
行政管理部储备干部
3000-5000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上
1、具备3年以上行政管理工作经历;
2、擅长沟通协调,做事严谨细致,富有责任感;
3、行政管理或企业运营管理类专业,本科及以上学历;
4、具有较好的文书撰写能力;有项目申报相关经验者优先。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验晋升空间大大中型企业从业HRBP3年以上管理经验五险一金+餐补
人事主管岗位职责:
1、负责员工的招聘、入职、调动及离职等相关流程,完善人事档案管理;熟悉员工个人能力特点,配合进行内部人力资源的优化配置;
2、负责人事档案的归档与保管,组织劳动合同的签署与管理工作;
3、协助部门负责人构建良好的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通协调,参与推动员工思想建设工作,支持各部门团队氛围营造;
4、编制并维护人事花名册,定期核对与更新员工基本信息及资料;
5、完成上级领导安排的其他临时性工作任务;
任职要求:
1、大专及以上学历,*****,具有3年以上人事管理工作经验,熟练掌握人事六大模块;
2、适应高效工作节奏,具备较强的抗压能力;
3、逻辑思维清晰,善于分析和处理问题,性格积极乐观,待人亲和;
4、有在200人以上规模企业工作经验者优先;
薪酬福利:
1、基础薪资+月度绩效奖金+餐补+月度激励奖金;
2、定期开展学习交流、生日会、下午茶、团队建设活动、集体旅游,以及节日礼品等员工关怀福利;
3、工作时间:9:00-18:00(目前实行单休制,可接受者欢迎加入,公司正处于快速发展阶段);
4、公司主营业务:互联网医院+线下门诊;
上班时间:早九晚六 单休
人事行政主管(面向B端教育信息化领域)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理人力资源管理师持证培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1、参与人力资源相关制度与流程的建设,并推动实施落地。
2、持续学习并深入理解国家在劳动合同、用工形式、薪酬发放等方面的法律法规,为公司人力资源管理提供合规支持。
3、依据公司薪酬计算标准,开展薪资核算工作,确保各项数据精准无误。
4、按照公司绩效管理制度,组织实施绩效评估,并完成相关数据的采集与整理。
5、办理员工人事变动手续(如调岗、转正、晋升或降级等),并处理相应薪资结算事宜。
6、负责员工社会保险及公积金的增减操作,办理社保卡及相关工伤申报业务。
7、主导劳动合同的签署与日常管理,定期与员工沟通交流,组织离职面谈并协助处理劳动纠纷协调工作。
8、撰写公司人力资源相关的文件、通知及函件。
9、参与拟定招聘规划与实施方案,推进并落实公司招聘任务。
10、统筹安排企业内部培训活动的组织与执行。
11、协调处理日常行政事务及后勤保障工作,配合完成上级交办的其他任务。
12、及时高效完成部门及主管领导安排的各项工作事项。
任职要求:
1、熟悉国家劳动法及相关人力资源政策法规,具备扎实的人力资源管理理论基础,掌握六大模块的操作规范。
2、本科及以上学历,具有3年以上人力资源相关工作经验,人力资源管理、工商管理、心理学专业者优先考虑。
3、性格积极乐观,具备良好亲和力,语言表达和书面写作能力较强;
4、工作踏实认真,细致严谨,对数据具有较高敏感度;
工作时间:早九晚六 双休
福利:
1、缴纳社会保险、住房公积金;
2、依法享有国家规定的婚假、产假、年休假、法定节假日等带薪假期;
3、拥有轻松融洽、充满活力的工作氛围以及舒适的办公环境;
4、公司处于快速发展阶段,提供广阔的职业成长空间和快速晋升机会。
财务经理本科及以上
岗位职责
1、集团化税务管理:制定全税种计税逻辑、模板及制度,搭建管控指标体系、风险流程,规范特定业务税务处理,组织税务健康检查。
2、集团内关联交易管理:监控关联定价执行、税负及利润均衡,规划功能风险,制定关联交易定价制度与合同,维护定价。
3、税务业务支持与赋能:处理发票问题,参与业务设计制定税务方案,审核合同,推动运营模式与集团架构优化,处理特殊事项税务及申报,跟踪税收政策并培训。
4、税务数字化建设:推进发票关联与自动化,计税申报自动化及资料管理,建风控指标库与数据池,搭建政策法规知识库。
