诚聘人力资源总监——引领组织变革的核心力量 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域卓越人才体系 您将主导的突破方向： 战略绩效驱动 + 业务协同攻坚 + 组织效能升级 我们寻找具备以下特质的领军者： 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全面管理经历，3年以上制造业运营负责人经验，5年以上供应链整体管控背景，成功推动过300人以上规模组织的绩效体系革新项目。 熟悉战略人力资源运作模式，具备将公司战略有效分解至部门执行目标（PBC）并落地实施的成功实践。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务指标分析识别经营痛点，运用人力资源策略助力盈利能力提升。 变革推动力：勇于突破固有模式，具备跨层级影响力，能够凝聚共识，构建高效灵活的管理机制。 薪酬回报： 年度总包30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略成果奖20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：超额业绩共享机制 + 公司级合伙人分红计划 为何加入我们？ 赛道优势：抢占电子胶带国产化替代机遇，硅胶皮革技术打破海外壁垒 智造基地：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因 × 新消费理念交融 × 拥抱变化、积极进取的团队文化 “战功合伙人计划”：核心成员享有增效分红及进阶合伙权益 事业部跟投机制：利润分享无上限，充分匹配您的价值贡献！ 创新支持基金：每年专项投入百万元资金，用于孵化创新项目与推动业务跃升！

诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域高质发展的人才体系 您将主导的三大突破方向： 战略绩效体系搭建 + 业务增长赋能实战 + 组织能力持续升级 我们寻找这样的您： 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全面管理经验，成功主导过300人以上规模组织的绩效转型项目。 熟练掌握战略人力资源管理模式，具备从公司战略到部门PBC有效落地的成功实践。 核心素质： 业务解码者：善于通过财务报表识别经营痛点，以人力资源策略助力毛利率改善。 变革推动者：勇于突破惯性思维，善用影响力凝聚共识，构建高效灵活的管理新机制。 薪酬回报： 年度总包30-50万（基础月薪占比50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：超额完成战略目标享成果共享，未来开放公司级合伙人分红机会 为何加入我们？ 赛道优势：切入电子胶带国产化替代关键窗口，硅胶皮革技术打破海外垄断格局 智造基地：2026年启用智能化产业园区，打造集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念融合，团队积极进取拥抱变化 “战功合伙人计划”：突出贡献者享有增效奖励与合伙权益 事业群合伙机制：利润分享无上限，充分匹配您的价值创造 战略创新基金：每年专项投入百万资金，支持创新探索与业务破局

工作职责： 1、战略与规划： 协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制与之契合的人力资源中长期发展计划，推动组织能力建设与日常运营效率提升。 2、组织与人才洞察： 定期向管理层输出人力资源配置及组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策依据。 3、人才梯队建设： 主导构建高端人才引进体系，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才引进、调配与保留机制，打造高效协同、富有战斗力的团队。 4、业务人力资源伙伴： 深入各业务单元，与业务负责人保持高频互动，精准识别业务发展需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的综合人力支持方案。 5、组织发展与效能： 系统开展组织诊断与盘点，识别组织运行状态与潜在人才风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀： 承担企业文化传播使命，搭建多元化的沟通平台，促进企业核心价值观的贯彻与内化，营造积极健康的工作环境，增强员工归属感与投入度。 任职资格： 1、学历背景： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高级管理岗位任职；有研发类或互联网科技型企业从业经历者优先。 3、专业知识： 精通人力资源各模块运作，具备整合管理与指导落地的能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等相关法律法规与政策要求。 4、核心能力： 具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动强，抗压能力强，目标导向明确。

岗位职责： 1. 负责水电工程现场的监理任务，保障项目在质量、进度与安全方面的达标。 2. 巡查施工场地，监督施工团队依循设计图纸及相关规范执行作业。 3. 参与工程项目各阶段的验收流程，提供专业验收建议。 4. 定期向上级反馈工程实施情况，及时协调处理现场突发问题。 岗位要求： 1. 具有水电工程类专业大专或以上学历，持有监理工程师资格证书。 2. 熟知水电工程领域相关法律法规、施工技术规范及验收准则。 3. 具备较强的沟通协作能力与施工现场组织管理能力。 4. 工作认真负责，能胜任长期驻守工地的工作安排。

