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人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、依据公司整体战略规划,制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案,为业务运营提供有力的人力资源保障; 2、结合业务增长需求,动态调整人员结构,优化人才培养机制,推动员工职业发展路径的持续完善; 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系,制定相应计划并组织实施; 4、主导组织与人才发展工作,提升团队整体效能,助力企业文化的培育与推广; 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新; 6、统筹中后台支持团队的日常管理,确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑; 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验,熟知相关法律法规; 3、熟练掌握人力资源各职能模块,全面理解现代企业人力资源运作模式; 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关政策法规; 5、熟悉行政与人事工作的全流程操作,具备成熟的实务处理能力; 6、具备战略眼光,善于分析问题、判断形势并提出有效建议; 7、执行力强,沟通协调能力出色,擅长跨部门协作与团队引领,拥有良好的人际互动技巧; 8、能接受每周六天工作制。
人事行政主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业
主要工作职责只要能刷的到就在招人,可以直接拨打电话*********** 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略,制定人力资源整体规划,包括人员配置方案、人才储备策略等,保障人力资源供需匹配与高效运用。 ○持续开展人力资源数据统计与分析,如员工流动率、招聘完成率等,为管理层决策提供数据支撑,并基于分析提出优化建议。 2.招聘与人才选拔 ○健全招聘管理体系与流程,拓展多元化招聘渠道,科学组合渠道资源,提升招聘效率与人才质量。 ○主导公司重点岗位及核心人才引进工作,涵盖职位发布、简历评估、面试安排与执行、录用决定等全流程,确保人岗匹配。 ○搭建并维护人才库,保持与潜在候选人的有效联系,助力公司中长期人才储备。 3.培训与发展 ○围绕业务发展与员工成长需求,拟定年度培训计划,覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等多个维度。 ○推进培训体系建设,负责课程设计开发、讲师团队管理、培训效果跟踪评估,增强培训实效性与针对性。 ○关注员工职业路径发展,提供职业规划辅导,支持员工实现个人发展目标。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效管理体系,设定合理、透明的考核指标与评价机制,保障考核过程公平公正公开。 ○推动绩效考核落地实施,定期开展绩效评估与反馈,协助员工识别问题、改进工作方法,促进绩效提升。 ○结合考核结果,提出薪酬变动、奖金发放、晋升或岗位调整建议,为人力资源管理提供决策参考。 5.薪酬福利管理 ○制定并完善薪酬福利政策,确保薪酬结构具备内部均衡性与市场竞争力。 ○执行员工薪资核算与发放,办理社保、公积金等相关福利事务,及时处理员工咨询与异议。 ○定期开展薪酬水平调研,掌握行业薪酬动态,为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护良好的员工关系,及时掌握员工思想状况与实际诉求,妥善处理员工投诉与劳动争议,营造积极稳定的工作环境。 ○策划并组织员工关怀活动,如团队建设、生日庆祝、节日慰问等,提升团队凝聚力与员工归属感。 ○办理员工入离职、转正、调岗等手续,规范管理员工人事档案。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度,涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容,优化行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理,包括租赁协调、装修监管、设施设备维护等,保障办公环境安全舒适。 ○统筹公司各类会议与活动的组织工作,落实会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写,并跟进决议事项执行进展。 ○负责公司文件的收发、登记、传递、归档管理,确保文件流转高效、准确、可追溯。 ○管控行政费用预算,合理调配资源,降低运营成本,提高行政服务效能。 ○对接政府机构、合作单位等外部组织,维护公司对外良好合作关系与形象。
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作; 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验; 2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训; 3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验,过往工作重点在此领域; 4.具备良好的沟通协调能力与组织能力,富有团队协作意识; 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容: 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块; 2、协助开展行政事务管理,保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行; 3、负责员工全周期事务处理,协调劳动关系,增强团队凝聚力与员工归属感。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源工作落地执行; 2、具备较强的计划与协调能力,可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题; 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,善于与内外部人员建立稳定合作关系。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 负责企业人事与行政事务统筹,保障部门高效有序运转。 2. 参与制定并持续优化人力资源相关制度及工作流程。 3. 