50 岁以下，环境工程、项目管理等相关专业本科及以上学历； 具备 5 年以上环保工程项目全流程管理经验，至少主导完成 2 个大型工程项目的策划、执行与交付工作； 熟悉工业污水处理工艺及设备，掌握项目招投标流程、施工组织设计、成本控制以及质量与安全管理相关规范； 拥有出色的团队管理能力、跨部门沟通协作能力，以及较强的风险识别与应对能力； 熟练使用 Project、AutoCAD 及 Office 等办公软件； 能接受长期出差安排。

有给排水，强电，消防，弱电安装专业负责经验5年以上，熟悉图纸，能够掌握cad，能够I常期出差，有精装经验工作，安全员证优先

一、岗位职责 1.执行上级领导下达的招标工作决定，完成交办的各项工作任务； 2.及时收集各类招标信息，第一时间掌握最新招标动态； 3.确定投标项目后，负责项目报名、标书购买等前期事宜； 4.仔细研读招标文件，按要求收集整理投标所需的商务、技术资料； 5.负责投标文件编制、排版、打印、复印、装订、密封，按期保质完成标书制作； 6.项目中标后，领取中标通知书，做好项目资料对接交接工作； 7.招标项目完结后，整理全套资料归档，建立完善项目台账； 8.更新完善商务通用资料与技术标内容，协助办理缴纳与回收； 9.配合业务部门开展投标相关工作，完成领导安排的其他临时任务。 二、任职要求 1.大专及以上学历，有招投标1-3年工作经验者优先； 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，擅长文档排版与资料整理； 3.工作细心严谨、责任心强，做事稳重，严守工作秘密； 4.熟悉投标流程及相关法律法规，能独立完成投标文件的编制及相关工作； 5.具有团队合作精神，具备较强的沟通、组织、协调能力；

标书专员 工作模式：支持全程居家办公，无需线下坐班。 入职流程：需先完成完整试岗流程及提交全套试岗文件，审核通过后，再正式确定聘用关系。 薪资待遇：按单结算，多劳多得，薪资上不封顶，无固定薪资上限。 工作要求：日常在岗期间需随时在线、及时响应工作对接，保证沟通顺畅、任务及时处理。

公司诚聘劳务外包、派遣管理部经理一名，都可（没有以下相关工作经历，勿扰，谢谢）。 1、具备有在乙方单位工作的丰富阅历；擅长与石油石化类沟通合作及相关工作经验；并从事过5.年以上石油行业业劳务外包（非建筑劳务）、劳务派遣、人力资源服务等的业务管理工作 2、具备优秀的执行力；有20人以上团队管理经验；能够赋能团队成员；有很好的自驱力；有强烈的服务意识，较强的学习能力。能适应短期出差。 3、熟悉劳动法、社保政策等，熟悉HRO外包软件，熟悉石油行业现场管理流程。 4、具备丰富的人力资源管理知识或石油行业现场工作经验。；在人资方面能做到规范管理；熟悉劳务外包业务流程。最大限度地降低用工风险；并有成功处工伤，工亡和劳动争议仲裁的丰富经验 5、负责起草、修改、完善、落地人力资源，劳务外包业务相关管理制度和工作流程 6、本科学历，人力资源或石油行业相关学历；有标书制作。投标工作经验优先录用 7、通勤时间1小时以内，石油服务行业经验优先。

工作职责： 1，根据国家网络安全等级保护要求，对客户网络系统开展等级测评工作，规范记录实施过程并编制测评报告； 2，服务对象以政府单位、教育机构、医疗机构及各类事业单位为主，需频繁出差执行现场任务； 3，协助客户完成系统定级备案、安全整改方案制定及相关管理制度建设等配套工作； 4，协同参与其他信息安全服务项目的落地实施或提供必要的技术支撑； 5，参与突发网络安全事件的应急处置，重大保障期间需执行现场驻守任务； 6，完成上级交办的其余工作任务。 任职要求： 1，本科及以上学历，计算机、软件工程、网络工程或信息安全等相关专业，有志于在信息安全方向长期发展； 2，具备网络安全领域实际工作经验，熟悉常见安全漏洞及其成因，能熟练操作nessus、awvs、appscan、burp、webinspect、kali等主流漏洞检测与渗透测试工具，持有等保中级测评师资格证书者优先； 3，具有良好的沟通协调能力，较强的文档编写水平，能够独立主导项目执行。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

