岗位职责： 1、全面负责人力资源部门的日常运营，保障各项人事制度顺利落地与执行； 2、参与公司人力资源管理体系的建设与优化，持续提升管理效能； 3、策划并推动招聘工作，开拓多元化人才来源，精准匹配岗位用人需求； 4、维护员工关系，妥善处理员工咨询与异议，营造积极和谐的工作环境； 5、统筹考勤管理、绩效考核及奖惩机制实施，确保流程规范、结果公正。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年以上人事领域工作经验，有团队管理实践者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，具备出色的沟通技巧与问题解决能力； 4、组织协调能力强，执行力突出，能有效应对复杂多变的人力资源事务； 5、职业素养良好，工作责任心强，能够适应较高强度的工作节奏。

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。 2.优化招聘管理体系，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配。 3.统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 4.定期检视并完善人力资源规章制度，支持组织持续发展需要。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效对接团队与各级管理人员。 2.熟悉人力资源各模块运作，熟练运用相关工具与实践方法。 3.具备较强的计划与统筹能力，能在高强度工作环境下稳定输出。 4.对员工关系有深刻理解，善于识别并化解人际互动中的复杂问题。

负责公司人员招聘，入职安排等工作。要求熟悉各大聊天软件，喜欢聊天沟通。性格开朗。

岗位要求：年龄在18-40周岁之间，男女不限，大专及以上学历，熟练使用办公软件，有相关经验优先。 岗位职责：负责公司人员的招聘工作，办理员工的入职、效考核等事宜。 工作时间：8小时制 薪资待遇：底薪3500＋

1.制定企业人力资源开发战略，统筹规划人力资源各项管理工作，指导并协调人力资源政策的实施，保障人才梯队建设满足企业发展需求，助力公司整体战略目标的实现。 2.搭建人力资源管理平台，健全人力资源管理体系，研究并设计适用于企业的管理机制（涵盖人才引进、绩效考核、培训发展、薪酬激励及职业成长等模块），持续优化管理制度与流程。 3.向高层管理者提供关于人力资源战略方向、组织架构优化等方面的决策支持，推动企业管理水平的整体提升。 4.建立高效的内部沟通机制与激励体系，指导全公司人力资源工作的开展，促进企业文化的塑造、传承与推广。 5.及时应对和解决公司在管理运行中出现的重大人力资源相关问题。 6.统筹规划人力资源各职能模块的发展方向，包括组织架构设计、绩效管理、薪酬体系、人员配置及培训体系建设等。 7.建立并维护科学的人力资源管理规章与操作流程，激发员工积极性，增强团队凝聚力，提升组织运作效率；为各级管理者提供系统性指导与培训，确保管理体系的有效落地。 8.分析岗位需求，持续优化岗位职责划分，合理设置职位编制，并指导各部门明确岗位职能与工作边界。 9.构建员工胜任力模型，评估培训与发展需要，制定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能。 10.完成上级领导安排的其他相关工作。具备【一级人力资源师】或【注册人力资源师】资格证书者优先考虑

人事主管 要求有一年以上工作经验形象气质佳，有亲和力工作内容: 1.制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试及背景调查，建立人才数据库; 2.负责员工的入职、转正、调岗及离职手续; 3、负责公司日常招募面试; 4、负责公司员工心态调整; 5、对员工进行考勤记录; 6.组织和参与团队建设活动，提供团队协作支持; 7.协助团队成员完成日常工作任务，保证工作效率和质量; 8.保持良好的沟通与协调，创建和谐的工作环境。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和亲和力; 2.形象气质佳，有责任心; 3.能够独立处理和解决问题; 4.有团队合作精神，能够适应团队工作。 岗位福利: 1.综合薪资3000-6000; 2.公司为单休; 3.月月有奖金; 4.提供团队协作支持，组织团队建设活动;

