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hrd人力主管
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业培训与开发第三方/猎头从业经验招聘与配置
1.有制造业及光储业务优先。 2.能有经营的理念。 3.能站在全局的角度向总经理提出可行性人力建议并能实施。 4.沟通能力强,反应机敏,有招聘渠道及资源。
人力资源总监5-10年本科及以上
制造业背景,有远见有冲劲,统筹三个生产基地共1000人规模(其中一厂位于东南亚),带领15人HR团队,直接向志存高远的80后CEO汇报。 只要你有事业追求,就能获得高回报! 不重资历重实力,不重过往重未来,通过猎头对接后可直接与CEO面对面交流。 人力资源及行政总监 岗位职责: 1.制定并落地人力资源战略:依据公司整体发展战略,规划中长期人力资源布局,保障人才供给与业务增长相匹配。 2.优化人力资源管理体系:完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度体系,并主导推行实施。 3.推进人才梯队搭建:主导关键人才引进、发展、培育及继任计划,确保组织人才持续供给。 4.提供管理决策支撑:就组织发展、人力配置等方向为高层决策提供专业建议,提升企业运营效率。 5.统筹行政管理工作 任职要求主要包括: 学历与专业背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关领域优先。 思维敏捷,富有主见,具备进取心,擅长分析问题并推动解决。 工作经验: 1.具备制造工厂HR实操经验,有汽车零部件行业经历者更佳。 2.精通企业文化塑造、人才发展体系构建、招聘管理和团队领导。 3.专业能力扎实:熟悉现代企业人力资源运作模式,掌握国家劳动法规政策,具备出色的组织协调与领导力,积极主动应对各类人力挑战。
人力总监
3000-4000元/月
人力资源总监1-3年学历不限
岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与实施管理 2.推动人力资源流程的优化并完善相关制度规范 3.负责团队绩效管理,监督执行过程,保障人力资源目标达成 任职要求: 1.拥有优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识 2.工作执行力强,能高效处理各项任务,具备较强的应变与问题应对能力 3.积极关注人力资源行业动态,保持学习心态,适应持续变化的工作需求
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划制造业背景战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化民企经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
人力资源及行政总监 岗位职责: 1.制定并落地人力资源战略:依据公司整体发展战略,规划中长期人力资源布局,确保人力配置与业务发展相匹配。 2.优化人力资源管理体系:完善招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等制度体系,并组织有效推行。 3.推进人才梯队搭建:统筹人才引进、开发、培养与储备工作,保障企业人才发展的持续性与稳定性。 4.提供管理决策支撑:就组织架构设计、人力资源配置等方面向高层提供专业建议,助力提升企业管理效能。 5.统筹行政管理工作 任职要求主要包括: 学历与专业背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 个人素质:思维敏捷,富有创新意识,具备强烈的责任心和进取精神,善于分析问题并推动解决。 工作经验: 1.具备制造型企业HR管理经验,有汽车零部件行业从业背景者更佳。 2.精通企业文化建设、人才发展体系构建、招聘管理及团队领导工作。 3.专业能力要求:掌握现代企业人力资源运作模式,熟悉国家劳动法律法规,具备出色的组织协调与管理能力,主动性高,能独立应对和处理各类人力资源事务。 注:因平台规则限制无法标注年龄要求,但根据客户倾向,本岗位更关注90后候选人。
hrd人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业培训与开发第三方/猎头从业经验招聘与配置
1.熟悉三支柱,有制造业及光储业务优先。2.能有经营的理念。3.能站在全局的角度向总经理提出可行性人力建议并能实施。4.擅长招聘。
招人力资源总监管理
1-1.5万元/月
人事总监经验不限学历不限
招人力资源总监管理
人力资源总监10年以上本科及以上
