我们正在寻找一位经验丰富、富有战略眼光的人力资源部总监，全面负责人力资源战略规划、组织发展、员工关系、薪酬福利、招聘与培训等工作。该职位将作为公司高层管理团队的一员，推动公司人力资源体系的优化与创新，支持公司业务目标的实现。 【岗位职责】 一、人力资源战略规划 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略，确保人力资源管理与公司目标一致； 2、分析组织架构和人才需求，提出优化建议，支持公司业务扩展和变革。 二、招聘与人才管理 1、领导招聘团队，制定并执行高效的人才招聘策略，确保公司吸引并保留优秀人才； 2、建立人才梯队和继任计划，确保关键岗位的人才储备。 三、员工关系与文化建设 1、建立并维护良好的员工关系，确保公司合规运营； 2、推动企业文化建设，提升员工归属感和满意度。 四、培训与发展 1、设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和绩效； 2、推动领导力发展计划，培养高潜力人才。 五、薪酬福利与绩效管理 1、设计并优化薪酬福利体系，确保公司薪酬具有市场竞争力； 2、制定并实施绩效管理体系，推动绩效文化的落地。 六、合规与风险管理 1、确保公司人力资源政策和流程符合法律法规要求； 2、识别并管理人力资源相关风险，提出解决方案。 七、团队管理 1、领导人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率； 2、制定部门目标并监督执行，确保人力资源工作高效开展。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 二、工作经验 1、10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或同等职位经验； 2、具备跨行业或集团化公司人力资源管理经验者优先。 三、专业知识与技能 1、全面掌握且熟练运行人力资源各模块工作，包括人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等； 2、全面掌握劳动法及相关法律法规，具备较强的合规意识； 3、具备较强的战略思维和数据分析能力。 四、个人素质 1、出色的沟通能力、领导力和团队协作能力； 2、具备高度的责任心和职业道德，能够承受工作压力； 3、具备创新思维和变革管理能力。 五、特别要求 与未乐价值观保持高度统一，且有强烈意愿与未乐同行。 【薪酬福利】年薪12W-15W（详情面谈）

底薪3000-6000+人头费+提点 招聘职能岗位转正人头费100-200 五险、法定假日休息、奖励 注：1.接受小白 2.有互联网认知 3.有审美 4.了解各种招聘软件 5.学习能力强 6.想赚钱

需具备招聘相关经验，能力突出者优先 无需使用个人账号，岗位职责以招聘为主 1.负责销售岗位人员的招聘工作 2.独立完成候选人筛选及面试安排 3.办理销售人员入职与离职相关手续 职位要求 1.有招聘工作经验，具备助贷行业招聘经历者优先 2.执行力强，具备良好的团队协作意识，能积极配合上级工作 薪资待遇 底薪3500元+提成+奖金，综合收入3-4k 周末单休 性格外向，沟通积极，不接受过于内向者

招聘岗位 人事专员（鞍山、铁岭） 岗位职责 负责人力资源项目的对接，根据客户需求，做好内部外部沟通协调工作 负责项目员工入转调离办理，归档，系统信息维护 负责项目社保公积金、商业险申报，工资核算，个税统计，开票结算等工作 客户用工风险提示，劳动争议处理并给出合理建议方案，日常客户关系维护 根据员工需求，做好员工政策咨询、解答工作 任职要求 大专及以上学历 必须有人事相关工作经验（入转调离、薪资核算、社保公积金缴纳、招聘） 具备风险意识，有一定的劳动法律法规、社保政策等方面的知识储备 具有良好的沟通协调能力和抗压能力，能够熟练使用各项办公软件等 薪资待遇 月薪4-5k，缴纳五险一金 标准工时，周末双休，法定假日正常休息 餐补、交通、通讯等综合补助，年终奖 工作地点 鞍山：鞍山市立山区鞍千路61号鞍山市青少年活动中心 铁岭：铁岭市银州区北市路66号久龙财税服务中心 联系方式 胡经理（微信同号） 韩经理（微信同号）

工作内容： 1、执行日常人事行政事务处理，包括文件处理和记录维护； 2、支持团队成员，确保办公流程的高效运转； 3、参与公司内部会议，协助准备会议资料和记录会议要点。 4、人员招聘，入职办理，考勤统计等人事日常工作。 5、办公室日常行政事务处理。 6、领导交代的其他临时性工作。 岗位要求： 1、熟练办公软件的操作。 2、熟悉行政人事相关流程和规范。 3、具有较强的责任心。 4、具备良好的组织和沟通能力。

