熟悉农村建房知识（设计，施工，协调）。 公司客源目前比较多，工地也比较多，希望候选人有一定的口才，可以独立谈单、报价、设计。 工资可谈，面议。

【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推动多方协作，与客户进行资料对接； 2. 逻辑清晰，具备较强的计划管理与执行力； 3. 熟练使用办公软件，擅长文档整理与归档； 4. 工作责任心强，能适应多任务并行的工作节奏；

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位，统筹解决现场技术与管理问题 3.编制并执行项目进度计划，定期汇报项目进展及风险预警 4. 主持项目例会，落实安全生产责任制，杜绝重大安全质量事故 5. 配合竣工验收、结算及资料归档，完成项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.有建筑项目管理经验，熟悉房建或市政类项目全流程 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书 4.具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 5.责任心强，能适应施工现场工作环境

【岗位职责】 1. 根据建筑发布的招标信息，筛选参与符合条件的项目投标； 2. 理解标书列明的技术要求、清单明细、付款要求，总结汇总报预算部门制作报价单； 3. 负责投标后跟踪、谈判以及定标后的合同签订工作； 4. 负责项目实施过程中的客户跟进、质量异议处理、结算办理及回款工作； 5. 负责项目实施过程中的二次市场开发。 【岗位要求】 1. 有两年以上建筑领域业务经验优先； 2. 大专以上学历，机械、工民建类专业优先； 3. 熟悉电脑办公软件，可以编辑文档； 4. 性格开朗，语言表达能力较好，具备抗压能力。

户用光伏运维经理职位描述一、职位概述户用光伏运维经理主要负责区域内分布式户用光伏电站全生命周期运维管理工作，统筹运维团队搭建、日常运维管控、故障应急处置、安全合规管理、业主关系维护及运维成本管控等核心工作。通过标准化运维体系落地、精细化电站管理，保障辖区内所有户用光伏电站安全、稳定、高效运行，确保电站发电量达标，持续提升业主收益与公司运维服务口碑，完成公司下达的各项运维考核指标。 二、核心岗位职责 （一）运维体系与计划管理 1. 结合户用光伏电站分散、点位多、场景杂的特点，搭建并持续优化区域运维管理制度、标准化作业流程、巡检规范、故障处理标准及安全操作细则，建立完善的本地化运维体系。 2. 制定年度、季度、月度运维工作计划、预防性维护方案及电站巡检排期，统筹组件清洗、设备校验、隐患排查、技改优化等常态化运维工作，保障运维工作有序落地。 3. 编制年度运维预算，管控运维耗材、备品备件、人工及维保成本，落实降本增效方案，在预算范围内完成全部运维工作。 （二）电站运行管控与效能提升 1. 实时监控辖区内所有户用光伏电站运行数据、发电数据、设备工况，定期统计发电量、设备故障率、停机时长等核心指标，分析发电异常、损耗偏高的问题根源。 2. 统筹电站技改优化工作，针对组件积灰遮挡、逆变器低效、线路老化、安装倾角不合理等问题，制定增效整改方案并落地实施，持续提升电站发电效率。 3. 负责新建户用光伏电站移交验收工作，组织人员对电站安装质量、电气接线、接地系统、设备参数进行全面核查，确保新建电站达标并网、合规交付。 （三）故障应急与隐患治理 1. 建立快速故障响应机制，统筹处理逆变器停机、组串异常、通讯中断、漏电报警、设备损坏等各类电站故障，制定应急处置预案，最大限度缩短停机时间，降低发电损失。 2. 定期开展安全隐患专项排查，重点整治高空作业风险、电气安全隐患、防雷接地隐患、线路老化破损等问题，建立隐患台账，落实闭环整改，杜绝安全事故发生。 3. 跟进拆迁、收益异常、还贷异常、并网异常等特殊问题电站，协调各方资源完成问题处置、理赔对接及状态恢复工作。 （四）团队与合作方管理 1. 负责区域运维团队的搭建、日常调度、技能培训、绩效考核与人员管理，指导运维工程师、一线运维人员规范作业，提升团队专业能力与安全作业意识。 2. 负责第三方运维合作商的资质审核、准入评估、合同对接、技术培训与日常履约考核，监督外包运维服务质量，定期开展服务复盘与整改督导。 3. 统筹运维工具、作业车辆、备品备件库的管理，合理调配运维资源，保障运维物资充足、高效周转，满足日常运维及应急抢修需求。 （五）业主关系与售后运维 1. 常态化对接户用光伏业主、项目投资方，定期同步电站运行状态、发电收益、运维工作进展，耐心解答业主咨询。 2. 快速响应业主投诉及各类诉求，高效解决运维纠纷、收益争议等问题，保障业主满意度，助力运维回款及长期合作维系。 3. 建立业主运维档案，记录电站信息、运维记录、故障台账、业主诉求，实现一户一档、精细化管理。 （六）安全合规与报表管理 1. 严格落实电力行业及光伏运维安全合规要求，规范高空作业、电气操作、设备检修等作业流程，组织团队开展安全培训、应急演练，杜绝违章作业。 2. 负责运维数据汇总、统计、分析，定期输出运维日报、周报、月报、年度总结，梳理运维工作亮点、问题及改进方案，向上级汇报各项运维指标完成情况。 3. 落实公司安全生产管理制度，管控区域运维安全风险，确保全年无安全责任事故、无重大运维质量事故。 三、任职资格要求 （一）学历与专业大专及以上学历，电气工程、新能源、电力系统、机电一体化等相关专业优先，3年及以上户用光伏运维管理经验，有区域运维统筹、团队管理经验者优先。 （二）技能能力 1. 精通户用光伏电站设备原理，熟悉组件、逆变器、配电箱、支架、监控系统等设备的运维、故障排查及技改优化方法。 2. 熟悉分布式光伏并网规范、电力安全操作规程、光伏运维行业标准，具备独立处理各类电站疑难故障的能力。 3. 具备较强的团队管理、统筹规划、资源协调及问题解决能力，能够高效管控分散式户用电站运维工作。 4. 熟练使用办公软件、光伏监控后台系统，具备数据统计分析、报表编制及工作总结能力。 5. 具备良好的沟通谈判能力，可妥善处理业主纠纷、合作商对接及各类突发问题。 （三）素质要求 1. 具备极强的责任心、安全意识和抗压能力，能适应区域内短途出差、现场巡查工作。 2. 工作细致严谨，具备系统化思维，擅长标准化、精细化运维管理。 3. 持有电工证、高处作业证、光伏运维相关证书者优先。 四、工作内容总结统筹区域户用光伏电站日常运维、故障抢修、安全管控、技改增效、团队管理、业主服务、成本把控、数据复盘全流程工作，搭建标准化运维体系，管控运维质量与安全风险，提升电站发电效能与业主满意度，完成公司各项运维考核目标。 五、薪资与发展前景 1. 薪资范围：9000-18000元/月，根据经验、管理半径、区域规模可浮动，多数企业享有绩效奖金、年终奖金、出差补贴、社保公积金、带薪年假。 2. 发展路径：运维经理区域运维负责人运维总监项目运营总监，可横向拓展光伏项目开发、工程管理、能源运营等岗位方向。 3. 行业优势：户用光伏市场持续扩容，存量电站运维需求稳定，岗位刚需性强，职业稳定性高。

