一、岗位职责 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责界定，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助制定并持续完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业协同进步。 4. 绩效管理：基于集团绩效管理体系，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，输出改进建议，为人才发展、薪酬调整等提供支持依据。 5. 薪酬管理：结合集团薪酬福利框架及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，动态推进薪酬福利体系的优化调整。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，建立并维护和谐稳定的员工关系。持续改进员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构资质申报与年审事务，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论基础与实践应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效应用于实际工作； 6. 具备较强的逻辑思维能力与洞察分析力，性格亲和，沟通协调能力良好。

职位描述: 汇报对象：总经理 岗位职责 1、负责根据企业的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3、组织公司的招聘管理工作，努力为公司到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才； 4、制订总部及各个中心、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5、向行政人事部提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 6、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 7、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平； 8、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，做好人力资源成本监控；.塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气； 9、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见； 10、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 11、完成总经理临时交办的各项工作任务。 12、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才； 任职资格： 1、28-45岁之间，身体健康，相貌端正； 2、性别、专业不限； 3、6年以上人事工作经验，3年以上行政人事经理工作经验； 4、了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块（人资规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系）均有较深入的认识，尤其在招聘、培训及员工关系模块，熟悉贸易型企业人事管理理念、方法和思路精通现代企业人力资源管理理论，并在实践中有成功经验； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、有很强的计划性和高度的执行能力；有较强的亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心以及较强的抗压力； 7、具备良好的口头、文字表达能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 8、具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作的全部流程； 9、服饰类贸易行业背景优先； 各项待遇： 01、工作时间：双休 02、假期：带薪年假、法定假日； 03、薪资：有竞争力的薪资待遇； 04、补贴：交通补贴、通讯补贴、住房补贴等； 05、节日福利：新年开门红包、端午、中秋节、春节等节日福利； 06、年终奖：做满一年者，根据公司年度效益及个人工作绩效，发放丰厚年终奖金。 07、保险：五险一金； 08、食宿：免费提供中餐、下午茶； 09、环境：一流的无、无异味办公环境和融洽、以诚相待的同事关系； 10、氛围：年轻有活力、积极进取、拼搏向上、创先争优的工作氛围； 11、发展空间：巨大的升职加薪空间和能力提升空间，岗位间可横向调动； 12、公司定期不定期组织员工集体活动； 工作地址: 浙江省杭州市江干区太平门直街260号三新银座8楼（紧邻2号线地铁庆春广场站和杭州大厦501广场） 企业文化 一、芮冠BONATTI使命:为全球客户提供最具性价比的高端时尚产品! 二、芮冠BONATTI发展愿景 A.成为全球高端时尚配饰与成品全产业链供应领军企业！ B.成为一家拥有自营高端品牌，在全球具有高度知名度的国际化全产业链高端时尚集团！ 三、芮冠BONATTI核心价值观 A.求真务实正直 B.谦卑敬畏感恩 C.自信乐观坚毅 D.宽容自律自省 E.激情严谨高效 F.诚信合作共赢 G.专注求精卓越 四、芮冠BONATTI人“画像”： A.真实不装； B.谦卑、敬畏、有教养、有礼貌、坦诚待人； C.讲原则、讲底线，严格自律； D.有强烈的上进心和自我驱动力,对自身综合素质和能力的提高有较高要求； E.既仰望星空，更能脚踏实地； F.不找借口和理由，不推卸责任，勇于担当，渴望独当一面！ G.诚实、正直、善良、勤奋、务实； H.强烈的责任感、使命感、团队精神、严谨、细致； I.具备较高的情商、智商、财商、爱商； J.积极、乐观、开朗，对待工作永远充满激情； K.皮实，内心强大，较能承受压力； L.高效、不拖沓，具备高度的执行力； 如何进一步了解BONATTI公司？ 请见官网：http://www.bonattigroup.com，通过观看央视著名主持人水均益和刘总的访谈可以更深层次了解BONATTI的价值观和经营理念。 温馨提醒： 办公区域内部全面禁烟！ 总部地址：杭州市江干区太平门直街260号三新银座8楼（紧邻2号线庆春广场地铁站） 公司官网：http://www.bonattigroup.com

