个人债务重组规划专家 ——重塑信用价值重启美好生活 市场前景 万亿级民生服务新蓝海，打造覆盖全国的个人债务管理生态体系。依托创新服务机制与专业化解决方案，为负债人群提供履约重建新路径。 核心业务矩阵 【债务优化中枢】 1.银行信用卡债务重组：量身定制60期分期计划，实现停息挂账/规避催收/防控司法风险/减免息费等综合处置 2.互金债务调解中心：依法处理网贷高息债务，精准削减超出法定利率部分费用，终止违规催收行为 【战略支撑体系】 3.全维赋能系统：贯穿债务管理全周期的标准化服务体系 4.智能护航平台：7×24小时在线客服响应，进度实时可视化追踪 5.法律智库联盟：协同百家合作律所，提供全流程法律支持方案 6.产品创新实验室：持续迭代行业领先的债务管理产品线 精英招募计划 【任职要求】 1.基础条件：25周岁以上，具备基本社会认知与职业素养 2.价值认同：深刻理解并践行企业“信用重建”服务理念 3.核心能力： -具备个性化沟通能力与需求洞察力 -目标驱动的问题解决者 -抗压性能强、心理韧性佳者优先 4.职业品格：坚守合规红线，拥有持续学习与自我升级能力 【薪酬架构】 -保障性底薪：1W准无责任底薪（远程办公同等享有） -价值回报激励：平均综合收入4W+，配套阶梯式超产奖励 -专项荣誉机制：设立季度服务之星/年度金牌顾问等多元表彰体系 【办公模式】 云端协作平台：配置智能办公系统，开放全国范围远程作业权限 弹性工作机制：以结果为导向，自主安排高效工作时间

岗位职责： 1．投标管理与规划：制定投标工作计划，深入研究招标项目信息，结合企业自身优势明确投标方向，科学规划投标流程，细化各环节任务分工与时间节点，统筹协调相关部门参与投标工作，确保各阶段工作有序推进，避免出现衔接问题或进度延误； 2．投标文件制作：牵头组织标书编制工作，全面负责技术方案、商务条款、报价等核心内容的整合与撰写，确保文件内容完整、数据准确，严格对照招标要求及公司规范进行多轮审核，杜绝因格式错误、内容遗漏等问题导致投标无效； 3．投标过程执行：按时参与开标会议、投标说明会等相关活动，代表公司递交投标资料，并现场回应评审方提出的各类问题，确保投标流程顺利推进； 4．跟进投标结果：第一时间掌握项目评标进展，无论是否中标均及时向管理层反馈结果；若成功中标，负责后续合同签署及相关交接工作的对接落实； 5．投标费用管理：规范处理标书款发票冲账事宜，跟踪投标保证金退还进度，中标后按规定缴纳中标服务费并完成相关票据开具； 6．团队建设与管理：开展定期培训，帮助团队成员持续提升专业能力，熟悉最新招投标政策与编制方法；建立绩效考核机制，合理评估员工工作成果，通过激励措施增强团队积极性，提升整体作业效率。 任职要求： 1．专业知识与技能：掌握国家招投标相关法律法规，如《中华人民共和国招标投标法》及其实施细则，确保操作合规；具备较强的文书撰写能力，能独立完成商务标、技术标等文件编制；熟练运用Word、Excel等办公软件进行文档排版与报价表格处理； 2．工作经验：具备多年电缆行业投标实操经验； 3．管理能力：能够有效带领投标团队，依据成员特长合理分配商务标、技术标等编制任务，推动团队高效协作，激发成员工作主动性； 4．沟通协调能力：对内需与销售、财务、技术等部门保持密切沟通，获取必要支持材料；对外能与招标单位、代理机构建立良好互动关系； 5．分析决策能力：具备精准解读招标文件的能力，能识别关键条款与潜在风险，针对复杂评分体系可判断重点得分项，并据此制定科学合理的投标策略。

