如您认为自己具备HR岗位的发展潜力 如您期待个人价值被充分激发 欢迎加入我们，学历条件可适当放宽 即便当前不完全匹配，也无需顾虑时间成本 我们乐于与优秀的HR人才深入交流 坚信终会遇见彼此契合的伙伴，追求安逸者勿扰 若您并非批量投递，请在沟通时备注【非海投】 公司优势 【01】宜宾本地专注快销品酒水领域的企业，身处高速发展的朝阳产业 【02】由85后年轻企业家引领，重视人才成长与职业进阶 【03】拥有积极进取的年轻化团队，工作环境轻松且富有活力 【04】提供具市场竞争力的薪酬体系和广阔晋升通道 岗位职责 【01】负责招聘、培训、绩效管理等人力资源日常事务执行 【02】落实薪酬福利制度，持续提升员工满意度 【03】协调员工关系，推动企业文化落地 【04】配合HRD完成各类人力资源专项工作推进 岗位要求 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP实操经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 【03】执行力突出，善于开展跨部门协同合作 【04】具备良好的数据处理能力和实际问题应对能力 福利待遇 - 单休制，法定节假日按通知安排休假，享有带薪年假等相关假期 - 节日礼金、生日关怀、年终奖金、定期组织团队建设活动及集体聚餐出游 - 试用期为3至6个月，具体时长依据个人表现确定

一、岗位基本信息１、岗　位：人事主管‌（１名）、人事专员（３）名；２、‌薪资待遇：３０００＋提成＋包住宿‌；３、工作地：宜宾临港食品城；４、年　龄：18-35周岁；５、性　别：；６、上班时间：早９晚６；７、休息制度：周末双休，节假日按照国家标准休。二、岗位要求‌‌：１、大专及以上‌：不限专业（人力资源管理优先）；２、工作职责：负责公司人事招聘工作、熟悉Excel。简历投送：

1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训以及员工关系的日常维护工作。 2. 参与公司人力资源制度的拟定与优化，推动体系完善。 3. 主导人员招聘流程，包括简历筛选、候选人邀约及面试安排，保障选才过程公平高效。 4. 统筹员工入离职手续办理，组织岗前及在岗培训，助力提升专业能力与工作效能。 5. 配合处理员工之间的协调事宜，营造和谐稳定的办公氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对各类人事管理工作。 2. 对人力资源领域有一定认知或职业发展兴趣。 3. 工作态度认真，执行力强，可独立推进任务落地。 4. 拥有较强的统筹规划与人际协调能力，适应多维度工作场景。 5. 薪酬待遇：单休制，每日工作时间早十至晚七，底薪4000起加提成，综合收入5000-10000元不等

公司优势： -宜宾专业的快销品酒水企业，处于前景广阔的朝阳行业； -富有远见的85后管理者，重视人才成长与职业发展； -充满活力的年轻化团队，工作氛围轻松且富有激情； -提供具竞争力的薪酬体系和广阔的职业晋升空间。 岗位职责： 【01】负责招聘、培训、绩效等人力资源日常事务的落地执行 【02】落实薪酬福利制度，持续提升员工满意度水平 【03】协调员工关系，推动企业文化建设与传承 【04】配合HRD完成各项人力资源项目的实施推进 岗位要求： 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP相关工作经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 【03】执行力突出，善于跨部门沟通与协作 【04】具备良好的数据分析能力和实际问题处理能力 福利待遇： -每周单休，法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼物、年终奖金、不定期组织团建、团队聚餐及外出活动等 -试用期3-6个月，具体时长根据个人能力确定

岗位职责： 1、负责晨曦通讯营业厅日常人力资源事务，涵盖人员招聘、员工培训等工作； 2、落实各项人力资源制度，优化人力配置，提高团队整体工作效率； 3、配合管理层推进组织架构优化，参与岗位规划与人员安排； 4、促进企业文化的落地实施，打造积极向上的工作环境； 5、管理员工出勤、奖惩事项，协调处理劳动纠纷等相关问题。 任职要求： 1、有从事人力资源相关工作经验，掌握招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等模块知识； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对和解决员工各类问题； 3、了解人力资源相关法规政策，具备风险防范意识； 4、具有较强的数据分析能力，能基于数据输出优化建议； 5、工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。

主要负责招聘和人事管理

雅安市汉源县急招一名地基基础懂旋挖技术管理项目部经理！

1、具备全日制大专或以上学历，专业为房建、市政、公路、桥梁等相关方向； 2、拥有10年以上房建、市政、公路、桥梁领域从业经历，其中3-5年及以上项目管理经验，能适应出差及项目现场驻场工作； 3、掌握项目管理流程、工程建设相关法规、施工规范及工艺标准； 4、熟练操作项目管理工具、造价软件及常用办公软件，具备较强的数据处理与报告编写能力； 5、具备优秀的统筹规划能力，可高效推进项目各项任务实施； 6、具备良好的谈判技巧、沟通协调能力及应急处理能力； 7、责任心强，具备领导才能和较强的抗压素质； 8、恪守职业道德，严格保守企业商业机密，坚持诚信廉洁原则； 9、持有一级建造师或高级工程师证书者优先考虑； 10、本岗位要求人证相符。