户用光伏运维经理职位描述 一、职位概述 户用光伏运维经理主要负责区域内分布式户用光伏电站全生命周期运维管理工作，统筹运维团队搭建、日常运维管控、故障应急处置、安全合规管理、业主关系维护及运维成本管控等核心工作。通过标准化运维体系落地、精细化电站管理，保障辖区内所有户用光伏电站安全、稳定、高效运行，确保电站发电量达标，持续提升业主收益与公司运维服务口碑，完成公司下达的各项运维考核指标。 二、核心岗位职责 （一）运维体系与计划管理 1. 结合户用光伏电站分散、点位多、场景杂的特点，搭建并持续优化区域运维管理制度、标准化作业流程、巡检规范、故障处理标准及安全操作细则，建立完善的本地化运维体系。 2. 制定年度、季度、月度运维工作计划、预防性维护方案及电站巡检排期，统筹组件清洗、设备校验、隐患排查、技改优化等常态化运维工作，保障运维工作有序落地。 3. 编制年度运维预算，管控运维耗材、备品备件、人工及维保成本，落实降本增效方案，在预算范围内完成全部运维工作。 （二）电站运行管控与效能提升 1. 实时监控辖区内所有户用光伏电站运行数据、发电数据、设备工况，定期统计发电量、设备故障率、停机时长等核心指标，分析发电异常、损耗偏高的问题根源。 2. 统筹电站技改优化工作，针对组件积灰遮挡、逆变器低效、线路老化、安装倾角不合理等问题，制定增效整改方案并落地实施，持续提升电站发电效率。 3. 负责新建户用光伏电站移交验收工作，组织人员对电站安装质量、电气接线、接地系统、设备参数进行全面核查，确保新建电站达标并网、合规交付。 （三）故障应急与隐患治理 1. 建立快速故障响应机制，统筹处理逆变器停机、组串异常、通讯中断、漏电报警、设备损坏等各类电站故障，制定应急处置预案，最大限度缩短停机时间，降低发电损失。 2. 定期开展安全隐患专项排查，重点整治高空作业风险、电气安全隐患、防雷接地隐患、线路老化破损等问题，建立隐患台账，落实闭环整改，杜绝安全事故发生。 3. 跟进拆迁、收益异常、还贷异常、并网异常等特殊问题电站，协调各方资源完成问题处置、理赔对接及状态恢复工作。 （四）团队与合作方管理 1. 负责区域运维团队的搭建、日常调度、技能培训、绩效考核与人员管理，指导运维工程师、一线运维人员规范作业，提升团队专业能力与安全作业意识。 2. 负责第三方运维合作商

