
人力资源部副经理(矿业领域)
8000-16000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划招聘人力资源管理员中级人力资源管理师
1. 大专及以上学历,人力资源管理或工商管理类相关专业,持有二级以上人力资源管理师资格证书者优先;
2. 五年以上人力资源全模块工作经验,其中至少2年担任管理岗位;
3. 行业要求:有矿业或房地产行业从业经历者优先考虑;
4. 熟悉国内外招聘渠道的开发与运用,掌握绩效与薪酬管理体系,具备劳动法律法规实操经验;
5. 具备外派相关的签证、保险、差旅安排等事务处理常识;
6. 熟练使用办公软件及宣传类自媒体工具;
7. 拥有跨国项目人力资源管理实践经验,抗压能力突出,能适应短期出差,具备良好的沟通技巧与亲和力;
连锁装饰工程管理负责人
8000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专装修管理质量管理进度管理安全管理
职责1、参与公司室内设计方案,提供专业设计建议;
2、参与初步设计与施工图设计,制定项目设计进度安排及任务文件;
3、参与市场调研,编制本专业相关技术经济方案;
4、负责项目全过程跟踪及进度监管;
5、与设计师协同对接材料供应商,完成装修项目材料的确认工作;
6、组织对第三方施工现场的验收,并完成成果交付;
任职资格
1、本科及以上学历;
2、三年以上相关工作经验,具备连锁门店设计背景者优先;
3、具有室内设计实践经验者优先考虑;
4、具备良好的视觉审美能力,熟练使用AutoCAD、PowerPoint、Photoshop、SketchUp等设计工具;
5、学习能力突出,热爱设计行业,富有创新意识;
6、具备良好沟通技巧,表达清晰,具备团队协作精神;
7、富有创意且执行力强,责任心强,沟通表达能力佳;
薪资福利:
1、享有五险一金(含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金);
2、提供员工福利餐,公司设有食堂;
3、享有节日福利;
4、提供交通补助;
5、配备公司集团电话;
6、公司提供员工宿舍、带薪旅游,具备良好晋升通道;
7、提供行业内具竞争力的薪酬水平(处于行业中上层次)。
人力主管
6000-7000元/月
人事经理3-5年本科薪酬福利招聘员工关系
岗位职责:
1、结合公司业务发展方向及人力资源布局,拟定招聘战略与实施规划,提出切实可行的招聘方案;
2、主导招聘全流程管理,涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续跟进;
3、对接各部门用人需求,深入理解业务部门人才标准,提供专业化的招聘协助与建议;
4、拓展并维护多元化招聘渠道,如网络平台、社交媒介、校园合作等,持续优化渠道效能;
5、跟踪招聘过程中的各项数据指标,定期开展成效评估并形成分析报告,推动招聘质量与效率双提升;
6、建立并完善人才储备体系,关注高潜力人才动态,做好长期人才布局;
7、协助推进雇主品牌建设,增强公司在目标人才群体中的影响力和吸引力;
8、全面负责团队运营管理,科学配置人员结构与任务分工,保障部门目标顺利达成;
9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
岗位要求:
1、熟悉人力资源六大模块专业知识,掌握《劳动合同法》等相关法律法规,具备较强的实务处理能力;
2、具备两年以上人事主管相关工作经验;
3、具备良好的沟通表达能力,性格亲和,服务意识强;
4、年龄28-40岁
工作时间:8点半-5点,单休,法休,五险一金,免费午饭,通勤车。
职位福利:节日福利、工龄奖、有通勤车、包午餐、五险一金、不定期团建
供暖管道项目经理
5000-18000元/月
项目经理3-5年大专
辽宁省营口市大石桥急招一位专业供暖管道项目经理,工期大约半年,必须对供管管道有成熟的工作经验。工资详谈,
工程会计一名
资料员一名
营口地区内
电话:
人事主管-轻奢饰品企业
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘员工关系薪酬福利
岗位职责:
1、全面负责区域范围内人力资源各模块工作(包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等),确保各项操作符合公司制度及法律法规要求;
2、结合区域业务发展需要,制定并落实人才引进计划,重点突破关键岗位的用人需求;
3、推进区域绩效评估与薪酬福利机制实施,提升人力成本使用效率;
4、妥善处理员工劳动关系问题,协调解决劳动争议,保障团队稳定与和谐氛围;
5、定期分析区域人力资源相关数据,为管理团队提供有效决策依据;
6、持续优化人力资源管理制度和流程,确保其适应企业成长节奏并满足合规要求。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑;
