岗位职责： 1.【制度与架构管理】：持续优化公司人力资源管理体系，起草、修订并推进实施人力资源相关制度，确保体系运行高效顺畅； 2.【招聘统筹与执行】：依据公司发展战略及人员需求，制定并落实招聘策略，构建稳定高效的人才供给机制，保障人力资源合理配置； 3.【OKR考核实施】：具备OKR绩效体系实际推行经验，熟悉战略目标分解流程，能主导绩效管理制度建设，设计并优化绩效管理政策、流程与实施方案，推动有效落地； 4.【其他事务】：完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备5年以上工作经验，人力资源管理、企业管理、经济管理或相关专业背景者优先； 2. 拥有扎实的专业积累和管理实践（曾在100人以上企业负责人事管理工作）； 3. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队协作意识； 4. 熟练使用Office办公软件，具备较强的数理分析与数据处理能力。

一、任职要求： a-硬性条件 1-年龄：******，5年以上人力资源全模块实战经验，3年以上餐饮/零售/消费品领域从业背景，掌握行业人才布局特点； 2-具备从0到1搭建团队的成功实践（团队规模由50人扩展至200人者优先）； 3-熟练掌握劳动法律法规，独立主导过劳动争议仲裁、组织结构调整等复杂人事项目。 b-核心能力 1-招聘敏锐度：能精准识别设计创意类与供应链技术类人才，善用行业资源及新型招聘工具高效获才； 2-变革落地能力：在组织变革中有效兼顾运营效率与员工感受，具备基于数据的复盘与优化能力； 3-高阶沟通技巧：可快速建立业务部门信赖关系，以业务视角与管理层及一线员工顺畅对话。 c-性格特质 1-性格外向，善于通过非正式交流（如咖啡会谈、团队活动）捕捉团队潜在问题； 2-抗压性强，能适应初创企业高速运转节奏与环境不确定性。 d-加分项： 1-掌握DISC/PDP等人才测评工具，人力资源相关专业全日制本科及以上学历优先； 2-有参与餐饮业数字化转型（如HR信息系统建设）经验者优先； 3-具备针对Z世代员工的管理策略，擅长员工情感维系与人文关怀者优先。 二、岗位职责： a-人才战略与招聘突破 1-全面负责各岗位招聘工作（重点涵盖门店店长、管理组、运营经理、总部职能岗、营销岗、互联网直播岗等），构建多元化招聘渠道与人才储备库； 2-结合初创阶段业务发展需求，设计灵活高效的招聘流程，确保关键岗位及时到岗并实现高质量人岗匹配。 b-组织变革与员工关系管理 1-优化扁平化组织架构，推动跨部门协同机制，匹配业务快速迭代需要，统筹OKR与KPI体系运行，完善总部与门店薪酬结构； 2-诊断员工关系难点，建立常态化沟通机制（如定期一对一访谈、团队健康评估会），提前防范用工风险； 3-推进企业文化实施，策划组织员工活动，增强初创团队归属感与凝聚力。 c-人才全周期运营管理 1-梳理并优化员工入职、晋升、调岗、离职全流程，制定人才评价体系与保留策略； 2-妥善处理复杂人事事务（如绩效提升面谈、跨部门人力调配等）。 d-业务协同与决策支持（向合伙人角色发展） 1-深度融入业务前端（各直营连锁门店），通过人力资源数据分析输出组织发展建议； 2-定期向CEO汇报人力成本、人才构成、组织效能等关键人力指标。

岗位职责： 0-1期间能吃苦耐劳与公司一起同甘共苦 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 人力资源工作： 1、招聘支持：落实招聘流程，发布岗位信息、筛选简历、组织面试安排，办理员工入职与离职相关手续； 2、员工关系：管理员工劳动合同及人事档案，保证资料完整准确，解答员工疑问，协助内部沟通协调； 3、考勤管理：统计并复核考勤记录，编制各类考勤报表，负责钉钉考勤系统的架构设置与调整； 4、培训协助：协助开展新员工入职培训及企业文化宣导，统筹培训日程并提供会务与物资支持； 5、社保公积金：办理员工社会保险与住房公积金的增减变动、费用缴纳及数据核算； 6、薪酬绩效：执行绩效考核数据整理、薪资计算，以及人力成本的归集与分析。 行政管理工作： 1、日常运营：承担来访接待、办公环境巡查、办公耗材采购发放及会议保障等工作； 2、后勤保障：负责固定资产登记管理，对接物业、宿舍安排及外部服务商，保障办公场所有序运转； 3、活动组织：配合策划并实施团队建设及其他集体活动； 4、文档管理：完成相关公文的撰写、资料整理与归档管理。

