人事行政3年以上工作经验，有生产制造优先，单休8小时不加班

岗位职责： 1.负责阿里巴巴公司人事行政相关事务，涵盖员工招聘、员工关系维护、培训实施及人才发展等工作。 2.拟定并优化企业人力资源管理制度，助力吸引并留住核心人才。 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，包括培训安排、绩效考核及相关手续办理。 4.推动企业文化建设，策划并执行员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 5.工作时间：8:30-17:15 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年人事岗位实际工作经验。 2.具有良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。 3.熟悉人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。 4.具备较强的组织协调能力，能高效推进各项人事行政任务。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理信息系统。 薪资福利： 1.月薪5K，推荐人才成功录用另有奖金。 2.每年1、2、4、5、7、8、10月享受双休，3、6、9、11、12月为单休，无需加班。 3.提供五险一金，定期组织团建与旅游活动，享有周年节日福利等。

岗位职责： 1.负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2.负责公司行政管理工作，制定并完善行政工作流程； 3.管理公司办公物资采购，发放固定资产盘点； 4.车间员工的考勤统计，提交财务核算薪资； 5.办公室的其他日常事务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真，能适应快节奏的工作环境。 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有人力资源实习经验或制造业企业工作经验者优先考虑。 5.做事细心严谨，具有较强的责任心和服务意识，能够积极应对工作中的挑战。

岗位职责： 1、统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及录用反馈等环节； 2、开发并维护各类招聘渠道，持续优化人才储备库的建设与更新； 3、组织实施新员工入职培训及在职人员能力提升培训，跟踪评估培训成效； 4、协助推进企业文化落地，策划开展员工关怀项目，增强团队归属感与协作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2、具有1年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与培训运作流程； 3、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效推进各项招聘及培训任务； 4、熟练操作Office办公软件及相关招聘工具，具备较强的数据整理与分析能力。

1.具备一定的人力资源基础知识，熟悉人力资源1-2个模块工作，优先考虑擅长绩效管理、薪酬管理方向者；熟悉国家劳动相关法律法规；熟练使用计算机及常用办公软件。 2.本科及以上学历（条件优秀者可放宽至大专），人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业优先；具备2年以上中型制造企业人力资源工作经验者优先（优秀者经验可适当放宽）。 3.具备良好的语言表达能力，能够准确、清晰、有逻辑地传达信息，善于与不同人员进行有效沟通交流。 4.具备较强的文字撰写与处理能力，能快速、准确、严谨地完成各类文字材料的整理与撰写，注重内容的规范性与敏感性。 5.具备独立开展工作的能力，能自主完成本职任务，同时积极配合团队协作，协助完成其他相关工作。 6.具备较强的服务意识，能够耐心、专业地回应和解决各类咨询问题。 7.遵守职业操守，具有良好的职业道德、敬业精神、从业规范及保密意识。 8.工作时间早八晚五，单休，加班按规定支付加班费，享有年终奖、全勤奖、工龄奖等多项福利待遇。

岗位职责： 1、统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调及录用反馈等环节； 2、开发并维护多元化招聘渠道，持续优化人才储备库的结构与质量； 3、组织实施新员工入职培训及在职人员能力提升培训，并对培训成效进行跟踪评估； 4、协助推进企业文化落地，策划并开展员工关爱活动，增强团队归属感与协作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2、具有1年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与培训模块操作流程； 3、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效推进各项招聘及培训任务； 4、熟练掌握Office办公软件及相关招聘工具，拥有较强的数据处理与分析能力。

岗位职责： 1.负责阿里巴巴公司人事行政事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、培训实施及人才发展等相关工作。 2.建立并优化人力资源管理制度，提升组织吸引力，助力人才引进与留存。 3.统筹管理员工从入职到离职的全过程，包括岗前培训、绩效考核及离职手续办理等环节。 4.推动企业文化建设，策划并执行各类员工活动，增强团队凝聚力和归属感。 5.工作时间：8:30-17:15 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年人事相关工作经验。 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。 3.熟悉人力资源相关法律法规，确保人事管理工作合法合规。 4.有较强的组织协调能力，能高效推进各项行政与人事事务。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资福利： 1.月薪5K，推荐人才成功入职另有奖金。 2.每年1、2、4、5、7、8、10月份双休 每年3、6、9、11、12月份单休，无需加班 3.缴纳五险一金，定期组织团建旅游，享受周年节日福利等