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务渠道资源。 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与岗位胜任要求，积极开展客户营销，完成业绩指标，全面负责贷前调查评估、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作。 3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进。 4、开展所辖区域市场调研，收集市场信息，进行数据整理分析，并及时反馈相关建议。 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性工作任务。 我们的要求 1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可报名。 2、热爱市场营销类工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，沟通表达出色，具备团队协作精神和较强的学习适应能力。 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录。 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需要。 你能获得 具有竞争力的固定薪酬 1、正式入职后（取得毕业证），享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月。 实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；自第三个月起按正式员工标准参与考核。 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行。 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。 5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等。 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门内部培训、职能提升培训、专业技能训练及“一对一”导师辅导机制。 7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习基础知识+属地学习业务内容+总部培养职业素养”三位一体学习体系，纳入“营销铁军养成”系列培养计划。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统培训，增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所带领团队的整体绩效表现。

岗位职责： 1.制定并落实公司招商战略与执行方案，确保达成年度招商指标； 2.开拓行业资源渠道，积极挖掘潜在大客户，完成年度重点客户开发目标； 3.主导商务接洽、合同签署及后续服务跟进工作，保障项目顺利落地； 4.持续维护大客户关系，定期开展客户拜访，推动建立长期稳定的合作机制；负责大客户接待并实现有效转化； 5.全周期统筹管理大客户合作进程，及时协调解决合作问题，提升客户满意度与续约水平； 6.在酒厂现场接待来访客户，推进接待成果转化为实际合作。 任职要求： 1.具备三年以上招商经理或商务拓展相关工作经验，有酒类行业招商背景者优先考虑； 2.拥有成功招商实操案例，熟悉招商各环节运作流程； 3.具备较强的跨区域协同能力，能适应高频出差安排，服从业务需要的外派任务； 4.具备出色的口头表达与沟通技巧，擅长商务谈判，具备敏锐的市场感知力和数据分析能力； 5.形象端正大方；持有驾照；具备良好的商务社交素养，胜任各类商务交流与客户维系场景； 6.具有高度的职业操守和团队协作意识。 薪酬待遇：底薪+提成+奖金 带薪培训：提供系统化培训体系，涵盖岗前培训、进阶课程、专项培训及商学院培养计划。 晋升空间：晋升机制健全，坚持公开、公平、公正原则。 公司福利：五险一金、年终奖金、工龄奖励、节日福利、生日关怀、带薪休假（年假、产检假、产假、陪产假、哺乳假等）、月度团建活动、培训深造机会。

岗位职责： 1. 负责销售团队的日常运作与管理，推动团队目标顺利达成。 2. 带领团队进行客户资源的开拓与维护，持续提升团队整体业绩水平。 3. 组织开展团队成员的专业知识与业务技能训练，增强团队综合战斗力。 任职要求： 1. 具备3年以上销售团队管理经历；有建筑咨询服务领域相关销售管理背景者优先； 2. 具备良好的自我驱动力及团队领导能力； 3. 熟悉建筑行业咨询服务业务流程者优先考虑； 薪酬福利： 1. 工作时间：9:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休假 2. 底薪（优秀人才可面议）+绩效奖金+提成+年终奖励+节日福利 3. 试用期为1-3个月

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著市场优势，身处万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金累积，支持最长60期分期偿还 2、互联网金融平台债务协商：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的费用 3、房地产相关解债服务：提供断供房产保有方案、担保责任解除、工资账户解冻协助、法拍房权益维护等综合支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、专属导师制度：实行一对一师徒模式，助力从业者从入门到精通稳步成长 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能一线作业 4、客户服务支持：响应及时，操作无忧，全程解答客户疑问 5、专业法律后盾：携手中国排名前列律师事务所，以严谨负责态度保障服务质量 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展连贯稳定 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化心态 2、接受零经验入职（配备资深人员带教） 3、逻辑清楚，学习反应快，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、认同销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓节奏，抗压能力强，经得起挑战，守得住信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的候选人，更易快速胜任 工作内容： 1、由公司分配高意向精准客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护长期合作关系 工作时间： 可按个人安排选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果供应+零食下午茶+节日关怀+生日礼遇 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰机制，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能提升与专业知识培训 支持优秀员工考取国家认证职业资格证书 薪资详情 薪资范围：10000-15000元/月 职位底薪：4500元/月

