公司生产锂电池前端材料硫酸钴、氯化钴、硫酸锰。 任职要求： 1、本科及以上学历优先，具备中级及以上工程师职称者优先； 2、具有良好的职业操守，责任心强、积极进取，具备出色的组织、计划、协调与沟通能力，拥有较强的团队合作意识及团队领导力； 3、熟悉化工类产品（如硫酸钴、氯化钴等）生产过程中所涉及的自动化设备与仪表系统，能够独立处理设备在安装、调试及运行阶段出现的技术异常； 4、十年以上设备相关工作经验，其中五年以上从事设备管理及团队管理工作，精通硫酸钴、氯化钴等化工产品生产设备的自动化控制与仪器仪表应用，具备较强的问题解决能力； 熟练掌握常用办公软件及专业制图工具（如Word、Excel、PPT、CAD等）。 岗位职责： 1、全面主持设备部日常管理工作，制定部门工作计划，并推动各项任务落地实施； 2、统筹厂区内各类设备的安装、调试、维护与保养工作，主导或指导解决各类技术故障与突发问题； 3、负责厂区能源系统的整体调度与管理，保障生产活动稳定运行； 4、组织实施本部门预算编制及费用管控，严格控制支出在合理范围内； 5、组织开展部门员工的培训、带教、工作指导，落实日常工作的监督、检查与纠偏，推进团队能力建设； 6、保持与公司管理层及其他职能部门的有效沟通，争取资源支持与协作配合； 7、参与设备供应商的评估工作，牵头开展与供应商的技术对接与交流； 8、定期总结部门工作进展并向上级汇报，持续优化工作流程与管理质量； 9、高效完成上级交办的临时任务及专项工作任务； 10、组织办理特种设备的报装、停用、注销等相关手续，落实定期安全检验及隐患整改工作； 11、着力降低部门运营成本和总体开支，识别潜在风险并采取预防措施； 12、妥善归档和保管部门相关文件资料，确保资料完整、可查。

1.负责新进机械设备的型号选定与技术评估工作。 2.负责新设备的现场安装、调试、技术改造及验收相关事务。 3.负责起草并持续优化生产设备的日常巡检、维护保养及故障处理的标准作业文件。 4.制定机械设备的维护保养周期计划，记录设备运行异常信息，并进行汇总与分析。 5.协同技术部门制定设备安全操作规范，指导并培训一线操作人员规范使用设备。 6.建立并动态更新机械设备台账与维护档案，统一管理备品备件的库存配置。 7.处理机械设备的售后技术支持与问题协调工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，机械制造、机电一体化、自动化等相关专业。 2.具有3年以上机械设备维护管理经验，具备化工类生产型企业工作经验者优先。 3.具备基本计算机操作能力，熟练使用办公软件进行维护数据的记录与整理。 岗位福利:双休五险一金带薪年假节日福利