岗位职责 1、深入理解零售业务模式与商品运营逻辑,推动人力资源策略在业务单元的落地执行; 2、通过多元渠道满足各阶段人才需求,在人才选拔、培养、任用与保留方面为业务团队提供专业支持与决策建议,具备较强推动力,主导人才发展项目的规划与实施; 3、敏锐识别组织与团队运作中的问题,运用专业的人力资源理论、工具和方法,为业务团队定制系统性解决方案; 4、主导组织氛围优化与团队文化建设,助力企业核心价值观传播,支撑业务持续快速增长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历,专业不限,拥有8年以上人力资源相关经验,其中至少5年团队管理经历; 2、扎实的专业能力与敏锐的业务洞察力,能够深度分析业务场景并提出有效对策; 3、积极主动,具备良好的沟通协调能力,思维系统化、结构化,富有同理心与服务意识; 4、善于独立判断,能高效平衡多项任务与多重角色,勇于应对复杂挑战,具备长期投入的心态。 其他: 1.有零售行业经验或电商平台HR工作经验者优先; 2.有服务商品或采购销售类团队的HR经验者优先。
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设
岗位职责: 1.制定并落地契合公司发展战略的人力资源管理方案。 2.持续优化人力资源流程,增强员工工作满意度与组织认同感。 3.协助推进组织发展项目实施,涵盖人才引进、培训及职业发展等方面。 4.推动企业文化建设,参与人力资源相关政策的规划与执行。 5.跟踪人事工作的开展情况,保障各项策略高效落实。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧,能与团队成员及各级管理者顺畅交流。 2.熟悉人力资源管理体系,可独立完成人事策略的设计与推行。 3.具备较强的统筹协调能力,能够支持组织变革与文化塑造。 4.面对压力保持积极心态,具备良好的协作意识与团队精神。 5.适应高强度工作节奏,拥有较强的应变与问题解决能力。
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设战略管理
核心职责 1.统筹员工关系管理:主导构建并持续优化员工关系管理体系,牵头处理劳动争议及用工风险防范,维护良好的组织用工氛围。 2.优化员工体验:搭建高效的员工沟通与关怀机制,组织实施员工敬业度调研及后续改善举措,增强团队归属感与人员稳定性。 3.支持组织能力建设:配合开展组织诊断、人才评估与继任规划工作,为组织效能提升和人才梯队完善提供专业支撑。 4.推进文化落地:参与企业文化推进与变革实施,确保人力资源策略与公司战略方向保持一致。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2.8年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上在大型企业从事员工关系管理工作,熟悉国家劳动法律法规。 3.具备优秀的沟通协调能力、冲突应对能力和风险识别能力,有成功处理重大劳动纠纷案例经验。 4.具备组织发展、人才盘点等相关项目实践经历者优先考虑。 5.坚持原则,富有同理心,具备较强的抗压能力。
HRD(天津)
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责 1、深入理解零售业务模式及商品运营体系,推动人力资源策略在业务单元的落地执行; 2、通过多元化渠道保障各阶段人才供给,围绕人才选拔、培养、任用与保留提供专业建议和决策支持,具备一定推动力,主导人才发展项目的规划与实施; 3、敏锐识别组织与团队运作中的问题,运用专业的人力资源理论、方法和工具,为业务团队提供系统性解决方案; 4、推进组织氛围优化与企业文化建设,助力业务持续快速成长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历,专业不限,拥有8年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年团队管理经历; 2、具备扎实的专业能力与业务洞察力,能深度分析实际业务场景; 3、积极主动,具备良好的沟通协调能力,思维系统化、结构化,富有同理心和服务意识; 4、善于独立判断,具备优秀的多任务处理与角色切换能力,勇于应对挑战,具备长期投入的心态。 其他: 1.有零售行业经验或电商平台HR工作背景者优先; 2.有服务商品或采销类团队HR经验者优先。
天津静海区招装修木工
装修木工
天津市静海区招装修木工
天津 静海区 大邱庄
1月20日 05:11拨打电话
天津减震器厂招临时装箱工人,管饭,小王庄东头。
工厂搬运工包吃
减震器厂招临时装箱工人,管饭,小王庄东头。
天津
1月20日 05:10拨打电话
旋挖长期日结
