我们正在招聘一位具备卓越管理能力与战略视野的人事经理，加入我们的核心团队。该岗位聚焦于人力资源的战略规划、体系搭建及团队管理工作，不包含一线招聘执行职责。候选人需拥有在千人以上大型成熟企业的人力资源管理实战经验，具备优秀的组织协调能力、领导才能以及处理复杂员工关系问题的专业素养，致力于推动组织发展与员工体验的持续优化。 核心职责 1.人力资源战略与规划：参与制定并推动实施与公司发展战略相匹配的人力资源总体规划及年度工作计划。主导或协同推进重点HR项目落地（如绩效体系升级、薪酬结构优化、员工关怀机制建设、企业文化塑造等）。通过人力资源数据分析，输出有价值的决策支持建议。 2.团队管理与能力建设：全面负责人事团队的组织与管理（包括员工关系、培训、薪酬福利等岗位，具体视公司架构而定），合理分配任务，指导成员高效履职，持续提升团队专业水平与执行力。承担下属的绩效评估、职业辅导与发展培养责任。 3.员工关系与合规运营：构建并维护健全的员工关系管理体系，主动预防并妥善应对员工投诉、劳动争议及突发性事件。确保公司各项人事政策、操作流程符合国家及地方劳动法律法规要求。畅通员工沟通路径，增强员工归属感与敬业度。 4.绩效与薪酬体系管理：统筹公司绩效考核工作的组织实施，指导各部门科学开展绩效评价，保障结果公平透明并有效应用于人才发展与激励机制。参与薪酬策略设计、市场对标分析，监督薪资核算及福利方案的规范执行。 5.培训与人才发展：洞察组织能力建设需求与员工成长痛点，策划并推动实施系统性培训与发展项目，助力关键人才储备与梯队搭建。倡导知识传承，促进内部导师机制和学习型组织建设。 6.业务协同与战略支持：作为业务部门值得信赖的HR伙伴，深入理解业务逻辑与挑战，提供定制化人力资源解决方案。与高层管理者保持紧密协作，输出专业见解，助力组织目标达成。 任职要求 1.学历要求：统招本科及以上学历，毕业于211院校，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.年龄限制：32周岁以下。 3.工作经历：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年在员工规模超1000人的大型企业担任人事主管或经理职务。具备全面的人力资源管理背景，工作重心集中在战略管理、团队领导、员工关系、绩效、薪酬福利及培训发展模块，非以招聘执行为主。 4.核心素质： -具备出色的团队领导与组织发展能力，有成功带教HR团队的实践案例； -擅长跨层级沟通与多方协调，具备较强的推动力与影响力； -具有战略思维与系统性解决问题的能力，能够从业务全局出发设计人力资源策略； -精通劳动法及相关法规，熟练掌握绩效、薪酬、员工关系、培训等模块专业知识； -具备良好的数据敏感度，能够运用人力资源数据进行趋势分析与决策支撑。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

我们是一家专注于建材领域的互联网企业，团队规模超过200人，采用阿米巴经营模式。 目前公司正处于快速发展阶段，未来两年内业务目标实现双倍增长。 亟需人力资源团队在阿米巴单元的孵化与裂变过程中提供全面支撑与赋能， 涵盖组织文化建设、人才引进、人才甄选、培养发展以及薪酬绩效体系管理等多个方面， 为业务持续扩张提供坚实的人力资源保障。

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该岗位大小休~~ 岗位职责： 1、协助制定、执行并推进各项人力资源发展规划及公司内部管理事务，助力企业经营与管理目标的实现； 2、优化和完善公司规章制度及管理体系，并推动持续改进； 3、参与搭建并健全公司绩效薪酬机制与内部培训体系； 4、根据业务发展需求高效完成招聘任务，保障人才及时到位； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备电商、女装或服装行业工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘、员工关系、薪酬绩效方面有较强实操能力； 3、性格积极乐观，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力，能适应变化并承受工作压力。

