我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

任职要求： 1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，持有会计从业资格证或初级以上会计职称； 2.具有3年以上财务相关工作经验，有建筑工程行业从业经验优先考虑； 3.熟悉会计准则，熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规； 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件，熟练使用金蝶、用友等财会软件； 5.对数据敏感，具有较强的数据分析能力，能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告； 6.条理性强，能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件，做事有条不紊；（重点） 7.具备较好的职业道德和职业素养，做事细致有耐心，具有一定的抗压能力； 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效的完成财务日常工作。 工作职责： 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证； 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本； 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证；（参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作，了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作） 5.考虑账本周期、合理计划资金使用； 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点； （依据实际业务发生编制优化科目汇总表，登记总账及项目台账，编制有关的会计报表。） 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利： 1.薪资10-15K，根据个人能力面谈； 2.缴纳员工社保； 3.周末双休，并每年提供15天高原疗养假； 4.每月为员工提供餐补。 工作时间： 上午9：00-12:30 下午3:30-18:30

整理公司财务，对接政策等

细心有责任心能胜任安排，积极开展工作

岗位职责： 1、全面负责集团财务部门的日常运营，保障财务流程高效运转及财务信息真实准确； 2、牵头开展公司财务报表的编制工作，为管理层决策提供及时、可靠的财务依据； 3、持续完善财务管理体系，推动财务管理能力提升，有效防范财务风险； 4、深度参与企业重大经营决策，主导投资项目的财务测算与可行性分析，输出专业判断； 5、协调银行、税务、审计等外部单位关系，确保公司各项事务合规并维护合法权益。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，拥有团队管理实践者优先考虑； 3、精通国家财经法规及会计准则，掌握系统的财务理论知识； 4、具有较强的财务分析水平和风控意识，能独立应对复杂财务事项； 5、具备良好的领导才能和协作精神，擅长跨部门沟通与资源整合。

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

五险＋奖金。5000-6000元／月

负责财务管理

职位描述： 1. 制定并持续优化办公场所日常行政管理规范（如办公用品申领、设备保养流程），监督各项制度落实情况，定期收集反馈并提出改进措施； 2. 负责部门考勤数据的统计与汇总工作； 3. 建立保洁及安保服务执行标准（如清洁频率、巡逻路径规划）； 4. 监管员工食堂运营情况（涵盖菜品品质、营养均衡及成本管控）； 5. 统筹宿舍管理工作（包括设施检修、卫生巡查、住宿安排调配）； 6. 负责突发事件应对处理（如突发停电、设备异常等应急情况）； 岗位要求： 1. 大专及以上学历，行政管理或相关专业背景，退伍军人优先考虑； 2. 具备较强的学习能力，良好的沟通与组织协调能力； 3. 工作认真负责，具有较强的敬业精神。

具备统筹企业财务管理的能力，熟悉机械制造行业财务成本核算与管控、税务规划。 十年以上财务相关工作经验，学历要求大专或本科。 年龄不超过48岁。

山南市里招厨师工资10000

明天山南悠乐里卸车一人，到手五十四元，一个小时的活。

山南市乃东区招弱电/安防

山南招家装瓦工数名，有意向请联系

山南市里需要个厨师主要工作做藏面和甜茶肉饼，工资当面谈，联系

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实，持续推动降本增效与标准化建设 4.管理行政预算，审核费用支出，确保合规性与合理性 5.指导并培养行政团队，提升服务意识与专业能力 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验 2.具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力 3.责任心强，细致严谨，熟练使用办公软件 5. 学历不限

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障工作 3.组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关事务 4.管理行政预算，控制运营成本，提升行政服务效率与质量 5. 协同人力资源部门完成制度落地、跨部门协作及流程标准化推进 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与应急处理能力 4.具备较强的文字表达能力及公文写作能力，熟练使用办公软件 5. 形象端正，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1、负责移动各类业务政策、活动方案、资费套餐的全面梳理、精准解读，确保政策信息准确、易懂、可落地，保障门店业务执行合规性。 2、针对门店员工开展移动业务专项培训，包含套餐讲解、业务办理、营销技巧、服务规范等内容，提升一线员工专业能力与业务转化率。 3、跟踪门店员工的政策学习、培训掌握及实操应用情况，及时评估学习效果，对薄弱环节进行针对性辅导与强化。 4、实时跟进移动官方最新政策、市场活动及考核要求，快速优化门店业务重点、工作流程与推广方向，确保业务目标达成。 5、结合移动业务特性，为门店日常运营、业务提升、问题解决提供专业支撑，协助提升门店整体移动业务产能与服务质量。 任职要求： 1、20-30岁，大专及以上学习，有移动体系或移动营业厅前端门店1年店长/台席主管经验者优先 2、熟悉移动全业务体系，包括当前市场各类套餐、宽带、终端、增值业务、活动政策及办理流程，具备扎实的移动业务功底。 3、熟练操作办公软件，有优秀数据处理分析能力。 4、具备强责任心，反应敏捷，培训授课、沟通表达及落地执行能力。 薪资待遇： 薪资：具体面议 福利待遇：五险一金，带薪年假，节假日福利，不定期团建旅游 工作时间： 9：00-17：30，上五休二，节假日休假

