聘导购1名22-48岁（）忻州古城南北大街赵女士

原平顾家乐活家居专卖店，招导购2名，

优秀导购有经验者优先

寻找年龄在40岁以下的导购员两名，专业不限制，具备销售经验更佳。薪资待遇为底薪2600元至4500元，并享受工龄奖、提成、法定节假日双薪及多项激励措施，。工作地点位于山西忻州府前大街。

优秀导购有经验者优先

导购员薪资福利:工资2800-3500元招工人数:1名

vivo厂家直营店在山西忻州招聘两名导购，提供五险一金，月薪超过4000元，另有年底双薪、交通补助、餐费补助和加班补助等福利。

华源乔丹山西忻州店正在招聘具有销售导购经验和能力的导购人员，工作地点在定襄华源乔丹一楼，年龄要求在35至45岁之间。

导购年龄40岁以下，有工作经验者优先招工人数:一名工作地址:新建路工商银行对面

导购员薪资福利:工资2800-3500元招工人数:1名

招聘不锈钢焊工，负责焊接不锈钢出风口。 工作内容：焊接1.0厚不锈钢板，满焊后打磨抛光，每个出风口有4.5米长的焊口，共100套。 用工方式：只做包工，不做点工。 工作地点：山西省忻州市忻府区义井粮库。

[庆祝][庆祝][庆祝]招聘啦[庆祝][庆祝][庆祝]汉庭忻州西站酒店招聘客房服务员，底薪3000，公休2天待遇优厚节日福利工作环境温馨[爱心]提供工作餐及住宿地址：团结西街南锦玉苑小区10幢1-4层联系人王女士：这样的工作环境，你还等什么呢[勾引][勾引][拳头][拳头]

招聘A2驾驶员20名，要求有从业资格证，身体健康，无基础性疾病。电车、气车可任选。 工作路线为保德至兴县，单边110公里，每趟工资400元，月趟数34趟，每趟额外补贴100元。 另有神木周边至兴县南站、北站的线路，按趟结算，一天两趟或两天三趟，实行效益工资，多劳多得。 电车、气车均可随时上车。

招聘微挖司机一名。

单位食堂招做面一名，早午两餐双休，电话详谈

百大四楼东北亚招导购员五名第一个月保底3000月休俩天

（不符合要求勿扰）二、一楼超市水产组招聘临时导购员：1、工作内容：大闸蟹导购、装箱、理货等。2、工作时间及薪酬：-，每天7小时，每天100元。3、实习期大学生或退休人员，能跟柜组倒班，有工作经验者优先。联系电话：

"枣强信誉楼大江烤鸡柜组招导购工2名要求年龄30岁到45岁，身体健康，有导购经，工资月发，不压工资（许）同步"

景东贝可婴用·登康贝比火热招聘导购招聘岗位：母婴店导购、游泳师、小儿推拿师任职要求、年龄18-45岁，中技及以上学历，持有育婴师证者优先录用性格热情有耐心，能为顾客提供专业育儿指导，积极完成销售业绩薪资待遇月薪：3000～10000元+/月优厚福利带薪年假、免费体检、节日福利、员工内购优惠、技能证书专业培训公司年会、定期专业岗位培训晋升通道育婴顾问柜组组长店长营运后勤岗中层管理高层管理应聘联系：张颖工作地址：云南省普洱市景东彝族自治县银生路贝可婴用

银基一楼小店招聘熟手导购，要求熟手，电话，鸽子勿扰。

理货员干活细心，不接送娃娃的。理货员薪资福利:工资1800-2000

人人食间鲜食店｜招聘 模式：前店后厂，自有工厂生产，工厂统一配送，档口、鲜食车负责终端销售 岗位1：渠道销售 工作内容 1. 开发拓展B端客户：餐馆、食堂、便利店、团购等合作商户 2. 维护现有渠道客户，回访客情，跟进订单、对账回款 3. 对接工厂安排供货，完成渠道销售业绩目标 任职要求 沟通能力好，踏实靠谱，有无经验均可，有人带教；可接受外出跑业务。 薪资：底薪+渠道提成+业绩奖金，多劳多得，上不封顶 岗位2：直销销售 工作内容 1. 鲜食车/售点终端销售，售卖杂粮馒头、各类面点 2. 维护点位老顾客，挖掘周边新客户，做好现场销售 3. 核对货品数量，配合工厂配送，做好货品清点 任职要求 能吃苦耐劳，手脚麻利；会骑电动三轮车、持有驾驶证优先；服从工作安排。 薪资：底薪+销售提成+销量奖励，干得多挣得多