【岗位职责】 1、薪酬绩效体系运营 ①持续优化销售类绩效机制，确保方案有效牵引业务目标达成；协助业务主管开展绩效过程跟踪、反馈沟通及面谈辅导； ②保障薪酬数据精准核算与及时发放，参与设计销售激励政策，兼顾激励成效与人力成本合理性； ③搭建区域人效分析看板（涵盖人均产出、人力成本占比、费效比等指标），通过数据分析输出降本提效的可行性建议。 2、员工关系与用工风险管理 ①劳资争议处理：独立应对员工申诉、劳动仲裁及突发性劳资矛盾，熟悉地方劳动法规与仲裁程序，具备实际谈判与调解能力； ②风险前置防控：识别关键业务环节中的用工隐患（如销售岗考勤管理、工伤处理、离职流程规范等），制定标准化应对流程，减少法律纠纷与赔付风险； ③人才保留举措：推进核心人员留任策略落地，结合离职预警模型与深度访谈，合理控制主动流失率。 3、业务洞察与组织诊断 ①贴近销售一线运作，深入理解业务逻辑、团队挑战与人才缺口，主动输出匹配的人力资源应对方案； ②定期列席业务会议，借助数据工具发现组织问题，为管理者提供可落地的决策参考。 4、招聘配置 统筹所辖区域/部门全周期招聘工作，精准定义岗位需求，整合多元渠道高效引入同业优质人才及高潜力年轻梯队。 【任职要求】 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任HRBP或支持销售团队经历，具备快消行业头部企业背景或销售支持实操经验者优先； 2、具备清晰的业务思维，能快速掌握销售运作模式，主动思考人才与组织策略对业绩增长的支撑作用； 3、拥有绩效、薪酬、员工关系及劳动风险管控模块的实际操作经验，对数据敏感，善于通过数据发现问题并推动改进； 4、抗压性强，适应快节奏工作环境，具备良好的跨部门协作推动力与沟通影响力。 【福利待遇】 1、六险一金，双休； 2、福利补贴：餐补、话费补、交通补、房补； 3、带薪生日假、法定假期； 4、广阔的发展平台； 5、丰富多彩的员工活动。

招聘岗位：人资经理-人力资源部经理 岗位职责： 1. 协同总经理制定公司战略规划及相关考核指标 2. 深入理解企业战略方向与企业文化，确保团队理念一致并高效落地执行 3. 全面统筹人事与行政管理工作 4. 为各业务部门目标实现提供组织与人力支持 5. 协助总经理及部门负责人推进人才选拔、培养、激励与保留，增强团队凝聚力与绩效表现 6. 组织召开管理层定期会议，推动复盘总结与改进措施落实 7. 监督并评估团队工作执行过程与成果产出 8. 搭建高层与团队间的沟通桥梁，保障信息畅通与思想对齐 9. 策划并组织实施公司级会议、团队建设活动，营造积极正向的工作氛围和组织活力 任职要求： 1. 年龄28～45岁，本科及以上学历 2. 英语水平达四级或以上 3. 人力资源、行政管理或相关专业背景 4. 具备三年以上人事主管或更高层级管理经验 5. 熟练掌握人力资源“七大模块”的实际应用 6. 具备出色的沟通协调能力 7. 自我驱动性强，重视个人能力提升与发展 8. 品行良好，态度积极，充满正能量 福利待遇：单双休轮替、提供工作餐、定期组织聚餐、节日福利、生日关怀、公费带薪培训、年度团建、公司旅游、五险一金、现代化办公环境、年轻化团队、氛围融洽向上 薪资结构：底薪+补贴+绩效+奖金+年中奖+年终奖+利润增长分红