岗位职责： 1.全面统筹公司行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产维护、会务组织及后勤保障等 2. 负责公司制度建设与优化，推动行政流程标准化、规范化落地执行 3.管理行政预算，控制办公成本，提升资源使用效率 4. 协调内外部关系，对接政府、物业、供应商等合

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及突发事件应对能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

岗位职责: 1. 承担日常会计核算任务，涵盖收入确认、费用报销审核及账务处理等工作。 2. 参与成本核算流程，保障采购成本、库存管控及成本分配的精确性。 3. 编制各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表，确保数据真实、及时。 4. 负责税务申报工作，包括增值税、企业所得税及其他税费的按时申报与缴纳。 5. 配合完成财务审计与税务检查，保证财务信息的合规性与透明度。 任职要求： 1. 熟悉国家会计准则及相关税收法规，掌握系统的会计专业理论知识。 2. 精通财务软件及常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力。 3. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅配合。 4. 工作认真负责，注重细节，能够独立高效完成各项财务事务。 5. 有餐饮行业财务工作经验者优先录用。

岗位职责: 1. 负责迎接到访球厅的顾客，提供高品质的服务体验 2. 负责球厅日常运营的管理与维护，保持环境干净整洁、井然有序 3. 协助客户进行预约安排及时间调整，及时响应并满足服务需求 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和服务意识，能与顾客顺畅互动 2. 能够高效准确地处理球厅各类日常事务，保障运营顺畅 3. 具备团队协作精神，能与同事密切配合，共同提升整体服务水平

【海麦优势】 海麦是跨境电商汽摩配领域的领先企业，拥有从研发、生产到销售的全链条一体化能力，坚持精品化运营，自有品牌与工厂布局完善，产品广受海外摩托车及汽车爱好者的青睐。创始人具备高学历背景且务实进取，团队氛围融洽，注重组织效率与人才成长，公司经营稳健，连续多年实现翻倍增长。目前企业已顺利跨越初创阶段，正处于高速扩张期，诚邀关键岗位优秀人才加入，共同分享发展红利，此时正是融入公司的最佳时机！ 【岗位职责】 1、统筹年度预算与财务规划，编制月度、季度及年度财务报告，分析成本构成，为管理决策提供数据支持； 2、负责资金整体调配，监控现金流状况，参与投资评估，优化资金使用结构； 3、开展税务筹划工作，合理优化税负结构，保障各运营区域税务合规性； 4、制定财务风险应对策略，健全内部控制体系，监督制度执行，保障财务运行安全； 5、配合经营决策开展可行性分析，提出有助于业务提升的专业建议； 6、主导财务团队建设，指导下属工作，对部门整体输出成果承担责任。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，财务管理相关专业，持有财会类专业资格证书； 2、具备至少两个完整财年的跨境电商财务管理工作经验，掌握外贸业务流程，熟悉出口退税操作； 3、具备系统的财务理论知识和实务经验，了解国家金融政策，熟练掌握财税法规； 4、具备突出的成本管控、财务风险防范及财务分析能力，职业操守强，原则性强。 【海麦福利】 1、薪酬奖金：提供具有市场竞争力的薪资，涵盖多项月度激励、年度调薪，年终奖可达13-14薪； 2、贴心保障：五险一金、婚假、产假、带薪年休假等全面覆盖； 3、温馨福利：午餐补贴、下午茶点、开门红包、转正礼品、周年纪念、生日祝福、贺礼、节日礼包、员工运动会等丰富关怀； 4、旅游福利：每年享有【1000元旅游津贴+1天专属假期】，可自主规划出行安排； 5、培训晋升：双通道晋升机制（P线/M线），个性化职业发展规划，在职学习与晋升培训资源充足； 6、文化氛围：团队年轻有活力，95后占比达75%，定期组织羽毛球活动，并提供团建经费支持。