熟悉农村建房知识（设计、施工、协调）。 公司客源充足，工地项目较多。希望候选人具备良好的沟通能力，能够独立进行谈单、报价及设计工作。 工资面议。

岗位内容： 1. 负责工程项目的统筹规划、组织实施与全过程管控，保障项目在质量、进度及安全方面的目标达成； 2. 协调各职能部门协同推进，确保各环节工作有序衔接与高效配合； 3. 建立和完善项目管理相关标准与流程，持续优化管理体系，提升工程管理整体效能； 4. 及时识别并处理项目执行中的各类问题与潜在风险，定期向管理层汇报进展情况。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工程管理、土木工程或相关专业； 2. 具有5年以上工程项目相关工作经验，具备成功项目管理实践经历者优先考虑； 3. 掌握质量管理、项目风险控制等常用管理方法与工具； 4. 具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，富有团队协作意识； 5. 拥有系统性思维和创新思维，能快速融入新环境并承担多样化工作任务。

工作地点：河南省商城县房建项目现场 岗位：房建项目经理（全职） 【岗位职责】 1. 全面负责房建项目现场施工管理，统筹进度、质量、安全及成本控制。 2. 协调各班组，处理现场技术问题。 3. 组织各阶段验收，落实规范要求。 【岗位要求】 1. 5年以上房建现场管理经验。 2. 熟悉房建现场施工流程及规范，具备较强的统筹、沟通及抗压能力，懂电脑，技术过硬。 3. 吃苦耐劳。 4. 有二级房建证书者优先。

招砌砖/石、抹灰、泥瓦工人年龄五十岁以内长期不要临时工，事多不要，。

漯河市郾城区招钢结构安装/打板、二保焊/气焊

漯舞路口仓库招工长白班，8:30—7:00工作内容：整件，上货15/小时20—45周岁免费工作餐报名联系（同步）

长白班，漯舞路口分拣仓库20-40周岁招分拣复核时间：8:30—6:00（接受加班）周日固定休息待遇：保底12.5/小时，到平均值15/小时，前20%17/小时，免费工作餐，，15号发工资报名联系（同步）

招砌砖/石、抹灰、泥瓦工人年龄五十岁以内长期不要临时工，事多不要，。

施工进度计划安排，现场负责

丰台六里桥商场招聘消防主管（微型消防站站长），接受安保项目经理领导，岗位缺口1人。 要求：年龄25-45岁，身高1.70米以上，身体健康，无犯罪记录；具备2年以上商业综合体或大型商场消防管理经验，有防火和安全生产经验，持有保安员证者优先；熟悉消防法规及微型消防站实战运行规范，能熟练操作各类消防装备，具备应急指挥和班组管理能力；责任心强，能接受倒班。 工作时间：24小时值班备勤，能接受倒班。 薪资待遇：5000元/月（试用期工资的85%）。 吃住待遇：包吃包住，免费发放工装。 面试地点：丰台区六里桥。

一级建造师，房建专业，带B，上项目，打卡3个月，配合检查。工资面议

玻璃幕墙项目经理

医院装修工资面谈会管理会和上面领导沟通有工作经验

岗位职责: 1.负责招聘、面试、员工入职与离职等相关流程的执行与跟进 2.负责员工档案管理、劳动合同归档及日常考勤统计等工作 任职要求: 1.熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通协调能力 2.工作认真细致，责任心高，性格积极乐观，善于交流，具有良好的团队协作意识 上班时间: 9:00-18:00，午休2小时，月休5天可灵活调休 薪资待遇: 底薪3k+提成，综合收入3k5起

