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工作内容
小件搬运(20-30斤),分拣/贴标,非重体力活!
中间休息2小时,白班夜班任选空调环境作业,简单培训立马上手!
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!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,
例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】(1);
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)出行:上下班有厂车接送,工作地点在苏州公司每周提供班车到购物中心
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薪资待遇:
1、小时工:30元/小时,300一天,包食宿,入职15-20可预支2000-3000
2、由于现在是旺季,订单激增,临时涨价!
3:辞工只需7天即可结清工资走人。
4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配,全坐班,不穿无服)
工作时间:
1、中间吃饭各休息2小时,
2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,
3、工资每月10号准时发放节假日提前发放,同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求:
1、年龄16-45周岁、简单普通活,门槛很低!来就能入职!
2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试,活轻松容易一看就会。
(凡符合以上要求、保证承诺录取入职)
包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂免费提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..)
公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)
工作时间:面议
工作地址在苏州
人事主管(招聘方向)
5000-7000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制招聘与配置劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
【招聘岗位】人事主管(招聘方向)
【薪资范围】5k-7k+奖金(具体根据公司当年效益情况核定)
【所属部门】人力行政部
一、岗位职责
1.招聘管理(60%-核心重点)
-主导销售团队全流程招聘:搭建销售人才画像与评估标准,统筹招聘需求对接、渠道寻访、面试甄选、Offer谈判及入职跟进,同步推进人才优胜劣汰机制,保障销售团队战斗力与人员结构优化;
-负责生产板块人员补给:统筹生产车间技术工人、管理人员等岗位招聘,保障生产线人员稳定与产能匹配;
-社招渠道运营:专注社会招聘渠道(招聘平台、社群、内推等)的开发、维护与优化,持续提升招聘效率与到岗质量。
2.绩效管理(20%)
-梳理并搭建公司绩效管理制度体系,重点覆盖销售、生产核心业务部门;
-组织绩效考核全周期落地(目标设定、过程跟踪、考核实施、结果复盘),推动绩效结果在调薪、培训、人才优化等场景的应用。
3.员工关系(20%)
-规范办理员工入离职、转正、调岗等人事手续,确保流程合规、资料归档完整;
-搭建员工沟通与关怀体系,协调处理劳动关系相关事宜,组织企业文化宣导及节日活动,增强员工归属感与团队凝聚力。
二、任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.3年以上人力资源工作经验,其中至少2年销售团队招聘主导经验,有生产型企业招聘经验者优先;
3.结果导向意识强,执行力突出,抗压能力佳,能适应业务高峰期的工作节奏;
4.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备独立搭建绩效体系、处理员工关系的实操能力;
5.熟练操作Office办公软件(Excel/PPT/Word)及主流招聘平台(智联、BOSS直聘、前程无忧等)。
人事经理
岗位职责:
我司急需员工关系管理的人事经理,要求经验丰富,可能涉及员工优化等工作,要精通劳动法。
1、负责新员工的招聘,入离职办理、社保办理等人事相关工作;
2、负责员工人事档案管理与员工信息的维护与更新及相关行政事务;
3、负责新员工入职培训,助力新员工快速融入公司文化、熟悉工作流程,密切跟踪试用期员工表现,严格开展考核工作;
3、负责员工考勤管理,每月进行考勤下发,考勤调整,考勤汇总;
4、负责公司绩效考核工作,确保考核流程公平、公正、公开,考核结果客观反映员工工作表现;
5、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、沟通能力强、形象好,气质佳;
2、熟练掌握基本办公软件,HR各项基础工作,如招聘、考勤、培训、绩效、入离职办理等;
3、具备较强的组织协调能力和沟通能力,良好的学习能力和团队合作精神;
职位福利
下午茶、技能培训、定期团建。
工作时间
周一至周五,早九晚六,周末双休
人事主管
6000-10000元/月
人事经理5-10年本科及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源管理师持证
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营,防范用工风险
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险应对能力
4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力,责任心强、原则性与亲和力兼备
5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件,具备数据思维与基础分析能力
人事经理
年龄要求:21周岁-45周岁岗位职责:
1。协助进行日常人事管理工作,包括但不限于员工招聘,员工关系维护。
2。参与制定和优化公司人力资源政策。
3。处理员工入职,离职手续,确保流程顺畅。4。管理员工劳动合同及相关事宜。
5。执行上级分配的其他人事相关任务。
任职要求:
1。具备良好的沟通能力和团队合作精神。2。能够高效处理人事相关事务。
3。具有较强的组织能力和协调能力。4。能够独立解决问题并提出合理建议。
5。对人事管理流程有一定的了解,能够灵活应对工作中的各种情况。
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责组织和实施公司的人才招聘活动,运用多样化的筛选工具进行人才挖掘;
2.管理招聘流程,包括职位发布、筛选简历、组织面试及入职培训;
3.优化招聘策略,提高招聘效率和质量;
4.维护招聘渠道,扩大人才来源范围;
5.与团队成员紧密合作,确保招聘目标的实现。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与不同层级的团队成员协作;
2.拥有良好的组织和协调能力,能够处理多任务并确保高质量完成工作;
3.熟练掌握办公软件,能够高效地完成日常工作;
4.具备积极主动的工作态度,能够在压力下保持高效的工作状态;
前台
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限包住有空调年终奖19点前下班公司/写字楼节假日福利其他接受无行政前台经验行政前台月休四天五险
岗位职责:
1.为到访人员提供专业周到的接待服务,提升整体服务体验;
2.负责前台各项日常事务管理,维护办公区域的整洁与秩序;
3.配合团队完成协作任务,保障工作流程顺畅高效。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和服务意识,能与访客有效互动并建立良好印象;
2.工作细致负责,具备较强的理解能力,能准确落实上级安排的工作指令。
岗位福利:
社保
轮休
包住
节假日福利
前台
3000-5000元/月
前台经验不限学历不限包住全勤奖服务业前台轻松19点前下班氛围好公司/写字楼接受无服务业经验其他普通话流利月休四天五险
不是传媒公司
没有主播岗位
不用直播
岗位职责:
1.负责接待到访人员,提供专业且周到的服务支持;
2.及时处理电话、邮件等各类咨询,确保信息传递准确高效;
3.保持前台环境的干净整洁与有序,打造优质的接待形象。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和服务意识,能灵活应对不同客户诉求;
2.有相关工作经历者优先录用,同时欢迎应届毕业生投递;
3.形象良好,性格亲和,具有团队协作能力及较强的责任心。
• 招聘配置:发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、协助办理新员工入职手续。 • 员工
6000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
• 招聘配置:发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、协助办理新员工入职手续。
• 员工关系:处理员工入职/转正/调岗/离职流程、组织员工活动、解答基础人事政策疑问。
• 薪酬福利:协助核算员工考勤、整理薪酬发放数据、办理社保和公积金的增删员及月度申报。
• 人事档案:维护员工人事档案的完整性,更新员工信息,确保档案管理合规。
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