岗位职责： 1.按时保质完成各项招聘相关任务； 2.熟练使用各类外部渠道开展简历搜寻、初步筛选及候选人评估； 3.与目标候选人保持高效沟通，推进人选推荐及面试安排跟进； 4.整理招聘过程中的信息与数据，开展基础分析并形成分析报告； 5.系统掌握人力资源管理相关方法体系，接受行业资深招聘导师一对一指导。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，人力资源或计算机类专业优先考虑； 2.主动性强，思路清晰，对工作有独立见解，具备良好的沟通协调与判断力； 3.具备较强的学习能力、执行能力和责任意识； 4．本岗位为实习岗，实习期间表现优异并通过考核者，毕业后可获得转正机会。

岗位职责： 1.按要求高效推进并落实各项招聘相关任务； 2.熟练使用各类外部渠道开展简历搜寻、初步筛选与资质评估； 3.与有意向的候选人进行沟通对接，推动人选推荐及面试流程跟进； 4.汇总招聘过程中的信息与数据，开展数据分析并形成报告提交； 5.系统掌握人力资源体系的理论与方法，接受业内资深招聘专家的一对一指导。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，人力资源或计算机类专业优先考虑； 2.性格积极主动，思路清晰，对工作具备独立见解，拥有良好的沟通能力和判断力； 3.具备较强的学习能力、执行能力和责任意识； 4．本岗位为实习岗，实习期间表现优异且通过考核者，毕业后可获得转正机会。

行政人事 【岗位职责】 1.来访人员接待、电话接听、传真收发； 2.人员招聘：简历筛选、预约人员面试、办理入职手续及培训； 3.表格更新及打印、报表的收编以及整理，协助经理处理相关事务；

1.有销售经验优先 2.年龄18-30岁 重点培养 3.想要安逸 混日子的勿扰

岗位简介 无锡灵鸽机械科技股份有限公司是专注于物料处理系统的技术领先企业，致力于为锂电新能源、精细化工、降解材料、食品加工、橡胶塑料等行业提供自动化整体解决方案与创新产品，持续推动计量配料、混合及输送技术的升级。现面向2025届硕士毕业生，招募人事管理、财务管理、运营管理、质量管理和技术研发方向储备人才，共同成长与发展。优先考虑985/211/双一流高校背景的优秀研究生，期待您具备较强的学习意识、积极主动的态度、良好的团队协作能力以及清晰的职业发展思路。 岗位职责： 1、协助建立并优化公司人力资源管理制度与流程，参与人力资源规划的制定与实施； 2、参与招聘全流程工作，包括信息发布、简历筛选、面试安排、入职手续办理等； 3、协助推进员工培训工作，如调研培训需求、拟定培训方案、组织培训活动并评估成效； 4、参与绩效管理体系运作，配合完成绩效数据整理、绩效沟通及结果运用支持； 5、负责员工关系维护，涵盖劳动合同管理、日常沟通协调、劳动纠纷处理及企业文化推广； 6、协助开展薪酬福利相关事务，如工资核算、社保公积金操作、福利执行等； 7、汇总、归档并分析人力资源相关数据，输出分析报告并提出优化建议； 8、完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 1、硕士学历，理工类专业背景； 2、有HR相关实习经验者优先，了解人力资源各模块基础理论与实务流程； 3、具备良好的语言表达、组织协调能力及书面撰写能力； 4、熟练掌握Office办公软件，如Word、Excel、PPT等工具； 5、学习能力强，适应力好，抗压性强，工作细致认真、责任感强； 6、认同公司价值观，具备良好团队合作意识与职业操守。 职位福利： 1、双休，标准工时制，8:30-17:30； 2、每月15日准时发放薪资，提供具竞争力的薪酬结构及绩效奖金； 3、五险一金，入职当月即行缴纳； 4、享有带薪年休假及节日礼品； 5、定期组织团建、差旅补贴、免费工作餐、节日关怀等多项福利。 工作地点: 无锡市新吴区珠江路95-2号

