运渣小工力工拆除打磨1-4天包吃1-2人完工结算劳务
鹰潭市贵溪市招工地小工/杂工、工地力工、工地打磨工、拆除/运渣
沙场招小工一名，主要工作铲灰，临时工，干几天算几天工资，200元/天。要求肯吃苦耐劳，身体健康，服从安排，做事效率高。年龄50-60均可，，做事利索，干活有劲也可以。
鹰潭贵溪市招工地小工/杂工小工180一天，拉线钉线槽布线，8点半到12点，2点到6点半，2个人
160-180元/天
开槽小工1-2人
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鹰潭贵溪市招工地小工/杂工、砌砖/石
180-260元/天
砌砖小工建筑木工长期包住包吃3-5人月结个人自备工具专业师傅
鹰潭市贵溪市耳口乡弋阳至南丰高速公路二标。招工地小工/杂工、砌石头师傅，木工师傅。包吃包住9个小时180~260.加班按这个比例。工资项目部打工资卡。要求60岁以内身体健康无犯罪记录，服从管理。
网络维护交换机摄像机网线监控弱电工1-2人
拆解园企业招聘招聘：监控网络维护1名：要求40岁以下，公司监控网络安装.维护;具体内容:网络组装摄像头安装光纤及网线线路点检、放障排查处理会电脑基本应用.熟悉监控网络结构,交换机录像本安装使用,基本原理,有从事经子验.视力好.会熔任视好:身姿灵活.能誓爬.无恐高情况;工资面议。企业交五险，包吃（路途远可包住宿），生日福利。联系电话侯女士
要几名看机器的 320一天包吃住 人走账清 不需要经验和学历
300-320元/天
普工免费培训包吃保险高温补贴社保加班补贴包住11-20人日结
新能源常州厂目前缺几个看机器的普工， 16-55周岁都可以无需经验/320一天*月薪9500+包吃住
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技术员机电工危货司机
设备技术员（机电一体化的）早八晚五点半6000-8000元2年以上化工、环保或危废资源利用企业工作经验，能熟练使用CAD等工艺设计软件者优先45岁以下大专以上学历
江西鹰潭安全员早八晚五点半5000-8000元工作经验比较足的45岁以下，有安全员证，大专
5000-8000元/月
安全员月结
安全员早八晚五点半5000-8000元工作经验比较足的45岁以下，有安全员证，大专以上学历
湘潭韶山市招工地小工/杂工到工地家具拆下包装分类下，不是很重，轻巧活
200-270元/天
小工1-2人
湘潭市韶山市招工地小工/杂工到工地家具拆下包装分类下，不是很重，轻巧活
月湖市区吊篮设备装卸上车下车，装卸4米2平板车，
200-260元/天
力工5-14天3-5人日结
吊篮设备装卸上车下车，装卸4米2平板车，搬运装卸
销售防水工水电学徒导购营业员
井号鹰潭市老支五金水暖店招聘：【店面导购】薪资：面议【防水师傅2名】薪资：面议【招聘2名医学毕生医疗行业行政办公文员】薪资：面议【小区联络员】-薪资福利：面议-要求：单休，40岁以下，高中及以上学历，需要会开车，可以接受跑小区【财务】-薪资福利：5000~6000-要求：36岁以下，需要3年以上的经验，大专及大专以上的学历，需要初级会计证书【门店维护员2名】-薪资：面议40岁以下，高中以上学历，需要会开车三轮驾照【业务员2名】-薪资福利：面议，单休。40岁以下，1年以上的经验，认真负责，有销售经验者优先【导购员一名】-薪资：4000-6000-要求：大专以上学历，普通话标准，要有亲和力，会开车，熟悉办公软件、会做短视频【水电工学徒2名】80元一天，40岁以下，身体健康，需要会骑三轮车【兼职试水试工员】20元一户。一天最少3户到6户，40岁以下，身体健康，需要会骑三轮车【兼职送货员】20~50元一户，一天最少3户到6户，40岁以下，身体健康，需要会骑三轮车【兼职理货员+打单员】50半天，只做一上午工作【兼职主播】每天2小时，20元/小时【仓库文员】-薪资：面议-要求：36岁以下，一年以上工作经验的【理货员】-薪资：面议-要求：45岁以下，需要会做饭，捡货打单员【试水+送货】薪资：25元一户，一天来回8次要求：40岁以上，高中以上学历，需要会骑三轮车驾照工作地点：江西省鹰潭市
HRBP3-5年本科人事培训电池产业人才发展体系跨部门沟通
工作职责
1. 深入理解电池产业的业务战略方向，围绕培训模块提供个性化解决方案，促进组织人才能力与业务需求的高效对接。
2. 牵头推进电池业务条线的人才发展体系实施，涵盖培训需求分析、课程架构规划、内训师团队组建及培训成效评估的完整闭环。
3. 根据业务团队现有人才结构特点，制定具有针对性的培养计划，支持关键岗位接班人建设与核心人才能力进阶。
4. 联动招聘、绩效、薪酬等人力资源职能模块，确保培训与其他政策协同落地，推动人力策略在业务端的有效传导。
5. 推进企业文化在电池业务单元的深化执行，借助培训形式增强员工对产业价值观的理解与认同，提升团队向心力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上HRBP或综合性人力资源管理工作经验，有电池/新能源领域或科技行业背景者优先。
3. 熟悉培训全周期运作机制，善于从实际业务挑战出发设计情境化培训项目，具备独立构建培训体系的经验。
4. 掌握劳动法及相关人事政策法规，能够将合规要求融入培训实践中，妥善处理员工发展中的复杂问题。
5. 拥有出色的跨部门沟通与协作能力，能迅速赢得电池业务团队的信任，运用培训数据辅助业务决策优化。
栏目概述
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