人力资源线上运营

一、任职资格： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备制定企业管理制度、操作流程及标准的实践经验，精通公文写作； 3、熟悉人力资源管理各模块工作，掌握相关理论与实务； 4、具备较强的组织协调能力、综合管理能力、沟通表达能力、公共关系处理能力及应变处置能力； 5、文字表达能力强，富有创意与想象力，具备良好的策略思维，可独立完成各类活动方案的撰写； 6、有3年以上团餐行业同岗位工作经验，擅长管理岗及基层岗位招聘、新店人员配置与筹备工作。 二、工作职责： 1、负责公司行政与人事制度的建立、优化及落地执行； 2、搭建并完善招聘体系，统筹推动整体招聘工作，确保各部门人才需求及时满足； 3、依据公司战略目标组织实施绩效考核，包括制定考核办法、拟定评价标准、主导员工评估等工作； 4、构建科学的薪酬福利体系，结合公司发展需要，为不同类型员工设定合理的薪酬与福利方案； 5、建立公司培训机制，制定内部培训管理制度及相关操作流程； 6、主导企业形象建设与传播，推进企业文化体系的构建与推广； 7、全面统筹行政后勤管理工作，保障公司日常运营高效有序进行。

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岗位名称：新能源电池外壳铝盒生产相关岗位（拉伸、清洗、目检岗位；岗位为目检坐班； 岗位要求：1.年龄在1842岁之间；2.不接受大面积纹身和奇异发型；3.面试要求空腹，自己带笔，不能穿拖鞋和短裤、裙子； 薪资待遇：综合工资50006500元，工价17元/H（15基础工资+2元绩效），，一金，提供商业保险（）。提供两餐。

岗位名称：仓库定价员；仓库管理员（数据分析方向）。 岗位要求：1.熟练掌握金碟云等仓储管理软件；2.具备良好的数据分析能力；3.能承担仓库商品的定价工作并保证数据准确无误。 薪资待遇：仓库定价员薪资为30005000元/月，仓库管理员（数据分析方向）保底薪资为3000元，提供包吃福利，还有综合补贴、绩效奖金与提成。

有没有在石厂开挖机师傅？。 有电

急招纯电动大巴驾驶员，要求持有A1驾照且具备三年无重大事故驾驶经验，提供绩效、五险一金、节日福利等优厚待遇，工作地点在四川宜宾周边，驾驶全新中通34座纯电大巴，联系人为张科长，通过面试即可马上上岗。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

岗位职责及要求： 1.独立完成项目开工前、施工中及竣工阶段的资料收集、填写、提交、编制、装订、整理、归档、盖章等工作，能独立完成整套工程资料，必要时及时向上级汇报工作进展； 2.熟知行业相关法规与规范，负责搜集、汇总、建立与工程建设相关的标准文件、项目材料及设备信息等资料； 3.可独立对接上级主管部门，办理材料送检事宜，并妥善处理资料中存在的各类问题； 4.及时处理工程过程中产生的报告、函件等往来文件，按项目类型分类整理归档，编制目录，并对所有文件资料进行编号登记管理； 5.严格执行资料管理规范，强化日常资料的保管与维护，定期开展检查，发现问题立即向分管负责人反馈，并落实整改措施； 6.积极配合并高效完成领导交办的其他工作任务； 7.本岗位需根据实际工作需要，往返于本地各项目施工现场。 任职资格： 1.年龄24-32岁，性别不限； 2.大专及以上学历，具备水利工程类资料填报经验者优先考虑； 3.熟练使用OFFICE、CAD、预算等相关工程资料处理软件； 4.具备良好的组织协调能力与沟通技巧，有较强的团队协作意识，责任心强，热爱岗位工作，能适应现场环境，踏实肯干。

岗位职责： 1. 协助推进公司年度及月度招聘计划的拟定与组织实施 2. 负责所辖业务单元内外部人才的识别、寻访、引进及岗位适配性分析，保障业务团队的人才供给 3. 维护现有招聘渠道资源，定期评估渠道效能，收集并反馈相关建议，提升招聘效率与质量 4. 承担招聘运营事务，梳理招聘过程中的问题点，提出流程优化与制度改进方案，并输出招聘数据分析报告 5. 汇总行业相关信息，关注同行人才流动趋势，持续完善人才储备体系 6. 完成上级交办的其他工作事项 任职要求： 1. 熟悉多元化招聘渠道运作，具备一定的心理学知识基础，熟练操作常用办公软件 2. 可独立执行人才搜寻任务，掌握基本的面试评估方法与人才测评工具应用 3. 具备较强的表达力、判断力、辨识力和规划能力，拥有良好的沟通协调技巧 4. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，能适应高强度工作压力

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1.有相关岗位操作经验，具体相关岗位专业技能； 2.热爱零售行业，有较强的动手能力； 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神。

招聘办公室人事专员18-35岁性格开朗（有销售相关经验者年龄可放宽五岁）公司提供资源平台月综合工资5千-1万有晋升空间文员-小组长（阶梯式回报）朝九晚六上六休一（适应加班）上班自由氛围轻松工作内容使用公司资源平台根据不同人员推荐相应厂区邀约面试薪资待遇底薪+提成+奖金

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及保管工作，确保资料完整性和可追溯性 2.协助项目部完成施工过程中各类报审、报验文件的编制与提交 3.跟进工程进度，及时更新资料台账，配合相关部门进行检查与验收 4.管理项目往来文件、图纸变更记录，确保信息传递准确高效 5.配合竣工验收阶段资料的汇总、组卷及移交工作 任职要求： 1.学历不限，具备工程管理、建筑工程等相关专业背景优先 2.有1年以上施工现场资料员工作经验，熟悉工程资料管理流程 3.熟练使用办公软件及资料管理相关系统，具备基本的文档排版能力 4.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识 5.能适应项目现场工作环境，服从工作安排

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工程资料，考勤资料

项目部内业资料，每天的进度表填报，新进人员信息收集整理上报等

项目内业资料，会议记录、施工过程等资料，新人培训及报业主方资料等收集整理、提交归档等