岗位描述： 1、负责员工的招聘、入职、离职及岗位调整等相关手续办理； 2、管理员工人事档案，负责劳动合同的签订与续签工作； 3、编制并分析各类人员数据报表，提供基础人力数据支持； 4、协调员工关系事务，提升员工满意度，防范用工风险； 5、策划组织员工活动，负责企业公众号相关内容撰写与发布。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、限人力资源专业，非本专业者请勿投递简历； 3、具备良好的书面与口头表达能力，有亲和力，服务意识强，善于沟通与理解； 4、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 5、工作细心严谨，责任心强，具备较强的抗压能力。

1.员工考勤、入离职、档案的管理；2.与员工签订劳动合同等；3.招聘；4.日常人事工作与文件处理

岗位职责: 负责公司人员的招聘相关事务 任职要求: 大专及以上学历，需持有毕业证书 具备相关工作经验者优先考虑 岗位福利: 综合薪资约5000元 入职即办理五险缴纳

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2. 参与人力资源制度与流程的优化设计，保障管理工作的规范性与高效性 3. 协助开展员工关系维护工作，如福利管理、满意度调研等，促进积极向上的组织氛围 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各业务部门顺畅对接与配合 2. 具备较强的自主学习能力与问题解决能力，可迅速融入新环境并承担工作任务 3. 熟悉人力资源管理体系及实操方法，掌握相关法律规章与业务流程

岗位职责： 1.承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历甄选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2.运用多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效制定并实施人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和判断能力； 3.抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化节奏； 4.掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。

岗位描述： 1、负责员工的招聘、入职、离职及岗位调配等相关手续办理； 2、管理员工人事档案，落实劳动合同的签订与续签工作； 3、编制并统计分析各类人力数据报表； 4、协调员工关系事务，提升员工体验，降低用工风险； 5、策划执行员工关怀活动，负责企业公众号内容撰写与发布。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、限人力资源相关专业，非本专业者请勿投递。 3、具备优秀的语言表达与沟通能力，富有亲和力，服务意识强，理解反应快； 4、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 5、工作严谨踏实，责任心强，具备良好的抗压能力。

岗位职责： 1. 承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事务； 2. 通过多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各模块基础职能，尤其在招聘领域具备独立分析和决策能力； 3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化节奏； 4. 掌握国家有关人力资源管理的政策法规及相关法律知识。

工作内容： 1、开展公司人才招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排与组织； 2、协助推进人事行政日常事务，参与招聘流程的优化与完善； 3、对接各部门需求，做好沟通协调，保障招聘任务顺利落实。 岗位要求： 1、具有较强的沟通能力及团队协作意识； 2、了解人事行政工作流程及相关法律法规； 3、具备多任务处理能力，组织协调能力强，工作效率高。

岗位职责: 1. 负责搭建并优化公司人力资源管理系统，确保信息数据的准确性及系统运行的稳定性。 2. 持续优化人才引进、培养、考核等管理制度，支撑企业战略发展目标的实现。 3. 协助推进招聘执行工作，涵盖招聘方案制定、面试安排及候选人综合评估等环节。 4. 统筹员工调配相关日常事务管理，保障流程高效运转，提升人员体验与满意度。 5. 承担员工关系管理工作，包括劳动合同、人事档案等基础性事务的规范处理。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通表达能力，善于处理各类人际关系及工作任务。 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练操作相关信息化系统及办公工具。 3. 工作责任心强，积极主动，具备较强的执行力，可独立承担上级交办的任务。 4. 具备良好的团队协作意识，能够与团队成员顺畅沟通，协同完成既定目标。

岗位职责: 1. 统筹并优化企业人力资源管理制度，保障各项流程高效运转； 2. 主导人才引进全过程，包括简历筛选、面试安排及综合评估，确保人岗精准匹配； 3. 关注员工敬业度与组织氛围，通过科学管理手段提升团队凝聚力； 4. 设计并完善员工福利体系，兼顾基本保障与职业发展需求。 任职要求： 1. 拥有优秀的表达能力和协作意识，适应动态工作环境并保持稳定输出； 2. 可独立开展人事事务处理，具备较强的应变与问题应对能力； 3. 熟悉人力资源各模块运作，能迅速融入新业务节奏； 4. 具备扎实的统筹规划能力及团队引领经验，善于激发成员潜能。

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岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协助办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务支持 5.配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析报告 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求：不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有教育行业或K12教培机构实习/工作经验者优先 5.普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1. 全面负责公司内部人才的招聘工作； 2. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3. 搜集并筛选简历，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）； 4. 负责入职人员的初步培训，公司介绍等。 5.整理公司客户资料 6. 负责对客户的档案录入 7.上级交办的其他事项 任职要求： 1. 招聘年龄22-50周岁；中专以及大专以上学历 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神 3. 对人才招聘流程有一定的了解和经验 4. 接受小白，专业培训 薪资待遇： 3K～8K（面议） 福利待遇: 1、周一至周五8:30～17:00；周六8:30到11:30 （享受法定假日） 2.转正后提供医疗-意外保障-养老金等； 3.公费旅游、节日礼品，团建聚会聚餐，提升培训；

岗位职责： 根据公司项目需求及主管下达的招聘任务，独立完成所分配的人员招聘工作。 岗位要求： 熟悉各类招聘平台操作，具备良好的沟通协调能力，有相关工作经验者优先考虑。 福利待遇： 工作时间9-18，缴纳社保，综合薪资5000+，上不封顶，节日福利，每月团建应有尽有。

