1、岗位职责： •把握园所发展定位，制定符合当前阶段的教学实施与招生运营目标； •编制年度工作规划及全面经营管理方案，并主导执行落地； •推进各项管理机制、规章制度的建立与优化； •制定园所人员任用规范及绩效评估体系； •优化各部门工作流程，统筹协调并激励团队高效协作； •牵头制定员工培训方案，组织实施技能考核工作； 2、任职资格： 教育背景：大专及以上学历，经济管理、市场营销及相关专业优先； 培训经历：接受过管理学、合同法、财务管理、谈判技巧、产品知识、领导力等方面的专业培训； 经验：具备八年以上管理工作经验，有早教机构或幼儿园运营管理背景者优先考虑； 技能：具备出色的组织、计划、控制与协调能力，擅长人际沟通与团队引领，拥有较高水平的谈判技巧；能带领团队高效完成目标；熟悉本行业市场发展趋势，具备敏锐的市场感知力，优秀的预判与决策能力，以及快速学习和应对问题的能力； 个性特点：性格积极乐观，抗压能力强，具有高度的责任意识和职业投入感；

岗位职责： 1.统筹教育机构整体运营工作，保障日常运行高效顺畅； 2.规划并落地机构发展战略，增强品牌知名度与行业竞争优势； 3.带领团队持续提升教学质量与服务水平，促进学员满意度增长； 4.组织开展市场宣传活动，推动招生增长，完成既定业绩指标； 5.跟踪财务运营情况，保障机构稳健经营与长期盈利目标实现。 任职要求： 1.具备优秀的领导才能与团队管理经验，能有效驱动团队达成任务； 2.熟悉教育领域发展特点，拥有优化和创新管理模式的实践能力； 3.拥有良好的沟通技巧与协调能力，可妥善应对内外部复杂事务； 4.工作责任心强，执行高效，适应高强度工作节奏； 5.对市场变化具有敏锐洞察力，能及时调整策略响应需求。

岗位职责： 1、制定并执行学校发展战略，确保教育质量和运营效率； 2、领导教学团队，提升教学水平和学员满意度； 3、管理学校日常运营，优化资源配置，控制成本； 4、建立和维护与家长的沟通渠道，提升学校品牌形象； 5、监督招生活动，实现招生目标，拓展市场份额。 任职要求： 1、1-3年教育行业管理经验，熟悉教培机构运作模式； 2、出色的团队领导能力，能够激励员工达成目标； 3、优秀的沟通协调能力，擅长处理内外部关系； 4、强烈的责任心和事业心，能够在压力下工作； 5、对教育行业有深刻理解，关注教育发展趋势。

1、岗位职责： •把握园所整体发展方向，制定与当前运营阶段相匹配的教学与招生目标； •编制年度工作规划及全面经营管理方案，并推动落地实施； •推进各项管理规章与制度的建立与优化； •制定园所人员任用机制及绩效评估体系； •规范各部门工作流程，统筹协调并激励各团队高效协作； •组织拟定员工培训方案，开展技能考核工作； 2、任职资格： 教育背景：大专及以上学历，经济管理、市场营销管理或相关专业优先； 培训经历：接受过管理学、合同法、财务管理、谈判技巧、产品知识、领导力等方面的专业培训； 经验：具备八年以上管理工作经验，有早教机构或幼儿园运营管理经验者优先； 技能：具备较强的组织、计划、控制与协调能力，良好的人际沟通水平及谈判能力，能够带领团队高效运作； 熟悉本行业市场发展趋势，具有敏锐的市场判断力和优秀的预测、决策能力，以及快速学习与应对问题的能力； 个性特点：性格乐观积极，具备良好的抗压能力与高度的职业责任感；

岗位核心：全面统筹校区的业绩表现、口碑建设与团队发展，担任校区的“第一负责人”。 核心职责： 1.目标达成：主导校区招生、营收及利润等关键经营目标的规划与落地，确保业绩稳步增长。 2.团队管理：统筹校区人才引进、培养体系搭建、绩效评估与激励机制，建设高绩效、强协作的团队。 3.教学服务：监控教学实施过程，保障学习成果，持续提升学员及家长满意度与课程续费水平。 4.市场招生：策划并推进本地化招生方案，带领市场与咨询团队高效执行，实现招生计划。 5.日常运营：统管校区环境维护、安全管理、资产配置及行政事务，保障日常运转有序高效。 6.品牌建设：在属地强化品牌形象输出，推动正面口碑传播，提升机构影响力。 关键能力要求： ·具备优秀的团队引领与组织管理能力。 ·具有敏锐的经营思维和强烈的目标达成意识。 ·拥有良好的跨部门沟通能力和高强度工作适应力。

