技能要求： 人事，人力资源管理，人事专员 1、工作态度端正，具备积极进取的精神 2、有意向长期发展人力资源相关模块工作 3、掌握基础的招聘流程与常用方法技巧 4、能够高效执行并按时完成公司交办的各项任务

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的具体实施，配合推进人才招聘及人员配置相关工作； 2、参与办理员工入职、离职、转正等各类人事流程，负责员工档案的建立与日常维护； 3、协助开展员工关系维护，回应员工咨询与意见，推动员工满意度提升； 4、参与绩效管理制度的设计与落地执行，支持完成绩效考核相关工作； 5、协助推进企业文化建设，策划并组织团队活动，促进团队融合与凝聚力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通技巧和协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 3、掌握国家劳动法律法规知识，熟悉人力资源各模块基本流程； 4、责任心强，具有良好的团队协作意识，适应一定强度的工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

工作内容： 1、负责招聘全流程相关事务； 2、参与企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传推广（含海报制作、文案撰写）等环节； 3、完成基础性数据整理与报表统计工作； 4、配合完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格积极乐观，能从工作中获得满足感与成就感； 3、具备清晰的逻辑思维能力； 岗位职责： 1、统筹公司日常行政管理工作，保障办公场所的有序运行与环境整洁； 2、参与人力资源相关工作，涵盖人员招聘、新员工入职引导及员工关系协调； 3、协助开展考勤管理、福利执行及人事资料归档等事务； 4、为公司各类会议和集体活动提供组织支持与后勤服务； 任职要求： 1、具备较强的沟通表达与统筹协调能力，能高效处理多项工作任务； 2、熟练使用常用办公软件，了解基本人事行政工作流程； 3、工作认真负责，服务意识强，适应较快的工作节奏； 4、具有良好的团队协作精神，认同企业价值观并愿长期发展。

年龄22-35岁，大专及以上学历，人力资源/行政管理相关专业优先； 1年以上人事/行政工作经验，熟悉招聘、考勤、社保基础流程； 熟练使用Office办公软件，会做基础人事台账与报表； 沟通表达清晰，细心负责，执行力强，有团队意识； 遵守公司制度，稳定性强，无不良从业记录。

肯德基招聘服务员，门店就近安排，工作时间灵活选择，轻松入职，期待您的加入！ 电话咨询：周一至周五9:30—18:00 【工作地点】： 肯德基门店就近分配，您可自行通过地图查询距离最近且方便通勤的门店 【你将从事】： 1、对客服务相关工作：响应顾客需求，提供高品质服务，打造舒适用餐感受 2、产品制作相关工作：参与食品、饮品等多品类出品流程，掌握国际连锁西餐标准化操作规范 【福利待遇】： 1、门店按居住区域就近分配 2、在职员工可享专属优惠员工餐 3、排班弹性，长短周期均可协调，结合个人空闲与门店运营需求安排每日5至8小时工作时长 4、法定节假日享有节日补贴，同时享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金 5、学生兼职可开具实习证明，深入了解成熟企业管理体系，拥有良好晋升通道 6、工作环境时尚整洁，配备统一高质感工服，全场覆盖中央空调，冬暖夏凉，员工休息区配置冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、Wi-Fi等设施齐全

人事助理，22-45岁，大专及以上学历，会基本电脑操作，法定节假日休息，4000-4500元

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1. 承担公司全员招聘任务，涵盖岗位发布、简历初审、面试协调等环节。 2. 组织新员工入职培训，帮助其迅速融入团队并熟悉工作流程。 3. 关注新员工适应情况，及时给予工作引导与支持。 4. 管理日常行政事务，维护办公环境整洁及文件资料有序归档。 任职要求： 1. 具备良好的沟通与组织协调能力，能高效推进招聘及培训相关工作。 2. 工作认真细致，能够准确理解并落实公司各项管理规定。 3. 拥有积极的协作意识，可与多元背景同事顺畅交流配合。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届毕业生或0经验者（提供带教） 5.普通话标准，具备基础英语读写能力者更佳

不用外出，办公室坐着线上招聘，内容简单上手快，接受0经验! 晋升空间大/8小时制/包吃午餐(公司自助餐) [薪资待遇] 前3个月招聘员阶段： 基本工资6000元/月+招聘提成，提成上不封顶，多劳多得，月收入6k-1w以上 3个月后合伙人阶段： 招1个人能拿长期累计提成，招的人越多，提成比例越高!提成上不封顶，月收入8k-2w以上，能者多得 有意愿者也可直接做合伙人模式 [招聘要求] 1。，大专以上文化，男女均可，有挣钱欲望 2。性格开朗，有良好的表达能力和沟通技巧，负面情绪太多不服从安排爱抱怨的勿扰 3。要求有做过工厂普工招聘经验的或做过销售工作的优先 4。会用简单电脑打字办公 [工作内容] 通过招聘网站等平台发布信息(公司提供) 立即沟通

