工作内容：负责人员招聘、面试安排及面试相关表格的整理与维护等工作 工资：底薪4000+提成＋点位（提成无上限） 职位要求： 1、年龄18-32岁，具备良好沟通能力，表达生动有亲和力； 2、对工作充满积极性与主动性；

1、负责搜集招聘渠道信息，组织实施招聘相关事务 2、办理员工劳动合同的签署、审核、续签、变更及离职流程； 3、负责人事档案的整理与日常维护 4、跟踪落实员工试用期考核及年度绩效评估工作 5、组织策划员工活动，统筹福利发放及社保相关事宜 6、承担部分行政事务性工作 岗位要求：形象气质良好，具备较强的表达与沟通能力，有相关工作经验者优先

工作职责: 1.协助企业推进招聘工作，参与制定并落实公司整体招聘规划； 2.负责面试的组织与实施，完成对候选人的初步筛选与评估； 岗位要求: 1.熟悉常用办公软件操作，掌握基础网络应用知识；了解招聘全流程，能够灵活运用多种招聘方式与渠道，具备扎实的招聘实操经验； 2.具备良好的职业操守，出色的沟通协调能力、团队管理能力及激励能力，工作积极主动，富有责任感和进取心； 3.年龄要求18-40岁，有相关工作经验者或应届毕业生优先考虑； 薪资福利: 1.无责任底薪4000元+总业绩流水提成，收入稳定，月综合收入轻松过万； 2.提供舒适办公环境，实行人性化管理模式，提供清晰的职业发展路径与成长支持； 工作时间: 早九晚六9:00-18:00（不加班），每周单休，法定节假日正常休息

1，通过微博渠道招聘线下语音厅主播，负责人事宣传及推广工作 2，具备优秀的沟通技巧，熟悉主流社交平台的操作与运营 3，工作时间可选：上午9点至晚上6点，或中午12点至晚上9点， 中间各安排一小时休息时间，支持倒班，时间灵活自由 4，仅需使用手机或电脑操作，无需外出，固定坐岗，办公环境舒适 5，无经验者可提供全程指导，手把手带教，快速上手 薪资结构：每月基础任务为成功招聘6人，未达标每少一人扣200元； 超出6人部分，每多招一人奖励200元，上不封顶 工作职责：主要负责招聘工作，公司提供账号资源，用于招募公司所需岗位人员 福利待遇：每周享有一天休息，可自行选择休息日，法定节假日正常休假 工作内容： 1、负责琅璟传媒的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护及人事政策落实； 2、参与招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协助处理员工离职流程，确保手续合规、信息准确 岗位要求： 1、掌握人力资源相关基础知识，能独立开展日常人事工作； 2、具备良好的沟通意识和团队协作能力，能与各部门顺畅对接； 3、工作细致认真，具备较强的组织协调能力，能够高效完成各项任务 薪资待遇： 底薪2800元+全勤奖200元+每人200元招聘提成，综合收入6000-8000元， 每周休息一天，法定节假日按规定休息

岗位职责：打打字就能拿到不错的收入负责招聘流程的执行与管理帮助公司日常人才储备；负责支持团队成员确保工作顺利进行。 任职要求：具备良好的沟通能力和团队合作精神；会打字会聊微信懂得公司基本流程． 岗位福利：单休息管吃／饭菜相当可以

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理，保障办公环境的高效运转与秩序； 2、协助推动人力资源相关制度的执行，参与招聘、培训及绩效评估等人事工作； 3、管理员工劳动关系，办理入职、离职、合同签订等手续，维护和谐的员工关系； 4、策划并开展企业文化活动及团队建设，增强团队凝聚力与员工归属感； 5、统筹行政物资的采购与使用，有效控制办公运营成本。 任职要求： 1、熟练操作钉钉系统； 2、掌握劳动法相关知识； 3、具备社保增员减员办理经验； 岗位福利： 月休四天，3500底薪+500满勤补助，五险，试用期一个月

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理，保障办公环境的高效运转与秩序规范； 2、配合推进人力资源相关制度的执行，参与招聘、培训及绩效考核等人事管理工作； 3、办理员工入离职手续、劳动合同管理等相关事宜，协调员工关系，营造良好工作氛围； 4、策划并开展企业文化活动及团队建设活动，增强团队凝聚力与员工归属感； 5、统筹行政物资的采购与日常管理，有效控制办公运营成本。 任职要求： 1、熟练操作钉钉系统； 2、了解劳动法律法规； 3、具备社保增员减员办理经验； 岗位福利： 月休四天，3500底薪+500全勤奖励，缴纳五险，试用期一个月

负责按照公司要求招聘所需人才，早九晚六，单休周日，法休，小零食随便吃，工作环境好，同事都是00后，老板事少。

看清楚要求再联系 主要负责公司空缺岗位的招聘工作，工作时间早九晚六，午休一小时，每月休息四天，无责任底薪3000元加高额提成。公司配备招聘渠道资源 具备相关人事工作经验者优先考虑

工作内容：负责主播、运营及人事岗位的招聘与相关事务 薪资待遇：3000~10000（表现优异者一年买车两年买房） 工作时间：上午10:00~19:00（公司不强制加班，视个人意愿灵活安排）每月休息四天 工作经验：不限经验，（公司配备从业5年以上的人事专员全程指导） 岗位要求：稳定性强，有赚钱意愿 福利：五险，不定期组织聚餐

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岗位职责： 1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试； 2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理； 3、新员工入职培训组织实施，各类人事报表制作、通知通报擬定； 4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理； 5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施。 6.负责日常文字写作、宣传、资料归整、外联接待。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、2年以上相关工作经验，对人力资源管理各个模块均有一定了解，并熟悉1-2个模块； 3、熟悉国家、地区法律法规及政策； 4、工作仔细认真、责任心强、吃苦耐劳，具备较强的书面和口头表达能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

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