
行政人事组长
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
【岗位职责Job Description】:
1.招聘与劳务合作管理:对接各部门岗位需求,制定招聘计划,搭建并维护招聘渠道,完成候选人筛选、面试组织等全流程招聘工作;开发优质劳务公司,建立长期合作机制,负责劳务合作谈判、合同管理及日常维护。
2.薪酬与绩效统筹:负责月度考勤核算,考核及五险一金数据审核及月度薪酬核算。
3.员工关系与档案管理:负责员工人事档案管理(含入职、异动、离职等材料),搭建员工沟通桥梁,响应员工咨询,协助解决员工关系问题,定期进行员工谈心谈话,提高员工满意度。
4.培训管理:监督年度培训计划执行,组织培训活动,负责培训资料收集、存档及培训效果评估;
5.团队建设:协助策划并执行公司团建、年会等员工活动,统筹活动筹备、现场协调等工作,增强员工凝聚力。
6.行政接待统筹:负责公司来访客户、合作方、政府机构人员的商务接待工作
7.合规与审核配合:负责二方、三方审核(如质量、资质审核)所需人力资源及行政相关资料更新及归档。
【任职要求 Job requirements】:
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;
2.3 年以上食品制造业人力资源管理相关工作经验,熟练掌握招聘全流程操作(渠道搭建、候选人筛选、面试组织)、熟练掌握薪酬核算,有劳务公司开发与维护经验者优先;
3.熟悉国家及地方人力资源政策、劳动法律法规,精通食品行业用工合规要求,了解二方 / 三方审核相关合规标准;
4.品行端正、具备较高职业素养,拥有良好的商务礼仪与沟通表达能力,擅长跨部门协同及对外接待沟通;
5.工作细心严谨、责任心强,具备一定的抗压能力及高效执行力;
6.具备一定文案功底,能够独立完成制度、通知、方案等各类文书编写;
7.熟练操作 EXCEL(精通 VLOOKUP、数据透视表等函数,满足薪酬核算、数据汇总需求)、WORD、PPT 等办公软件,能高效完成报表编制与汇报材料制作;兼具较强的工作原则性、问题解决能力,
8.具备商务接待实操经验,能独立完成客户、政府机构等来访人员的接待统筹工作;
9.符合食品企业从业人员任职健康要求。
福利方面:
(1)公司产品可享内部价,免费享用公司美味饮品;
(2)节假日及生日福利:生日礼物、节日礼品(三八节、端午节、中秋节、元旦)、年终福利、日常不定期福利等;
2、团队建设
(1)丰富多样的团队活动:员工生日Party、部门聚餐、体育运动竞赛、户外拓展活动、茶话会、年欢盛典(抽奖活动)等;
(2)每年年度优秀表彰评优机制;
3、员工学习与成长:
(1)公司设定清晰的晋升方式和渠道,包含不限于职位晋升、专项技能晋升、工作成果转化晋升等;
(2)广禧学院:通过多类型学习方式提升个人综合和专业能力,包含内训或外训
4、五险一金:
(1)缴纳当地五险一金
人力管理经理/主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
职位详情
公司人力资源部门负责人力资源六大模块
岗位职责
1. 负责招聘全流程工作:结合企业战略与业务发展需要,开展人才需求规划,通过招聘渠道发布岗位信息,进行简历筛选、面试组织、录用跟进及入职手续办理。
2. 办理员工劳动合同的签订、续签、变更及相关档案的归档与管理。
3. 协助办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳,处理日常人事相关事务。
4. 参与组织员工培训,协助制定绩效考核方案、薪酬福利政策,维护员工关系,参与并主持各类员工会议。
5. 分析并制定员工销售目标,实施过程跟踪,提供定期反馈与评估,落实日、周、月度考核机制。
6. 协调各部门间的协作与运行,做好工作进展的监督与数据汇总。
7. 完成上级领导安排的其他人力资源相关工作任务!