岗位职责： 1. 负责落实公司招聘流程，包含简历初筛、面试安排及录用相关后续工作； 2. 参与人力资源制度与流程的制定及优化，助力提升招聘效率与质量； 3. 协助处理员工入职、离职及合同续签等事务，保障流程高效有序； 4. 配合推动团队文化建设，增强员工归属感与组织协同力。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力与人际互动技巧，善于构建并维护良好的协作关系； 2. 拥有较强的组织协调与时间管理能力，能高效处理多项任务并准时交付； 3. 对人力资源领域有强烈兴趣，具备持续学习与自我提升的意愿； 4. 熟练操作常用办公软件，有招聘系统或相关工具使用经验者优先。

零工市场运营专员 岗位职责： 1、负责零工市场的日常服务运营，包括活动执行、招聘、就业对接等工作，协助主管或相关团队完成任务； 2、负责日常信息登记、收集整理，政策咨询、信息发布等工作，包括求职人员登记、企业信息收集等； 3、负责日常数据统计、表单、材料的整理和归档，保持数据的准确性和完整性，便于后续的分析和报告编写； 4、负责就业政策收集汇总、数据更新，并按要求定期上报； 5、协助主管或相关团队完成每月或每日工作计划，及时反馈工作进度，并汇总形成报告； 6、完成领导交办的其他相关工作，如驿站的环境卫生管理、安全管理等。 岗位要求： 教育背景：大专及以上学历，专业不限，但人力资源、汉语言文学等相关专业优先； 工作经验：0-2年工作经历，具有就业驿站或政府就业相关工作经验者优先考虑； 专业知识：了解熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等； 专业技能熟练使用办公软件，如Excel、Word等，能够独立完成数据分析和报告撰写工作。 其它要求：具有良好的语言表达能力和文字撰写能力，以及良好的沟通协调能力、团队合作意识，有较强执行力、责任心。热爱人力资源工作，工作主动积极，能够从一线岗位做起，致力于提升服务质量。 福利待遇 1、工资：底薪4000左右，另加提成 2、双休，7.5小时*5天工作制，享受法定节假日，各类带薪休假； 3、社保+年节福利+礼金； 4、年轻团队，氛围和谐，丰富员工团建活动； 5、拥有完善的晋升体系。

行政人事 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；3-5年行政人事相关工作经验 薪资福利:月薪：5000-7000元；社保入职即缴，法定节假日，定期团建、节日礼品、生日福利 工作地址:东港三路21号6幢一楼

衢州市衢江区招叉车工

衢州市衢江区招叉车工

中锐矿机（衢州）有限公司招聘安全员1名，，年龄：45岁以下，高中以上学历，会电脑，有工作经验者优先，工资面议。月休4天，入职缴纳社保，免费提供住宿及工作餐，健身房，职工休闲区，节假日福利等。联系电话：（656773）地址：华埠镇杨村工业园区黄金一路9号。

新园区公司招聘门卫1名，，年龄55岁以下，待遇3000/月，联系电话（627358）

招工启示 顺畅养护公司因黄衢南高速养护需要，现招聘以下人员： 1、高速公路养护工2名 基本要求：具备身体好，不怕吃苦，不怕晒太阳，有责任心，男性年龄52周岁以下，工资待遇：4000元以上/月，包吃包住 2、驾驶员1名，男性年龄50周岁以下，要求驾驶证B2证以上（开过大货车），工资待遇：5000元以上/月，包吃包住 3、工作地址：黄衢南高速公路常山芳村停车区内，联系人/电话/何先生/开化短号677060

岗位职责： 1、负责通过BOSS直聘、58同城等主流招聘平台，高效开展美团骑手岗位的线上招聘与候选人初步沟通工作 2、筛选简历、邀约面试、跟进入职流程，保障招聘环节顺畅交付 3、维护招聘渠道关系，定期优化岗位发布内容与投放策略，提升简历获取质量与效率 4、协助办理新员工入职手续，整理归档人事档案，支持基础人力资源事务执行 5、参与招聘数据统计与分析，按月输出招聘达成情况报告，为团队决策提供依据 任职要求： 1、性格外向、沟通表达能力强，具备良好的服务意识与亲和力，有招聘、销售、客服或人事相关经验者优先 2、人力资源、市场营销等相关专业大专及以上学历，能力突出者学历可适当放宽 3、具备基本职业素养与责任心，诚实守信，注重团队协作与保密原则 4、熟练使用办公软件，能快速适应数字化招聘工具与系统操作 5、认同平台用工价值，对灵活就业生态有理解与热情

