集团第一销冠团队总监直招！ 1、底薪6000元+高提成6%-12%+五险一金+开单奖励，综合年薪数十万！顶尖销售精英年薪可达百万！薪酬水平行业领先！实力说话！ 2、公司福利待遇 (1)节假日、生日、节气均有礼品发放，关怀到位 (2)多样化激励机制，设置新人奖、开单奖、大单奖、周/月度优秀员工奖等 (3)免费系统培训：每位新入职员工均配备资深师傅及经理一对一指导，助力快速成长，掌握专业技能！ 工作内容： 1.主要通过微信、公众号及电话等方式，与客户高效沟通，挖掘客户需求，推动成交并达成销售目标！ 2.公司提供高质量一手客户资源，月均分配约1000条，平均7-15天可实现转化，客户资源优质稳定！表现优异者可获得持续不断资源支持！资源质量行业顶尖！实力见证！ 3.学历不限，退伍军人优先考虑，性格外向、表达清晰、逻辑性强，具备强烈赚钱动力，能承受高强度工作压力，勇于挑战高收入！ 此岗位强度较高，不接受空谈者！重点要求：需在公司稳定工作一年以上！稳定！稳定！稳定！ 4.根据业绩与能力，可晋升为主管、经理岗位（年薪百万以上，具体收入可私聊查看工资单证明！）

可以提供住宿~~~~~~~~ 欢迎应届生加入 充满朝气的年轻集体，轻松和谐的工作环境，绝对公正的竞争机制，无限宽广的发展平台，市场拓展新理念，助你轻松实现高收入！！ 底薪6000+高比例提成+多重奖金（大单奖、优秀员工奖、团队奖、月度奖、季度奖、PK奖、特别激励奖）+社保+精准客户资源 预计年薪15-35W以上，收入稳定可观，付出越多回报越高，上不封顶，月入2W不是梦！！ 岗位职责： 工作内容： 1、主要通过工作台（微信）与客户进行高效交流，挖掘销售契机并达成业绩目标； 2、客户资源由公司统一提供，均为公司自主推广的优质潜在客户； 3、持续学习，不断提升专业素养与业务水平； 任职要求： 积极、乐观！零基础可享受带薪系统培训！！ 热衷金融领域，乐于从事销售类工作，具备强烈收入追求，敢于冲刺高薪目标！！ 福利待遇丰富齐全： √ 社会保险—一定配备！ √ 法定节假日—应享尽享，绝不遗漏！ √ 节日关怀—每逢佳节有礼遇！

公司介绍： 主要经营证券股票投顾咨询服务业务，成立于2007年，是一家持有正规投顾牌照的专业机构。 薪资待遇优厚：底薪高于行业平均水平，提成无上限，另设多项业绩奖金，月收入过万较为轻松，表现优异者可迅速实现高薪突破！ 完善培训体系：配备专业导师一对一辅导，系统化开展产品知识、销售技巧、客户维护等核心内容培训，助力你快速成长为销售骨干。 广阔晋升空间：拥有公开透明的晋升机制，从销售代表晋升至销售经理、总监乃至合伙人，为有能力的人才提供高效成长路径。 岗位福利： 1、社保公积金，完善的社会保障制度 2、多样化的激励政策与奖项设置，如新人奖、开单奖、大单奖、周/月度奖励等…… 3、免费培训：公司为员工提供一系列提升销售与管理能力的课程，涵盖市场开拓、营销策略、金融基础知识等内容 4、公司内部支持报考证券从业资格证，并免费提供相关考试培训课程及练习题库 岗位职责： 1、主要通过工作台（企业微信）与客户进行高效沟通，挖掘潜在销售机会并达成销售目标 2、客户资源由公司统一提供，均为公司自主推广获取的优质线索 3、持续学习并提升自身的专业素养与业务水平 任职要求： 1、思维条理清晰，语言表达富有感染力，具备良好的沟通能力 2、热爱销售工作，具有较强的学习意愿和学习能力 3、有强烈的收入提升诉求，具备自我驱动意识 4、抗压能力良好，能从容应对工作与生活中的各类压力 5、大专及以上学历

