
营业经理
4000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.主导岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗以及对全店面卫生服务的监督与管理
4. 设计并落实年度培训计划,协同业务部门开展领导力与专业能力培养
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规性
6.应对所以检查及客诉问题
任职要求:
1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验,有互联网/服务业背景者更佳
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识
5. 熟练使用办公软件,具备数据思维与基础分析能力
6.负责企业文化及店面宣传
高级实施工程师
6000-8000元/月
投标员3-5年本科
本科,30岁以内,能适应高频次出差。
1、依据部门年度实施规划,执行项目落地相关工作;
2、承担投标文件技术部分编制任务:按照商务部制定的规范及招标文件具体要求完成技术内容撰写,并对所编内容质量负责;
3、结合项目特性、客户需求及项目组配置,编制项目实施方案,落实项目前期实施准备;
4、负责系统环境的部署、搭建与调试工作;
5、制作系统培训所需的视频、PPT、操作手册及使用说明等资料,并开展现场培训;
6、推动项目实施进度,促进系统应用推广,保障项目应用成效;
7、协助项目经理推进项目验收相关事宜;
8、保持良好客户互动,定期开展客户回访与需求分析;
9、参与团队内部培训及成员能力提升等相关活动;
10、完成上级交办的其他工作任务。
装修工程主管
8000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科二级建造师中级工程师职称外装一级建造师可以长期出差或外派内装熟悉工程清单造价商用建筑连锁店面5年以上工作经验
1. 审核施工图纸,协同设计师与工程总监完成图纸确认与优化,解决施工过程中的技术难题
2. 负责施工现场的监督与管理,跟踪工程进度,控制施工成本,落实安全措施与现场秩序
3. 快速响应并处理施工期间的技术问题及客户反馈,持续提升服务质量与客户满意度
4. 组织竣工验收与客户回访,维护客户关系,协调解决售后相关事宜
人力资源经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业人力资
绩效管理经验,薪资体系,招聘经验,企业文化践行经验,办公行政管理经验
项目管理专员
3000-4000元/月
建筑项目经理/项目负责人1年以下大专
1、招聘项目管理专员,需具备工程类相关专业背景,主要职责是为甲方提供项目全流程服务,注重细节,情绪稳定、抗压能力强。
工作踏实、积极主动,具备良好的职业素养、责任心及团队协作意识。
工作时间:早上8:30-17:00,中午休息1.5小时,午餐享受餐补待遇。
每周日固定休息,国家法定节假日正常休假。
本岗位不限性别,有相关经验且持有驾照者可优先考虑。
薪资标准根据个人综合能力评定,具体面谈确定。
招聘主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘主管劳务人力人力资源主管汽车零部件
岗位内容:
1. 制定并执行招聘策略,涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。
2. 统筹面试环节的协调与推进,跟踪各岗位招聘进展,并及时向上级反馈招聘情况。
3. 编制及优化招聘相关制度,确保符合公司规范及相关法律法规要求。
4. 搭建并持续维护人才储备库,提升人才供给效率。
5. 负责劳务合作方的关系维护及新合作渠道的拓展。
6. 管理规模为17-25人的招聘团队,统筹人员分工与绩效管理。
7. 主要服务项目包括蔚山工厂、红旗繁荣工厂、大众工厂、理想汽车工厂、领克工厂、极氪工厂等汽车主机厂的厂内外物流、零部件分拣与配送业务,招聘岗位以操作工、叉车司机、大车司机、现场文员为主。
8. 团队每月招聘任务目标为200-400人。
任职要求:
1. 大专及以上学历,有志于在企业人才获取领域建立战略竞争优势。
2. 具备5年以上招聘相关工作经验,拥有丰富的猎头渠道资源。
3. 熟练掌握各类招聘方法,可独立主导完成全流程招聘任务。
4. 能够适应出差安排。
5. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及客户导向意识。
项目经理学历不限
岗位职责:
1.负责施工现场的组织与管理,确保工程按图纸、规范及进度计划顺利推进
2.参与施工前的技术交底和现场准备,协助编制施工方案和作业指导书
3.监督现场安全文明施工,及时排查安全隐患并落实整改措施
4.配合项目负责人完成质量验收、工序交接及相关资料填报工作
5.协调各工种之间的现场配合,解决施工过程中出现的一般技术问题
任职要求:
1.学历不限,土木工程、建筑工程类相关专业优先
2.有施工现场实习或实际工作经验者优先考虑
3.熟悉建筑施工基本流程,能看懂施工图纸和技术文件
4.具备较强的责任心和现场沟通协调能力,能适应工地现场环境
美容院人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.组织并执行招聘全流程,保障人才引进的质量与效率。
2.负责员工关系管理,涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续,确保各环节有序衔接。
3.维护员工档案的完整与准确,实现信息的及时更新与有效传递。
4.协助拟定并持续优化人力资源相关制度,提升组织运作效率与员工满意度。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识,能与各部门高效协作。
2.可独立开展招聘及员工日常管理工作,保障流程高效运转。