5、税务风险应对:预警税务检查,应对税务机关核查,编制风险清单并整改。
6、财审及税审协调:财审、税审中提供税务信息并复核,完成年度汇算清缴与关联报告申报。
7、研发费用合规管理:研发全程资料管理,制定费用归集规则,分摊研发费用,审核加计扣除申报,处理相关审查,登记技术合同,筹划集团内研发交易。
任职要求
1、基本要求:性别不限,28-32岁,本科及以上学历,税务、财务、会计等相关专业,持税务师证,中级证书/CPA证书优先。
2、经验要求:3年以上税务工作经验,大型企业或管理咨询公司经验更佳;1年以上大型上市公司制造行业经历,或2年以上四大所快消品行业税审经验;有管理经验优先。
3、知识/技能要求:有上市公司税务管理(或事务所上市公司税审)经验,熟悉相关政策法规,熟练操作SAP系统及相关办公软件。
4、能力素质要求:具备良好沟通协调能力,责任心与细致度强。
财务部副经理
9000-12000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、统筹工厂会计核算、成本管控优化、数据统计分析、财务报表编制及税务事务管理等相关工作;
2、协助上级领导完善财务管理制度体系与操作规范,并推动落实与执行监督;
3、组织各部门预算编制申报,监控预算执行情况,结合企业实际运营动态,及时提出降本增效建议并督导落地;
4、牵头资金使用规划、资产运营管理等工作,并定期形成专项分析报告;
5、监督采购合同的履约执行情况;
6、跟踪并监管与供应商之间的往来账务核对工作;
7、组织开展内部账务自查自纠,协同配合外部审计检查;
8、监督会计档案资料及原始单据的归集与管理工作;
9、协助推进工厂各业务部门金蝶ERP系统流程运行,支持供应链相关业务的实施与监督;
10、组织工厂财务团队开展专业培训、业务指导及日常监督管理。
任职要求:
1、工作经验:具备8年以上财务领域从业经历,其中至少2年在制造业从事财务管理相关工作;
2、学历要求:全日制本科及以上学历
3、证书要求:持有中级会计师或以上职称
4、专业要求:财务、金融、经济、税务类专业优先考虑
5、年龄要求:30-40周岁
6、性别要求:不限
7、技能要求:熟悉电商财务管理模式;熟练掌握CRM、ERP系统及Excel、PPT等办公工具;具备较强的执行力、抗压性、沟通协调能力与数据分析能力;
8、其他要求:有生产制造行业背景者优先,熟悉企业内控及合规管理流程者优先。
行政主管+单双休+环境佳
6000-7000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上有清晰的工作思路文字功底扎实文字编辑能力强执行力强行政费用预算/控制管理体系建设优化形象气质佳行政管理3年以上管理岗位经验5年以上相关经验大型活动组织经验大中型企业从业活动/会
工作职责:
1、负责员工行为规范监督、行政前台事务管理及保洁团队协调;
2、承担文件的归档、起草与修订工作,组织制度类培训并推动落实;
3、负责人事入离职手续办理、档案维护,考勤统计、薪资核算及社保相关操作;
4、统筹员工福利发放及市场推广活动的执行与跟进;
5、负责办公用品采购及固定资产登记与管理;
6、处理12315平台及现场客户投诉事项,确保及时响应与闭环;
7、完成日常数据收集、整理分析,并形成可视化报表供决策参考。
任职要求:
1、当前处于待业状态,具备三年以上百人规模销售型企业行政管理工作经历,统招大专或以上学历,身高160CM以上,形象端正气质良好,年龄在30至40周岁之间;
2、具备较强抗压能力,理解力佳,积极进取,作风严谨细致,学习能力突出,具备明确的工作目标、清晰的逻辑思维与高效的工作节奏,人际感知敏锐,沟通表达顺畅,应变灵活,有同行业、4S店或财务岗位背景者优先考虑;
3、具有行政或人力资源团队管理经验,熟练使用Excel(包括函数、数据透视表、多表联动等)及其他办公软件,具备百人以上规模薪酬核算实操经验与能力;
4、工作时间为9:00-18:00,实行固定单双休轮替制(每月休息6天),法定节假日按国家规定休假,不安排调休;
5、现阶段薪资标准为6000元/月,转正后依据季度绩效考核结果实施薪资递增机制;
6、本着对公司与候选人双向负责的原则,面试通过后设置5-7天带薪试岗期。
办公司副主任
6000-8000元/月
行政经理3-5年本科及以上
办公室副主任招聘
我们正在成都寻找一位细心高效的办公室副主任,年龄在25-40岁左右,薪资范围为6000-8000元/月起,期待你的加入!