2、具备3年以上人事管理工作经验,有零售或连锁行业背景者优先;
3、熟悉国家劳动法律法规及地方用工相关政策;
4、精通招聘及员工关系管理模块,具备大规模招聘实操经验者优先;
5、拥有良好的沟通协调能力及跨部门协作推动力;
机电项目经理
5000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年高中二级建造师建安B建安C电气工程
1. 现场统筹管理:全面负责机电安装项目现场施工组织与落地,根据施工图纸、施工方案及工期计划,合理安排施工工序,统筹推进项目进度,保障工程按期完工,高效协调施工全过程人、机、料、法、环各项资源,杜绝资源浪费,提升施工效率。 2. 技术与交底管理:熟读机电施工图纸、设计变更文件及国家施工规范,参与图纸会审、技术交底工作,精准掌握施工标准、工艺要求及关键工序要点,向施工班组开展岗前技术、安全交底,指导班组规范施工,及时解决现场施工中的技术难题。 3. 班组与人员管理:负责施工班组的调配、分工、岗前培训及日常管理,监督班组作业状态,规范施工人员操作行为,把控施工人员出勤与作业效率,确保现场人力配置满足施工进度需求,打造高效、合规的施工团队。 4. 质量与安全管控:严格执行国家及行业机电安装施工质量、安全规范,常态化开展现场巡查,排查施工安全隐患,杜绝违章作业、违规施工行为;严控各工序施工质量,做好工序自检、互检,落实成品保护工作,杜绝质量瑕疵与安全事故。 5. 材料与设备管理:提前核算工程材料用量,精准提交材料采购、领用计划,跟踪材料进场验收、清点工作,核对材料规格、质量、数量是否符合设计要求;负责施工现场机具、设备的日常维护、保养与台账管理,保障施工设备正常运转。 6. 对接验收与资料配合:负责对接甲方及相关单位,及时反馈施工进度、现场问题,配合各方检查、巡检、分部分项验收及竣工验收工作;落实问题整改闭环,配合整理施工台账、施工记录、验收资料等基础资料。 7. 现场文明施工与成本管控:落实施工现场文明施工、标准化管理要求,保持施工场地整洁规范;合理管控施工耗材,减少材料浪费、返工损耗,严控项目施工成本,完成上级交办的其他施工管理相关工作。 三、任职要求 1. 年龄与学历:高中及以上学历,工程类相关专业优先,条件优秀者可适当放宽。 2. 工作经验:5年以上机电安装、水电暖通、工业设备安装现场施工管理经验,3年以上施工队长带队经验,熟悉各类机电安装全流程施工工艺,有固定施工班组资源者优先。 3. 专业能力:能熟练看懂机电施工图纸、CAD简单识图,精通机电安装施工规范、质量标准及安全操作规程;熟悉施工现场进度、质量、安全、成本全维度管控流程,可独立统筹中小型机电项目施工落地。 4. 证书要求:持有二级建造师、建安B/C证等相关工程证书者优先。 5. 综合素养:具备较强的现场统筹、班组管理及沟通协调能力,能快速处理施工现场突发问题;工作严谨负责、执行力强,具备良好的职业素养,服从公司管理制度,能适应项目驻场出差需求。 6. 其他要求:无重大安全事故记录,熟悉施工现场安全标准化管理,具备较强的责任心、抗压能力和团队协作意识。
SSC中心负责人(人力资源共享服务主管)
6000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利HRBP
岗位职责:
· 统筹管理人力资源共享服务中心的日常运营,涵盖员工入转调离、社保公积金办理、薪酬核算、档案管理及员工咨询支持等工作;
· 推进服务流程的标准化建设与数字化升级,持续优化服务效率及员工满意度。
任职要求:
· 本科及以上学历,具备5年以上HR领域工作经验,其中至少3年专注于SSC或HR运营管理工作;
· 熟知劳动法律法规,熟练操作HRIS系统,拥有优秀的流程改进能力与团队领导力。
核心绩效指标:
SSC服务满意度≥90分、关键流程处理准确率≥99%、服务请求按时完成率≥95%。
薪酬范围:
年综合12–18万元(含绩效及奖金)。
项目主管
5000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科
1、配合项目经理开展项目初期方案设计及相关筹备事务;
2、负责施工现场进场手续办理,制定总体施工进度计划并跟踪实施情况;
3、根据项目具体情况优化并落实现场管理制度与规范;
4、主持项目团队日常会议,并推动会议决议的执行与落地;
5、统筹处理现场各类问题,维护客户及合作单位的现场协作关系;
6、参与项目完工后的交接说明及验收流程;
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1. 具备3-5年项目管理相关工作经验,拥有出色的组织、协调、沟通、管理及问题应对能力;
2. 熟悉项目管理常用工具与方法,能迅速适应新技术与变化的工作环境;
3. 具有良好的服务意识和强烈的责任感;
4. 本科及以上学历,相关专业背景者优先考虑。
储备项目经理(J10403)
