福利待遇： 1.薪资10000-15000元 2.缴纳五险一金及意外险，合计六险一金 3.提供免费工作餐、旅游、团建、体检、租房补贴及月度、季度、年度丰厚奖金 岗位职责： 1.依据公司发展战略与经营目标，制定并落实长期人力资源规划（涵盖公司本部及区域分公司、分仓），保障战略目标的实现。 2.主导基层及中高层人才的识别与引进，健全人才储备体系与梯队建设，推动核心人才发展计划，指导员工职业路径规划。 3.统筹员工招聘、入职、考核、调动、晋升、降级、奖惩、离职等全流程人事管理工作。 4.推动企业文化落地实施，规范员工行为准则，增强员工归属感与责任意识。 5.负责公司日常行政事务运作，包括计划跟踪、会议组织、对外沟通、接待及后勤保障等工作。

品牌公司招聘人力资源主管一名，要求有丰富经验，能带领团队完成任务，底薪加提成，月入6000+。 公司在本地有一定影响力，家政板块提供很多国内外高薪岗位，企业板块提供很多工厂岗位。重点做好招人匹配和团队发展工作。大环境下比较好的业务赛道。 岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源招聘工作，确保招聘质量和效率。 2.制定和完善公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工发展。 3.与各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。 4.负责员工关系管理，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2.有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 3.对人力资源管理有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。 4.具备良好的组织和计划能力，能够在压力下保持工作效率。

【岗位职责JobDescription】： 1.招聘与劳务合作管理：根据各部门用人需求，制定招聘方案，拓展并维护各类招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排等全流程招聘事务；开发优质劳务派遣资源，建立稳定合作关系，主导劳务合作洽谈、协议签订及日常对接管理。 2.薪酬与绩效统筹：负责月度考勤数据核对、绩效考核结果汇总及五险一金数据复核，完成每月薪资计算与发放支持工作。 3.员工关系与档案管理：管理员工人事档案资料（含入职、转岗、离职等文件），搭建员工沟通机制，及时响应员工咨询，协助处理劳动关系事项，定期开展员工面谈，提升员工归属感。 4.培训管理：跟进年度培训计划落地执行，组织培训实施，收集整理培训材料并归档，开展培训效果反馈与评估工作； 5.团队建设：协助策划并落实公司级员工活动，如团队拓展、年会等，统筹活动前期准备与现场执行，促进团队协作氛围。 6.行政接待统筹：承担客户、合作伙伴及政府部门来访人员的商务接待任务，确保接待流程规范有序。 7.合规与审核配合：配合内外部审核（如质量体系、资质审查）工作，及时更新并整理人力资源与行政相关文档资料。 【任职要求Jobrequirements】： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上食品制造行业人力资源工作经验，精通招聘全流程操作（包括渠道建设、简历甄选、面试组织），熟悉薪酬核算流程，有劳务派遣单位开发与管理经验者优先； 3.熟知国家及地方劳动法律法规和人力资源政策，掌握食品行业用工合规标准，了解第二方、第三方审核中相关人力资源要求； 4.为人正直、职业操守良好，具备得体的商务礼仪和优秀的表达沟通能力，擅长跨部门协作及对外交流； 5.工作细致认真、责任心强，具备较强抗压能力和高效执行力； 6.具备一定文字撰写能力，可独立起草制度文件、通知公告、工作方案等文书； 7.熟练使用EXCEL（熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能，满足薪酬统计与数据分析需求）、WORD、PPT等办公软件，能快速完成报表制作与汇报材料编制；具备良好的原则性与问题应对能力； 8.有实际商务接待经验，能独立承担客户、政府机构等重要访客的接待组织工作； 9.无传染性疾病，持有有效健康证明，符合食品生产企业从业人员健康规定。 薪酬福利： 1、福利方面： （1）享受公司产品内部优惠价，免费品尝公司饮品； （2）节日及生日关怀：生日礼品、节日慰问（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、不定期员工福利等； 2、团队建设 （1）多样化团队活动：员工生日会、部门聚餐、体育赛事、户外拓展、茶话会、年度联欢盛典（含抽奖环节）等； （2）设立年度优秀员工评选表彰机制； 3、员工学习与成长： （1）提供明确晋升路径，涵盖职位晋升、专项技能提升、成果转化晋升等多种方式； （2）广禧学院：通过内训、外训等多种形式助力员工综合素养与专业能力提升； 4、五险一金： （1）按规定缴纳所在地五险一金