岗位职责： 1、从组织发展、人才管理、激励机制、文化建设等维度识别核心工作事项，精准传递至相关团队，并推动执行与实施； 2、理解业务运作模式，深入业务场景，诊断潜在问题，运用人力资源专业工具与方法，持续提升组织效能，涵盖个人绩效、组织绩效及运营效率等方面，助力经营目标实现； 3、贴近所支持部门的日常运作，掌握业务痛点，挖掘在组织结构、企业文化、人才配置方面的实际需求，协调或独立制定应对策略，推进方案落地并完成闭环复盘； 4、准确把握业务对人才的战略诉求，充分盘活内外部人才资源，打通区域间人才输送路径，构建覆盖各层级的完整人才供应链体系，提供可持续的人才支撑方案； 5、确保公司人力资源相关政策在所属部门的有效传达、贯彻与执行； 6、承担团队运营管理职责，推动团队能力持续提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，有HRBP团队管理背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源各职能模块基础工作内容，具备TA、ER、C&B、OC&OD中至少两个模块的实操经验，掌握国家现行人力资源相关政策与法律法规； 3、对曾服务企业的业务逻辑有较深认知，乐于主动融入并深入理解企业当前业务运行方式； 4、具有大型IT/互联网/快消等行业人力资源从业经历，曾支持营销或运营类业务团队者更优； 5、具备良好的学习能力、系统化思维、抗压性，拥有出色的沟通协调技巧，责任心强，心态坚韧积极，能适应高速发展的企业环境与高强度工作节奏； 6、自我驱动意识强，具备较强的推动力与影响力，善于洞察人际互动与团队动态。

岗位职责: 1. 负责人力资源部门的日常事务，保障人事管理流程高效有序运行。 2. 建立并优化人力资源管理制度，维护员工合法权益。 3. 制定并执行招聘计划，组织实施人才引进与选拔工作。 4. 推进公司职级体系与薪酬机制的搭建与改进，确保薪酬分配的公平性与合理性。 5. 策划并开展员工培训项目，提升团队综合能力与个人专业水平。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队运作。 2. 熟悉人力资源各模块操作及劳动相关法规，能妥善处理各类人事问题。 3. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能够实现高效的内部协作。 4. 具备较强的分析判断与决策能力，能结合企业发展目标制定科学的人力规划。 5. 工作责任心强，执行力高，能在高强度环境下保持稳定高效的工作表现。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源各模块的日常运作与管理工作，保障各项事务高效推进，满足企业人力管理实际需求。 2、拟定招聘方案，统筹执行招聘流程，包括候选人筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘目标达成；搭建人才储备库，持续积累优质人力资源。 3、组织实施绩效管理，推动绩效目标制定、过程监督与结果评定，协助员工制定提升计划；汇总分析考核数据，为晋升、调薪等决策提供支持。 4、负责人事薪酬福利管理（含外包人员），完成薪资计算、发放及调整操作，办理社保、公积金等相关业务；定期开展市场薪酬调研，持续完善薪酬激励机制。 5、办理员工（含外包人员）入职、离职、合同签署及档案维护等手续；关注员工状态变化，协调处理员工关系事项，助力构建积极向上的组织氛围。 6、跟踪研究劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规；参与劳动争议处理，保障公司与员工双方权益；协同上级优化人力资源管理流程。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、全日制统招本科毕业（学信网可查），人力资源相关专业优先。 2、具备3年以上人力资源全模块实操经验，有IT行业外包人力背景者优先。 3、精通人力资源各环节运作流程，熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的劳动纠纷应对能力。 4、拥有良好的跨部门沟通协作与组织协调能力，能有效推进人力资源项目落地；学习能力突出，持续精进专业素养。 5、工作严谨踏实，责任心强，具备优秀的团队协作意识和服务精神，能够适应一定工作压力。

要求：一本及以上学历，思维清晰，具备良好沟通协调能力，拥有成长型心态 公司：专注医疗软件自主研发，享受双休，五险一金齐全 工作内容： 1.负责企业人力资源的规划、开发与日常管理； 2.结合行业趋势及公司发展战略，设计并优化薪酬福利机制； 3.组织制定、修订人力资源相关制度及业务流程，推动体系完善； 4.搭建培训管理体系，并有序推进各项针对性培训落地实施； 5.推动企业文化建设，协助组织员工文体活动及节日庆祝等团建事务； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人事行政管理理论，掌握人事各模块运作流程； 3.了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 4.具有较强的亲和力，认同团队协作，具备良好的职业操守与综合素养

