搜索
登录注册
OpenMini
劳务公司项目经理,技术负责人,施工员,资料员,质量员
1-1.5万元/月
项目经理5-10年大专
有风电基础施工管理经验,有一定的沟通协调能力,有耐吃苦抗压能力
水利项目经理
1-1.2万元/月
项目经理1-3年大专有经验 懂施工
西宁大通回族土族自治县招水利项目经理 要有证 有经验
项目经理
1、具备水利工程、土木工程、工程管理等相关专业背景 2、掌握项目从启动到交付的全过程管理流程 3、拥有5年以上房建工程相关工作经历 4、持有二级或一级建造师资格证书(水利水电工程方向)
人力资源经理/主管1-3年本科管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、全面负责人事管理工作,衔接上下级事务,涵盖各部门人员编制的确认,核心岗位人才的招聘与面试安排,以及员工关系的协调与维护。 2、制定并落实员工培训规划,搭建并运行培训体系,组织实施入职培训、岗位技能培训等项目,策划培训方案,推动员工专业技能与综合素质提升,定期开展培训效果评估,并提出优化建议。 3、拟定公司及各业务部门的培训计划与课程大纲,经审批后推进实施;跟踪培训成果,提交书面总结报告,制定后续改进措施。 要求: 1、具备人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历。 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、具备组织并落地企业内部培训项目的经验。 福利待遇:薪资面议,缴纳五险,提供工龄工资、学历工资,免费食堂,免费住宿;另享生日福利、节日福利、年终奖等。
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
工作内容: 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关职能; 2、协助开展行政事务支持,保障办公环境有序运行及行政服务高效落实; 3、负责员工各类事项的协调与处理,优化员工关系管理,提高整体员工满意度。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源具体工作; 2、具备较强的组织与协调能力,可同时应对多项任务并及时有效解决问题; 3、拥有良好的沟通表达能力,善于与团队成员及业务相关部门协作互动。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 负责企业人事与行政事务统筹,保障部门高效有序运转。 2. 参与制定并持续优化人力资源相关制度及工作流程。 3. 统筹行政日常运营工作,推动工作效率不断提升。 任职要求: 1. 具备优秀的组织协调能力,能高效处理多项任务并及时应对问题。 2. 拥有良好的沟通技巧,可与团队成员及业务相关方保持顺畅协作。 3. 具备独立分析能力,善于快速学习并适应变化的工作环境。
家装工程主管
5000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限
岗位职责: 1. 负责家庭装修项目的整体策划、实施与过程管控,保障项目按时保质交付; 2. 统筹协调设计、施工及材料供应等多方资源,及时应对并解决项目执行中的各类问题; 3. 定期汇报工程进展情况,保持与客户的顺畅沟通,提升客户体验与满意度; 4. 精细管控项目支出,合理调配资源,助力项目收益最大化; 5. 主导项目竣工验收流程,妥善处理后续服务事项,维护企业声誉形象。 任职要求: 1. 拥有扎实的家装项目管理背景,可独立主导大型家装项目全周期运作; 2. 具备出色的团队管理能力,能带动团队高效协同,促进工作有序推进; 3. 擅长沟通与协调,能够平衡客户、供应商及内部团队间的诉求与冲突; 4. 了解家装领域相关法规与行业规范,具备良好的风险识别与应对能力; 5. 工作积极主动,责任心强,能在高强度工作环境中稳定发挥,保障项目顺利实施。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1、负责人事行政事务的统筹与协调,衔接上下级工作关系,涵盖各部门人员编制的规划与确认,核心岗位人才的招聘与面试安排,以及员工日常关系的维护与管理。 2、制定并落实公司整体培训规划,搭建并优化培训体系,组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目,设计培训课程并推动落地,持续跟踪培训成效,定期开展评估并提出优化建议。 3、组织拟定公司及各业务部门的年度培训方案与课程大纲,经审批后推进执行,并对培训成果进行总结分析,形成书面反馈报告及后续改进措施。 要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、有主导或参与企业内部培训体系建设与实施的经历。 福利待遇:薪资面议,缴纳五险,享有工龄工资、学历工资,提供免费食堂和住宿;同时享受生日礼金、节日福利、年终奖金等多项员工关怀政策。
人事经理学历不限
岗位职责: 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、校园、社群、猎头等),提升简历获取效率与质量 3. 参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职转化率 4. 定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程 任职要求: 1. 熟悉主流招聘平台及基础HR工具,具备招聘实操经验,应届生亦可培养 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强,能独立推进多线程招聘任务 3. 学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 4. 对招聘工作有热情,具备服务意识与团队协作精神
大型风电项目经理
项目经理
有实际200兆瓦集中风电项目经验丰富!