生产计划专员 一、岗位职责： 1.负责销售部下发的订单，并根据公司的库存状态、生产能力及供应商能力进行综合评估，确保订单能够按时完成。 2.制订生产计划，并进行有效沟通以确保计划的准确性和合理性。 3.根据生产计划给车间做排产计划，密切监控排产计划的执行情况，及时处理生产过程中出现的任何问题，保证生产流程的顺畅。 4.定期分析生产计划指标，提出改进建议，优化生产流程。 5.参与处理生产过程中的异常订单，确保问题及时解决。 6.负责ERP数据的输入 二、任职资格 1.具备良好的沟通协调能力，能够有效处理生产过程中的问题。 2.具有较强的组织和计划能力，能够合理安排生产计划。 3.熟练掌握相关计算机软件，

【工作职责】 1、在生产负责人指导下，依据销售订单及实际生产情况制定生产计划，经审批后组织实施； 2、根据生产执行情况及时调整生产计划，并实施动态监控，确保计划达成率； 3、参与新产品开发规划的拟定，合理安排试制阶段的生产排程； 4、协调销售、技术、生产、供应等各环节之间的衔接与配合； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 【任职要求】 1、性别不限，年龄30至40岁； 2、高中及以上学历，专业不限； 3、具备生产制造类企业相关岗位工作经验，工作态度认真踏实，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作意识； 4、具备基本的数据整理及分析能力； 5、能熟练使用Word、Excel等常用办公软件。 【薪资待遇】 1、月薪资3000—5000元，另加绩效工资，缴纳社保和医保； 2、提供免费工作餐； 3、享受节假日福利

1、掌握植绒相关工艺流程，具备2年以上实际工作经验 2、具备一定的植绒技术能力，能根据产品需求独立完成制作，可独立承担工作任务

1.初中以上学历、能接受夜班（）；2.从事班长相关工作经验3年以上，持有氧化证、自动化仪表证者优先考虑； 3.有较强的沟通协调和适应能力；4.熟悉班长相关的职责范围；5.有较强的责任心并目能够吃苦耐劳；6.合理调配和安排生产人员，有较强的组织生产能力；7.熟知工厂“6S”管理。