岗位职责： 1、全面负责人事行政团队的运作管理，优化团队人员配置，完善人力资源相关合规机制、规章制度与业务流程，制定明确的工作规范与实施计划，并推动有效落地； 2、主导分公司及下属单位的人才引进工作，依据公司业务发展战略拟定招聘方案并组织实施，拓展多元化招聘渠道，保障各阶段人力供给，完成总部下达的招聘指标； 3、根据总部员工关系管理制度，规范开展劳动合同管理、人事档案维护，办理员工入职、转正、异动、职级调整、奖惩、离职、退休及考勤等相关事务，促进分支机构劳资关系稳定和谐； 4、落实总部绩效考核体系要求，组织实施分公司及下级机构内外勤员工的绩效评估工作，配合建立人才储备库，推进员工职业发展路径设计，统筹员工任用、调配、晋升、降级及人员优化事项；完善内勤基础资料归档，做好员工信息数据统计与管理； 5、依据监管政策文件，初步审核公司高管任职资质，牵头完成高管任职报备相关工作； 6、负责分公司辖区内各业务单元机构用户账户的创建、注销、密码重置及信息更新等系统操作； 7、统筹分公司及所辖机构人力成本预算编制工作，实施日常费用监控；负责员工薪资核算，依法依规办理社会保险、福利待遇及住房公积金等相关事宜； 8、按照总公司培训管理体系，组织落实分公司及下属机构员工的培训执行工作； 9、牵头分公司党团组织建设及相关日常管理工作； 10、负责分公司辖区内各业务部门机构账号的开通、关闭、密码重置和信息变更等技术支持类事务； 11、结合业务发展需求及上级安排，完成交办的其他临时性工作任务； 12、承担本部门主导的、与岗位职责相关的七项评级工作的具体推进与落实。 岗位要求： 1、精通招聘配置、员工关系管理、干部选拔、绩效考核、人事任免等人力资源核心模块操作流程； 2、熟练掌握常用办公软件及人力资源信息系统应用； 3、具备较强的沟通协调能力与组织策划能力； 4、拥有行业内的资源网络与人脉积累； 5、具备扎实的人力资源管理工作背景； 6、具有实际招聘操作经历及组织发展规划实践经验

一、岗位职责 1. 人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略方案，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效管理等关键领域。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，拟定招聘计划并推动各类招聘工作落地执行。 3. 培训与开发：依据企业发展方向及岗位实际需求，开展培训需求调研，策划并落实员工培训项目，持续提升团队专业水平。 4. 绩效管理：协同完善绩效管理制度，设计考核机制，并组织实施考核流程，完成数据统计、分析与结果反馈。 5. 薪酬福利管理：参考公司制度及外部市场环境，参与制定具有激励性与公平性的薪酬体系，保障薪酬竞争力。 6. 劳动关系管理：办理员工入职、离职、调动、转岗等相关手续，建立并维护完整的员工人事档案。 7. 人事医政管理：负责医疗护理人员执业资质审核，协助开展医师考核，办理医护执业注册及变更事项。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：具备本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2. 工作经验：拥有3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论基础与实践应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用于实际工作中。

岗位职责： 1、依据企业战略方向与发展目标，制定匹配组织成长的人力资源发展规划。 2、结合企业实际运营情况，完善并编制人力资源相关制度与标准化流程，并推进项目落地执行与监督实施。 3、统筹人力资源部门管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常事务的组织与管理。 4、与业务团队紧密协作，理解业务发展策略，推动人力资源举措在各业务单元的有效部署与落实。 5、主导团队文化塑造，推进企业文化建设方案的规划与具体执行。 6、快速响应业务端需求，协调整合各职能模块资源，提升跨部门协同效率。 7、全面负责行政管理体系的规划与搭建工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，形象良好，气质端正。 2、具备7年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同类型管理岗位。 3、精通人力资源六大模块运作及三支柱模型全流程管理，熟悉国家及地方劳动法律法规。 4、具备较强的逻辑分析能力，拥有良好的组织协调、沟通谈判及团队领导能力。