岗位职责： 1.为已成交客户提供服务，协助完成相关产品软件的安装、服务开通及使用指导等工作； 2.以现有客户为依托，深入挖掘客户需求，探索潜在的升级合作机会； 3.按照工作安排开展客户回访任务，并做好回访记录与信息反馈； 4.接听客户来电，解答咨询并收集客户意见与建议； 任职要求： 1.大专及以上学历，持有证券从业资格证者优先考虑； 2.工作细致耐心，具备良好的倾听能力和沟通技巧； 3.具有主动服务意识，善于从客户角度思考问题； 4.态度认真、诚实敬业，拥有较强的沟通协作能力与团队精神。

此岗位朝九晚六，周末双休~ 必须持有证券从业资格证书！！！具备投顾证更佳！！！ 岗位职责： 1、通过电话及企业微信与已成交客户保持沟通，落实各项服务需求。 2、妥善协调并处理客户投诉与争议，及时有效解决客户问题，提升客户对产品与服务的满意度与信赖感。 3、负责客户信息的维护、整理与归档工作，定期更新客户资料，确保信息的准确性、安全性与隐私性。 任职要求： 1、须持有证券从业资格证。 2、热爱金融领域，具备积极的工作态度和良好的服务意识。 3、逻辑清晰，表达流畅，有相关行业经验者优先录用。

只想混底薪的勿扰，百万年薪欢迎挑战！！！ 岗位优势： 数据资源优质！成单效率高！ 新人配备标准化培训流程，资深同事一对一指导，快速上手无压力！ 公司提供精准资金需求客户资源，客户主动留资咨询，成交转化率高。 业务模式成熟，行业发展空间广阔，冲击百万年薪不是梦！期待年龄在18岁-35岁之间，有目标有追求的你加入！ 工作内容： 1、公司提供客户资源，均为自主提交申请客户，负责邀约意向客户到店沟通。 2、现场进行商务洽谈与方案策划，面对面为客户定制解决方案，协助完成后续办理。 3、持续维护已有客户关系，建立长期稳定合作，深度挖掘客户潜在需求。 薪资待遇： 1、入职即享带薪培训 2、季度奖励（特别说明）发放最新款苹果手机，可选择等值现金替代！身边同事已连续领取两台苹果手机，另含海岛度假旅游等丰富激励！ 3、按规定缴纳杭州五险（社保） 4、提供下午茶点、定期团建活动、年度旅游（今年团建目的地为三亚）等福利 5、法定节假日统一休假，享有节日专属福利 如果你渴望融入一个温暖团结的团队，伙伴间彼此支持、共同成长，欢迎加入我们！

底薪6000元 + 高额提成 + 丰厚奖金 + 各类福利补贴，月入过万是基础，业绩突出者月薪四五万触手可及！只要你踏实肯干，勇于突破，这里就是你成就高收入的绝佳平台！ （一）工作内容 1. 基于公司提供的客户名单，通过电话与客户沟通，了解客户需求，解答相关疑问，推动业务达成。 2. 客源由公司统一提供，无需自主拓客，让你专注做好销售服务。 （二）岗位要求 1. 持证上岗——须具备证券从业资格证。 2. 有金融领域电话销售经验或从事过电销相关工作者优先录用，能更快融入节奏，实现业绩提升。 3. 热衷销售岗位，对金融行业具备一定认知和积极态度。 （三）福利待遇 1. 统一缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日休假等权益，保障工作与生活的平衡。 2. 节日礼品、生日关怀、贺礼等福利齐全，让你感受企业温暖。 完善的晋升通道，表现优异者可晋升为团队主管、区域经理等管理职务，拥有广阔的职业发展机会！！！！