招聘要求： 1、具备一定的B端招商或销售经验，入职后公司将统一安排培训； 2、工作积极主动，渴望增收，富有团队意识，执行能力强； 3、有进取心，乐于学习，善于归纳总结。 岗位职责： 1.根据公司针对养生馆、理疗店及加盟门店制定的招商计划，落实招商策略，开发新合作渠道与合作伙伴； 2.深入分析市场趋势，捕捉商业机遇，持续优化现有招商体系； 3.开展市场调研，整理并评估竞争对手动态，为招商决策提供数据支持； 4.保持与合作商户的良好互动，定期沟通业务进展，保障合作成效； 5.策划并参与各类招商活动，增强品牌知名度和市场渗透率。 任职要求： 1.具备敏锐的市场感知能力及谈判技巧，可独立推进招商任务； 2.拥有较强的组织协调能力，能高效统筹团队与项目运作； 3.积累了一定行业资源，并在相关领域有过成功招商经验； 4.沟通表达能力强，擅长建立并维系广泛的商务关系； 5.能适应高强度工作节奏，责任心强，行动力高； 6.具备良好的团队协作精神和执行力。

岗位职责： 1、在矿山工程、化工工程、建设用地工程、环境工程、水务工程等领域，围绕公司年度及季度营销目标，在营销主管的指导下，负责市场开拓、客户关系维护、营销方案执行、项目跟进、合同签署、验收报批等相关工作； 2、按区域划分市场范围，在所属区域内根据公司下达的任务指标，主动开发新客户并维护现有客户，提升品牌影响力与市场占有率； 3、严格遵循公司营销管理规定及岗位操作流程，高效完成各项营销考核任务，确保工作质量与进度。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向为市场营销、工程类、地质类或安全类相关专业，性别不限； 2、具备强烈的责任感和进取心，认同团队协作、勇于开拓、踏实肯干、抗压能力强的工作态度与价值理念； 3、愿意接受挑战，能在高强度的成长环境中实现个人能力突破，并获得具有竞争力的收入回报； 4、品行端正，待人真诚，举止得体，具备良好的职业道德和忠诚度； 5、有大客户销售经验或大客户关系运营背景者优先考虑！ 岗位福利： 1、基本薪资+级别薪资+工作补助+项目提成+团队绩效+年终红利+职业发展通道 2、保底收入6000--10000元起

岗位职责： 1. 制定并落实公司招商战略与实施方案，达成年度招商指标； 2. 拓展行业资源，发掘潜在大客户，完成年度重点客户开发目标； 3. 主导商务洽谈、合同签署及后续服务跟进，保障项目顺利落地； 4. 维护核心客户关系，定期开展客户拜访，推动长期战略合作建立；负责大客户接待工作，实现接待向合作转化； 5. 统筹管理大客户全周期合作进程，协调解决合作中的各类问题，提高客户满意度与续签比例； 6. 在酒厂现场接待客户，推进接待成果转化为实际合作。 任职要求： 1. 具备三年以上招商经理或商务拓展相关工作经验，有酒类行业招商背景者优先考虑； 2. 拥有成功招商案例，熟悉招商各环节操作流程； 3. 具备良好的跨区域协作能力，能适应高频出差，服从业务需要的外派安排； 4. 语言表达清晰，沟通能力强，具备出色的商务谈判技巧、市场洞察力与数据分析能力； 5. 形象端正，持有驾照；擅长商务社交，可胜任商务会谈与客户维系场景； 6. 具备优良的职业操守和团队合作意识。 薪酬待遇：底薪+提成+奖金 带薪培训：提供专业培训体系，涵盖岗前培训、进阶课程、专题研修及商学院培养项目。 晋升空间：晋升机制健全，过程公开、公平、公正。 公司福利：五险一金、年终奖、工龄奖、节日福利、生日礼金、带薪休假（年假、产检假、产假、陪产假、哺乳假等）、月度团建活动、培训提升机会。