招聘：导购和业务主管 薪资：2500-4000元/月 招聘导购和业务主管各1人，要求1-3年相关工作经验。负责店面日常管理及销售工作，包括商品陈列、客户接待、销售跟进及团队协作。需具备良好的沟通能力和服务意识，有责任心，能适应快节奏工作环境。薪资面议，根据个人能力与表现合理确定。联系电话：。

招卖月饼售货员两名，四十岁左右，做过生意的优先，有意联系地址：永康北路御景西小区路口

光华西街招聘移动营业员，会简单操作电脑，底薪提成全勤奖金，联系电话

科研育种人员、生产加工人员、营销人员。 岗位要求： 1．年龄20-30周岁； 2．沟通表达、商务谈判能力强，执行力佳；3．能接受出差，抗压能力、目标意识强；4．持驾照者优先。

中国人保财险忻州九原支公司诚聘 岗位：车险续保专员 一、工作内容 在办公室按照公司提供的车主客户清单与待续约客户电话联系 进行到期提醒、答疑、制定承保方案、促成、办理等工作 二、岗位要求 1、中专、高中以上学历 2、23-38周岁，男女不限，优秀可放宽至 40 周岁 (有孩子的不用自己带的优先考虑) 3、电脑操作熟练 4、普通话标准有良好的沟通能力，性格开朗，有较强的责任心。 三、薪资福利 1、前三月底薪2150+提成+奖金=综合薪资6000以上 2、节假日休息 3、 4、公司有食堂（自费） 5、有宿舍被褥日用品自理 四、工作时间： 早：8：30-12：00 午：14：30-18：00，周日休息、年休、法定节假日 五、工作地址：忻州市忻府区建设路九号人保财险

人力资源销售主管岗位职责 一、团队管理（核心管理职责） 搭建、招聘、培训人力销售团队，制定新人带教体系，辅导业务员掌握劳务外包、劳务派遣、岗位安置、灵活用工、企业人事代理等人资产品销售逻辑。 制定团队月度/季度业绩目标，拆解到人，跟进每日拜访、客户跟进、签单数据，管控业绩完成进度。 制定团队奖惩、提成、考核制度，组织早晚会、复盘会，解决业务员谈单难点，带动团队整体开单率。 管控团队客户资源，分配公海客户，规范客户跟进标准，防止客户流失、撞单。 二、业绩与销售目标达成 根据公司年度指标，制定部门销售策略，统筹劳务输送、企业批量招工、人力资源外包、校企合作等业务营收。 跟进高价值大客户（工厂、企业、产业园、物业公司等），主导大额订单谈判、报价、合同签订，处理复杂商务问题。 分析市场行情、同行报价，优化产品报价方案，提升利润空间，控制获客、人员输送成本。 挖掘增值业务：社保代缴、工资、猎头、临时工安置、企业驻场服务等，提升单客户复购与客单价。 三、客户开发与维护 开拓线下工厂、工业园区、中小企业、物业公司、建筑公司等用工客户；拓展线上渠道、中介同行、校企渠道。 维护存量合作企业，定期回访，解决用工、人员管理、薪资发放等纠纷，提升客户续约率。 收集客户用工需求、淡旺季招工缺口，提前储备人力资源，匹配岗位，保障企业用工稳定。 处理客诉：员工离职纠纷、企业投诉、薪资争议，协调公司人事、法务、驻场人员妥善解决。 需要我整理一份可直接用于招聘JD的精简版吗？

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标与回款任务 3.组织开展渠道培训、产品宣讲及市场推广活动，提升合作伙伴销售能力 4.收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态，协同优化渠道政策 5.协调内部资源（产品、运营、售后等），推动渠道项目落地与客户成功 任职要求： 1. 具备渠道销售或B2B销售相关经验，熟悉分销体系运作逻辑 2.优秀的沟通协调与商务谈判能力，能独立推进跨部门协作 3. 目标导向强，具备良好的市场敏感度与执行力 4. 学历不限，有行业资源或成功案例者优先 5.能适应短期出差，具备较强抗压能力

店员年龄不超50薪资福利:工资面议(按月结)招工人数:1名工作地址:西关路