位级行政文件及其他文字材料的审核与校对工作; 3. 结合公司发展战略,开展培训需求调研,协助上级制定并推进各项培训实施计划,保障执行质量与进度; 4. 组织开发培训课程内容,收集、整理并统一管理集团下属公司各类培训教材; 5. 建立健全培训档案体系,依据培训主题和目标设计相应的效果评估机制; 6. 对接外部培训机构,办理员工参训相关手续,统筹外部培训事务安排。
人力资源专员
3000-4000元/月
人事专员本科及以上
人力资源专员 任职要求:35周岁以下,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理专业,有培训/薪酬绩效经验优先
优秀人才储备
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上人力/财务/行政/法务
30周岁以下,本科及以上学历,应往届优秀毕业生,化工、机械、电气、自动化、材料、安全环境、人力资源管理等相关专业,具备良好的沟通表达、逻辑思维及组织协调能力。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1、统筹企业人力资源全盘工作,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及员工关系维护等环节; 2、持续改进行政管理体系,优化工作流程,提高办公运作效率与员工体验; 3、牵头推进企业文化落地,策划并执行团队建设活动,提升组织向心力; 4、妥善办理员工日常事务,保障人事制度合法合规,维护员工合法权益; 5、协同参与公司战略规划,为业务单元提供有力的人力资源支撑。 任职要求: 1、拥有扎实的人力资源与行政管理实践经验,具备团队领导背景; 2、出色的沟通协调能力,善于应对多元复杂的人际互动情境; 3、具备良好的活动统筹与执行能力,能独立高效完成项目组织工作; 4、掌握国家劳动法律及相关政策,可提供专业的人事解决方案; 5、工作积极进取,责任感强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供运城土建经理招聘在线招聘信息,主要招聘运城建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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