人力主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业招聘与配置薪酬福利
岗位职责:负责人事管理相关工作
人事主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化招聘劳动关系薪酬绩效管理人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人员培训培养招聘与配置
岗位职责:
1. 负责企业人才的引进与梯队建设工作
2. 组织实施员工培训计划并制定培训方案,完善培训体系;
3. 承担员工绩效考核相关工作的推进与执行;
4. 负责人事资料的归档、整理、登记、汇总及日常管理工作;
5. 确保人事相关政策符合政府劳动主管部门的相关法律法规;
6. 保障员工薪酬核算以及福利、奖金等各项待遇的准确发放;
7. 配合各部门做好人力配置与预算管理的协调支持工作;
8. 负责监督核查各部门及员工对规章制度的落实执行情况
岗位要求:
1. 大专及以上学历,具备3-5年人力资源领域实际工作经验
2. 思维活跃,具备较强的责任意识,能适应高强度工作;
3. 年龄在23至33周岁之间;
4. 工作细致,具有良好的学习能力
人力资源部长
4000-7000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
负责招聘、培训
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
福利待遇:
1.薪资10000-15000元
2.缴纳五险一金及意外险,合计六险一金
3.提供免费工作餐、旅游、团建、体检、租房补贴及月度、季度、年度丰厚奖金
岗位职责:
1.依据公司发展战略与经营目标,制定并组织实施覆盖总部及各区域分公司、分仓的长期人力资源规划,保障战略目标落地。
2.主导基层至中高层人才的筛选与引进,健全人才储备体系与梯队结构,推动核心人才发展计划在组织内的实施,并指导员工职业路径规划。
3.统筹员工招聘、入职、考核、调动、晋升、降级、奖惩、离职等全流程人事管理工作。
4.推动企业文化落地执行,规范员工行为准则,增强团队归属感与责任意识。
5.负责日常行政事务运作,涵盖计划跟踪、会议组织、对外沟通、接待及后勤支持等工作。
行政人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
【岗位职责JobDescription】:
1.招聘与劳务合作管理:根据各部门用人需求,制定招聘方案,拓展并维护各类招聘渠道,组织实施简历筛选、面试安排等全流程招聘事务;开发优质劳务派遣资源,建立稳定合作关系,主导劳务合作洽谈、协议签订及日常对接管理。
2.薪酬与绩效统筹:负责每月考勤数据核对、绩效考核结果汇总及五险一金数据复核,完成薪资计算与发放支持工作。
3.员工关系与档案管理:管理员工人事档案资料(包括入职、调动、离职等文件),搭建员工沟通平台,及时响应员工咨询,协助处理劳资关系事宜,定期开展员工访谈,提升组织满意度。
4.培训管理:监督年度培训计划落地执行,协调培训活动实施,收集整理培训材料并归档,组织开展培训效果反馈与评估。
5.团队建设:协助策划并落实公司级员工活动,如团队拓展、年会等,统筹活动前期准备与现场执行,促进团队融合与凝聚力提升。
6.行政接待统筹:承担客户、合作伙伴及政府部门来访人员的商务接待任务,确保接待流程规范有序。
7.合规与审核配合:配合内外部审核(如质量体系、资质审查)工作,及时更新并整理人力资源与行政相关文档资料。
【任职要求Jobrequirements】:
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2.3年以上食品制造行业人力资源从业经验,精通招聘全流程操作(含渠道建设、候选人评估、面试组织),熟悉薪酬核算流程,具备劳务供应商开发与管理经验者优先;
3.熟知国家及地方劳动法律法规和人力资源政策,掌握食品行业用工合规标准,了解二方/三方审核中人力与行政相关要求;
4.为人正直、职业操守良好,具备优秀的商务礼仪素养和语言表达能力,擅长跨部门协作及对外沟通;
5.工作细致认真、责任心强,具备较强抗压能力和高效执行力;
6.具备一定文字撰写能力,可独立起草制度文件、通知公告、工作方案等文书;
