人事专员，负责公司招聘工作，包吃包住，月薪3000-4000

一、工作内容： 1.协助落实人事管理制度，在培训发展、绩效考核、员工社保福利等方面开展支持性工作； 2.独立负责各部门招聘任务的组织实施与推进； 3.执行并优化员工入职、转正、调动、离职等环节的相关政策与操作流程； 4.负责员工人事信息更新及人事档案的日常管理与维护； 5.处理其他日常人力资源相关事务； 6.配合人事主管完成交办的其他工作任务。 此岗位初期以招聘模块为主 二、工作时间： 8:30-17:30，午休时间：12:00-13:00 提供用餐环境，配备微波炉、冰箱等设施 上6休1，固定周日休息 三、薪资待遇 试用期4.5K-6.5K，试用周期为一个月，依据表现进行调薪，调薪范围200-500元 四、福利 节假日礼品、不定期团队聚餐、月度奖金、季度奖金、年终奖

岗位职责: 一、行政事务： 1、负责合同及各类文件资料的归档与管理工作 2、维护办公环境整洁，统筹办公用品采购与分发 3、安排公司员工差旅行程及相关事宜 4、组织会议并跟进议定事项的落实情况 5、对接外部单位，办理证照年检及日常维护 二、人力资源事务： 1、开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及人员评估，保障人力配置到位 2、拓展并维护招聘渠道，组织实施社会招聘与校园招聘 3、培训管理：跟进门店培训计划执行，协助培训体系的建设与优化 4、员工关系管理：办理员工入职、转正、调动、离职等手续，协调支持门店人员问题处理 5、社保公积金管理：办理增减员操作，掌握相关政策，申领相关补贴 6、组织员工活动：策划并落地各类团队活动、竞赛项目，落实员工福利发放工作 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，执行力强，积极主动，熟悉人力资源基础知识 2、有餐饮行业从业经历者优先考虑

桂林叠彩区桂林市全优传媒有限公司4楼整层 1.无需任何经验，每天能抽出6-7小时的时间就行。 2.不卡颜值，不卡身材，不会聊天也没关系。一对一教学辅导新主播如何做直播。 3.新人无需担心，有保底薪资4K-6K，快的第一个月薪资即可过万，慢的第二个月，最晚不超过第三个月，只要能坚持，平均月收入2-3W。 4.职位为聊天主播，学会后可回家播

【人力行政专员】 岗位要求； 1、年龄不限；大专及以上学历，形象气质良好； 2、具备一年以上人事行政相关经验，注重行为规范与职场礼仪； 3、负责人员招聘全流程，包括面试邀约、入离职手续办理、劳动合同管理及社保公积金的增减操作； 4、负责办公区域日常运营，包括门禁系统维护、会议室安排、前台接待等，保障办公环境有序运转； 5、负责固定资产、低值易耗品（办公用品）的采购、登记、保管与发放； 6、负责公司各类费用发票整理及报销流程处理； 7、组织策划员工活动，推动企业文化建设； 8、配合部门完成其他交办事务； 薪资福利； 1、试用期三个月2500，转正后3000+500绩效； 2、周末大小周、五险一金、带薪年假、节日福利、生日关怀； 3、多样化员工活动：如节庆聚餐、运动会、生日会、球类比赛、文艺娱乐等。 上班时间：8：30-12：00；13：30-17：30；

薪资范围:4-9K 职位详情 一、岗位职责 与候选人初步沟通，介绍岗位、记录需求，反馈信息;整理归档简历，协助录入更新候选人信息;协助安排面试、确认细节，收集面试反馈;基础维护客户/候选人关系，回复简单咨询;统计工作数据、填写报表; 参加培训，学习猎头知识与技能，逐步独立工作。 二、任职要求 中专及以上学历，相关专业优先; 可接受无经验小白; 沟通顺畅，能清晰表达、倾听需求，懂基础沟通礼仪;学习能力强，态度积极，执行力与抗压性佳;会用办公软件，能基本检索网络信息。 三、福利待遇 底薪+提成 大小休上班时间8:30-18:00,午休12:00-14:30节假日正常放假

人事： 试用期七天，每天50，转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

人事部： 1.底薪3500 2.招聘提成：800-1500 额外提成：20%日结 3,工作内容;负责引进优质量人才进公司上班，工作轻松自由 男女不限 年龄 (18-25) 4.上班时间：15:00-23:00 最低收入：5000+ 5.包吃包住 小区房 生活用品设备齐全 2-3人间

岗位职责： 1、开展招聘相关工作，维护招聘渠道，安排候选人预约及面试事宜； 2、负责员工档案的整理、更新与日常管理； 3、办理保险相关业务：包括员工社保、意外险的增减员及缴纳操作； 4、组织并落实劳动合同的签署与续签工作； 5、办理员工入职与离职的各项手续； 6、组织实施新员工入职培训及日常会议安排； 7、处理其他日常事务，执行上级交办的工作任务。 上班时间：8:00-12:00，14:30-17:30，每周休息1.5天。

广西北海招聘：主播销售。中式糕点师 薪资：4k起 负责导购、收银，需热情开朗，熟悉糕点产品，有服务意识，能适应轮班。 会基础收银，注重卫生，有零售经验优先。 待遇：具体面谈，包工作餐，有宿舍可以安排住宿

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息与公司机密

坐办公室负责招人

主要负责招聘引进公司所缺的岗位 在招聘软件，社交软件，快手抖音招聘为主 上班时间下午2点到晚上11点 中间休息1小时

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（若未明确，默认为“不限”） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备一定抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.普通话标准，形象端正，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。 5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地实施，增强团队凝聚力与员工归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险及用工政策相关规定； 3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。

岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.策划并实施员工培训与成长计划，确保团队能力与企业发展目标同步。 3.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造良好工作氛围，提升员工归属感。 4.跟踪绩效管理制度运行情况，推动绩效考核改进与整体效能提升。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。 2.拥有较强的组织协调能力，能高效推进人员管理事务。 3.具备出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重点事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的规划、配置与管理，优化人员结构，提升组织效能，合理控制人力成本，评估岗位薪酬体系的科学性，提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人事任免与岗位调配相关工作。 5、策划并落实企业文化建设及员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的归集、整理与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业，具备五年以上人力资源领域工作经验； 2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动力、员工激励技巧以及问题分析与决策能力； 4、有零售行业或大型商超从业经历者优先录用。

岗位职责： 1.建立并完善员工培训体系，涵盖专业技能、管理能力及企业文化等方面，制定年度培训计划并推动落地执行；定期评估培训成效，持续优化课程内容与讲师资源配置；支持员工职业发展路径设计，协助搭建晋升机制与轮岗安排。 2.构建科学的绩效管理体系，包括考核指标设定、评估流程设计及结果应用机制，保障评价过程公平透明；组织各部门开展绩效面谈，反馈改进意见，促进目标实现；协调处理绩效相关争议，统一跨部门考核标准。 3.制定具有市场竞争力的薪酬策略，开展岗位价值评估与外部薪酬对标，设计激励方案；负责薪资调整、奖金发放及福利制度管理（含五险一金、员工关怀项目等）；监控人力成本，合理优化薪酬结构。 4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷与投诉事项，维护良好的劳资沟通环境；确保人力资源制度符合国家劳动法律法规要求，降低用工合规风险；策划组织员工活动，增强团队归属感与文化认同。 5.参与企业组织架构规划与调整，提供人力资源配置建议；深入分析人力数据（如流动率、人效、成本等），输出决策支持洞察；制定中长期人才发展战略，匹配业务拓展或转型的人才需求。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉物流行业运作模式，尤其在跨境物流领域有扎实积累； 2、精通人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备强烈的服务意识与目标导向思维，擅长资源整合以推动任务达成，拥有优秀的多任务处理及跨角色沟通协调能力； 4、薪资待遇8k-12k，五险一金，丰厚年终奖

岗位职责： 1、具备直播经历并能出镜，互动表现力强，善于调动直播间氛围； 2、拥有一定内容创作基础，可独立完成视频拍摄与剪辑工作； 3、配合公司短视频账号运营，依据数据反馈优化内容输出策略； 4、协助团队开展培训，指导同事提升账号运营能力； 岗位要求： 1、形象良好，气质端正，性格亲和，工作认真，心态积极向上； 2、不惧镜头，具备抗压能力及良好的镜头表现力，情绪稳定者更优，具备清晰的现场把控思维； 3、普通话流利，语言表达能力强，掌握语速与节奏控制技巧； 4、有强烈的收入目标驱动力，吃苦耐劳，务实不浮躁； 5、在抖音平台有过成功运营账号经验或持续内容创作满一年以上者优先考虑；

岗位职责： 1、具备直播出镜经验，互动能力突出，能够带动直播间氛围； 2、拥有一定内容创作基础，熟练掌握视频拍摄与剪辑技能； 3、配合公司短视频账号运营，依据数据反馈优化内容输出策略； 4、协助团队开展培训工作，指导他人提升账号运营能力； 岗位要求： 1、形象良好，气质端正，性格亲和，工作态度认真，积极向上； 2、不惧镜头，具备抗压能力和良好的镜头表现力，情绪稳定，现场把控思路清晰； 3、普通话流利，语言表达能力强，语速节奏掌控得当； 4、具备强烈的目标驱动力，能承受高强度工作，作风踏实； 5、有抖音平台成功运营账号经验或持续内容创作满一年以上者优先考虑；

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化运作。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重点事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，按要求上报进展； 3、统筹人力资源的规划、配置与管理工作，保障各部门高效运转，合理控制人力成本，评估岗位薪酬结构的合理性，提出优化建议并推动实施； 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合完成人员任免与岗位调配相关工作； 5、策划并落地企业文化建设及员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感； 6、负责公司行政类及人事类档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟知国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经历者优先录用。

招募语音主播（无需露脸，无需开视频，居家办公，线上操作，无需面试，新手小白均可参与） 1. 可选兼职或全职，兼职每日工作2或4小时，全职每日工作6或8小时 2. 合规平台运营，公司资质完备，合法合规经营 3. 操作便捷，仅需手机即可参与，无需专业设备，不限学历与经验 4. 居家在线操作，提供一对一指导教学，轻松上手 5. 年龄要求18至30周岁 兼职每日投入3或4小时，时间自由安排，主播日均收入100-300元，下播可提 现3或4小时，月收入可达6k左右 全职每日工作6或8小时，时间可分段进行，日收入100-500元，下播可 提现6或8小时，月收入普遍在1.2w左右 支持短期、长期及假期工，也接受兼职参与。公司郑重承诺：本岗位不收取任何报名费、培训费、入会费、保证金等费用，全程零成本加入。公司将提供流量扶持与推广资源，欢迎有兴趣者加入，来者不拒！所有收费行为均为诈骗，请勿相信

岗位职责: 1. 制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2. 组织实施员工培训与成长计划，确保人员能力与企业发展需求同步提升。 3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，营造积极的工作氛围，提升员工归属感。 4. 推进绩效考核体系运行，监督执行过程，助力整体绩效水平提高。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关专业领域的理论与实践。 2. 具备较强的统筹协调能力，能高效开展员工管理工作。 3. 拥有出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理者。 4. 有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制建设的经验。

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定、完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，确保信息有效反馈。 3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。 5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地执行，增强团队凝聚力。 6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。