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营业经理
4000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.主导岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗以及对全店面卫生服务的监督与管理 4. 设计并落实年度培训计划,协同业务部门开展领导力与专业能力培养 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规性 6.应对所以检查及客诉问题 任职要求: 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验,有互联网/服务业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件,具备数据思维与基础分析能力 6.负责企业文化及店面宣传
人力资源经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
人力资源经理
人事经理
4000-5000元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
职位: 人事经理 任职要求: 本科及以上学历,40周岁以下,男女不限,2年以上人力资源工作经验,有人力资源四级证书 薪资待遇: 底薪3500提成,缴纳五险 工作时间:8:00至17:00,周末双休,法定节假日休息 岳女士
人力资源经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业人力资
绩效管理经验,薪资体系,招聘经验,企业文化践行经验,办公行政管理经验
人事经理销售经理
2800-3500元/月
人事经理学历不限
人事工作内容: 1.主要负责招聘工作 2.负责带新员工熟悉公司环境 3.对工作认真负责,有上进心,服从公司安排,无经验和学历要求,性格外向开朗,爱说话,沟通能力强 4.办理员工的入职、离职,负责员工的考核记录汇总、统计,熟练掌握公司概况 薪资待遇: 1.试用期2800+200满勤+提成单休,转正3500+200满勤+提成双休,半年一次上调薪资300~500 2.提供住宿,正常居民楼两室一厅可做饭、可洗衣服洗浴,有空调 3.免费提供培训 4.法定节假日正常休息,一年定期团建旅游2~3次 5.公司位于写字楼内,有空调
人力资源经理/主管1-3年大专蓝领岗位招聘社会招聘校园招聘物流
请认真阅读岗位要求后再投递简历,谢谢配合 1:依据公司及事业部人员需求,制定阶段性招聘方案与策略,推进基层员工招聘实施,确保一线人力供给; 2:开发并维护公司多元化招聘渠道资源; 3:核对劳务返费、招聘团队激励、临时用工等各项费用结算数据及相关审计工作; 4:推动招聘团队管理体系建设,优化运作流程,开展业务拓展,提升创收能力; 5:分析业务拓展中的招聘成本数据,管控并降低招聘支出,实现降本增效 福利待遇:五险一金、法定假日、双休、免费午餐、油补、带薪厂庆假 上班时间:早八晚五
人事主管
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源规划
招聘岗位:人事专员 岗位职责:主要负责招聘,邀约面试。 工作时间:早九晚四双休法休
装修工程主管
8000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专装修工程部监理住宅小区内装连锁店面5年以上工作经验
岗位职责: 1. 负责装修项目的统筹与执行,保障项目按计划节点顺利推进。 2. 带领并指导项目团队高效协作,确保各成员清晰理解任务目标与执行标准。 3. 及时应对和解决项目实施中的各类突发情况,保障工程进度与质量。 任职要求: 1. 拥有出色的组织协调能力及团队管理实践经历。 2. 具备良好的沟通技巧,能顺畅对接各方推进项目事务。 3. 具备较强的应变与问题处理能力,可有效应对项目执行中的各类挑战。
项目经理5-10年学历不限技术水平过硬
此项目要求人证合一 项目经理职责: 一、项目启动与策划 - 代表公司履行工程合同,对履约负全责。 ​ - 组建项目部,明确分工与岗位职责。 ​ - 主持编制施工组织设计、进度计划、质量/安全方案、成本预算。 ​ - 识别业主、监理、设计、政府等相关方,制定沟通计划。 二、进度管理(保工期) - 制定总/月/周计划,跟踪关键节点。 ​ - 每日/周例会,分析偏差、及时纠偏。 ​ - 协调人力、机械、材料,保障连续施工。 ​ - 处理设计变更、签证、工期索赔。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1.以招聘为主,招聘指标占绩效50%2.人力资源六大模块全部掌握3.同岗位经验3年以上
