1.负责厂区的安全资料整理2.员工入离职资料对接、管理3.日常员工招聘4.项目合同整理管理存档5.项目对接，资料整理6.有经验者联系无经验勿扰

岗位职责： 主要负责公司招聘信息的发布及简历筛选等日常事务性工作 任职要求： 年龄20-30岁，性别不限，具备良好的沟通表达能力，大专及以上学历 薪资待遇： 综合薪资4k+，收入与工作量挂钩，上不封顶

1.员工考勤、入离职、档案的管理；2.与员工签订劳动合同等；3.招聘；4.日常人事工作与文件处理

岗位职责: 1. 组织并落实公司人力资源相关制度，保障招聘、培训及考核等环节高效有序开展。 2. 策划并持续优化招聘方案，主导面试组织实施与评估，确保人才选拔契合公司发展战略。 3. 负责员工关系维护，涵盖劳动合同、人事档案等日常管理，保障流程规范运行。 4. 配合推进员工培训计划与绩效考评工作，助力团队整体效能提升。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善应对复杂事务与人际互动。 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，熟练操作常用办公及人事管理系统工具。 3. 工作责任心强，积极主动，具备独立承担工作任务的能力。 4. 具备良好协作意识，善于与团队成员交流配合，共同推动目标实现。

岗位职责: 1. 制定并持续完善企业人力资源管理制度，保障人力资源配置的科学性与规范性； 2. 负责招聘全流程的组织与实施，涵盖岗位需求梳理、渠道筛选及面试协调等工作； 3. 统筹管理员工入职、离职、转岗等人事手续，确保各环节高效有序进行； 4. 协助处理员工关系事务，包括日常咨询、意见反馈及劳动争议的协调处理； 5. 推动人力资源管理流程的优化升级，不断提升整体运营效率。 任职要求： 1. 精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 2. 具备出色的沟通技巧与跨部门协作能力，能有效推动多方协同； 3. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的职业保密意识； 4. 熟知人力资源相关法律法规，可为组织提供合规性专业支持； 5. 具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对各类人力资源管理难题。

岗位职责：每日主要负责候选人邀约及面试安排 工作时间：9:00-18:00，准时下班不加班 平均薪资4500-8000+ 零食自由供应 享有团建福利、绩效奖金、生日关怀 员工福利包含 定期组织团建、餐费补贴、育儿假、婚假、生日福利

工作内容： 1、开展公司人才招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排与组织； 2、协助推进人事行政日常事务，参与招聘流程的优化与完善； 3、对接各部门需求，做好沟通协调，保障招聘任务顺利落实。 岗位要求： 1、具有较强的沟通能力及团队协作意识； 2、了解人事行政工作流程及相关法律法规； 3、具备多任务处理能力，组织协调能力强，工作效率高。

人资招聘 负责公司人员的招聘、邀约及面试安排，工作时间灵活，可携带手机，9-18点长白班。 年龄要求20至28岁，接受无经验者，提供五险一金。 基础薪资2800元+提成，综合收入5-8k，能力突出者月薪可达万元以上。

1、负责公司招聘相关工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息，组织并参与各类招聘会； 3、熟练操作直聘平台及泰安本地人才招聘渠道； 4、完成其他行政类事务，包括前台接待及日常内勤支持工作。 任职资格： 1、具有一年以上人力资源或行政相关岗位工作经验； 2、熟练掌握常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 3、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨。

岗位职责：按照公司岗位需求开展招聘工作，配合上级完成团队管理任务。 任职要求：大专及以上学历，有相关经验者优先考虑，无经验但能力突出者亦可。 岗位福利：五险一金，底薪加提成，综合薪资7000-1w

彭集服装厂找临时平车两人做开旗，能来的联系，。

农业大学泮河大街校区餐厅食堂招员工两名，要求年龄55以内男女不限，要求有责任心，会使用油炸锅，不会的可以现教，工作时间早8点30分，晚7点30分，有餐厅经验者优先，工资面议，电话

翟镇找60/微挖，长干司机，自己谈工资

招聘 服务员2名，3600-4000元，刷碗工资3200-4000元， 月休2天，包吃住，节日福利联系电话： 地 址：迎胜北路智来涮锅

浙江杭州招打井工人五名，，年龄30—50岁，工资8000—9000一个月（包吃包住），要求有驾照B证或者C证

招聘： 【人事助理】 ️岗位要求️ 1. 年龄：30-45岁 2. 学历：大专及以上 3.试用期：3个月 4. 个人素质：勤奋好学，热忱开朗。 ️岗位职责️ 1.负责人事招聘、面试接待。 2.处理面试材料，录入系统。 3.本岗位专职人事无业务指标。 ️薪资待遇 综合收入4000+ 具体细节面议 上班地点: 禅城区宏宇国金大厦 上班时间： 上午8:30-12：00，下午2:20-5:00 周六下午休，周日休+法定节假日休