会看懂图纸，会核算成本，能合理安排员工的工作

岗位职责: 1. 策划并落地人力资源战略，确保人才引进与企业成长节奏保持一致。 2. 组织开展员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3. 优化绩效管理流程，持续提升员工工作效能与组织产出水平。 4. 协调员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具有高度的协作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的统筹、表达与协调技巧。 3. 面对工作压力能积极应对，拥有较强的应变与问题处理能力。 4. 工作态度严谨踏实，具备良好的敬业精神与职业操守。 5. 富有团队归属感，能够凝聚力量达成集体发展目标。

工作内容 1. 带领团队达成招聘目标：负责招聘全流程监管与整体规划（包括线下招聘及线上渠道，如58、抖音、小红书等平台） 2. 合伙人招聘管理：统筹合伙人招募、筛选、淘汰流程，办理进出岗手续，组织新人带教、培训，落实出勤与纪律管理 3. 处理招聘过程中出现的各类异常情况 4. 负责招聘渠道维护、数据统计、资源调配及报表整理 5. 参与招聘体系的建设与优化 任职要求 1-3年及以上一线普工招聘经验（涵盖制造类、服务类行业），具备58同城操作经验者优先，熟练使用EXCEL、WORD、PPT并能指导团队成员 个人能力要求： 1. 具备良好的沟通能力，善于快速建立人际关系 2. 工作有担当，责任心强 管理能力要求： 1. 事务统筹条理清晰 2. 团队管理有章法、有策略 具备自媒体端招聘实操经验者优先考虑

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配度。 4. 通过数据分析和行业趋势研判，掌握市场动态，优化招聘策略以增强竞争力。 5. 统筹推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行情况。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备5年以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估及激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力；

兼职人力资源管理

我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有引领能力的优秀人才！ 如果您热爱人才发展工作，擅长搭建高效的招聘体系，并希望在组织战略层面推动业务成长，对招聘质量全程把控，同时跟进新员工培训落地，那么这个职位将为您开启全新舞台。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略的制定与执行。需深度理解业务发展方向，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为公司的持续扩张提供有力的人才支持，确保核心岗位及时填补，并有效推进培训运营管理工作。 核心职责： 1.招聘战略规划： 结合公司发展战略及人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘方案以及中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理： 统筹从岗位需求确认到员工入职衔接的完整招聘链条，持续完善作业标准，提升流程效率与专业水平。 3.业务伙伴合作： 作为业务单元的重要协同方，准确识别用人诉求，输出专业招聘建议，共同参与关键人才决策过程。 4.渠道效能提升： 开发并维护多元化招聘通路（如在线平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入回报，合理配置资源。 5.数据驱动决策： 搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗时长、转化比率等），形成分析报告用于指导改进。 6.人才库与雇主品牌： 牵头建设并运营高潜力人才池，积极参与雇主品牌传播活动策划，增强企业对优秀人才的吸引力。 7.团队管理与赋能： 带领招聘团队开展工作，明确目标、分配任务、进行辅导培养，全面提升团队的专业素养与执行能力。 8.新员工培训运营管理： 制定培训实施方案并组织调研评估，协调各地人行同事落实新员工技能成长跟踪工作。 我们期望的您： 经验背景： 1）具备5年以上招聘相关工作经验，有2年以上人力资源多模块或团队管理经历者优先。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者更佳。 专业能力： 1）精通招聘全流程操作，熟悉中高端人才寻源方法，具备丰富的面试谈判积累及外部猎头网络。 2）数据意识强，能通过数据分析定位问题并推动流程升级。 3）具备战略视角，能基于业务目标制定前瞻性人才引进计划。 领导力： 具备良好的团队领导力、项目统筹能力和跨部门沟通协作能力。 个人特质： 结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效产出。 具备优秀的沟通协调能力、判断决策能力及抗压能力。 保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极的工作互动。 加入我们，您将获得： 一个可充分展现战略影响力、直接塑造公司人才结构的核心岗位。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双重跃迁。 具有市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升路径。

任职要求：大专及以上学历，年龄25岁以上。 行业经验：具备3年以上相同岗位工作经历。