我们的优势: 1.专注懒人沙发领域16年，集生产与贸易于一体，具备强劲的市场竞争力； 2.拥有强大的产品开发实力，掌握多项专利技术，产品导向明确，坚持用户至上，走长期稳健发展之路。 加入我们: 1.提供具有市场竞争力的薪酬待遇； 2.缴纳五险，定期组织团建活动、生日庆祝、下午茶等员工关怀项目； 3.建立科学合理的薪酬机制，能力决定回报，晋升通道畅通； 4.实行扁平化管理模式，氛围轻松开放，协作高效。 欢迎优秀的您投递简历 岗位职责 1、依据用人需求，高效完成管理岗及一线普工的招聘任务； 2、配合管理人员优化绩效评估体系，并推动实施，提升团队绩效水平； 3、梳理并完善各项管理制度与业务流程，确保规范落地，保障工作有序运行； 4、积极联动管理层与基层员工，通过多样化沟通方式促进信息传达，逐步构建高效的内部沟通环境； 5、推进企业文化建设，增强团队活力、凝聚力与归属感； 6、持续改善用工环境，营造舒适和谐的工作氛围； 任职要求: 1、大专及以上学历，具备3-5年制造业人力资源相关工作经验； 2、具备出色的沟通协调能力； 3、工作态度积极，富有主动性，自我驱动能力强，执行效率高。

岗位职责: 1.负责公司及门店的人事管理工作，涵盖招聘、薪酬核算与绩效数据测算 2.结合业务变动情况，持续优化绩效考核机制 3.组织开展员工培训，依据业务负责人提供的方向制定培训计划并制作课件（提供模板） 4.承担公司及线下门店的行政事务，包括日常考勤、办公区域6S管理及行政制度执行监督 5.对接总部财务部门，完成门店日常财务流水的数据统计工作 任职要求： 1.具备门店或30人以上企业行政相关工作经验 2.熟悉人事管理流程，能独立处理各类人事事务并解决实际问题 3.拥有较强的执行力与团队管理能力 4.熟练操作常用办公软件，确保日常工作效率达标 工作地点：滨江奥体中心对面 工作时间：早9晚6，单休 薪资标准：5000元无责底薪+1000元绩效考核 薪资结构：无责底薪+绩效考核+团队业绩提成 其他福利：五险+带薪培训+团建活动+生日福利+年终奖 其他说明：绩效考核透明执行，按标准完成即可全额获得；试用期一个月，若适应迅速、表现优异可提前转正 备注：项目为全新组建团队，处于初创阶段，需具备开拓意识与拼搏精神

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四：办公室，发料员一名 ☎

岗位职责: 1.负责人力资源部日常事务管理，保障人事工作有序高效运行。 2.建立并优化人力资源管理制度，维护员工合法权益。 3.制定招聘计划并推动实施，完成人才引进与选拔工作。 4.搭建并持续完善公司职级体系与薪酬机制，确保薪酬分配的公平性与合理性。 5.策划并组织员工培训活动，提升团队综合能力与专业技能。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队运作。 2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关法律规范，能妥善处理各类人事问题。 3.拥有良好的沟通技巧和合作意识，能够实现跨层级顺畅交流。 4.具备较强的分析判断与决策水平，能结合企业发展目标制定科学的人力规划。 5.工作责任心强，执行力高，能在高强度环境下保持稳定高效输出。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

日立电梯直招，

【招聘】2026年纺织厂诚招以下岗位: ①挡车工 4名 注:男女不限，薪资9000-12000元，进口剑杆机，电子大提花龙头，产品高档，车间清爽。 ②机修工 2名 ，薪资8500-12000元，进口剑杆机，电子大提花龙头，机器好修理维护。 ★注:以上所有岗位均缴纳社保+包食宿，福利待遇从优。 工作地址:许村沈士联盟科技产业园 联系电话:

杭州市拱墅区招亮化

杭州市西湖区招工地力工

杭州市上城区招装修木工

彭经理 地址：平度市大泽山镇东岳石村1028号 ◆----◆----◆----◆----◆ ✅青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长：1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营：1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管：2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师：2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师：2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员：1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员：2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员：5名，本科及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名，薪资面议 10、化验员：2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员：2名，中专及以上学历，4k 12、操作工：4名，5-6k 13、厨师：1名，3.8k 14、警卫：2名，2.6k 15、保洁：2名，2.45k 工作时间：7：30-17：00 福利：五险一金，免费食宿，法定节假日、年休假，防暑降温费，节假日礼品、团建活动，工龄补贴，满勤补贴，年中、年未奖金，每年固定涨薪 ☎联系电话：

1、人资经理，1名 2、财务经理，1名 薪资：8K～12K/月（根据学历、资质、行业经验面议，含绩效奖金+年终分红）

招聘主管 岗位职责 1.负责收集和整理招聘需求，确保招聘流程有效进行； 2.管理和优化招聘渠道，保障人才来源 3.对招聘数据进行分析，提出招聘策略和改进建议，确保项目完成有效交付 4.负责团队员工的培养及管理考核 任职要求 3年招聘经验，对招聘流程有清晰理解，1年以上团队管理经验； 熟悉招聘工具，有乙方批量招聘经验者优先； 有良好的沟通能力和团队合作经验 工作时间：9:00-18:00 月休六天 薪资福利 - 月薪4500-5500，绩效提成，团队达成奖励等，综合6000-8000 - 五险一金、带薪年假、培训机会

一、工作职责 1.负责人员招聘、入职、变动、离职全流程工作，登记、保管和更新员工档案； 2.定期统计考勤明细，监督并规范遵守员工考勤制度； 3.对接物业、消防、安监工作，填报安监等系统数据，更新消防记录； 4.管理公司微信微、电话卡、公司车辆与电脑等固定资产等事宜； 5.制定、修订和解释公司内部的人力资源政策与流程，处理劳动纠纷，规避用工风险； 6.通知、举办并主持各种会议与活动，维护员工和谐劳动关系，提高工作积极性； 7.定期更新和维护环境体系、质量体系、职业安全体系、专利证书； 8.制订和实施公司公章与行政章用章管理、登记体系； 9.关注国家与行业政策，协助财务和研发申请国家政府补贴； 10.构建培训体系和绩效考核体系，规划员工职业发展通道，为公司育人、留人； 11.设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行人力成本分析，降低公司人工成本； 12.其他人力与行政事宜。 二、能力要求 1.出色的沟通与协调能力，需要与高层、业务部门及员工进行有效沟通； 2.扎实的专业知识与法律功底，精通人力资源各模块，熟悉劳动法规； 3.具有业务思维，能够理解业务，并制定相应的人力资源策略； 4.良好的数据分析能力，能运用数据发现问题、支持决策并衡量工作成效。 三、专业资质 1.从事人力资源管理工作3年以上， 2.取得人力资源管理师二或三级上证书。 四、工薪待遇 1.月薪7500-9000，试用期1-2个月； 2.入职购买保险； 3.上班单休制。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑企业战略落地 2.搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，重点提升机车车辆配件行业人才选育用留效能 3.主导年度招聘计划实施，精准对接技术研发、生产制造等关键岗位用人需求，保障300人规模团队稳定高效运转 4.推进绩效与激励机制建设，结合高新技术企业属性设计差异化考核方案，激发员工创新活力 5. 统筹员工职业发展通道建设，协同南车戚机公司等战略伙伴开展技能提升项目，打造专业化产业工人队伍 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉铁路装备或高端装备制造行业者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及江苏省地方政策，具备独立处理复杂员工关系事务能力 4.具备较强的跨部门协作意识和数据化管理思维，能熟练运用HRIS系统开展人力分析 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业资质者优先

