
人事行政副部长
8000-10000元/月
人事总监3-5年大专及以上
工作职责;负责公司HR招聘、培训、考核及行政后勤系统管理
待遇:8000--10000+激励,购买五险以及其他节假日福利,提供住房补贴、工作餐
任职条件:大学专科及以上学历,从事人力和行政相关管理经验3年及以上,特别是大型食品公司或供应链公司相关管理经验,另外从事食品行业从业者优先考虑
总监理工程师
本公司因新项目开工,需要招聘监理工程师。有相关的工作经验,具有相应的证书,听从公司安排,服从公司管理。实习期为期三个月,能接受条件再与我联系。同时也在招聘监理员。
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴:
.理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置:
.领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励:
.设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队:
.构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化:
.构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化:
.领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理:
.领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景:
.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验:
.10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。
.具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能:
.精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质:
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动,结果导向,具备强大的执行力。
.开放包容,善于沟通,具备同理心。
.学习能力强,勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力资源总监
9000-11000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化薪酬福利
岗位职责:
1、依据公司汽车物流领域的战略发展目标,牵头制定并落实人力资源战略规划,提升企业综合管理效能;
2、健全人力资源管理体系,优化招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等关键流程,指导人力资源部门高效运作;
3、结合公司长期发展战略,组织修订各类人力资源规划,确保人才配置与业务发展需求相匹配;
4、推动管理团队建设,持续培育、传承和推广企业文化,增强组织凝聚力;
5、密切关注企业在成长过程中出现的人力资源相关问题,深入分析人力数据,为决策提供有效支持;
6、协同财务及其他职能部门完成相关协作工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,统招毕业;
2、具备五年以上行政人事管理工作经验,其中至少三年在汽车物流行业担任人力资源经理职务;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式,拥有扎实的实践经验,对各模块有深刻理解,掌握国家相关政策法规;
4、具备出色的计划制定与落地执行能力,富有亲和力,善于激励团队,沟通协调能力强,责任心强、敬业进取;
5、具备优秀的社交能力、组织统筹能力、沟通表达能力以及应对复杂情况的问题解决能力;
6、拥有广泛的人脉资源和充足的人才储备信息。
工作时间:8:30-17:30
人事总监
2-3.5万元/月
人事总监3-5年本科及以上
职位类别: 人力资源总监
岗位职责:
1、参与公司的经营管理与决策,领导制订公司组织架构、经营目标与计划,并根据内外部环境变化进行调整;
2、领导构建良好的企业内外形象:负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制,建立文化和沟通平台,协调各部门关系;
3、组织管理企划处各大模块(人力资源、娱乐、、传媒)具体管理工作的部署,健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
4、负责对下属各项工作的监督实施等;
5、完成总经理临时交办的其他任务。
任职要求:
1、全日制专科以上学历,行政管理或企业管理相关专业;
2、8年以上人事行政管理经验,有传媒行业工作经验优先;
3、熟悉人资、行政、传媒体系等综合管理工作,对人力资源有较深的认识,具有体系运行、资质维护等板块的管理实践经验;
4、具备企业运营专业知识及管理经验,熟悉国家相关政策和法律法规;
5、有优秀的沟通协调能力、领导力及执行力,责任心强。
年假一到两个月。
具体工资面议。
监理工程师
8000-12000元/月
监理工程师3-5年大专及以上注册监理工程师土木建筑工程水利工程交通运输工程高级工程师
岗位职责
1、负责施工现场的安全与质量管理,组织召开工程及安全质量例会,协调参建各方关系;
2、组织竣工验收流程,参与项目结算相关工作;
3、全面负责施工项目的全过程管理,主持制定项目部各项管理制度;
4、建立健全现场管理规章体系,对专业工程师开展日常工作的监督与管理;
5、统筹协调项目部内外部事务的沟通与处理;
6、承担或参与全过程工程咨询类项目的具体实施,涵盖但不限于项目咨询、招标代理、造价咨询、规划设计咨询、工程监理等工作内容。
岗位要求
1、大专及以上学历,工程类相关专业,包括建筑、电气、水利、公路等方向;
2、具备3-5年相关领域工作经验;
3、持有注册监理工程师资格证书;
4、熟悉工程监理、工程管理等相关专业知识;
5、具备良好的团队协作意识及基本计算机操作技能;
6、拥有多项注册证书者优先,具有高级职称者优先考虑!