有金融领域招聘经验者优先 1.按月完成公司下达的招聘任务，协同推进公司各项人力资源工作，负责员工劳动合同签订、入职手续办理等相关事宜 2.需具备人事招聘实操经验，掌握系统招聘方法，能熟练操作各类招聘平台工具开展岗位推送与人才筛选 3.年龄要求30周岁以下，身心健康，性格积极外向，工作态度严谨务实 薪资结构：4000元无责任底薪+500元全勤奖+入职奖励+企业福利 综合收入约8000元 工作时间：8:50-17:30，周末双休

1.负责人力资源团队的招聘事务，如发布职位信息、简历筛选及面试安排，保障招聘流程高效有序进行。 2.协助人力资源部门完成日常行政支持工作，包括配合品牌相关事务的执行与跟进。 3.实习期可保证3个月或以上者优先考虑，现阶段暂不提供转正机会。 任职资格： 1.本科及以上在读学历，管理类专业背景优先，具备行政或人力资源实习经验者更佳。 2.具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，能适应一定工作压力。 3.熟练掌握常用办公软件操作，了解人力资源分析工具者优先。 4.服务意识强，执行力高，能够快速融入环境并处理多任务工作场景。 岗位福利：提供免费员工宿舍及免费班车

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

负责为公司招聘岗位所需人才 吃苦耐劳者优先要求满18周岁

招； 车架厂厂长一名。 激光，机械手编程管理一名。 内勤统计管理一名。 模具工一名。 地址；大成工业园国威家园。 王

快餐公司招聘员工数名❗长期工！年龄 25-63岁，长白班，管吃。 要求，身体健康，无任何传染病❗ 工作岗位具体如下， 1⃣主管1名。 2⃣分餐调配员 2名， 3⃣送餐司机 3名，可全职或兼职❗ 4⃣捡菜阿姨 5名❗ 5⃣勤杂工5名❗ 因工作岗位不同，薪资待遇面议 ， 提供吃住， ☎ 工作地址：港下医院附近，

张经招面漆师傅3名 下手3名 PU罩光1名 打磨2名 抛光2名 联系方式

招聘：质量管理经理 薪资：8-12K/月 1 在总经理的领导下负责工资质量管理工作，对公司质量责任制落实负责，行驶质量监督考核； 2 制定并组织实施公司各项质量管理与活动计划、组织、协调、督促、检查公司各部门的质量工作； 3 组织、编制、修改、实施公司质量体系文件，负责质量体系文件和资料的管理工作、协调公司领导制定和宣贯质量方针和目标； 4 组织实施公司内部质量审核工作，制定改进措施，并督促措施的实施； 5 负责管理公司质量信息系统，协调质量信息的流通，搞好质量信息的处理、编辑、归档和存储工作； 6 及时处理质量问题，提出处理意见，并督促、检查纠正和预防措施的实施情况； 7 负责组织对不合格品的评审工作，确保产品的质量能满足产品的要求。

电子厂长期工 长白班，两班倒， 年龄18岁-42岁工人 礼拜一至礼拜五八小时之内2660底薪，八小时之外按19块钱一小时计算， 工资额外还有，满勤奖，绩效奖，各别岗位还有岗位补贴，具体根据车间岗位定 如果有两班倒的岗位，夜班补助25 综合长白班工资5500以上 两班倒工资7000以上 做。离职要正常离职，如果，各项补贴没有，根据车间会 ，每月10号开工资.

必须具备一年以上招聘相关经验！有半年以上招聘销售岗位经验者也可考虑！ 薪酬待遇： 1、无责任底薪4000元+提成+奖金，综合收入5000-7000元； 2、工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日按规定休假； 3、入职即办理五险一金。 工作内容： 1、借助线上招聘渠道，联系候选人并安排面试到访； 2、跟进面试流程，反馈面试结果，并跟踪后续入职进展； 3、负责岗位信息发布、职位刷新、简历筛选及求职者沟通； 4、协调各部门之间的人事对接，确保信息传达及时准确。 岗位要求： 1、统招大专或以上学历； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，工作主动、认真负责，熟练操作常用办公软件； 4、有过独立开展面试工作的实际经历。