长白班，需要看管设备并处理设备异常

【全国范围招聘，三餐包吃住】 一、岗位职责 1. 主导烘焙生产基地设备管理体系的规划与实施，覆盖和面机、醒发箱、智能烤箱、自动切片机、包装线等关键设备的运行维护、保养及技术升级，确保产线全天候高效运转，将设备停机时间控制在行业领先水平。须精通打发机、注料机、隧道炉、烫花机、包装机、成型机、排盘机、蛋皮机、空压机等设备的维修、保养与故障处理【硬性条件】 2. 构建设备全生命周期管理机制（包括采购评估、安装调试、日常运维、报废更新），完善设备维保计划（日/周/月/年），降低损耗率与维修支出，提升设备使用效率与综合产能。 3. 牵头推进设备技术革新与升级工作，结合烘焙工艺特点，引入节能型、自动化装备或优化现有设备运行参数，助力生产效率提升与产品质量一致性。 4. 组建并管理设备维修团队，制定系统化培训方案（涵盖技能强化、安全规范），明确岗位分工与绩效考核机制，打造专业、响应迅速的运维队伍。 5. 负责维修工具与备品备件的统筹管理，建立清晰台账体系，优化备件采购流程，合理控制库存成本，保障维修响应时效。 6. 严格执行食品行业设备安全与卫生规范，定期组织设备安全巡检，及时排除风险隐患，确保生产全过程符合食品安全管理要求。 二、任职要求 1. 【硬性条件，非此勿扰】年龄28-50岁，大专及以上学历，机电一体化、机械制造、自动化、食品机械等相关专业背景，具备3年以上烘焙或食品行业设备管理经验，并有团队管理经历。 2. 【硬性条件，非此勿扰】熟练掌握烘焙生产线的机械构造、电气原理及自动化控制系统，能独立处理智能烤箱、自动化包装线等复杂设备故障，可准确识读电路图，需具备CAD绘图能力，熟悉PLC编程（优先西门子/三菱）、变频器及传感器调试技术。 3. 具备设备改造与项目执行能力，有主导过烘焙设备升级、新生产线建设（含安装、调试、验收）项目者优先考虑。 4. 熟知食品行业相关设备安全与卫生标准（如HACCP、ISO22000），具备成本控制意识与数据分析能力，能够通过数据驱动优化设备运维策略。 5. 责任心强，具备良好的应急处置与跨部门协作能力，能适应烘焙生产节奏，接受突发故障情况下的临时加班安排。

岗位职责： 1.负责生产设备的日常巡检、维护保养及故障处理，保障设备稳定高效运行 2. 编制并执行设备点检计划、维保规程及备件管理台账，降低停机率 3.参与新设备验收、安装调试及操作培训，协助制定设备操作规范 4.记录设备运行数据，分析异常趋势，提出优化改进建议 5. 配合生产计划协调设备使用安排，确保产能交付与安全合规 任职要求： 1.学历不限，机械、电气、自动化等相关专业优先 2. 具备生产设备管理经验者优先 3.熟悉常见工业设备（如车床、空压机、输送线等）原理及基础维修技能 4.责任心强，具备良好的沟通协调能力与安全意识 5.能适应生产现场工作环境，服从工作安排

1.电器仪表管理：负责化工厂生产设备安装管理、电气设备及仪表的安装、调试与验收，确保安装质量符合安全和工艺要求。 2.设备运维管理：对化工生产设备的电气控制系统、仪表、泵、阀门等机电设备进行日常运行监控和维护。 3.故障排查与修复：快速定位电气或仪表故障，制定维修方案，确保生产设备稳定运行。 4.安全与规范执行：严格遵守化工行业电气安全规范，参与安全巡检和隐患排查，防止设备事故。 5.技术文档管理：建立和维护设备台账、维修记录、仪表校准记录等技术档案。 任职要求： 1.大专及以上学历，电气工程、自动化、机电一体化或相关专业优先。 2.具备2年以上机电、电气相关工作经验者优先。 3.持电工上岗证、电工操作证、焊工证等相关证书者优先。 4.能快速排查机械/电气系统问题（如异响、漏油、电路故障等）。 5.具备良好的团队管理能力和沟通协调能力，能够有效调动员工积极性。

1、保障所辖系统设备安全稳定运行，参与设备日常维护与保养工作，降低设备故障停机率，确保生产需求正常满足； 2、负责设备关键指标、仪表表头等周期性校验与校准，保证设备输出符合工艺要求及品质规范； 3、负责设备备件的领取、退回、出入库台账登记，以及备件库的三定五常（3正5S）管理；执行设备日常点检与巡检，记录关键运行参数，发现问题及时处理； 4、提出技术优化、品质提升及效率改善方案，并跟进实施进度与成效评估，全面承担人员与设备相关的安全管理职责。