1、负责公司人才的招聘及人才储备工作； 2、处理员工各类人事事务，包括入职、离职、转正、调岗、晋升、调薪等相关手续办理； 3、管理员工劳动合同的签署、续签、变更、解除与终止等事宜； 4、完善并执行行政管理制度，负责考勤数据统计及相关制度的培训落实； 5、协助开展公司日常行政事务管理； 6、参与组织相关培训活动的实施与跟进； 岗位要求: 1、了解国家劳动人事相关法律法规，掌握现代企业人力资源管理体系； 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力佳； 3、熟悉行政与人事工作的基本流程与操作规范； 4、有美容或医美行业人事工作经验者优先考虑； 5、具备销售类岗位招聘经验者优先录用； 福利待遇: 1. 孝亲福利: 父母津贴500-1000元/月+新年奖金+节日礼品； 2. 保障福利: 社会保险、工龄奖金、带薪年假、婚假、产假、丧假； 3. 节日福利: 新年奖金/中秋礼品，生日礼物、公司周年庆福利； 4. 礼金福利: 结婚礼金、生育礼金； 5. 成长福利: 伯乐奖、年度优秀员工评选； 6. 培训福利: 年度拓展培训、外派学习机会、内部培训等多种形式支持成长； 7. 其他福利: 项目内购优惠、团队旅游等福利；

熟悉人力资源六大模块，侧重绩效管理与招聘工作（以技术类岗位为主），有项目实践经验者优先考虑。年龄要求38周岁以下，性别不限，学历要求第一学历为全日制本科。个人素质方面：需具备良好的抗压能力与创新思维。

1．负责公司薪酬与福利体系的规划及实施，确保薪酬水平具备市场竞争力，持续优化福利机制，提升员工满意度与组织认同感； 2．统筹劳动关系管理，维护良好的用工环境，保障劳资关系平稳运行，并落实员工支持与关怀措施； 3．推进人力资源信息系统的建设与日常维护，提升人事管理效率与数据准确性，为管理决策提供可靠的数据依据； 4．建立并动态更新员工档案及人员名册，组织实施薪酬、奖金的核算与汇总，统筹考勤与休假事务管理； 5．持续优化人力资源服务流程，统一规范操作标准，定期评估并改进流程设计，确保服务体系高效运转； 6．及时提供各类人事数据支持，助力各业务板块顺利开展与运营； 7．定期开展人力资源相关法律合规自查，健全法律风险防控机制，持续完善合规管理体系。

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 6、有一定的美容行业工作经验者优先 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 人事模块：负责员工招聘薪酬等事务。 2. 行政模块：日常行政事务。 3. 制度执行：协助完善并推行公司人事行政相关制度，监督员工日常行为规范，确保办公秩序井然。 4. 其他工作：完成上级交办的各类临时任务，协调沟通事宜。 任职要求： 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 经验：2-3年以上人事行政相关工作经验，具备独立处理人事行政综合事务的能力。 3. 技能：熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），了解基础劳动法律法规。 4. 素养：工作细致认真、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识。

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的规划与制度建设，保障人力资源体系的规范运作与持续优化； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，打造高效稳定的人才储备机制； 3、策划并推行员工培训与职业发展项目，增强团队专业水平与企业价值观融合度； 4、维护员工劳动关系，妥善处理争议事项，提升员工满意度与组织凝聚力； 5、统筹薪酬福利管理，确保激励机制的公正性与市场竞争力，助力人才吸引与留存。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 2、精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 3、具备卓越的领导才能与团队协作能力，能有效推动团队目标落地； 4、具备较强的數據分析思维，善于运用数据支持人力资源策略制定； 5、拥有应对复杂人事挑战的经验，能在动态环境中保障组织平稳运行； 6、能适应短期出差安排。

岗位职责:（单休） 50%的招聘： 1.承担招聘任务，包含简历筛选、面试安排等环节； 2.与团队协同配合，保障招聘流程高效推进； 3.持续改进招聘方法，提升招聘效率与人才匹配度。 50%的员工关系： 1.办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，管理员工合同及档案资料； 2.协助推进人事制度的制定与落实，保障公司日常运作有序； 3.协调处理员工关系事务，营造和谐稳定的工作氛围； 任职要求: 1.可接受应届毕业生，但需具备至少半年人事相关工作经验； 2.不排斥餐饮领域，不要求有餐饮从业经历，但需对行业有基本认知； 3.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4.能承受工作压力，做事认真细致，注重工作成果。