为团队引进匹配的人才，轻松愉快的工作环境，具有竞争力的薪酬，享受双休

岗位职责（侧员工关系，人事纠纷方向） 1、员工关系管理 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，确保流程合规。 处理员工日常咨询与投诉，维护和谐的员工关系。 组织员工活动（如团建、节日庆祝等），提升团队凝聚力。 2、培训与发展 协助制定员工培训计划，组织新员工入职培训及在职技能提升培训。 跟踪培训效果，收集反馈并优化培训内容。 3、招聘业务的支持 任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、工作经验：有 1-3 年医药行业相关工作经验。 3、具备良好的时间管理和组织能力，能够处理多个任务和紧急情况。 4、具备人事纠纷处理经验。

"特别说明":办公地点将于2026年2季度搬迁至集团定制大厦一四川城市建设大厦(地铁19号线红莲站) 岗位职责: 1、员工关系维护与沟通 （1）解答员工在职业发展、福利政策、劳动关系等方面的日常咨询，协调处理投诉及内部矛盾纠纷，提供专业支持； （2）办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，分析流程数据并提出优化建议，提升整体员工服务体验； （3）维护畅通的员工沟通机制，确保问题反馈及时响应并实现闭环管理。 2、企业文化与员工关怀 （1）策划并落地实施员工关怀项目（如生日祝福、慰问关怀、团建活动等），增强团队凝聚力与员工认同感； （2）配合开展企业文化传播活动，推动公司核心价值观在组织内的贯彻与践行。 3、劳动合规与风险管理 （1）保障员工全生命周期流程合法合规，审核劳动合同、离职文件等法律文本； （2）跟踪劳动法律法规变动，协助完善内部管理制度，防范用工法律风险； （3）配合应对劳动争议、仲裁或诉讼事项，协助维护企业正当权益。 4、数据与报告管理 （1）定期汇总员工关系相关数据（如离职率、满意度、纠纷案例等），输出数据分析报告； （2）持续追踪员工关系改进成效，为管理层提供决策参考依据。 5、跨部门协作支持 （1）联动业务部门识别员工关系潜在问题，推动有效解决方案落地； （2）参与员工福利方案设计、绩效考核机制优化及职业发展通道建设工作。 胜任力要求: 冰面以上: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2、工作经验:具备3-5年员工关系、劳动合规或员工服务领域实际经验； 3、专业技能：掌握劳动法、劳动合同法、工会法等相关法规；熟练操作办公软件（Excel、Word、PowerPoint），具备基础数据分析能力者优先，具有较强的保密意识与法律风险防控能力。 冰面以下: 4、沟通协调:具备良好倾听与表达技巧，能够妥善处理敏感事务，协调多方诉求； 5、同理心与耐心:善于感知员工情绪，提供有温度的专业支持； 6、解决问题:思维条理清晰，能准确捕捉问题本质并提出可行对策； 7、抗压能力:面对突发冲突能在高压下保持镇定，有序应对； 8、细致严谨:关注细节，确保流程规范与记录完整准确。

岗位职责： 支撑“市场培训生”项目全流程运作 一、招聘阶段 1、协助推进“市场培训生”招聘工作，保障招聘流程高效有序进行； 2、通过各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）搜寻并初步筛选合适人选，满足公司人才需求； 4、负责候选人电话沟通、面试安排、现场接待及后续结果跟进，确保各环节衔接顺畅； 二、培养阶段 1、协助拟定“市场培训生”培训方案，并推动各项培训任务按计划执行； 2、统筹协调培训讲师、学员及场地等资源，保障培训课程顺利开展； 3、整理并汇总讲师与学员的双向反馈意见，建立完整的培训记录档案； 4、负责培训作业的收集与评分跟进，督促学员按时高质量提交作业，协助讲师完成评分并组织答疑环节； 5、协助实施阶段性考核，收集评审打分，统计并核算最终考核结果。 三、配合完成其他人力资源相关事务，助力团队整体目标实现。 职位要求： 1、本科及以上在读学历，人力资源管理等相关专业优先，2026届或27届毕业生（实习期不少于3个月）； 2、形象良好，具备较强的沟通表达能力，能与候选人及内部成员有效协作； 3、责任心强，品行优良，工作态度认真踏实，能承受一定工作压力并迎接挑战； 4、性格亲和，积极主动，充满热情，愿意为团队目标投入精力与努力。 备注： 该岗位为实习岗位，每周工作5天，每天8小时，节假日正常休息。

