1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。 2.结合公司发展战略与实际目标，明确方向，拟定人力资源规划及相关预算方案。 3.推进招聘与人员配置工作的实施，统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。 4.构建并推行培训与发展机制，组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。 5.建立健全绩效管理体系并推动落地，组织制定绩效目标与指标体系，实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈，并推动考核结果合理应用。 6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化，主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。 7.完善员工关系管理体系并组织实施，统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。 8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。 9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。 10.流程制度管理：牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化，并确保有效执行。 11.会务管理：统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。

有水利项目5年的管理经验，有责任心、沟通能力强

懂工程造价会看项目合同施工现场清楚海南省工程市场

装修项目招聘项目经理（专业分包） 工作内容： 1、全面统筹装修工程中人员、材料、机械等资源的调配，负责施工班组在质量、进度、安全等方面的现场管理，组建管理团队，职责分工清晰明确。 2、与总包单位保持有效对接，依据项目工期节点，科学安排劳动力，编制可执行的施工进度方案。 3、制定完整的材料进场计划，包含详细的到货时间与工程量统计；同步规划整体工期，明确各阶段人力配置、工序衔接及作业交接安排。 4、协调各施工班组作业面分配，处理班组与其他专业分包单位之间的配合问题，重点推进与机电等专业的工序穿插与移交工作。 5、精通各类装饰工艺流程，本项目为大型公共装修工程，涵盖多个场馆，涉及材料种类多，工艺复杂，工序交叉频繁，需具备较强的综合管理与技术把控能力。 6、负责施工过程中合同范围外的经济签证办理工作。 7、精准提报各类材料需求，包括不锈钢、瓷砖、大理石等主材的下单与跟踪。 8、具备5年以上相关工作经验者优先，能适应高强度工作，踏实肯干，责任心强。 工作地点：海南区域

必须要有防波堤施工经验的人员

需具备10千伏架空线路相关工作经验，熟悉入网作业办理流程、工作票操作及向供电局申报计划，有一定现场管理经验

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定组织的人力资源发展规划。 2.主导招聘工作的全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.协助开展员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动培训与发展项目落地实施，确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。 5.策划并落实企业文化传播活动，增强员工认同感与团队整体凝聚力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的统筹规划能力，可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。 3.富有责任感和协作意识，能够与团队成员紧密配合共同达成目标。 4.具备较强的分析判断能力，可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员选拔、录用与合理配置； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与部门架构； 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作； 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化，推进绩效管理工作； 5、统筹员工培训计划实施，及时传达公司政策、文件及相关资料内容； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与维护能力； 3、具备一定的活动组织与策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力佳； 4、了解劳动法律法规，具备处理劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，具备较强的抗压能力。

职位名称：装修项目经理 负责统筹管理装修项目的全流程，涵盖项目规划、进度把控、质量监管及成本核算等工作。 与客户、设计人员、施工队伍及材料供应商保持高效沟通，保障项目按期高质量交付。 协调现场各项施工任务，及时处理施工中出现的各类问题。 严格监督施工质量，确保达到公司规范及客户需求标准。 主导项目竣工验收及后续维护事宜，持续提升客户体验与满意度。 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 高中及以上学历，建筑工程、室内设计、工程管理等相关专业者优先考虑。 具备3年以上装修行业项目管理经验，熟知施工流程与工艺规范。 拥有较强的沟通协调能力及团队组织能力。 了解常用装修材料特性、施工技术要点及相关行业法规。 能熟练操作AutoCAD、Project等常用办公软件。 工作认真负责，具备较强的抗压能力。 福利待遇： 具有市场竞争力的薪酬+项目提成+年终奖。 五险一金、带薪年休假、节日福利。 提供系统化专业培训及晋升发展空间。 营造积极向上的工作环境与团队协作氛围。

职位名称：装修项目经理 负责装修项目的全流程管理，涵盖项目规划、进度把控、质量监管及成本核算等工作。 与客户、设计人员、施工队伍及材料供应商保持高效沟通，保障项目按时高质量交付。 统筹安排现场施工任务，及时处理施工中出现的各类问题。 严格把控施工质量，确保达到公司规范及客户需求标准。 主导项目竣工验收及后续维保服务，持续提升客户体验与满意度。 完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 高中及以上学历，建筑、室内设计、工程管理等相关专业者优先考虑。 3年以上装修行业项目管理经验，精通施工流程与工艺规范。 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识。 了解常用装修材料特性、施工技术及行业相关政策法规。 熟练操作AutoCAD、Project等常用办公软件。 工作积极主动，责任心强，能适应阶段性高强度工作。 福利待遇： 具有竞争力的薪资待遇+项目提成+年终奖金。 五险一金、带薪年假、节日福利。 提供系统化专业培训及清晰的职业晋升通道。 拥有和谐的工作环境与强有力的团队支持。

