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岗位定位 作为总经理在营销与销售体系中的核心协作角色，全面参与营销战略执行、销售系统支持及运营效能提升，是企业重点培养的营销管理储备人才，为后续晋升至营销副总岗位提供实战发展路径。 核心职责 1. 营销战略配合：协助总经理拟定年度营销规划与市场拓展方向，推进重点营销项目全过程管理，协调市场、销售、产品等多部门资源协同，保障战略高效落地； 2. 销售体系支持：对接销售团队关键需求，优化销售流程运作效率，协助构建客户管理体系与数据复盘机制，编制销售业绩分析报告，为管理决策提供数据依据； 3. 运营统筹实施：主导营销活动策划与执行，协同品牌推广工作，统筹销售物料设计制作与分发，管控营销预算使用及报销流程，提高资源利用效益； 4. 商务事务协助：配合总经理维护重要客户与渠道合作关系，参与重大商务谈判与合作沟通，起草商务文件、合作方案并初审合同内容，巩固核心业务纽带； 5. 战略执行跟踪：搭建营销与销售目标监控机制，定期汇总业务进展、评估执行成果，提出改进策略，推动战术优化与业绩增长突破。 任职要求 1. 全日制本科学历，高考成绩达500分以上，市场营销、工商管理、商务管理等相关专业优先，有快消、科技、服务行业经验者优先考虑； 2. 具备良好沟通表达能力，形象亲和； 3. 具备一定销售洞察力与跨部门协调能力； 4. 目标意识强，抗压能力强，具备快速应对变化的能力。 薪资待遇 1. 前三个月底薪3000元/月+学历补贴+绩效奖励，试用期合格后按能力重新核定薪酬，基础薪资3000-5000元/月+学历补贴+绩效奖励+年终奖+年终分红，综合年薪10-30万； 2. 公司统一缴纳社保； 3. 月休4天，享有带薪年假15-20天，传统节日享受员工福利； 4. 提供公费培训机会及生日福利等； 5. 工作时间：8:30-12:00，14:30-18:00； 6. 可参与企业人才成长学习计划。 晋升路径 总经理助理 → 营销经理 → 营销总监 → 营销副总（公司核心管理层），晋升周期依据个人能力与业绩表现动态调整，最快2年可实现营销总监晋升（因公司即将开拓长沙市场）。

岗位定位 作为总经理在营销与销售体系中的核心协作角色，全面参与营销战略执行、销售系统支持及运营效能提升，是企业重点培养的营销管理后备人才，为后续晋升至营销副总岗位提供实战发展路径。 核心职责 1. 营销战略配合：协助总经理拟定年度营销规划与市场拓展方向，跟进重点营销项目全过程推进，协调市场、销售、产品等多部门资源协同，保障战略举措有效落地； 2. 销售支持优化：对接销售团队关键需求，梳理并精简销售流程，协助构建客户管理机制与数据复盘体系，编制销售业绩分析报告，为管理决策提供数据依据； 3. 运营执行统筹：主导营销活动策划与实施，协同品牌推广工作，统一管理销售物料设计制作与分发，监控营销预算使用及报销流程，提高资源利用效率； 4. 商务事务协助：配合总经理对接重要客户与渠道合作伙伴，参与重大商务沟通与合作磋商，起草商务信函、合作方案并初审合同文件，维护核心业务关系稳定； 5. 战略执行跟踪：搭建营销与销售目标追踪机制，定期汇总业务进展、评估执行效果，提出改进策略，推动战术优化与销售增长突破。 任职要求 1. 统招本科，高考成绩500分以上，市场营销、工商管理、商务管理等相关专业优先，具备快消、科技或服务行业经验者更佳； 2. 沟通表达良好，具有销售洞察力与跨部门协作能力； 3. 目标导向明确，抗压性强，应变灵活，执行力强。 薪资福利 1. 薪资：3个月试用期3000元/月 + 学历补贴 + 绩效奖励；转正后按能力定薪，基础薪资3000-5000元/月+ 学历补贴 + 绩效奖励 + 年终奖 + 分红，综合年薪10-30万； 2. 保障：缴纳社保，月休4天，带薪年假15-20天，节假日福利、生日福利齐全； 3. 成长：提供公费培训机会 + 企业人才大学学习平台； 4. 作息：8:30-12:00，14:30-18:00。 晋升通道 总经理助理 → 营销经理 → 营销总监 → 营销副总（核心管理岗），晋升周期根据个人能力与业绩表现动态调整，最快2年可实现营销总监晋升（因公司即将开拓长沙市场）