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330/8石膏板隔断木工今晚 260/9轻钢自强街 260/9打胶邓庄 240/9喷漆人民西路 200/9菩提苑 200/9月湖庄园 160/9管饭侯店会铺油的 150/9菩提苑 260/9带焊机焊止水板 170/9中华大街大庆路

330/8石膏板隔断木工今晚 260/9轻钢自强街 260/9打胶邓庄 240/9喷漆人民西路 150/9菩提苑 200/9月湖庄园

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 2.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 2.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容 1. 负责员工招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进、入职对接； 2. 办理员工入转调离手续，完善员工档案，维护人事系统信息； 3. 协助完成考勤统计、社保公积金申报、薪酬核算辅助工作； 4. 负责员工关系维护，组织员工活动，处理日常人事咨询与基础行政事务； 5. 完成上级安排的其他人事相关工作。 我们提供 1. 薪资：试用期一个月元/3500月，能力优秀者可面议；薪资架构底薪全勤提成转正调薪 2. 福利：带薪年假、节日福利、定期团建、带薪培训、晋升空间；提供住宿 3. 工作时间：11-19，周末单休，法定节假日正常休息。 希望你工作积极主动，有责任心，具备良好的执行力与工作意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

————【新支付新模式新未来】———— 支付宝碰一下支付，2026王炸项目！创业/兼职最佳选择！安装一台最高可赚1160元，商家流水抽佣管道收益高达0.10%－0.13%。 ->我们正在全国范围招募志同道合的城市伙伴，共同开拓智慧支付新蓝海。无需上班，无需经验，收益不封顶。支付宝提供全方位赋能体系，助您打造可持续收益事业版图。 抓住这一波风口机会。努力三个月实现财富自由。本项目最大优势与其他不同之处是： 1.官方提供本地精准客户资源，只需电话联络线上远程安装/上门服务。 2.低门槛创业，一人可干，简单好操作。 3.可系统管理发展下级，建立团队，可做大。 4.真正支付宝管道收入，拓展一商家可赚数十年长久流水管道佣金。真正实现躺赚，收益有积累。 ->职位要求: 1.不安于现状，想有一份自己的事业，对金钱极度渴望的; 2.想做一份副业/不想循规蹈矩上下班/想长期有一份稳定收益的; 3.有团队或能组建团队最好，有较强的团队管理能力和推广能力佳。 4.无年龄限制，无经验要求，操作简单易上手，公司给你这个平台，你自己去创造收益，复制我们模式，手把手教，月入10K轻轻松松！(做满100家商家就可实现每月躺赚10K以上) ->政策: 这是一个改写命运的选择——当行业变革遇上个人机遇，智慧支付领域正创造着新的财富传奇。我们已搭建好成熟的事业平台，只待有胆识的开拓者携手同行。即刻启程，让我们的专业赋能您的梦想！