一、项目经理（线路/变电）主要职责： 1. 全面统筹项目现场的日常运作与协调，保障项目按既定节点有序推进。 2. 落实现场安全生产监管，严格执行各项安全制度与操作规程。 3. 负责施工现场质量管理，确保工艺流程及材料使用符合规范要求。 4. 跟踪施工进度动态，适时优化施工安排，保障工期目标达成。 5. 管控项目整体成本，科学调配人力物力资源，提升项目盈利水平。 6. 保持与业主单位、监理方、总包单位及内部各团队的良好协作，及时处理现场各类问题。 7. 组织应对施工现场突发状况和紧急事件，确保处置及时有效。 8. 定期召开项目例会，通报工程进展，汇总各方意见并推动落实。 9. 推动工程技术资料的编制、签认、归集、整理及归档上报工作完善到位。 二、岗位要求： 1. 电气类或相近专业本科及以上学历； 2. 熟知电力施工安全规范，熟练掌握线路及设备安装技术，具备五年以上现场管理经验，曾独立主导过至少两个10kV-220kV输电线路或变电项目的现场管理工作。 3. 持有中级及以上职称或具有一级建造师、二级建造师、造价工程师、高压电工证、安全员证、资料员证等资格者优先考虑。 4. 熟悉项目管理相关流程、标准及行业法规，有国家电网项目管理经验者优先。 5. 具备较强的组织协调能力与团队领导能力，能有效推动团队高效运转。 6. 具备良好的沟通技巧和应变能力，善于与多方开展协同对接。 7. 对施工现场的安全、质量、进度与成本管控具有系统认知和实战把控能力。 8. 能够接受出差安排，抗压能力强，工作态度积极，责任心强，职业素养高。

岗位职责： 1、依据招标文件要求，搜集并整理投标所需材料，编制投标文件，确保标书内容符合招标规范与标准，并对文件质量承担责任； 2、积极沟通处理招标过程中的各类问题，配合完成项目投标准备、标书审查及项目前后阶段的相关支持工作； 3、负责招投标资料及客户信息的归集与管理，保证资料的准确、完整及信息安全； 4、协调内外部对接事宜，高效推进各项流程，按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、了解招投标流程，具备标书编制经验。 2、可接受出差安排，持有驾照并能熟练驾驶车辆。 3、工作细致耐心，具备较强的学习能力和执行能力。 4、责任心强，做事踏实有始有终。 5、熟练使用常用办公软件及Ps、CAD等专业工具。 岗位福利： 项目提成，周末双休，法定节假日，五险，带薪年假。

招聘广告安装工。广告设计师岗位要求：具有审美和创意设计能力，整体布局能力和色彩感好；具有团队合作精神，善于沟通，耐心细致，勤奋踏实，有较强的责任心；熟练使用PS、AI、CDR等设计软件。薪资待遇为5000-8000元/月，每天工作8小时制，购买社保。安装工岗位要求：按时按量完成广告安装任务；按制作要求进行安装操作；能够下吊，懂广告工程安装，了解广告材料。薪资待遇面议。

泸州市古蔺县招木门安装

工作地点在内蒙古自治区锡林浩特市压草帘，要团队有一些速联系，要五百多人

农村自建房招聘水电工14每平方包含水电安装供一顿午餐，共有350个平方左右按房子圈梁建筑面积计算，不按滴水线算有意向的欢迎来电咨询！

泸州市合江县招给排水工

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

包吃住 办公室工作 会聊天就行 主要就是打打电话发发消息，工作简单，公司提供资源，上六休一工作自由，福利多，广纳人才，越努力工资越高

负责在网络平台上招聘，工作时间下午2点到8点，工资结构2000+200+提成（100-1500）提供吃住，工作轻松

公司直招~公司直招 岗位职责 1.熟练使用办公软件进行日常工作，包括但不限于招聘相关文档的编制与管理。 2.熟练运用Boss招聘账号进行人才招聘 3.负责公司招聘及面试工作，包括筛选符合条件的候选人、组织面试、评估候选人能力 任职要求: 1.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。 2.熟练使用Boss招聘账号，有良好的账号运营能力，能够有效地吸引和筛选人才。 3.至少1年人事招聘经验 4.有较强的责任心和耐心，能够独立完成招聘任务。 薪资及上班时间: 底薪3500+提成，上班时间9:00一12:00，14:00-18:00，周末双休，公司提供boss直聘账号

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保准确性与合规性 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可接受基础性事务工作

招聘：人事行政专员 一、岗位职责 1. 负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职接待与手续办理，建立完善员工档案。 2. 员工考勤核算、社保公积金办理、劳动合同管理、入转调离流程执行。 3. 行政日常管理：办公用品采购与发放、办公环境维护、会议接待、文件归档。 4. 协助组织员工活动、团建、节日福利、制度宣导与企业文化落地。 5. 配合项目人员管理，完成领导交办的其他人事行政工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 1年以上人事行政工作经验，建筑/工程行业经验优先。 3. 熟悉社保、考勤、招聘、员工关系等基础人事流程。 4. 熟练使用Office办公软件，工作细致、责任心强、沟通协调能力好。 5. 遵守公司制度，具备良好保密意识与服务意识。 三、薪资福利 1. 薪资：4500-6000元/月，能力优秀者可面议。 2. 福利：五险一金、节日福利、带薪年假、工龄奖、年终奖、团建活动。 3. 晋升：完善晋升通道，表现优秀者可晋升人事行政主管/经理。