岗位职责
-负责公司日常管理,确保管理有序。
-协助处理行政事务,如会议安排、接待来访人员、办公用品采购与分发。
-做好各类数据的录入、统计工作,及时向上级反馈准确信息。
-完成领导交办的其他临时性行政办公任务。
任职要求
-年龄25-40岁,全日制本科及以上学历,专业不限,有相关文职经验者优先。
-熟练使用Word、Excel等办公软件,具备基本的文字处理和数据统计能力。
-工作认真细致,有责任心,具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。
-身体健康,形象端庄,热爱成都这座城市,愿意在此长期稳定发展。
福利待遇
-薪资:每月6000-8000元起,根据工作表现定期调薪。
-保障:入职缴纳五险一金,享受法定节假日、带薪年假。
-氛围:轻松和谐的办公环境,提供免费住宿和午餐
如果你符合以上条件,渴望在成都拥有一份稳定的工作,欢迎投递简历!我们会在收到简历后3个工作日内与你联系。
高级人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管
急聘人事HR/人事经理
工作经验要求:
1-3年招聘相关经验
【公司福利】:每日提供水果+零食+饮品,定期组织聚餐,每季度安排旅游团建,享有半年分红与年终分红,另设父母孝顺金(这是一家有温度、能成长、坚持长期发展的企业)。老板包哥为退伍军人,抖音可搜“包哥说房”,为人亲和,团队氛围融洽!
工作内容:
1、发布并维护招聘信息,及时刷新岗位,完成简历筛选;
2、负责面试邀约及沟通协调;
3、组织新员工入职培训,宣导企业文化,维护员工关系;
4、管理员工劳动关系,跟进并办理各类人事手续;
5、配合上级完成其他临时交办的工作任务。
任职要求:
1、具备人事相关工作经验者优先考虑;
2、年龄25-35岁,大专及以上学历,人力资源专业背景更佳;
3、熟练操作WPS等常用办公软件;
4、执行力高,富有责任心与进取心,具备良好的沟通协调能力。
人事行政主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化
一,招聘统筹。
二,培训规划。
三,人员管理。
四,薪资计算。
五,活动策划。
- 本科及以上学历(表现优异者可放宽至大专),人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
一、工作经验:
2年以上人力资源相关经验,其中至少1年担任团队管理职责(涵盖招聘、员工关系、绩效薪酬等模块)。具有房地产、建筑、销售类企业从业背景者优先(适用于所属行业为上述类型的企业)。
二、核心能力要求
1. 人力资源专业能力
招聘管理:掌握招聘全流程运作,能独立拟定招聘方案,具备渠道拓展能力(如猎头合作、校园招聘、社交平台招聘等),在销售类岗位(如房产经纪人)招聘方面有实际成功案例。
2. 员工关系:具备处理离职争议、劳动纠纷的经验,熟悉《劳动法》及相关地方性法规政策。
3. 绩效与薪酬:能够优化绩效评估体系(如KPI、OKR应用),掌握薪酬架构设计及社保公积金实务操作。
4. 培训发展:具备组织实施员工培训项目、推动人才梯队建设的能力。
5. 熟悉日常行政事务管理(包括固定资产、后勤支持、档案归集等),可协调组织大型会议或公司级活动。
三、合规与风险管控
- 确保人事管理制度符合国家法律法规要求,有效防范用工风险(如劳务派遣规范、社保合规等问题)。
软性素质要求
四、沟通协作能力:善于跨部门联动(如对接财务、业务条线),推进人力资源制度与政策的执行落地。
1. 数据分析能力:能通过招聘转化率、人员流失率、人均效能等数据报表,持续优化人力资源策略。
2. 抗压能力:适应高强度工作节奏,可同时应对多项工作任务(如紧急人力补充、突发劳资矛盾等)。
五、优先考虑条件
- 熟练使用 HR信息化工具(如钉钉、企业微信等)或数字化办公系统。
- 具备集团型企业或多区域分支机构人事管理经历。
- 拥有企业文化建设或员工激励机制设计实践经验。
财务主管
6000-9000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上
工作职责:
1. 全面负责企业账务管理,完成凭证审核、账目登记及月度结账工作,确保财务信息的准确性与及时性。
2. 组织制定并实施财务预算与资金收支计划,跟踪预算执行进度,开展差异分析,支持碳陶刹车盘生产运营目标达成。
3. 按期开展财务数据分析,为管理决策提供数据支撑,重点关注生产与销售环节的核心财务指标变动情况。
4. 承担税务规划与申报任务,保障税务合规,优化税负结构,协调处理与税务机关的各项事务。