岗位职责 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通； 2.协助员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案信息； 3.参与员工关系管理，协助组织文化活动，提升员工归属感； 4.协助培训计划的实施与跟踪，支持员工发展项目； 5.负责考勤统计、社保公积金缴纳等人事基础工作； 6.协助优化人力资源流程与制度，提高工作效率； 7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块； 3.熟悉劳动法律法规及人事操作流程； 4.具备良好的沟通协调能力、责任心和团队合作精神； 5.熟练使用Office办公软件及HR系统（如钉钉、飞书、SAP等）； 6.对人力资源工作有热情，具备较强的学习能力和抗压能力。 --- 我们提供 1.有竞争力的薪酬：基础薪资+绩效奖金+年度调薪机会； 2.完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检； 3.发展空间：清晰的职业晋升路径，内部转岗与培训机会； 4.工作氛围：扁平化管理、年轻化团队、开放包容的文化； 5.其他福利：[可补充餐补、交通补贴、团建活动、弹性工作等]。 --- 应聘方式 请将简历发送至邮箱： 邮件主题请注明：“姓名+应聘人力资源专员+信息来源”

全日制本科，工程类专业，计算机或者会计专业优先，最好是桐庐人或者桐庐定居的，年龄25岁以上，熟练掌握WPS，EXCEL，懂PS，能吃苦，能静下心做事情，仔细，做事不斤斤计较，主要是做工程资料和会计结算，标书，双休，有节假日，工资5000元以上，工资每年递增，缴纳五险，不会可以教，有绩效奖。不接受换工作频率高的人，会开车。

温馨提醒：电商行业、服饰行业优先考虑、能对招聘模块负责（能招聘管理级以上） 岗位职责： 1、根据岗位需求进行人才需求分析，绘制人才画像，完成简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进等全流程招聘工作； 2、维护现有招聘渠道，评估渠道成效，并积极拓展新的招聘资源； 3、持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 4、组织并实施岗位初试，将符合条件候选人推荐至用人部门复试，及时反馈结果，开展背景调查及相关后续服务； 5、定期推进社会招聘、内部推荐、校园招聘等各类招聘项目； 6、进行招聘数据统计与分析，为招聘决策提供支持； 7、负责人事相关员工关系事务，后期视个人能力可逐步承担其他人力资源模块工作。 任职资格： 1、具备3年以上独立开展招聘工作的经验，熟悉使用moka人力资源系统，掌握人力资源全模块者优先； 2、大专及以上学历，人力资源或相关专业背景优先； 3、熟练操作WORD/EXCEL/PPT办公软件，有电商或服饰行业工作经验者优先； 4、了解国家劳动法律法规，具备处理劳动争议及防控用工风险的基本能力； 5、具有较强的自我推动力和执行能力，能科学规划招聘渠道与工作进度

1. 负责公司项目整体工作的统筹与协调安排。 2. 负责管理公司施工团队，把控项目材料使用的成本支出。 3. 代表公司与甲方进行项目总体对接，推进施工进度的合理实施，项目完成后完成相关资料及竣工图纸的归档工作

【岗位职责 】： 1、协助总裁办拟定公司发展战略规划、年度工作目标、经营计划及业务拓展方案，并推进落地执行。 2、统筹人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划并监督各阶段计划的落实。 3、优化人力资源管理体系，完善管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度建设与实施，健全相关管理制度。 4、向高层决策提供关于人力资源配置、组织架构调整等方面的建议，助力提升企业整体管理效能。 5、有效管控人力成本，及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 6、负责组织起草各类方案、制度及公司正式文件材料。 【任职要求】 ： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上同等岗位或人力资源总监工作经验，有服务500人以上企业中层管理岗位经历。 3、熟悉现代企业人力资源运作模式，具备系统的职能模块认知与实操经验，能指导各模块高效运作。 4、具备战略性思维和统筹能力，善于整合与协调多元团队协作。 5、具备较强的复杂问题处理能力、计划制定与执行能力，优秀的激励、沟通、组织协调及团队管理能力，文字表达能力强，责任心强，积极进取，抗压性好。

1.负责企业中高端职位需求分析， 制订人才寻策略作，通过多渠道精准定位目标人选并进行初步评估，精确 匹配目标候选人； 2.熟练运用以及公司数据库等渠道，通过多种搜索技巧， 高效精准定位并挖掘目标公司潜在候选人，筛选并评估候选 人资质，推进面试安排； 3.全程跟进候选人面试流程，进行面试辅导，协调客户与候选人沟通，提升面试通过率，协助客户和候选人完成薪资 谈判、 背调、offer下发及入职手续办理，确保顺利入职: 4.跟进候选人保证期情况，维护客户关系，按时完成回款任务。

招聘培训

【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】8:30到11:30，13:00到17：30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休！ 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 3.帮助经理，主管接待服务老客户。 4不含销售性质、不需要外出、工作内容易学且容易上手 5:公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6:年纪21-50岁都是可以，新人前期有人带的！！