7.熟练使用EXCEL(熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能,满足薪酬统计与数据分析需求)、WORD、PPT等办公软件,能高效完成报表制作与汇报材料编制;兼具较强的原则性与问题应对能力;
8.具有实际商务接待经验,能够独立承担客户、政府单位等重要访客的接待组织工作;
9.符合食品生产企业对从业人员的健康资格要求。
福利方面:
(1)公司产品享受内部优惠价,可免费品尝公司出品饮品;
(2)节日及生日关怀:提供生日礼品、节日慰问(三八节、端午节、中秋节、元旦)、年终福利以及不定期额外福利;
2、团队建设
(1)多样化员工活动:举办员工生日会、部门聚餐、体育竞赛、户外拓展、茶话会、年度联欢盛典(含抽奖环节)等;
(2)设立年度优秀员工评选机制,激励先进;
3、员工学习与成长:
(1)提供清晰的职业发展路径,涵盖职位晋升、专项技能认证、成果转化等多种晋升方式;
(2)广禧学院:通过内训、外训等多种形式助力员工综合能力与专业水平提升;
4、五险一金:
(1)依法缴纳所在地五险一金
行政人事副主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
【岗位职责Job Description】:
1.招聘与劳务合作管理:对接各部门岗位需求,制定招聘计划,搭建并维护招聘渠道,完成候选人筛选、面试组织等全流程招聘工作;开发优质劳务公司,建立长期合作机制,负责劳务合作谈判、合同管理及日常维护。
2.薪酬与绩效统筹:负责月度考勤核算,考核及五险一金数据审核及月度薪酬核算。
3.员工关系与档案管理:负责员工人事档案管理(含入职、异动、离职等材料),搭建员工沟通桥梁,响应员工咨询,协助解决员工关系问题,定期进行员工谈心谈话,提高员工满意度。
4.培训管理:监督年度培训计划执行,组织培训活动,负责培训资料收集、存档及培训效果评估;
5.团队建设:协助策划并执行公司团建、年会等员工活动,统筹活动筹备、现场协调等工作,增强员工凝聚力。
6.行政接待统筹:负责公司来访客户、合作方、政府机构人员的商务接待工作
7.合规与审核配合:负责二方、三方审核(如质量、资质审核)所需人力资源及行政相关资料更新及归档。
【任职要求 Job requirements】:
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;
2.3 年以上食品制造业人力资源管理相关工作经验,熟练掌握招聘全流程操作(渠道搭建、候选人筛选、面试组织)、熟练掌握薪酬核算,有劳务公司开发与维护经验者优先;
3.熟悉国家及地方人力资源政策、劳动法律法规,精通食品行业用工合规要求,了解二方 / 三方审核相关合规标准;
4.品行端正、具备较高职业素养,拥有良好的商务礼仪与沟通表达能力,擅长跨部门协同及对外接待沟通;
5.工作细心严谨、责任心强,具备一定的抗压能力及高效执行力;
6.具备一定文案功底,能够独立完成制度、通知、方案等各类文书编写;
7.熟练操作 EXCEL(精通 VLOOKUP、数据透视表等函数,满足薪酬核算、数据汇总需求)、WORD、PPT 等办公软件,能高效完成报表编制与汇报材料制作;兼具较强的工作原则性、问题解决能力,
8.具备商务接待实操经验,能独立完成客户、政府机构等来访人员的接待统筹工作;
9.无传染性疾病,持有有效健康证,符合食品企业从业人员任职健康要求。
薪酬福利:
1、福利方面:
(1)公司产品可享内部价,免费享用公司美味饮品;
(2)节假日及生日福利:生日礼物、节日礼品(三八节、端午节、中秋节、元旦)、年终福利、日常不定期福利等;
2、团队建设
(1)丰富多样的团队活动:员工生日Party、部门聚餐、体育运动竞赛、户外拓展活动、茶话会、年欢盛典(抽奖活动)等;
(2)每年年度优秀表彰评优机制;
3、员工学习与成长:
(1)公司设定清晰的晋升方式和渠道,包含不限于职位晋升、专项技能晋升、工作成果转化晋升等;
(2)广禧学院:通过多类型学习方式提升个人综合和专业能力,包含内训或外训
4、五险一金:
(1)缴纳当地五险一金
厂长,人事管理
1-1.1万元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
厂长,人事管理