工作职责： 一、减少异常停机时间 对异常停机时间负责。 1、每周对设备管理员统计的故障种类、原因、影响进行统计分析，解决设备故障难点，推行绩效管理。 2、每周对专业点检、TPM活动开展情况监督考评执行情况。 3、每月对设备运行情况分析，指导设备管理员制定计划检修、设备改造方案、提出关键备件储备计划。 4、制定年度、季度、节假日计划检修和改善项目规划。 二、控制维修成本费用 对每年设备维修费用负责。 1、设备维护保养监督：维护重于修理，同时备品备件修旧利废。 2、检查、监督、奖惩机制：每月指导监督检查评比总结，。 3、备件耗用统计分析：指导监督设备管理员每个月对备件耗用进行统计分析。 三、规划年度增效控员、精益革新 负责年度增效控员、精益革新。根据总部既定年度增效控员指标，完成控员目标，确保流程闭环。 四、指标监控及评估 负责工艺设备项目落地达成。监督科室人员按照既定的计划开展工作，对项目立项、结题、关键备件到货、计划检修进行监督，。重点对执行、检修过程中出现的异常及时处理，确保指标达成。 五、提升效率 对效率提升率负责。指导监督工艺员开展工艺改善、员工培训、增效控员工作，提升拆解效率。 六、负责现场设备检修管控。对现场设备能准确判定故障，指导维修，每个月维修一小时以上的设备故障不超过3次。 科室人员管理 负责科室人员管理。培养团队成员技术能力，协调解决科室间反馈的问题，对内、外部项目。 任职要求： 专业:机械、电气、机电一体、自动化等专业优先 工作经验:3年以上机械、设备行业，再生资源行业工作经验1年以上优先 专业技能 1、熟练CAD/solidworks/UG等其中一种画图软件 2、懂得电气控制的基本原理 3、能判定设备机械、电气故障，指导现场维修 职业素养 1、对岗位胜任有较强的意愿性，热爱本岗位工作 2、具备高效的团队管理能力 3、较强沟通协调能力

一、任职资格： 学历要求：大专及以上，自动化或机械专业优先 工作经历：外部工作1-3年，应届毕业生优先 专业技能：熟练使用各类办公软件，有一定的CAD等画图软件基础 能力素质：有较强的学习能力/协助沟通能力/问题分析能力以及创新能力 职业素养：秉承廉洁奉公的原则，具有一定的抗压能力 二、工作职责： 一、设备故障率： 正确的对设备的日常维护保养和零件更更换，明确维护周期和具体维护内容。采用预防性维护策略，提前对可能出现故障的部件进行更换。关键部件的重点关注，降低高成本设备关键部件损坏 二、设备管理： 维护任务、故障诊断、操作培训，设备故障诊断，故障记录和维修记录，对生产设立奖惩机制，对机修的调研分析 三、设备维修： 高速响应设备故障，迅速组织维修，实现快速复原；对于重大设备故障，组织原因分析、解决措施以及预防措施。 四、设备改造： 发现异常后联系机修专员进行诊断，进行故障评估，问题的严重性以及是否影响生产，若是常出现的问题需进一步检查，以达到根除故障，若是遇到复杂的设备故障，自身技术无法解决时可委托专业的设备维修公司或制造商进行维修

任职要求 1.高中及以上机电工程、自动化等相关专业优先，1-3年以上线束设备调试或工艺工程经验，汽车线束行业优先； 2.精通CAD，熟练掌握IPC/WHMA - A - 620等行业标准，能独立完成工艺方案设计与设备调试。 3.熟悉线束生产流程，精通工艺图纸，会使用各类等检测工具。 4.具备较强的项目管理能力，能统筹推进工艺改进项目，有线束行业经验者优先。 岗位职责 1.协助工程师执行线束生产工艺，监督一线员工按SOP完成剥线、组装等工序，纠正不规范操作 。 2.跟踪生产过程中的工艺参数，记录工时、损耗等数据，及时反馈工艺异常问题 。 3. 协助调试生产设备，解决端子压接偏差、切线长度不准等常见工艺问题 。 4. 参与工艺文件的整理与更新，指导员工正确使用导通测试仪等检测工具，保障产品质量 。 5. 设备日常调试与工艺文件编制，如作业指导书、BOM表，制定复杂线束的全流程生产方案，牵头编制PFMEA、控制计划等核心技术文件。 6. 对接研发与客户部门，参与产品设计评审，提出工艺优化建议，处理批量生产中的重大技术故障与客户技术反馈。 7.快速响应设备故障，提出改善方案。

