主管/经理
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先
房建、市政项目经理、技术负责人年薪15-30万
1.2-2.4万元/月
项目经理5-10年大专
（1）大专及以上学历，建筑技术、工程管理等建筑工程相关专业；
（2）5年以上从业经历，年龄50岁以下；
（3）具备优秀的表达能力，擅长与不同层级的利益相关方（技术员、管理层、施工员等）进行有效沟通和协调。
（4）取得注册建造师资格证书或相关职称证书者优先录用。
工程项目主管
7000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专水利工程经验施工单位其他机电工程经验驾驶证
岗位职责：
1. 全面负责游泳池项目的全过程管理，涵盖给排水预埋、设备安装等环节的方案规划、进度跟踪与质量监管，确保项目按合同约定顺利交付。
2. 组织并带领施工团队实施现场作业，指导人员规范操作，及时处理施工中的技术问题，如管道预埋定位偏差、设备调试异常等。
3. 落实项目安全管理制度，严格执行安全施工规程，预防和杜绝各类安全事故的发生。
4. 对接甲方、监理单位及供应商，协调项目进展、需求调整和材料供应等相关事宜，保障各方协作顺畅、项目有序推进。
5. 控制项目整体成本，审核材料使用量及人工支出，减少资源浪费，保证项目收益符合预期目标。
6. 归集整理施工过程资料，如施工日志、验收文件等，完成竣工验收工作及后期售后服务衔接。
工程负责人（游泳池设备方向）任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，给排水工程、暖通工程、机电工程等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备1年以上游泳池设备安装或给排水工程现场管理经验，熟悉泳池给排水预埋、设备安装全流程及相关行业标准。
3. 技能要求：
- 熟悉游泳池水循环系统、过滤装置、消毒设备的工作原理及安装调试方法。
- 具备施工现场组织能力、进度控制能力和应急问题处理能力，能有效应对突发状况。
- 了解建筑工程安全规范，具有实际安全管理操作经验。
4. 素质要求：具备良好的沟通协调与团队管理能力，责任心强，能够接受项目现场出差或长期驻场工作安排。
人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控
岗位职责:
1.制定并推动公司人力资源战略落地，保障各项人力资源制度高效运行；
2.主导招聘全流程工作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护及面试体系搭建；
3.策划并执行员工培训与发展方案，持续提升团队专业水平与综合素养；
4.负责员工关系维护，包括劳动合同管理及劳动争议协调处理。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对各类员工关系问题；
2.拥有良好的组织统筹与团队引领能力，可带领成员达成既定目标；
3.能够独立规划并推进人力资源相关项目实施；
4.熟悉人力资源各模块运作流程，适应高强度、快节奏的工作环境。
鞋类人事经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 负责鞋类业务板块的人力资源管理事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关工作
2. 参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源运作的规范性与高效性
3. 与各业务团队密切协同，提供专业的人力资源支持，助力鞋品类战略目标实现
任职要求：
1. 具备鞋类领域人力资源管理工作背景，掌握相关劳动法规及行业通用实践
2. 拥有良好的沟通协调能力，能与各级员工及管理层顺畅协作
3. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够及时响应并妥善处理各类人力相关议题
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责：
1、依据公司战略规划，制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障；
2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，完善人才培养机制与员工职业成长路径；
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并推动实施；
4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地，增强团队凝聚力；
5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行及周期性修订更新；
6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持；
7、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规制度；
3、熟练掌握人力资源各职能模块，了解现代企业人力资源管理体系架构；
4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等领域专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规；
5、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力；
6、具备战略视野，善于分析判断问题，并提出有效解决方案；
7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧；
8、能接受六天工作制。