一、公司简介 云南竹岩醇酒业，昆明本土白酒研发、生产、销售一体化区域龙头，现因业务扩张，急聘财务主管1名，直接向总经理汇报，全面统筹公司财务与运营管理。 二、岗位信息 1.职位：财务主管 2.工作地点：昆明市官渡区新螺蛳湾盛泰公园9栋4号铺面 3.工作时间：周一至周六9:00-18:00（可弹性调整） 三、核心职责 1.经销商费用管理 -审核、报批、对账、结算经销商相关费用； -按月编制经销商“投入-产出”盈亏分析表及销售部门整体损益报表。 2.员工薪酬与绩效 -准确核算并按时发放工资、奖金及相关福利待遇； -建立完善KPI考核、考勤管理与绩效评估体系，持续提升组织效能。 3.人员招聘与入职 -配合开展人员招聘工作，办理入职手续并组织新员工财务制度培训。 4.人员调动财务交接 -负责跨部门人员调动涉及的财务事项交接，确保账目清晰、账实一致。 5.终端门店财务管理 -监督门店回款进度与应收账款账龄，动态掌握经销商库存情况； -对逾期款项及时预警对应片区业务人员并跟进催收。 6.总账与报表 -全面负责总账核算工作，按月、季、年度编制财务报表，为管理层决策提供数据支撑。 7.资金与风险预警 -实施日常资金流动监控与支出计划管理，构建财务风险预警机制。 8.综合财务 -承担税务申报、成本控制、固定资产台账管理（涵盖酒厂设备、储酒罐、车辆、IT资产等，做到“进出有记录、责任可追溯”）； -组织物料采购比价、供应商议价、银行授信方案对比，争取高额度低利率融资支持； -持续推动流程优化，实现降本增效与资源高效配置。 四、任职要求 1.学历：大专及以上，财务、会计类专业背景；持有中级会计职称者优先考虑。 2.经验：具备5年以上财务实务经验，其中至少2年团队管理经历；精通经销商财务管理、薪酬核算、总账处理及资金运作模块。 3.技能：熟练操作用友或金蝶系统及Excel数据分析功能，掌握最新财税政策法规。 4.素质：责任心强、沟通顺畅、抗压能力佳、注重细节，具备系统化问题解决能力。 五、薪酬福利 -底薪：4000元/月（视能力可议） -绩效奖金：根据月度/季度利润完成情况另行核算 -福利：五险、节日福利、带薪年假、团建活动、培训晋升机会 六、应聘方式 请直接电话联系：*************（微信同号） 联系人：刘女士 先电话沟通，减少等待，预约面试即可到岗！ 云南竹岩醇酒业有限公司

1、性别：不限年龄：45岁以下，身高：160cm以上，形象气质佳；待遇4500到7000元五险一金 2、学历：大专及其以上学历，专业：不限，管理类专业者优先； 3、熟练运用Office办公软件，语言表达能力、沟通能力良好； 4、具有一定的公文写作能力；有3年以上制造型企业行政专员的工作经历； 5、专业知识：熟悉办公室行政工作，具备基本的行政文书写作能力。 6、语言能力：具备良好的书面和口头沟通能力 7、负责办公室各部门办公后勤保障工作 8、处理公司对外接待工作 9、组织公司内部各项定期和不定期集体活动 10、按照公司行政管理制度处理其他相关事务 11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 12、优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力 13、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。要求性格阳光开朗 14、对外相关部门联络接待，对内接待来访、解答咨询及传递信息工作 卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务，做事条理清晰，注重细节。 ·出色的沟通协调能力：具备强大的内外部沟通能力，能有效协调资源，解决冲突。 ·强烈的服务意识与责任心：积极主动，以服务内部客户为导向，工作严谨负责。 ·领导力与团队合作精神：善于激励和培养团队成员，能带领团队高效完成目标。 ·解决问题的能力：面对突发状况能保持冷静，迅速判断并采取有效措施。 ·成本控制意识：对数字敏感，具备良好的预算管理和成本控制能力。