岗位职责： 1.协助施工人员完成现场材料搬运、清理及基础辅助作业 2.配合各工种进行工地日常杂务处理，如场地整理、工具归置等 3. 按要求完成混凝土浇筑前后的辅助工作，包括铺料、振捣配合、养护看护等 4. 服从现场管理安排，遵守安全操作规程，佩戴必要劳保用品 5. 参与临时性、突发性施工支援任务，保障工程进度顺利推进 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外及高强度体力劳动 2.工作经验不限，有工地从业经历者优先 3. 学历不限，具备基本沟通理解能力，能听从指挥、踏实肯干 4. 无不良记录，服从管理，具备团队协作意识 5. 合肥市长丰县本地或周边居住者优先，能长期稳定务工

芜湖市镜湖区招油漆工

全程零费用入职!!面试当天安排住宿! 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复! 1:小时工:30/小时，随走随结，入职7天可预支 2:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上 涨!! 3:班次:长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 4:招聘要求:16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 玩具厂区普工/操作工:贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工 伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15 天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中 心 (5)工作地址:涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方[立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

合肥市肥西县招园林养护，负责日常养护，修剪草坪灌木，打药等等

卫生间下水管道疏通

生产设备维护管理岗直招！保底8000+ 包吃住，带薪学技术！企业纯直招、无中介、无套路，火热招聘中 全程包吃包住，免费带薪学技术，老员工1对1手把手带教，有无经验均可报名，新手零基础也能快速上手，专注生产设备维护与基础管理双重技能培养，涵盖自动化流水线、精密加工机床等常见生产设备的维护技巧，岗位稳定、订单充足，薪资准时不压薪，实打实技术岗，越干越吃香，适合想找稳岗、学技能、拿高薪的求职者，轻松实现“零成本学技术、稳拿高薪”的需求！ 核心亮点（直招专属，全程透明）：生产设备维护管理岗纯企业直招，紧扣“保底8000+ 包吃住，带薪学技术”核心福利，无中介、无押金、无任何隐形收费；保底8000+元薪资，多劳多得，综合薪资可达8000-11000元，远超同行业同岗位基础薪资；全程包吃包住，零生活成本，解决食宿后顾之忧，让求职者到手薪资基本可全额留存；免费带薪学技术，培训期间正常发放薪资（按保底薪资标准），不耽误赚钱、不花一分钱就能掌握实用技能，培训内容贴合岗位实际，涵盖设备结构、维护技巧、故障排查等核心内容，学完适配各类制造业设备维护岗位；老员工1对1手把手带教，适配有无经验求职者，不限学历、不限经验，新手可干、应届生可投，订单充足、工时稳定，薪资每月准时发放，离职结清所有薪资，无任何套路，靠谱有保障，真正实现“学技术、稳薪资、无负担”。 