乐东黎族自治县招建筑木工、砌砖/石、工地力工

乐东黎族自治县招建筑木工、砌砖/石、工地力工

450一天。联系电话微信同号

乐东黎族自治县招填缝，1.5元/平米，2万平米左右，2个月内做完即可。地面800瓷砖，墙面400*800瓷砖。每月按时结算，做多少结算多少总数的90%，剩下10%做完一栋楼。按工期来算就是第一个月结算90%，第二个月全部结清一分不欠。价格不要问不要聊，能接受就打电话。

乐东黎族自治县招光伏安装急需要焊工2名，工资330到350一天，包吃住，小工2名，220一天，结算时间一个月一到两次，云贵川优先，确定做的联系，不想做的请勿打扰谢谢

岗位职责 1. 负责公司跨境电商岗位招聘：TikTok 运营、海外投放、技术、UI设计等。 2. 发布、刷新、维护招聘信息，筛选简历，邀约面试，跟进入职全流程。 3. 办理员工入职、离职、转正、劳动合同签订等人事事务。 4. 负责考勤统计、社保公积金办理、员工档案管理。 5. 协助组织员工活动、团建、企业文化建设。 6. 配合完成上级安排的其他人力资源相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。 2. 3年及以上人事、招聘、行政相关工作经验，有电商 / 跨境电商经验优先。 3. 熟悉招聘流程，熟练使用 BOSS 直聘、智联、前程无忧等平台。 4. 细心、耐心、责任心强，沟通表达良好，抗压能力强。 5. 熟悉基本劳动法，了解入职、社保、合同等基础操作。 工作时间 9:30–12:00，13:30–18:30 工作地点 深圳南山区 福利待遇 • 五险一金 • 节日福利、生日福利 • 带薪年假、法定节假日 • 团队聚餐、团建活动 • 良好晋升空间

岗位职责： 1、结合业务需求，持续优化人力配置、人才培养机制及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应计划与实施方案； 3、推动组织与人才发展工作，助力企业文化的培育与落地； 4、负责行政运营相关制度的编制、推行及周期性修订完善； 5、统筹中后台支持团队，为条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位经验，熟知相关政策法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营、合同管理、薪酬福利、社保公积金、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关法律法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 6、具备战略思维，以及较强的分析判断与决策建议能力； 7、执行力强，擅长沟通协调，具备团队管理能力与良好的人际互动技巧

招聘与配置 1、负责所辖分支机构的团队组建工作，具备人才发掘与培养能力，统筹开展人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，规范办理员工入职、离职、转正、调动、社保等人事事务，依据公司标准推进分支机构人力资源规划与组织体系建设。 2、负责所辖分支机构的日常运营支持，熟悉业务运作，对客户资源进行系统化梳理与分类管理，为客户提供数据分析与盘活建议，完成相关信息的汇总与整理； 3、积极打造团结协作的团队文化，具备良好的影响力与组织带动能力，监督并指导销售人员日常工作执行的规范性，激发团队积极性与战斗力； 4、落实公司各项制度与流程的宣导、执行与检查，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化改进意见； 5、按时完成上级领导交办的其他工作任务。