岗位职责： 1、依据公司发展战略与目标，制定企业人员组织架构规划； 2、拟定招聘计划，拓展多元化招聘渠道，统筹开展内部岗位招聘及部分管理类中高端人才引进工作； 3、搭建并持续优化培训管理体系，组织制定与落实各项培训方案； 4、推动全员绩效考核实施，构建科学合理的绩效管理机制； 5、主导人力资源日常运作，涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务； 6、协助处理办公室基础行政事务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备三年以上人事主管岗位工作经验； 3、精通人力资源六大模块，熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等业务流程，掌握国家相关劳动法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致负责，执行力强，恪守职业道德； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效奖金+年终奖（综合收入7k以上） 薪资可面议，表现优异者待遇从优 特别优秀人才年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职当月起按月发放） 2、健康管理师证书补贴每月200元 3、孝子基金（100-500元/月） 4、项目奖金、年度奖金 上班时间 ： 8:30-12:00，午休两小时 14:30-18:00 月休四天可自由安排 福利： 入职即享带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后公司为员工父母发放津贴） 每月组织团建活动，设有读书会、企业人才学院等成长平台

岗位职责： 1、根据公司发展战略，构建组织架构，制定人力资源规划； 2、建立并完善招聘体系，开拓多元化渠道，保障基层岗位及中高层管理人才的引进； 3、搭建并持续优化培训机制，拟定培训方案并推动实施； 4、设计全员绩效管理流程，组织绩效评估并开展复盘与改进； 5、统筹人力资源各模块运作，妥善处理员工关系及劳动纠纷等日常事项； 6、协助推进办公室基础行政事务的开展。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备三年以上人事主管工作经验； 3、精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程，掌握国家相关劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力和问题解决能力，执行力高，细致负责，职业道德良好； 5、熟练操作各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终奖（综合收入7k以上） 表现优异者薪资可协商 特别优秀者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职当月起按月发放） 2、健康管理师证书补贴每月200元 3、孝子基金（100-500元/月） 4、项目奖金、年终奖金 上班时间： 8:30-12:00，14:30-18:00 月休四天，可自主安排休息时间 福利： 入职即享带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后公司直接向员工父母发放补贴） 每月组织团建活动，设有读书会、企业人才大学等成长学习平台

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设备维修工作地址:高坪区机场路189号（一厂）4500-7000元/月，五险一金、包吃住五险一金18-45岁

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长期招聘: 打磨工 要求：男女不限,年龄18-60周岁，身体健康，能吃苦耐劳，服从管理，能适应白夜班制。 薪资待遇: 综合薪资4000-8000元/月。 公司福利: 2、包住宿,包工作餐。 公司地址:营山县经济开发区创业南路一段1号宏富鑫智能科技有限公司。 联系电话：女士

1、折弯工1人：40岁以下，三班倒18.5元/小时，加班21.5元/小时；2、装配4人，40岁以下，长白班，16.5元/小时，加班19.5元/小时；3、喷涂挂件工4人：45岁以下，带职业健康体检入职，负责喷漆、挂件等工作，长白班，20.5元/小时，加班23.5元/小时；4、焊工1人：持证，职业健康体检报告，50岁以下，长白班，25元/小时，加班28元/小时；摩瓦项目：（）1、打磨工1人：持证，职业健康体检报告，50岁以下，长白班，19.5元/小时；2、激光焊机操作工1人：职业健康体检报告，45岁以下，长白班，17.5元/小时；3、敲料工1人，45岁以下，长白班，17.5元/小时；4、打包2人，45岁以下，长白班，17.5元/小时。。