招聘主管财务，精通建筑业内外账和各种税费缴纳

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

1、协助分支经理推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司标准，扎实开展分支机构人力资源日常管理工作。 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产运营。依据集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，管控各项费用支出，协同分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、仓储管理，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、系统整理与分类客户资源，提供客户分析与激活所需的数据支持，完成信息汇总与分析报告。 5、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围。 6、宣导、执行并监督公司制度与流程落地，及时反馈执行情况，提出优化建议以提升管理效能。 任职要求： 1、28-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 3、统招本科优先；特别优秀者可适当放宽条件。 4、接受单休制； 岗位福利： 五险一金、带薪年假，提供专业培训、节日福利、生日礼金、年度体检及多项补贴。

办公室主任 (海口） 岗位职责及任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，形象好、气质佳； 2、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识 并具备一定的管理能力； 3、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作； 4、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强； 5、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力； 6、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力； 7、有3年以上行政人事管理经验，熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理； 8、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强； 9、有责任心，能承受较大的工作压力。

岗位职责： 1、编制月度、季度及年度财务报表，提供精准的财务数据支持； 2、监管日常财务运作，涵盖账务核对、成本管控及资金安排； 3、参与预算制定，跟踪预算执行并开展分析，提出改进方案； 4、协助实施税务规划，确保税务合规，有效控制税务风险； 5、为管理层提供财务决策依据，参与重大财务事项的研讨与评估。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、5年以上财务领域工作经验，具备餐饮行业经验者优先； 3、熟悉国家财务法规，拥有扎实的财务管理与分析能力； 4、熟练操作财务软件及Office办公工具，具备较强的数据处理技能； 5、具备良好的沟通协作能力，能跨部门协同推进财务流程优化。

1、统筹公司人力资源战略规划，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块，保障人力资产的科学配置与高效运作。 2、审核企业用工规范性，建立并优化人力资源管理体系及业务流程，持续提升组织管理效能。 3、主导员工关系维护，妥善处理劳动争议与突发事件，保护企业声誉与合法权益。 4、协同各职能部门推进相关事务执行，支持公司整体运营目标达成。 岗位要求： 1、本科及以上学历（具备车行从业经历者条件可适度放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、三年以上人力资源管理实操经验，通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。 4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。

岗位内容： 1. 负责财务预算编制与审计事务，包括拟定年度预算计划、出具财务报表、参与内部审计工作。 2. 统筹公司资金运作，执行日常资金管理任务，如现金流预估、资金统筹安排等。 3. 组织并带领会计团队完成高效准确的会计核算，保障账务处理及时且准确。 4. 负责税务管理工作，依法完成各类税款申报及缴纳事宜。 任职要求： 1. 财务类相关专业毕业，具备本科或以上学位。 2. 拥有五年以上财务管理工作经历，具备优秀的团队领导力与沟通协调能力。 3. 熟悉会计核算流程、财务分析方法及财税法律法规。 4. 具备较强的英语综合应用能力，能够熟练进行听说读写。

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

昌江黎族自治县招钢筋工、建筑木工、工地小工/杂工

核电，招工地小工/杂工

昌江黎族自治县招管工组长要独立带组会图纸，小工会切割打磨，工资8000一10000，，

海南昌江招架子工

水利资料员

岗位职责： 1. 负责公司全盘账务处理与日常财务核算，确保收入、成本、费用准确归集与及时核对 2. 独立编制并深度分析月度、季度及年度财务报表，为经营决策提供数据支持与优化建议 3. 统筹资金计划与调度，动态监控现金流状况，保障资金安全与使用效率 4. 严控各项财务支出，识别潜在风险点，推动成本精细化管理与内控流程优化 5. 主导税务申报、内外部审计对接及财税合规自查，确保财务运作合法、规范、高效 任职要求： 1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历 2. 具备10年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理或主管级实操经验 3. 熟悉国家财税法规、企业会计准则及主流财务软件（如用友、金蝶） 4. 具备扎实的财务分析能力、跨部门沟通协调能力及独立解决问题能力 5. 责任心强、原则性强，具备良好职业道德、抗压能力与团队协作意识

岗位职责如下： 1、全面负责公司资金的收入、支出及调拨安排； 2、主导资金预算的制定、实施以及垫资事项的管理； 3、统筹银行账户的开设、变更与注销等全流程事务； 4、跟进应收账款及保证金的回收与管理，并参与相关考核； 5、主要承担资金收付、账户运作及应收/保证金管控工作，后续根据业务需求可涉及融资对接事宜。 任职要求： 1、财务类相关专业背景，具备5-10年资金管理领域工作经验； 2、思维条理清楚，工作作风细致严谨，具有较强的责任意识； 3、拥有良好的沟通协调能力及商务对接经验； 4、职业形象良好，言行举止大方稳重； 5、情商良好，具备团队合作精神。

