正常班和宝妈班 【正常班薪资待遇】 1、薪酬福利：底薪3500+提出20%一50％免费培训+就近分配 2、早8:30-12:00下午2:00-18:30每周一休 3、：入职即缴纳商险，解决后顾之忧。 4、晋升空间：内部选拔，三个月一次晋升。 5、工作氛围：这是一个家 每个人都是我们的家人，互帮互助、和谐、团结的工作氛围。 【宝妈班薪资待遇】 1、薪酬福利：底薪2500+提成20%一50%免费培训+就近店面分配 2、早9:00-12:00下午2:00-4:30每天上班五个半小时 周六周天双休，完全不耽误接送孩子 3、保险补贴：入职即缴纳商险，解决后顾之忧。 4、晋升空间：内部选拔，三个月一次晋升。 5、工作氛围：这是一个家每个人都是我们的家人，互帮互助、和谐、团结的工作氛围。 1、企业文化 公司以孝道为公司企业文化，对于在公司工作一定年限的员工为其父母每月发放孝亲基金，充分关心员工生活，定期组织员工参与企业文化相关活动； 2、员工利益、福利 公司提供对内具有公平性、对外具有竞争性的薪资优势，普通员工平均工资在6000-8000元左右，店长平均工资在8000-20000元左右，区域总监平均工资在12000-30000元左右，营销副总年薪在1000000以上；对于各级别学历的员工及有工作经验的员工、无工作经验的员工提供公平公正展示自我的平台； 3、规模第一 公司目前在洛阳有100多家分店，分布洛阳各个区域，员工1000多人，市场占有率达40%；公司贷款占建行（洛阳）去年总放款的24%，是同行业中规模最大的一家房产公司；

工作性质轻松自由，作业范围广，包括：二手房租赁、买卖，装修业务，金融业务等，月入过万不是梦！前期有师父一对一带教！

工作时间自由，负责房屋租赁，二手房销售买卖，新房销售，带薪休假

工作地点：洛阳.涧西 工作时间：8H/天 工作内容： 1.主要从事与房子有关的买卖、租赁、装修、房屋美化翻新、金融、过户等全链条业务。 2.公司提供平台、培训、一对一带教从获客到结果给予全方位指导。 3.通过线上线下获客了解客户需求并完成客户需求。 我们不缺客户，我们缺的是敢于用自己的双手打造出自己想要生活的人！

岗位职责：上班时间：宝妈班：9:00—12:00 14:00—16:30 全职：8:30—12:00 14:00—18:30 宝妈全职均可 1.负责房地产项目的房源开发、带看、签约及售后全流程服务 2.深入了解客户需求，精准匹配优质房产资源，提供专业购房/租房建议 3.维护存量客户关系，挖掘二次成交及转介绍机会，提升客户满意度与复购率 4.及时跟进市场动态与政策变化，协助客户完成交易手续及权证办理 5. 配合团队完成业绩目标，参与区域楼盘调研与竞品分析 任职要求： 1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有地产中介、二手房、新房销售等相关经验者优先 3.诚实守信，责任心强，具备较强的服务意识和契约精神 4. 熟悉本地房地产市场，能独立完成客户接待与谈判工作 5.具备基础办公软件操作能力，积极进取，愿长期在房地产行业深耕

岗位职责：1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2、陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。任职资格：1、年龄在18—45周岁，高中以上学历；2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪；4、沟通能力强或者有过销售从业经验优先；5、小白有带教，宝妈时间自由，大品牌资源多，成交速度快。工作时间：9：00-12：00，2：00-6：00

涧西房产急招销售顾问/店长/商圈经理 底薪3000-4000+高提成30%-75% 老员工带教 岗位职责 1. 负责客户接待、咨询，为客户提供专业的房产置业服务 2. 了解客户需求，促成二手房/新房买卖或租赁交易 3. 负责房源开发与维护，建立良好的客户关系 4. 配合团队完成业绩目标，参与门店日常运营管理（店长/商圈经理岗） 任职要求 1. 年龄18-45岁，学历不限，有房产销售经验者优先 2. 沟通表达能力强，有亲和力，能吃苦耐劳 3. 有挣钱欲望，目标感强，愿意挑战高薪 4. 有无经验均可，公司提供系统化培训+老员工一对一带教 5. 店长/商圈经理需有1年以上房产行业管理经验 薪资福利 底薪3000-4000元 + 提成30%-75%，上不封顶 系统化培训，师徒一对一带教，零基础也能上手 人性化管理，团队氛围轻松融洽 业绩优秀者晋升通道透明，可升店长/商圈经理 定期团建、节日福利 工作地点 洛阳市涧西区嵩山路 联系方式

