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人力资源主管1、熟悉人力资源六大模块；制订公司人力资源需求规划和人力资源管理体系建设规划，并确保规划的贯彻落实，为公司战略发展提供人力资源支持；包括年度人力成本投入、招聘计划、培训计划、薪资福利调整计划等；2、绩效管理：建立、完善绩效管理体系，组织制定公司的绩效考核方案，负责年度、月度工作绩效的考核工作；指导和组织实施员工绩效管理，推动员工绩效的持续改善；3、薪酬福利管理：制订、完善薪酬福利政策及薪酬制度并监督执行，核算员工薪酬，审核权限内员工定薪、调薪标准，平衡公司人工成本与员工激励效度，使薪酬策略与公司发展战略相匹配；4、员工关系管理：建立员工沟通与反馈渠道，掌握员工思想动态，开展员工满意度调查，组织处理劳动争议，促进员工和公司关系的和谐；5、人事事务管理：承担劳动合同管理、员工保险办理、入离职及调动手续办理、人事信息维护、工伤管理等工作；6、企业文化建设:加强队伍建设，增强凝聚力，提炼公司人文精神，提高向心力。薪资福利:1、入职即缴纳社保，工资每月准时发放，全勤奖励+节日福利+产量奖+优秀员工奖励加薪等优厚福利待遇；2、公司设有职工餐厅，公司内部管理，干净卫生，菜品齐全，公司在职职工享受餐补；3、公司提供宿舍，标准两人间，配有空调、热水器、洗手间；4、公司有优越的办公环境，完善的培训机制,和多元化的晋升通道招工人数:1名报名地址：山东德晟新材料科技有限公司厂区报名处（），（）工作地址:邹平市码头镇黄河三路

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