岗位职责： 1、确保财务核算精准无误 2、推进经营核算实现效益提升 3、落实物资监管达到标准要求 目标： 1、实现会计账务零差错处理，异常事项闭环管理，持续完善核算规范 2、准确归集经营体核心成本指标，动态跟踪并有效管控成本变化 3、保障收支存账实相符，及时发现偏差并推动增效节支、降低库存 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业 2、掌握国家财经、税务法规及相关政策，具备扎实的专业功底，持有CPA、中级会计职称者优先 3、应届毕业生或具备1-2年财务相关工作经验，责任心强、坚持原则，积极主动、勇于担当，具备较强学习能力

岗位职责： 1. 协助制定、完善公司财务管理制度、内控流程与会计核算体系，并有效执行。 2. 会计核算与报表管理 指导完成日常账务处理、总账管理及月度、季度、年度结账工作。 审核会计凭证、编制财务报表，确保数据准确、合规。 编制合并报表及管理口径分析报表。 3. 预算管理与经营分析 协助组织年度预算编制，分解并下达部门/项目预算。 按月/按季输出预算执行分析报告，揭示差异原因，提出改进建议。 4. 资金与税务管理 统筹公司资金计划，优化资金使用效率，控制资金成本与流动性风险。 审核大额付款及融资方案，管理银行关系与授信资源。 开展税务筹划，合法降低税负； 进行纳税申报、汇算清缴及应对税务稽查。 5. 团队管理与外部协调 协助领导财务团队，进行分工、培训、考核与梯队建设。 协调与外部审计、税务、银行、工商等机构的对接工作。 配合投融资尽调、项目申报、政府补贴等所需财务资料准备。 6. 专项工作 参与业务合同审核。 主导项目的财务验收资料提供、参与验收会答疑。 主导项目的审价财务资料提供与审价会答疑。 根据公司股东要求提供财务相关信息。 完成CFO或总经理交办的其他专项财务分析及项目。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，会计学、财务管理、审计、金融等相关专业。 2.具有中级会计师职称。 3.8年以上财务工作经验，其中至少3年以上财务主管/经理或同等管理岗位经验。 4.熟悉企业会计准则、税法、经济法及财务内控要求，具有全盘账务处理、预算管理、税务申报实战经历。 5.有军工、高新资质企业经验者优先。 6.熟练使用用友财务软件及Excel高级功能。 7.具备财务分析、成本控制及风险识别能力。 8.能独立完成合并报表及经营分析报告。 9.良好的跨部门沟通能力。原则性强，严谨细致，具备高度责任感与保密意识。 10.结果导向，能承受较强工作压力。无不良从业记录及财务违规行为。

岗位职责: 1、负责代账会计团队的日常管理，合理分配客户资源及工作任务，确保团队成员高效协作; 2、团队绩效考核标准，定期评估员工表现，提供培训和指导以提升团队专业能力; 3、审核团队提交的财务数据、税务申报表等，确保准确性并降低差错率; 4、对接重要客户，深挖其财务需求，解答财税政策咨询，提供专业建议(如税务筹划、成本优化等)并能促成合作; 5、识别潜在财税风险(如税务异常、政策变动影响)，制定应对方案并提前预警客户; 6、跟进最新财税政策法规、行业动态，及时调整内部操作流程，确保代账服务合法合规; 7、配合公司管理层制定代账业务发展规划，提出流程改进建议; 8、处理客户投诉，协调解决账务或税务争议，提升客户满意度; 9、协助市场部门推广产品服务，参与客户谈判，提供专业性支持以促成合作; 10、协助总经理交办的其他工作。 11、负责少量重点客户账目（一般纳税人、小规模纳税人及出口退税企业） 12、负责和事务所对接《汇算清缴报告》及《审计报告事宜》 任职要求： 1、大专以上学历，有中级会计师优先考虑 2、有两年以会计主管经验优先 3、精通会计准则、税法 4、具备团队领导能力，高效协调及解决问题 5、擅长与客户及外部机构沟通，有一定的刚压能力 6、熟练的使用财务软件及办公室软件（Office办公软件操作 Excel: 必须精通数据筛选、排序，并熟练使用VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等常用函数进行基本的数据处理与分析。 7、不甩锅、不内耗！！！（这一点非常重要） 上班时间： 早上08：30-12:00，下午14:00-17:30 周末双休、法定节假日正常放假，春节会提前放假 公司氛围好，十年老企业。 每月15号发放上月工资（如遇节假日延后到假期后的第一个工作日）

