
运渣小工力工拆除打磨1-4天包吃1-2人完工结算劳务
鹰潭市贵溪市招工地小工/杂工、工地力工、工地打磨工、拆除/运渣
沙场招小工一名,主要工作铲灰,临时工,干几天算几天工资,200元/天。要求肯吃苦耐劳,身体健康,服从安排,做事效率高。年龄50-60均可,,做事利索,干活有劲也可以。
鹰潭贵溪市招工地小工/杂工小工180一天,拉线钉线槽布线,8点半到12点,2点到6点半,2个人
160-180元/天
开槽小工1-2人
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鹰潭贵溪市招工地小工/杂工、砌砖/石
180-260元/天
砌砖小工建筑木工长期包住包吃3-5人月结个人自备工具专业师傅
鹰潭市贵溪市耳口乡弋阳至南丰高速公路二标。招工地小工/杂工、砌石头师傅,木工师傅。包吃包住9个小时180~260.加班按这个比例。工资项目部打工资卡。要求60岁以内身体健康无犯罪记录,服从管理。
网络维护交换机摄像机网线监控弱电工1-2人
拆解园企业招聘招聘:监控网络维护1名:要求40岁以下,公司监控网络安装.维护;具体内容:网络组装摄像头安装光纤及网线线路点检、放障排查处理会电脑基本应用.熟悉监控网络结构,交换机录像本安装使用,基本原理,有从事经子验.视力好.会熔任视好:身姿灵活.能誓爬.无恐高情况;工资面议。企业交五险,包吃(路途远可包住宿),生日福利。联系电话侯女士
要几名看机器的 320一天包吃住 人走账清 不需要经验和学历
300-320元/天
普工免费培训包吃保险高温补贴社保加班补贴包住11-20人日结
新能源常州厂目前缺几个看机器的普工, 16-55周岁都可以无需经验/320一天*月薪9500+包吃住
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技术员机电工危货司机
设备技术员(机电一体化的)早八晚五点半6000-8000元2年以上化工、环保或危废资源利用企业工作经验,能熟练使用CAD等工艺设计软件者优先45岁以下大专以上学历
江西鹰潭安全员早八晚五点半5000-8000元工作经验比较足的45岁以下,有安全员证,大专
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安全员月结
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湘潭韶山市招工地小工/杂工到工地家具拆下包装分类下,不是很重,轻巧活
200-270元/天
小工1-2人
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月湖市区吊篮设备装卸上车下车,装卸4米2平板车,
200-260元/天
力工5-14天3-5人日结
吊篮设备装卸上车下车,装卸4米2平板车,搬运装卸
销售防水工水电学徒导购营业员
井号鹰潭市老支五金水暖店招聘:【店面导购】薪资:面议【防水师傅2名】薪资:面议【招聘2名医学毕生医疗行业行政办公文员】薪资:面议【小区联络员】-薪资福利:面议-要求:单休,40岁以下,高中及以上学历,需要会开车,可以接受跑小区【财务】-薪资福利:5000~6000-要求:36岁以下,需要3年以上的经验,大专及大专以上的学历,需要初级会计证书【门店维护员2名】-薪资:面议40岁以下,高中以上学历,需要会开车三轮驾照【业务员2名】-薪资福利:面议,单休。40岁以下,1年以上的经验,认真负责,有销售经验者优先【导购员一名】-薪资:4000-6000-要求:大专以上学历,普通话标准,要有亲和力,会开车,熟悉办公软件、会做短视频【水电工学徒2名】80元一天,40岁以下,身体健康,需要会骑三轮车【兼职试水试工员】20元一户。一天最少3户到6户,40岁以下,身体健康,需要会骑三轮车【兼职送货员】20~50元一户,一天最少3户到6户,40岁以下,身体健康,需要会骑三轮车【兼职理货员+打单员】50半天,只做一上午工作【兼职主播】每天2小时,20元/小时【仓库文员】-薪资:面议-要求:36岁以下,一年以上工作经验的【理货员】-薪资:面议-要求:45岁以下,需要会做饭,捡货打单员【试水+送货】薪资:25元一户,一天来回8次要求:40岁以上,高中以上学历,需要会骑三轮车驾照工作地点:江西省鹰潭市
HRBP3-5年本科人事培训电池产业人才发展体系跨部门沟通
工作职责
1. 深入理解电池产业的业务战略方向,围绕培训模块提供个性化解决方案,促进组织人才能力与业务需求的高效对接。
2. 牵头推进电池业务条线的人才发展体系实施,涵盖培训需求分析、课程架构规划、内训师团队组建及培训成效评估的完整闭环。
3. 根据业务团队现有人才结构特点,制定具有针对性的培养计划,支持关键岗位接班人建设与核心人才能力进阶。
4. 联动招聘、绩效、薪酬等人力资源职能模块,确保培训与其他政策协同落地,推动人力策略在业务端的有效传导。
5. 推进企业文化在电池业务单元的深化执行,借助培训形式增强员工对产业价值观的理解与认同,提升团队向心力。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上HRBP或综合性人力资源管理工作经验,有电池/新能源领域或科技行业背景者优先。
3. 熟悉培训全周期运作机制,善于从实际业务挑战出发设计情境化培训项目,具备独立构建培训体系的经验。
4. 掌握劳动法及相关人事政策法规,能够将合规要求融入培训实践中,妥善处理员工发展中的复杂问题。
5. 拥有出色的跨部门沟通与协作能力,能迅速赢得电池业务团队的信任,运用培训数据辅助业务决策优化。
栏目概述
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