鹰潭贵溪市招管道/通风保温、通风安装/维修、工地小工/杂工
210-350元/天
小工通风保温通风安装1-2人
鹰潭市贵溪市招管道/通风保温、通风安装/维修、工地小工/杂工
搬材料栏杆力工1-2个月餐补包住包吃6-10人月结个人
地点:
1、鹰潭北站到弋阳站杭长高铁沿线，
2、进贤南站高铁沿线。
工作内容:
栅栏安装，立柱基础开挖，埋设水泥块，安转立柱等，清除沿线杂草等。搬运材料，预制材料，适应夜间施工者优先。需无慢性病
招几个焊工450一天包吃住不要证会焊就行
380-450元/天
二保焊工厂焊工工龄奖年终奖餐补社保五险20人以上日结
扬州厂招几个二保焊工包吃住450/天，年龄18-48以内都可以
不要证会焊就行
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做过紫外光固化，垫衬，短管置换下井工
7000-10000元/月
井下作业工
岗位职责：
1.负责井下钻井、修井、压裂、酸化等作业的现场操作与配合
2.严格执行井控安全规程，实时监测井口压力及设备运行状态
3. 操作和维护井下作业设备（如修井机、压裂车组、封隔器等）
4.配合地质、工程技术人员完成施工方案实施与数据记录
5. 参与应急处置与事故预防，确保人身与井筒安全
任职要求：
1. 身体健康，能适应高强度井下作业环境及倒班制度
2.具备井下作业相关实操经验，熟悉石油天然气行业作业标准
3.持有有效井控证、HSE证、特种作业操作证（如司钻证、井下作业操作证）
4. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作与沟通能力
5. 无犯罪记录及职业禁忌症，服从驻地及野外作业安排
月湖小厂长白班坐班包吃住月7000包进
6000-7000元/月
长白班普工免费培训包吃有提成交通补助保险餐补加班补贴包住3-5人月结
鹰潭高新区长白班（明鸿光电）
【招聘岗位】：普工
【招聘要求】：16-38近视不能超过400度
【工资待遇】：17.5/小时全勤150综合薪资6000+
【吃住情况】：包两餐，住宿免费，水电平摊
【上班时间】：8:00-20:30
【发薪日】：20号
【面试时间】：周一至周五上午9点-11点下午14点-16.00
320/天日结☆眼镜厂包装☆+下班结账+保底9000包吃住
9000-10000元/月
包装工包住包吃餐补高温补贴3-5人日结
小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用)
小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用
)小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用)
每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价
每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价
1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择
3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清
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阿勒泰青河县安装工地，不嗮太阳长期干，吃苦耐劳者优先
200-300元/天
小工1-2个月保险包住包吃1-2人月结个人
安装工地，不嗮太阳长期干，吃苦耐劳者优先
杭州钱塘区招工地小工/杂工宿舍楼擦擦桌子擦擦床板25一小时
200-300元/天
小工1-2人
杭州市钱塘区招工地小工/杂工
宿舍楼擦擦桌子擦擦床板25一小时
月湖市区吊篮设备装卸上车下车，装卸4米2平板车，
200-260元/天
力工5-14天3-5人日结
吊篮设备装卸上车下车，装卸4米2平板车，搬运装卸
临时工月结
江西鹰潭招聘鸡鸭屠宰工作人员。要求具备屠宰、切割技能，手脚麻利且吃苦耐劳。薪资高于3500元。工作时段为晚间至凌晨。
鹰潭贵溪市耳口乡招工地小工/杂工
180-200元/天
小工长期包住包吃6-10人月结个人
包吃包住9个小时180~200.，加班按这个比例算。项目部打工资卡，要求60岁以内身体健康无犯罪记录证明。服从管理。
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理
岗位职责：
1、战略协同：深入业务前线，与制造等关键部门高效联动，将人力资源规划融入业务发展路径，助力组织能力升级。
2、人才建设：牵头核心技术人才（研发/工艺/生产管理）的引进与布局，构建人才储备体系，保障业务规模持续增长。
3、绩效与人力效能：主导业务单元绩效机制运行，基于人效数据输出改进策略，制定差异化激励方案，提升资源使用效率。
4、组织氛围与员工关系：推进企业文化践行，响应员工关切，打造正向工作环境，防范并化解劳动纠纷风险。
5、团队管理：带领HRBP团队，强化专业水平，确保人力资源政策在各业务单元统一有效执行。
职位要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP负责人角色，直接参与业务战略决策支持。
2、必须拥有制造业从业经历，具备动力电池、汽车整车或核心零部件领域经验者优先考虑。
3、理解生产运营逻辑，有新工厂或新业务从0到1搭建实践经验者优先。
4、具备高度业务洞察力和数据分析决策能力，能精准转化业务需求为人力资源举措。
5、熟练掌握人力资源全模块运作（尤其招聘、绩效激励），熟悉劳动法律法规，可独立应对复杂员工关系问题。
6、沟通协调能力强，承压性好，适应高强度工作节奏，以结果达成为导向。
栏目概述
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