海北祁连县藏族自治州招工下货工40一个小时
200-300元/天
力工1-2人
海北藏族自治州祁连县招工下货工40一个小时
海北祁连县有龙昆大板挖虫地友友吗,需要10几个,有去的联系
种植工
有祁连龙昆大板挖虫地友友吗,需要10几个,有去的联系
海北 祁连县
4月21日 11:20拨打电话
海北祁连县大家好有没有盖房子,匠人,有几间房盖有的大工们连系址在拉洞台招聘人数:10人
泥瓦工
大家好有没有盖房子,匠人,有几间房盖有的大工们连系址在拉洞台 招聘人数:10人
海北 祁连县
4月21日 11:18拨打电话
海北祁连县藏族自治州招工地厨师/后厨
工地厨师
海北藏族自治州祁连县招工地厨师/后厨
海北 祁连县
4月21日 11:17拨打电话
海北刚察县藏族自治州招工地厨师/后厨
5000-6000元/月
工地厨师1-2人
海北藏族自治州刚察县招工地厨师/后厨
海北 刚察县
4月21日 11:06拨打电话
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系HRBP
岗位职责: 1. 招聘与配置:结合公司发展战略及业务需要,制定所辖区域校区的招聘规划,执行信息发布、简历筛选、面试安排等工作,保障人才供给与岗位匹配。 2. 绩效管理:推进绩效考核实施,依据评估结果给予反馈与改进建议,助力员工提升工作成效。 3. 员工培训:主导校区人才梯队建设,推动人员能力成长,组织并监督培训计划的执行与落地。 4. 员工关系管理:办理员工入职、离职、异动等相关流程,负责考勤统计等事务,维护良好的劳动关系,协助处理员工疑问与争议。 5. 文化建设:统筹各类会议与团队活动的策划与开展,打造积极向上、高效协同的工作环境。 任职要求: • 人力资源管理类专业背景,具备教育行业工作经验者优先考虑。 • 3年以上人力资源领域经验,曾独立主导至少两个模块(如招聘与配置、培训发展、绩效管理等)实际项目者优先。 • 熟悉人力资源各板块操作规范及相关法律法规,可独立应对常见人事问题,包括劳动纠纷处理等。 • 具备较强的组织协调能力,工作积极主动,责任感强。 薪资构成:底薪+绩效+提成 工作时间:8:30-17:30 周末双休
人事经理10年以上本科有三年以上全盘相关经验有三年以上模块负责人管理经验
岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与全盘运营管理,结合企业实际情况,搭建并优化适配企业发展阶段的人力资源管理体系。 2.主导核心岗位的猎聘工作,搭建并完善人才梯队,建立后备人才培养与选拔机制,打造健康的人才供应链。 3.主导薪酬绩效体系的诊断与优化,基于公司战略与业务目标,全面诊断现行薪酬绩效机制的痛点。针对不同序列设计具有一定竞争力的薪酬结构及激励方案,确保激励与业务贡献强关联,实现核心人才的保留与激活。 4.深入参与业务运营,理解业务逻辑,从人力视角为管理层提供组织诊断、团队优化及战略决策支持,确保人力策略与公司整体发展目标高度一致。 任职要求: 1.中共党员,本科及以上学历,8 年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上全盘或模块负责人管理经验; 2.熟悉guo企或大型企业的人力资源管理体系,具备“懂业务、懂战略、憧运营”的复合型思维; 3.具备较好的统筹管理能力和沟通协调能力。
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘组织发展
岗位职责: 协助办理日常人事相关事务、员工资料录入、考勤数据汇总、文档分类归档、薪资面议 任职要求: 1. 年龄30-40岁,工作细致、责任心强,具备良好的沟通能力 2. 熟悉常用办公软件操作 3. 态度积极主动,有同类岗位工作经验者优先考虑 工作时间:8:00-17:30,每周单休
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专培训
岗位职责: 1. 薪酬福利体系管理 - 统筹公司薪酬福利机制的优化与实施,保障制度有效运行,提升员工工作积极性。 - 设计人才激励、职级晋升、薪资调整等相关配套机制,助力组织效能提升。 2. 绩效管理体系搭建与执行 - 建立绩效考核制度,完善KPI指标库,推动绩效管理流程落地实施。 - 跟踪现有绩效执行情况,开展数据分析并提出优化建议。 3. 人力资源基础管理 - 负责员工入离职管理、试用期评估、劳动合同签署及社保公积金操作,确保合规运作。 - 持续优化人事相关流程(如考勤管理、薪资核算、绩效评定),提高运营效率。 4. 团队管理与跨部门协作 - 指导团队完成日常人力资源事务,提升团队专业水平。 - 联动财务、生产等职能部门,实现薪酬绩效数据高效对接,强化人工成本管理。 5. 负责门卫、食堂、车辆调度、员工宿舍等后勤事务的统筹管理。 6. 承担体系管理及FSC审核等相关工作。 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1. 硬性条件 - 大专及以上学历,人力资源、企业管理、财务等相关专业优先考虑。 - 5年以上HR从业经历,其中至少3年专注于薪酬绩效模块管理工作,有制造业经验者优先。 - 熟悉薪酬设计方法、绩效管理机制及劳动法律法规,具备薪酬调研与数据处理能力。 2. 专业能力 - 掌握制造行业薪酬构成(如计件工资、加班费计算、绩效奖金等),可独立推进薪酬体系优化。 - 熟练运用绩效管理工具(如KPI、OKR、360度评估等),具有方案设计与实际推行经验。 3. 管理能力 - 具备团队管理经验,能有效组织部门工作高效开展。 - 拥有良好的跨部门沟通协调能力。 福利待遇: - 工作时间:单休(周日休息),上午8点至下午5点,标准8小时工作制 - 社保福利:五险一金、带薪年假、节日福利 - 其他:提供通勤班车