统筹行政日常运营工作,推动工作效率不断提升。 任职要求: 1. 具备优秀的组织协调能力,能高效处理多项任务并及时应对问题。 2. 拥有良好的沟通技巧,可与团队成员及业务相关方保持顺畅协作。 3. 具备独立分析能力,善于快速学习并适应变化的工作环境。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1. 制定并落实人力资源规划,保障人力配置的科学性与使用效率。 2. 负责招聘全流程管理,包含招聘策略拟定、渠道优化及招聘活动执行。 3. 策划并推动员工培训与发展项目,兼顾企业运营目标与个人成长需求。 4. 搭建并维护绩效管理机制,确保考核过程公平、结果有效。 5. 统筹员工关系事务,妥善处理员工反馈与争议,并开展团队建设活动提升凝聚力。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧与协作意识,能高效协调员工关系。 2. 能够独立完成人力资源相关制度的设计与落地实施。 3. 熟悉各类人力资源工具与实践方法,并能灵活运用。 4. 深入理解员工关系与绩效管理,具备提出优化建议的能力。 5. 工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理机制,保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系,营造积极向上的工作环境,增强员工归属感与团队向心力 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接 2.拥有较强的应变能力和问题解决能力,可妥善应对各类突发状况 3.工作细致认真,具备优秀的组织协调与执行能力,确保任务高效落地
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
负责公司人力资源相关事务的执行工作;中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景,具有5年以上国有企业人力资源工作经验,年龄不超过40岁。 (1)全面处理人力资源管理各项实务,精通薪酬与绩效体系设计,能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程; (2)结合企业实际,牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度; (3)组织实施人才引进及招聘工作,参与应聘人员的面试评估,并负责员工入职、离职等相关手续的办理; (4)核定各岗位薪资标准,完成月度工资核算及年度工资总额申报,落实社会保险相关业务; (5)拟定员工培训与职业发展计划,统筹组织各类培训活动的实施; (6)编制年度薪酬调整方案,推动薪酬管理工作优化; (7)负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。
行政人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验
人力资源管理职责范围: 1. 负责招聘信息库的数字化管理。 2. 负责电子档案系统的日常维护与信息更新。 3. 管理员工薪酬及其他个人信息,确保数据安全与保密。 4. 负责绩效评估信息化系统的运行与应用管理。 5. 协同IT部门开展系统培训及技术支持工作
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.组织并落实人力资源战略规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.负责招聘全流程管理,包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。 3.策划并推行员工培训与发展项目,兼顾企业运营目标与个人成长需要。 4.搭建并持续完善绩效考核机制,确保评估过程公平、结果真实有效。 5.统筹员工关系事务,妥善处理员工反馈与争议,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识,擅长员工关系维护与管理。 2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。 3.熟悉各类人力资源工具与实务方法,并能灵活应用于实际工作场景。 4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知,可提供可行性改进意见。 5.工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
青海西宁多巴卫校炒菜师一名
烧菜1-2人
多巴卫校炒菜师一名
西宁
2月23日 00:47拨打电话
青海海西都兰小区东聚佰鑫超市招聘面点副手面食打杂工水果理货员。初八上班儿电话
面点杂工理货员
都兰小区东聚佰鑫超市招聘面点副手面食打杂工水果理货员。初八上班儿电话
海西
2月23日 00:47拨打电话
青海海西招年轻小工多名明天上班联系电话
小工1-4天
招年轻小工多名 明天上班 联系电话
海西
2月23日 00:43拨打电话
配菜打荷洗碗工
厨房招聘 配菜打荷:1名:4000到5000 洗 碗:1名:4000到4500 要求18-50周岁 包吃包住,月休息3天,过年放假,每月15日发工资,西门水井巷市场,电话
西宁
2月23日 00:41拨打电话
汽车维修3-5人
果洛州,班玛县(通达汽修中心招聘; 钣金技师1名(要求5年以上工作经验, 机电技师1名(要求8年以上工作经验) 喷漆技师1名(要求5年以上工作经验) 联系电话:
果洛 班玛县
2月23日 00:40拨打电话
人事经理大专及以上
招聘经理(居家办公/全国可做/无需坐班) 薪资:按单提成,月薪可达2万左右 岗位职责 1. 在主管指导下,使用招聘平台开展招聘工作; 2. 寻访、筛选合适候选人,通过电话、微信沟通,推送面试并全程跟进; 3. 及时解答候选人疑问,保障招聘流程顺畅推进; 4. 跟踪项目进度,协助候选人完成入职相关流程; 5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历,能熟练使用招聘软件,准确理解岗位JD; 2. 积极有活力,做事踏实,对人力资源行业有热情; 3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先; 4. 亲和力强、善于沟通、情商高,执行力强; 5. 抗压能力好,有赚钱意愿,稳定性强,愿意长期发展。 岗位亮点 • 纯居家办公,无需到岗,全国均可; • 时间灵活,多劳多得,收入上不封顶; • 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。 有意者请直接投递简历,合则约见! 需要我再帮你做一版更精简、适合BOSS直聘/智联等平台秒读版吗?