山东临沂市区烧烤店招聘顺菜一名5000-5500,烧烤顺串大姐一名4000-4500,砂锅
传菜员烧烤
市区烧烤店招聘顺菜一名5000-5500,烧烤顺串大姐一名4000-4500,砂锅一名3500电话
喷漆工电焊数控车工
油顶厂招聘
加工中心操作工
安装工
试压工
喷漆工
磨床工
数控车工
电焊工数名
学徒工数名
工资月结7000到10000元
公司买养老保险
地址海川公寓北三十米路东
电话
临沂沂水县沂水巨龙机械有限公司招聘:安装工数名,激光操作工。画图工。工资面议联系方式:
激光操作工月结
沂水巨龙机械有限公司招聘:
安装工数名,
激光操作工。
画图工。
工资面议
联系方式:
铲车司机挖机司机
临沂鑫海新型材料有限公司
1、 需招铲车/小挖/大挖司机数名
2、
3、管住(宿舍有空调、暖气),有食堂
4、工作时间为三班两倒(上12休24小时)
5、工资5950元每月20-22日按时打卡
6、联系电话:
人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
【任职要求】
学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。
项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。
专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。
职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。
其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
果汁饮料工厂人力资源业务伙伴
6000-8000元/月
HRBP3-5年大专及以上招聘薪酬制造业职能部门HRBP经验
【岗位职责JobDescription】:
1.招聘与劳务合作管理:根据各部门用人需求,制定招聘方案,拓展并维护多元招聘渠道,组织实施简历筛选、面试安排等全流程招聘事务;开发优质劳务派遣资源,建立稳定合作关系,主导劳务合作洽谈、协议签署及日常对接管理。
2.薪酬与绩效统筹:负责月度考勤数据核对、绩效考核结果审核及五险一金数据复核,完成薪资核算相关工作。
3.员工关系与档案管理:管理员工人事档案资料(包括入职、调动、离职等文件),搭建员工沟通机制,及时回应员工咨询,协助处理劳动关系事宜,定期开展员工访谈,提升员工归属感。
4.培训管理:监督年度培训计划落地执行,组织培训实施,收集整理培训材料并归档,开展培训效果跟踪与评估;
5.团队建设:协助策划并推进公司级员工活动,如团队拓展、年会等,统筹活动前期准备与现场执行,促进团队协作氛围。
6.行政接待统筹:承担客户、合作伙伴及政府部门来访人员的商务接待任务,确保接待流程规范有序。
7.合规与审核配合:配合内外部审核(如质量体系、资质审查)工作,及时更新并整理人力资源与行政类支持性文件。
【任职要求Jobrequirements】:
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2.3年以上食品制造行业人力资源相关工作经验,精通招聘全流程操作(含渠道建设、简历甄选、面试组织),熟悉薪酬核算流程,具备劳务派遣单位开发与维护经验者优先;
3.熟知国家及地方劳动法律法规和人力资源政策,掌握食品行业用工合规要点,了解二方/三方审核中人力资源相关标准;
4.品行良好、职业操守高,具备良好的商务礼仪素养和语言表达能力,擅长跨部门协作及对外沟通交流;
5.工作细致认真、责任感强,具备较强抗压能力与高效执行力;
6.具备一定文字撰写能力,可独立起草制度文件、通知公告、工作方案等文书;
7.熟练使用EXCEL(熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能,满足薪酬统计与数据整合需求)、WORD、PPT等办公软件,能高效完成报表制作与汇报材料编制;兼具较强的原则性与问题应对能力;
8.具有实际商务接待经验,能独立承担客户、政府机构等重要访客的接待组织工作;
9.无传染性疾病,持有有效健康证明,符合食品生产企业从业人员健康规定。
薪酬福利:
1、福利方面:
(1)公司产品享受内部优惠价,免费品尝公司饮品;
(2)节日及生日关怀:生日礼品、节日慰问(三八节、端午节、中秋节、元旦)、年终福利、不定期惊喜福利等;