每天下午崔黄口男女不限,18一个小时,上4点到凌晨1.30左右,工资日结,长期有活儿,干一天也可以,宝坻有车,大口屯有车。河北屯有车大良有车下伍旗有车张姐
天津 宝坻区
1月20日 05:09拨打电话
天津明天加两个木工师傅没活的联系
建筑木工1-2人
明天加两个木工师傅没活的联系
天津
1月20日 05:08拨打电话
天津明天加一个钢筋工,
钢筋工1-2人
明天加一个钢筋工,
天津
1月20日 05:08拨打电话
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成 5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作 5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司 综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
人力资源助理
3000-4000元/月
人事专员本科及以上
岗位职责: 1.筛选简历,组织安排面试,确保招聘活动高效进行 2.社保公积金的办理,了解国家补贴政策 3.独立开展新员工入职培训,掌握一定培训技巧,能够独立制作高质量培训课件PPT等 4.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等 任职要求: 1.优秀的沟通协调能力和团队领导力,能够激励团队成员,推动跨部门协作; 3.具备较强的数据分析能力,能够根据人力资源数据提出改进建议; 4.具有良好的职业道德,高度的责任心和敬业精神,能够在快节奏环境中保持高效工作。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
此岗位无需坐班,工作时间可自行安排。 工作内容:负责人事相关事务,具体细节面议。 岗位要求:需具备3年以上人事经理工作经验。(大专及以上学历,年龄27-40岁。)
央企人事助理
5000-7000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训企业文化建设培训实施招聘与配置五险一金及其他福利管理人力资源/管理类专业大中型企业从业销售人事/销售从业经验
职位详情: 1、负责对公司分发的客户资源进行售后服务提供保单管理,,等全方位的保障服务 2、负责与客户交流提供咨询服务 3、负责维护组织客户参加相关VIP客户增值活动 4、负责分析客户的家庭保障和财务漏洞提供全方位家庭财税保障服务 5、本岗位是公司专门培养未来关键人才而设置的,寻求愿意与公司一起成长的青年才俊,通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握金融保险的有关知识,最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职,承担人力资源,培训讲师,团队主管,行政管理,VIP理财规划师等相关重任。 基本要求: 1、年龄21至40周岁,认可保险行业. 2、学历:本科以上;品格正直特别优秀可以放宽 3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强; 4、具有良好的学习和沟通能力; 5.具有较强的上进心和良好的心理素质 工作内容: 负责公司的行政人事管理工作,包括员工招聘、培训、档案管理、薪资福利等方面的事务。 主要职责: -负责员工招聘、入职、离职等手续,并跟进员工档案管理; -负责公司薪资福利制度的管理和执行,包括薪资结构、福利政策等; -负责公司固定资产管理,包括资产台账登记、盘点、领用等; -负责公司办公环境的维护和管理,包括保洁、维修等; -负责公司部门之间的沟通协调,协助各部门解决人事管理问题; -协助公司领导处理其他行政人事问题。 职位要求: -大学本科以上学历,行政管理、人力资源等相关专业; -熟悉行政人事管理流程,具备一定的人事管理经验; -具有较强的沟通能力和团队合作意识,具备良好的抗压能力; -熟练掌握办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等。
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上IT技术团队五险一金及其他福利管理互联网产品从0到1团
工作内容: 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理; 2、参与招聘工作,协助完成简历筛选及面试组织安排; 3、协调员工关系,维护良好的工作氛围与员工满意度; 4、组织实施员工绩效考核相关事务; 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、掌握人力资源相关的专业知识与实操技能; 2、具备独立处理人事事务及应对问题的能力; 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。
