负责人员招聘和管理，周末双休节假日正常休息。

1、负责公司人员招聘 2、公司行政管理

岗位职责： 1. 负责公司人事与行政日常事务，包括员工入职、离职手续的办理及档案资料管理； 2. 协助拟定并优化人事行政相关流程与管理制度； 3. 策划并组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极的企业文化氛围； 4. 处理各类行政事务，如文件归档、来访接待及办公用品采购等工作； 5. 配合上级推进各项人事行政项目，保障工作高效落实。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2. 工作认真负责，执行力强，能独立应对和处理日常工作问题； 3. 熟练操作常用办公软件，具备一定的文书撰写基础； 4. 对人事行政工作有热情，富有团队协作意识； 5. 能在高强度工作节奏中保持细致耐心的工作态度。

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源事务，涵盖招聘执行、员工关系管理等方面； 2、参与制定并落实人力资源相关政策、制度及流程，保障工作开展的规范与高效； 3、配合推进员工培训与发展方案的规划与实施，助力团队能力持续提升； 4、统筹管理员工考勤、绩效考核、薪酬发放及福利安排，并推动流程优化； 5、协同推进企业文化建设工作，提升员工认同感与组织凝聚力。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具有1年以上人力资源领域实际工作经验，熟悉各模块基本运作； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工事务与人际矛盾； 5、责任心强，富有团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持高效率。

岗位职责: 1. 负责公司员工在招聘、培训、入职、转正及离职等环节的全流程统筹与执行。 2. 统筹管理薪酬核算、福利发放及社会保险相关事务。 3. 实施考勤管理制度，落实奖惩机制并进行日常监督。 4. 解答员工关于人事政策的相关咨询，做好沟通协调工作。 5. 确保各项人事操作符合公司规章制度要求。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 能够准确理解并高效落实公司各项政策与管理规定。 3. 熟悉人事管理工作各环节的操作流程。 4. 具备独立处理各类人事事务的能力。 5. 拥有较强的计划组织能力及责任担当意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进 3.负责考勤数据统计与分析，支持薪酬绩效相关工作的顺利开展 4.协助组织员工培训活动及企业文化建设相关事务 5.处理日常人力资源基础事务，提供必要的行政支持 任职要求： 1.本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.1年以上经验，具备基础办公软件操作能力，报表能力，学习能力强 3.具备良好的沟通能力和责任心，工作细致有条理 4.有意向长期发展于人力资源领域，适应快节奏工作环境

1、负责公司人才的招聘与面试安排 2、办理员工入职、离职、社保及岗位调整等相关手续 3、统筹办公用品的采购与领用登记工作 4、负责各类文件档案的整理与归档管理 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议，策划公司活动 早九晚六，周末实行单双休轮换，法定节假日正常休息

岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效评估相关制度与流程； 2、负责人事档案管理，劳动合同签订与续签，以及员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 3、负责各类人力资源数据报表的统计、编制及上报工作； 4、协助组织新员工岗前培训及业务技能提升培训，并对培训成效进行跟踪与反馈； 5、策划并执行员工活动及日常会议安排。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验者优先考虑； 3、年龄28-45岁，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；（纯行政办公岗位，不涉及销售工作！） 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 5、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识。 岗位福利： 1、月薪资5K-7K元/月； 2、公司设有食堂，提供免费工作餐； 3、享受带薪年假、司龄津贴及法定节假日福利； 4、每年享有生日福利发放； 5、公司依法缴纳五险； 晋升路径：人事专员—人事主管—人事经理—副总经理，每年4次调薪与晋升机会

只负责招聘人员，要求有工作经验，一年以上形象气质佳 岗位职责： 1. 拟定招聘方案，发布岗位需求，简历初筛，组织面试并开展背景核实，搭建人才储备库； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职相关流程； 3. 策划并参与团队活动，促进团队凝聚力与协作效率； 4. 协同同事推进日常事务执行，确保工作进度与成果质量； 5. 维护高效沟通机制，营造积极融洽的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力与人际互动技巧； 2. 外形端正，气质良好，工作踏实尽责； 3. 可独立应对工作中的突发状况并妥善处理； 4. 富有团队意识，能良好融入集体协作环境。 岗位福利： 1. 无责任底薪，综合收入4000-6000元； 2. 工作时间朝九晚六，每周双休固定； 3. 法定节假日照常休息，每周提供下午茶，每月发放绩效奖金； 4. 提供团队协作支持，定期组织团建活动； 5. 入职即缴纳五险，享有12-15天带薪年假