【工作职责】 1.人力资源体系搭建与规范化（从0到1的核心） 主导公司基础人事制度与流程的梳理、制定、优化及落地执行，涵盖入职、离职、转正、调动、考勤、奖惩等关键环节。 构建适配企业所处阶段与业务特性的绩效管理体系，包括岗位职责厘清、绩效指标（KPI/OKR）设计、评估流程制定、面谈机制建立等。 搭建系统化培训发展机制，覆盖新员工融入、专业技能提升及管理能力进阶，并持续跟踪培训成效。 逐步完善员工职业发展路径与职级架构，助力人才成长与组织升级。 2.绩效管理（执行与迭代） 设计并推行适用的绩效管理工具与方法（如OKR、KPI），确保组织目标层层分解与对齐。 统筹季度、半年度及年度绩效考核实施，全流程监督保障评估的客观性与公正性。 为业务管理者提供绩效工具使用指导和面谈辅导，推动绩效反馈文化的落地生根。 深入分析绩效数据，支撑人才评价、调薪决策及发展资源分配。 3.培训与发展（支持与激活） 新员工培养：打造具有品牌感的“美妆电商新人训练营”，加速新成员融入与业务理解。 在岗提升：结合业务实际需求（如电商运营、内容推广、客户服务等）与绩效表现，策划并落地内外部培训、专题工作坊等学习项目。 人才发展：识别高潜人才，协同推进关键人才梯队建设与留任策略。 知识沉淀：搭建企业内部知识共享平台，促进经验积累与跨团队传承。 4.企业文化与员工关系 参与定义并传播公司核心价值理念，策划多元化员工活动，增强归属感与团队活力。 妥善处理员工关系事务，营造积极、开放、互信的工作环境。 建立高效畅通的沟通渠道，提升组织透明度与协作效率。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.3-5年人力资源相关经验，具备1-2年以上互联网、电商或快消品（特别是美妆领域）行业背景者更佳。 3.有从零构建绩效、培训等HR模块的实际操盘经验，熟悉人力资源全链条运作。 4.熟练掌握绩效管理工具（如OKR/KPI）及培训体系搭建方法论。 5.具备强烈的责任心、项目推动力和应变能力，能适应高速发展的创业型企业节奏。 6.优秀的沟通协调能力、共情能力和信息保密意识。 加分项： ·对美妆行业有浓厚兴趣并具备一定认知。 ·有在快速扩张阶段初创企业工作的经历。 ·持有人力资源管理师等相关专业资质证书。 节日福利 季度奖金 下午茶 周末双休 上班时间9：30-18：30

岗位职责: 1、统筹公司全岗位招聘工作，制定并推进招聘计划，完善优化招聘流程，负责招聘渠道拓展，评估，维护。 2、对接业务部门，了解用人需求，精准绘制人才画像，协助制定岗位招聘策略并推动落地。 3、组织面试安排与评估，跟进候选人背景调查及入职流程。 4、维护人才库，建立并优化人才储备体系，提升招聘效率与质量。 5、拓展和维护多元化招聘渠道，提升招聘覆盖率和质量。 6、负责人员招聘、录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理，员工劳动关系、劳动合同、人事档案管理 7、负责公司运营季暑期工、季度工及其他临时用工的招聘，劳务外包对接，满足项目旺季用工需求。 8、负责整体校园招聘，拓展维护校企合作。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够高效对接业务部门与候选人，有文旅景区、酒店招聘岗位及校企合作经验优先 2、熟悉招聘流程，具备独立开展招聘工作的能力与项目执行力。 3、具备团队合作精神，能够推动跨部门协作，适应高强度工作节奏。 4、具备数据分析能力，能通过招聘数据优化招聘策略。 5、熟悉劳动法及相关法律法规，了解灵活用工的合规方式。