人事主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责: 1)负责门店的人力资源管理,包括人员编制,招聘管理,绩效考核,培 训,文化打造等等; 2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定,更新和实施; 3)各部门人员编制和招聘计划的规划,招聘渠道的选择,招聘实施的跟进; 4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性,并加以改进; 5)各岗位KPI的设定与更新,保证绩效管理的有效性; 岗位要求: 1)有2年以上人事相关工作经验; 2)人力资源等相关专业; 3)具备专业知识和技能,包括但不限于心理学、经济学、管理学、人际关系学等。 4)具备良好的沟通能力,协调能力强; 5)具备职业道德和责任感,具备团队合作和领导能力。能够在团队中发挥领导作用,激励团队成员共同完成公司目标。 6)熟悉相关法律法规,了解并能够应用相关的劳动法、社保等法律法规。 本岗位大小休,节假日正常休
光伏资料员
6000-7000元/月
资料员1-2人月结1-3年学历不限兼职机电资料施工资料员
100兆瓦光伏项目总包资料,前期方案报备和材料进场报审,需驻场 施工期间资料可在西宁或自有地完成,驻场管吃住 底薪+项目资料完成比例5500+1500+
海北门源县资料员
3000-4000元/月
资料员3-6个月1-2人3-5年中专/中技兼职其他资料
资料员
资料员
3000-4000元/月
资料员3-6个月3-5年初中及以下其他资料
施工资料有关事宜
急招一名消防改造、电气项目经理
项目经理
技术过硬,经验丰富,责任心强, !
水利工程项目经理 要求有证 有经验
1-1.2万元/月
项目经理1-3年大专有经验者优先
有经验 懂施工项目经理一名 要求有二建证
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
某物业公司招聘,人资主管2名,人资专员2名。要求: 身体健康,性别不限,大专及以上学历,年龄25至45岁,具备责任感,工作细致踏实,学习能力突出,具有扎实的人事领域从业经历,掌握人力资源六大模块知识,实际操作熟练。
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责: 1、依据公司整体战略规划,制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案,为业务运营提供有力的人力资源保障; 2、结合业务增长需求,动态调整人员结构,优化人才培养机制,推动员工职业发展路径的持续完善; 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系,制定相应计划并组织实施; 4、主导组织与人才发展工作,提升团队整体效能,助力企业文化的培育与推广; 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新; 6、统筹中后台支持团队的日常管理,确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑; 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验,熟知相关法律法规; 3、熟练掌握人力资源各职能模块,全面理解现代企业人力资源运作模式; 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关政策法规; 5、熟悉行政与人事工作的全流程操作,具备成熟的实务处理能力; 6、具备战略眼光,善于分析问题、判断形势并提出有效建议; 7、执行力强,沟通协调能力出色,擅长跨部门协作与团队引领,拥有良好的人际互动技巧; 8、能接受每周六天工作制。
房建项目经理
1.1-1.3万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专二级注册建造师施工单位其他一级注册建造师房屋建筑经验
1、具备本科及以上学历,专业为土木工程、工民建、工程管理、建筑学等相关方向 2、掌握工程项目全周期管理流程 3、具有5年以上房屋建筑工程行业从业经历 4、持有二级或一级建造师资格证书(建筑工程专业)
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专二级建造师住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅有3年以上经验,具有一定压单能力内装熟悉工程清单造价商用建筑5年以上工作经验
岗位职责: 1、具备促成签约的能力,推动与客户最终达成合作; 2、统筹设计、施工、材料供应等环节资源,及时解决项目执行中的各类问题; 3、把控施工现场,确保施工按图进行并符合规范要求,有效控制质量与成本; 4、保持与客户的顺畅沟通,准确把握需求变动并快速调整项目安排; 5、主导项目竣工验收,确保各项工作满足合同约定,实现顺利交付; 6、全面负责室内装修项目的规划与实施管理,保障工程按时保质完成。 任职要求: 1、大专及以上学历,室内设计、建筑装饰或相关专业背景; 2、三年以上室内装饰项目管理经验,具备完整落地的成功案例; 3、掌握装饰行业相关标准、常用材料、施工工艺及市场发展趋势; 4、具备出色的团队管理能力,能带动团队高效协同作业; 5、具备优秀的沟通协调能力,善于处理多方协作关系,应对复杂情况。
绿化负责人
1.1-1.2万元/月
项目经理经验不限学历不限
绿化负责人,最好自带劳务班组,工资面议
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供海北广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘海北建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