
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.组织并落实人力资源战略规划,保障人力资源配置科学合理、高效运转。
2.负责招聘全流程管理,制定招聘方案,优化招聘路径,并统筹开展招聘执行工作。
3.策划并推动员工培训与成长项目,兼顾企业运营目标与个人职业发展需要。
4.搭建并持续完善绩效评估机制,确保考核过程公平、结果有效。
5.维护员工关系体系,妥善处理员工反馈与争议,策划团队建设活动提升组织凝聚力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力及协作意识,善于处理员工关系事务。
2.能够独立完成人力资源相关制度的拟定与落地实施。
3.熟悉各类人力资源操作工具与实践方法,具备实际应用经验。
4.深入理解员工关系运作与绩效管理逻辑,可提供可行性优化建议。
5.工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、负责人事行政事务的统筹与协调,衔接上下级工作关系,涵盖各部门人员编制的规划与确认,核心岗位人才的招聘与面试安排,以及员工日常关系的维护与管理。
2、制定并落实公司整体培训规划,搭建并优化培训体系,组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目,设计培训课程并推动落地,持续跟踪培训成效,定期开展评估并提出优化建议。
3、组织拟定公司及各业务部门的年度培训方案与课程大纲,经审批后推进执行,并对培训成果进行总结分析,形成书面反馈报告及后续改进措施。
要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验。
3、有主导或参与企业内部培训体系建设与实施的经历。
福利待遇:薪资面议,缴纳五险,享有工龄工资、学历工资,提供免费食堂和住宿;同时享受生日礼金、节日福利、年终奖金等多项员工关怀政策。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责人力资源相关事务,衔接上下级工作,涵盖各部门人员编制的确认,核心岗位招聘与面试安排,以及员工关系的协调与维护。
2、制定并落实公司员工培训规划,搭建并运行培训体系,组织实施入职培训、岗位技能培训等项目,策划并执行培训方案,推动员工专业水平与综合素质提升,定期开展培训效果评估,提出优化建议。
3、拟定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲,经审批后推进实施;跟踪培训成效,完成书面总结报告,并制定相应改进措施。
要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先。
2、具备两年以上人力资源领域工作经验。
3、拥有企业内部培训组织实施的实际经验。
福利待遇:薪资面议,缴纳五险,工龄工资,学历工资,免费食堂,免费住宿;另有生日福利、节假日福利、年终奖等。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块
2.搭建并优化人力资源管理机制,保障人力资源配置的科学性与高效性
3.协调员工关系,营造积极向上的工作环境,增强员工归属感与团队向心力
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接
2.拥有较强的应变能力和问题解决能力,可妥善应对各类突发状况
3.工作细致认真,具备优秀的组织协调与执行能力,确保任务高效落地
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、负责门店各岗位(美容师/店长/前台等)人员招聘、面试组织及新员工入职培训体系的搭建与优化
2、建立员工成长档案,开展技能提升培训并组织实施绩效考核工作
3、协调员工关系,推动团队文化建设,打造积极向上的工作氛围
4、统筹管理门店固定资产,监督落实7nice管理制度的执行情况
5、负责办公用品及美容耗材的采购管控与成本优化
6、每日跟踪门店关键运营数据,完成业绩数据的收集与汇总分析
任职资格:
1、年龄26-33岁,大专及以上学历,具备3年以上多门店综合运营管理经验
2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数,能高效操作ERP/OA系统
3、有美容、美业或连锁服务行业经验者优先,熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳
人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系
人力资源管理职责范围:
1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。
2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。
3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。
4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。
5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作
国企人力资源专员/助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
负责公司人力资源相关事务的执行工作;中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景,具有5年以上国有企业人力资源工作经验,年龄不超过40岁。
(1)全面处理人力资源管理各项实务,精通薪酬与绩效体系设计,能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程;
(2)结合企业实际,牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度;
(3)组织实施人才引进及招聘工作,参与应聘人员的面试评估,并负责员工入职、离职等相关手续的办理;
(4)核定各岗位薪资标准,完成月度工资核算及年度工资总额申报,落实社会保险相关业务;
(5)拟定员工培训与职业发展计划,统筹组织各类培训活动的实施;
(6)编制年度薪酬调整方案,推动薪酬管理工作优化;
(7)负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年硕士及以上
岗位职责:
1、统筹企业人力资源战略规划,确保人力布局与公司发展战略协同一致;
2、全面负责招聘工作,涵盖人才挖掘、面试组织及入职跟进,打造高效人才储备体系;
3、制定并推行员工培训与成长方案,增强团队专业水平与协作精神;
4、搭建并持续完善绩效管理体系,保障评估过程的客观性与公正性;
5、协调员工关系事务,妥善处理矛盾纠纷,提供职业指导并策划团队融合活动。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,精通国家劳动相关法律法规;
2、出色的沟通协调能力与团队引领能力,能有效激发成员达成工作目标;
3、具备敏锐的分析洞察力和实际问题解决能力;
4、工作细致严谨,拥有较强的规划统筹与落地执行能力;
5、乐于学习提升,能迅速融入企业文化并适应业务发展变化。
人力管理经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容:
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块;
2、协助开展行政事务管理,保障办公环境整洁有序及行政支持高效运转;
3、负责员工各类人事事务的办理,协调劳动关系,促进员工满意度提升。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源相关工作;
2、具备较强的组织与协调能力,可同时处理多项任务并及时应对突发情况;
3、拥有良好的沟通表达能力,善于与团队成员及业务部门建立协作关系。
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作;
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验;
2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训;
