人事厂长
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上制造业员工关系HRBP薪酬福利招聘组织发展培训
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源战略规划；
2、构建并优化人力资源管理体系，研究、设计及完善各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划落地实施与执行监督；
3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求：
1、年龄35-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑；
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力；
4、能适应外派工作安排。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
任职要求:
岗位福利:
教育背景:
行业经验:
岗位经验:
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展；
2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块；
3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘流程，提高招聘效能与精准度；
4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织凝聚力；
5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极健康的职场环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法规相关政策；
2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效处理员工各类问题，促进团队稳定；
3、责任心强，执行有力，适应高强度工作节奏与多任务管理；
4、掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与优化；
5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入岗位并产出成果。
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源管理招聘与配置培训与开发员工关系人力资源规划组织发展COEHRBP
岗位职责：
1.深入理解所对接研发部门的业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行；
2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展通道及培养体系，制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪；
3.为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案；
4.通过与管理层及基层员工的高效沟通，搭建多元化的信息传递机制，保障组织内部沟通顺畅，助力企业文化的传播与业务目标的快速达成；
5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。
职位要求：
1.全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验；
2.具有HRBP岗位实践经历，有服务研发类业务团队经验者优先；
3.熟悉人力资源各职能模块基础知识，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策；
4.主动性强，逻辑思维清晰，责任心强，具备良好的沟通能力，能适应高速发展的组织节奏。
人力主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展；
2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块；
3、主导人才引进与甄选工作，精简招聘流程，提高人才引进的效率与匹配度；
4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织稳定性；
5、协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造积极健康的工作环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法及相关政策法规；
2、具备出色的沟通与组织协调能力，能妥善应对员工各类诉求，促进内部和谐；
3、责任心强，执行能力突出，适应高强度工作节奏；
4、擅长数据整理与分析，能以数据为基础支持人力资源策略制定；
5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入团队并开展工作的能力。
电商人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理
岗位职责:
1.结合公司电商业务发展需要，策划并执行招聘方案。
2.持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。
3.主导电商团队人员的招聘、面试及最终录用评估。
4.开展招聘数据统计与分析，推动招聘策略迭代优化。
5.建立并完善电商团队绩效管理相关制度与机制。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系事务。
2.熟悉人力资源各模块操作流程，涵盖招聘、培训、绩效管理等环节。
3.责任意识强，积极进取，能适应高强度工作节奏。
4.熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。
人力资源总经理
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先
人力资源与行政经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
人力资源管理、工作经验3年以上
7000-8000元/月
人事经理
一、分析企业发展需求，制定人力资源规划；二、制定并发布招聘需求，并筛选合适的人才；
三、组织面试、评估和录用程序；
四、协助制定薪酬福利政策
五、员工关系维护；
六、绩效管理；
七、员工入职培训；
人力资源经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向一致；
2、全面负责招聘工作，引进高素质人才，完善团队人员配置；
3、搭建系统化培训机制，提高员工专业能力及组织运作效率；
4、推进绩效管理体系落地执行，并持续优化评估流程；
5、协调员工关系事务，打造积极向上的工作氛围，增强员工归属感。
任职要求：
1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人力资源管理实践经验；
2、具备卓越的领导才能，善于激发团队潜力并推动目标实现；
3、具备较强的沟通与协调能力，能高效开展跨部门协作；
4、具有敏锐的行业洞察力，能及时应对人力资源环境的变化；
5、具备优秀的分析与应变能力，可妥善处理各类复杂人事事务。
甘肃兰州正宁路需要两个做一体板的师傅，工资400现款，有闲的抓紧联系马总
400元/天
一体板1-2人日结
兰州正宁路需要两个做一体板的师傅，工资400现款，有闲的抓紧联系马总
天车工起重机桥式起重机
，，备注应聘岗位+姓名）”
【百思杰-兰州宝航项目部招聘启事】：
1、天车司机6名 要求持有Q2桥式起重机，年龄52以下，吃苦耐劳，有责任心，接受两班倒工作月薪7500---8000元
2、调机人员2名，要求大专及大专以上文凭，35岁以下，工作内容是调设备参数，保障生产运行，完成领导交代的事宜,有近一月试用期,试用期5000元，试用期过后6500+500全勤，三班两倒。
3、操作工10名，年龄48以下，吃苦耐劳，接受倒班工作，工资7000+
4、叉车工6名，年龄52以下，要求持有叉车证，吃苦耐劳，有责任心，接受两班倒工作月薪7500-8000
5、炉工6名，年龄50以下，吃苦耐劳， 能适应高温、噪音环境，接受倒班，月薪8000
6、过磅员2名。上班时间三班两倒（两白两夜休息两天），要求40以下，能熟练操作办公软件，工资试用期（1-3个月）3500元加200全勤，转正后3800加200全勤
以上人员需提供近期无犯罪记录证明，新入职员工有7-15天实习期，管住不管吃，厂区提供盒饭10元/份，工资次月20-25日发放。马先生：
天车工叉车工
【百思杰-兰州宝航项目部】临时工招聘启事：
白班200
夜班240
白夜倒班220
特种作业（叉车工，天车工）
白班240
夜班260
白夜250
有意向联系马先生：
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公，多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来！
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责
1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求；
2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程；
3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本；
4.负责公司培训准备及组织协调工作
二、薪资待遇
综合薪资:5K-8k上不封顶
薪资结构:无责底薪+提成
三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休
四、任职要求
1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力；
2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点；
3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；
人事经理大专及以上
【任职要求】
学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。
项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。
专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。
职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。
其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。
招聘主管（兼职）
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试
任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障
氩电联焊小工焊接
兰州市安宁区工地，管道项目，现在开工，急找氩电焊工十人，焊接管道DN80---DN500大小都有，要求专业人士焊工联系，小工十人，
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供甘肃人事经理招聘在线招聘信息，主要招聘甘肃人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