3.熟悉人力资源管理各项操作流程,具备灵活处理实际问题的能力。
4.拥有较强的计划统筹与协调能力,能同时推进多项工作任务。
5.适应高强度工作节奏,恪守职业操守,责任心强。
装修工程主管
8000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专装修工程部监理住宅小区内装连锁店面5年以上工作经验
岗位职责:
1. 负责装修项目的统筹与执行,保障项目按计划节点顺利推进。
2. 带领并指导项目团队高效协作,确保各成员清晰理解任务目标与执行标准。
3. 及时应对和解决项目实施中的各类突发情况,保障工程进度与质量。
任职要求:
1. 拥有出色的组织协调能力及团队管理实践经历。
2. 具备良好的沟通技巧,能顺畅对接各方推进项目事务。
3. 具备较强的应变与问题处理能力,可有效应对项目执行中的各类挑战。
吉林辽源招聘养牛工人1名招聘养牛工人一名。要求:年龄在60岁左右。日工资120元,需要自己
120元/天
养殖员1-2人
招聘养牛工人1名
招聘养牛工人一名。要求:年龄在60岁左右。日工资120元,需要自己做饭。
质检员餐补3-5人月结
厂服,要求高中学历
周五下午1点半,辽源电子厂 (质检厂服)
长春本地支援复赛电子员工,5个面试名额,定岗60,通过
要求:男女不限,20--38周岁,高中及以上学历(需要有毕业证)
面试地点:一企集团
倒班 16/h+18餐补+22支援期间补助,综合工资5000左右,工作轻松简单!工作期间8小时居多偶尔有加班,无宿舍! 工作内容:负责辽源电子厂发到复赛的电子原件进行检测,现场出现问题随时做好报备沟通!现场维护,工作简单,轻松!面试通过后需到辽源电子厂培训3-5天,之后派到复赛电子!!!
驻厂经理:
砼工水电工泥瓦工钢筋工建筑木工长期11-20人月结技术好
招聘建筑工人,木工,瓦工,钢筋工,混泥土,水电工,特种作业司机,普通工,C1司机,B2司机,各种带班
剁鱼工包住包吃1-2人月结
强深水产辽源店招聘
杀鱼工一名工资4500 满勤300
两天休息 早7晚7
供吃供住
每月10号开支
有意者联系
水货勿扰
人力办公室人事主管8500月/月休四天
8000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
年龄16-35岁
男女不限
不限学历 不限经验
人事主管无责8k+
8000-15000元/月
人事经理1-3年学历不限
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效人才引进渠道,保障业务用人需求
4. 设计并落地员工培养体系,推动管理层及骨干员工能力发展
5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,营造积极健康的企业文化氛围
任职要求:
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力
5. 责任心强,具备服务意识与业务敏感度,能深入业务支持发展
人力外包劳务管理
1-1.3万元/月
人事经理3-5年本科物流行业外包劳务管理
一、岗位职责:
1. 供应商引入与管理
- 负责外包供应商的全生命周期管理,包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。
- 依据公司业务需求,筛选并建立合格外包供应商资源池,优化供应商结构。
- 负责与供应商的日常沟通对接,协调解决合作过程中的基础诉求。
2. 结算与费用管控
- 负责外包项目的费用结算审核,确保工时、人数、单价等数据准确无误。
- 跟进结算流程,确保款项及时、合规支付,并处理相关发票对接事宜。
- 监控外包成本,定期分析费用预算与实际执行差异,提出成本优化建议。
3. 考核与评级体系
- 建立并完善外包供应商考核评价体系,设定关键绩效指标(KPI)。
- 定期组织对供应商的综合评估,涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。
- 依据考核结果,执行供应商的分级、定级、奖惩策略,实施优胜劣汰。
4. 风险防控与合规
- 监督供应商的用工合规性,协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。
- 审核外包服务协议等核心文件,确保合同条款严谨且有效。
- 收集与外包业务相关的劳动法规及政策,对内提供合规支持与咨询。
5. 数据分析与报告
- 定期汇总供应商管理数据,撰写管理报表与分析报告。
- 基于数据洞察,向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。
二、 任职资格
1. 教育背景
- 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。
2. 工作经验
- 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。
- 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。
3. 专业技能
- 熟悉劳动法律法规,具备扎实的用工风险识别与规避能力。
- 熟练使用Office办公软件(Excel/Word/PPT),具备优秀的文案撰写与数据整理能力。
- 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。
4. 综合素质
- 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧,能够高效对接多方利益相关者
- 工作严谨细致,原则性强,对数据敏感,有良好的成本意识。
- 具备优秀的团队协作精神与抗压能力,能适应一定的出差或加班需求。
人力主管
7000-14000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人力资源管理