核心岗位：生产设备维护管理岗（直招·保底8000+·包吃住·带薪学技术） ️ 岗位职责（详细说明，清晰易懂）：紧扣“带薪学技术”核心，聚焦生产设备维护全流程，新手可快速上手：1. 日常巡检：每日对厂区所有生产设备（含自动化流水线、精密加工机床等）进行全面巡检，检查设备运行状态、线路、零部件损耗情况，及时发现设备异常并上报，做好巡检记录，杜绝设备故障隐患；2. 设备保养：按照设备维护规范，定期对设备进行清洁、润滑、调试，更换易损部件（如螺丝、轴承、皮带等），延长设备使用寿命，保障设备正常运转，相关操作将在带薪培训中系统教学；3. 故障排查与处理：负责简单设备故障的排查、维修与调试，无法处理的复杂故障及时联系技术主管，配合完成维修工作，确保生产进度不受影响，新手可对照故障案例库逐步上手；4. 台账管理：准确记录设备维护、保养、维修台账，详细填写设备运行参数、维护时间、更换部件等信息，做到台账清晰、可追溯，培训期间将指导电子台账录入与报告填写；5. 基础管理：协助主管统筹设备维护相关工作，配合生产部门调整设备运行参数，参与设备维护流程优化，指导新员工熟悉设备基础操作，兼顾技术与管理能力提升；6. 技能学习：积极参与带薪培训，认真学习设备维护、故障排查、基础管理等相关技能，快速掌握岗位所需知识，早日独立上岗，所学技能在制造业通用，终身受益。 带薪培训保障（详细说明，打消顾虑）：重点落实“带薪学技术”承诺，全程无压力、零成本：1. 培训性质：免费带薪培训，无任何培训费用，培训期间正常发放薪资（按保底薪资标准发放），不耽误赚钱、不额外收费，真正实现“边学边赚”；2. 培训内容：紧扣生产设备维护核心需求，系统讲解生产设备基础认知（设备结构、运行原理）、日常维护技巧（清洁、润滑、调试）、常见故障排查与维修方法、设备台账记录规范、基础管理流程等，贴合岗位实际需求，学完就能上手，还可学习PLC编程基础、设备校准等实用技能，提升职业竞争力；3. 培训方式：老员工1对1手把手带教，一对一指导实操，从基础操作到技能熟练，耐心教学、反复讲解，结合设备实操案例演示，确保每一位学员都能学会，零基础也能快速掌握；4. 培训周期：根据个人学习能力调整，一般3-7天即可学会，学会后直接上岗，无需额外等待，部分学习能力强的新手可提前独立上岗；5. 培训保障：培训期间全程包吃包住，与正式员工同等待遇，无需担心食宿问题，专注学习技能即可，培训合格后可获得企业内部技能认证，为后续晋升奠定基础。 薪资福利（详细透明，无隐藏）：重点凸显“保底8000+ 包吃住”核心福利，细节拉满：1. 薪资标准：保底8000+元/月，综合薪资8000-11000元/月，多劳多得（加班、设备维护额外补贴），有设备维护相关经验者薪资可适当上浮，主导设备优化改造可获专项奖金；2. 加班福利：加班按1.5倍时薪核算（平时加班）、2倍时薪核算（周末加班），法定节假日加班按3倍时薪核算，加班工资每月随薪资一同发放，不压不扣；3. 额外补贴：全勤奖300元/月（无迟到、无早退、无旷工即可领取），高温补贴（夏季3个月，每月200-300元），工龄补贴（满6个月加200元，满1年加500元，逐年递增），部分岗位可享受交通补贴；4. 食宿保障：全程包三餐，每日2荤2素1汤，营养搭配，符合卫生标准，每周有特色餐与水果供应；4人间宿舍，配备空调、热水器、独立卫生间、WiFi、衣柜、书桌，水电费全免，无需自己承担任何生活成本，部分宿舍配备洗衣机，拎包即住；5. 