岗位职责： 1、全面负责监理项目的统筹管理，确保工程在质量、进度与安全方面达标； 2、编制监理规划及具体执行方案，组织团队开展项目监督与成效评估； 3、与建设单位、设计单位及施工单位保持高效沟通，协调处理实施过程中的各类问题； 4、指导并监督监理人员工作，持续提升团队专业水平与执行效率。 任职要求： 1、具有扎实的工程监理实践经验，熟知相关法律法规及行业规范； 2、具备良好的领导才能和团队管理技巧，能有效推动团队完成既定目标； 3、具备优秀的沟通与协调能力，可在多方协作中实现顺畅对接与调解； 4、风险预判意识强，善于应对复杂工程环境并提出有效解决方案。

一、职责 1．人力资源战略统筹：牵头制定与公司发展战略匹配的人力资源总体规划，主导修订集团级人力资源核心制度体系（含招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效等），确保人力资源管理支撑公司长期战略落地。​ 2．人才梯队建设与管理：统筹集团社会招聘、校园招聘、内部人才盘点与晋升体系搭建，主导关键岗位人才地图绘制，完善核心人才保留与发展机制，构建覆盖高管、中层、基层的全层级人才梯队，保障业务扩张对核心人才的需求。​ 3．绩效与薪酬体系设计：牵头设计集团级绩效考核体系（含 KPI、OKR、360 度评估等），主导中长期激励方案（股权激励、分红计划等）与全面薪酬体系的落地，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训的深度联动，支撑业务目标达成与组织效能提升。​ 4．绩效运营与监督：负责集团各业务线绩效考核方案的顶层培训与宣导，建立绩效过程监督机制，牵头出具季度 / 年度集团绩效分析报告，指导各部门开展绩效面谈，推动绩效改进与员工能力提升。​ 5．组织发展与培训体系搭建：主导集团组织发展项目（如组织架构优化、岗位价值评估、人才发展通道建设等），统筹高管领导力发展、中层管理能力提升、基层员工技能培训三大培训体系，打造符合公司文化的学习型组织。​ 6．行政与后勤管理统筹：统筹集团行政管理体系建设，主导物资采购与管理、总部及分支机构办公室管理、对外公共关系维护（政府、行业协会等）等行政事务，保障公司运营高效有序。​ 7．员工关系与文化建设：主导集团员工关系体系搭建，处理重大劳动争议与员工投诉，统筹员工敬业度调研与文化落地项目（如员工关怀、团队活动、文化宣传等），营造和谐且有凝聚力的工作氛围。​ 8．合规与风险管控：牵头建立人力资源合规管理体系，确保招聘、薪酬、绩效、员工关系等全模块工作符合国家及地方劳动法律法规，定期开展人力资源风险排查，防范劳动纠纷与法律风险。​ 9．人力资源团队管理：领导集团人力资源中心团队（含招聘、绩效薪酬、培训、员工关系等模块），制定团队人才发展计划，提升团队专业能力与服务意识，打造高绩效 HR 团队。 10．战略决策支持：作为公司决策层成员，定期向董事长、总经理提供人力资源战略、组织建设、人才储备、行政管理等方面的专业分析报告，为公司重大决策（如并购、业务扩张、组织变革等）提供人力资源维度的决策支持。​ 11．其他：完成董事长、总经理交办的其他与人力资源及行政管理相关的重大工作。 二、要求： 1．学历：统招985硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先；持有一级人力资源管理师、注册会计师（CPA）、国际注册人力资源师（IPMA）等证书者优先。​ 2．经验：8 年及以上人力资源管理工作经验，其中至少 5 年集团型企业人力资源总监 / 经理级管理经验，具备独立统筹过 500 人以上企业人力资源全模块管理的经验；有互联网、制造业、物流等行业头部企业工作经验者优先。​ 3．专业能力：具备极强的战略思维与业务洞察力，能够深度结合业务需求制定人力资源解决方案；精通数据分析工具（如 Excel 高级功能、SQL、BI 工具等），具备独立撰写集团级人力资源战略报告、绩效分析报告的能力；精通国家及地方劳动法律法规，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块有体系化搭建与落地经验，熟悉股权激励、组织变革等专项工作。​ 4．综合素养：具备卓越的领导能力、组织协调能力与团队管理能力，能够带领团队推动跨部门、跨层级重大项目落地；洞察力敏锐，具备应对复杂环境的应变能力与解决重大问题的决策能力；工作严谨细致，沟通表达与服务意识强，具备极强的抗压能力；富有创新精神，能够推动人力资源管理模式创新；具备优秀的职业素养与企业文化塑造能力，能够有效激励团队，推动集团文化落地。​ 5．年龄：45 岁以内者优先（条件特别优秀者可适当放宽）。​ 6．政治面貌：中共党员者优先，具备良好的政治素养与职业道德，无不良从业记录。 三、福利待遇： 1.薪酬15K-30K，具体可谈，购买五险一金。 2.绩效考核，根据个人表现和公司业绩。 3.公司有食堂和宿舍供选择。 4.公司不定期团建。 5.提供海外发展机会。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略规划及行政人事部门的整体运作管理； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计符合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等体系），建立健全人力资源管理制度； 3、为公司高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4、依据公司业务发展需求调整组织结构，明确各部门职能分工，科学进行岗位设置与人员编制； 5、主导公司用工机制、人事行政规章、薪酬福利制度、人事档案管理、员工手册等相关制度的制定与完善； 6、推进企业文化建设工作，深化文化内涵，丰富员工业余生活，增强员工认同感与团队向心力； 7、建立固定资产、设施设备及办公用品的采购与管理制度，有效控制行政运营成本。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，普通话流利； 2、具备5年以上连锁美容行业行政人事总监工作经验，熟悉国家劳动法、劳动合同法及相关政策法规； 3、具有出色的文字表达能力，可独立完成各模块管理体系搭建及流程优化工作