8000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科医院物业
岗位职责:
1、贯彻执行公司各项政策与决策,组织落实并监督管控项目日常运营管理工作,确保实现公司下达的管理目标及委托管理合同约定的服务内容。
2、全面监督本项目三大管理体系的实施与日常维护,依据体系标准持续推进项目管理优化,高质量达成各项既定目标。
3、保持与甲方直属管理部门、客户代表(如各病区护士长等)的良好沟通协作,主动掌握甲方需求、意见及建议,以专业积极的态度响应并解决其合理诉求,落实甲方重大决策,并定期向甲方及区域运作总监进行工作汇报。
4、牵头推进项目服务费用的催收与到账工作。
5、组织编制并审核项目各部门财务报表及年度财务预算,强化成本控制与经费管理。
6、针对项目内已出现或潜在的不合格服务情况,组织实施监督、预防及纠正措施。
7、依据测量报告和服务合同要求,主导拟定项目管理组织架构设置及人员配置方案。
8、依照公司人事制度,负责项目管理人员的任用、考核、奖惩工作,审核各部门用工提议,对各级管理岗位的任免具有主要建议权。
9、监督检查项目员工劳动关系管理执行情况,妥善控制和处理劳务纠纷事件。
10、推动职工队伍建设,提升团队整体素质,结合财务预算与人事政策合理安排薪酬分配与福利待遇,激发员工积极性与创造性。
11、统筹管理项目的备用金及专项费用借款事项。
12、审批下属部门在预算范围内的物料采购申请及现金费用报销单据。
13、主导项目服务合同续签、服务费调整等变更事宜;经区域公司/事业部总监授权后,办理合同外新增服务内容及相应费用变更手续。
14、监督指导项目档案资料的规范化管理工作。
15、完成公司及区域运作总监交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备本科及以上学历;
2、具有三年以上物业管理、酒店管理等现场运营管理经验,持有全国物业管理企业经理证或全国物业项目经理资格证书;
3、熟悉ISO管理体系相关原理、方法、流程,具备质量管理体系建立、运行维护及持续改进的能力;
4、具备较强的计划统筹、组织协调、领导管理、沟通执行及过程控制能力;
5、语言表达清晰,文字撰写能力强,熟练使用办公自动化软件及其他常用办公工具。
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位内容:
1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司发展目标保持协同。
2. 策划并落实人才引进方案,主导招聘流程中的面试、选拔及入职手续办理。
3. 负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。
4. 组织制定、审评并推行系统性培训项目,提升员工专业能力与综合素养。
5. 主导绩效考核机制运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验;
2. 拥有出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类商务文书;
3. 精通国家及国际劳动法律法规;
4. 适应高强度、快节奏工作环境,具备任务优先级判断与执行能力;
5. 具备积极的协作意识,能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。
葫芦岛绥中县招聘9.6猪笼车司机,主驾+副驾。工资大包:主驾驶9000;副驾驶8000;除
8000-9000元/月
渣车司机B2月结服从指挥,交代的事做好。B2照驾龄1-2年跨省配送长期主驾货运从业农产品高栏货车棉被车不需要装卸货物熟悉路况会盖雨布能开会倒熟悉保养熟悉导航
招聘9.6猪笼车司机,主驾+副驾。工资大包:主驾驶9000;副驾驶8000;除固定工资外有额外收入。工作描述:南北方运输,指挥,踏实肯干,有责任心,对线路以及导航熟知,有团队合作精神,工资按月发放。车型:9.6拉猪车。要求B2司机及以上踏实工作的请联系,非诚勿扰。要求成手司机,年龄30-50之间。工作地址:葫芦岛绥中
葫芦岛连山区招钢结构安装/打板、彩钢板安装
350-380元/天
钢结构彩钢安装打板15-30天包住包吃3-5人周结
葫芦岛市连山区招钢结构安装/打板、彩钢板安装
种植工日结
去辽宁绥中剪大蒜头,剪两头尾和胡子,计件工资,工一顿饭,自带行李,给中介人每天10元,五毛钱斤,日结工资,看好去,能干到7月份,干完大蒜还有别的活,要人数100人左右,是农村活工作地址:辽宁绥中
小工
安排高薪工作兴城核电厂集团需求岗位:[玫瑰]高空作业人员[红包]340元/天(要有证)[玫瑰]木工:[红包]280元/天[玫瑰]普工:[红包]220元/天[玫瑰]监护工(男女不限):160元/天[玫瑰]安全员c证6400元[红包]五险[玫瑰]办公室文员辅助岗4400元会电脑沟通能力强年龄:55岁以下[烟花]注:工作能力强,表现突出者可以涨工资工作时间:9个小时加班有加班费[红包]管吃管住。。满6个月报销。联系电话:
货运司机
找司机,9.6米带车或一对的上车,13米,17.5米,司机师傅们,想带车的,想坐副驾的,要勤快能吃辛苦的,替班司机,没有活干的请联系我,长年有活干,都在绥中上车
人事经理
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专
人事招聘经理
岗位职责:
1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,落实员工入职、离职、转正、异动等手续;
2、负责员工人事档案的建立及管理,员工社保的办理及工伤的申报与处理;
3、负责员工考勤记录、工资核算审核;
4、参与招聘规划及面试测试流程优化;
5、协助上级完成其他工作。
岗位要求:
1、1-8年左右招聘相关工作经验,有同行业招聘工作经验者优先;或者有想转型爱好人事工作的也可以。
2、熟悉人事工作流程,有招聘工作经验;
3、熟悉招聘工作流程,具备招聘技能;
4、熟练掌握相关办公软件;
5、具备良好的沟通表达能力组织协调能力。
地址:金凤区正源街恒泰商务大厦
福利:底薪+提成+奖金+社保+双休
资深人力资源经理
9000-13000元/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置绩效管理人力资源规划5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责
1. 统筹公司人力资源全模块工作,完善人事管理制度、流程,确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。
2. 负责人员编制、人力成本、人效分析,优化人员结构与激励机制,保障团队稳定、组织高效运转。
3. 深度对接各业务部门,挖掘用人及管理需求,提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。
4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控,监督人事制度落地执行。
5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题,持续优化管理体系,保障人力工作高质量推进。
任职要求
1. 沟通协调、谈判抗压能力强,擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。
2. 熟练使用办公软件、人事系统,精通人力资源六大模块,具备制度搭建与体系优化能力。
3. 熟悉劳动法、社保个税政策,了解市场人力行情,具备人力管理优化与创新思维。
4. 逻辑清晰、问题解决能力突出,可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。
5. 具备良好项目统筹能力,可独立承接人力专项工作,配合公司整体发展目标落地人力工作。
硬性条件
1. 经验:5年以上人力资源经验,2年以上主管/模块负责人经验
2. 证书优先:人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先
3. 擅长:用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控
人事经理/主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人事行政专员
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 根据业务发展需求,制定并落地人才引进策略,重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给
3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系,推动组织效能提升
4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程,确保合规高效
5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设,营造积极稳定的工作氛围
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验,有包装机械或自动化设备行业背景者优先
3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策,具备较强的合规风控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力,责任心强、原则性与亲和力兼备
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,具备基本的数据分析能力