客户关系维护 正常班和宝妈班 【正常班薪资待遇】 1、薪酬福利：底薪3500+提出20%一50％免费培训+就近分配 2、早8:30-12:00下午2:00-18:30每周一休 3、：入职即缴纳商险，解决后顾之忧。 4、晋升空间：内部选拔，三个月一次晋升。 5、工作氛围：这是一个家 每个人都是我们的家人，互帮互助、和谐、团结的工作氛围。 【宝妈班薪资待遇】 1、薪酬福利：底薪2500+提成20%一50%免费培训+就近店面分配 2、早9:00-12:00下午2:00-4:30每天上班五个半小时 周六周天双休，完全不耽误接送孩子 3、保险补贴：入职即缴纳商险，解决后顾之忧。 4、晋升空间：内部选拔，三个月一次晋升。 5、工作氛围：这是一个家每个人都是我们的家人，互帮互助、和谐、团结的工作氛围。 1、企业文化 公司以孝道为公司企业文化，对于在公司工作一定年限的员工为其父母每月发放孝亲基金，充分关心员工生活，定期组织员工参与企业文化相关活动； 2、员工利益、福利 公司提供对内具有公平性、对外具有竞争性的薪资优势，普通员工平均工资在6000-8000元左右，店长平均工资在8000-20000元左右，区域总监平均工资在12000-30000元左右，营销副总年薪在1000000以上；对于各级别学历的员工及有工作经验的员工、无工作经验的员工提供公平公正展示自我的平台； 3、规模第一 公司目前在洛阳有100多家分店，分布洛阳各个区域，员工1000多人，市场占有率达40%；公司贷款占建行（洛阳）去年总放款的24%，是同行业中规模最大的一家房产公司

工作职责： 参与公司系统化培训体系，掌握房产中介全链条业务流程（包括客户拓展、房源对接、交易协助等环节）。 在资深带教老师指导下开展实际业务操作，积累面向客户的实战服务与销售经验。 配合门店负责人完成日常运营事务，学习团队协作与任务分解执行方法。 定期分析业务数据表现，持续优化服务动作，推动个人与团队业绩提升。 任职要求： 本科及以上学历，专业不限，应届毕业生或具有一年以内工作经验者优先考虑。 具备良好的学习适应能力与抗压能力，目标清晰，乐于接受挑战性工作任务。 拥有出色的沟通表达能力和服务意识，能够快速赢得客户信赖。 认可房产中介行业的长期价值，有意愿在本行业内深耕发展。

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【岗位职责】 负责开发新客户资源，维护现有客户关系； 实地考察房源，为客户提供专业的房产咨询服务； 协助客户完成房产交易流程，确保交易顺利进行； 处理日常行政事务，保持办公环境整洁有序； 维护公司房源信息库，及时更新房源信息。 【任职要求】 高中及以上学历，专业不限； 具有较强的沟通能力和团队协作精神； 无经验要求 【福利待遇】 底薪3000+60%提成+开单奖； 提供专业的房产知识培训； 定期组织团建活动，增强团队凝聚力； 享受国家法定节假日； 提供舒适的办公环境和现代化的办公设施。

岗位职责： 1.负责房地产租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2.独立完成带看、谈判、签约及后续过户、交房等全流程服务 3.维护存量客户关系，挖掘二次成交及转介绍机会 4. 及时更新并维护房源信息库，确保真实性与时效性 5. 配合团队开展市场调研、社区推广及品牌宣传活动 任职要求： 1. 对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握房产政策、交易流程及平台工具 3. 诚实守信，责任心强，具备较强的抗压能力与目标感 4.有销售经验或本地生活服务经验者优先 5.无学历及经验硬性限制，欢迎踏实肯干的新人加入

岗位职责： 1.负责房产信息采集、核实与系统录入，确保房源真实、准确、及时更新 2. 为客户提供租房咨询、带看、签约及后续托管服务，提升客户满意度 3. 协调业主与租客关系，处理租金收缴、管理及日常纠纷调解 4.执行房屋托管全流程管理，包括验房、维修对接、保洁监督及退租交接 5.定期回访租客与业主，收集反馈并优化托管服务质量 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与客户服务意识，亲和力强 2. 有责任心和契约精神，能独立处理事务并承担相应责任 3. 熟悉当地房地产市场及租赁政策，有行业经验者优先 4. 具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应灵活工作节奏 5.诚实守信，无不良从业记录，认同长期职业发展路径