5. 监督公司资金流动状况,审核各类费用支出,协助健全财务管理制度与内控机制,维护企业财务安全。
6. 协同外部审计及税务稽查工作,准确提供所需财务资料,保障各项审查顺利推进。
7. 带领财务团队高效运作,组织日常业务培训与技能提升,增强团队专业能力与协作水平。
任职要求:
1. 大专及以上学历,财会类相关专业背景,具备会计从业资格或中级会计师以上职称者优先考虑。
2. 3年以上财务岗位经验,其中至少1年制造业财务实操经历,熟悉制造型企业成本核算流程,有碳陶刹车盘行业经验或出口退税操作经验者更优。
3. 熟练掌握Word、Excel、PPT等办公工具,能熟练操作用友、金蝶等主流财务软件,具备高效处理大量财务数据的能力。
4. 对数字敏感,具有较强的分析判断与逻辑思维能力,善于从数据中识别问题并提出改进方案,熟悉国家财经、税收法律法规,具备良好职业道德和责任心。
5. 具备优秀的沟通协调能力及团队领导能力,能够带领团队高质量完成各项财务任务。
6. 工作认真细致,心理素质良好,能承受一定工作压力,适应制造业快节奏工作环境。
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招聘要求:年龄16至48周岁(超龄勿扰),男女不限,学历不限,简单汉字认识即可,有本人有效期身份证或临时身份证!符合条件者,到达厂区直接办理入职,到达工厂当天面试、当天签订合同并安排宿舍,第二天开始正式上班
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工作时间:上六休一,长白班、两班倒都有,可以选择,每个班制中途均有两次吃饭休息,每天实际工作时长八九个小时,但计薪时长按照11小时算
公司产品:生产笔记本电脑、苹果手机、主机板、平板电脑、路由器、鼠标键盘等电子产品
车间环境:人性化管理、空调全天开放、无噪音、无辐射、不穿无尘服、坐着上班
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招聘岗位:普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等岗位,岗位职责主要负责电子产品组装、测试、外观检查、包装等,有无工作经验均可以,公司有免费岗前带薪培训
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职位晋升:公司为员工提供公平、公正晋升机会,员工内部提拔,如生产管理人员、线长、组长、班长、主管等,公司基层管理岗位由普通员工晋升担任
①普工 - 线长 - 领班 - 主管 - 经理
②普工 - 技术员 - 助理工程师 - 工程师
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吃饭住宿:公司免费提供2至4人间宿舍,配洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、现代化宿舍,饮水机24小时供应开水,专人负责员工宿舍安全、卫生;公司有大型餐厅(早餐供应:面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥;中餐和晚餐供应:米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺),员工可自主选择就餐
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福利待遇:为员工缴纳五险一金(养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金),费用由公司按规定缴纳,员工离职时可转出或,员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假25天,员工生日当天可以领取生日蛋糕一份和800元生日礼金,年终奖3到5个月工资,新入职员工发放冬季、夏季工作服各2套,老员工每年更换2套新工作服
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外地员工面试通过后,我司厂区人事部会根据员工到达日期提前做好食宿安排,解决工作后顾之忧,出发时带好本人有效身份证原件及换洗衣服和日常用品
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③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴20/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!