人事总监本科及以上
1.本科以上学历,人力资源专业,5年以上人力资源管理经验优先;
2.具备较丰富的企业人才招募工作经验:
3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验;
4.具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;
5.优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。
人事总监
1-1.5万元/月
人事总监1年以下大专及以上绩效管理人力资源规划
职位描述:
1、全面统筹规划企业的人力资源战略;
2、建立完善的人力资源管理体系;
3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求,员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作;
4、企业人才库建设及人才储备管理,保证各门店及部门所需人才及时到位;
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题;
营业员月结
招聘!招聘!
亿爱贝贝冠英店招人啦
我们要求你是一位活泼爱笑,性格开朗的人
工作内容:接待顾客,做好店内卫生
月休:7-8天
工资:面议
联系电话:
乐山市中区市招工地学徒20-35岁初文化及以上,主要以改造安装各种管道技术和资料上传,熟悉
4000-9000元/月
工地学徒工长期1-2人月结
乐山市市中区招工地学徒20-35岁初中文化及以上,主要以改造安装各种管道技术和资料上传,熟悉办公打印等工资4000-12000元,学习能力慢的和没有上进心的勿扰。
组织发展部部长
4-6万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化
岗位职责:
1、组织战略与规划:牵头进行产业集团层面的组织诊断,定期评估组织效能、健康度与战略适配性。并基于公司战略,制定中长期组织发展规划,阶段性优化调整,为公司不同发展阶段(如扩张期、转型期、整合期)提供专业的组织优化与调整建议,并输出可落地的组织调整方案。
2、组织架构与编制管理:负责带领团队建立、完善并维护产业集团组织架构管理、审批及定岗定编的制度与流程,指导并审核各业务单元/子公司的组织架构设置与调整,确保其合理性、合规性与高效性。
3、组织变革管理:担任重大组织变革项目的核心负责人,设计变革路线图与管理策略,识别变革阻力,制定并执行沟通、培训与利益相关者管理计划,确保变革平稳落地。
4、流程优化与协同赋能:分析跨部门核心业务流程,识别协作瓶颈,推动流程优化与再造,提升组织协同效率。
5、外部单位对标调研:负责针对国内外优质典型企业组织迭代过程进行调研,并分析其优劣势,将优秀管理案例融入现有组织管理工作中。
6、团队建设与专业赋能:负责OD团队的建设、管理与能力发展。
任职资格:
1、教育背景:本科及以上,人力资源管理、企业管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2、工作经验:10年以上人力资源工作经验,其中至少5年以上专注于组织发展(OD)、组织变革或战略人力资源领域,并有3年以上团队管理经验。具备大型多元化产业集团或复杂业务形态公司的OD经验者优先。
3、专业知识与技能:精通组织诊断模型(如星型模型、麦肯锡7S、BLM等)、变革管理理论及方法论,具备丰富的组织架构设计、职位体系与定岗定编实战经验,出色的战略思维、系统思考能力和业务洞察力,能将业务战略转化为组织策略。
4、强大的数据分析、逻辑推理和方案撰写能力,优秀的项目管理和多任务推进能力。
5、影响力与推动力:具备强大的影响和推动中高层管理者的能力,能够有效管理变革中的冲突与阻力。
5、沟通协调能力:卓越的跨部门沟通、协调与整合能力,是高效的“协作者”和“连接者”。
6、抗压性与韧性:能在复杂、模糊和高压力环境下工作,保持积极心态。
7、保密意识:具备极强的保密意识和职业素养。
人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上劳动关系绩效管理集团化企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、五年以上人力资源相关工作经验,其中1-3年在同类型岗位任职。
3、具备大中型集团企业、外资企业或工程建设类企业的从业背景者优先。
4、熟悉人力资源各模块运作,能独立搭建并优化企业人力管理体系,制定完善人事制度与流程,掌握国家及地方劳动法律法规。