1、依据公司发展战略，完善薪酬绩效管理制度，优化薪酬福利、绩效管理及职级体系，提升操作规范与流程效率； 2、统筹各部门激励机制的规划与改进，主导激励项目实施，负责奖金计算与发放工作； 3、持续升级公司绩效管理体系，为各业务单元提供绩效激励设计的专业支持与指导； 4、组织定期开展绩效复盘工作，构建复盘结构与分析模型，评估绩效策略执行成效，推动考核方案迭代优化； 5、系统收集行业及对标企业激励政策与薪酬数据，按期组织实施年度薪酬调研与市场对标，编制人力成本分析报告，衡量薪酬体系的外部竞争力； 6、深入开展业务调研与数据挖掘，发起专项分析与对标研究，参考多元行业绩效管理实践，提出契合业务增长的优化路径。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，其中至少4年专注于薪酬绩效模块，具备大型互联网或跨境电商企业背景者优先； 2、精通薪酬、绩效及职级体系的设计逻辑与运行流程，具备体系搭建实际经验，熟悉激励方案的策划与落地推广； 3、具备项目管理能力，可独立推进项目执行，拥有良好的跨部门沟通协调与资源统筹能力； 4、掌握劳动法律法规及相关薪酬税务实务知识，具备实操经验； 5、逻辑清晰，对数据敏感，擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案； 6、思维敏捷，注重创新，坚持以业务需求为导向。

负责公司人力资源战略规划、人员招聘与选拔、绩效评估、薪酬福利体系管理；统筹员工激励、培训发展及内部沟通协调，确保人力资源的有效供给与高效运作，推进企业文化的建设与人文关怀的落实。 制度建设 ①建立健全并优化人力资源部门的各项管理制度，推动企业文化落地与人文关怀实践 ②组织实施企业文化传播与员工关怀相关活动 人力成本 ①编制公司月度、季度、年度人力资源计划，并完成总结与分析报告 预算及控制 ①开展员工业绩、人力成本、人均产出等数据的分析与报告撰写 ②编制招聘与培训工作完成情况的分析报告 ③负责月度、季度、年度人力成本预算编制及执行方案制定 招聘管理 ①组织实施招聘工作，拓展并维护多元化招聘渠道，持续扩大人才储备规模 ②统筹安排人才甄选流程，优化选拔机制与测评工具的开发应用 培训管理 ①组织各部门开展培训需求调研，收集并分析各岗位培训诉求 ②搭建公司内部培训体系，涵盖讲师团队、课程架构与教材资源建设 ③承担新员工公共课程授课任务，组织实施培训考核及结果归档 ④制定月度、季度、年度培训计划，筛选并推荐外部优质培训机构 薪资福利 ①设计科学合理的薪酬体系，拟定员工调薪方案并推动实施 ②优化公司福利体系结构，制定福利政策并组织落地执行 绩效管理 ①牵头开展绩效考核工作，汇总考核结果并推动结果在人才管理中的应用 1、教育水平：专科及以上学历，年龄30岁以上 2、经验要求： ①具备五年以上人力资源相关工作经验，至少两年团队管理经历，有连锁餐饮行业背景者优先 ②熟悉国家劳动法及相关人事政策法规 ③具有较强的组织协调能力，管理严谨且方法得当 ④善于团队协作，工作认真细致，熟练掌握办公软件操作

岗位职责： 1、在导师带领下参与招聘相关工作； 2、利用多种招聘渠道筛选并推荐匹配的候选人简历； 3、协助开展候选人的初步面试评估； 4、协调推进面试流程，确保各环节顺利进行直至岗位关闭； 5、负责工程师员工日常关怀及特殊情况下的人员稳定工作。 任职资格： 1、人力资源或IT相关专业优先，本科及以上学历； 2、具备招聘实习经历者优先，无经验者也可培养； 3、具备良好的沟通表达与学习吸收能力； 4、工作积极主动，责任心强 备注： 实习生发展路径： 1、招聘实习生--招聘专员--招聘组长--招聘专家 2、招聘实习生--招聘专员--招聘组长--项目经理-客户经理 3、招聘实习生--招聘专员--驻场部门BP岗 导师机制： 入职配备专职导师一对一指导，帮助快速掌握招聘技能，胜任独立招聘任务 实习生待遇： 实习期间月基本薪资3-4k，另享项目提成奖励，提成上不封顶，按劳分配，招聘成功奖励标准为300-1000元/人不等