因公司发展需要招聘专员 （不用出差实习培训，直接上岗，工作简单，有老员工带） 一、工作内容： 1、在各大招聘网站上发布招聘信息（公司提供端口资源），跟有意向的求职者聊天，邀约到公司来面试 。 2、协助上级领导完成公司的工作！一人一台电脑，工作轻松，氛围好，环境好。有专业人员手把手教， 不用担心没经验。 二、职位要求： 1、年龄18～35岁；（有能力者可放宽年龄） 2、有上进心，积极阳光，有团队意识，想赚钱，想锻炼一下自己提升一下自己能力； 3、有招聘经验者优先； 4、会简单使用电脑 三、工作时间： 1、早上十点到下午六点 2、上六休一（也可双休），国家法定节假日正常休息 四、薪资待遇： 1、底薪5000+提成奖励+岗位补贴，综合工资8000左右，能力越高，工资越高，上不封顶。 2、公司实行带薪休假，放年假照样发资。

玉溪市红塔区招三到四个工地小工/杂工，做防护。要求工作踏实，有上进心的。稍微能懂电焊的更好。明年初八九开工。

玉溪市新平彝族傣族自治县招钢筋绑扎

玉溪市招水电、弱电/安防

玉溪市澄江市招会做蓝莓大棚的大工10人，包工计件300--500一天，工资把握结账快不拖欠。

玉溪市招挖机/钩机司机

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理人事数据报表，配合完成人力资源相关制度执行与优化建议 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，熟悉劳动法规及基础人事操作流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

岗位职责 1. 独立负责公司各岗位全流程招聘工作：需求对接、职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、录用跟进、入职闭环。 ​ 2. 拓展、维护并优化招聘渠道（招聘网站、BOSS、智联、鱼泡、猎聘、内推、社群等），提高招聘效率和到岗率。 ​ 3. 与用人部门保持高效沟通，精准把握岗位要求，优化面试标准与流程。 ​ 4. 建立人才库，做好人才储备与跟进，定期复盘招聘数据，输出招聘报表。 ​ 5. 完成招聘目标，保障公司人员编制及时补齐，提升招聘质量与稳定性。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先，1年以上专职招聘经验。 ​ 2. 熟悉招聘全流程，擅长多渠道招聘，有销售、客服、运营等岗位招聘经验优先。 ​ 3. 沟通表达清晰，抗压能力强，目标感强，执行力高，做事细致靠谱。 ​ 4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据统计与分析意识。 ​ 5. 亲和力强，有责任心，具备良好的服务意识与团队协作精神。 薪酬福利 - 薪资：面议，有竞争力的底薪+绩效+奖金 ​ - 五险一金、法定节假日、带薪年假 ​ - 节日福利、生日福利、定期团建、员工体检 ​ - 完善培训体系，清晰晋升通道 工作时间 9-6 单休，法定节假日正常休息

办公室助理1名，岗位职业:主要负责网络宣传及人力招聘工作， 招聘要求:大专以上学历，应往届毕业生均可，年龄20以上，熟悉掌握自媒体宣传工作，有人力招聘经验有限， 薪资试用期三个月3000元，转正3000+绩效工资综合4000-6000元， 上意外险

岗位职责： 1. 协助员工招聘、简历筛选、面试邀约、入职跟进等工作 2. 负责员工考勤、档案整理、劳动合同及资料归档 3. 协助办理入离职手续等相关事宜 4. 配合完成部门日常行政及领导交办的其他工作 任职要求： 1. 1年以上人事行政相关经验优先， 2. 细心负责、沟通顺畅、执行力强 3. 熟练使用基础办公软件 4. 工作稳定、有耐心、有团队意识 福利待遇： - 薪资面议 - 节日福利、带薪年假 - 工作氛围轻松，团队氛围好 - 工作环境舒适

招募‘人类关系管理员’，负责让公司从‘求你别走’变成‘怎么都想来’。 工作内容：人类关系管理员，每天围观简历版《职来职往》，还能合法打听全司八卦，召集‘人才挖掘机’-人事招聘

现在来四个整大棚卡卡曹的，男女都可以130一天，包吃一顿，工资下班结能来的联系

工作内容 1. 通过电话对意向客户进行初步筛选，后续由专业人员上门服务，无需外出跑动。 2. 熟悉并掌握公司各项业务内容。 3. 重要的事情强调三遍：非销售岗位！非销售岗位！非销售岗位！ 要求： 1、表达清晰，普通话标准，语音语调具有亲和力； 2、具备良好的学习能力与沟通技巧； 薪资待遇 1. 薪资构成：无责任底薪3000元 + 绩效 + 提成