工作内容 1、负责商业地产的招商工作，吸引并维护客户关系 2、与潜在客户进行有效沟通，推动业务合作达成 3、定期跟进客户需求，提供专业的商业地产解决方案 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和商务谈判能力 2、能够独立操作，具有较强的市场洞察力 3、对商业地产行业有浓厚兴趣，能够承担工作压力

有金融行业招聘从业背景者优先考虑！ 1. 按月完成公司下达的招聘任务，协同各部门推进招聘流程，负责员工劳动合同签订及入职相关手续办理。 2. 需具备人事招聘实操经验，掌握系统化招聘方法，熟练操作各类招聘平台工具。 3. 年龄要求30岁以下，身体健康，性格积极乐观，工作态度严谨、踏实肯干。 薪资结构 4000元无责任底薪 + 500元全勤奖 + 入职激励奖金 + 企业福利，综合收入约8000元 工作时间 8:50-17:30 周末双休

一、培养方向：找聘服务专员 【所属公司】：集团本部 【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】： 1.招聘管理 1.1 优化找聘制度流程，健全找聘体系，督导各公司严格执行。 1.2 根据人员规划，制定找聘计划，并落实集团本部的岗位找聘、配置、任命 与发文，并指导各控股公司找聘专员开展找聘活动； 1.3 统计分析找聘数据，并进行数据的有效监控，及时调整找聘策略； 2.渠道建设 2.1 协同使用渠道资源，并评估各渠道使用效果，及时调整； 2.2 组织深化找聘系统、找聘公众号选型及各功能应用工作，评估找聘系统对 公司人力资源数字化建设的有效性和解决建议; 2.3 拓展、维护公司内外找聘渠道，包括网站、人才市场、学校、猎头、劳务 中介、内部推荐等。 3.校企合作 3.1 开拓及维护校企合作关系，与各大高校、政府建立长期合作； 3.2 组织策划并实施各类校企合作项目，如实习实训、产学研合作等，并跟进 合作项目的执行情况，协调解决过程中的问题及突发情况； 3.3 收集整理校企合作相关数据，调研分析市场需求，制定符合企业的人才培养计划。 【工作地点】：江苏宜兴 【学历要求】：硕士研究生 【专业要求】：人力资源管理等相关专业 【能力要求】：1.具备人力资源管理或找聘相关实习经验，熟悉找聘流程和方法；2.具备出色的沟通表达能力和组织协调能力，能够有效与学校、企业各方进行对接；3.具备较强的项目管理能力和方案策划撰写能力，能够独立策划和运营校招项目和校企合作项目；4.对行业动态和市场需求有较强的敏感度，有良好的团队合作意识，能够适应多样化的工作环境；5.有较强的数字敏感性、英语读写能力；6.熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件，能够进行文档处理和数据分析。 二、培养方向：学习与知识管理专员 【所属公司】：集团本部 【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】： 1.人才培养 1.1 根据公司人才发展战略，开展培训调研工作，制定培训规划，设计项目方案； 1.2 实施具体人才培养工作，评估效果与复盘改进，同时做好内部讲师授课效果满意度调研； 1.3 训战结合，开展实施竞赛项目，并做好过程管理； 2.知识管理 2.1 基于人才培养体系，开展并制定年度课程开发立项方案，组织推进结构设计、过程辅导、内容研讨、成果评审等课程开发活动； 2.2 实施项目达标管理及岗位知识沉淀； 3.学习平台建设 3.1 根据培养规划需求优化平台内容建设并运营线上项目； 3.2 管理和维护在线学习平台； 4.文化传承 4.1 加强外部交流，宣贯公司文化和核心价值观; 4.2 将公司核心文化理念纳入相应培训项目并评估、改进深化企业文化，并进行宣贯和贯彻； 5.其他 5.1 协助其他岗位工作，完成公司领导交办的其他工作； 【工作地点】：江苏宜兴 【学历要求】：硕士研究生 【专业要求】：人力资源、企业管理或与公司业务相关专业 【能力要求】：1.掌握 ASTD《培训经理指南》相关知识；2.熟悉知识管理国家标准及基础理论知识；3.掌握知识萃取相关知识；4.了解金字塔基本原理；5.有较强的文案写作能力,熟练运用各种办公软件，具备良好的电脑操作能力；6.有优秀的团队意识和良好的组织协调和管理能力；7.具备一定的课件开发能力；8.精通培训需求调查与分析的技能、培训计划制定的技能、培训项目设计与管理的技能。