岗位职责： 1.负责公司日常税务申报、发票管理及涉税凭证的审核工作，确保税务处理合规准确 2.及时跟进国家税收政策变化，结合企业实际进行解读与落地执行，优化税务流程 3.配合财务团队完成月度、季度及年度税务结算，协助应对税务稽查与审计工作 4.为企业经营决策提供税务筹划建议，合理控制税务成本，防范涉税风险 5.维护与税务机关的良好沟通关系，及时办理各类涉税事项审批与备案 任职要求： 1.本科及以上学历，财政、税务、会计等相关专业背景优先 2.熟悉国家税收法律法规及实务操作，具备较强的学习能力和政策敏感度 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，工作细致严谨，能独立完成税务相关工作 4.熟练使用办公软件及财务系统，有企业全盘税务处理经验者优先考虑 5.持有初级会计职称或税务师资格者优先

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员选拔、录用与合理配置； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与部门架构； 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作； 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化，推进绩效管理工作； 5、统筹员工培训计划实施，及时传达公司政策、文件及相关资料内容； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与维护能力； 3、具备一定的活动组织与策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力佳； 4、了解劳动法律法规，具备处理劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。 2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地； 3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务； 4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定； 5、能接受 occasional 出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。 岗位福利：双休，五险，包吃住

1、认真细心，责任感强；2、最少有三年相关经验，有两年管理经验；残疾人年龄不限，优先考虑。 工作时间：8:00-12:00；14:00-18:00（单休周日，法定节假日休息） 公司薪资福利：根据各个不同的岗位，底薪加提成，分为试用期工资及转正工资。1.包吃住；2.交纳社保五险；3.工资待遇（2700-5000）；4.年终奖；5.全勤奖；6.岗位津贴等。

任职要求： 1、具备3年以上财务管理工作经历，有汽车行业从业背景者优先考虑； 2、熟练掌握企业全流程账务处理、预算编制、成本管控及税务规划相关工作； 3、精通财务分析、资金运作、内部财务控制及风险防范机制； 4、具备战略视角，能够结合业务发展制定财务策略，有效支撑企业决策； 5、善于沟通协调，拥有良好的跨部门协作能力，能高效对接审计、税务、银行等外部单位； 6、具有团队管理经验，擅长人才培养与绩效目标推动； 7、抗压性强，适应快节奏工作环境，具备解决复杂问题的能力； 8、掌握数据建模方法，具备业务与财务融合分析的实操能力。

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1、职位：行政主管 2、年龄要求：25岁及以上 3、相关专业毕业 4、有3年以上类似工作经验 5、薪资：4500-13000（具体面议） 6、前期会在铺前船厂办公，稳定后在海口办公 1、公司治理与变更实操能力 具体能力：能独立或主导完成工商、税务、银行、资质等各类变更备案；精通印章、证照、档案的规范化管理流程。 2、制度与流程建设能力 改变过去松散状态，实现标准化、可控化管理。 具体能力：具备从0到1搭建或整合制度体系的经验（如行政、人事、OA审批）；能设计权责清晰的流程，确保母公司管理要求有效落地。 3、高强度沟通与协调能力 具体能力：出色的向上汇报、横向协调、向下安抚能力。能作为公司管理层代言人，清晰传递政策；能稳定核心团队，并妥善处理与政府部门、物业、供应商的关系。 4、风险扫描与合规意识 规避历史遗留问题带来的法律与财务风险。 具体能力：对用工风险、合同漏洞、资产权属有敏锐嗅觉。能系统排查接管中的历史问题（如未签合同、），并协同法务、财务部门处理。 5、团队管理与项目执行力 确保各项整合指令不折不扣地执行到位。 具体能力：能管理行政团队，具备强大的项目推动力，能同时处理多项紧急任务，确保关键节点按时完成。

工作内容： 1、统筹公司行政事务管理，涵盖日常运营支持、员工关系维护及行政制度的拟定与落实； 2、监督行政部门日常工作运行，保障行政服务的高效性与规范性； 3、参与公司高层会议，协助规划会议安排并整理会议核心内容。 岗位要求： 1、具有优秀的组织协调能力，能有序推动各项行政工作高效开展； 2、具备良好的沟通表达能力，善于与团队成员及外部单位协作配合； 3、具备独立分析和应对行政管理中各类问题的能力。

工作内容： 1、统筹公司行政事务，涵盖日常运营管理、员工关系维护及行政制度的制定与落实； 2、监督行政团队工作执行，保障行政服务的高效性与规范性； 3、参与公司高层会议，协助规划会议安排并整理会议纪要。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力，能有序推动各项行政工作高效开展； 2、具备良好的沟通表达能力，善于与内外部人员建立顺畅协作关系； 3、具备独立分析和解决行政管理中各类问题的能力。

人力系统搭建