职位要求 认真负责 积极进取 具备团队协作精神 能高效完成公司下达的各项工作任务 工作内容： 1. 负责公司人员招聘相关事宜 2. 组织并参与面试流程 3. 办理员工入职手续 定期开展团队建设活动

职位要求 ******* 认真负责，积极进取，具备良好的团队协作精神，能够高效完成公司下达的各项工作任务。 工作内容： 1.负责公司人员招聘相关工作 2.组织开展面试流程 3.办理员工入职手续 定期组织团队建设活动

负责公司财务管理与决策支持，制定财务制度与预算，监控资金流动与税务合规，优化成本控制，领导财务团队并提供专业财务分析报告。 职责与要求 制定并执行财务战略，组织年度预算编制与执行监督。 ​ 负责日常财务核算与报表编制，确保数据准确及时。 ​ 统筹资金管理，优化资金使用效率，防范财务风险。 ​ 税务筹划与合规管理，降低税务成本。 ​ 建立健全内部控制体系，监督财务活动合规性。 ​ 领导财务团队，提升团队专业能力。 ​ 本科及以上学历，财务、会计相关专业，中级会计师及以上职称优先。 ​ 5年以上财务管理经验，具备良好的沟通与团队协作能力。 薪资待遇 10-15K/月，14薪，五险一金，带薪年假，年终奖金，团队建设福利。

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展方向高度契合； 2、完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等关键环节； 3、构建和谐的员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 4、协同各职能部门，提供专业的人力资源支持，助力组织效率提升； 5、统筹人力资源预算管理，合理控制成本，优化资源配置。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的设计与执行； 2、熟悉人力资源各核心模块，如人才引进、培养发展、绩效管理和薪酬体系搭建； 3、具备出色的领导能力和沟通协调技巧，善于化解员工关系中的各类问题； 4、熟知国家劳动法律法规，确保企业人力资源政策符合合规要求； 5、富有创新意识，能结合企业实际需求制定并推行有效的人力资源方案。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，推动实施各项举措，确保人力配置与公司发展目标相匹配； 2、完善人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等关键环节； 3、构建和谐的员工关系机制，妥善处理劳动争议，促进积极向上的组织氛围； 4、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，助力组织能力持续提升； 5、负责人力资源相关预算管理，优化资源配置，有效控制运营成本。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的策划与落地； 2、熟练掌握人力资源各核心职能模块，如人才引进、培养体系、绩效考核及薪酬结构设计； 3、具备出色的领导才能和沟通协作能力，善于协调解决员工关系中的各类问题； 4、熟悉国家劳动法律法规，能保障公司人力资源政策符合合规性要求； 5、具备战略思维与创新能力，可根据企业发展阶段制定并推行适配的人力资源方案。

有无经验皆可 月休4天 底薪加提成 节日福利 年终奖金 团队建设 额外奖金

工作内容 1.参与装修工程的现场施工及设备安装作业； 2.协助项目团队开展施工现场的协调与管理工作； 3.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求 1.有装修施工相关工作经验者优先； 2.能够适应施工现场的工作节奏与强度； 3.具备较强的协作意识和团队精神。

岗位描述 1.负责人力资源体系中各模块的搭建、监督及实施推进。 2.统筹行政后勤管理工作的监管与日常运营。 3.制定、优化并推动公司各项管理制度的执行落地； 4.重点推进招聘、薪酬、绩效、培训等模块的运行与管理。 5.组织会议、活动、团队建设等，推动企业文化发展； 6.指导并评估下属工作，提升团队专业水平与综合能力。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业，持有中级职称者优先； 2.5年以上人事行政领域工作经验，具备2年以上团队管理经验者优先； 3.熟悉人力资源六大模块，具备从零搭建人力资源体系的能力，掌握劳动合同法、社会保险法等相关法律法规； 4.具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、报告、会议纪要等文书撰写； 5.具备良好的语言表达、沟通协调及逻辑分析能力，富有亲和力，具备较强的团队协作意识。 双休，13薪

能吃苦耐劳，积极完成上级交给的任务

熟悉中小型煤气发电项目的全过程管理，掌握锅炉、汽机、管道、机务、电气、仪表、防腐保温等各工序流程。 审核指导施工资料的编制，包含:锅检、消防、电监相关部门的报审资料。 熟悉锅检、消防、电监等行业相关部门的工作流程。 有火电项目管理经验者优先！

【订单类型】：白班保洁 【服务位置】:信合名都附近 【工作内容】：主要打扫商务楼卫生 （楼道 卫生间公共区域） 有员工餐 管午饭 【薪资待遇】：3000-3500 /2天休 【阿姨要求】：阿姨干活利索 有保洁经验 【上户时间】：随时面试 随时上岗 【联系方式