5、具备优秀的沟通协调能力,可与各级员工顺畅交流并推动工作落实。
6、具有较强的逻辑分析与问题解决能力,能独立应对复杂的人力资源事务。
7、具备团队领导能力,可指导下属开展工作并进行业务培训,责任心强,职业素养良好。
人力总监
2-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
一、岗位职责
全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作
二、岗位要求:
1)性别不限,年龄38-45岁,本科及以上学历
2)八年以上人力资源管理从业经历,其中至少五年以上制造行业全流程人力资源管理经验,具有集团化管控背景者优先考虑
3)熟悉现代人力资源管理模式,具备扎实的专业积累和实操经验,能够将人力资源理论与企业实际深度融合,有效应对复杂管理挑战;具备构建与完善人力资源体系的实际能力
4)拥有出色的沟通协作能力、团队管理能力,兼具战略视野与逻辑思维能力
三、其他
1)福利:五险一金、年终奖+年终物资、食宿补贴、六节礼金、免费班车(长沙-湘潭)、工龄工资、团建旅游、完善的培训与晋升机制
2)工作时间:单双休,7.5小时工作制
3)工作地址:湖南省湘潭市九华工业园保税路口
人力总监
9000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
人力资源总监
具备5年以上人力资源管理岗位工作经验
本科及以上学历要求
人力总监
2-2.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责:
1.制定并落实人力资源战略规划,支撑企业整体运作及员工职业成长;
2.持续完善人力资源体系架构与工作流程,涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节;
3.主导人力资源政策的拟定与执行,涉及薪酬绩效体系设计及员工发展路径规划;
4.统筹团队管理与建设,为各业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案;
5.推动人力资源职能与其他部门协同联动,助力组织能力建设与人才梯队培养。
任职要求:
1.具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验;
2.拥有卓越的组织管理和团队领导能力,能有效推动目标达成;
3.具备良好的沟通协调能力,善于处理员工事务与推动企业文化落地;
4.具备较强的分析决策能力,能结合组织实际提出可行性建议;
5.具有高度的团队协作意识,能够跨部门高效配合开展工作。
hrbp
4000-7000元/月
HRBP经验不限大专及以上
职位描述
中能国宏(北京)能源集团有限公司,总部位于北京市昌平区未来中心F座,是国家电力体制改革下成立的集研发、销售、服务于一体的一站式新型综合能源服务企业。在响应国家“碳达峰”“碳中和”的战略要求下,通过能源数字化与智能化的技术运用,为电力终端用户提供安全、节能、降费、减碳等服务,实现公司业务贯穿企业用能全场景,全面满足企业的多元化用能需求。
岗位职责:
1.根据年度人力需求计划,实施招聘计划,满足区域内人员需求与配置。建立人才库,确保定期输出相关招聘数据;
2.做好入、离、调、转手续办理及相关人事档案管理工作。处理员工劳动关系纠纷或劳动争议;
3.负责区域人事管理工作的辅导与跟进,协助区域负责人作好基层管理人才储备和梯队建设;
4.负责团队建设、评优表彰、生日会等活动的策划、执行与相关宣传;
5.组织实施绩效考核,并对区域内绩效评价过程进行监督控制,实施有效的员工激励考核,并进行考核培训与反馈;
6.负责区域内员工的月度薪酬福利、考勤核算;社保、公积金核算;
7.指导并解决员工关注的问题,并提供适当的咨询和支持;
8.行政管理类:
(1)负责各项会议的统筹执行,做好会议纪要;
(2)协助业务流程,配合业务工作,包括不限于客户资料管理、新客户注册及绑定等;
(3)负责办公室各项事务的监督和管理,做好后勤保障工作;
(4)负责档案、文件等方面的行政支持;
(5)完成领导交办的其他任务。
岗位要求:
1.1年以上HRBP或人事经验,有丰富的企业招聘、员工关系等方面的实际操作经验;
2.熟悉劳动法律法规,具有很强人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力;
3.具有较强的人际关系维护和影响力,能构建积极的部门和公司形象;
4.品行端正,性格外向,善于接人待物;
5.能够适应公司快速扩张拓展阶段的人力工作需求;