岗位职责: 1. 主要通过微信、公众号及电话渠道，与客户高效沟通，深入了解客户需求，推动成交并达成销售目标！ 2. 公司提供高质量股民资源，每月稳定分配300~500个精准客户，表现优异者可享受资源无限支持！ 3. 不限学历与证书要求，具备相关从业经验者优先考虑，年龄要求22~35岁，表达清晰有条理，渴望高收入，能承受高强度工作压力，勇于挑战高薪！ 4. 根据个人业绩表现，可晋升为团队主管（年薪50万至80万）或部门经理（年薪100万以上） 岗位福利: 1、无责任底薪6000元+高额提成6%-12%+入职即缴五险+多重奖金激励，综合年收入30万起 2、公司福利待遇 （1）享有各类节日福利、生日礼品等员工关怀 （2）设立多项激励奖项，包括新人奖、开单奖、大单奖、周度/月度奖励等 （3）免费专业培训：公司为员工提供系统化培训课程，涵盖市场开拓、营销技巧、金融专业知识等内容，助力能力提升 薪资： 底薪：6000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：按月综合销售额实行6%-12%阶梯提成 试用薪资：6000元/月 详情可联系HR进一步了解！

业务员岗位：选择往往比努力更重要！！！ 金融助贷领域正处在快速发展阶段，入行半年实现购车购房目标的员工屡见不鲜，真实案例众多，欢迎实地考察了解！ 一、薪资待遇 1，试用期全额薪资+带薪培训+奖金+五险+提成+成长机会。 2，前3个月综合收入8K-18K，熟练后月入10K-30K，每月15号准时发薪，绝不拖欠；前两个月设新人保护期，充分保障学习时间！ 3，公司及团队每月设有现金激励~ 4，每月不定期安排团队聚餐、生日庆祝、国内及出境旅游活动。 5，纯室内办公，无需外勤，办公环境舒适安静，空调全天开放。 6，零经验者可享带薪系统培训，配备专人一对一指导。 7，每月开放晋升通道，在这里只要有能力，就有广阔发展空间！ 二、团队优势 1，导师全程带教，实操指导（提供精准客户资源，每位客户均有明确需求） 2，客户资源持续积累，形成良性循环：时间越长，客户越多，业绩增长，收入同步提升。 3，高比例提成机制，踏实做事月均收入可达2W-3W，上不封顶。 4，成长速度远超传统行业，业绩潜力大。 5，晋升机制公开透明，后期可根据个人发展意愿灵活选择方向。 三、工作内容 1，依托公司提供的精准客户资源，通过线上方式开发、跟进与维护客户，办公室内完成工作（杜绝拨打骚扰电话）。 2，分析客户需求与财务状况，量身定制最优贷款方案。 3，协助客户高效完成审批流程（流程快捷，成交周期短）。 4，提供全流程贷款服务支持，涵盖贷前、贷中、贷后环节，提升客户满意度，推动复购与转介绍。 不用盲目寻找客户，选择大于努力！！！ 金融助贷行业正处于红利期，半年实现买车买房的梦想触手可及，成功案例不断，诚邀您来公司深入了解！

需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:7800-8500 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 --------------------------------------------------- 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、保险：缴纳五险一金 4、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 5、上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员工作，工作在苏州公司每周提供班车到购物中心 6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位 ------------------------------------------------------ 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---48周岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 --------------------------------------------------- 四，【工作内容】 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）

杭州++招网约车司机＋无押金+无违章保证金 1，公司免费提供电车，保险，保养，维修，年审，费用都由公司承担。 2，福利待遇：平台系统自动一对一派单，无需抢单，收入有保障。 3，时间自由，出车时间自己安排，车辆司机自己保管。 4，岗位要求：年龄21-60周岁，男女不限，驾照满三年，无一次性，无案底。

一、职位要求： 1、年龄21-60周岁，男女不限； 2、驾照满三年，无案底，无一次性扣12分 3,时间不限，多劳多得

请看完再打电话，杭州市钱塘区龙湖金沙天街B1层店铺装修招装修木工，需要专业做商场装修木工吊顶，隔墙，会安装店铺道具，按正规商场要求和图纸施工，听从带班安排工作，偷懒耍滑不专业请勿扰，要求55岁以下，要求做过商场店铺装修，只会做家装不适合，我们是装修公司，380元一工，白班(工作8.5小时一工)，夜班或晚上加班工作7小时一工计工资，不管吃住，自带手电钻卷尺和小工具。上下班拍水印照片打卡后面好统计人工，注意目前是要求夜班施工(晚上10点开始上班)，后期改白班和加班，请看明白后再打电话微信，不要什么都没有看就打话，浪费大家时间。