3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验,过往工作重点在此领域;
4.具备良好的沟通协调能力与组织能力,富有团队协作意识;
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
青海西宁大通县城关镇需要炒菜师傅一名,工资8000一9000,联系电话
8000-9000元/月
烧菜1-2人月结
大通县城关镇需要炒菜师傅一名,工资8000一9000,联系电话
人事行政主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
职能专业模块与区域HRBP角色结合,具备向分公司人力资源负责人发展的空间。
1、依据公司人才需求,统筹并落实招聘工作,确保招聘目标的达成;
2、办理员工入职、离职、转正、晋升、调动等相关流程,并负责人事档案的规范化管理;
3、策划并实施公司及各项目员工培训、企业文化宣导及员工关系维护,妥善处理劳资争议;
4、配合推进薪酬绩效考核相关工作的执行;
5、组织并推动各类员工活动的开展,提升团队凝聚力。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,须具备3年以上物业行业人力资源及相关管理经验,至少精通人力资源两个模块;
2、熟悉物业企业人力资源各模块操作流程,掌握国家及大湾区各地劳动法律法规及政策规定;
3、具备优秀的沟通协调能力,性格亲和,服务意识强;
4、熟练操作办公软件,能灵活运用EXCEL函数进行数据处理;
5、经验稍欠缺者可考虑面试人事专员岗位。
人力资源行政专员/主管上班轻松长白班坐班
6000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限
【招聘专员】
年龄20-35男女不限,
早8:30-17:30上六休一
薪资:5000-20000(按业绩提成来算)
要求:服从公司管理,认同公司模式,能吃苦肯努力,愿意跟公司一起发展(混日子勿扰[抱拳])
工作内容:主要是通过微信给别人介绍工作,无需外出,坐班,白班,空调办公室文员
感兴趣的随时联系
招聘主管/招聘专业
5000-7000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪
综合薪资5500~8500
岗位职责
1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。
2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。
3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。
任职要求
1。年龄18-30岁,男女不限
2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。
3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。
4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。
工作时间
早9:00-晚6:00
上六休一(周末轮休,保证您的休息)
人力资源主管/经理--双休,五险
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放;
2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程;
3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。
4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通;
5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估;
6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地
任职要求:
1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数;
2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力;
3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告;
5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力;
5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
招聘
3000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门房地产/建筑
岗位职责:
1.负责公司招聘工作的统筹与执行
2.利用多元渠道发掘并吸引优质人才
3.对候选人进行评估与筛选,保障人才引进质量
任职要求:
1.具备出色的沟通与协调能力
2.能够独立推进并完成招聘目标
3.熟悉人才市场动态,具备一定的市场洞察力
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落实人力资源规划方案,保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.组织开展招聘工作,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估,确保人才引进符合公司发展需要。
3.编制年度培训方案,推动员工能力提升与职业成长。
4.搭建并持续完善绩效考核机制,定期开展绩效评估,提出改进措施。
5.负责薪酬福利体系的管理与优化,维护薪酬制度的公正性与市场竞争力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能妥善协调员工关系并响应实际需求。
2.能够独立完成人力资源相关项目的策划与执行。
3.熟悉人力资源各模块运作流程,可根据企业战略目标进行动态调整。
4.拥有较强的组织与统筹能力,可高效处理内外部各项事务。
5.数据意识强,善于运用数据分析手段提升人力资源管理水平。
青海玉树急需一名工作认真的施工员参与房建项目,具体待遇及相关细节可与王详谈。
施工员1-2人月结
玉树急需一名工作认真的施工员参与房建项目,具体待遇及相关细节可与王青海详谈。
人事总监
6000-8000元/月
人事总监3-5年高中及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验
干过,有经验者优先
西宁城北区工作内容,招聘新员工,档案管理,身份证复印,办理员工入职
4000-5000元/月
招聘专员1-3年大专及以上混合办公不接受居家办公综合人力部门高管招聘经验公司人力资源部门国内院校优先企业服务
工作内容,招聘新员工,档案管理,身份证复印,办理员工入职
室内装修工程主管
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上二级建造师住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅有3年以上经验,具有一定压单能力内装熟悉工程清单造价商用建筑5年以上工作经验
岗位职责:
1、具备较强的跟单推进能力,确保最终达成客户签约;
2、统筹设计、施工及材料供应等环节资源,及时解决项目执行中的各类问题;
3、把控施工现场进度与质量,确保施工符合图纸要求及行业标准,有效控制成本;
4、持续与客户保持顺畅沟通,准确把握需求变动并快速调整实施方案;
5、牵头组织项目竣工验收,保证所有工作内容满足合同约定,顺利完成交付;
6、全面负责室内装饰项目的策划与执行,保障项目按时保质落地。
任职要求:
1、大专及以上学历,室内设计、建筑装饰或相关专业背景;
2、三年以上室内装饰工程管理经验,具备可验证的完整项目经历;
3、掌握装饰行业技术规范、常用材料特性、施工工艺及市场行情;
4、出色的团队领导力,能带动团队成员积极协作、高效作业;
5、具备良好的协调沟通技巧,善于处理多方协作关系,应对复杂情况。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1.早九晚六,午休两小时,每周固定周一休息
2.年龄要求20至25岁之间
3.月薪3000元
4.无需加班
5.工作内容简便易学,上手快
栏目概述
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