6.熟练使用各类办公软件,写作能力佳,参与过企业文化建设者最佳。
上班时间:朝九晚六,周末双休
安全工程师
急招。爆破安全工程师(中级职称)。月资一万五左右。交五险。工作地地。四川省乐山市峨边彝族自治县平等乡。
人力行政综合专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责公司招聘工作的规划与执行,保障招聘流程顺畅且具备高质量输出。
2.策划并落实企业文化相关活动,推动企业文化氛围的营造与持续发展。
3.承担行政前台日常事务处理工作。
4.管理员工考勤信息,确保数据真实、准确、及时。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力与组织统筹能力,能高效处理人力资源相关工作。
2.工作责任心强,富有团队意识,能够在集体中主动协作并贡献力量。
3.具备较强的独立分析与问题处理能力,可妥善应对人事管理中的各类情况。
4.形象端正,气质良好,遵守职业操守,保持积极端正的工作态度。
人事行政专业/主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
工作职责:负责公司人事行政相关工作
工作要求:大专及以上学历,35岁以下,3年以上相关工作经验
薪酬福利:4000-6000元,提供工作餐,月休4天,购买五险以及其他节假日福利
招聘专员/单双休/稳定
4000-6000元/月
招聘专员1-3年大专及以上弹性工作制不接受居家办公综合人力部门高管招聘经验公司人力资源部门企业服务
【岗位职责】
1.补充公司内部的招聘需求,对接各部门招聘需求;
2.发布招聘信息,筛选简历,为公司内部用人部门提供合适的候选人;
3.开拓和维护各类招聘渠道,包括但不限于招聘网站、小红书、抖音、社群等;
4.协调解决招聘过程中出现的问题,确保招聘工作的顺利进行;
【任职要求】
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2.1-2年以上招聘工作经验、有过招聘管理层及电销的即可优先考虑。
3.熟悉招聘流程和技巧,具备良好的沟通能力和谈判能力,能够准确理解岗位需求并匹配合适的候选人。
4.熟练使用办公软件和招聘工具,具备良好的数据分析和处理能力。
星探/艺人经纪人
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:负责主播岗位的招募,男女不限!
上班时间:早班9:00-18:00晚班14:00-23:00
薪资待遇:底薪4000+全勤+提成!!!
每周双休!!!
任职要求:有招聘经验者优先,若无经验但性格外向、积极主动也可考虑
具备传媒类企业招聘经历者优先,熟悉相关行业背景更佳
1、负责简历筛选、招聘账号日常维护及候选人邀约对接
2、工作踏实稳定,接受零基础新人,有人力资源经验者加分(无经验也无需担心,专人带教)
3、具备良好的语言表达能力,沟通条理清晰
4、责任心强,能承受一定工作压力,执行力高,对收入有明确追求
5、具备小红书内容运营能力者优先录用!
追梦传媒热忱欢迎每一位心怀梦想、渴望增收的伙伴加入!!!
人事专员/助理
2000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上互联网从业经验不接受居家办公劳动关系办理工作内容超简单人事档案管理人力资源/管理类专业颜值在线 不缺钱就想要个稳定的来
一、岗位职责
1.负责组织与实施应聘人员的面试安排;
2.协助新入职员工完成相关报到流程;
3.搭建并定期更新员工人事档案体系;
4.配合开展劳动合同的签署、续签、调整及资料归档等工作。
二、任职要求
1.大专及以上学历,年龄25岁及以上;
2.仪表端正,气质良好;
3.需自行配备笔记本电脑。
三、核心技能
1.具备简历甄别与初步判断能力、基本面试技巧;
2.具有良好的候选人沟通技巧与信息整理能力。
四、薪资待遇
无责任底薪+绩效提成(具体薪酬面议)
福利
-提供食堂用餐
-设立独立休息区域
-免费提供停车便利
-实行双休制度
-法定节假日按规定休假
-工作时间:早上九点至下午六点
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供乐山国注总监招聘在线招聘信息,主要招聘乐山监理工程师相关人才。作为监理工程师工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解监理工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。