负责招聘、培训

1，工作轻松易上手手机操作会打字即可男女不限 2，底薪2000有责月休四天 4，工作时间中午12点至晚上8点包含用餐时间 5，公司团队均为00后工作氛围轻松愉快 无需直播！仅需通过社交软件完成招聘任务

岗位职责: 1.负责企业人才的引进与梯队建设工作 2.组织实施员工培训计划，完善培训体系，打造专业化培训队伍； 3.统筹开展员工绩效评估相关工作； 4.负责人事资料的归集、分类、整理、归档及日常管理工作； 5.确保人事管理制度符合国家及地方劳动法律法规要求； 6.执行员工薪酬核算以及福利、奖金等项目的准确发放； 7.配合各部门做好人力配置与预算管理支持工作； 8.监督检查各部门及员工对规章制度的执行落实情况 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验 2.具备创新思维，责任心强，能承受工作压力； 3.年龄在23至33周岁之间； 4.工作细致，具备较强的学习能力

岗位职责： 1、结合公司业务发展规划，落实人力资源招聘任务； 2、拓展并维护多元化招聘渠道，保障人才供给； 3、组织实施招聘流程，包括人员筛选、初试及面试安排； 4、开展简历评估与入职前测评工作； 5、开发并高效运用多种招聘途径，匹配公司用人需求； 6、执行公司培训计划，如转正培训、晋升培训、新员工入职培训及部门制度宣导等； 7、统筹协调年会、企业活动及重要会议的组织工作； 8、完成上级临时指派的其他工作任务； 9、年龄要求25-37岁； 10、负责公司内部活动的宣传推广事宜。 任职要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源或相关专业，具备1-3年人力资源领域工作经验； 2、性格亲和，具备良好的人际交往与沟通协调能力； 3、拥有较强的沟通表达、组织推动能力，以及敏锐的洞察力和判断分析能力

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的统筹执行，以及人事档案的建立与日常维护。 2.策划并落实员工培训计划，组织实施绩效考核，保障流程规范与成效。 3.指导并监管员工入职、转正、离职及岗位变动、职级晋升等相关手续办理。 4.处理员工劳动纠纷事项，包括仲裁应对与内部调解工作。 5.配合上级推进企业文化建设与团队凝聚力提升，策划并执行关键组织活动。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力和语言表达能力。 2.熟悉人事管理常用工具及相关操作方法。 3.熟知员工关系管理及劳动法律法规内容。 4.工作认真负责，具备良好的执行能力。 5.能够积极协助团队开展人力资源管理与制度优化工作。

岗位职责：开展人力资源管理相关工作

汤庄钢材市场找一个焊二保的老师，管吃，下午收工给工资，最多9个小时，320。

临沂市兰山区招装修木工

临沂市兰山区招充电桩安装干过车企订单的优先，工资结算及时9000-15000

临沂市兰山区招叉车工

沂水恒温车间不体检可预支 月薪：9000-10000 男女不限18-53岁 工作简单

负责筛选简历，邀约面试，办理入职 公司氛围好，有晋升空间

1、初中及以上学历，具备丰富的人力资源管理经验； 2、熟悉国家劳动法律法规，能够独立处理人事相关事务； 3、具有出色的沟通协调能力，能够建立和维护良好的内外部关系； 4、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够适应快节奏的工作环境； 5、有媒体或互联网行业背景者优先考虑

主要负责招聘。工作时间自由。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

主要工作：我司属于猎头行业，主要工作负责在boss智联等招聘网站，和求职者沟通介绍合作公司情况：如岗位、工作内容、工资等 合作公司一般是地方百强企业或者国企的中高层岗位，候选人素质普遍很高 薪酬：2800底薪阶梯式提成 上班时间：朝九晚六。双休法定周六周日固定休息。 休息 工作地点：兰山区昌隆国际写字楼 任职要求：年龄20~38岁，优先考虑有1年以上工作经验，平均工作经历稳定1年以上经历优先！！统招大专学历以上，沟通能力强者可以放宽，需要自备笔记本介意勿扰

岗位职责： 1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。 2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。 3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管 理方针、政策、规章及标准，并监督执行。 4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保 公司人力资源的合理使用。 5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。 6、计划和审核人力资源管理的成本。 7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。 8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图 书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。 9、协助进行企业文化的建设。 10、负责与人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。 职位要求： 1、人力资源管理相关专业，男女不限。 2、从事部门职位一年及以上工作经验。 3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。 4、具有游戏/新媒体类相关职位工作经验优先考虑。 岗位福利：双休，五险一金，法定假期根据日历放假 工作时间：10：00-18：0012：00-22：00

