标书制作员
诚聘，标书制作人员，要求有5年及以上从事水利，市政，公路等专业商务技术标书制作经验。大专以上学历。工作地点净月
标书编制专员
5000-6000元/月
投标员月结5-10年大专及以上总包土建土木工程专业投标建筑相关专业
诚聘标书制作人员，需具备5年及以上水利、市政、公路等领域商务技术标书编制经验，大专及以上学历。工作地点位于净月区。
项目经理
熟悉输变电电力工程的相关技术要求及熟练使用CAD、WPS、PS等软件编辑工作。
1.项目前期:与业主沟通需求、现场踏勘、方案编制等
2.项目投标阶段:分析招标文件并根据招标文件要求编制投标文件及投标相关工作
3.项目实施阶段:根据合同及业主单位要求编制项目成本预算表、进度款申请表，根据项目需求提交采购申请及相关技术要求
4.有一级建造师(机电专业)证者优先考虑。
项目经理
岗位职责:
1.全面负责风电项目从规划、设计到施工及运营各阶段的管理工作；
2.跟踪项目进展，把控关键节点，确保各项既定目标按时达成；
3.合理调配人力与资源，提升项目执行效率与工作质量；
4.保持与团队成员的高效协作，推动各项工作有序开展；
5.及时识别并处理项目执行中的各类问题，保障项目顺利完成。
任职要求：
1.具备出色的组织协调能力及团队管理经验；
2.能够独立应对和解决项目中出现的技术与管理难题；
3.熟悉风电行业发展趋势，具备快速学习和应用新技术的能力；
4.具备良好的沟通表达能力，能与客户及内部团队顺畅交流；
5.责任心强，抗压能力强，能适应高强度工作节奏；
6.持有相关专业工程师证、建造师证者优先；
7.项目地点位于内蒙、新疆，无法接受长期外派者请勿投递。
加分项
具备光伏、储能、风电等相关领域从业经验者优先考虑。
办公室主任（双休）
8000-16000元/月
人事经理1年以下高中及以上
1、接待来访客人并及时准确通知被访人员；
2、对客户进行电话拜访和回访工作，并做相关记录；
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；
5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及
打卡机等）
6、协助公司员工的复印、传真等工作；
7、负责项目人员考勤管理；
8、负责人员的入离职手续办理；
9、负责项目的周会议记录；
10、上级领导交办的其他事项’、
人力资源部储备主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责：
1.人力资源战略与规划
依据企业战略方向，拟定并推行人力资源整体发展规划。持续跟踪人力数据动态，为组织人员管理决策提供有效支撑。
2.招聘与人才配置
核心任务：主导大型猪场关键岗位招聘（涵盖技术员、场长、兽医等职位），拓展校企合作资源，定向输送实习生及专业对口人才。
完善人员配置机制，结合企业发展节奏制定年度招聘计划，保障人才储备充足稳定。
3.培训与人才开发
统筹全年培训安排，构建涵盖养殖技术、生物安全、管理能力等方面的培训体系，强化员工专业水平。
建设后备人才梯队，基于编制预算与现有人才结构推进人才评估与发展计划，确保各核心团队持续稳定。
4.绩效与薪酬管理
建立健全职能条线及养殖场绩效薪酬管理体系，落实激励约束机制。
调研并确定行业薪酬竞争力水平，统一管理各类补贴政策（如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等）。
5.员工关系与企业文化
协调处理劳动争议，确保用工合规。
促进企业文化践行，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。
6.制度与流程建设
更新并发布人力资源相关管理制度。
管控人力成本支出，提升养殖场人均效能。
7.完成上级交办的其他工作任务。
家装工程负责人
1.2-1.3万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年学历不限住宅小区5年以上工作经验
岗位职责：
1.负责家庭装修项目全过程的日常管控，保障工程按期交付并达到质量标准。
2.全面把控施工进度与工程质量，推动项目各阶段目标顺利达成。
3.保持与客户的高效沟通，精准掌握需求变化，动态优化项目执行方案。
4.合理调配各类资源，及时应对和化解施工中出现的各类突发情况。
5.严格落实现场安全监管措施，确保施工环境符合国家相关安全规范。
任职要求：
1.具备扎实的项目管理功底和出色的统筹协调能力。
2.可独立分析并妥善处理施工过程中出现的技术与管理问题。
3.拥有良好的语言表达能力和团队协作意识。
4.熟悉家装业务流程，能准确理解并响应客户个性化需求。
5.掌握基本的安全作业管理知识，具备现场安全风险防控能力。
美容院人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.组织并执行招聘全流程，保障人才引进的质量与效率。
2.负责员工关系管理，涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续，确保各环节有序衔接。
3.维护员工档案的完整与准确，保障信息记录与传递的及时性与真实性。
4.协助制定并持续优化人力资源管理制度，提升组织运作效率与员工满意度。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员高效互动。
2.可独立承担招聘及员工日常管理工作，保障流程高效运转。
3.熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活应对实际问题的能力。
4.拥有较强的计划统筹与协调能力，能同时推进多项工作任务。
5.适应高强度工作节奏，恪守职业操守，责任心强。
人力资源主管/经理--双休，五险
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责：
1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放；
2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程；
3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。
4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通;
5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估;
6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地
任职要求：
1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数；
2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力；