一、主要工作职责 1、物料需求计划与执行(核心：电子料): ①根据销售预测、生产计划（MPS/MRP）及新产品导入(NPI)需求，主导电子元器件（IC、电阻电容、电感、功率器件、PCB等）的需求预测、计划与请购工作。 ②监控物料需求变化（设计变更、订单波动、项目进度调整），及时调整采购计划并沟通协调。 ③跟踪关键电子料的采购订单执行状态，确保物料按时、按量、按质交付。 处理物料短缺、交期延误等异常情况，制定应急方案（如替代料申请、调拨、紧急采购），最小化对生产的影响。 2、安全库存策略与预测(核心职责): ①主导建立并持续优化关键物料（尤其长交期、高风险电子料）的动态安全库存模型。 ②分析历史消耗数据、供应商交期稳定性、市场供需状况（如芯片行情）、采购MOQ、物料生命周期阶段等信息，科学预测和设定合理的安全库存水平。 ③定期回顾和调整安全库存策略，平衡库存持有成本与物料短缺风险。 ④监控库存水位（特别是呆滞料、高风险物料），预警潜在风险，推动预防与处理措施。 3、外协加工管理(核心职责): ①负责公司工业电源产品外协加工（如PCBA贴片、变压器绕制、部分组装等）的物料配套计划、发放与协调工作。 ②与外协厂紧密对接，确保外协生产计划的有效执行，跟踪外协生产进度和物料消耗。 ④管理外协物料的在途库存、在制库存及成品/半成品回收，确保账实相符。 ⑤协调处理外协过程中的物料异常（如损耗、质量问题、补料需求）。 ⑥参与外协厂绩效评估（物料管理相关维度）。 4、电子物料全生命周期管理: 5、库存控制与优化:制定和执行库存控制策略，降低库存周转天数，提高库存健康度。主导或参与月度/季度库存盘点，分析差异原因并推动改善。识别、推动和处理呆滞物料，制定消耗或处理方案，减少资金占用。 6、跨部门协作与流程优化:作为供应链的关键接口，与研发、采购、生产计划、生产车间、仓储物流、质量等部门保持高效沟通与协作。分析物料管理流程中的瓶颈与问题，提出并推动实施改进方案（如VMI/JIT模式探索、信息系统功能优化）。 二、任职资格 1、教育背景: 本科及以上学历，供应链管理、物流管理、工业工程、电子工程、自动化、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验:3年以上制造业物料计划、物控、采购计划或供应链相关工作经验。具备电子制造业（尤其是电源、消费电子、工控、通信设备等）物控经验者优先。 3、有丰富的电子元器件管理经验，熟悉其特性、采购周期、市场动态及替代逻辑。 4、具备独立进行安全库存建模、分析和设定的实操经验。有管理外协加工物料经验者优先。 5、有使用ERP/MRP系统（如SAP,Oracle,金蝶，用友等）经验，精通Excel数据分析。 6、技能与能力:精通物料需求计划(MRP)逻辑和运行原理。 7、出色的数据分析能力、逻辑思维能力和问题解决能力，能基于数据做出决策。 8、优秀的沟通协调能力、谈判能力和抗压能力，能有效处理多方冲突。强烈的成本意识和风险意识。细致严谨，责任心强，具备良好的计划性和执行力。了解精益生产、供应链管理基本理念。 9、加分项: 熟悉工业电源产品的基本构成和关键物料。 具备一定的电子元器件基础知识。 有APICSCPIM/CSCP认证者优先。 有主导或参与供应链改善项目经验者优先。

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寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

职位描述： 1.负责订单物料的分析、核算及采购申请。 2.负责制定合理的物料计划方案。 3.负责跟进物料进度，协调处理异常情况，确保生产计划顺利执行。 4.负责各类报表的编制与数据分析工作。 5.负责呆滞物料的预防控制及后续处理。 职位要求： 1.具备半年以上相关工作经历。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.有金蝶系统操作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责生产相关数据的收集、录入与归档工作，确保信息准确无误并及时更新； 2、编制生产排程及相关文件资料，配合推进生产流程的优化与执行； 3、监控生产进展，统筹协调各部门资源，保障生产计划按时落地； 4、负责生产物料管理，涵盖库存管控、采购提报及使用登记等环节。 任职要求： 1、熟悉常用办公软件操作，掌握Word、Excel等工具，有金蝶系统使用经验者优先； 2、具备较强的沟通能力与协作意识，能高效对接内外部工作需求； 3、工作细致认真，责任心强，能够在多任务环境下保持高效与准确； 4、具有生产管理或相关行业从业经历者优先录用。

