工作职责： 1、统筹开展人力资源各项事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核、薪酬管理等模块； 2、负责行政后勤事务管理，包括办公物资采购、固定资产登记与维护、办公区域日常运营保障； 3、对接政府相关职能部门，办理工商注册变更、环保备案、安全生产等相关行政手续； 4、牵头公司安全体系建设，制定安全管理规范，实施安全教育及定期巡查工作； 5、落实企业环保合规管理，确保生产经营活动满足国家及地方环保法规要求。 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块运作流程。 2、熟悉政府行政事项办理程序。 3、具备同岗位三年以上从业经历。 4、具有食品行业安全管理实操经验。 5、熟悉环保法规及相关合规管理工作。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源高效配置与效益最优； 2、持续优化管理流程，推动组织运作效率提升； 3、规划并完善组织结构及职级体系，支撑企业战略发展需求。 岗位要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，能独立应对和解决复杂人事事务； 2、在人力资源或相关管理领域具备系统的专业知识与实操经验； 3、具备出色的领导力与团队合作意识，可有效带领团队达成工作目标。

负责公司招聘工作

因公司业务拓展需要，现诚聘水利、市政高级工程师（需持建造师双证）、水利造价员、二级市政带园林方向中级工程师，具体要求及待遇面议。

岗位职责 1、招聘管理：全面负责公司BPO业务线的全流程招聘事务，包括岗位需求分析、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及入职手续跟进，确保人员高效到岗。 2、日常行政：统筹处理公司日常行政工作，涵盖办公环境维护、物资采买、固定资产管控、会议与活动支持、制度推行落实等事项。 3、文案宣传：独立撰写企业宣传材料、活动稿件、内部通知及公告内容，有效传递企业文化与品牌形象。 4、员工关怀：主导员工入离职手续办理、考勤审核、员工关系维护、团队建设活动策划及福利执行，增强员工认同感与满意度。 5、综合事务：协助完成领导交办的各项人事行政类工作，具备良好执行力与应变处理能力。 任职要求 1、本科及以上学历，具备2年以上行政或人事相关工作经验。 2、有BPO行业招聘经验者优先，熟悉基本人事操作流程与行政管理规范。 3、擅长摄影记录、文字创作，具备一定审美能力与内容表达功底。 4、学习适应能力强，性格坚韧耐心，具备优秀的沟通协调能力和责任意识。 5、精通各类办公软件操作，工作严谨高效，拥有良好的职业操守。 福利待遇 工作时间：9:00-18:00，周末双休，依法享受国家法定节假日。 社会保障：入职即办理社会保险，提供稳定保障支持。 工作氛围轻松融洽；组织注重学习成长与人文关怀；平台发展稳健，前景可期。

招机电工程项目经理，有证

娱乐公司人事总监 任职要求: 1.具备两年及以上娱乐传媒行业从业经历 2.语言表达能力强，工作细致认真 3.统筹公司各岗位招聘，拟定并执行招聘方案 4.主导娱乐主播招募，并带领人事团队开展工作 5.全面负责人事体系的规划与日常管理 薪资待遇：面议

具备施工现场项目管理经验，能够识读工程图纸，工作踏实肯干， 具有较强的沟通与协调能力，可接受出差安排， 年薪10万以上

岗位职责 1、人力资源全面统筹：全面主导植小得人力资源各模块工作，在确保招聘高效推进的基础上，统筹管理培训、绩效、员工关系等相关事务；结合公司所处发展阶段，逐步优化人力资源制度与流程体系，推动人力资源管理向标准化、规范化发展。 2、招聘与配置管理：牵头制定植小得年度招聘规划并落地执行；主导核心岗位及紧急需求岗位的简历评估、面试组织、薪资协商与入职跟进，保障人才快速到位；定期开展招聘数据复盘分析，输出报告并调整策略，持续提升招聘效能。 3、培训与开发体系建设：整体规划植小得培训管理体系，组织实施培训需求收集，依据业务实际拟定培训方案；重点推动关键岗位人才储备计划与后备力量培养项目，健全员工成长路径与发展机制。 4、绩效管理实施：设计并持续改进适配团队特性的绩效考核机制，组织完成绩效目标分解与执行跟踪，落实绩效沟通与反馈流程，确保考核结果有效关联薪酬分配、岗位变动等激励措施。 5、团队建设与管理：负责招聘团队日常管理，监督团队成员达成既定任务目标，并组织实施内部绩效评定；处理日常人事事务及相关领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上大中型企业人力资源从业经历，其中至少3年招聘团队管理经验； 3、精通现代招聘流程与方法，掌握多元化招聘渠道与工具，熟悉劳动法律法规； 4、具备出色的沟通协调能力、团队协作意识，以及较强的逻辑分析与问题解决能力； 5、自我驱动力强，学习能力强，能适应高强度工作压力； 6、具有日化、快消品、互联网或电商行业工作经验者优先考虑。