负责招聘这一块，语言表达能力清晰。

各大电商人力资源管理任务，包括订单问题解读，协调客服遇到的问题，不耽误正常工作，看孩子，招聘积极向上的人员，负债人员必备兼职

1. 负责充场人员招聘，通过线上线下多渠道发布招聘信息，筛选并邀约合适人员，保障工作室日常充场人力需求稳定。 2. 组织充场人员面试与岗前沟通，清晰讲解工作内容、流程及薪酬结算规则，解答人员疑问。 3. 建立并维护充场人员信息档案，做好人员出勤记录、工时统计，配合财务完成薪酬核算与发放。 4. 协调处理充场人员工作过程中的问题与诉求，维护良好的人员合作关系，降低人员流失率。 5. 协助工作室负责人完成日常人事相关的其他工作，如招聘数据统计、人员排班调整等。 有经验优先

符合条件联系，其他勿扰！ 可全面主持内外工作，协调，处理各类事项。 施工内容:电建项目内机电安装，消防管道安装，暖通安装，照明接地安装。 要求:30-45周岁，无犯罪证明，身体健康。有丰富经验，配合项目经理证书，服从管理，有责任心，执行能力强。能够接受长期外地工资，不挑项目地点。

看过来～看过来～ 岗位职责： 1、主要负责人员招聘工作，同时承担网站日常维护任务 2、负责办公用品的采购、发放与登记管理，以及办公设备的维护与管理 3、管理员工考勤系统，包括设备维护、考勤数据统计及外出人员记录 4、保持前台区域整洁卫生 任职资格： 1、形象良好，气质端正，年龄在16至28岁之间 2、可接受零经验人员，入职后有专人指导培训 3、掌握基本电脑操作技能 法定节假日正常休假 无经验者月薪2800+提成 具备2年以上人事相关工作经验者底薪4000+提成 缴纳五险，综合收入4000～5000，每季度根据表现调薪 工作时间：8点30—18点30 工作内容简单轻松，非销售岗位，有意向者欢迎了解~

岗位职责: 1.负责招聘流程的具体实施与日常跟进 2.参与人力资源团队的基础事务，涵盖员工关系维护及人力相关工作 3.协助推进公司交办的其他人事支持性任务 任职要求: 1.具备招聘、客服或电话销售经验者优先考虑 具备良好的语言表达能力及协作意识 2.适应高效工作节奏，学习能力强，能快速掌握新技能 3.对人力资源工作有积极兴趣，愿意在实际工作中持续成长 工作时长8小时工资准时交社保

岗位职责: 1.统筹并执行企业人力资源管理相关工作。 2.参与公司人力资源体系制度及流程的优化与建设。 3.配合招聘团队开展人员甄选及面试组织工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识。 2.能够妥善应对人力资源领域的各类问题与争议。 3.拥有良好的统筹规划与协调能力，确保工作高效推进。

岗位职责: 1.制定并落实招聘流程，保障各岗位用人需求及时达成； 2.维护与拓展招聘渠道，涵盖社交媒体、招聘平台及人才库等资源； 3.负责简历筛选与候选人初步评估，开展有效沟通确保人岗匹配； 4.参与组织面试安排，为部门提供专业的人才支持与人力解决方案； 5.协同推进员工培训与发展项目，助力提升团队专业能力与职业体验。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与协作意识，能够高效协调各方工作关系； 2.熟悉招聘全流程操作，具备独立开展招聘工作的能力； 3.熟悉常用招聘工具及社交媒介，能快速定位并评估合适人选； 4.了解人力资源管理基础知识，可结合实际提出可行性建议； 5.工作积极主动，抗压能力强，能持续保持稳定高效的工作状态。 岗位福利: 1、时间：8:30-12:0014:00-18:00，固定周日单休，国家法定节假日正常放假； 2、休假福利：可享有婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假等带薪假期； 3、定期超赞下午茶、团队聚餐、K歌、拓展活动等； 4、年轻化团队，氛围超好超nice~

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的统筹执行，以及人事档案的建立与日常维护。 2.策划并落实员工培训计划，组织实施绩效考核，保障流程规范与成效。 3.指导并监管员工入职、转正、离职及岗位变动、职级晋升等相关手续办理。 4.处理员工劳动纠纷事项，包括仲裁应对、诉讼支持及内部调解工作。 5.配合上级推进企业文化传播与团队凝聚力提升，策划并执行重点团队活动。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力和语言表达能力。 2.熟悉人力资源管理相关工具与操作方法。 3.熟知员工关系管理及国家劳动法律法规。 4.工作责任心强，具备高效的执行能力。 5.能够积极协同团队开展人力资源体系搭建与制度优化工作。