3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告；
5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力；
5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招：直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
（我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员）
1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！
2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择，
2、免费提供优质宿舍，具备空调，
人事经理本科及以上
工作职责
岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。
任职要求
岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招：直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
（我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员）
1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！
2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择，
2、免费提供优质宿舍，具备空调，
项目管理专员
3000-4000元/月
建筑项目经理/项目负责人1年以下大专及以上
1、招聘项目管理专员，需具备工程类相关专业背景，主要职责是为甲方提供项目全流程服务，年龄要求27岁以内，做事细致、心态积极。
工作踏实、认真，具备良好的责任心与团队协作意识。
工作时间：上午8:30至下午5:00，午休1.5小时，午餐享受餐补。
每周日固定休息，国家法定节假日正常休假。
以上岗位不限性别，有相关经验且持有驾照者优先考虑。
薪资待遇：根据个人能力评定，具体面议
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责员工关系的维护与日常管理，提升员工工作满意度与组织效率；
2.参与人力资源政策的制定与实施，持续优化内部作业流程；
3.协助开展招聘、培训及绩效考核等人事相关事务性工作。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识；
2.能够独立应对并解决人力资源领域的常见问题；
3.熟悉人力资源管理各环节流程，具备高效落实人力策略的能力；
4.年龄27-38
5.有一年以上相关领域工作经验
岗位福利：
工资2400加200满勤加绩效
周六周日双休
工程项目经理
1.5-2万元/月
项目经理3-5年本科及以上
招聘职位：全季酒店装修项目-工程项目经理
公司简介：我们是一家专业的商业空间装饰公司，长期致力于高端连锁酒店的品牌化装修。现正式启动辽源市核心地段【全季酒店】项目，总建筑面积约【6000】平方米，【6】层共【108】间客房。为实现高标准交付，诚邀一位资深工程项目经理加入，共铸精品工程。
岗位职责：
1.全流程负责：对项目的进度、质量、安全、成本进行全面管理和控制，对最终交付结果负责。
2.标准落地：深刻理解并严格执行华住集团及全季酒店的施工、材料、验收标准，确保品牌统一性。
3.资源协调：高效协调业主方、设计单位、施工班组（木、瓦、电、油等）、供应商及酒店管理公司，确保信息流畅、协作顺畅。
4.现场管理：主持施工现场日常管理工作，包括施工组织设计、材料进场验收、工序交接、隐蔽工程验收、竣工验收等。
5.问题解决：预见并快速解决施工中的技术难题、进度延误和突发状况，确保工程按计划推进。
任职要求（硬性条件）：
1.经验背景：年龄30-50岁，工民建、土木工程、工程管理等相关专业背景。
2.关键经验：必须拥有5年以上工装项目管理经验，至少完整负责过2个及以上连锁中高端酒店（如全季、亚朵、桔子、汉庭等）的装修项目，并担任项目经理角色。（本条为核心要求）
3.专业能力：精通施工图纸、装修工艺及流程，熟悉国家建筑装修规范，能熟练使用Project、CAD等项目管理及绘图软件。
4.核心素质：具备卓越的沟通协调能力、抗压能力和现场决策能力，责任心极强，能常驻工地。
我们提供：
•极具竞争力的薪酬：（15000/月-20000/月）
•清晰的职业发展：作为公司核心项目负责人，拥有充分的授权和发展空间。
•完善的福利保障：缴纳五险一金，提供通讯、交通、餐费补贴及项目专项津贴。
•稳定的项目支持：项目资金充足，资源支持到位，让您专注于项目管理本身。
联系方式：
•联系人：张总/HR经理
••联系电话：
••简历投递邮箱：（邮件主题请注明：姓名-应聘全季项目经理-XX年酒店工装经验）
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
饲界同创公司
招聘人事专员：
1.要求：负责人事招聘、员工入职培训等相关工作；
2.学历要求：大专及以上；
3.薪资待遇：3000-40000元
辽源招聘文职，表格，施工记录，考勤表，合同等。要求有驾驶证，宝妈应届毕业生均可。
面议
资料员长期1-2人经验不限高中及以上全职其他资料
表格，施工记录，考勤表，合同等。要求有驾驶证，宝妈应届毕业生均可。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责员工关系的维护与管理，提升员工满意度及工作效能；
2.参与人力资源政策的制定与实施，持续优化内部工作流程；
3.协助开展招聘、培训及绩效考核等人事相关事务。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力与团队合作意识；
2.能够独立应对并解决人力资源领域的各类问题；
3.熟悉人力资源管理流程，具备高效落实人力策略的能力；
4.年龄27-38岁；
5.具有一年以上相关工作经验。
岗位福利：
月薪2400元，另享200元全勤奖及绩效奖金；
每周六、周日休息
学历不限经验不限
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公人力/财务/行政/法务客服金融互联网产品互联网运营企业文化建设培训实施招聘与配置劳动关系办理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
只要会用手机就可以工作轻松
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供辽源广告项目经理招聘在线招聘信息，主要招聘辽源建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