岗位职责： 1、全面负责企业人才引进工作，包括招聘方案制定、职位信息发布、简历甄选及面试流程组织； 2、统筹员工劳动关系管理，规范劳动合同的签署、调整与终止流程，确保合规操作； 3、主导薪酬计算工作，保障工资发放的精确性与时效性； 4、承担各类会议的筹备与执行，确保会议有序开展，并完成纪要整理与后续事项跟踪； 5、协助完善公司人力资源制度体系，推动组织效率持续优化。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑； 2、拥有5-10年人力资源领域从业经历，具备中大型企业相关工作经验者更佳； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识； 4、熟练掌握招聘运作机制与薪酬核算流程，具备扎实的员工关系管理能力； 5、具备出色的沟通协调能力与团队合作精神，能独立应对和解决实际问题； 6、具有较强的会议策划与组织能力，能够高效推进项目落地实施。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

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业务员 1.年龄18岁以上，性别不限，会骑摩托车，会用智能手机；2.性别不限，乐于与人沟通交流，身体健康，无不良嗜好；3.自带摩托车有驾照，负责上门取件，有快递经验优先。 薪资福利:具体面议，薪资计件制，多劳多得。 招工人数:1名 工作地址:福贡、贡山县城、就近安排

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1.行政管理：负责行政管理制度的制定与优化，涵盖办公用品、车辆使用、档案资料等方面的规范，并监督各项制度落实；统筹公司各类会议及活动的组织安排，完成会议纪要整理及后续事项跟进；管控行政经费预算与实际支出，有效降低运营成本。 2.人力资源管理：依据公司发展战略开展人力资源规划，组织实施招聘、培训、绩效评估及薪酬福利相关工作；健全员工关系管理体系，妥善处理员工反馈与劳动争议，推动和谐劳动关系建设，助力积极向上的企业文化形成。 3.综合协调：协调公司各部门间的业务衔接与工作配合，提升内部沟通效率与协作水平；对接外部政府单位及合作方，保持顺畅交流与良好互动，维护企业声誉与合法权益。

一、岗位职责 （一）人力资源模块 1.主导公司招聘体系的规划与持续优化，全面负责核心岗位的招聘执行，涵盖需求梳理、人才搜寻、面试评价、背调核实及录用建议； 2.构建完善的人力资源管理机制，优化员工全周期管理流程，包括入职、转正、调动、离职等环节，强化人事档案规范化管理； 3.搭建绩效考核、培训培养与职业发展通道，促进组织能力提升与人才梯队储备； （二）行政管理模块 1.统筹对外联络事务，维护政府关系，承担重要接待任务及商务活动支持工作； 2.关注科技产业动态及相关财税政策，推动政策资源与企业发展的有效衔接； 3.负责公司日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、资产采购与登记、会议及活动策划执行； 4.制定并持续改进行政管理制度与操作流程，提高服务响应效率与内部满意度； 5.统一管理工商变更、社保公积金缴纳、知识产权申报等事项，保障运营合规性； 6.牵头高新技术企业、专精特新等科技类资质的申请、年审与复核工作； 7.配合推进ISO等管理体系的建立与优化，助力内部流程标准化建设； （三）财务协同 1.熟悉企业财务运作逻辑，具备基本财务知识理解能力； 2.配合完成项目申报中的财务资料整理与合规性初审工作。 二、任职要求 （一）学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； （二）工作经验：具备5-8年人力行政领域从业经历，其中至少3年担任主管或团队管理职务； （三）行业经验：有科技型企业人力运营、高企资质申报经验或互联网行业背景者优先录用； 三、核心能力 （一）战略执行能力：能够准确把握公司发展方向，独立设计并推进人资与行政重点任务实施； （二）政策应用能力：对科技、税收等政策具有敏锐洞察力，能将其转化为企业可落地的申报与管理方案； （三）对外沟通能力：形象得体，具备良好的外部关系协调能力，胜任政府、投资机构等对接与接待工作； （四）团队引领能力：拥有团队管理实践经验，善于指导下属、促进协作、激发团队潜力。 该岗位定位偏向HRBP方向，当前工作负荷适中，事务相对清闲，仅具基础行政经验者请勿投递，无科技类企业从业背景者亦不匹配。感谢理解。