高级招商经理 职位要求： 1、具备一定的商业地产、科研地产、厂房、园区运作等运营知识; 2、诚实可信，吃苦耐劳，具有良好的团队合作意识; 3、具备商业招商经验及品牌客户资源优先考虑。 工作职责： 1、通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好前期招商服务工作; 2、定期与客户进行沟通，做好客户满意度调查; 3、与客户进行招商谈判，在和客户签约后，负责客户入驻的各项手续的办理； 4、全力做好售后服务工作，树立良好的品牌形象，和客户建立良好的互动； 5、建立客户档案，及时维护，并根据招商状况定时提供报告给项目总； 薪资待遇： 1、五险一金； 2、早九晚六双休，节假日正常放假； 3、其它待遇按照国家法定规定来； 4、有能力者可以开更高的底薪，具体可以面谈。

岗位职责: 1.在线下场景中开展直播活动，展现个人娱乐才艺 2.与在线观众积极互动，营造和谐活跃的直播环境 3.按计划在快手平台进行内容发布及直播输出 任职要求： 1.拥有表演类才艺，能有效吸引并保持观众关注 2.熟悉快手平台的使用方式及相关运营规范 3.可全职参与直播工作，具备较强的职业责任心

全职带货主播底薪加提成不用坐班

岗位职责: 早上9：30上班，下班时间自己做主，时间比较自由，月休4天，自由调休制，请假方便！ 工作内容： 线上发布房屋租赁信息，回复咨询客户，了解客户租房需求并帮其匹配合适的房源信息，邀约意向客户实地看房并促成成交，维护已成交客户资源 薪资福利： ，业绩提点同行业最高，底薪4000；外加租房现金奖励，团队现金奖励，聚餐，旅游等各项福利待遇！ 任职要求： 18-40岁，男女不限，积极热情，有责任心，敢于挑战高薪，有团队合作意识。前期业务流程有人带，入职有安排专业业务培训

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-01-20 要求：形象气质佳，笑容自然亲和，具备良好的镜头表现力。 工作内容：参与平面及视频拍摄，出镜担任演员角色。

江阴房产大平台澄的家，专业服务新楼盘与中介公司。

【工作内容】 - 制定并落地执行招商计划，确保达成公司下达的招商任务指标。 - 持续关注行业市场变化，开发潜在客户群体，拓宽业务合作路径。 - 维护现有商户关系，增强互动交流，提升服务体验，保障长期稳定合作。 - 定期整理招商数据，开展成效评估，优化调整招商方案与执行策略。 - 协同营销部门，组织推进各类招商推广活动，强化品牌市场认知度。 【任职要求】 - 大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业者优先考虑。 - 3年以上相关领域招商或销售工作经验，拥有一定客户资源，具备优秀的谈判能力。 - 年龄28-40岁，具有敏锐的市场感知力和数据分析判断能力。 - 具备良好的沟通协作能力及团队带领经验。 - 工作态度积极，抗压性强，能适应高强度、快节奏的工作模式。

每天接待一下面试人员，办理离职和入职