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责 ● 根据公司人才需求，独立完成招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、初试组织及录用跟进。 ● 拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园合作、猎头资源等），优化人才库，提升招聘效率。 任职要求 ● 男女不限，经验不限，年龄18-35 ● 具备优秀的沟通能力、抗压能力及团队协作意识，能高效处理多任务。 薪资福利 ● 综合薪资：6000-11000元/月（底薪+绩效+提成），具体面议。 ● 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训及晋升机会。 ● 工作时间：9.20-6.30，周一至周六，单休，弹性工作制。 我们期待这样的你 ● 热爱招聘工作，对人才有敏锐的洞察力。 ● 以结果为导向，具备主动解决问题的能力。 ● 愿意在人力资源领域长期发展，与公司共同成长。

工作内容: 1.负责招聘网站的维护和整理 2.帮助部门门主管完成招聘工作 3.团队管理和协调 4.团队考勤 5.协助主管工作 任职要求: 1.大专学历及以上(无经验也可以一对一带) 2.有团队合作精神 3.遵守公司各项规章制度 4.年龄25-45周岁优先 5.含有业务性质，没有业绩要求 上班时间: 周一至周五: 8: 30- -17: 00(午休2个半小时)周末固定双休节假日正常休，不加班 试用期6000=面试提成+入职提成 转正当7000=提成+新人津贴 地址:雨花区香樟路融创前海中心6楼中国人寿(民政学院旁边) 岗位职级 专员/助理

网络招聘专员 写字楼上班 底薪+提成 好好干，6000+ 认真干，9000+ 拼命干，15000+ ，18-35岁，机灵活泼，组织沟通能力强，有学习进步的想法。做事认真负责 高中以及中专以上学历。 工作内容：公司提供资源，提供项目对接，会剪辑视频，会文案，网络招聘人才

【工作内容】 根据平台操作流程及相关规范，协助用户解决订单相关事宜，解答平台活动及规则咨询 【工作时间】 每日8小时，每周休息2天，每月休息8天 【岗位福利】 每周双休，每月调休共计8天，五险一金，提供免费住宿，享受节日福利、带薪年假、生日关怀 团队建设活动 【薪资】 5000-7000+

岗位职责： 1、负责行政管理体系的搭建与优化，制定相关制度、流程及标准，并监督落实、执行及跟进实施效果； 2、结合公司发展需要，统筹招聘规划，完善招聘流程，高效推进人才引进、甄选与录用工作； 3、推动员工关系建设，协调内部协作，营造积极和谐的工作环境； 4、策划并落地各类企业文化活动（如年度旅游、年会、生日会等）的组织与执行； 5、对接各部门需求，协调员工与管理层之间的沟通，协助处理日常行政与人事事务； 6、构建培训发展机制，组织实施内外训项目，跟踪员工职业发展，建立晋升机制； 7、规范用工管理，防范劳动关系风险，确保人力资源操作合规。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备15年以上相关领域工作经验。 2、具有全面的人力资源管理经验，擅长招聘模块，能精准匹配并快速响应企业用人需求。 3、具备出色的沟通协调能力，执行力突出，富有团队协作精神。 4、熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握行政风控管理流程。 5、责任心强，保密意识高，兼具服务意识与团队管理能力。

坐班文职岗位，无需经验 公司直招！直招！入职即享五险一金，提供公寓住宿！ 工作内容：无销售任务，不涉及推销，主要在办公室内处理用户相关事务，属于纯文职类工作 工作简单轻松，容易上手。入职前提供带薪培训，全程指导，确保掌握工作流程。 薪资情况：平均收入5000-6000+（多劳多得，上不封顶） 福利待遇： 1、每周双休，入职即办理五险一金 2、享有带薪年假5-15天 3、可安排住宿（配备齐全的公寓式宿舍，可直接入住） 4、享受节日礼品、生日关怀等多项员工福利 5、提供下午茶点，定期举办多样团队活动（如游园会、拓展训练、文娱活动、员工旅游等）