【丝达网业】诚聘<br/>1、库管(会管家婆)，月3500-4500元<br/>2、行政，月2500-4500元<br/>3、文员，月2500-4500元<br/>4、不锈钢网报价员，工资面议<br/>5、内贸业务经理，工资面议<br/>6、业务员，底薪2500-8000元<br/>7、运营，工资面议<br/>8、包网送货工，月5000-6000元<br/>9、会计，4500-5000<br/><br/>工作地址:城东开发区<br/>右下角拨打电话联系即可

岗位要求： 1、年龄45周岁以下，具备大专及以上学历，熟练使用常规办公软件。 2、持有C1驾驶证，实际驾驶满五年以上，有对外联络及接待相关工作经验。 3、负责综合部行政与后勤事务管理，协助推进生产管理制度的制定与落实。 4、每月安排休息四天，提供食宿（含早中晚餐）。 工作地点：上高县黄金堆工业园

1、具备5年以上行政管理相关工作经验。 2、大专及以上学历，若实践经验丰富且工作能力突出者，学历条件可适当放宽。 3、年龄要求为30至40周岁。 4、具有制度流程的监督落实与执行推进能力。 5、负责公司宿舍管理、环境卫生、绿化养护等工作的统筹安排与跟进落实。 6、落实企业安全生产各项相关事务。 7、妥善应对并处置公司各类突发情况。 8、能够严于律己，模范遵守规章制度，工作踏实勤勉。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求： 1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

负责公司日常运营、人力资源统筹、行政事务协调及企业文化培育等工作，保障公司高效运转与持续发展。

1、具备一定的团队管理实践经验； 2、拥有出色的沟通表达与统筹协调能力，且具备基础的文书撰写水平； 3、熟悉人事及行政相关管理工作流程； 4、年龄******之间。

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队运转高效有序； 2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率提升； 3、带领并督导团队成员执行各项人事任务，确保工作成果符合标准要求。 岗位要求： 1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验； 2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题； 3、拥有较强的沟通技巧与协作意识，可与各部门保持良好联动配合。

财务管理，记账报税熟悉，

全流程负责招聘，从需求对接、渠道发布简历筛选、面试组织到offer发放，核心目标是为公司招到匹配人才。

岗位职责 1.负责公司整体财务核算工作，涵盖出纳管理、账务处理等环节，确保财务信息的准确性、时效性与完整性，为管理层决策提供可靠数据支持。 2.独立完成各项税务申报、税款缴纳及发票开具等相关事务，持续关注税收法规动态，科学开展税务规划，有效控制企业税务负担与风险。 3.熟练运用进销存管理系统，精准记录食材采购、库存变动及销售过程中的财务数据，定期组织盘点并核对账目，保障账面与实际相符。 4.建立并优化财务管理制度与操作流程，强化内部控制机制，预防财务漏洞；带领并指导团队成员高效履职，提升整体专业能力。 5.审核各类报销单据及付款申请，确保支出合规、手续齐全。 6.负责员工工资核算工作，保证薪资按时准确发放。 任职要求 1.财务、会计、审计等相关专业大专及以上学历，持有初级或以上会计职称，具备系统的财务理论基础和实务经验。 2.具有3年以上财务岗位工作经验，其中至少1年在食材批发配送领域或商贸类企业担任财务主管职务，熟悉全流程账务处理及税务操作。 3.熟悉批发类进销存APP及主流财务软件（如用友、金蝶）操作，能熟练使用Excel进行数据分析与报表编制。 4.具备较强的沟通协作能力、团队管理能力和应变能力，工作认真细致，责任心强，抗压性强，严守公司财务机密。 薪资福利 1.薪资待遇：5000-10000元/月，具体薪酬根据个人能力与经验面议。 2.工作时间：月休4天，享受国家法定节假日，工作生活兼顾。早9:30-12:00下午14:00-18:00 3.社会保险：公司按规定缴纳社保，为员工提供基本保障，解除后顾之忧。 4.发展空间：公司注重人才发展，提供良好的晋升通道与成长机会，支持员工实现职业发展目标。