岗位职责： 1. 负责公司电话销售岗位的全流程招聘工作，包括发布与更新招聘信息、筛选简历、电话邀约、安排面试、跟进复试进度、办理入职手续及试用期管理。 2. 结合电话销售团队实际用人需求，准确理解电销岗位任职标准，保障招聘任务按时保质完成。 3. 管理现有主流招聘渠道，开发针对电销人才的专项渠道（如电销类社群、内部推荐、同行引荐），持续优化招聘环节，提高邀约到面率、面试通过率和最终到岗转化率。 4. 与电销部门主管密切协作，明确岗位核心要求（如表达能力、抗压能力、语言组织能力），不断提升人岗契合度。 5. 完成上级交办的其他人事基础事务（含员工入转调离手续、劳动合同签署等）。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验者优先考虑。 2. 有电话销售类岗位招聘实操经验者优先，了解电销岗位特点及目标人才特征，能高效识别匹配人选。 3. 语言表达清晰顺畅，执行能力强，具备明确的目标导向和良好的抗压能力，可快速推进招聘进程。 4. 熟练操作常用办公软件及各类线上招聘工具，拥有基本简历评估能力，能初步判断候选人与岗位的适配性。 5. 工作认真负责，细心踏实，具备较强的服务意识和团队合作精神，能够响应电销团队突发性招聘需求。 薪资福利： 1. 无责任底薪+招聘绩效奖励（到场即享奖金，成功到岗满一周发放提成，多招多赚） 2. 基础福利：五险、带薪年假、节日礼品、员工培训、定期团建活动 3. 工作地点：成都市锦江区东玉龙街化工贸易结算中心518（临近地铁站，3号线、4号线直达） 4. 工作时间：9:00-18:00，周末双休

有家装行业人力资源相关经验者优先！ 岗位职责： 1、通过线上及线下招聘途径发布职位信息，负责简历筛选、候选人评估，并出具初步面试评估报告； 2、完成候选人的初试环节，后续协调领导安排复试流程； 3、按时完成各项量化工作指标，具备独立处理和解决所负责任务的能力； 4、及时掌握各部门用人需求，持续优化招聘渠道，维护人才储备资源； 5、熟练使用办公软件，能够高效完成各类数据的整理与分析工作； 6、熟悉人事工作的六大模块，具备持续提升专业能力的意识与行动力； 任职资格： 1、年龄25-35岁（优秀者可适当放宽），形象良好，无不良习惯； 2、普通话流利，表达清晰，具备良好的沟通协调能力； 3、专业不限，但需具备至少半年以上的招聘岗位工作经验； 4、熟练操作各类直聘平台及招聘网站，熟悉校园招聘和社会招聘渠道的开拓与维护（至少精通其中一种）； 5、能够有效运用各平台的置顶、精准推荐、竞价推广、优选展示等工具，提升岗位曝光度，吸引更多优质简历； 公司提供传统节日礼品、员工生日福利、定期组织团建活动； 完善的内部晋升机制，提供横向与纵向的发展空间，配套系统的职业培训支持。 助力“四有人才”实现“四有愿望” 四有人才：有德行、有才能、有追求、有成果 四有愿望：有钱赚、有职级、有事业、有未来 欢迎有梦想、有抱负的您加入二十四城，愿您四季平安，二十四节气皆顺遂！ 公司地址：四川省成都市青羊区太升北路鹏宇大厦A座（地铁直达） 家装行业实行单休制，介意者请慎投 每年享有超长带薪春节假期 职位福利：年底双薪、绩效奖金、年终分红、全勤奖励、带薪年假、节日福利、员工旅游 职位亮点：24年历史的集团化企业平台，家装领域的领军品牌

接受应届生！！ 岗位职责 负责相关岗位的人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排与协调、候选人沟通与跟进； 维护各类招聘渠道（如线上平台、校园招聘等），持续优化招聘流程，提高招聘效率； 协助团队完成招聘数据的整理与分析，助力招聘目标顺利达成。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、年龄22-35岁以内； 3、具备良好的沟通表达能力和抗压能力，善于挖掘候选人需求并维护良好关系； 4、熟练操作办公软件及招聘管理系统，有招聘相关经验者优先考虑。 薪资待遇 1、综合薪资3000-6000元（无责底薪+绩效奖金+招聘激励）； 2、社保、带薪年假、节假日福利、生日福利，定期组织团建活动。 工作时间 朝九晚六（9:00-18:00），周末休息，作息规律