清餐中餐月结
招聘：清餐炒菜师傅
薪资：面议
岗位职责：
1. 负责**餐饮标准下的热菜烹饪与出品，确保菜品口味、色泽、火候符合规范。
2. 严格执行**食品操作流程，杜绝非**原料及交叉污染风险。
3. 参与菜单研发与日常备餐工作，合理控制食材损耗与成本。
4. 维护灶台及后厨设备清洁卫生，落实食品安全与操作安全规范。
5. 配合厨师长完成档口轮值、高峰期出餐及临时性任务安排。
任职要求：
1. 持有有效健康证，熟悉并严格遵守**饮食法规与宗教习俗。
2. 具备3年以上中餐热菜实操经验，擅长爆、炒、熘、煸等中式烹调技法。
3. 熟悉常见**肉类（如牛、羊、鸡）的处理与烹饪要点，无使用禁食原料记录。
4. 具备基本刀工、配菜及调味能力，能独立完成常规炒菜类菜品制作。
5. 责任心强，服从管理，适应高强度、快节奏后厨工作环境。
服务员月结
招聘：服务员
薪资：面议
岗位职责：
1. 负责餐厅内顾客接待、点餐、上菜及结账等全流程服务工作。
2. 保持服务区域整洁卫生，及时清理桌面、补充餐具与物料。
3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、专业的服务响应。
4. 协助处理顾客咨询、投诉及突发情况，及时上报异常问题。
5. 配合厨房与吧台完成订单传递、出品核对及传菜协调。
任职要求：
1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证。
2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，性格亲和、耐心细致。
3. 能适应轮班制、节假日及高峰时段工作安排，服从门店排班管理。
4. 有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可接受岗前培训。
烧烤月结
招聘：烤肉师傅
薪资：面议
岗位职责：
1. 负责烤肉食材的选料、腌制、穿串及火候把控等全流程操作。
2. 熟练掌握炭火、电烤、无烟烤等多种烤制设备的使用与维护。
3. 严格执行食品安全与厨房卫生标准，确保操作环境整洁合规。
4. 根据顾客口味需求调整烤制方式与调味方案，保障出品一致性与口感品质。
5. 配合后厨团队完成备料、出餐协调及高峰期产能保障工作。
任职要求：
1. 具有2年以上中式烧烤或相关热菜岗位实操经验。
2. 熟悉常见肉类、海鲜、蔬菜等烤制特性及对应腌料配比。
3. 持有有效健康证，了解《餐饮服务食品安全操作规范》基本要求。
4. 责任心强，能适应高温、快节奏工作环境，具备基础沟通协作能力。
面试队长
5000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
每天负责给求职者面试 上午10点到下午2点左右 薪资待遇平均5000+南昌领队薪资：
底薪2600/月+提成
上班时间：周一至周六 上午10点半-下午2点
人事部经理
1.2-1.3万元/月
人事经理经验不限中专/中技
岗位职责：
1.负责销售数据的收集、整理与深度分析，输出周/月度销售运营报告，支撑业务决策
2.搭建并优化销售流程体系，推动CRM系统使用及销售漏斗精细化管理
3. 协同销售、市场、产品团队，策划并落地销售赋能项目（如话术库建设、案例沉淀、培训支持）
4.监控销售目标达成进度，识别关键瓶颈，提出可落地的改进策略并推动执行
5.管理销售政策、激励方案及绩效考核规则，确保公平性与激励有效性
任职要求：
1. 具备销售运营、商业分析或相关岗位工作经验，熟悉B2B或B2C销售逻辑
2.熟练使用Excel、PPT及主流数据分析工具（如SQL、Tableau、Power BI者优先）
3.逻辑清晰，具备较强的跨部门沟通协调能力与项目推动力
4.学习能力强，结果导向，能适应快节奏业务变化
5.具备良好职业道德与保密意识
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验
招聘人事行政主管一名，具有丰富人事行政工作经验
人事主管
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘员工关系
【主要工作职责】：
1、制定并实施与公司战略目标相契合的中长期人才发展规划及年度人力资源计划；
2、构建并运营培训体系，推动培训落地与效果评估；
3、落实公司用人方针，主导招聘执行与人员配置，保障招聘进度与质量；
4、监控绩效管理流程，促进考核结果在人才发展、培训提升中的有效应用；
5、维护员工劳动关系，处理日常员工事务；
6、参与人事管理制度的建立与优化；
7、完成领导安排的其他工作任务。
【岗位要求】：
1、本科及以上学历，专业为工商管理、心理学、人力资源管理或相关领域；
2、具有5年以上本岗位相关工作经验，精通招聘、人才发展与培训模块；
3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，富有责任心与职业素养。
【公司福利】：
1. 购买五险一金；
2. 包吃、包住（提供三餐，六菜一汤自由选择，无任何费用支出，每周发放水果，周末正常免费供餐），配备双人间公寓式电梯宿舍（含WiFi、空调、洗衣机、24小时热水）；
3. 生活园区设有篮球场、乒乓球桌、瑜伽室、健身房、书吧、电视机、电竞区（全部对员工免费开放）；
4. 定期组织趣味活动、趣味运动会、球类赛事，并成立篮球队、羽毛球队等兴趣团体；
5. 提供生日礼盒、节日福利、年度调薪、团队旅游、健康体检、年终奖金、返乡补贴、慰问金等福利待遇。
【公司地址】：广州市花都区花山镇华辉路18号
人事经理、人事主管、人事总监、市场专员
3000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件
人事专员
4000-5000元/月
招聘专员人事专员经验不限本科不接受居家办公
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