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人力资源主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验
岗位职责: 1.负责门店人员的招聘与配置工作 2.掌握员工思想状况,制定有效措施降低人员流失率 3.统筹协调部门内各岗位的工作安排 跟进员工培训计划实施并监督执行情况 负责员工考核评价、培训辅导及人才选拔 任职要求: 大专及以上学历 3年以上相关工作经验 具备良好的问题识别、分析判断与洞察力 具备优秀的沟通协调能力以及较强的领导力和管理能力 福利:年终奖、带薪年假、带薪培训、工龄奖、绩效奖金、节假日福利、生日福利等。
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 策划并落实人力资源整体规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。 2. 主导招聘全流程工作,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估,确保引进契合企业发展的人才。 3. 编制年度培训方案,推动员工能力提升与职业路径发展。 4. 搭建并持续完善绩效管理机制,定期开展绩效考核,反馈改进意见。 5. 维护并优化薪酬福利体系,确保其具备内部公平性与市场竞争力。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善应对员工关系及相关诉求。 2. 能够独立完成人力资源专项计划的设计与执行。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程,可根据企业战略目标灵活调整实施方案。 4. 具备较强的统筹与协调能力,可高效处理公司内外多项事务。 5. 数据意识强,善于运用数据分析手段提升人力资源管理效能。
西宁城北区工作内容,招聘新员工,档案管理,身份证复印,办理员工入职
4000-5000元/月
招聘专员1-3年大专及以上混合办公不接受居家办公综合人力部门高管招聘经验公司人力资源部门国内院校优先企业服务
工作内容,招聘新员工,档案管理,身份证复印,办理员工入职
安全员施工员
劳务公司招聘项目经理(生产主管经理)一名,技术负责一名,安全员一名,施工员两名,资料员一名,项目地址在新建,青海两地,要求有一定的责任心,有多年施工,管理经验,薪资面议,有意者电话。
青海
2月22日 11:05拨打电话
人事
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务薪资核算
岗位职责: 1.负责员工关系的维护与管理,提升员工满意度及工作效能; 2.协助开展招聘工作,进行简历筛选及面试安排; 3.办理日常行政事务,保障公司日常运营有序进行。 任职要求: 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力; 2.可独立完成人事及行政相关事务处理; 3.对人力资源管理工作具有较强兴趣。
项目经理10年以上大专及以上电力工程,土建,安装,变电站,330
330变电站土建施工,4500高海拔工作,身体好,能长住工地,有相关经验的联系,没有相关经验的勿扰!!待遇丰厚!
安全员施工员质量员
招聘青海风电项目项目经理一名,技术负责两名,施工员两名,安全员两名,资料员一名,质量员一名,专职电工一名,劳资员一名,材料员一名,要求有证,有多年施工管理经验,能吃苦有责任心优先,薪资面议,年后收假开工,有意者电话。
海西
2月21日 07:28拨打电话
西宁城北区工作内容,招聘新员工,档案管理,身份证复印,办理员工入职
4000-5000元/月
招聘专员1-3年大专及以上混合办公不接受居家办公综合人力部门高管招聘经验公司人力资源部门国内院校优先企业服务
工作内容,招聘新员工,档案管理,身份证复印,办理员工入职
西宁城东区要求有证书的施工员工作地点
施工员
要求有证书的施工员工作地点西宁市城东区
项目经理负责人。
1-1.2万元/月
项目经理3-5年学历不限
要求有二级建造资质以上证书。
项目经理负责人。
1-1.1万元/月
项目经理3-5年学历不限
二级以上建造师证。
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