1、处理电商平台售前、售中、售后咨询 2、熟悉客服工作流程及规范 3、能接受早晚班

公司直招，招聘过程不收取任何费用，简历可到公司现场填写 日常工作：通过电脑后台整理客户案件资料，跟进并提醒处理账单，同步录入相关信息。无销售任务！岗位为纯办公室文职类工作，无需外出，操作简单易上手，接受零经验人员 试用期薪资全额发放，新人同样享高待遇 重点说明！无基础、无工作经验的新员工，试用期薪资按100%标准发放，无需“低薪过渡”！根据公司统计数据显示，新员工试用期月均收入5000-8000元，转正后月均收入稳定在7000-12000元，整体水平高于同行业均值！ （一）五险一金全面覆盖，保障切实到位 （养老、医疗、失业、工伤、生育）按当地政策缴纳，就医、购房、退休均有支持，合规保障一步不落！ （二）带薪休假充足，平衡生活与工作 法定节假日照常休息，春节、国庆等长假可安心陪伴家人； 入职满1年即可享受带薪年假，司龄越长假期越长，最高可达15天； 婚假、产假、病假等均依照国家规定享受带薪待遇，给予充分的生活缓冲空间！ （三）人文关怀细致入微，团队氛围融洽 节日福利：春节、端午、中秋等传统节日，统一发放定制礼盒/礼品，仪式感满满； 生日专属：每月举办集体生日会，提供定制蛋糕+惊喜礼物，同事齐聚共庆，温暖贴心； 日常配套：办公区免费配备冰箱、微波炉、直饮水设备，加热饭菜、存放餐食便捷无忧； 定期团建：每月安排聚餐、K歌、户外活动，每季度组织短途旅行，放松身心的同时增进感情，同事轻松变朋友！

工作内容： 1、以电话等方式，依据合规标准，协助银行处理其委托的逾期账户，进行还款提醒服务，并指导客户完成正确的还款流程； 2、核对并维护客户基本信息，确保沟通结果准确记录并及时录入系统。 （无需外出拓展客户，全程坐班办公，接受零经验人员，提供岗前培训） 任职要求： 1、专业不限，年龄*******； 2、个人征信良好，无违法犯罪记录； 3、具备中专或高中及以上学历，能熟练操作电脑及基本打字； 4、具备良好的语言表达与沟通协调能力，有催收从业背景或客服、销售工作经验者优先考虑。 薪资架构： 无责任底薪+提成+绩效奖金+工龄工资，试用期新人平均收入3000-4000元，转正后月均收入稳定在5000-8000元，整体薪酬高于行业同类岗位水平！ 福利待遇： 五险一金、带薪年休假、节日礼品、节日红包、团队建设活动、健全的培训体系： 公司设有完善的培训机制，定期组织专业化技能提升培训； 广阔晋升空间：为每位员工提供公平的发展平台，业绩优异者每年均可获得晋升机会；晋升路径：专员—组长—主管—分公司经理。

开始 桔翔果业需要打9kg钙速箱（2.1元一件）和5kg（1.1元一件）小白框， 要50个打包工人 来的联系☎

工作职责 1、团队管理，负责10人以上团队管理 2、负责人员调休、绩效等安排 3、电商客服项目对接，对接商家沟通业务相关事宜 4、负责团队服务质量的把控与提升 5、负责团队客服每日质检的抽查反馈 6、团队能力的提升培训 7、新人的带教管理

任职要求： 1.具备良好的语言表达与沟通技巧，有较强的服务意识，能妥善处理客户咨询与需求； 2.具备团队协作精神，能在集体中积极配合并贡献自身力量； 3.拥有较强的学习与适应能力，能迅速理解并掌握业务相关知识； 4.对金融行业具备一定兴趣和认知，乐于面对工作中的挑战与任务。 工作内容： 负责为中信银行客户提供信用卡相关服务，协助办理分期还款、费用减免、销卡等业务流程！拥有稳定客户来源，岗位职责明确，无需自行拓展客户资源！ 薪资：无责任底薪2000元加提成（月均收入3000至5000元，上不封顶） 福利：享受带薪年假、节日礼品、五险等员工待遇！ 工作时间： 每月休息4—5天，可灵活调休，法定节假日正常休假 上午8:50-12:00 下午2:00-6:00 地址： 玉溪：玉溪市红塔区玉兴街道七星钻石商贸楼2楼2号

招聘： 理花、打包数名，长期稳定，手脚利索、能听从安排，主要以理玫瑰为主，有部分草花百合，不限经验，不懂不会可以学，但是一点要细心好学，吃苦耐劳 工作时间:8:30~7:30，纯工作时间不到10小时，月休3天 薪资：4000，能者多劳，多劳多得 工作地点：肖家营 联系电话：（同）

凤凰路夕晨网咖 招聘： 网管数名，要求性格开朗，服务意识强，能吃苦耐劳，能接受夜班19岁-33岁，上四休二工资3000元-3500元联系电话：———————————