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、参与公司战略目标的制定，协同总经理拟定年度人力资源计划，支撑业务发展所需的人才供给与配置。 2、深入分析人力投入产出比及组织效能，提供数据支持与决策依据。 3、搭建具有内部公平性与市场竞争力的薪酬结构体系。 二、业务赋能与组织激活 1、贴近生产管理实际，以HRBP角色精准识别业务需求，输出匹配的人才管理和组织发展方案，助力业绩提升。 2、持续优化绩效管理机制，跟踪团队绩效变化，协助管理层落实目标管控与绩效改进。 3、洞察业务激励核心，设计并落地差异化激励措施，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元推进组织变革与人员结构调整，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2、高效联动各部门资源，推动管理制度与流程标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验。 2、具备系统化思考能力及较强的规划与总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性与复杂性HR问题。 4、出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多方协同，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

工作经验5年以上，人品端正，认真踏实，服从项目管理。

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观音堂牛腱，口福聚卤坊植物园店，招聘优秀营业员2名。另招帮厨2名，年龄55岁以下，身体健康，吃苦耐劳，工资拨打电话详谈！ 联系电话！

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三门峡灵宝大量招小工主要从事高速上布线 布管

人资， 一、岗位职责 1、掌握项目全流程执行环节，独立负责组织架构、人事管理、考勤管理及薪酬模块的落地实施。 2、与客户保持有效沟通，准确把握需求并输出专业可行的实施方案。 3、撰写项目各阶段所需的交付资料和文档。 4、配合项目经理及其他职能协同跟进实施过程中的问题，确保项目高质量交付。 二、任职要求 1、熟悉人力资源各模块业务流程，有团队管理或参与人力资源类项目经验者优先。 2、具备良好的理解力、表达沟通能力、学习适应能力以及较强的抗压素质。 3、具备基础文档撰写能力，工作细致认真，责任心强，踏实务实。

岗位职责： 1. 结合现有编制及各部门业务发展需要，明确最新招聘目标，整合各岗位人力需求，制定并落实招聘计划； 2. 收集简历资料，进行分类与筛选，组织应聘人员面试，并形成综合评估意见； 3. 协调相关用人部门完成复试流程，保障面试高效推进，并跟进最终录用结果； 4. 统计招聘相关数据，分析招聘成效，挖掘潜在资源，拓展多元化招聘渠道； 5. 掌握市场动态，持续建设并更新人才储备库，做好简历归档及信息保密管理； 6. 总结招聘过程中的问题，提出优化招聘机制与流程的可行性建议，完善招聘分析材料； 7. 负责行业人才mapping图绘制及企业人才体系运营管理工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上招聘工作经验，有市场类、销售类岗位招聘经历者优先； 3、熟悉招聘流程与各类渠道，能熟练使用招聘工具与方法，拥有丰富的实操经验，精通面试技巧； 4、兼具甲方企业人才运营经验及乙方猎头mapping背景者更受青睐； 5、学习能力强，具备良好的沟通与协调能力，能快速理解新行业的运作模式与人才引进逻辑； 6、责任心强，抗压能力佳，工作认真严谨，具备较强的条理性和执行力；

公司工作地址在河北沧州泊头 1. 策划并落地人力资源相关战略规划。 2. 统筹管理招聘、培训及员工关系等核心模块。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 持续维护和升级员工信息管理系统。 5. 确保企业制度符合国家劳动法律法规要求。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。 感兴趣者可联系我，诚邀加入我们的团队！

岗位职责: 1. 结合公司战略方向及业务发展节奏，高效推进人才搜寻、面试组织及录用全流程对接； 2. 持续运营招聘渠道，优化招聘环节，提升招聘工作的效率与精准度。 任职要求： 1. 具备5年以上专职招聘经验，有在狮桥、平安等融资租赁企业、重卡销售类企业或强销售导向公司从事招聘者优先，能承受高强度工作压力； 2. 具备出色的沟通表达能力，善于人际互动与跨部门协作； 3. 精通招聘各环节操作，可独立开展岗位需求解读与人才甄选匹配； 4. 工作积极主动，责任心强，执行力突出，始终聚焦目标成果达成。