6000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力
5. 责任心强,具备服务意识与职业操守,能适应多任务并行工作节奏
五险一金人事招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年高中不接受居家办公公司人力资源部门HRBP金融
岗位职责:
1. 负责公司人员的招聘实施与推进
任职要求:
1. 具有扎实的招聘实操经验
福利待遇:早8:30-晚5:30,双休,五险一金
工程项目经理
1.5-3万元/月
项目经理3-5年本科
招聘职位:全季酒店装修项目-工程项目经理
公司简介:辽源市核心地段【全季酒店】项目,总建筑面积约【6000】平方米,【6】层共【108】间客房。为实现高标准交付,诚邀一位资深工程项目经理加入,共铸精品工程。
岗位职责:
1.全流程负责:对项目的进度、质量、安全、成本进行全面管理和控制,对最终交付结果负责。
2.标准落地:深刻理解并严格执行华住集团及全季酒店的施工、材料、验收标准,确保品牌统一性。
3.资源协调:高效协调业主方、设计单位、施工班组(木、瓦、电、油等)、供应商及酒店管理公司,确保信息流畅、协作顺畅。
4.现场管理:主持施工现场日常管理工作,包括施工组织设计、材料进场验收、工序交接、隐蔽工程验收、竣工验收等。
5.问题解决:预见并快速解决施工中的技术难题、进度延误和突发状况,确保工程按计划推进。
任职要求(硬性条件):
1.经验背景:年龄30-50岁,工民建、土木工程、工程管理等相关专业背景。
2.关键经验:必须拥有5年以上工装项目管理经验,至少完整负责过2个及以上连锁中高端酒店(如全季、亚朵、桔子、汉庭等)的装修项目,并担任项目经理角色。(本条为核心要求)
3.专业能力:精通施工图纸、装修工艺及流程,熟悉国家建筑装修规范,能熟练使用Project、CAD等项目管理及绘图软件。
4.核心素质:具备卓越的沟通协调能力、抗压能力和现场决策能力,责任心极强,能常驻工地。
我们提供:
•极具竞争力的薪酬:(15000/月- 30000/月)
•清晰的职业发展:作为公司核心项目负责人,拥有充分的授权和发展空间。
•稳定的项目支持:项目资金充足,资源支持到位,让您专注于项目管理本身。
联系方式:
•联系人:张总/HR经理
••联系电话:
••
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责:
1.负责员工关系的维护与日常管理,提升员工工作满意度与组织效率;
2.参与人力资源政策的制定与实施,持续优化内部作业流程;
3.协助开展招聘、培训及绩效考核等人事相关事务性工作。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识;
2.能够独立应对并解决人力资源领域的常见问题;
3.熟悉人力资源管理各环节流程,具备高效落实人力策略的能力;
4.年龄27-38
5.有一年以上相关领域工作经验
岗位福利:
工资2400加200满勤加绩效
周六周日双休
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
饲界同创公司
招聘人事专员:
1. 要求:负责人事招聘、员工培训等相关工作;
2. 学历要求:大专及以上;
3. 薪资待遇:3000-40000 元
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科客服考勤管理不接受居家办公培训实施劳动关系办理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
工作内容:
1、负责公司人力资源相关事务,涵盖员工关系的维护与日常管理;
2、参与制定并落实人力资源相关政策,保障公司人力体系高效运转;
3、协助开展招聘、培训、绩效考核等人力资源各项工作。
岗位要求:
1、具备出色的沟通能力及团队协作意识;
2、能独立应对和处理人力资源领域的各类问题;
3、熟悉人力资源管理流程,具备有效执行人力策略的能力。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科客服考勤管理不接受居家办公培训实施劳动关系办理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
工作内容:
1、负责公司人力资源相关事务,涵盖员工关系的维护与日常管理;
2、参与人力资源政策的拟定与落实,保障公司人力体系高效运转;
3、协助开展招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作。
任职要求:
1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识;
2、能独立应对并解决人力资源领域的各类问题;
3、熟悉人力资源管理流程,具备有效执行人力策略的能力。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责:
1.负责员工关系的维护与管理,提升员工满意度及工作效能;
2.参与人力资源政策的制定与实施,持续优化内部工作流程;
3.协助开展招聘、培训及绩效考核等人事相关事务。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力与团队合作意识;
2.能够独立应对并解决人力资源领域的各类问题;
3.熟悉人力资源管理流程,具备高效落实人力策略的能力;
4.年龄27-38岁;
5.具有一年以上相关工作经验。
岗位福利:
月薪2400元,另享200元全勤奖及绩效奖金;
每周六、周日休息
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供辽源广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘辽源建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。