岗位职责： 1、全面负责公司工程管理事务，牵头规划并推进工程管理体系的搭建与落地实施； 2、组织编制及动态调整工程中心年度、季度、月度工作计划，并监督执行与落实情况； 3、统筹指导工程中心各项目团队组建，完善制度流程管理，推动项目经理综合能力提升； 4、主导审核施工管理优化方案、工程质量控制措施、工程预结算及施工阶段成本管控相关工作； 5、审批施工进度计划并监控执行，确保项目按既定节点顺利推进； 6、配合开展工程项目的商务沟通与市场拓展支持工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，建筑工程相关专业，年龄31-40岁； 2、具备10年以上建筑或净化工程/无尘车间领域工作经验，熟悉项目全流程管理，具有大型工程项目整体策划与执行能力； 3、精通工程项目的策划、施工组织、设计协调、安全文明施工、成本控制及风险预警等管理环节，具备扎实的实战经验； 4、具备现代企业运营管理理念，有较强的组织协调与团队领导力； 5、持有一级建造师、一级造价工程师证书者优先考虑。 备注：有净化工程/无尘车间行业背景者优先录用。

大健康产业:科研落地.华润国药中药产业.首保医项目先试先行推动国民心脑血管先驱动者.为贯彻我党先试先行.推动华润国药集团中药落地普惠国民。 资历要求：通常需要8-10年以上的人力资源工作经验，其中至少3-5年的管理经验。 行业经验也很重要，熟悉目标行业的人才特点和市场趋势会是加分项。 -专业能力：需要精通人力资源的全模块工作，特别是组织发展、人才招聘、绩效管理和薪酬激励。 能够根据公司战略制定相应的人力资源策略。 -管理能力：必须具备出色的团队领导和跨部门沟通协调能力。 能带领团队完成复杂项目，并处理好公司内部的各种人际关系。 -个人素质：需要有很强的商业敏感度和战略思维。 性格上要沉稳、有耐心，并且具备良好的抗压能力和解决问题的能力。