上班时间： 9:00-18:00 法定节假日正常休息 薪资待遇： 底薪：3000+ 提成10-50%，综合薪资6000+ 岗位职责： 1. 负责为公司引进匹配的人力资源，日常工作以对接求职者为主，开展沟通与协调； 任职要求： 1. 接受无经验人员，但需具备良好的抗压能力； 2. 年龄要求21-35岁

职位关键词：管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划 岗位职责： 一、战略规划领域 1、围绕公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算与人效指标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并促进文化传承落地【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续提升HR系统的整体运作能力【方案+应用+成果】； 2、牵头建立并优化集团化管控机制【机制+流程】； 3、推进组织诊断工作，提升组织能力与运行效率【方案+成果】； 4、明确企业文化定位，构建文化传播机制，推动文化深度践行【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建人才发展体系，完善职业发展通道，提升关键人才综合能力，拓展核心人才成长路径，增强核心团队稳定性【方案+成果】； 6、聚焦核心团队及骨干人员培养，在企业内部实施高潜人才梯队计划，健全人才储备与继任机制【方案+成果】； 7、推动内外部人才布局分析，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立资格评审、晋升发展及岗位调整机制【方案+成果】； 8、负责劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年同等岗位经历； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，拥有丰富的实践积累，具备先进管理理念和战略规划能力，能有效指导各职能模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备出色的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与决策，抗压能力强； 5、具有战略性思维和全局观，能够整合跨团队资源协同推进工作； 6、参与过企业系统化、数字化管理项目，具备推动组织数字化转型的经验； 7、熟悉国家及地方劳动法规及相关政策规定

岗位职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作计划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并推动实施各项人力资源管理流程与制度； 3、全面主持人资中心的日常运作及团队管理工作； 4、定期向管理层提交关于人力资源战略、组织发展、流程优化等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源数据与策略支持； 5、强化人力资源的前瞻性预测与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6、主导公司核心骨干人才的培养与发展，推进内部人才梯队建设与实施； 7、精通中高级人才的评估与引进机制，健全人才储备体系，提升团队持续发展能力； 8、妥善应对人力资源管理中的关键事项，主导企业文化的塑造与推广工作； 职位要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2、5年以上中大型企业人力资源管理经验（互联网行业背景优先）； 3、系统掌握人力资源管理模式，具备扎实的实践经验与先进的管理理念，能有效指导各模块运作；有集团化管理经验者优先； 4、具备卓越的领导力与管理素养，沟通高效，拥有优秀的组织协调能力与判断决策能力； 5、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，能够整合与引领多元化的团队协同作战

一、岗位职责 1、全面负责人事管理相关工作，包括招聘、培训、员工入离职及转正等流程的统筹与执行； 2、负责人事相关事务，如员工社会保险等事项的日常管理与落实； 3、组织实施员工考勤与奖惩管理，并对各部门执行情况进行监督与跟进； 4、搭建并优化公司内部职位晋升与人员流动机制； 5、持续完善公司绩效考核制度，推动体系规范化运行并监督执行； 6、协助各部门开展绩效评估工作，及时解答员工在考核过程中遇到的问题； 7、处理各类人事相关事务，提供政策与流程方面的咨询与支持； 8、严格执行公司各项管理制度，确保信息准确录入，定期进行数据整理与分析，并向上级提交相关报告； 二、岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备高度责任心和进取意识，拥有出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨； 3、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，掌握劳动合同法及相关人事法律法规； 4、具有良好的协作意识，品德优良，待人亲和，具备较强的决策判断力、计划组织能力、协调统筹能力以及对外沟通能力； 5、有企业人力资源或综合管理经验，能够独立设计绩效考核方案并制定相关制度与流程； 6、熟悉劳动法等相关法律政策