【岗位职责】 1、招聘体系：统筹集团招聘战略与预算规划，搭建标准化流程及数据化管理体系。 2、高端引才：主导关键岗位与高层次人才引进，支持新能源运维、电力交易、数字化等核心业务发展。 3、渠道管理：整合社会招聘、校园招聘、猎头合作等多元渠道，提升招聘效能与资源投入回报。 4、团队建设：管理3-5人招聘团队，负责人员培养、绩效考核与专业能力持续提升。 5、校招/管培：规划并实施校园招聘与管理培训生项目，完善人才储备机制。 6、数据支持：编制人才市场分析报告，为人力资源决策提供有力数据支撑。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，具备8年以上HR工作经验，其中至少3年招聘管理或HRBP管理经验。 2、有新能源、电力、智能制造等相关行业背景，掌握行业内人才布局与流动趋势。 3、熟悉招聘全链条运作，具备大规模、高时效交付能力及高端岗位招聘实操经验。 4、具备较强的业务洞察力，沟通协作能力强，目标导向明确，适应高强度工作节奏。 5、具有团队管理经验（不少于2人），有集团总部或跨区域招聘管理经历者优先。

负责人员招聘，熟悉招聘流程，办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续。 熟练使用办公软件，具备基础的电脑表格及文档制作能力。 任职要求：年龄18-30岁，学历不限。 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:30，每周日休息，法定节假日正常放假

岗位职责: 1、负责简历筛选与面试邀约，整理候选人名单并协调面试安排。 2、办理员工入职、转正及离职相关手续。 3、处理日常行政事务，熟练制作表格，核对薪资数据，发布节假日通知，统计业绩信息。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，熟练操作常用办公软件。 2、工作认真负责，积极主动，具有团队意识，能够快速融入集体。 薪资待遇: 1、无责底薪2500元+招聘提成，办公环境舒适，氛围轻松，配备音乐办公空间！ 2、团队活动多样，成员以90后、00后为主，互动频繁，定期组织团建，工作氛围融洽。 上班时间： 早上09:00-12:00，下午14:00-19:00 每周日休息，法定节假日正常休假。

需具备人事相关经验，负责开展招聘工作，熟悉招聘各环节流程，办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续。 熟练使用常用办公软件，具备制作电子表格及文档的能力。 任职条件：年龄18至30岁，学历不限。 工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-19:00，每周日休息，法定节假日正常放假。

岗位职责：负责人员招募与入职培训

工作内容：根据公司要求，发布人力资源招聘公告及提供求职者信息咨询服务。 工作时间：早上9:00-12:00；下午2:00-6:00

岗位职责： 1、负责简历筛选及面试邀约，整理面试人员名单并协调安排面试时间。 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续。 3、处理日常行政事务，熟练使用表格工具，核对薪资数据，发布节假日期间通知，统计业绩信息。 任职要求： 1、具备良好的表达与沟通能力，熟练操作常用办公软件。 2、工作积极主动，有责任心，具备团队协作意识，能够快速融入集体。 薪资待遇： 1、无责任底薪2500元+招聘提成，办公环境舒适，氛围轻松，配备音乐办公空间！ 2、团队活动多样，成员以90后、00后为主，互动频繁，定期组织团建，工作氛围融洽。 上班时间： 早上09:00-12:00，下午14:00-19:00 每周日休息，法定节假日正常休假。

岗位职责与核心要求 ‌职责范围‌： 全面管理项目进度、质量、安全及成本，协调设计、监理及政府单位。‌‌ 组织施工计划编制，处理工程变更与结算，确保项目按期交付。‌‌ ‌硬性要求‌： ‌学历‌：本科及以上（土木工程、市政工程相关专业）。‌‌ ‌经验‌：5-10年市政项目管理经验，需提供业绩证明（如合同额≥3亿项目）。‌‌ ‌证书‌：一级建造师（市政专业）、安全B证，中级职称优先。

负责招聘相关工作，熟悉招聘全流程，办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续。 熟练使用办公软件，具备基础的电脑表格及文档制作能力。 任职要求：年龄18-30岁，学历不限。 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:30，每周工作六天，休息一天。 按照国家法定节假日正常休假！

负责人员招聘，熟悉招聘流程，办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续。 熟练使用办公软件，具备基础的电脑文档及表格处理能力。 任职要求：年龄18-30岁，学历不限。 上班时间：9:00-12:001:30-6:30每周日休息法定节假日放假

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业； 2、具备2年以上相关工作经验； 3、可独立负责企业人力资源两个基础模块的运作； 4、性别不限，年龄*****。