绛县东方希望畜牧招聘厨师 薪资：6000-7000元/月 发薪日期：10日 社保类型：五险一金 自主研发新菜 不招学徒 5年以上厨师经验，炒菜经验，食堂，团餐面点经验，川菜成本管控。 联系电话：

运城市空港北区一饭店招聘厨师两名 工资面议 有意者请联系。联系电话：

青运城招保洁一名65以下 楼层保洁男女不限 李

盐化四厂用叉车。

公司驻厂: 负责对接和管理工厂的员工 待遇2530底薪+提成+管理费，综合工资8000到20000元 包住不包吃，每月25日发放工资

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

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岗位职责: 1.制定并执行人才引进方案，保障招聘工作高效推进； 2.维护并优化招聘渠道，提升人才搜寻与甄选效率； 3.与应聘人员保持顺畅交流，准确评估其专业能力与发展意向； 4.营造积极的工作氛围，支持员工成长与职业规划。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能与求职者建立良好互动； 2.拥有团队协作意识，能在集体中发挥积极作用； 3.熟悉人力资源相关理论并具备实际操作经验； 4.具备较强的统筹安排和协调能力，可妥善处理招聘全流程事务。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-06-11 工作内容： 1、负责公司后勤事务的日常管理，涵盖员工福利落实、人事政策实施等相关工作； 2、参与企业内部会议，协助整理会议材料并记录关键会议内容； 3、处理人事相关基础设施的维护与管理工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，熟悉人事后勤运作流程； 2、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效推进各项人事事务； 3、工作态度严谨细致，具备一定的抗压能力。

有驾证； 现场施工安排； 工作认真，技术过硬； 有乡墅施工经验优先。

招聘专员 1.年龄35岁以下，统招本科及以上学历。人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者优先录用。2.熟悉各类招聘渠道，具备5年以上全国性公司的招聘工作经验。3.具备良好的沟通能力，有责任心，执行力强，能够接受出差安排。4.热爱学习，学习和写作能力强。 薪资福利:薪资:根据个人工作能力确定。福利：基本工资+奖金，五险，法定节假日，工作日餐补及其他法定福利。 工作地址:山西省运城市人民路

岗位职责： 1、参与人力资源战略的制定，协助推进各项人力资源制度的落地执行； 2、负责招聘工作的具体实施，包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 3、策划并推动员工培训与能力发展项目，助力团队综合素养提升； 4、维护员工关系，解答员工疑问，妥善处理各类人事问题，营造和谐工作环境； 5、参与绩效管理体系的搭建与持续优化，保障评估过程公正高效。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧； 2、了解人力资源各模块运作流程，有实操经验者更佳； 3、具备良好的组织统筹能力及问题解决能力； 4、工作积极主动，能胜任高强度、快节奏的工作任务； 5、对人力资源工作充满热情，乐于迎接挑战并持续学习成长。

职位要求： 1、年龄在30周岁以下，具备本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有中大型企业人力资源岗位工作经验者优先考虑； 3、对人力资源管理工作具备一定的理解与认知； 4、熟练掌握常用办公软件，具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力。

岗位职责： 1. 组织并执行人员招聘、入职办理、培训安排、绩效考核及离职手续等全流程人事事务； 2. 协同推进人力资源管理制度的搭建与优化，保障各项制度规范落地实施； 3. 参与员工关系管理，解答员工疑问，协调处理日常人事事宜，促进员工满意度提升； 4. 汇总并整理人力资源相关数据信息，为人力规划与决策提供有效依据； 5. 配合推动企业文化建设，策划并开展各类团队活动，加强团队协作与归属感。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相近专业大专及以上学历； 2. 拥有1年以上人力资源领域实际工作经验，了解招聘、培训及员工关系管理等核心模块； 3. 具备较强的沟通协调能力与团队合作意识，能妥善应对各类人事事务； 4. 熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析技能； 5. 对人力资源工作有热情，责任心强，执行力高，能够适应高效紧凑的工作节奏。

1、年龄不超过30岁，具备本科及以上学历，专业为人力资源相关方向； 2、具有中大型企业人力资源岗位工作经验者优先考虑； 3、对人力资源管理工作具备一定的理解与认知； 4、熟练掌握常用办公软件，具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力。

岗位要求：具备较强的招聘能力，能承受工作压力，沟通表达与逻辑思维能力强； 岗位职责：负责人员招聘及团队稳定相关工作； 薪资待遇：底薪*绩效+全勤奖餐补+提成，月综合收入3-6K，早九晚六，每月休息4天； 符合条件者欢迎投递简历！！！