任职要求： 1. 18-55，会骑车 2. 无不良记录 3.轻松月入过万，可以日结月结 4.时间自由安排 5.公司提供车子，提供宿舍，吃有补贴

学徒工|全屋定制|/|/|面谈|

我们是招面包车司机综合月薪收入8000-13000左右 工作地点:杭州、绍兴，全区及周边。 岗位职责: 1.负责物品运送，公司提供货源无需自己找活 2.公司分配车，使用车辆方便，每日不需要把车还回公司。 3.路程短可当天往返，最远不超过200公里 4.保险、维修、年检均由公司负责 工资:综合收入9k-1.3k 福利待遇:弹性工作时长，灵活安排工作时间，多劳多得 任职资格: 1.年龄22-58岁，有c1驾驶证 2.无重大交通违法行为，熟练使用导航，语言表达沟通无障碍。 3.有较强的安全意识，服务意识，责任心强 .

不收取任何押金全市任何区域都可分配工作 工资可一日一结、每日薪资不低于300，次日可直接结算 8小时:300-3580、周薪:3200-4200月结8000-13000 薪资可日结、周结月结!!! 提供吃住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 有意向联系我，24小时全天在线哦! 感兴趣想进一步了解可以直接点击“立即沟通”，投递一个简历或者交换一下微信，我会把具体的薪资待遇发给你，给你详细介绍!

工作内容：负责2公里小件配送 工作环境：优越自由 住宿：小区房三室一厅 薪资范围:8000-10000元/月 日薪资400-450 周薪资3000-5000 可短期 可长期 可预支 人走账清 工作时间9小时 提供车住没有押金 就近安排

工作职责 主导企业人力资源战略的规划与实施，依据物流仓储行业特点构建匹配的组织架构及人才培养机制。 负责薪酬与绩效体系的开发与执行，完善激励方案以增强一线仓储、运输团队的稳定性与工作效率。 全面管理招聘各环节，准确刻画物流领域关键岗位（如仓储主管、运输调度）的人才标准，确保核心岗位人力供给充足。 推进员工关系维护与企业文化建设，结合物流行业人员流动特征制定切实可行的留人策略。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 拥有5年以上人力资源管理工作经验，其中具备2年以上物流/仓储行业人力实操经验者优先。 熟悉薪酬绩效体系设计与组织发展等模块，能够独立承担人力资源体系的搭建与推行。 具备出色的沟通协调能力与应变能力，能高效对接业务部门并及时响应其用人需求。

工作职责 1. 负责公司及服务客户薪酬核算的全流程管理，包括考勤数据审核、薪酬方案落地实施、社保公积金缴费测算，保障薪资发放的准确性和时效性。 2. 组织落实员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事信息系统的数据更新，管理员工档案资料，确保档案完整且符合规范要求。 3. 协助推进员工培训与发展规划执行，追踪培训成果并持续优化实施方案，助力团队专业水平提升。 4. 处理日常员工关系相关事务，参与劳动争议协调、员工关爱活动策划，促进积极健康的办公环境建设。 5. 配合开展党务管理工作，如党员组织关系接转、党费收缴以及党建活动的具体实施支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先考虑。 2. 拥有1-2年人力资源岗位工作经验，具备或事业单位人事工作经历者优先。 3. 中共党员身份优先，了解党务工作基本流程及相关政策法规。 4. 熟悉薪酬计算规则，能够独立完成薪酬数据整理及报表制作。 5. 熟练使用Office办公软件，掌握人事管理系统操作技能。 6. 具备良好的沟通协作能力，工作认真细致，责任心强，具备较强的服务意识。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建适配初创科技制造企业的HR体系，制定并优化人事管理制度与流程 3. 主导关键岗位招聘，精准对接特种集装箱、储能及算力设备等业务部门用人需求 4. 设计实施员工入职培训、技术类岗位能力提升计划及管理层领导力培养项目 5.处理劳动合同、社保公积金、劳动争议等员工关系事务，保障合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年制造业或高端装备行业HR管理经验，有从0到1搭建HR体系经历者优先 3.熟悉珠海及广东地区劳动法规与社保政策，具备独立处理员工关系问题能力 4.具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识，适应初创企业快节奏工作环境 5.熟练使用主流HR系统及办公软件，持有HR相关职业资格证书者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守

