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岗位职责:
1.依据公司发展战略,统筹人力资源规划,制定并落地实施人力资源策略;
2. 全面主导人事管理体系的搭建与持续优化,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能模块;
3. 推进组织发展与人才梯队构建,提升组织运作效率与团队协作能力;
4. 指导并监管各项人事工作的实施过程,保障工作合规性与执行效率;
5. 作为管理团队核心成员,参与重要人事决策,提供专业的人力资源建议与支持;
6. 具备制造行业从业背景。

任职要求:
1. 具有宏观视角与战略思维,能将人力资源实践与企业战略目标紧密结合;
2. 熟悉人力资源各模块运作,拥有良好的组织协调能力和项目推动力;
3. 具备出色的沟通表达技巧,可顺畅对接各级管理者与基层员工;
4. 能够承受高强度工作压力,具备快速响应与解决复杂问题的能力;
5. 拥有高度的职业素养与责任心,认同公司文化及管理模式。
2025-10-28 09:23
IP属地:浙江杭州

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大专10年以上绩效管理薪酬福利员工关系
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浙江大胜达包装股份有限公司
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