4.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力
4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
自建房工程助力
3000-8000元/月
项目经理经验不限本科
因公司业务拓展需求，现诚聘农村自建房项目专员数名，携手打造高性价比、贴合乡村实际的优质自建房工程！
岗位职责
1. 深度认同并践行公司企业文化，以客户需求为核心，负责农村自建房项目的全流程对接；
2. 与建房客户高效沟通，精准理解需求，结合乡村施工条件、成本预算，为客户提供合理的户型设计、结构选型（如桩筏基础、全现浇结构）等专业建议；
3. 负责施工图纸的对接与解读工作，能清晰衔接设计方与施工团队，确保图纸要求准确落地；
4. 跟进项目施工进度，协调解决客户与施工环节的各类问题，保障项目顺利交付。
岗位要求
1. 学历与专业：土木工程、建筑设计等相关专业优先，应届生或有农村自建房项目工作经验者均可；
2. 沟通能力：具备良好的沟通表达能力，善于倾听客户诉求，能清晰传递专业意见；
3. 图纸能力：能看懂建筑施工图纸，可与设计、施工人员顺畅对接图纸细节；
4. 形象气质：相貌端正，身高条件优越，年龄20-35岁优先，做事踏实干练，执行力强；
5. 其他：认可农村自建房行业前景，能适应下乡驻场工作，有成本控制意识者优先。
我们期待这样的你
踏实肯干、有责任心，既能沉下心对接施工细节，也能从容与客户沟通方案。加入我们，一起助力乡村美好人居建设！
工作助理，文员资料员
3000-10000元/月
资料员长期6-10人月结经验不限本科全职市政资料施工资料员施工前准备监理资料员
岗位职责：
1. 负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯
2. 协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程文件，配合完成竣工资料组卷与备案
3. 对接监理、甲方及档案馆等单位，及时报送和更新各类报审报验资料
4. 管理图纸、变更单、签证单等技术文件，建立动态台账并定期更新
5. 配合项目部做好资料电子化管理及信息化系统录入工作
任职要求：
1. 学历不限，工程类相关专业优先，有资料员上岗证者优先
2. 具备资料员相关工作经验，熟悉建筑行业资料规范及城建档案管理要求
3. 熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理软件
4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和文档逻辑梳理能力
5. 能适应施工现场环境，服从项目工作安排
安徽来乙建设工程有限公司
4000-8000元/月
资料员长期6-10人月结经验不限本科全职其他资料施工资料员
岗位职责：
1. 负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯
2. 编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等，符合规范及甲方/监理要求
3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续，对接住建、档案等主管部门
4. 管理图纸、变更、签证等重要文件，建立动态台账并及时更新
5. 配合项目部完成内业检查、迎检资料准备及信息化系统数据录入
任职要求：
1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程
2. 有资料员工作经验者优先，应届毕业生亦可培养
3. 熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具
4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调与文档管理能力
5. 持有资料员岗位证书或档案员证者优先
商务标书制作专员
3000-4000元/月
标书制作员投标员3-5人月结全职对优秀人才薪资可以面谈
参与企业招投标过程中的关键支持岗位，主要负责标书的编制、资料整理、流程跟进及跨部门协作，确保投标文件符合招标要求并按时提交。该岗位对细心程度、办公软件操作能力和抗压能力要求较高，适合注重细节、执行力强的求职者。
核心工作职责：
标书编制与制作，根据招标文件要求，收集技术与商务资料，编制完整的投标文件。负责标书排版、打印、装订、盖章、密封等全流程，确保格式规范、内容无误 线上投标需完成CA锁操作、文件上传及平台注册维护。
招投标流程支持跟进报名、、资格预审等前期手续。协助项目负责人与招标方沟通，处理投标过程中的问题。跟踪开标结果，整理中标/未中标反馈，建立投标分析台账 资料管理与优化。
维护企业资质证书、人员证件、业绩案例等通用资料库。定期更新技术方案模板、报价清单等标准化内容，提升后续投标效率。学历要求：大专及以上学历，工程、计算机、生物等相关专业
经验要求：应届生可投递基础岗位，有经验者优先录用，1-3年经验
核心技能：
熟练使用Word（排版）、Excel（数据处理）、PPT（方案展示）等办公软件
熟悉《招标投标法》及相关法规流程，了解政府采购网、建设工程信息网等平台操作
具备良好的文案撰写、信息整合与沟通协调能力
上班地址：可以在乌市和伊宁市都可
招聘邮箱：@qq.com
薪资待遇：基础岗位月薪3000，一个月适用期。.
对优秀人才薪资可面议，且提供五险一金、餐补、交通补助、带薪年假等福利
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识
5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强
栏目概述
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