电力安装/电力检修
5000-8000元/月
施工员长期11-20人月结全职供配电机电工程
招电力安装普工,仪表工,调试工
1.入职后缴纳五险
2.提供住宿,有通勤班车,有食堂,吃饭自费(每月400餐补)
3.过节费每年4000 有高温补贴
4.如果加班,会有加班费
人事招聘专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专社会招聘内部招聘建筑工程类岗位招聘人才资源库搭建招聘流程优化
工作职责
1. 负责建筑工程类岗位(如施工员、技术员、项目管理岗等)的全流程招聘工作,涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进。
2. 持续维护并开拓招聘渠道(如行业招聘平台、人才市场、内部推荐等),搭建并完善建筑领域人才储备库。
3. 协同推进招聘流程优化,提高招聘效率与候选人参与体验,确保核心岗位人员及时到岗。
任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。
2. 熟练使用Office办公软件(Word/Excel/PPT),具备扎实的文字撰写与数据处理能力。
3. 具备良好的语言表达与人际互动能力,能准确理解岗位要求并高效匹配合适人选。
4. 工作态度积极,学习适应能力强,能够胜任建筑行业项目制招聘的工作节奏与压力。
人事专员
2000-5000元/月
招聘专员经验不限大专人事不接受居家办公
1. 招聘:发布岗位、筛简历、约面试、入职办理
2. 员工关系:考勤核算、入离职手续、合同签订、档案管理
3. 社保公积金:增员减员、缴费申报
矿产勘查现场主管
1.2-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年高中能源勘察
岗位职责
1. 负责矿样采集、制备及化验全过程的组织与实施,把控项目进度、质量与成本。
2. 组织现场人员协作,保障项目按期完成并顺利交付。
3. 监督作业合规性与安全管理,定期提交工作进展报告。
任职要求
1. 采矿、地质或选矿等相关专业背景。
2. 具备3年以上矿业项目管理经历,有矿样处理或化验项目经验者优先考虑。
3. 拥有团队管理与跨部门协同能力,可接受外派工作。
4. 工作认真负责,具备独立分析与解决问题的能力。
项目主管
1.6-2万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专工程管理全生命周期项目统筹多方资源协调驻外工作适应
工作职责
1. 负责房地产/矿业项目从启动到交付的全过程管理,主导进度规划、成本动态监控及施工质量把控,确保各阶段目标顺利实现。
2. 组织设计、施工、监理等多方协作,及时应对并处理现场技术与管理突发状况,保障工程按计划节点推进。
3. 制定项目管理标准化体系与操作流程,识别潜在安全与合规风险,提升项目执行效率与合规水平。
任职要求
1. 大专及以上学历,具有房地产或矿业行业项目管理实践经验,掌握工程建设各环节运作流程。
2. 具备优秀的组织协调能力与应急处置能力,可独立主导复杂项目中的核心问题解决。
3. 具有较强的抗压意识与责任担当,能胜任长期外派工作安排。
人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘绩效
岗位职责
负责人力资源全流程工作及部分行政事务
任职要求
1、本科及以上学历,管理类相关专业,年龄30周岁以下
2、具备2-3年人力资源招聘、绩效模块实际操作经验,有销售岗位招聘经验者优先考虑
3、具备良好的沟通与协调能力
4、形象气质良好者优先
工作时间
8:30-17:30,月休4天
工作地点:
沈阳市铁西区建设西路2号龙之梦大都汇长峰中心
(地铁一号线启工街站A出口向东步行100米)
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP员工关系
岗位职责:
1. 负责物流部门日常人事与行政事务管理,保障部门高效有序运转。
2. 策划并执行员工培训方案,持续提升团队专业能力与综合素养。
3. 梳理及优化人力资源相关流程,推动工作效率不断提升。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,具备优秀的沟通协调能力,能高效对接跨部门协作。
2. 具备较强的团队组织与管理能力,可有效带领团队达成工作目标。
3. 具有良好的应变与问题处理能力,能够妥善应对各类突发情况。
4. 有物流行业从业背景者优先考虑
员工福利
节日福利,包吃,交通补助,员工旅游,五险一金
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供葫芦岛土建经理招聘在线招聘信息,主要招聘葫芦岛建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。