新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

职业前景 B 端利润薄，我们手握A 端头部资源 + 一手国际消息，带你对接国际金融，开启全球金融职业路径。 从业要求 有客户 / 代理资源，懂外汇、有相关经验优先 合规守法，做好风控与客户服务 熟悉外汇 / 黄金 / 原油等品种及 MT4/MT5 操作 待遇与优势 IB 最高返佣：实时到账、透明结算，成本低、返佣高 经纪人：总部直签，底薪 + 提成 + 奖金，福利行业领先 全球开户、多端操作、品种全、返佣及时、成本优势大

职业前景 B 端利润薄，我们手握A 端头部资源 + 一手国际消息，带你对接国际金融，开启全球金融职业路径。 从业要求 有客户 / 代理资源，懂外汇、有相关经验优先 合规守法，做好风控与客户服务 熟悉外汇 / 黄金 / 原油等品种及 MT4/MT5 操作 待遇与优势 IB 最高返佣：实时到账、透明结算，成本低、返佣高 经纪人：总部直签，底薪 + 提成 + 奖金，福利行业领先 全球开户、多端操作、品种全、返佣及时、成本优势大

岗位职责： 1.负责开发与维护高净值客户资源，提供专业的证券投资咨询与资产配置建议 2.协助客户完成开户、交易、融资融券等业务办理，确保合规操作与服务体验 3. 定期组织投资策略分享会、市场分析沙龙等活动，提升客户粘性与专业信任度 4.及时跟踪市场动态及政策变化，向客户提供及时、准确的投资资讯与风险提示 5. 配合公司完成业绩目标、合规培训及投资者适当性管理工作 6.做过教育培训，销售推广，证券经纪人，保险代理人优先。 任职要求： 1. 学历专业不限，有高净值人脉资源。 2.热爱金融行业，具备良好的沟通表达能力、客户服务意识与抗压能力 3.有银行理财经理、保险顾问、财富管理等相关经验者优先 4. 诚实守信，无不良从业记录，严格遵守证券行业法律法规及职业道德规范 5.不要证券从业资格证，必须要有个人股票账户，主要还是做服务，公司有老师培训，过来面试详谈，每个工作日下午三点面试，招聘简介有地址，来之前电话联系我，不限年龄。

薪资待遇: 1.6500(面试定薪的最高级别)高额提成，收入无上限，提成日结 2.入职即缴纳五险一金，完善的福利保障 3.发薪日:每月10号，准时发放 工作时间: 早9晚5，周末双休 国家法定节假日正常放假 核心优势:通勤便利地铁100米到公司(宝华地铁站A2) 带薪培训，专业能力快速提升 团队奖金月度激励，多重收入渠道 清晰晋升通道，专业与管理路线双通道发展 岗位职责: 1.运用公司提供的资源，联系对股票投资感兴趣的意向客户 2.介绍场外个股期权产品，解答客户疑问，建立信任 3.协助客户完成开户与签约，提供后续服务支持 4.与团队协作，共同完成业务目标，提升转化率 .每日提成日结，收入清晰透明，多劳多得 .公司提供精准客户资源，无需担心开发难题 .带薪培训，快速掌握期权交易与客户沟通技巧 .行业高成长赛道，积累个人资源与实战经验 .团队协作氛围，有经验丰富的导师全程指导 我们正在寻找这样的你: 1.金融行业经验(券商/私募/理财/保险等)者优先，欢迎销售经验或对金融感兴趣的人才 2.对股票、期货感兴趣，学习能力强，愿意接受系统培训 3.性格开朗，沟通表达清晰，具备服务意识 4.团队精神，能配合完成业绩目标 5.学历不限，更看重行动力和执行力 为什么选择我们: .公司深耕金融行业多年，平台稳定资源丰富 .完善的培训体系，即使零经验也能快速上手 .团队气氛融洽，导师一对一指导 .清晰的职业发展路径，成长看得见 .工作地点便利，办公环境优越 期权经纪人/场外个股期权顾问(提成日结)学历不限 接受兼职合作