岗位内容： 1.制定并推进企业人力资源战略、制度及运作流程； 2.统筹管理员工薪酬体系与福利方案； 3.定期组织实施绩效考核，助力业务目标实现； 4.全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5.跟踪优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域实际从业经历； 2.拥有出色的口头表达与文字沟通技巧； 3.善于应对复杂人际情境与突发问题； 4.精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程； 5.具备良好协作意识，能与多元利益方建立有效合作关系。

岗位职责: 1.负责主播岗位的招聘工作，包含简历筛选、面试安排等环节。 2.性格外向、思维灵活，接受应届或年轻求职者优先考虑。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与候选人及团队保持高效互动。 2.拥有较强的简历甄别和面试评估能力，可精准识别人才的能力与成长潜力。 3.学习能力强，善于分析问题并提出有效应对策略，适应快节奏工作环境。 工作时间10-7点，单休周日，无责底薪6000，实习期按80%发放

主要负责线上邀约、线下面试安排，无硬性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、不涉及销售、无电话推销） 任职要求：具备较强的学习能力与沟通能力，性格积极外向、乐观开朗，对待工作有责任心和主动性 无需经验，入职享受带薪培训，由资深员工一对一指导，快速上手并融入团队，工作氛围轻松活跃，办公环境优越 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，定期组织团建活动、生日惊喜、节日福利等一应俱全 工作时间：上午10点至晚上7点，每月休息4天

1、完成上级领导交代的工作；负责招聘、面试及入职引导工作，包括筛选简历、应聘人员预约、接待及面试。 2、积极阳光向上的工作能力； 3、员工入司离司手续办理。任职资格：1、21-45岁，专科及以上学历（条件优秀者可适当放宽至高中学历）综合薪资4000-7000 2、性格坚韧，乐观进取，具有良好的语言表达能力和沟通协调能力 3、具有一定的事业心，责任心，团队合作精神。 工作时间：上午8:30一下午3:00，午休两小时，周末双休，法定节假日正常休息 待遇职位津贴＋业务提成＋季度奖金＋年终奖，定期团建旅游 绩效奖金，带薪年假，员工旅游，节日福利无试用期弹性工作所属公司 入职公司后签订正式合同，公司全额缴纳医疗、意外、重疾、住院、身故以及养老金等保险 公司也有其他岗位可联系我

入职要求： a)具备相关专业大学及以上学历； b)拥有三年以上相关岗位工作经验； c)熟知人力资源六大模块，擅长招聘、培训、劳动关系、绩效管理、薪酬设计等核心工作； d)具备扎实的文字表达能力与公文撰写水平； e)熟练使用各类办公自动化设备及常用办公软件； f)精通人力资源管理专业知识，熟悉相关法律法规及基础消防安全常识； 主要职责： 1、配合上级完善公司招聘体系、培训机制及其他人力资源管理制度； 2、负责人事档案的建立与维护，办理劳动合同签订及变更手续； 3、优化招聘流程，统筹协调人员招聘、入职、离职、调动、晋升等人事事务； 4、制定并持续改进绩效考核方案，确保薪酬分配在组织内部具备合理公平性； 5、协助组织新员工入职培训、业务技能提升培训，对接外部培训资源，并跟进培训成效评估与反馈； 6、推动良好员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通与协调； 7、负责行政内外事务，包括证照年审认证、车辆调度管理及对外接待工作； 完成领导交办的其他临时性工作任务；

本店在辽宁丹东招聘销售烧纸和元宝的工人，欢迎有意者前来应聘。

辽宁丹东宽甸东营子招聘保安一名，要求年龄约60岁，负责首长开关门和快递收取，工作制度为24小时休息制，月薪为人民币一千七百元，要求应聘者身体健康、无犯罪记录，并具备使用智能手机的能力。

面馆新柳老天祥附近招聘年龄30至50岁的服务员一名，基础工资3500元，视工作表现定薪资，工作轻松且每月享有四个半天的休息时间，联系方式暂不提及，辽宁丹东地区优先。