负责引进汽车领域专业技术人才

五险一金，负责人事专员事物

我们是谁： 赋猎咨询，一家关注前沿科技的猎头公司，我们主要关注大模型领域的国内科技公司，类似deepseek、字节的seed、腾讯混元、kimi、智谱等都是我们客户，主要交付大模型基座算法、agent算法 提供视角：大数据，人工智能，这些科技产业的未来，到底会是怎么样子？漫威里的画面会不会成为未来的现实？ 完善的培训体系：行业研究、人才mapping，老板对话，在这里你都能实现 愉快的工作氛围：我们没有复杂的体系，也没有传统公司死板的流程，我们这里很简单，一切以交付客户为中心，只做对结果有意义的事情 你需要做的事情： 1.调查并研究相关行业、市场和客户信息，进行项目需求分析； 2.通过Coldcall、招聘网站、公司数据库等途径搜寻人才，进行mapping； 3.沟通目标人选的基本信息、意向，了解并跟踪候选者的职业动态； 4.进行候选人的初试，制作人才推荐报告，协调客户面试安排，并做好协调沟通工作； 我们需要这样的你： 1.26 27年毕业生，学历不限 2.对科技，前沿技术感兴趣优先 3.有较强的目标感； 4.有良好的学习能力

我们正在招聘一位具备卓越管理能力与战略视野的人事经理，加入我们的核心团队。该岗位聚焦于人力资源的战略规划、体系搭建及团队管理工作，不包含一线招聘执行职责。候选人需拥有在千人以上大型成熟企业的人力资源管理实战经验，具备优秀的组织协调能力、领导才能以及处理复杂员工关系问题的专业素养，致力于推动组织发展与员工体验的持续优化。 核心职责 1.人力资源战略与规划：参与制定并推动实施与公司发展战略相匹配的人力资源总体规划及年度工作计划。主导或协同推进重点HR项目落地（如绩效体系升级、薪酬结构优化、员工关怀机制建设、企业文化塑造等）。通过人力资源数据分析，输出有价值的决策支持建议。 2.团队管理与能力建设：全面负责人事团队的组织与管理（包括员工关系、培训、薪酬福利等岗位，具体视公司架构而定），合理分配任务，指导成员高效履职，持续提升团队专业水平与执行力。承担下属的绩效评估、职业辅导与发展培养责任。 3.员工关系与合规运营：构建并维护健全的员工关系管理体系，主动预防并妥善应对员工投诉、劳动争议及突发性事件。确保公司各项人事政策、操作流程符合国家及地方劳动法律法规要求。畅通员工沟通路径，增强员工归属感与敬业度。 4.绩效与薪酬体系管理：统筹公司绩效考核工作的组织实施，指导各部门科学开展绩效评价，保障结果公平透明并有效应用于人才发展与激励机制。参与薪酬策略设计、市场对标分析，监督薪资核算及福利方案的规范执行。 5.培训与人才发展：洞察组织能力建设需求与员工成长痛点，策划并推动实施系统性培训与发展项目，助力关键人才储备与梯队搭建。倡导知识传承，促进内部导师机制和学习型组织建设。 6.业务协同与战略支持：作为业务部门值得信赖的HR伙伴，深入理解业务逻辑与挑战，提供定制化人力资源解决方案。与高层管理者保持紧密协作，输出专业见解，助力组织目标达成。 任职要求 1.学历要求：统招本科及以上学历，毕业于211院校，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.年龄限制：32周岁以下。 3.工作经历：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年在员工规模超1000人的大型企业担任人事主管或经理职务。具备全面的人力资源管理背景，工作重心集中在战略管理、团队领导、员工关系、绩效、薪酬福利及培训发展模块，非以招聘执行为主。 4.核心素质： -具备出色的团队领导与组织发展能力，有成功带教HR团队的实践案例； -擅长跨层级沟通与多方协调，具备较强的推动力与影响力； -具有战略思维与系统性解决问题的能力，能够从业务全局出发设计人力资源策略； -精通劳动法及相关法规，熟练掌握绩效、薪酬、员工关系、培训等模块专业知识； -具备良好的数据敏感度，能够运用人力资源数据进行趋势分析与决策支撑。