有想来的私信我

工作职责 1、负责校园招聘的规划、校企合作；负责招聘平台管理、院校活动、双选会、宣讲会管理等。 2、负责招聘微信公众号、视频号、抖音号等相关平台的运营和管理。 3、负责与公关、营销等部门策划、制作、输出宣传内容，与大学生等年轻群体建立品牌链接，提升双汇影响力。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2、具备3年以上招聘相关工作经验，有高校招聘经验者优先。 3、优秀的沟通协调能力与人际交往技巧，能有效处理多方关系。 4、熟练使用Office办公软件及主流招聘管理系统。 5、具备较强的组织执行能力、问题解决能力及抗压能力。 6、责任心强，工作细致严谨，认同团队合作精神。

岗位职责： 1、落实公司招聘规划，保障招聘工作有序高效推进； 2、利用多元渠道开展人才寻访，吸引并初步甄选符合岗位要求的候选人； 3、统筹安排面试环节，包括面试协调、候选人评估及结果反馈； 4、搭建并持续更新人才储备资源，支持企业未来发展的用人需要； 5、协助完善招聘体系，推动招聘流程的优化与效率提升。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能准确把握用人需求； 2、了解招聘运作流程及相关劳动法规，有实际招聘经验者更佳； 3、责任心强，抗压性好，能在多任务环境中稳定保证工作成效； 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字处理与信息整理能力； 5、工作积极主动，具备良好的协作意识与服务导向。

岗位职责：确保公司人力资源工作有序开展！ 任职要求：具备较强的执行能力，能适应一定工作压力！ 行业经验：需具有一年以上相关工作经验！ 岗位福利：

沟通能力强，兼职，全职都可以，日结，待遇80到300每天，能吃苦耐劳就可以。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作职责 1. 全面负责人事体系的规划与执行，涵盖人才招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展等模块，持续优化管理制度与工作流程。 2. 主导组织结构设计与人才储备体系建设，结合业务发展目标制定人员编制方案，确保关键岗位的人才匹配与供给。 3. 负责日常行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产统筹、会务安排及外部接待事务，提升整体运营支持效能。 4. 协同各部门资源配置，推进企业文化建设，策划实施员工关怀项目，提升团队协作氛围与组织认同感。 5. 妥善处理劳动争议及突发人事事件，保障用工过程符合法律规范，维护和谐稳定的劳资关系。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，熟悉各模块运作机制。 3. 拥有良好的组织协调与沟通能力，能够独立推动制度实施及跨部门协作项目落地。 4. 熟知劳动法及相关法律法规，具备较强的风险预判能力，可妥善应对复杂人事问题。 5. 熟练操作常用办公软件（Excel/PPT/HR系统），具备数据分析及报告撰写能力。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1、组织诊断与设计洞察业务战略与组织现状，运用OD专业工具开展组织调研与诊断，重点聚焦人才层级匹配、职业发展通道等核心问题，识别职级体系优化的核心痛点与提升机会，输出可落地的组织发展诊断报告与改进方案。 2、职级体系搭建与落地 ①设计并搭建符合集团战略与业务特点的职级体系，搭建覆盖管理、专业、技术等多序列的职级框架，明确各序列职级层级划分、晋升标准（能力、业绩、经验等维度）与降级机制，形成清晰、公平、可落地的职级管理体系。 ②建立并迭代职级与能力、绩效、薪酬的联动机制，确保职级体系与任职资格标准、绩效考核体系、薪酬激励体系深度适配，并推动职级体系落地推广。 ③定期开展职级体系有效性评估，识别体系运行中的问题，持续优化职级划分、晋升标准与联动机制，确保职级体系与组织发展与人才成长需求适配。 3、人才发展体系构建 ①以职级体系为核心搭建人才梯队建设、关键岗位继任者计划，明确各职级核心能力要求与培养路径，构建“职级晋升-能力提升-人才储备”的闭环机制； ②优化人才盘点流程与标准，结合职级体系输出人才发展建议，为组织人才决策提供数据支撑。 4、组织变革管理 ①支持业务转型与组织变革项目，重点统筹职级体系在变革中的适配调整，确保变革平稳落地并达成预期效果。 ②促进跨部门协同与文化融合，提升组织韧性与适应性。 任职资格 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验：10年以上组织发展、人才管理或HR相关经验，有大型企业或咨询公司OD项目经验者优先；主导过大型企业职级体系搭建和落地实施，具备从诊断到落地的完整OD项目实操经验，熟悉组织设计、人才测评、人才盘点、领导力发展等工具。

1．全日制统招大专及以上学历，土木工程类相关专业。 2．具备门窗安装管理经验者优先考虑。 3．三年以上团队管理经历。 4．熟悉国家及地方现行各类规范与法规，了解建筑预结算工作。 5．年龄不超过40周岁，薪资待遇面议。