人事总监招聘JD 【岗位职责】 1、战略与组织： 从10到100搭建新媒体-知识付费赛道所适配的HR体系，重点解决业务扩张期的组织架构问题（如：部门与独立核算）； 设计核心骨干长效激励方案（阶梯分成等）； 推动文化升级，设计如"短视频大赛"“爆款项目庆功会"等95后00后适配游戏化激励政策； 2.人才供应链 完成公司扩张期高管中层管理梯队搭建（有招聘预算，配人手）； 建立核心岗位（短视频、私域、直播运营、中后台等）培养体系，支撑业务2倍速扩张； 3.业务协同 参与月度经营会议，用人力数据反向推动业务决策； 通过多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 4.劳动用工体系规范化 完善各项人力资源相关制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5.行政工作（有专岗，工作内容占比人事90%，行政10%） 【任职资格】 1.全日制本科及以上学历，5年以上HR经验，3年以上新媒体/线上教育/电商等快速发展行业管理经验，带过百人团队； 2.独立设计、实施过公司机制方案或操盘过股权激励项目； 3.擅长招聘工作，掌握先进的招聘方法与工具，具有良好的判断能力与筛选能力； 【核心能力】 沟通影响力：能平衡老板战略意图与员工诉求，进行高效的跨部门沟通 业务敏感度：理解业务增长、酒店相关及新媒体业务关键指标的意义 危机处理：处理过大劳资纠纷或核心团队动荡事件者加分 职业素养：价值观正值，富有责任感及自驱力，具备解决复杂问题的能力，抗压能力强，具备保密意识 【文化适配】 适应快节奏、强结果导向的创业环境，与年轻团队无代沟，擅长用游戏化激励95后00后

开平24小时住家护老单，老两口，女老人自理，单独护理男老人半自理，需要扶着上厕所，三天更换一次造口尿袋，，保姆住对面单人床，4500，2休，法定假（国庆3天，春节3天），要求年龄不超55周岁的，会居家更换造口尿袋（3天更换一次），干净卫生，对老人有耐心，身体健康，联系电话：！

定位：德隆生活超市 --- 3、江门鹤山 维龙仓 岗位：平台操作员（集货 打包） 4、江门鹤山 嘉民仓 岗位：上架 拣货 5、江门鹤山 熙麦仓 岗位：岗位待定 江门3仓定位：小霞包点 接人：大伟

--- 2、江门蓬江 颢正仓 岗位：上架员，有少量厂区宿舍 接人：阿正

AI人工智能设计师工作地址:鹤山市龙口镇兴龙工业区龙兴二路8号之二薪资面议熟练使用AI绘图及渲染工具，能独立完成不锈钢产品效果图、场景渲染图制作优化；优化AI出图，调整光影、色彩、细节，保证图片质量；搭建AI提示词模板与素材库，提升出图效率；按需求修改调整，按时完成设计任务；理解业务需求，沟通配合度高，能按要求及时修改并完成设计任务；工作细致负责，有良好审美，保证输出图片质量稳定、符合使用标准。具备基础审美，会调整光影、色彩、细节，优化AI生成图片；了解不锈钢材质特点为佳

雅瑶石湖直招: 1、质检员 2名 综合工资4500-6000 服从管理，抗压能力强，会用量具，有五金质检相关工作经验优先考虑 2、粘棉工 1名 计件工资4000-8000 服从管理，50岁以下，能接受加班，生熟手均可，主要负责喷胶水贴海棉工作 ⛳招聘单位：鹤山市梦迪莱斯家具有限公司 ⛳工作地址：鹤山市雅瑶镇石湖工业区（即石湖市场红绿灯往古蚕方向直入150米) ☎联系人： ☎唐小姐