岗位职责： 1. 负责公路工程全流程资料编制、收集、报审、整理、归档，同步跟进现场施工，保证资料与进度一致。 2. 填写施工日志、隐蔽验收、检验批、技术交底等资料，整理试验、测量、变更、签证、会议纪要等文件。 3. 搭建各类台账，配合完成月度计量、进度款申报、竣工结算及验收相关资料工作。 4. 对接监理、业主及相关单位，配合各项检查、资料答疑与竣工组卷移交。 任职要求： 1. 中专及以上学历，道路桥梁、土木工程等相关专业优先。 2. 有3年以上公路资料工作经验，熟悉四川当地资料规范与报审流程，有省道项目经验优先。 3. 做事细心负责，善于沟通，能适应工地驻场工作。 4. 持有资料员证书者优先。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保数据准确及时 5.协同部门完成日常人力资源数据统计与报表支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责: 1. 负责企业人才引进相关工作，包含简历甄选、面试安排与协调等环节。 2. 参与团队培训方案的规划与实施，助力提升整体专业能力。 3. 协助开展员工关系管理，营造积极和谐的工作环境。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识。 2. 能够独立推进工作任务，具备较强的责任感与执行能力。 3. 拥有出色的统筹规划能力以及应对问题的处理能力。 薪资：无责底薪+提成 综合薪资4000+ 月休四天（自由调休）朝九晚六 每月25号发工资

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

任职要求 1.必须持有公路工程专业建造师注册证书（二级及以上，B证）； 2.大专及以上学历，中级及以上职称；5年以上公路工程施工管理经验，至少完成过2个桥梁工程（13米≤单跨＜50米；30米≤桥长＜1000米；桥墩高>40米）；预应力砼简支小箱梁以及预应力砼简支T梁项目管理业绩； 3.无重大质量安全事故记录，信用评价等级为B级及以上（省级建筑市场监管平台）； 4.具备项目管理全流程能力（进度、成本、质量、安全），熟悉公路工程技术标准，能协调设计、监理、地方政府等多方关系。 岗位职责 1.负责项目策划（目标设定、资源分配）、组织实施（进度控制、质量监督）、收尾验收（资料归档、结算移交）； 2.协调设计单位（解决设计变更）、监理单位（落实监理指令）、施工队（分配任务）、地方政府（处理用地/环保问题）； 3.落实安全生产责任制（如《公路工程施工安全技术规范》），组织质量检验（如隐蔽工程验收），确保符合合同及行业标准； 4.签署工程关键文件（如施工组织设计、工程变更单、竣工验收报告等）； 识别项目风险（如地质灾害、工期延误），制定应对措施（如调整施工方案、增加资源投入）。

一、基本职责 (1) 热爱本职工作，始终以公司利益为重。 (2) 遵守国家法律法规，坚持职业操守。 (3) 熟练掌握施工图纸，理解工程结构形式、隐蔽工程内容及设计变更情况，精通工程量计算规则、定额应用、合同费用构成和材料市场行情。负责项目信息化系统中预结算数据的录入工作。 (4) 积极参加业务培训，持续提升专业能力。 (5) 在工作中严格保守技术与经济相关信息的秘密性。 二、项目管理职责 (1) 参与投标文件及经济标报价的编制，汇总各类项目的造价数据，为投标决策提供支持。 (2) 负责解读中标文件与合同条款，开展项目盈利与亏损预测，向项目全体人员进行交底，并重新核算施工图预算，为成本管控提供依据。 (3) 参与工程分包及劳务合同的起草与评审，主导工程量收方、计量及合同金额的审核工作。 (4) 参与材料市场价格调研及采购环节的相关工作。 (5) 根据工程实际进度，按时向公司、监理及建设单位报送当月完成产值及下月计划产值。 (6) 在成本会计配合下，按月动态更新项目成本数据，组织月度及阶段性成本分析会议，及时提交准确的成本分析报告，并提出切实可行的优化与改进措施。 三、项目二次经营职责 (1) 对施工期间各类施工与技术方案进行经济性比选，为项目管理决策提供数据支撑。 (2) 配合技术部门完成现场签证、技术方案签证及设计变更手续，并对相关资料进行整理与造价确认。 (3) 编制竣工结算文件，负责与建设单位或咨询机构进行工程量核对与结算审核，及时向项目部反馈进展信息，支撑二次经营工作。 (4) 完成结算后开展经济技术指标总结分析，为后续投标定价、成本测算及费用控制积累经验与数据支持。