上班时间：9点至18点，周末双休，无需加班。 薪资待遇：无责任底薪4000元+提成，综合收入6000元以上。 岗位职责：主要承担人员招聘工作，任务轻松易上手。 员工福利：享受带薪年假、节日礼品、定期组织团建活动（不占用休息时间）。 无相关经验者请勿投递，感谢配合。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 【职位名称】人力资源主管/行政经理 【职位类型】全职/兼职，负责招聘工作，资源整合，可选择坐班/可居家办公（弹性工作）日结+月结 关键词：人力资源、招聘、员工关系、薪酬绩效、HR管理 【其他条件】 3年以上人力资源相关经验，熟悉劳动法律法规，有团队管理经验者优先 【职位描述】 我们期待一位专业且充满激情的人力资源主管加入，全面负责公司人力资源相关工作，包括招聘、员工关系、薪酬绩效及企业文化建设。 本岗位可根据实际情况选择坐班或混合办公模式，为你提供灵活高效的工作环境，自主创业、灵活就业。 主要职责包括： ·制定并执行人力资源策略，支持业务部门实现人才发展与组织建设目标； ·负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、面试安排与入职跟进； ·建立健全员工关系管理体系，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续； ·协助设计与优化薪酬绩效方案，开展月度、季度与年度绩效考核； ·推进企业文化建设，组织员工培训落实业绩，提升团队凝聚力和员工满意度； ·完善人力资源相关制度与流程，确保符合国家劳动法律法规。 【工作内容】 通过平台发布信息(公司提供)为公司旗下合作长期招聘，全职，兼职，临时工等 有专业老师前期免费培训学习上岗 【任职资格】 电脑会基本打字，28-55岁，高情商有接待洽谈能力! 性格开朗，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，手机/电脑办公，微信协助招聘; 由公司给出业务跟资源、公司提供平台资源+后勤服务，员工只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可 【薪资待遇】 全职有底薪模式:3000+2.5%提成，长期招聘 高提成模式:团队奖金月提成，多劳多得。 20%日结+5%日结+团队奖金月结。 月综合5000~20000上不封顶! 注:兼职待遇：2.5%提成+团队奖金，时间自由，多劳多得 【温馨提示】公司上班不提供食宿，食宿自理，看清楚介绍再来投递简历哦! 工作时间：早9.30——晚18.00，上六休一，法定节假日有休息 我们希望你： ·人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业本科及以上学历； ·具备3年以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验更佳； ·具备出色的沟通协调能力和人际处理能力，责任心强； ·熟练使用Office办公软件及各类招聘平台。 如果你对人资管理工作充满热情，乐于在成长型团队中发挥关键作用，我们诚挚邀请你的加入

岗位职责： 1、负责掌握、咨询并解读国家相关税收政策，结合企业实际开展税务筹划，办理公司税务变更、年检等相关事务； 2、全面负责公司日常财务运营工作：包括会计报表的编制、审核与申报，确保数据真实准确、内容齐全，保障原始单据合法合规； 3、负责税务发票的申领、开具操作，以及各类发票、收据的保管、发放和核销管理； 4、核对应收应付账款，执行收付款项的审核及凭证录入，完成会计凭证的整理、装订与归档等日常管理工作； 5、负责财务档案的分类归集与妥善保管，保障公司财务资料的安全性与完整性；