单休，介意者勿扰！ 岗位职责（聚焦人事、行政、运营三大职能）： 1、运营管理： 统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支机构在人事、行政、运营等方面的管理制度与配套资源支持体系；监督各项政策实施效果，持续复盘并提出改进方案；针对售前、售中、售后环节中的业务问题，牵头内部协调，确保一线需求得到闭环交付。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全方位人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，全面覆盖人力资源六大模块的落地实施。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程文件的管理，保障操作规范、资料齐全、流程合规。 5、应收款管理： 强化回款管控，提升资金使用效率，降低资金占用成本。 6、客户与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，做好分类归档与数据沉淀，为客户的深度分析与存量激活提供有力的数据支持，并定期输出汇总分析报告。 7、日常过程管理： 参与一线日常会议（如晨会、例会），深入掌握区域市场特征、业务模式及团队运行状态，结合公司战略推动人力资源策略在业务端的有效落地。 8、企业文化与行政事务： 推进企业文化传播，营造积极办公氛围，负责办公室行政管理及资产管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备十年以上人力行政领域工作经验，其中至少三年HRBP、销售运营或销售行政管理相关经验； 2、拥有丰富的人力资源管理、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够高效沟通并妥善解决各类问题； 4、具备较强的领导力与决策能力，能准确理解上级指令并迅速响应执行； 5、适应能力强，可快速融入新环境并开展工作； 6、具备全局意识、主动性、踏实肯干、自我驱动力强； 7、持有中级及以上人力资源管理师证书； 8、能接受福建省内出差安排。

人力资源总监 HRD | 金属狗无人健身房 · 全国头部无人健身品牌 不只是招人，而是从0到1搭建一个区域的人力体系 月薪18-35K + 年终奖 | 带团队 | 快速发展期 为什么这个岗位值得来？ 真正的“开荒+掌舵”角色 西南地区（川渝云贵）百余家门店的人力体系等你来建，不是重复执行，而是设计规则、落地策略。 薪资不画饼 固定月薪18k-35k（能力定级），外加年度绩效奖金。五险一金、带薪年假、免费健身、节日福利全都有。 高速扩张期，晋升空间大 品牌已覆盖全国130+城市，西南是重点增长区域。做得好，未来可晋升总部HR管理层或大区负责人。 不用天天坐办公室 核心城市办公 + 定期巡访门店，既有一线手感，又有区域管理实权。 我们希望你来做这些事 · 招对人：制定区域招聘计划，统筹门店所有岗位（店长/教练/会籍/前台等），保证门店不缺人。 · 建体系：从0到1搭建西南区标准化人力制度（入离职、考勤、培训、用工规范）。 · 稳团队：降低流失率，处理员工关系，落地考核与薪酬方案。 · 管成本：做人力数据分析，控成本，出报表，对接总部。 我们需要这样的你 · 5年以上HR经验，3年以上连锁健身行业人力管理经验（有区域多门店经验者优先） · 熟悉招聘、员工关系、培训、绩效薪酬全模块，能独当一面 · 大专及以上学历（本科优先），适应区域内出差（川渝云贵） · 有责任心，沟通强，无不良记录

人力资源总监（西南地区）招聘章程 一、基础信息 1. 职位名称：人力资源总监（西南地区） 2. 薪资范围：月薪18000-35000元（根据个人工作经验、能力定级） 3. 汇报对象：公司总经理/区域负责人 4. 工作地点：以西南地区核心城市为办公地，可灵活出差覆盖四川、重庆、云南、贵州等区域门店 二、职位核心目标 全面负责公司西南地区所有健身门店人力资源管理工作，搭建完善区域人力管理体系，保障各门店人员供给，稳定团队运营，助力西南区域健身业务稳步发展。 三、主要工作职责 1. 人员招聘与配置 根据西南地区各健身门店运营、扩张需求，制定区域招聘计划，统筹门店教练、会籍、店长、前台、运营等全岗位招聘工作，保障门店人员及时到岗；拓展并维护招聘渠道，筛选优质人才，把控招聘流程与人员入职质量，满足门店日常人力需求。 2. 基础人力体系搭建 建立并完善西南区域标准化人力资源管理制度，涵盖员工入职、考勤、排班、离职、转正等基础流程；统一各门店人力管理规范，确保区域内人力工作有序开展，协助总部落地人力相关政策。 3. 员工管理与关系维护 负责西南地区员工入职培训、基础岗位技能培训统筹，提升员工适配度；做好员工日常沟通、矛盾调解，维护良好员工关系，降低员工流失率；严格遵守劳动法律法规，规范用工流程，规避基础用工风险，处理简单劳动纠纷。 4. 绩效与薪酬基础管理 协助总部执行员工绩效考核、薪酬核算相关工作，落地适合健身门店的考核与薪酬方案；统计区域人力数据，管控人力成本，定期上报人力工作报表，配合总部完成各项人力工作对接。 5. 门店人力协同 定期走访西南地区各线下门店，了解门店人力需求，解决门店日常人力问题；配合门店完成团队管理、人员调配，保障门店运营人力稳定。 四、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；5年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上连锁健身行业人力管理经验，有区域人力管理经验者优先。 2. 专业能力：熟悉人力资源招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬全模块基础工作，精通人员招聘与员工管理；了解健身行业岗位特点、用工模式，熟悉国家劳动相关法律法规。 3. 综合能力：具备良好的沟通协调、问题解决能力，能独立处理区域人力日常事务；工作认真负责，执行力强，能适应区域内出差工作；有良好的团队管理意识，能高效对接门店与总部工作。 4. 其他：年龄不限，熟练使用基础办公软件，无行业不良从业记录。 五、招聘流程 简历投递→简历初筛→初试（区域负责人）→复试（公司总经理）→背景调查→发放录用通知→办理入职 六、薪酬福利 1. 薪资：固定月薪18000-35000元，另设年度绩效奖金，根据区域工作完成情况发放； 2. 基础福利：缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日休息、节日福利、员工免费健身、员工团建； 3. 其他：完善的内部晋升空间，行业相关培训学习机会。 七、其他说明 1. 本岗位招聘长期有效，招满即止； 2. 需根据工作需求，不定期前往西南地区各健身门店巡查、对接人力工作； 3. 入职后会提供岗位相关工作指导，快速熟悉公司业务与工作流程。

兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。 3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督，保障各项人事政策规范执行。 4. 参与团队组织建设与优化工作，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理人事事务。 2. 具备团队氛围营造能力，能促进成员间的合作与共同成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类人事管理问题。 4. 具有较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。

监理员 （1）大专或以上工程造价或工程管理类专业。（2）应届高校生优先，具备办公室基本的文书处理能力和协调沟通能力，懂电脑和日常办公设施设备的操作，基本能熟练使用相关办公软件处理日常事务。负责在专业监理工程师的指导下开展监理工作；协助专业监理工程师完成工程量的核定；担任现场监理工作，负责统一管理项目部现场资料，协助总监进行项目竣工文件资料的审查，并按公司监理归档资料要求完成归档工作。 薪资福利:缴纳，综合年薪4 - 6万元（税前），享受法定节假日、带薪年假等；每年享受1次单位组织的免费体检。 招工人数:4名 报名时间：从即日起至2026年4月30日；简历接收邮箱： ；应聘材料包括：1.应聘人员登记表；2.相关身份证、学历证书、资格证书、获奖证书扫描件；录用条件：（一）应聘者应对本人提交的信息和材料的真实性负责。应聘人员在报名、测试、体检等过程中有弄虚作假、违规违纪行为的，一经查实，取消应聘及录用资格。（二）被列为失信对象的、受到党纪政纪处分尚在影响期内的、因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国党籍的、存在法律法规规定不宜录用的其他情形、或应届生未能于2026年7月31日前取得毕业证及学位证的，均不予聘任。（三）应聘者应与本公司中层及以上领导干部，不存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等任何应回避的亲属关系。否则，取消应聘及录用资格；其他事项：（一）公司在报名截止之日起10日内对应聘人员进行资格审核，初审符合条件者安排参加面试，面试时间另行通知，其他人员不再通知。（二）拟录用人员需参加入职前体检，。（三）录用人员的试用期不超过半年，试用期各方面表现良好，经用人部门试用期评定结果为胜任岗位工作的将结合公司实际情况及应聘者能力做综合调配及聘任定岗；附件：《应聘人员登记表》，后台回复0414获取报名表 工作地址:江门市蓬江区宏达路41号5栋501、601室