一、岗位职责 1、深入掌握金融领域相关知识及客户交流技巧； 2、依托公司提供的客户资源开展有效沟通，维护客户关系，及时回应客户咨询，精准把握客户需求； 3、针对有意向的客户发起邀约邀请； 4、协助安排并落实客户来访事宜。 二、任职条件 1、年龄在18-40周岁之间，不限专业背景； 2、具备良好的表达能力，耐心细致，乐于解答客户问题，工作态度主动积极； 3、思维敏捷，判断力强，充满热情与活力。 三、薪资待遇 1、无责任底薪+21%提成，月均综合收入9000元以上； 2、提供稳定晋升通道，每满三个月可参与晋升评定； 3、依法享有带薪节假日（清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节），以及带薪婚假、产假、丧假、病假、护理假； 4、缴纳五险，享受周奖、月度阶段奖励，并有机会参与公司组织的带薪公费旅游； 5、团队成员年轻化，平均年龄约25岁，氛围活跃向上，整体工作环境轻松愉快。

【薪资待遇】 1、2025年上半年出租业务员预计年薪10万~25万元，收入与业绩直接挂钩，上不封顶； 2、基础薪酬：试用期无责任底薪（4300元/月）+餐饮补贴（390元/月）+转正后交通补贴（汽车600元/月或电动车220元/月）+高温津贴（200元/月）+全勤奖励（80元/月）。 【培训体系】 1、入职当日安排约40分钟的入职引导，帮助您快速了解企业理念、规章制度及工作流程，顺利融入新环境； 2、入职即配备带教导师：在各项业务环节中提供一对一指导与定期复盘；同步提供系统化学习资料，保障您稳步提升专业能力。 【职业发展】 1、明确的双轨晋升路径： ·职级发展：三星→四星→五星（随职级晋升底薪同步增长，从6500元至8500元） ·职等进阶：业务管家→主管助理→主管→经理 2、晋升机制：公司每季度组织晋升评估，为表现优异者开放晋升通道，支持长期职业发展。 【岗位职责】 1、通过线上平台发布并维护房屋租赁信息，确保房源内容真实、更新及时、展示效果良好； 2、接听客户来电，主动开展线上线下沟通，依据客户需求匹配合适房源，完成带看、介绍、签约及入住全流程服务； 3、持续关注已入住客户的服务需求，独立办理续租、换租、退租等相关事宜，提升服务体验； 4、定期检查所辖房源状态，保持房屋整洁完好，确保符合出租条件。 【任职要求】 1、大专及以上学历，同样欢迎有热情的应届毕业生应聘； 2、具备积极向上的心态，善于交流，热爱销售工作，愿意通过勤奋实现高收入目标； 3、具有较强自我驱动力，能主动学习、发现问题并解决租客问题，始终秉持客户至上的服务意识； 4、需自行准备电动车或其他交通工具，确保日常外勤工作的高效开展； 5、公司无统一着装要求，穿着干净得体即可。

分销部线下业务员： 1、开拓商超、流通及集采类新客户资源； 2、维护既有渠道客户的合作关系； 3、负责新产品在区域内的推广落地； 4、跟进订单执行与回款进度，达成区域销售指标，并开展数据复盘与目标管控； 5、推进终端网点品牌呈现，建设净污分区样板店、全品类展示门店； 6、参与合同协商与签署，实施客户分级管理，处理客户反馈及售后事宜； 分销部线上业务员： 1、拓展抖音、快手、视频号、小红书等平台带货达人，开发优质达播资源及私域直播合作机构； 2、与客户对接合作细节，推动协议谈判与合同签署； 3、协同推进新品线上推广工作； 4、联动公司内部多部门，实现资源协同与高效整合； 5、确保区域销售任务达成，落实数据分析与目标追踪； 具备百货行业相关业务经验者优先考虑，能适应常态化出差，具备良好沟通能力，形象端正、气质良好；