招聘简介 公司为10 人左右精品跨境电商团队，处于迅速发展阶段，氛围简单、成长快。 此岗位为综合型人事行政岗，兼顾：招聘 + 人事全模块 + 行政 + 老板助理 + 跨境电商跟单打杂。 要求靠谱、能扛事、愿意干杂活，是公司核心支持岗，直接对接老板，发展空间大。 岗位职责 1.根据公司招聘计划完成人员招聘工作，公司主营跨境电商，负责运营、客服等岗位的全流程招聘。 2.负责人事基础工作：员工入职、转正、离职手续办理，劳动合同签订、社保办理、日常考勤、绩效考核跟进等。 3.参与制定与优化公司薪酬体系、激励制度，并协助落地执行。 4.搭建公司培训体系，组织亚马逊运营技能培训、跨部门分享会等，提升团队专业能力。 5.负责企业文化建设，组织员工生日会、下午茶、团建等活动，增强团队氛围。 6.负责公司行政事务：办公环境、固定资产、日常采购、费用报销、消防安全等管理。 7.协助完成跨境电商下单发货等跟单工作。 8.完成上级安排的其他综合事务，能主动承担多岗位杂事，执行力强。 任职要求 1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。 2.1-5 年跨境电商行业招聘 / 人事经验，熟悉招聘渠道与面试技巧，无经验者勿投。 3.掌握人力资源全模块知识（招聘、培训、绩效、薪酬），能独立处理人事问题。 4.了解劳动法、社保、个税等相关政策，可独立办理入离职及社保事宜。 5.熟练使用 Office 办公软件，具备良好的沟通、协调、统筹能力。 6.责任心强、积极主动、踏实稳定，能接受多事务、杂事较多的工作模式，抗压能力好。 7.擅长使用AI工具辅助提效，具备一定的英文读写能力，Excel 数据分析能力者优先。 8.能配合公司业务节奏，协助处理订单、发货、跟单等跨境电商辅助工作。 薪资福利： 1.基础薪资+高额招聘绩效+全勤奖+节日福利，薪资上不封顶，优秀者薪资可面议，多劳多得； 2.晋升空间：团队快速扩充期，晋升机会多、发展空间大； 3.工作氛围：团队规模小，无内耗、不内卷，同事相处融洽，扁平化管理，做事高效； 4.额外保障：社保齐全、带薪年假、生日福利、定期团建、下午茶，兼顾工作与生活； 5.成长支持：提供跨境电商行业知识、人事专业技能培训，助力个人能力快速提升，与公司共同成长。 工作时间 *双休，弹性打卡：8：30-12:15 & 13:45-18:00，（可延迟15分钟上下班） *不强制加班，拒绝无效加班   公司氛围怎么样？ *高级写字楼，多面采光，通风的办公室，扁平化管理，无办公室政治，关系简单，轻松，任人唯贤，不看关系。   员工关怀 入职即交五险+个人保险+带薪年假（5天年假起，根据司龄逐年增加）+节日礼金。 各种各样的零食水果+下午茶+生日会+运动+定期团建聚餐。   办公环境 *90，00后年轻扁平化团队，关系简单，轻松融洽 *高档全景写字楼，透光，通风，舒适（配备午休床/冰箱/微波炉等设施） *交通便利，地铁10号线华南城站50米，花生奥特莱斯，华南城地铁站等众多公车站直达，周边吃喝玩乐，应有尽有，生活，工作俩不误

一、岗位职责: 1、业务拓展：负责rpo产品的市场渠道开发与维护，挖掘潜在业务机会，重点覆盖蓝领、制造业、服务业等领域的招聘、外包及派遣需求； 2、团队协作：有效整合内外部资源，组织项目对接会议，依据客户要求协调内部团队开展工作安排、培训指导及项目复盘； 3、项目管理：主导渠道签约落地及日常运营管理，结合运营数据动态优化策略，确保渠道目标顺利达成； 4、数据分析：收集并分析商务拓展过程中的关键数据，如项目收益、市场推进效果等，为管理决策提供有力支持； 5、客户谈判：与客户保持持续沟通，建立长期合作关系，精准把握需求并提供高效服务方案； 6、风险管理：把控项目执行进度与成本支出，制定风险预案并落实全过程管控。 二、任职要求: 1、大专及以上学历，性别不限； 2、具备2年以上人力资源服务行业客户开拓或项目运营相关经验； 3、熟悉市场动向分析，能配合销售团队推进BD工作，具备出色的谈判技巧； 4、思维条理清晰，有较强的项目管理能力，能适应一定工作压力； 5、具备良好的客户开发、沟通协调、招聘实施及项目执行管控能力。 三、薪酬福利： 1、公司倡导家文化氛围，打造轻松积极的成长型工作环境； 2、健全的薪酬体系：底薪+绩效+激励+五险，综合收入8k-15k； 3、周末双休，享受法定节假日，节日礼品，生日福利，年度员工旅游。 四、工作时间： 夏令时：8:30-12:00，14:00-18:00； 冬令时：8:30-12:00，13:30-17:30； 周末双休。 五、面试及办公地址： 合肥市蜀山区跨境电子商务示范基地2期2栋5楼。

招聘施工员：高速公路桥涵，路基土石方，高边坡防护，预应力锚杆框格梁，要求施工员经验丰富，会简单的办公软件，吃苦耐劳，有责任心敬业的，工作地点海南乐东，联系电话王工