1、具备快速的学习能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、能力体现：口齿清晰，关于表达，有良好的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心；

中国人寿yang企直招 综合拓展岗（人事内勤 + 高端金融规划） 稳岗+高薪双轨岗位，可长期稳定、可晋升管理 工作内容 1. 人事内勤（稳定保底） 负责团队招聘面试、入职对接、考勤台账、日常行政、新人辅导留存，保障团队正常运营。 2. 综合金融规划（高薪增收） 服务中高端客户，提供保险理财、资产配置、养老财富传承等金融服务，客户维护、业绩增收。 薪资福利 阶梯无责底薪 + 新人津贴 + 各类奖励提成 业绩提成、团队津贴、年终绩效，收入上不封顶 周末双休、法定节假日全休、带薪年假、节日福利、定期团建 零基础带薪培训、一对一师傅带教，无需经验 晋升通道 专员→高级专员→团队主管→部门经理→区域总监 内部公开晋升，凭能力升职 任职要求 25–50岁，大专及以上学历 沟通良好、踏实上进、愿意学习 有无经验均可，人事、客服、金融从业者优先

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岗位职责：电话销售，加联系方式，跟进客户，成交，有无工作经验都可，有电销经验优先，公司有培训，只要踏实肯干，业务好做好出单。 薪资待遇：月休4天，无责底薪3000加提成加奖金，综合工资6千到8千。 任职要求：性格开朗，善于沟通。 公司全天空调开放，公司氛围好！想挑战高薪又能在家照顾父母孩子的欢迎加入！

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【岗位介绍】 点餐折扣卡招促销员，全国可做，主业副业都合适，全职兼职均可，无时间、地点限制。 【工作内容】 免费赠送点餐折扣卡，简单向用户说明使用方法；卡片全国通用，顾客使用折扣卡享受抵扣优惠。 【薪资结算】 公司提供折扣卡，有效送卡1张提成5元，单日可送50–100张，日入250–500元，多劳多得，收入上不封顶，可日结，自己有独立后台看数据 【入职要求】 门槛低，人人可做，上手简单。要有执行力，具体细节咨询了解

洛阳车界新能源公司招聘启事 洛阳车界新能源科技有限公司，主营新能源汽车销售、租赁、充电桩建设运营、二手车回收及售后等业务。因公司业务拓展，现面向洛阳本地诚聘英才，公司直招、无中介费，欢迎有志之士加入！ 一、公司信息 工作地址：洛阳市洛龙区龙门大道与菏泽寺街口西286号院 工作氛围轻松，晋升机制透明，薪资发放准时。 二、招聘岗位及薪资要求 1、新能源汽车销售（10人） 薪资： 5000 元/月，提成上不封顶 要求：高中及以上学历，有无经验均可；沟通能力良好，热爱汽车行业；持有驾照、有销售经验者优先。 工作内容：负责公司新能源新车、二手车、汽车租赁业务的推广与成交。 2、销售主管（2人） 薪资： 8000 元/月 + 高额业绩提成 要求：1-3年汽车/新能源销售团队管理经验，熟悉洛阳本地市场，具备带队能力，可完成团队业绩目标。 3、新能源物流车司机（20人） 薪资： 6000 元起/月，半天班 要求：持有C1及以上驾照，驾驶技术熟练，无重大交通事故记录，可长期稳定工作。 福利：包吃住，工作稳定，可签订长期劳动合同。 4、新能源汽车售后维修技师（3人） 薪资： 薪资面议 元/月 要求：1年以上新能源汽车维修经验，熟悉电池、电机、电控三电系统者优先，有相关职业证书优先。 要求：有电工作业证优先，负责充电桩日常巡检、安装调试、故障排查，可接受短途出差。 三、公司福利待遇 1、薪资结构：底薪 + 高提成 + 绩效奖金 + 全勤奖 + 工龄奖 2、员工福利：带薪岗前培训、节日福利、定期团队团建、车辆补贴 3、晋升通道：员工→主管→经理→合伙人，公平晋升、不靠资历靠能力 4、专属福利：物流车岗位包吃住，岗位工作稳定、弹性工作制 联系人:

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