大专以上学历，熟练图纸，机械加工行业工作三年以上，组对自制件，生产车间产前所有件核对，熟悉车间每个机械床子活，金蝶入库等，服从领导安排。

求职是一次重要的人生选择，请您花5分钟对公司和岗位信息进行了解。1965年英孚教育成立于欧洲，60年的悠久历史，全球最大的英语学习机构。 1997年，英孚教育进入中国。至今，我们已遍布50多个城市，拥有300多所学校，培养了一批批独立自信的学习者。 目前在苏州，我们设有4家校区，每一家校区都依法保障劳动者权益，提供真实、具有竞争力的薪酬绩效与福利保障，并建立清晰的晋升发展通道。 对于员工，我们荣获“亚洲最受欢迎雇主”称号，表明我们在薪酬水平、职业发展、福利待遇及工作环境等方面的综合表现位居亚洲企业前列，持续赢得员工认可。 这样的英孚期待优秀的您加入我们，感受教育本质的美好，在收获高薪与发展的同时，赢得社会尊重。 一、品牌维护 1、维护并提升公司品牌在区域市场的知名度与良好声誉 2、预防重大投诉事件及安全事故发生 二、综合业务 1、协助总校长搭建学校业务管理团队及后备管理队伍，负责其培训、管理、评估及职业发展规划支持 2、推动完成年度新招生与在读学员续费目标，实现学生人数稳步增长，并将销售与续费折扣率控制在公司规定范围内 3、监督落实标准化课程管理流程及其他服务规范，持续提升客户满意度 4、指导教学团队合理使用教师与产品资源，保障教学质量，确保课程产出时长达成公司要求 三、系统应用、财务及人力资源 1、确保校区团队正确使用业务管理系统，并通过数据支持运营优化 2、保证系统中所有信息的真实性和准确性 3、参与校区人员招聘、面试、录用及培训管理工作 任职资格 1、年龄30－40岁，本科及以上学历 2、具备8年以上服务行业或教育行业工作经验，其中至少3年从事销售、服务或市场管理工作 3、喜爱儿童，对教育事业有热忱 4、具备优秀的团队管理能力与沟通协调能力 5、愿意长期在苏州定居 其他福利： 1、带薪年假，按国家规定结合工龄最高可达15天； 2、入职即办理五险一金； 3、员工直系亲属享受英语课程、游学项目等专属优惠； 4、每年提供晋升机会，全面支持各职业阶段成长发展

岗位职责 1、生产管理：负责日常生产业务的统筹与管理，协调现场设备、人员及物料资源，保障生产任务高效推进，确保产品质量与成本控制达标； 2、品质管理：依据工艺规范和产品标准，指导并监督现场生产作业，确保产品品质持续满足客户要求； 3、异常处理：快速响应生产过程中出现的异常状况，及时跟进问题根源，提出改进措施并推动有效解决； 4、人才培养：结合车间实际运营情况，制定管理制度，组织落实培训与考核工作，提升团队专业能力与综合素质。 任职要求 1、学历专业：本科及以上学历，专业不限，工商管理、工业工程、食品类、会计学、财务管理等相关专业优先考虑； 2、素质能力：具备较强的目标意识和执行力，抗压能力强，拥有良好的组织协调能力和问题分析解决能力； 3、其他：有学生会、社团组织经历、主导过校内项目或参与社会实践者优先录用；

岗位职责】 ·负责生产线人员管理与协调 ·确保生产任务按时完成 【职位要求】 ·高中及以上学历 ·1-2年相关工作经验 【薪资福利】 ·薪资面议（6000-7500/月） ·购买五险 ·包住

工作职责: 一、生产管理 1、制定并下达生产计划； 2、调整生产计划变更事项； 3、安排外协生产任务； 4、组织生产过程协调； 二、合同交付管控 三、生产数据统计与分析 四、库存管理 1、开展积压物料清理工作； 2、执行合同溢短装情况的统计。 任职资格: 大专及以上学历，统计学、应用数学或材料类工科相关专业优先，具备3年以上生产计划、生产调度等生产管理岗位工作经验。

配合车间主管完成前期物料准备、订单进度跟踪、产品质量检验以及成品交付工作。

岗位要求： 1、具备2年以上制造业产线管理经验，不限具体行业，产品相关知识可提供培训； 2、具备良好的沟通能力，工作认真负责，能承受工作压力； 3、主要涉及产品为包材类及包装装配生产线； 4、能适应倒班制度，每月底轮换一次班次，车间内禁止携带手机； 工作内容： 1、负责安排产线人员工作任务，进行生产过程管理及品质异常的应对处理； 2、严格按照标准作业流程（SOP）进行操作指导与执行； 3、落实产线现场7S管理制度，确保作业环境规范有序；

1、压力容器制造企业装配工作10年以上，3年以上国外客户压力容器项目装配工作经验，2年以上装配团队管理经验； 2、高超、高效的吊装、装配技能；较好的手工氩弧、电弧焊接技能，较好的放样、卷板、折弯成型技能； 3、非常熟悉压力容器国标（包括固容规）、美标设备的各类部件装配规范，各类尺寸的装配精度要求，优秀的识图能力； 4、强烈的“安全第一”意识、良好的安全预防知识和技能，良好的5S行为习惯； 5、优秀的团队管理能力，连续2年带领15人以上装配班组且高效管理（安全、质量、进度、成本、设备管理等）； 6、包吃包住（一日三餐）、住宿1-2人一间，入职即缴纳五险一金。