工作时间：长白班为主（上午8:00-12:00，下午13:30-17:30），可选两班倒（白班+夜班，夜班有夜班补贴30元/晚），不熬夜、无重体力劳动，工作强度适中，每月正常休假；6. 其他福利：入职满，满1年缴纳公积金（可按规定顶格缴纳）；节日福利（春节、中秋等节日发放礼品+现金红包），定期团建、每年免费员工体检（含职业健康专项检查），满1年可享受带薪年假，福利体系完善，保障无死角。 岗位核心优势（详细拆解，紧扣直招+保底8000+包吃住+带薪学技术） 1. 纯企业直招，无中介介入：全程企业直接招聘，无任何中介费用、无押金、无隐形收费，招聘流程透明，直接对接企业负责人，面试、入职全程无忧，避免中介套路，让求职者放心应聘；2. 薪资有保障，收入稳定：保底8000+元，多劳多得，薪资每月准时发放，不压薪、不拖欠，离职结清所有薪资，综合收入可观，比同行业同岗位薪资高出10%-20%，还可通过技能提升、专项奖励进一步增加收入；3. 带薪学技术，零成本提升：免费带薪培训，不花一分钱就能学会生产设备维护与管理技能，老员工1对1带教，零基础也能快速上手，学会的技能在制造业通用，后续可晋升、可跳槽，职业发展空间广，技术越硬、薪资越高，真正实现“一技在手，终身受益”；4. 食宿全免，无生活压力：全程包吃包住，三餐营养、住宿舒适，水电费全免，每月无需承担房租、伙食费，到手薪资基本可全部存下，减轻生活负担，让求职者专注工作与学技能；5. 岗位稳定，适配人群广：订单充足，无淡季，岗位长期稳定，不轻易裁员，属于企业核心岗位（保障产线正常运转）；18-48周岁、男女不限、学历不限，有无经验均可，新手、应届生、宝妈、务工人员均可报名，门槛低、上手快，认识简单汉字能填写台账即可；6. 工作环境优越，晋升清晰：车间整洁规范，恒温通风，无粉尘、无异味，工作轻松无重体力；晋升路径明确：初级维护管理员→中级维护管理员→维护组长→设备主管，每6个月有一次晋升机会，薪资随岗位晋升同步上涨，干满3年有机会晋升设备经理，发展前景广阔。 招聘要求（详细明确，无模糊表述） 1. 年龄要求：18-48周岁，男女不限，身体健康，无残疾、无重大疾病史，能适应车间工作环境，无妨碍设备操作的身体缺陷；2. 学历要求：不限学历，小学、初中、高中、中专及以上均可，无需学历证明，踏实肯学、认识简单汉字（能看懂维保手册、填写台账）即可；3. 经验要求：有无经验均可，零基础新手可投，有设备维护相关经验者优先录用（薪资可适当上浮），有生产线设备、智能设备维护经验者优先；4. 身体要求：无传染病（乙肝、肺结核等）、无恐高症（部分设备需登高巡检）、无不良记录（无犯罪记录、无吸毒史等），裸露部位无明显纹身、无夸张饰品，能适应偶尔登高巡检；5. 个人要求：踏实肯干、责任心强，服从企业管理，愿意学习设备维护技术，动手能力尚可，能配合完成日常巡检、维护工作，无迟到早退、旷工等不良习惯，保养设备时认真负责、不敷衍；6. 其他要求：能接受偶尔加班（加班有加班工资），可选长白班或两班倒，认同企业管理制度，愿意长期稳定工作，愿意参与带薪培训、主动提升技能。 直招通知（详细告知，方便应聘）：生产设备维护管理岗直招！保底8000+ 包吃住，带薪学技术！无中介、无套路、零费用入职，名额有限，招满即止！面试流程简单：携带本人身份证原件，直接到面试地址参加面试，无需预约、无需提前报名，当天面试、当天出结果、当天安排食宿，次日可参与带薪培训，学会直接上岗！温馨提示：本岗位为企业直招，不委托任何中介，谨防中介诈骗，面试期间不收取任何费用（押金、培训费、服装费等均无），请放心应聘；新手无需担心无经验，全程带薪培训+老员工带教，轻松上手。