岗位描述: 1、与销售团队紧密协作，深入洞察业务增长需求及组织运行情况，准确识别业务痛点，从人力资源伙伴视角主导制定并输出定制化HR解决方案，为业务扩张提供人才策略支持； 2、统筹员工全周期管理，组织实施月度及阶段性人员晋升、降级、退出等管理工作； 3、承担销售部门制度的制定、解读、推行与持续优化，确保规则有效落地执行； 4、维护日常员工关系，推动企业文化与核心价值观落地，助力组织良性发展； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年HRBP工作经验，有电商行业背景，拥有服务销售团队经历者优先； 2、具备良好的业务理解力，曾独立支持百人以上销售团队，熟悉人力资源各模块工作； 3、抗压能力佳，沟通协调能力强，逻辑思维清晰，富有责任感，对职业成长有明确规划。

*急招岗位，需1周内到岗 岗位职责： 1、熟悉招聘全流程操作，能够灵活运用多种面试技巧，精准判断候选人的综合能力、职业素养与岗位适配性； 2、具备扎实的中高端人才搜寻与引进经验，可高效推进关键岗位的招聘交付； 3、熟练掌握各类招聘渠道资源，能结合岗位需求合理配置渠道策略，持续提升招聘效能； 4、主导招聘全流程的数据追踪与分析，基于数据反馈识别招聘过程中的痛点，提出优化措施并推动执行； 5、统筹团队招聘规划，科学分解任务目标，协调内外部资源，保障团队整体招聘指标顺利完成。 岗位要求及录用条件： 1、统招全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于招聘模块的实际操作； 3、拥有1-2年团队管理或项目统筹经验，且实际带领过3人以上招聘团队； 4、目标意识强，执行高效，抗压能力良好，具备优秀的协作意识、逻辑分析能力和问题应对能力； 5、有MCN、互联网、科技类行业招聘背景者优先考虑。

包住，包吃，待遇面议

岗位职责： 1、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选。 2、积累丰富的行业中高端候选人资源，与候选人保持良好的关系，成为候选人的职业导师，为候选人提供中长期职业生涯规划； 3、密切关注行业发展趋势，了解行业细分领域人才需求，含人才缺口、人才来源，热门职 位薪酬及跳槽涨幅等。 任职要求： 1．学历不限，经验不限，年龄不限 2．有销售特质和开拓意识，喜欢与人沟通，逻辑清晰 3．自我驱动力强，结果导向，学习能力强，坚持不懈 4、居家办公

招聘岗位：人资经理-人力资源部经理 岗位职责： 1. 协同总经理制定公司战略规划及相关考核指标 2. 深入理解企业战略方向与企业文化，确保团队理念一致并高效落地执行 3. 全面统筹人事与行政管理工作 4. 为各业务部门目标实现提供组织与人力支持 5. 协助总经理及部门负责人推进人才选拔、培养、激励与保留，增强团队凝聚力与绩效表现 6. 组织召开管理层定期会议，推动复盘总结与改进措施落实 7. 监督并评估团队工作执行过程与成果产出 8. 搭建高层与团队间的沟通桥梁，保障信息畅通与思想对齐 9. 策划并组织实施公司级会议、团队建设活动，营造积极正向的工作氛围和组织活力 任职要求： 1. 年龄28～45岁，本科及以上学历 2. 英语水平达四级或以上 3. 人力资源、行政管理或相关专业背景 4. 具备三年以上人事主管或更高层级管理经验 5. 熟练掌握人力资源“七大模块”的实际应用 6. 具备出色的沟通协调能力 7. 自我驱动性强，重视个人能力提升与发展 8. 品行良好，态度积极，充满正能量 福利待遇：单双休轮替、提供工作餐、定期组织聚餐、节日福利、生日关怀、公费带薪培训、年度团建、公司旅游、五险一金、现代化办公环境、年轻化团队、氛围融洽向上 薪资结构：底薪+补贴+绩效+奖金+年中奖+年终奖+利润增长分红