岗位职责 1. 制定企业培训整体规划与实施方案，结合公司发展战略及业务实际，搭建系统化培训课程架构。 2. 负责培训课程的设计与开发工作，包括教材编写、课件制作等，保障培训内容的实用性与实施成效。 3. 组织开展各类培训活动，统筹内外部培训资源，完成讲师甄选与日常管理。 4. 对培训成果进行跟踪评估，收集参训人员反馈意见，分析培训相关数据，优化课程内容与教学方式。 5. 建立并管理培训档案体系，记录员工参训情况，助力员工成长与职业路径发展。 6. 与各职能部门紧密对接，挖掘部门培训需求，提供定制化的培训支持方案。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上培训管理岗位工作经验，有成功落地的培训项目实践案例。 3. 熟悉培训课程开发流程，具备良好的授课能力，熟练操作常用培训工具及办公软件。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动跨部门协作。 5. 拥有较强的分析判断与问题解决能力，可根据企业实际灵活调整培训策略。 6. 富有创新思维，善于吸收并应用先进的培训理念与方法。

1. 形象气质佳，体态匀称，具备良好的镜头表现力和感染力； 2. 具备短视频拍摄经历者优先考虑； 3. 具有较强的协作意识，能与团队成员保持高效沟通。 电商公司，现品类几百种，主营美妆个护家居，目前公司五百多人

岗位职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作计划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并推动实施各项人力资源管理流程与制度； 3、全面主持人资中心的日常运作及团队管理工作； 4、定期向管理层提交关于人力资源战略、组织发展、流程优化等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源数据与策略支持； 5、强化人力资源的前瞻性预测与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6、主导公司核心骨干人才的培养与发展，推进内部人才梯队建设与实施； 7、精通中高级人才的评估与引进机制，健全人才储备体系，提升团队持续发展能力； 8、妥善应对人力资源管理中的关键事项，主导企业文化的塑造与推广工作； 职位要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2、5年以上中大型企业人力资源管理经验（互联网行业背景优先）； 3、系统掌握人力资源管理模式，具备扎实的实践经验与先进的管理理念，能有效指导各模块运作；有集团化管理经验者优先； 4、具备卓越的领导力与管理素养，沟通高效，拥有优秀的组织协调能力与判断决策能力； 5、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，能够整合与引领多元化的团队协同作战

岗位职责： 1. 根据公司内部人员空缺开展招聘工作，熟练操作58等常用招聘工具； 2. 能独立完成面试流程，保障招聘的质量与效率； 3. 参与招聘流程的梳理与优化，提升整体招聘成效； 4. 拓展并维护各类招聘渠道，丰富人才获取途径。 任职要求： 1. 具备相关工作经验，至少半年以上招聘实操经历； 2. 大专或以上学历； 3. 具有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱招聘岗位，具备较强的抗压能力。 岗位福利： 1. 缴纳五险一金； 2. 薪资含提成机制； 3. 提供住宿。

1、结合公司各门店及部门的用人需求，统筹制定符合当前情况与业务发展的招聘方案； 2、依据编制情况和业务拓展需要，汇总各部门招聘需求，开展招聘实施、人员筛选、面试组织、录用决策等基础性工作； 3、通过多种渠道发布招聘信息，高效推进各岗位空缺人员的补充； 4、持续维护现有招聘资源，并积极开拓新的招聘途径； 5、有序安排符合条件的候选人到公司参与初试，并协调相关部门负责人开展复试环节； 6、搭建并维护公司人才储备库，做好简历归档与分类管理； 7、通知通过面试的候选人完成入职前准备事项，并协助办理相关入职流程； 8、拟定新员工入职培训规划及在职员工能力提升培训计划； 9、具体执行新员工岗前培训及在岗员工各类培训活动； 10、负责培训过程记录、培训成效评估，健全员工培训档案体系； 11、落实公司各项培训安排，组织培训实施，跟踪月度及年度培训计划的执行进度； 12、推动公司福利政策落地执行，向应聘者传递企业文化和价值观； 13、跟进新员工适应状况与学习进展，完成离职员工面谈记录、资料归档与原因分析； 14、组织实习期满新员工的转正考核，并与人事专员保持工作对接； 15、针对门店正式员工的岗位调动或调整提出初步方案，报批后组织实施； 16、在部门文职或专员岗位空缺时，临时承接其相关工作职责； 17、完成公司领导及上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责: 1. 结合公司发展战略，制定并落实人力资源战略规划； 2. 优化和完善人力资源管理流程，保障运营效率； 3. 组织实施年度招聘计划，科学配置人才资源； 4. 维护良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围； 5. 监督人事各环节流程，确保操作规范与数据准确。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与领导才能； 2. 擅长沟通交流，妥善处理员工关系事务； 3. 熟悉人力资源管理体系及各模块运作； 4. 既能独立开展工作，也具备良好的团队协作精神； 5. 责任心强，能在压力环境下高效完成任务。

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岗位职责: 1.根据公司战略方向，制定并落实人力资源发展战略； 2.优化人力资源管理机制与流程，提升运营效率； 3.组织实施年度招聘计划，科学配置人才资源； 4.维护员工关系体系，营造积极向上的工作氛围； 5.监督人事各项流程执行，保障操作规范与数据准确。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队引领能力； 2.擅长沟通交流，能妥善处理员工关系事务； 3.熟悉人力资源各模块运作原理与实践方法； 4.既可独立承担工作任务，也能融入团队协作； 5.责任心强，能在高强度环境下稳定输出成果。