商务接待，会场，办公室

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 无锡

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【】:享有。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，，办理退宿手续， 涉及工作地点：苏州

贵阳市观山湖区招消防安装，二把刀勿扰，

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找个木工师傅，金阳做隔断，350一天，8.5个小时，，二把手勿扰

岗位职责： 统筹项目商务管理工作，全面掌握施工合同各项条款，主导对上（总包单位）的专业分包、劳务分包及机械设备等合同的协商与签署，负责对下（劳务班组）劳务协议的编制、拟定与审核，建立标准化的合同管理机制。 牵头项目预结算全过程管控，组织项目预算成本编制与招投标报价工作，精准控制施工各阶段成本支出，减少浪费，提升项目整体商务效益。 负责工程款流程管理，统筹对上工程进度款申报与计量报送，高效推进对下劳务班组结算审核及付款对接，确保资金流转合规、及时。 主导施工图纸会审及专业软件建模算量，结合现场实际施工情况及项目经理工作记录，动态优化项目预算，实现预算与施工实际高度一致。 负责合同范围外签证、设计变更工程量的谈判、办理与核算工作，协调相关方完成确认流程，维护项目应有的商务权益。 开展项目造价经济分析，整理汇总商务数据，按时完成竣工决算资料的编制与归档，为后续项目复盘提供有力数据支持。 负责与总包、监理、设计、咨询及业主等多方单位的商务沟通与协调，保持良好协作关系，推动各项商务事项高效落地。 任职资格： 工程造价、工程管理、商务管理等相关专业，大专及以上学历。 熟悉隧道、公路、水利类项目施工流程及商务运作逻辑，具备5年以上同类项目商务管理及预结算实操经验，完整主导过至少3个以上施工单位项目的商务统筹工作。 熟练操作广联达BIM土建建模、广联达云计价、易达计价、AutoCAD等专业工具，精通Excel、Word等常用办公软件；了解工程量清单计价规范及广东地区公路工程预算定额，掌握土建、公路领域劳务与材料市场价格及报价机制。 具备出色的商务谈判能力、沟通协调能力和团队合作意识，可高效对接多单位，妥善处理各类商务争议与协调事务。 工作认真细致，数字敏感度高，责任心强，具有较强的成本控制意识、风险防范意识和执行能力，能适应施工现场工作节奏。 具备良好的职业操守，诚实守信，抗压能力强，能够独立承担项目商务全流程管理工作。

岗位职责： 1. 负责统筹实施建设合同相关管理工作，涵盖商务策划、变更与索赔方案制定，预付款及计量支付的申报与跟进，变更索赔资料编制与审批，合同履约过程管控，竣工结算及审计配合等； 2. 负责牵头开展项目成本控制工作，包括标后成本核算、目标成本分解、经济运行分析、成本动态监控、竣工成本归集、成本管理总结及亏损项目整改等相关事务； 3. 负责组织实施分包采购管理，包括分包策略制定、分包交易全流程组织与执行等工作； 4. 负责推进分包业务日常管理，涵盖分包合同的工程量审核、付款审核、变更处理、结算办理及履约评价等环节； 5. 配合项目经理落实项目商务管理相关事宜，提供专业支持； 6. 履行本岗位在安全生产、人才培育及信息保密方面的责任，严格执行合规管理与全面风险管控相关要求。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工程管理、工程造价、土木工程或相近专业背景； 2. 具备中级及以上专业技术职称，持有一级造价工程师资格证书者优先考虑； 3. 累计5年以上商务管理岗位工作经验，曾主导完成至少1个完整项目的商务管理全过程； 4. 具备扎实的成本控制、变更索赔处理及协调沟通能力，熟悉工程造价软件操作及概预算编制流程； 5. 具备良好的学习能力、执行力、组织协调能力和语言表达能力。 工作地点：广东省内，包括广州、深圳、东莞等城市。 本岗位属于外部聘用性质，介意用工形式者请勿报名。