电联售前客服，朝九晚五固定班次。 工作内容清晰易掌握。 综合薪资8k-30k

岗位职责： 1、体系与规划：负责事业部培训体系的搭建与持续优化，制定并执行年度/季度培训规划与预算，确保培训工作与公司战略和业务发展同频。 2、需求与分析：通过问卷、访谈、绩效分析等方式，深入业务进行培训需求调研与诊断，精准定位培训目标与内容。 3、项目与运营：独立负责各类培训项目（如新员工入职培训、专业力提升项目、领导力项目等）的全流程运营，包括策划、宣传、组织实施、现场管理与后勤保障。 4、课程与开发：根据需求，自主开发并迭代通用类及专业类培训课程（如企业文化、职业素养等），确保课程内容专业、实用、生动。 5、效果与评估：设计并应用多层级培训效果评估模型，跟踪培训后行为改变与业务影响，撰写评估报告，为培训优化提供数据支持。 6、资源与知识管理：建立和维护公司培训资料库、案例库及线上学习平台内容，确保知识资产的沉淀、共享与更新。 7、讲师与伙伴管理：负责内部讲师团队的选拔、培养、激励与日常管理；拓展并管理外部培训机构及讲师资源，确保培训质量与成本效益。 8、文化推广：将企业文化核心价值融入培训体系，通过培训活动、文化工作坊等多种形式，有效传播与强化企业文化。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。 2、工作经验：3年以上企业培训相关全职工作经验，具有从需求分析、项目执行到效果评估的完整项目经验。 3、核心能力： 1）沟通与协调能力：出色的跨部门沟通协调能力，能快速与业务部门建立信任，精准理解业务需求。 2）演讲与呈现能力：具备优秀的语言表达和课堂呈现能力，能独立进行特定课程讲授，调动课堂氛围。 3）规划与执行能力：逻辑清晰，具备优秀的项目管理和多任务推进能力，能确保培训计划高效落地。 4）学习与创新意识：对人才发展领域有热情，关注培训新趋势、新工具，具备良好的自学能力和课程开发潜力。

空调售后接单派工

招工人数:1518+

1、岗位职责： 以电话外呼方式受理88vip客户的投诉与争议事项，精准识别问题并协调处理客户与商家间的复杂纠纷。能主动跟进个案进展，持续监控处理流程，确保客户及时获知最新处理情况，为88vip客户提供专属化、全流程的一站式服务支持； 2、岗位要求： ①具备大专或以上学历（优秀者可适度放宽），不接受应届毕业生； ②年龄******； ③普通话表达清晰标准； ④具备较强的沟通协调能力，掌握基础计算机操作，打字速度不低于每分钟45字； 3、工作时间： 实行五休二轮班制，采用8小时一班、全天24小时排班的工作机制； 薪资组成： 2000元基本工资 + 2000元绩效基数 + 200元交通补贴（住宿人员不享有）+ 100元全勤奖（前3个月保底绩效600元）

一、岗位要求 1、，大专及以上学历，专业不限； 2、了解招聘工作流程和主流招聘渠道，熟练使用office办公软件； 3、工作细心，责任心强，优秀的沟通能力、协调能力，问题处理能力，具备服务意识和流程意识，有一定交付端资源的优先。 二、工作职责 1、负责求职人员接待，求职信息登记、匹配工作； 2、负责招聘信息发布、简历筛选、面试甄选等工作； 3、招聘渠道的开发及维护； 4、负责招聘跟进，确保交付质量； 5、负责招聘工作的执行，完成招聘任务。

浙江移动10086接听客服 【岗位职责】：浙江移动呼入客服，负责全省VIP客户业务咨询、受理及投诉为VIP客户提供一站式服务。 【工作时间】：7:00-23：00之间采用班务轮休制，月休6天，8小时排班，月底月初工时略有调整。 【薪资待遇】：培训期1个月：3000左右；第二个月：3000-4000后续薪资综合4000-8000+ 【岗位福利】：提供吃住，，缴纳公积金。带薪年假5-15天，五险一金，6-9月高温补贴，节日礼包，年终奖，团建活动。 【岗位晋升发展方向】 新业务启动发展机会多，个人职业晋升空间大：班组长、培训师、质量管理、运营支持主管等岗位。 工作地点:衢州市西区258产业园21号楼301室