工作内容：1.确保各类机械设备能够稳定、高效地运行。 2.具体包括日常巡检： 按计划对设备进行巡视检查，通过看、听、摸等方式判断设备运行状态。 3.基础保养： 执行“清洁、润滑、紧固、调整”等常规保养作业，确保设备处于良好状态。当设备出现异常或停机时，需要快速响应，解决问题。 工作要求：年龄18-45，身体健康，接受外地面试（面试时记得带上身份证和行李，可优先安排入住） 薪资福利：6000-8000/月；包吃住；购买5险

（外企大厂，技术线，越老越吃香（适合想深耕技术）完整培养体系，0经验友好） 工作时间：五天八小时工作制，其它时间都算加班，二班倒，夜班补贴50元/天 福利待遇：包吃包住，入职满6月可申请出差，出差补贴在原有薪酬基础上补贴250元/天。 工作地点：惠州 岗位职责： 1.负责调试、组装、检测各类生产设备及机器，包括但不限于裁切机、折弯机、五金冲压模具设备、大族激光焊接机、CCD视觉检测机、AOL视觉检测机等，确保设备正常运行。 岗位要求： 1.年满18周岁以上，专业机械、工业机器人、智能制造、机电一体化、五金模具（主修课程：CAD、机械原理、机械制图）26应届毕业生优先，有3年以上相关工作经验者优先。 2.熟练使用SolidWorks、AutoCAD二维或三维图纸及相关绘图软件。 3.会操作磨床、铣床，能看懂2D、3D图纸。 4.愿意学习，能接受加班。

岗位职责 1、全面负责设备借用系统的登记管理工作，规范借用信息录入标准，同步设备借用、归还、销账全流程数据，确保系统信息实时、准确、完整；杜绝违规借用、超额度发货等行为，从源头防范设备遗失、滥用等风险。 2、作为设备管理***责任人，对接各相关业务部门，建立常态化沟通协作机制，及时收集并反馈设备管理过程中的痛点难点，优化跨部门协同流程，保障设备管理闭环。 3、统筹团队日常运营管理，结合团队成员能力合理分工，明确岗位职责、压实工作责任，优化工作流程，提升部门整体运转效率与工作准确度，打造高效协作的运维团队。 4、负责外出演示设备的全生命周期跟踪，包括设备升级、状态维护及按期追回工作；建立设备逾期归还预警机制，优化设备流转流程，提升设备周转率，避免设备长期滞留、遗失或损坏，降低资产损耗。 任职要求 1、本科及以上学历，通信工程、电子信息、物联网、仓库管理等相关专业优先考虑。 2、具备2年及以上设备管理、仓储管理、资产管控相关工作经验，熟悉设备运维全流程者优先。 3、具备较强的问题分析与解决能力、文字表达能力、沟通理解能力及跨部门协调能力；工作积极主动、认真严谨、责任心强，执行力突出，能高效推进各项工作落地。 4、热爱设备管理、仓储运维相关工作，能胜任重复性、精细化工作，接受常态化跨部门沟通协作，具备较强的服务意识和团队协作精神。 5、熟悉仓储管理流程、资产管控规范，掌握计算机网络协议及原理，具备良好的网络架构理解能力；能熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）及资产管理系统，有销帮帮系统使用经验者优先。

岗位职责： 1.配合工艺人员保障机台正常运作； 2.负责区域机台的日常维护与保养，制定保养计划和落实； 3.负责区域机台的备品备件整理、请购与保管； 4.定期向上级汇报工作的完成情况及未来工作的规划； 5.配合值夜班，处理机台异常； 6.完成上级领导布达的其他工作。 岗位要求： 1、接受夜班工作，身体健康； 2、了解了解设备基本运行工作原理，能看懂设备电路图； 3、熟悉使用office办公软件。

主推发车一手单企业 【合肥经纬电子】18-48岁，男女不限！（24岁以下查学生） 面试时间:上午9：00-下午5：00！ 免费两餐，普通工衣 坐班为主，工时稳定 主要从事组装涂装成型等电子产品零部件的生产及组装生产线。 员工18元/小时➕吃住免费！ 工作时间：8：00～20：00（10.5-11.5小时）月综合工资6500-7000左右。 免费住宿4-8人，水电费平摊。空调热水器洗衣机设施齐全。 每个月25号发工资，。 备注：及！ 供应商利润:1⃣元/小时（开普票），长期支付！。