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【工作岗位】
普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1)保险:;五险一金足额缴纳。
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:苏州异地招工,
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公司经营运营内外管理
6000-9000元/月
行政经理5-10年大专及以上
1.从事服务行业,或物业管理专业,大专或以上学历。
2.从业经历五年以上,年龄28岁以上.
3.有管理及业务意识或创业梦想,敢于改变人生,阳光有魄力尤佳。
南宁良庆区招聘经理全日制本科以上学历,35岁以内,具备同岗位3年以上经验base:江南区薪
8000-10000元/月
行政经理3-5年本科及以上招聘
招聘经理
全日制本科以上学历,35岁以内,具备同岗位3年以上经验
base:南宁市江南区
薪资待遇:7K-10K/月
行政主管
6000-7000元/月
行政经理1-3年大专及以上
1.综合行政统筹:统筹协调公司日常行政事务,优化办公流程,保障各部门高效运作;维护办公环境秩序,监督公共设施使用,及时响应员工后勤需求。
2.对外形象管理:负责访客接待及商务礼仪执行,规范电话转接、邮件收发流程,塑造企业专业形象;协调外部合作单位来访安排,跟进接待后续事项。
3.会务与差旅支持:策划并执行会议、培训及公司活动,包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理;管理员工差旅行程,对接票务、住宿及费用报销全流程。
4.物资与成本管控:主导办公用品采购计划制定,建立库存台账,定期盘点并优化资源配置;推行节约型办公策略,监控采购及运维成本,实现降本增效。
5.文档与信息安全:规范化管理合同、档案及机密文件,落实分类归档、借阅登记及保密措施;定期核查文件完整性,配合审计及监管部门的资料调阅需求。
6.协助区域经理处理文职事务,统计汇总各区域完成的任务事项,以图文形式每月呈报公司,精准传递董事长决策指令,确保信息上下贯通。
7.应急任务响应:高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务;严格遵守工作安排,随时接受临时调度指令,并按要求赴指定地点履职尽责。
第二条岗位要求
1.大专及以上学历,行政管理或相关专业背景优先;
2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧,能够高效处理多任务;
3.熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等,有基本文档处理能力:
4.有责任心,工作细致认真,具有较强的服务意识;
第三条任职要求
1.职业素养与抗压能力:具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力,能在高强度工作环境中保持高效执行力;拥有强烈的责任担当意识,能主动承担工作任务并持续跟进至闭环;擅长跨部门协作与资源整合,具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。
2.财务管理与出纳支持:负责企业资金收付全流程管理,严格执行财务制度,确保现金/银行收支合规性;熟练操作网银系统,完成日常转账支付、收款核对及流水登记,保障资金流转准确性;协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接,确保财税流程无缝衔接。
3.多维协调能力:擅长跨部门资源整合,具备优秀的冲突调解与危机处理技巧;精通商务礼仪,能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣,配合业务需求提供现场支持。
4.职业素养:责任心强,注重细节,能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环;服务意识突出,主动挖掘潜在需求,持续优化行政服务质量。
5.年龄不超过40周岁(特别优秀者可放宽至45周岁)
行政主管,董事长助理。
6000-9000元/月
行政经理1-3年本科及以上国内院校优先管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化资产管理管理10人以上团队3年以上管理岗位经验文字功底扎实
行政经理/行政主管
·核心职责:
·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。
·优化行政管理制度、流程及工作标准,并监督执行。
·管理办公环境、固定资产、供应商及采购,有效控制行政成本。
·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。
·领导和发展行政团队,提升部门专业水平与服务意识。
·任职要求:
·学历与经验:本科及以上学历,5年以上行政工作经验,其中至少2年团队管理经验。(可根据公司情况调整)
·核心能力:
·卓越的组织与规划能力:能同时处理多项复杂任务。
·出色的沟通协调能力:对内对外沟通顺畅,善于整合资源。
·强大的解决问题能力:对突发事件能快速响应、妥善处理。
·成本控制与预算管理意识。
·熟练使用办公软件,熟悉OA系统者优先。
·个人特质:责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。
合江招人事专员 综合薪资4000+
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责企业人才引进相关工作,包含简历甄选、面试安排与协调等环节。
2. 参与团队培训方案的规划与实施,助力提升整体专业能力。
3. 协助开展员工关系管理,营造积极和谐的工作环境。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识。
2. 能够独立推进工作任务,具备较强的责任感与执行能力。
3. 拥有出色的统筹规划能力以及应对问题的处理能力。
薪资:无责底薪+提成 综合薪资4000+
月休四天(自由调休)朝九晚六
每月25号发工资
会计
3000-5000元/月
会计3-5年中专及以上
岗位职责:
1、负责公司日常财务核算工作,审核费用报销,开展成本核算等相关事务;
2、编制并复核各类财务报表,如资产负债表、利润表和现金流量表,保障数据真实准确;
3、办理各项税务申报事宜,涵盖增值税、企业所得税等,确保操作符合税收法规要求;
4、统筹应收账款与应付账款管理,监控资金流向,提升现金流使用效率;
5、配合年度财务审计工作,协助完成内外部财务审查及相关报告编制。
6、具备良好的沟通协调能力,能与各职能部门高效协作;
7、工作严谨细致,责任心强,可独立承担财务相关任务。
财务税务顾问
3000-8000元/月
财务顾问1-3年大专及以上电话销售销售/客服工作经验财税工作经验
不是金融贷款!!!不是金融贷款!!!不是金融贷款!!!
岗位福利:
早九晚六;周末双休;
岗位职责:
1、为客户提供专业的财税咨询服务,及时回应客户疑问;通过电话、微信等方式与企业负责人对接,推动合作达成;主要开展相关业务服务。
2、公司提供客户资源,需自主筛选优质客户并持续维护客户关系,进行高效沟通;深入了解客户需求,挖掘合作契机并完成既定业务目标;负责已成交客户的后续服务,解答财务相关问题,能敏锐察觉客户的新需求或反馈意见,并做好记录、整理与上报工作。
3、向已成交客户输出全面且精准的解决方案与信息支持,协助解决其在财务方面遇到的实际问题。
良好的工作氛围与成长空间。
任职要求:
性格积极外向,反应灵敏,具备良好的语言表达能力,拥有较强的沟通技巧与协调能力,目标意识明确,执行力强。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
工作职责:
1、负责招聘工作的组织实施,指导应聘者填写相关资料,安排并配合部门负责人开展面试,接待新员工并办理入职手续;
2、组织新员工入职培训及相关宣导工作;
3、办理员工劳动合同的签署、续签等手续;
4、组织开展员工转正的考核评估,并公示评定结果;
5、负责行政管理人员的考勤核查与数据统计;
6、办理员工离职相关手续,确保流程合规;
7、维护公司员工人事档案,确保信息完整准确;
8、监督与检查公司前台接待工作的执行情况;
9、完成领导交办的其他临时性工作任务。
任职资格:
大专及以上学历。
接受过人力资源管理相关培训。
具备2年以上人力资源岗位工作经验。
有印刷包装行业人力资源从业经验者优先。
掌握人力资源管理六大模块基础知识。
熟悉国家劳动法律法规。
了解社会保险业务办理流程。
熟练操作电脑及办公信息化系统。
工作积极主动,细致认真,具有较强的责任意识。
具备良好的职业素养与敬业态度。
遵守职业道德规范,品行端正。
其它任职要求:
年龄:22岁至45岁。
体能要求:身体健康,能够胜任岗位工作。
无不良嗜好。
急聘人事行政经理一名