上班时间早9：30到晚18：00，大小休 底薪4500＋提成，入职交社保。 岗位职责: 1.负责公司岗位的招聘工作，通过多种渠道发布招聘信息； 2.筛选符合基本条件的简历，组织并推进面试流程； 3.与应聘者保持沟通，解答招聘相关问题，提升应聘体验； 4.协助完成人事相关支持工作，确保流程顺利进行； 5.根据招聘进展反馈，持续优化招聘方式，提升招聘效率。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够高效对接应聘者； 2.待人真诚，有责任心，工作细致，能独立完成招聘任务; 3.熟悉常用招聘渠道，能根据需求快速开展招募; 4.具备较强的服务意识和团队协作精神; 5.学习能力强，能适应招聘节奏并不断优化工作方法。

公司业务国内外快速扩张，HR团队扩编招募~ 优秀者薪酬具体面议~有头部教育机构或职业教育集团HR管理背景优先。 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源高级经理/总监 下属团队：协同招聘、培训等模块伙伴 岗位职责： 1、业务支持与组织协同 ●深入理解所支持业务部门（如分校、新赛道团队）的战略与目标，提供贴身的人力资源解决方案。 ●协助推进组织架构的落地与优化，提升团队协作效率，解决业务扩张中出现的具体人力资源问题。 ●参与新业务或分校的筹建工作，确保人力资源相关工作的顺利启动与过渡。 2、绩效管理与人才激励 ●推动绩效方案在业务团队中的落地执行，协助管理层进行绩效过程管理与反馈。 ●参与业务团队激励方式的设计与优化，协助探索教师及关键人才的有效保留机制。 ●协助进行薪酬调研与内部数据分析，为业务团队的薪酬调整与奖金分配提供建议。 3、招聘、培训与企业文化落地 ●协同招聘负责人完成业务部门的招聘需求，高效推进关键岗位的人才引进。 ●识别业务团队的培训需求，协同培训团队开展针对性赋能项目。 ●推动公司企业文化在业务团队的融入与践行，提升员工敬业度与团队凝聚力。 任职要求： 1、硬性条件 ●学历：本科及以上学历。 ●经验：2年以上人力资源相关经验，具有教育培训行业HRBP或综合HR经验者优先；如有头部教育机构或职业教育集团背景更佳。 ●熟悉教培行业业务流程及人力资源管理各模块的运作。 2、核心能力 ●业务理解力：能够快速融入业务，理解团队运作逻辑与业务痛点，提供有效支持。 ●专业执行力：熟悉人力资源各模块操作，能独立推进招聘、绩效、员工关系等基础人力资源工作。 ●沟通协调力：善于与各层级员工沟通，能够协同多方推进项目，妥善处理突发问题。 ●学习与成长性：具备较强的自驱力，能够在快速发展环境中不断适应并贡献价值。 福利待遇： 1、基础保障：五险一金（入职即缴纳）、带薪年假（，试用期3个月）； 2、升级福利：年度体检、节假日福利、结婚及生育礼金、年终奖； 3、学习成长：一年2次晋升涨薪机会，参与业务前沿项目实践； 4、团队氛围：定期团建、暑期旅游、超Young团队活动，与行业前辈共同成长。 工作地点： ●现办公地址：杭州总部-建国北路地铁站A口 ●11月起新总部：凤起路地铁站D口浙江经贸大楼