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主推发车一手单企业 【合肥蔚来F1新能源】普工年龄：18-47岁！拖车年龄：18-40岁！叉车年龄：18-50岁 面试时间：12点之前集合，1点面试； 暂时不体检➕非流水线工作轻松自由 厂车接送➕不住宿补贴100元 普 工：21元/小时（含餐补） 拖车工：22元/小时（含餐补） 叉车工：25元/小时（含餐补） 吃住情况：厂内有食堂，包住，住宿员工每月承担100元，。 工作内容：主要从事分拣、扫描、配货，收发货物 叉车工：持证上岗，需要开过叉车，有一定经验 工作内容：主要从事产线运输，库内货物转移 上班时间：早08:00-20:00 记薪:10.5每小时 住宿外宿6人间，上下班大巴车接送10分钟；，； 备注：！！ 供应商利润:1⃣.5⃣➕元小时，长期支付！。

打磨 8:00-20:00，算10.5小时，休息一小时 20元/小时 月收入6000～7000 30～ 50周岁

最新招聘： ☀二保焊：10名（有焊工证） 打磨工10名（需会用角磨机） ☀折弯大师傅10名（熟练操作） 折弯辅助10名（45岁以下） ☀普工：20名（55岁以下） 力气活 搬搬抬抬 需能吃苦耐劳 需以面试为准 工资高待遇好 ‼要求：为人稳重靠谱 能吃苦耐劳 身体健康 能配合加班的 服从管理 配合穿劳保鞋 不靠谱勿扰 鸽子王勿扰☎

出差安徽芜湖安庆 年后高薪好岗位 介绍一个人有红包 开封奇瑞支援振宜汽车厂 1叉车工，普工，待遇一样 27/小时+24元餐补/天，日薪321左右， 每周可以预支1000 年龄:18-45岁 2.泰克线速厂缺口6000人 恒温车间.做汽车线速数据连接线 男女不限，16-48岁 面试包过.干满七天可以预支500元 工价25/小时.一天275-300元 月7500-8500 报名电话《》名额有限先到先得

为民劳务 【合肥蔚来F2/F3新能源】 长白班为主，全部工人 工作7天以上可以预支工资； 叉车工：18-50岁，工资25/小时含餐补 高叉:18-50岁，工资28/小时含餐补 普工，物料员：18-40岁，认26字母；工资21/小时含餐补； 工作内容:线体物流，主要给线体总装配货，生产蔚来ES8车型小件配送；非流水线岗位，工作来去自由，可以带手机。 工作时间： 白班:08:00-20:00 晚班:20:00-08:00 工厂计时11小时，个别夜班补贴15元/班； 住宿环境:外宿6人间，班车接送上下班；每个月25号发工资，。 备注：！。

【安庆新能源正式工】【正式工普工】标准工资2800（2170+630）+加班费2880（按加班费基数2170，出勤28天，每天11小时）+全勤300+技能津贴600（区间200-1000元，均值600元）=6580元；另外季度奖平均到每月280元，年终奖平均到每月350元，双边公积金每月386元，司龄奖每月100-500元（满一年100元），这些都折算到每月，员工工资为7700-8100元。（员工折合小时工价25-26元）2.叉车工额外加885元3、技工根据岗位额外加津贴4、员工，，住房公积金可以双倍取出特别提示:需要提供无犯罪记录证明，支付宝就可以查询，不会的联系我们客服即可

主推我司车一手单企业! 【芜湖包装厂】年龄19-50岁，纯 纹身/烟疤/案底/临时身份证可以，各种疑难杂症，长期稳定，可以预支 政策：员工20元/小时，普票，不转正长期支付 员工政策 员工每天20元/小时＋餐补20元/天），白班计薪11小时，夜班计薪11.5小时 年龄16-20岁和48-50岁的人员，叉车工总价25元/小时（需要有证）选择纯长白班总价降1元 工作内容扫码，打包，分拣都是打酱油活，必须独立填表，会用手机，服从加班管理，主要以包装，分拣，上货，点货，主要出口 吃饭8小时补贴10元，点对点补贴20元，住宿免费，水电费平摊，住宿管理费， ，。

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