人事专员招聘专员经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理
诚意招募职场新人!无经验也能入行,手把手带教,打造专业人力人才~ 薪酬:3500元底薪+提成,转正后4400元+提成,多劳多得; 福利:五险一金、工龄奖、带薪休假、提供三餐,保障齐全; 时间:早8:30-晚18:00,中午1.5小时午休,周末双休+法定节假日正常休; 成长:免费带薪培训,完善晋升通道、内部培训+跨部门学习机会,小白快速成长。 岗位职责: 1. 负责全流程招聘(岗位发布、简历筛选、面试组织、offer跟进),协助搭建高效人才渠道; 2. 统筹员工入转调离、社保公积金办理、考勤薪酬核算等基础人事事务; 3. 协助搭建员工培训、绩效考核体系,组织团建及企业文化活动。 任职要求: 1. 大专及以上学历,专业不限,无经验小白可投,应届生也欢迎; 2. 沟通表达清晰,有耐心和责任心,对人力资源工作有热情; 3. 愿意主动学习,服从工作安排,熟练操作基础办公软件即可。
组织发展5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化掌握多种人才测评工具胜任力模型
岗位职责: 1、分析并优化公司现有组织架构,制定科学的组织发展规划,确保组织体系能够有效支撑业务拓展及市场环境变化。 2、持续推进组织结构迭代升级,开展岗位与人员匹配评估,强化组织效能管控,提升整体运作效率。 3、根据公司战略方向和业务实际需求,设计人才发展路径,构建后备人才梯队,完善人才激励体系。 4、建立健全员工培训体系,推动学习型组织建设,促进知识沉淀与能力提升。 5、主导企业文化在组织内的落地执行,增强文化认同与团队凝聚力。 任职要求: 本科学历,企业管理、工商管理、人力资源等相关专业,持有相关培训认证者优先。 具备良好的英语沟通能力及人际协调能力。 年龄30岁以上,具有5年以上相关领域工作经验。
薪酬绩效经理/主管
1.5-2.5万元/月
薪酬绩效10年以上本科及以上绩效考核管理
1、参与构建公司完整的激励机制,制定涵盖绩效管理、薪酬福利、员工关怀等方面的激励计划,并推动落地实施,持续跟踪激励成效,开展评估与优化; 2、调研并搭建契合公司实际的全岗位序列绩效管理体系,全面负责绩效考核的组织推进、执行落实、成效分析及持续改进工作; 3、持续推进公司全序列岗位薪酬体系的建设与优化,确保制度有效执行,并依据薪酬管理制度开展人力成本的预算与核算工作; 4、监督并支持各部门开展日常绩效评定、薪酬发放及相关福利工作的规范运行; 5、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2、具备10年以上薪酬绩效领域工作经验,精通绩效考核与薪酬福利的实施方法和工具,拥有企业转型阶段绩效体系搭建的实际经验,具备可验证的成功案例与成果; 3、熟练操作Office等办公软件,具备一定的人力资源信息化应用能力,对数据敏感,具有较强的数据分析与整合能力; 4、性格沉稳、逻辑清晰,工作耐心细致,责任心强,具备良好的沟通表达、文字撰写及组织协调能力,富有团队协作意识。
招聘专员
2000-4000元/月
招聘专员中专及以上
主要负责货运司机招聘
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1-3年本科及以上管理经验汽车制造业公司人力资源部门HRBP
岗位职责: 1.负责公司外派人才的招聘相关工作; 2.对应聘简历进行归类与筛选; 3.与意向合作人员沟通服务费用,跟进合同签署及付款等后续事宜; 4.维护并拓展招聘渠道资源; 任职要求: 1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先,本科及以上学历; 2.具备1-3年招聘工作经验,熟悉招聘流程,拥有较丰富的招聘实操经验与方法; 3.具备良好的职业素养,善于人际沟通与协调,具备较强的团队协作能力; 4.熟练操作常用办公软件。
人力资源经理
人事经理
招人力资源经理,人力资源相关业务,
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鱼泡直聘为工人提供天津国注总监招聘在线招聘信息,主要招聘天津监理工程师相关人才。作为监理工程师工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解监理工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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