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作：结合公司发展需求制定招聘规划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进，确保各业务部门人员配置到位；规范员工入职、转正、调动、离职流程，优化档案管理体系。 2. 负责员工薪酬核算：根据考勤记录、绩效结果及相关奖惩信息，准确完成月度工资、奖金、津贴、社保公积金及个税计算，保障薪资按时精准发放，严格执行薪酬保密制度。 3. 统筹行政与安全环保管理：全面负责日常行政事务，包括办公环境维护、资产采购管理、后勤支持等工作；落实安全生产、消防及环保相关管理要求，组织安全培训与定期检查，及时排查风险隐患，确保运营合规稳定。 4. 优化人事行政制度与操作流程，协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。 5. 完成领导交办的其他综合性事务管理工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。 2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪酬核算实务。 3. 熟悉行政后勤运作及安全环保基础管理工作，有安环管理实践经验者优先考虑。 4. 熟练运用各类办公软件，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调与整体统筹能力。 5. 坚持原则，保密意识强，能够独立承担人事与行政全面管理工作。

任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先（优秀的统招大专也可以）； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 6、需要人事行政工作经验 7、周末双休 岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。

计考勤，水电

人事行政... 岗位职责: 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、落实人力资源各模块的操作规范与规章制度，确保流程执行到位，并协同其他职能部门推进工作； 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹协调员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续办理； 6、组织新员工入职培训及业务技能提升培训，落实内部培训计划，对接外部培训资源，并做好培训效果的跟踪与反馈； 7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理各项社会保险相关事务； 8、推动和谐劳动关系建设，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家和地方劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

【岗位职责】 1、核心工作负责人员招聘、人事手续办理、人事风险防范等人力资源工作，并协助店长做好门店团队建设、培训闯关考核、后备干部培养等; 2、辅助门店负责门店及人员形象、关注分行人员动态、工作氛围等，及时向上级/营销管理人员反馈门店情况，配合做好汰弱留强等行政工作； 3、完成上级交办的各项任务。 【薪酬福利】 1、底薪补贴绩效3.8K-12K起，另外有伯乐奖200-600元/人，有招聘经验可根据情况定高起薪，平均薪资6-12K。 2、双休工作制、五险一金、团建、节假日福利等。 【工作时间】 上午8：45-12：00，下午13：30-18：15（双休） 蓬江均可就近安排

工作内容： 我们主要负责人员招聘工作其次负责店铺形象管理 工作地点： 中山、江门全区域可就近安排，最短通勤距离提高工作幸福感 工作时间： 8：50-12：0013：15-18：15双休！双休！双休！ 薪资待遇： 平均月薪6k-8k！底薪补贴绩效4000元＋带店绩效100元/店（新手平均3-5家）＋伯乐奖200-600元/人＋ 任职要求： 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先；2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好；3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责；4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练；5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 岗位福利： 1.毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房； 2.、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策； 3.丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，提供住宿解决案； 4.上班时间灵活多样，周末双休，工作生活两不误，除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 5、请假说明缘由秒批，请假很轻松。

招聘岗位：HRBP（行政助理） 【薪酬待遇】 1、平均月薪6K-7K！底薪补贴绩效3600-3800元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖200-2000元/人+等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 2、双休、、法定节假日、节假日大礼包、带薪年假、一对一导师带教等。 【岗位职责】 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 【任职要求】 1、五官端正，形象气质佳，身体健康，品行良好，无不良嗜好；本科学历、有相关行政、招聘、管理工作经验者优先； 2、性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有较强的事业心和沟通协调能力； 3、有一定的文字功底，熟练运用 office等办公软件； 4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式。 【工作时间】 8：40-12：00 13:30-18:15（双休、节假日正常放假）

底薪补贴3800元起，另外享有招聘奖200-600元/人，每年的6、12月有一次晋升加薪的机会，幅度在200-500，升职加薪 福利待遇：购买五险一金，节日发放大礼包 工作地点：江门蓬江区 工作时间：8:45-12:00;13:30-18:15 休息时间：周末双休，同步国家法定假期

1. 负责前台日常行政事务处理 2. 落实部门岗位职责及工作规范，强化与其他部门的沟通协作； 3. 组织开展公司员工招聘、入职、劳动合同签署、档案管理、离职、推荐等人事基础管理工作 4. 及时完成上级领导安排的其他工作任务 工作时间：8:30-18:00（大小周） 中午休息1.5小时 福利：包餐，餐补，五险，月休6天