土建施工员，施工放线工种协调施工日志编写，甲方交流，

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

岗位职责： 1、在项目经理的指导下，全面负责项目施工日常管理事务，落实业主及监理单位对工程技术方面的各项要求。 2、牵头编制项目管理策划文件，并组织实施与过程监督。 3、主导项目技术管理工作，严格执行上级及施工单位发布的规章制度、技术规范与标准。组织制定符合工程实际的实施性文件和重大施工方案，并在施工过程中提供技术支持与质量把控。 4、牵头开展施工图预检工作，参与由业主组织的设计交底与图纸会审。对施工图及工程变更执行的有效性负责，施工中如发现图纸问题，及时向监理单位提交书面意见。 5、组织编制设备材料供应计划、大型机械配置计划及技术培训计划，并推动落实执行。 6、组织专项施工方案与安全技术措施的编制，开展项目内部技术交底。负责对所编方案进行技术经济对比分析与评估。 7、组织项目全体人员开展安全、质量、技术及环保相关法律法规的培训学习。 8、定期召集专业管理人员开展工程质量与安全检查，必要时进行抽查；当工程存在质量或安全隐患时，提出相应的技术对策与预防措施。 9、牵头组织项目管理人员及时收集、整理施工全过程资料，项目投运后负责组织竣工资料的归档移交。 10、配合项目经理完成其他施工管理相关工作。 11、负责新技术、新工艺的研究、试验、推广使用及总结工作。 任职要求： 1、基本要求：年龄28-45岁，形象良好，身体健康，能够适应长期外派工作环境。 2、教育背景：大专及以上学历，工程类相关专业，熟练掌握办公软件及制图工具，持有中级及以上工程师职称或一级/二级建造师资格，具备安全员B/C证。 3、工作经验：具有10年以上项目管理经验，其中至少3年在房地产或市政新建项目中担任同岗位职务。 4、工作技能：系统掌握工程技术知识，具备扎实的项目技术管理实战经验；熟悉国家及行业相关的法律法规、政策规定、技术规范与标准。 5、个人素质：具备良好的职业操守，作风严谨细致，责任心强；具备一定的对外协调沟通能力、团队管理能力、培训指导能力、计划执行能力，以及成本控制意识、安全意识、团队协作精神和廉洁自律品质；具备一定突发事件应对能力，思维全面。 6、岗位关键能力指标：拥有丰富的项目技术管理实践经验；职业素养良好，工作认真细致，责任心强；具备较强的外部协调能力、管理能力、培训能力、沟通协调能力、计划与执行能力，具备成本意识、安全意识、团队意识，廉洁自律；具备一定的应急处置能力，考虑问题全面周到。 福利：五险一金、带薪项目休假、探亲交通费报销、慰问金、通讯补贴、年度体检、过节费、学习教育经费、证书补贴、带薪空档期、包吃包住、项目奖金、年度企业经营奖金、特殊项目补贴等

1、依据公司发展战略，科学制定招聘方案，保障各部门用人需求，持续完善招聘体系，构建人才储备机制； 2、组织拟定并修订部门管理制度，提交上级领导审核批准； 3、统筹公司月度绩效考核数据统计，办理员工社保与公积金申报及年度年审工作； 4、协调处理员工纠纷、申诉事项，发现异常情况及时反馈上报； 5、组织开展员工入职、离职面谈及相关分析，实施员工满意度调研工作； 6、落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.持有专业人力资源相关证书者优先； 2.具备人力资源项目策划与执行经验； 3.掌握国家劳动法律法规相关政策； 4.精通人力资源各模块实务操作流程； 5.具备扎实的人力资源管理理论知识； 6.熟练运用各类办公软件； 7.品行端正，职业素养高，具有高度敬业精神与责任意识，坚持工作原则； 8.作风严谨细致，思维灵活，富有创新意识，具备良好的团队协作能力。

1，具备大型商场餐饮、服装、健身房等项目的施工管理经验

放心妈妈亲家是父母帮孩子找对象的平台！ 公司从0-1阶段，期待与你一起见证，一起腾飞！

岗位职责: 1.负责工程项目全过程的统筹与监管，保障项目按期交付 2.带领团队成员协同作业，提升整体协作效能 3.持续改进工程作业流程，提升工作执行质量 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效整合各方资源 2.具有团队协作意识，能够快速适应并融入动态工作环境 3.具备较强的学习能力，持续掌握新技能以应对业务发展变化 4.可接受岛内出差

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置； 3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要； 4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善； 5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力； 3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强； 4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。

东方市招桥梁项目负责人