岗位职责： 1.通过积极开拓市场，向企业家群体推广高端演讲类培训课程； 2.负责现场客户接待与服务，激活存量客户并持续跟进，促进复购或推荐新客户； 3.协助客户解决学习过程中的实际问题，深入挖掘客户需求，提供长期价值支持。 任职资格: 1.热衷教育行业，具备强烈成长意愿，追求事业长远发展； 2.大专及以上学历，目标明确，抗压能力强，具备良好的沟通表达能力； 3.1年以上销售工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑（需有销售相关实践经历）。 你将收获： 1.一个坚持长期发展的事业平台，从事富有意义且具使命感的工作； 2.完善的系统化培训体系，免费学习高端演讲课程，提升个人核心沟通表达能力； 3.专注服务企业家领域13年，管理体系成熟规范，入职即享社保及各项员工福利； 4.无责任底薪+高比例业绩提成+丰厚奖金+与优秀企业家及行业领军企业深度交流机会； 5.优众教育为细分行业领先品牌，提供透明公正的晋升通道，助力打造具有竞争力的职业履历。

果酒酒业公司招聘：渠道销售（餐饮/商超/新零售方向） 职位标签：果酒渠道拓展|B端客户维护|区域销售业绩|快消品实战 一、核心职责 1. 负责指定区域渠道开拓：聚焦餐饮（网红餐厅、清吧、日料店）、商超（精品超市、社区便利店）、新零售（酒水垂直电商、社区团购）三大核心渠道，开发新合作客户，完成区域渠道覆盖目标（如季度新增20家餐饮客户）。 2. 深度维护存量客户：定期拜访合作渠道（每月不少于1次核心客户对接），解决补货、陈列、售后问题，推动终端做“果酒试饮”“主题堆头”等动销活动，提升单店销量；建立客户档案，确保客户留存率≥85%。 3. 达成销售业绩目标：根据公司下达的月度/季度销售指标（如区域月销50万），拆解目标并落地执行，跟踪业绩进度，及时调整销售策略，确保指标达成。 4. 反馈市场动态：收集渠道端反馈（如客户对果酒口感、价格的建议）、竞品动作（如竞品促销活动、新品上市），每周提交市场信息报告，为公司产品迭代和营销策略提供参考。 二、任职要求 1. 有快消品/B端销售经验：1-3年酒水、食品、饮料等快消行业渠道销售经验优先，熟悉当地餐饮、商超渠道资源者加分（如自带区域餐饮客户资源可优先面试）。 2. 沟通与谈判能力强：能清晰向客户传递果酒“低度、新鲜、场景化”卖点（如“适合微醺的青梅酒，可搭配餐厅甜品做特调”），擅长谈判合作条款（如供货价、陈列支持），推动合作落地。 3. 抗压性与目标感足：能接受区域内短途出差（如跨区县跑客户），对销售业绩有强烈追求，具备“主动找客户、盯进度、冲目标”的行动力，不畏惧拒绝。 4. 懂基础销售工具：会用Excel记录客户数据、做业绩报表，能简单分析销售数据（如哪些渠道动销快、哪些产品好卖），辅助优化销售动作。

▪ Gabriel 伽百利 滨江天街新店招聘（做一休一）兼职 快闪店 门店导购 （综合薪资6000-7000） 【岗位职责】 1、完成销售指标； 2、遵循 Gabriel 伽百利的品牌价值和服务标准，提供令客户满意的服务； 3、负责 VIP 客户的关系维护，顾客意见、建议及投诉的处理 【任职要求】 1、30以下，兼职。 2、有服装，珠宝，化妆品等零售店面工作经验者优先考虑 3、以用户为核心，热衷于为顾客提供服务； 4、良好表达沟通能力，富有团队精神； 福利： 2、带薪休假：年假、病假、探亲假、婚假、产假 等； 3、专业培训：专业的零售培训体系，为不同职级的员工量身定做系统的培训课程； 电话 ：