2、团队建设
(1)多样化团队活动:员工生日会、部门聚餐、体育赛事、户外拓展、茶话会、年度联欢盛典(含抽奖环节)等;
(2)设立年度优秀员工评选表彰机制;
3、员工学习与成长:
(1)提供清晰晋升路径,涵盖职位晋升、技能等级晋升、成果转化晋升等多种形式;
(2)广禧学院:通过内训与外训相结合的方式,助力员工综合能力和专业水平提升;
4、五险一金:
(1)依法缴纳所在地五险一金
人事
2000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理销售人事/销售从业经验招聘与配置
岗位职责:
1通过公司的招聘软件,社交账号进行招聘,打招呼,约面试
2每天能按时上岗,认真对待
3通过拍摄短视频对公司进行推广
传媒公司人事专员HR
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限混合办公
一、岗位职责:
1.发布职位、筛选简历、组织面试。
维护招聘渠道,建立人才库。
2.处理日常人事咨询和员工问题。
3.沟通表达能力强,有亲和力。
工作细致认真,责任心强。
具备良好的服务意识和团队合作精神。
二、工作时间:早十晚七午休1小时月休4天
三、薪资待遇:3000(底薪)-6000(提成)(上不封顶)
四、岗位福利:公司提供工作机公司团建不定期下午茶
行政人事副主任
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
【岗位职责JobDescription】:
1.招聘与劳务合作管理:根据各部门用人需求,制定招聘方案,拓展并维护各类招聘渠道,组织实施简历筛选、面试安排等全流程招聘事务;开发优质劳务派遣资源,建立稳定合作关系,主导劳务合作洽谈、协议签订及日常对接管理。
2.薪酬与绩效统筹:负责月度考勤数据核对、绩效考核结果汇总及五险一金数据复核,完成每月薪资计算与发放支持工作。
3.员工关系与档案管理:管理员工人事档案资料(含入职、转岗、离职等文件),搭建员工沟通机制,及时响应员工咨询,协助处理劳动关系事项,定期开展员工面谈,提升员工归属感。
4.培训管理:跟进年度培训计划落地执行,组织培训实施,收集整理培训材料并归档,开展培训效果反馈与评估工作;
5.团队建设:协助策划并落实公司级员工活动,如团队拓展、年会等,统筹活动前期准备与现场执行,促进团队协作氛围。
6.行政接待统筹:承担客户、合作伙伴及政府部门来访人员的商务接待任务,确保接待流程规范有序。
7.合规与审核配合:配合内外部审核(如质量体系、资质审查)工作,及时更新并整理人力资源与行政相关文档资料。
【任职要求Jobrequirements】:
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2.具备3年以上食品制造行业人力资源工作经验,精通招聘全流程操作(包括渠道建设、简历甄选、面试组织),熟悉薪酬核算流程,有劳务派遣单位开发与管理经验者优先;
3.熟知国家及地方劳动法律法规和人力资源政策,掌握食品行业用工合规标准,了解第二方、第三方审核中相关人力资源要求;
4.为人正直、职业操守良好,具备得体的商务礼仪和优秀的表达沟通能力,擅长跨部门协作及对外交流;
5.工作细致认真、责任心强,具备较强抗压能力和高效执行力;
6.具备一定文字撰写能力,可独立起草制度文件、通知公告、工作方案等文书;
7.熟练使用EXCEL(熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能,满足薪酬统计与数据分析需求)、WORD、PPT等办公软件,能快速完成报表制作与汇报材料编制;具备良好的原则性与问题应对能力;
8.有实际商务接待经验,能独立承担客户、政府机构等重要访客的接待组织工作;
9.无传染性疾病,持有有效健康证明,符合食品生产企业从业人员健康规定。
薪酬福利:
1、福利方面:
(1)享受公司产品内部优惠价,免费品尝公司饮品;
(2)节日及生日关怀:生日礼品、节日慰问(三八节、端午节、中秋节、元旦)、年终福利、不定期员工福利等;
2、团队建设
(1)多样化团队活动:员工生日会、部门聚餐、体育赛事、户外拓展、茶话会、年度联欢盛典(含抽奖环节)等;
(2)设立年度优秀员工评选表彰机制;
3、员工学习与成长:
(1)提供明确晋升路径,涵盖职位晋升、专项技能提升、成果转化晋升等多种方式;
(2)广禧学院:通过内训、外训等多种形式助力员工综合素养与专业能力提升;
4、五险一金:
(1)按规定缴纳所在地五险一金
我需要一名HR小伙伴是的10点上班
4000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
上班时间:上午的10点到晚上的7点中午午休一个小时,月休4天。
工作内容主要负责在招聘软件上进行人员的招聘以及线下的邀约。每月20号发工资。不加班。00后团队。
嘎嘎靠谱。 2
中国人不骗中国人。我是招人事的,谢谢。
司机面试官
8000-11000元/月
人事专员高中及以上
1、通过公司提供网站招聘平台招募司机。
2、接待邀约到店面试司机进行面谈,帮助分析目前货运市场,体现我司优势寻求合作机会。
3、协助司机加入公司直营车队。
4具有一定销售性质()
注:本岗位不需要出外勤,公司提供资源,偏招聘方向。
二、任职要求:
1、不限男女不限经验
2、学习能力强,能快速上手。
3、吃苦耐劳,抗压能力强。
三、薪酬福利:
1、底薪待遇:底薪3000+1000绩效考核+提成+奖金
2、上班时间8.30--5.30点中午休息1小时,不加班
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1. 负责公司招聘工作的统筹执行,以及人事档案的建立与日常维护。
2. 策划并落实员工培训计划,组织实施绩效考核,保障流程规范与实效性。
3. 指导并监管员工入职、转正、离职及岗位变动、晋升等相关手续办理。
4. 处理员工劳动纠纷事务,包括仲裁、诉讼应对及内部调解工作。
5. 配合上级推进企业文化传播与团队凝聚力提升,策划并执行重点团队活动。
任职要求:
1. 具备优秀的组织协调能力和语言表达能力。
2. 熟悉人事管理常用工具与操作方法,能高效开展相关工作。
3. 熟知员工关系管理要点及劳动法律法规相关内容。
4. 工作认真负责,具备较强的执行意识和担当精神。
5. 能够积极协同团队,支持组织在人力资源管理与制度完善方面的建设工作。
人事助理
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上大中型企业从业人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化企业文化建设精通人力相关法规政策招聘与配置重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
职位概要:
执行人力资源日常性事务工作,配合人力资源负责人推进各项人力资源工作的顺利开展。
工作内容:
1、协助上级开展公司招聘、培训及绩效评估等相关组织协调与支持工作,如资料收集、表单审核等;
2、参与招聘与人员任用的事务性操作,包括招聘渠道维护、发布招聘信息、整理汇总应聘材料、协调面试安排、跟进候选人流程进展等;
3、负责员工人事档案及相关资料的归档、更新与管理工作;
4、落实公司各项规章制度的执行,协助处理员工奖惩等具体事项。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历,担任过学生干部或中共党员优先。
培训经历:
◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的专业培训。
经 验:
◆具有在中型及以上规模企业从事至少1个人力资源模块的实际工作经验。
技能技巧:
◆了解国家劳动用工相关法律法规;
◆掌握人力资源各模块实务操作流程;
◆具备扎实的人力资源管理理论知识;
◆能熟练操作常用办公软件。
态 度:
◆工作踏实细致,主动担当,思维灵活,富有创新意识和奉献精神,具备良好的协作能力;
◆学习能力强,责任心强,自我驱动力好,能够独立高效完成工作任务。
资料整理员
100-200元/天
资料员1-2个月3-5人月结经验不限大专及以上兼职其他资料
1.负责各类资料(纸质/电子)的分类、录入与整理;
2.建立资料归档体系,确保存储规范、查询便捷;
3.核对资料完整性与准确性,及时修正错漏信息;
4.协助维护资料管理系统,定期备份重要数据。
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