长白山维也纳酒店 招聘岗位： 1.客房服务员 薪资：底薪3000+绩效200（底房10，计件15） 2.保洁（PA） 薪资：3000 3.前台接待，2名 形象好气质佳 年龄：20-35之间 长踏期‬实优先 薪资：3500+500+提成+员工福利+奖金+工龄 4.前台接待假期工工资3000 要求：有经无‬验均可，专人带教 提供免费食宿 北区艾丽斯风情街6号楼维也纳酒店

辽宁丹东一幼儿园招聘面食厨师，要求应聘者年龄在55岁以下、身体健康，法定节假日休息，薪资为3800元。

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1、战略规划：制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。 2、激励体系：设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案，重点绑定关键人才。 3、组织发展：打造高效能组织，培育创新、质量与合规的文化。 4、合规风控：确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

见面聊，有工作经验优先

1.工作职责：配合上级制定全公司人力资源规划，负责招聘、培训及员工关系等制度的建设与完善。 2.负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及续签更新等相关工作。 需具备相关工作经验

1、掌握人力资源与行政管理相关工作职责； 2、拥有三年以上人事主管岗位经验，可独立承担复杂的人力资源事务； 3、具备优秀的沟通协调技巧，擅长人际交往，能与各级员工顺畅交流； 4、每月薪资：4000元， 5、公司为业绩突出的员工提供清晰晋升路径，支持你达成职业发展目标。 联系电话：***********

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出效益的最优化； 2、建立并持续完善人力资源管理制度，提高管理运作效率； 3、主导企业文化推广与落地，提升团队向心力及企业品牌认同感。 岗位要求： 1、具有5年以上人力资源管理工作经历； 2、擅长人力资源战略规划，能有效匹配组织发展战略需求； 3、具备人力资源或相关管理专业教育背景。

工作内容：人事相关事务处理

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的规划与执行，保障日常运作高效有序； 2、建立健全人力资源管理制度，持续优化招聘、培训及绩效管理流程； 3、推动企业文化落地，组织实施员工活动，增强团队归属感与协作精神； 4、协调员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、overseeing办公场所运营，统筹后勤支持工作，确保资源有效利用。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、3年以上行政人事领域实际工作经验，具备零售行业经验者更佳； 3、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效应对各类内外部事务； 4、熟悉人力资源常用工具及办公软件操作，具备一定的数据处理能力； 5、责任心强，抗压性好，具备团队管理能力并能推动任务高效达成。

此岗位全国范围内均可居家办公，支持异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员招聘。仅需完成面试邀约与后续跟进，面试环节由现场专职面试官负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均月收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保证充足时间进行沟通与邀约 2、有较强的赚钱意愿和执行力 （优先考虑有意长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位常年存在大量招聘需求

对接人力资源（人员需求、复试安排、岗位体验、调岗、离职手续、绩效考核、薪资数据统计等） 行政事务（车辆调度、餐饮安排、住宿管理等） 分厂日常运营（铁屑工与清洁工的日常监督、6S执行管理、员工福利发放等）

岗位职责: 1.配合经理拟定招聘方案； 2.执行日常招聘任务，保障招聘目标达成； 3.通过多元渠道开展人才搜寻与初步筛选工作。 任职要求： 1.具备两年以上专职招聘工作经验，掌握各类招聘途径，能高效整合使用。 2.了解劳动密集型制造企业招聘的特性及操作流程。 3.熟练驾驶，具备较强抗压能力，能适应多样化招聘环境。 团队氛围融洽，福利待遇优厚，缴纳五险，提供食宿，月休4天 工作地点：凤城市通远堡镇，距高铁站十余分钟车程

1.负责人员招聘及各类相关表格的整理归档； 2.协助处理总经理交办的日常事务。 4.熟练使用WPS、PPT等常用办公软件 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力； 2.工作认真负责，能高效完成上级安排的各项任务。

此岗位支持全国范围居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活自主，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成面试邀约与跟进，面试环节由现场专业面试官负责 【薪资待遇】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，能保证每日有充足时间进行候选人沟通与邀约 2、具有较强的赚钱动力和任务执行力 （优先考虑有意长期从事全职居家工作者） 公司业务覆盖全国多个城市，销售及客服岗位持续存在大量招聘需求