老客户的长期服务与新客户的转化和销售

1、负责客户的接待，咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、陪同客户看房，促成租房、买卖一手、二手房交易成功（无经验前期可做租房，很容易上手）； 3、负责公司房源开发与积累，公司提供资源，负责维护好商机，并与业主建立良好的业务协作关系； 4、收集整理客户资料，保持良好的礼仪规范，认真接待每一位客户； 5、与客户保持良好的关系，做好售后服务； 6、责任心强，积极上进，能吃苦耐劳，敢于挑战高薪，能服从工作安排。 任职资格： 1、年龄在21-45周岁； 2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神； 3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪； 4、有无经验均可。 工资待遇： 底薪（4000~4500）+社保+补贴+高提成（50%-70%，有经验60%-70%，入职三年以上分股份，你也是公司的一份子，工资上不封顶，只要肯努力！）租赁努力做月综合薪资在9000以上，买卖努力做月综合薪资在15000以上 公司缴纳社保、安排精英国内外旅游、专业免费培训上岗、带薪年假、晋升空间大、 师傅带徒，确保无经验者快速入门！A级门店线上流量加持，19号线地铁五联站口稳定线下客流 良好的工作环境，杭州百分之60市场占有率，强有力的品牌支持，定期组织聚餐、室外活动，家人般温暖的工作氛围，互帮、互助，期待你的加入！携手共创明天！选择大于努力，来就对了！

每周二至周五晚上6.30-8.30需要，长期招人，主要负责电话邀约家长参加体验课，会给话术，工作简单不累，有成交还会给提成

1.我们是基本底薪5k+提成的模式，有兴趣可以详细了解下哦 2.六险一金、周末双休、同时提供300个上城区的核心区域的客户资源 3.社保，公积金，劳动合同制

工作职责: 1.开展区域内客户的开拓与关系维护，深入理解客户需求，提供匹配的产品或服务解决方案。 2.按计划走访客户，获取市场一线信息，跟踪竞争态势，为公司产品优化提供有效数据支撑。 3.完成既定销售指标，参与商务洽谈，落实合同签署，并推动订单执行及售后支持工作。 4.联动内部相关部门，保障客户订单准时交付，持续提升客户体验与满意度。 5.定期梳理销售成果，向上级汇报工作进度，反馈实际问题并提出可行性优化建议。 任职资格: 1.大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。 2.具备1年以上相关岗位工作经验，有本行业销售背景者优先录用。 3.拥有良好的沟通表达与谈判能力，能独立推进销售任务。 4.熟练使用办公软件，具备较强的数据处理能力与市场洞察力。 5.工作积极主动，责任心强，抗压能力强，具备良好的协作意识和团队精神。

【公司简介】 顶点财经成立于2007年，总部位于杭州，是业内领先的跨媒体财经内容服务商。凭借专业的服务能力和优质的内容输出，公司在行业内建立了卓越的品牌影响力，持续为投资者创造价值。 【岗位待遇】 基础薪资：6000元/月+业绩提成（6%-12%）+绩效红包 职级晋升：月度考核机制，表现优异者可快速晋升加薪 【收入标杆】 --团队平均月收入2.0w-4.0w元 --精英成员可达6.0w元以上 --薪资结构透明，收入与能力直接挂钩 【工作内容】 1、通过电话/企业微信对接公司提供的精准客户资源，提供专业理财咨询服务； 2、深入挖掘客户需求，量身定制个性化投资配置方案； 3、持续跟进客户动态，建立长期稳定的服务关系，提升满意度与忠诚度； 4、配合团队达成业绩目标，定期总结复盘，优化服务执行流程。 【任职要求】 1、具备良好的语言表达能力与客户服务意识； 2、结果驱动型思维，抗压能力强，渴望高回报； 3、有电销或网销从业经历、持有证券从业资格证者优先考虑； --零基础无需担心：完善的新员工培训体系+资深带教老师全程指导，支持快速上手！ 【职业发展】 纵向晋升：销售顾问→储备干部→团队主管→销售经理→销售总监 横向发展：可申请转岗至培训讲师、投资顾问、分析师等专业序列岗位 【福利体系】 1、五险一金+带薪年假+节日福利 2、开放式办公空间+扁平化管理模式 3、定期组织团建活动+办公零食供应+超额业绩奖励 4、内部竞聘通道畅通，80%管理岗位由内部员工晋升产生