朝九晚六 午休1.5小时 工作内容： 1、公司免费提供招聘资源，负责发布招聘信息并及时接听求职者来电、回复信息，安排面试邀约。 2、在多个平台同步发布职位信息，积极与有求职意向的人员沟通对接。 任职资格： 1、年龄18-35周岁，学历不限，具备基本电脑操作能力，零经验可提供培训！ 2、遵守公司管理制度，积极进取，有责任心。 3、工作认真踏实，勤奋努力，愿意主动付出。 薪资待遇： 1、无责任底薪4000元+提成（按实际招聘人数计算）+奖金及绩效奖励 综合收入：6000-8000元，上不封顶，多劳多得

【岗位职责】 1、充分理解业务发展需求、战略规划、项目目标及人才选拔标准，与业务团队高效协同，及时响应并提供高质量招聘支持； 2、深入开展岗位需求分析，制定招聘策略，并推动执行落地，确保招聘目标顺利达成； 3、依据业务需要开展定向人才搜寻，实施人才地图绘制及拓展新型招聘渠道，积极应对人才竞争环境； 4、科学统筹各类招聘资源，具备良好的数据洞察力，持续复盘并优化招聘流程与效率； 5、与业务部门深度配合，主导团队成员入职、离职、调动、转正等全流程管理，独立推进绩效考核、人员结构调整等人力资源相关工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上互联网游戏领域招聘经验，精通中高端人才引进，拥有一定行业人脉资源； 3、熟悉主流招聘渠道运作模式，能根据实际需求精准匹配并高效运用相应渠道； 4、乐于尝试新思路与新兴平台，探索更高效的招聘解决方案； 5、了解劳动法律法规，具备出色的沟通协调与谈判技巧； 6、结果导向意识强，具备良好的判断能力、自我驱动力和抗压能力，责任心强，善于团队协作。

土建资料员

岗位职责: 1、根据业务策略，策划所支持区域的人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务； 2、结合部门实际，推进薪酬、绩效、培训、组织发展、培训文化等政策和项目落地; 3、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理； 4、参与完成条线HR项目及其他事项。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先； 2.2年以上HRBP相关工作经验； 3.具有较好的沟通界面，同时具备优秀的组织能力、学习能力、抗压能力； 4.乐于合作，有责任心，有担当。

该岗位为德科信息有限公司（深德科）直聘的专职招聘职位，非外包或劳务派遣形式。 公司长期服务于互联网科技、金融、能源、汽车、AI/人工智能、信创等领域客户，招聘需求持续稳定。 现团队诚招初、中级招聘顾问： 【岗位职责】 1、达成每月招聘目标，涵盖内部支持岗位及业务部门用人需求； 2、梳理岗位要求，明确人才标准，发布并推进招聘流程； 3、负责初步面试筛选、面试进度跟进及录用沟通； 4、整理招聘相关数据，并进行基础分析。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（可通过学信网验证）； 2、具有一年以上猎头或乙方招聘工作经验，有技术类岗位招聘（ITO）背景者优先； 3、能适应一定强度的工作节奏； 4、工作积极主动，具备良好的执行力与团队协作意识。 PS 职业发展路径：招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监； 工作时间：09:00-12:00，14:00-18:00，周末双休；

【岗位要求及工作职责】： 1、依据IT技术团队招聘需求，筛选匹配人才资源，组织面试并推进录用沟通，拓展多元招聘渠道，确保招聘任务高质量高效落地，满足人员配置需要。 主要招聘方向（java开发、web前端开发，软件测试、大数据开发、.NET开发、安卓、IOS、运维、产品经理等） 2、大专及以上学历，专业不限，具备1年以上全职招聘经验，有IT类岗位乙方招聘背景者优先考虑； 3、掌握人力资源相关专业知识，熟悉招聘全流程操作，具备较强的候选人寻访与资源整合能力； 4、具备良好的沟通协调能力及应变能力，能适应高强度工作节奏； 5、福利待遇：五险一金，做五休二；年度体检，年终奖；轻松融洽的工作氛围，积极进取、互助共享的团队文化