吉林辽源四百小红帽,个人招聘一名穿鸡腿的勤杂工,男女不限,每天就干几个小时活,时间灵活有意
杂工
四百小红帽,个人招聘一名穿鸡腿的勤杂工,男女不限,每天就干几个小时活,时间灵活有意者联系:电话同步
辽源
4月9日 22:01拨打电话
凉菜改刀
招成手改刀,工资5000元,要求:会拌简单凉菜,干活干净,手脚麻利,时间早九晚九。 另招小时工,上午10点到下午1点, 电话. 地址:辽河半岛步行街
辽源
4月9日 21:42拨打电话
吉林辽源招成手检配常年有活不放假袜子简单
品检工
招成手检配常年有活不放假袜子简单
辽源
4月9日 21:33拨打电话
烘焙师包吃
招聘:招聘钟点工,做面包,不会可带薪学习 招聘钟点工 早八到下午三点一人 早八点到下午四点一人 管饭 要求能长期工作的 不经常请假的 工作地点东方家居或万家福超市●友情提示 正规招聘不会以任何理由向求职者收取,谨防诈骗信息自选┆使用自愿┆真伪自辨┆风险自担
辽源
4月9日 21:28拨打电话
辽源龙山区招工地小工/杂工
200-300元/天
小工1-2人
辽源市龙山区招工地小工/杂工
辽源 龙山区
4月9日 21:26拨打电话
网招技术主管
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与人才保留率 4. 搭建企业文化与员工关系管理体系,营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设,持续提升人力资源服务支持能力 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3.精通六大模块,具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规,具备较强的风险预判与合规管理能力
人事经理10年以上本科英语流利混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
HRM-半导体设备-B16 一、岗位核心信息 • 工作地点:上海张江高科技园区祖冲之路1505弄55号2楼 • 招聘人数:1人 • 薪资待遇:年薪70-75万(13薪),额外1-2个月奖金+股票 二、岗位职责 1. 深度对接业务部门战略,开展组织诊断,为战略落地提供人力资源层面的专业建议、规划方案,并全程参与落地实施。 2. 搭建并完善组织发展相关人力资源支撑体系,定期开展组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等核心模块,为业务部门提供可落地、高适配的解决方案并推进执行。 3. 推动公司层面变革在业务部门的落地,优化业务部门人力资源管理制度、流程与体系,提升人力资源运作效率,助力业务发展。 4. 传承公司企业文化与核心价值观,搭建高效内部沟通渠道,营造积极健康的组织氛围,保障组织持续稳定发展。 5. 设计分层分类培训体系,开展针对性人才培养工作,建立公司人才储备库,跟踪人才成长效果,为组织发展储备核心人才。 6. 主动对接管理层、业务主管及基层员工,通过多形式沟通,确保信息在各层级间高效传递,及时解决人力资源相关诉求。 三、任职要求 必备条件 • 学历:本科及以上(统招985/211优先) • 工作经验:10年及以上人力资源相关工作经验,具备HRBP/HRG经验者优先。 • 专业能力:熟练掌握人力资源六大模块,具备较强的OD(组织发展)意识,在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化等模块有丰富实操经验及深入思考。 • 业务视角:具备敏锐的业务体感,能清晰梳理业务逻辑,拥有客户与产品意识,可由外而内推动人力资源工作,有业务团队搭档经验者优先。 • 综合能力:善于独立思考,对新鲜事物保持好奇心,具备组织发展相关的创新思维与行动力;拥有较强的结构化系统思维、逻辑思考能力、沟通协调能力及学习能力,积极主动、责任心强、抗压性佳。 • 项目能力:具备优秀的人力资源相关项目操盘与管理经验,能高效协调内外部资源,推动项目达成预期成果。 优先条件 • 英语达到母语水平(native speaker) • 有半导体、工业自动化行业人力资源相关工作经验者优先 四、关键说明 • 面试说明:不接受视频面试,具体面试轮次及流程将后续通知。 • 必问问题(候选人需提前准备): o 最近一段工作的离职原因? o 目前是否已收到其他公司offer? o 什么样的工作机会能够吸引你参与面试? o 若目前在职,多久可以完成离职交接并到岗?