1.负责本地各企业的招聘工作 2.获客渠道为线上直播，各平台简历等 3.薪资结构采用底薪提成 4.早九晚六 单休 法定节假日正常休

一、发起方背景与招募目的 发起方背景：王老师具备8年连续创业经历、6年互联网实战积累， currently 专注 AI 智能体及企业级智能定制服务； 招募目的：把握2025年“AI + 私域”趋势机遇，寻找有梦想、能吃苦、渴望突破的同行者，采用轻创业模式，在实战中掌握核心能力并获取持续现金流，将AI红利转化为可持续收益。 二、招募对象要求 面向18-55岁人群开放，包括应届毕业生、创业受阻者、寻求转型的职场人士等； 核心筛选标准：不设学历门槛，不究过往经历，重点匹配三类“同频伙伴”： ① 不满足于打工状态：不愿被固定收入局限发展； ② 愿投入学习：无论零基础或已有经验，愿意系统掌握AI工具应用； ③ 具备主动意识：拒绝被动执行，追求自主成长与突破； 三、可获取的技能支持（技能包） 支持前提：公司提供完整运营体系、工具链与标准化流程； ① AI 智能体落地应用：直接使用150+成熟工作流模板，无需自行开发； ② 私域运营3.0模式：打通抖音、视频号、小红书等多平台引流路径； ③ 个人IP打造与短视频变现：从0开始指导如何通过短视频推广和销售工作流产品； 学习成效：普通学员认真投入15天，即可具备独立接单能力。 四、可获取的资源支持（资源包） 高比例返佣：全系产品享80%佣金分成，无业绩封顶，收益按周结算，多劳多得； 专属辅导：配备1对1带教服务，累计提供超20小时指导，涵盖推广、转化与运营全流程； 优质社群：免费加入500人规模的高质量AI学习交流群，拓展行业人脉与合作机会； 五、可获得的长期价值 培养方向：打造AI时代的“超级个体”，成长为“AI应用能手”与“私域变现专才”； 六、合作理念与适配人群 合作定位：非招聘雇员，而是寻找志同道合的“创业合伙人”； 不适配人群（符合任意一项即不建议加入）： ① 追求稳定薪资，抗拒新技能学习； ② 期望“轻松赚钱”，浅尝辄止缺乏坚持； ③ 眼高手低，不愿经历初期积累过程； 适配人群（三项均认同更佳）： ① 希望在AI浪潮中构建个人抗风险能力； ② 愿意用1-2个月时间扎实掌握实用技能； ③ 认同“小而美”轻创业模式可改变人生轨迹； 经验承诺：王老师团队将全面共享6年互联网实战沉淀，包含真实踩坑记录、可用资源及已验证的有效方法论。

明月湖酒店高新店:招兼职1名，～ ，、续8元，包工作餐。 地址:高新区丰达路14号 联系电话：

岗位职责： 1. 负责网络平台广告投放相关工作，涵盖预算管理、投放方案设计及持续优化。 2. 跟踪评估广告投放成效，根据数据反馈及时调整策略，提升投放回报水平。 3. 协同团队推进广告投放规划的制定与落地执行，保障计划顺利实施。 4. 关注广告投放领域的新技术与发展趋势，持续提升投放效率与质量。 任职要求： 1. 具备扎实的数据分析能力，能独立完成投放策略的制定与优化。 2. 对市场动态有敏锐洞察力，适应快速变化的行业环境。 3. 具备良好的协作意识和沟通技巧，能够高效配合团队成员开展工作。 4. 熟悉主流广告投放技术，善于运用工具提升工作效率。

家电回收，空调，小家电，吃苦耐劳，有驾驶证，高空作业

职位名称：神秘访客（兼职） 工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 招聘周期：长期招聘 适合人群：自由职业者、地推团队、大学生、滴滴师傅、骑手等时间相对自由的人员，有相关信息采集经验人员优先。 岗位职责:主要内容是作为受平台委托的第三方核验人员，前往指定的线下店铺(主要是餐饮、超市等零售店铺)进行现场拍照、信息核对等工作，以便平台更新和维护店铺线上信息。 任职要求:18-45岁之间，需要两个手机(一个必须是安卓) 待遇:按单结算多做多得

废铁场地招长期工，要求会打包，会开双缸剪，要求有经验者优先。工资月结，10000/月，包吃包住，联系电话，夏

岗位职责： 1、战略协同：深入业务前线，与制造等关键部门高效联动，将人力资源规划融入业务发展路径，助力组织能力升级。 2、人才建设：牵头核心技术人才（研发/工艺/生产管理）的引进与布局，构建人才储备体系，保障业务规模持续增长。 3、绩效与人力效能：主导业务单元绩效机制运行，基于人效数据输出改进策略，制定差异化激励方案，提升资源使用效率。 4、组织氛围与员工关系：推进企业文化践行，响应员工关切，打造正向工作环境，防范并化解劳动纠纷风险。 5、团队管理：带领HRBP团队，强化专业水平，确保人力资源政策在各业务单元统一有效执行。 职位要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP负责人角色，直接参与业务战略决策支持。 2、必须拥有制造业从业经历，具备动力电池、汽车整车或核心零部件领域经验者优先考虑。 3、理解生产运营逻辑，有新工厂或新业务从0到1搭建实践经验者优先。 4、具备高度业务洞察力和数据分析决策能力，能精准转化业务需求为人力资源举措。 5、熟练掌握人力资源全模块运作（尤其招聘、绩效激励），熟悉劳动法律法规，可独立应对复杂员工关系问题。 6、沟通协调能力强，承压性好，适应高强度工作节奏，以结果达成为导向。

招聘：招小时工 现需要临时小时工，主要负责分类产品。时间是九点到下午四点，休息一个小时，薪资16一个小时。地点新石狮对面浙江好伙伴公司，月湖路99号。联系方式