销售经理 销售专员... 通过电话营销(公司提供数据来源：抖音，小红书，美团，特殊美业渠道)+微信销售，线上沟通全国各地美容院，养生馆等等，介绍风口项目，全国首创的脑部抗衰热品，并且送全年抖音团购拓客，不需要线下沟通直接让美业院长电话里面成交加盟，只需要向感兴趣的院长即可，后期有运营团队负责实现业绩。 我们就会先派专业老师下店帮店家先做出业绩，店家赚到钱在选择合作加盟。新人首月开单率100%新人首月开单率100%新人首月开单率100% 奖金8500-35000/单+后期店家返单奖励40%起+爆卡每张40起，奖金奖励拿到手软个人业绩： 正常工作，月薪2-3万，稍微努力月薪3-5万，加大努力，月薪5-10万拼命努力，月薪10-30万 团队管理业绩： 正常工作，月薪10-20万稍微努力，月薪20-40万+数据分析：销售经理 销售专员... ... 1。公司上月前三名收店30家，27家，26家，薪资均在20万+. 2。上月人均收3.6单，人均2-3万+. 3。师徒总监制，有人带，入职前三天学习培训，80%以上小白第一周都会收单。店家加盟方案： 一是加盟26800提成10000-12000+后期产品*30-40%(可持续拿). 二是加盟53600提成18000-23000+后期产品*30-40%(可持续拿). 三是加盟107200提成35000-40000+后期产品*30-40%(可持续拿). 四是业绩五五分不加盟只合作一次，提成40% 有野心的，不甘愿平凡，想通过自己努力改变家族命运的来)亲自带 华之颜 合肥华之颜生物科技有限公司 > 盛世名城 3号线 新华。学府花园 一键投递 免费聊

【福利待遇】 1、无须坐班！无须坐班！ 2、底薪+提成+年终奖+五险一金 3、需接受出差！ 【岗位职责】 1、负责区域市场的开拓及客户维护管理工作，完成区域销售任务； 2、根据区域情况制定销售计划，定期进行销售反馈，根据市场目标主导服务方案，完成商务谈判、合同签署以及项目跟进和回款。 3、不定期进行市场调研，密切关注同行业竞争对手状况，不断调整销售策略； 完成部门安排的其他工作； 【任职要求】 1、大专以上学历，专业不限； 2、具有较强的独立市场开发、分析并追踪订单的能力，良好的商务处理能力和抗压能力； 3、有较强的自主学习能力和服务意识，能较好的处理内外部协作关系； 4、有检验/检测/认证行业销售经验者以及在石油化工、装备制造、轨道交通以及新能源行业有资源者优先考虑。

主要负责与业主洽谈业务、商务对接，签合同及工程资料验收。，普通话标准年龄20-30岁，可接受短期出差三亚、儋州，薪资待遇面谈。

岗位职责： 1. 负责专卖店猪肉品类的销售运营与市场推广，达成既定销售指标。 2. 为包房客户、团购客户等提供专业的产品讲解与个性化销售方案，增强客户满意度与持续购买意愿。 3. 汇总市场动态及客户意见，持续优化销售方法与服务流程。 4. 协同门店管理部、餐饮部等部门，挖掘专卖店与餐饮业务协同的销售增长点。 5. 完成上级安排的其他工作任务。 任职条件： 1. 大专及以上学历，市场营销、食品类等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上销售或客户服务工作经验，有生鲜、肉制品或快消行业背景者优先。 3. 具备良好的沟通表达能力与客户维系技巧，能专业自信地进行产品推介。 4. 熟悉门店销售运作流程，具备基本的数据分析及跨部门协作能力。 5. 吃苦耐劳，能适应门店工作节奏，具备团队合作精神和服务意识。 6. 年龄25-35岁，形象良好者优先（能力突出者可适当放宽条件）