人事经理3-5年高中弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人事经理1-3年学历不限人事主管行政主管购买五险买社保培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划
工作内容: 负责招聘与人员配置,绩效管理,薪酬福利管理,员工关系培训与发展,日常人事管理等 要求有丰富工作经验! 上班时间:8:00-18.00(要求能接受加班) 加班费另计 薪资待遇:入职购买社保,月休4天,综合薪资7000-8000/月,公司包吃包住
人事经理1-3年学历不限管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
入职购买五险,包吃包住 工作时间:8:00-18:00(能接受加班) 负责招聘人员配置,绩效管理,薪酬福利管理,日常人事管理与员工的培训工作等。 要求有丰富工作经验 薪资待遇:7000-8000元/月 月休4天,男女不限
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责: 1.负责员工关系的维护与日常管理,提升员工工作满意度与组织效率; 2.参与人力资源政策的制定与实施,持续优化内部作业流程; 3.协助开展招聘、培训及绩效考核等人事相关事务性工作。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识; 2.能够独立应对并解决人力资源领域的常见问题; 3.熟悉人力资源管理各环节流程,具备高效落实人力策略的能力; 4.年龄27-38 5.有一年以上相关领域工作经验 岗位福利: 工资2400加200满勤加绩效 周六周日双休
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责: 1.负责员工关系的维护与管理,提升员工满意度及工作效能; 2.参与人力资源政策的制定与实施,持续优化内部工作流程; 3.协助开展招聘、培训及绩效考核等人事相关事务。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与团队合作意识; 2.能够独立应对并解决人力资源领域的各类问题; 3.熟悉人力资源管理流程,具备高效落实人力策略的能力; 4.年龄27-38岁; 5.具有一年以上相关工作经验。 岗位福利: 月薪2400元,另享200元全勤奖及绩效奖金; 每周六、周日休息
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科客服考勤管理不接受居家办公培训实施劳动关系办理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 工作内容: 1、负责公司人力资源相关事务,涵盖员工关系的维护与日常管理; 2、参与制定并落实人力资源相关政策,保障公司人力体系高效运转; 3、协助开展招聘、培训、绩效考核等人力资源各项工作。 岗位要求: 1、具备出色的沟通能力及团队协作意识; 2、能独立应对和处理人力资源领域的各类问题; 3、熟悉人力资源管理流程,具备有效执行人力策略的能力。
工程项目经理
1.5-3万元/月
项目经理3-5年本科
​​招聘职位:全季酒店装修项目-工程项目经理​​ ​​公司简介:​​辽源市核心地段【全季酒店】项目,总建筑面积约【6000】平方米,【6】层共【108】间客房。为实现高标准交付,诚邀一位资深工程项目经理加入,共铸精品工程。​ 岗位职责:​​ 1.全流程负责:​对项目的进度、质量、安全、成本进行全面管理和控制,对最终交付结果负责。 2.标准落地:​​深刻理解并严格执行华住集团及全季酒店的施工、材料、验收标准,确保品牌统一性。 3.资源协调:​​高效协调业主方、设计单位、施工班组(木、瓦、电、油等)、供应商及酒店管理公司,确保信息流畅、协作顺畅。 4.现场管理:​​主持施工现场日常管理工作,包括施工组织设计、材料进场验收、工序交接、隐蔽工程验收、竣工验收等。 5.问题解决:​预见并快速解决施工中的技术难题、进度延误和突发状况,确保工程按计划推进。 任职要求(硬性条件):​​ 1.经验背景:​​年龄30-50岁,工民建、土木工程、工程管理等相关专业背景。 2.关键经验:​​必须拥有5年以上工装项目管理经验,至少完整负责过2个及以上连锁中高端酒店(如全季、亚朵、桔子、汉庭等)的装修项目,并担任项目经理角色。​​(本条为核心要求) 3.专业能力:​​精通施工图纸、装修工艺及流程,熟悉国家建筑装修规范,能熟练使用Project、CAD等项目管理及绘图软件。 4.核心素质:​​具备卓越的沟通协调能力、抗压能力和现场决策能力,责任心极强,能常驻工地。 我们提供:​​ •极具竞争力的薪酬:​(15000/月- 30000/月) •清晰的职业发展:​​作为公司核心项目负责人,拥有充分的授权和发展空间。 •稳定的项目支持:​​项目资金充足,资源支持到位,让您专注于项目管理本身。 ​联系方式:​​ •联系人:​​张总/HR经理 ••​​联系电话:​​ ••
项目管理专员
3000-4000元/月
建筑项目经理/项目负责人1年以下大专
1、招聘项目管理专员,需具备工程类相关专业背景,主要职责是为甲方提供项目全流程服务,注重细节,情绪稳定、抗压能力强。 工作踏实、积极主动,具备良好的职业素养、责任心及团队协作意识。 工作时间:早上8:30-17:00,中午休息1.5小时,午餐享受餐补待遇。 每周日固定休息,国家法定节假日正常休假。 本岗位不限性别,有相关经验且持有驾照者可优先考虑。 薪资标准根据个人综合能力评定,具体面谈确定。
工地施工每日施工资料
3000-4000元/月
资料员长期1-2人月结经验不限学历不限全职土建资料施工资料员
辽源,工地施工需要一名做资料
做资料
3000-4000元/月
资料员长期1-2人经验不限中专/中技全职土建资料
每天的记录资料
招聘1-3年高中不接受居家办公公司人力资源部门HRBP金融
岗位职责: 1. 负责公司人员的招聘实施与推进 任职要求: 1. 具有扎实的招聘实操经验 福利待遇:早8:30-晚5:30,双休,五险一金
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
饲界同创公司 招聘人事专员: 1. 要求:负责人事招聘、员工培训等相关工作; 2. 学历要求:大专及以上; 3. 薪资待遇:3000-40000 元
资料员
1-1.1万元/月
资料员长期1-2人月结3-5年本科全职土建资料施工资料员建筑工程类专业
负责变电和输电的资料
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鱼泡直聘为工人提供辽源广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘辽源建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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