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.人事招聘:依据公司战略及部门需求,制定并执行招聘计划;拓展并维护招聘渠道,包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等;负责简历筛选、面试组织与评估,确保为公司选拔适配的优秀人才。
2.人员异动管理:规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续,及时更新员工信息,确保人事档案完整准确;分析人员流动数据,为公司人才战略提供参考。
3.保险管理:负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作;及时处理保险相关问题,保障员工权益。
4.公司制度搭建:结合公司实际情况,起草、修订人力资源相关制度,如考勤制度、休假制度等;推动制度的宣导与落地执行,确保公司管理规范化。
5.绩效考核制定:协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案;组织实施绩效考核工作,分析考核结果,为员工薪酬调整、晋升提供依据。
6.员工福利:设计并优化员工福利体系,包括节日福利、健康体检、团建活动等;关注员工需求,提升员工归属感与满意度。
7.科技事务对接:收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息,形成报告反馈给公司决策层。负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况,建立台账并定期汇报。
8.产学研合作对接:协助公司与大学洽谈产学研合作事宜,包括合作模式、项目内容、资源投入等,参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进,协调公司内部与合作院校之间的沟通,确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会,为公司技术创新和业务发展提供支持。
9.工资核算:每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作
任职要求:
1.专业背景:人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历,有人力资源管理师证书者优先。
2.工作经验:3年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源全模块工作。
3.能力要求:具备优秀的沟通协调能力,能够与各部门高效协作;熟悉劳动法律法规,具备较强的风险防范意识;熟练使用办公软件,具备良好的数据处理与分析能力。
4.个人特质:工作细致严谨,责任心强,具备良好的团队合作精神与抗压能力。
福利待遇:
1.包中午一餐!
2.薪资面议,周末双休!
3.有年终奖
4.有员工宿舍
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置
岗位职责:负责团队人员招聘及入职安排,参与人力资源规划相关工作
任职要求:具备2年以上工作经验,有团队管理经历者优先,年龄需满25周岁以上
岗位福利:保底薪资5000元
包吃包住,享有绩效奖金,节假日按规定正常休息
会计1-3年大专及以上
岗位:主办会计
岗位职责:
1.有会计做账2年以上经验,掌握各行业会计分录、各种税种申报填写、网上申报流程
2.负责会计凭证的编制与审核工作;
3.参与月度、季度及年度财务报表的准备工作;
4.支持税务申报流程,包括增值税、企业所得税等;
5.协助处理账务核算,确保账目清晰准确;
6.配合完成财务审计及内部财务检查相关工作。
薪资待遇:
3000—6000元,薪资结构:底薪+全勤+提成;周末双休
高福利/零经验可/带薪培训/双休文职岗
3000-5000元/月
文员经验不限学历不限周末固定双休到点下班不加班现金红包奖励每天下午茶不定期团建
双休!!!确保双休!!不加班!!公司坚决不安排员工加班
早九晚六!!!法定节假日正常休假。(国庆节照常休息8天)团队以年轻成员为主,每日提供咖啡+奶茶+下午茶点心 生日享大额红包+精美礼品
遇节假日提前半天下班,薪资照发不扣款
无责底薪!!无责底薪!!无责底薪!!不设任何业绩考核要求 薪资范围2-5千,接受零经验者,诚邀各位朋友加入!!!
工作积极认真,老板每月额外发放现金奖励
内部设有不定期晋升机制 平台广阔,有能力就敢给机会!
营造轻松愉悦的工作环境!
每周组织团队活动(KTV、聚餐、农家乐等)办公室坐班,无需外勤
每日冰箱常备零食饮料水果蛋糕
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