岗位职责： 1、开展电线电缆产品的市场推广与销售工作； 2、调研贵州地区家装电线电缆市场，开发新客户并维护现有客户关系； 3、统筹管理贵州省各区域销售人员及经销商团队。 任职要求： 1、性格开朗，具备良好的沟通能力，工作积极主动； 2、有3年以上电线电缆行业销售经验者优先考虑。 职位福利：五险一金、包吃、包住、员工旅游、免费班车、免费停车、定期体检、带薪年假

1、主要负责人事招聘、团队管理，经理主管考勤打卡及保单售后服务相关工作 2、上班时间：上午九点打卡入职 3、下班时间：下午4:30结束工作，有子女在校就读的可申请提前离岗，不作强制要求 4、日常工作以手机操作为主，支持全职或兼职形式参与 5、薪酬待遇面议，需配合部门统一管理，每月出勤22天，休息8天，实行周末双休，法定节假日正常休假 6、应聘者年龄要求25至55周岁之间，具备高中或大专及以上学历，条件优异者可适度放宽标准 7、HWP健康财富规划师岗位：须持有大专或本科以上学历，学信网可查询验证

跟着经理每天发布酒类信息，不用出去跑业务，不用打电话，上班都在办公室，跟着经理照做就可以了.（有人带）工资：初级5000—6000，中级6000—8000，高级8000—10000.顶级10000以上。

岗位职责: 1. 负责辖区内市场业务的开发与拓展工作； 2. 带领团队，持续提升团队专业能力与服务品质； 3. 策划并落实市场营销方案，确保销售目标达成； 4. 统筹客户关系管理，保障客户服务体验； 5. 与行业关键人物建立并保持长期稳定的合作关系。 任职要求： 1. 具有高度的事业心与责任感，工作积极主动； 2. 具备出色的领导力及团队协作管理经验； 3. 能够独立规划并推进市场策略的实施； 4. 拥有良好的沟通表达能力和商务谈判水平； 5. 适应高强度工作节奏，具备较强的自我驱动力。

1、负责所辖区域的市场开拓及客户开发与维护工作； 2、为渠道商提供培训、售后支持与技术指导，掌握区域内渠道商的进销存数据，协调客户提货安排与物流进度，落实费用结算、定期对账及应收账款回收； 3、达成年度销售任务，提高区域市场份额； 4、负责区域内产品陈列规划及销售终端形象维护； 5、收集辖区潜在客户信息及同行动态、促销策略等内容，及时进行信息整理与反馈。

销售助理

招聘销售蛋糕员

负责省酒在全国范围内的招商工作 拓展新市场、开发新客户、维护现有客户关系，拟定营销策略与方案，达成既定业绩目标 开展市场开拓、进行市场调研分析、制定实施计划

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务渠道资源。 2、严格执行公司客户准入标准、业务流程与操作规范，以及考核与称职管理相关制度，积极开展客户营销以达成考核目标，落实贷前调查分析、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作。 3、遵守公司各项规章制度，严控业务与人员风险，确保业务合规、高效且可持续推进。 4、完成所辖区域市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈可行性建议。 5、根据公司及上级安排，积极配合并完成其他临时性工作任务。 我们的要求 1、2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守。 4、身体健康，能够胜任岗位工作强度与要求。 你能获得 具有竞争力固定薪资 1、正式入职后（取得毕业证后），薪酬结构为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪资5000元/月。 实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；第三个月起按正式员工标准进行考核。 2、绩效薪酬：依据公司绩效考核办法执行。 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。 5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。 6、企业培训：提供带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师指导机制。 7、每月开展职级晋升评估，每季度组织管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务要点+总部提升职业素养”的多元化培养路径，纳入“营销铁军养成”系列计划。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品知识、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在前述项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所带领团队的整体绩效表现。