招募语音主播（无需露脸，纯语音，居家办公，线上操作，在家即可开展，无需面试，薪资支持日结/周结，零基础可入门） 1. 可兼职可全职，兼职每日投入2或4小时，全职每日工作6或8小时，时间灵活自主安排 2. 合作平台正规合法，公司具备完整资质，运营规范透明 3. 操作便捷，仅需手机即可上手，无需专业设备、学历或从业经验 4. 全程线上进行，提供一对一指导教学，轻松掌握流程 5. 年龄要求18至30周岁 兼职每日工作3或4小时，时段自选，主播日均收入100-300元，下播后可即时提现，月收入稳定6k左右 全职每日工作6或8小时，可分段完成，日收入100-500元，下播可即时到账，月收入可达1.2w左右 支持短期、长期及假期兼职模式，公司郑重承诺：本岗位不收取任何报名费、培训费、会员费、保证金等费用，全程零成本参与。公司将提供流量扶持与推广资源，助力顺利起步。欢迎有意者加入，无门槛接纳，机会开放！特别提醒：凡收费者均为诈骗行为，请勿轻信

岗位职责： 一、战略规划领域 1、根据公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略，明确人力资源体系的工作方向与实施路径【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算及人效提升目标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并确保有效传承与落地执行【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块），持续优化HR系统化运作能力；【方案+应用+成果】； 2、建立并优化集团层面的管控机制；【机制+流程】； 3、组织开展组织诊断工作，推动组织能力持续升级；【方案+成果】； 4、明确企业文化定位，构建文化落地支撑体系，确保文化践行达成预期目标；【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建人才发展框架，完善人才成长通道，提升关键岗位人员综合能力，拓展核心人才发展空间，增强团队稳定性；【方案+成果】； 6、聚焦核心管理团队及骨干人才培养，在企业内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制；【方案+成果】； 7、推动绘制内外部人才图谱，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立资格评审、晋升与发展调整机制；【方案+成果】； 8、全面负责劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过40岁，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年同等岗位履职经历； 3、熟悉现代人力资源管理模式，具有系统的理论积累和实战经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各职能模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、拥有突出的领导力与管理能力，擅长跨部门沟通，具备优秀的计划、组织、协调及决策判断能力，抗压性强； 5、具备战略性、全局性思维，能够整合多元团队协同高效运作； 6、参与过企业系统化、数字化管理项目，具备推动组织数字化转型的实际经验； 7、熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定

工作职责: 1.负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展与人才体系建设； 2.深入参与业务部门在招聘配置、员工培训、绩效管理等方面的日常运营支持； 3.主导员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利待遇等人事管理工作； 4.配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备3年以上传统行业人力资源经理岗位工作经验； 2.熟悉劳动法及相关用工政策法规，拥有良好的沟通协调能力； 3.具备较强的组织策划、逻辑分析及问题解决能力； 4.作风正派，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

招聘专员 (五险一金+免费食宿) 通过线上的渠道为公司负责筛选简历与选择合适的人才，邀约面试，组织面试流程[工作时间] 8:30-18:00，法定节假日正常休息[薪资待遇] 综合薪资平均7000-8000，多劳多得，上不封顶缴纳五险一金 节假日、生日有丰厚的福利，旅游团建，定时下午茶你只管努力，我们给你提供完善的晋升渠道和晋升空间独立的办公区域，办公环境优越，交通便利要求:普通话标准，有较好的沟通表达能力 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作能力

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-11-20 公司主营房产经纪相关业务，主要承接店铺转让服务。例如客户有一家奶茶店想要转出，但自行处理困难，便可委托我们协助完成转让流程。我们通常在前期不收取任何费用，待店铺成功转让后再收取相应服务费。你的主要职责是对接此类有转店需求的客户，并完成签约合作。这类客户资源较易获取，公司会提供具体的渠道和方法指导。工作时间灵活自由，无需坐班，兼职岗位无底薪。每成功签约一单可获得100元提成，每周发放；若客户店铺最终成功转出，还可按实际佣金的30%再次提成，例如佣金1万元，则额外获得3000元。随着积累，后期每月都可能有持续的转让分成收入。

岗位职责: 1.负责员工招聘、培训、考核及离职手续的统筹与执行 2.管理员工关系，确保各类员工事务得到高效响应与处理 3.协助开展人力资源规划工作，为企业发展提供人力保障 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2.可独立应对并妥善处理员工关系相关事宜 3.拥有较强的计划组织能力与落地执行能力

岗位职责: 1. 负责开展娱乐类直播内容，呈现优质的音乐演出 2. 与在线观众积极互动，营造和谐活跃的直播环境 3. 严格遵守公司规范，保障直播内容符合法律法规及道德标准 任职要求： 1. 拥有出色的音乐能力与舞台表现力 2. 可独立承担直播工作，具备良好的临场应对能力 3. 热爱文娱领域，善于与团队成员沟通配合