1、协调处理员工劳动关系相关事务 2、负责大型活动及重要会议的统筹安排 3、起草与完善部门管理制度并推动执行 4、参与人事管理中除招聘外的各项模块工作 薪资4-5千 上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，双休，法定节假日休息

1、完善公司各项规章制度，推进制度落地实施并持续跟踪执行情况，确保制度权威性；及时向员工宣导相关政策，监督落实执行； 2、严格遵守公司各类规章制度，秉持公平、公正、保密的原则开展工作； 3、协助各部门开展岗位编制与人员配置的规划工作； 4、组织实施员工绩效考核与奖惩管理，汇总实际执行情况，为公司提供决策依据； 5、统筹培训活动的策划与执行，并对培训成效进行评估与后续跟进；

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，保障人力配置与公司发展战略相匹配； 2、构建并持续优化行政管理体系，提高内部运作效率与服务保障水平； 3、主导招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等人力资源关键模块的实施与流程改进； 4、妥善协调员工关系，推动积极向上的组织氛围建设，增强团队凝聚力与员工认同感； 5、督导行政事务运行，涵盖后勤保障、资产管理和安全管控等方面，确保办公环境稳定有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，有团队管理实践经历； 3、精通国家劳动法律法规，具备较强的人力资源战略规划及人才发展推动力； 4、具备良好的沟通协调技巧和应变能力，能高效处理各类员工关系与行政问题； 5、富有创新意识，能够持续推进管理流程升级与企业文化落地。

1、处理协调劳动纠纷2、大型活动，会议组织3、编制、修订部门规章制度并组织实施4、会涉及人事除招聘的其他板块工作薪资4-5千上班时间：上午8:30-12:00,下午2-6点，双休，法休

岗位职责: 1. 负责人力资源与行政事务管理，保障部门高效有序运行； 2. 参与招聘工作，承担简历筛选及面试安排等相关环节； 3. 协调员工关系并处理日常行政事宜，提供及时有效的支持与协助。 任职要求： 1. 拥有出色的组织协调与沟通表达能力； 2. 具备独立处理问题的能力，工作积极主动、责任心强； 3. 善于团队协作，能快速适应团队氛围并融入集体； 4. 学习能力强，善于总结优化，持续提升工作效率。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障人力资源的合理配置与高效运用； 2.全面负责招聘工作，涵盖人才搜寻、简历筛选、组织面试及入职跟进等环节； 3.完善员工培训与发展机制，持续提升团队专业水平与整体工作效率； 4.搭建并推进绩效考核体系，激发员工潜能，推动业绩目标达成； 5.协调员工关系，妥善处理劳动事务，构建和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理理论与实践，精通招聘、培训及绩效模块运作； 2.具备出色的沟通协调能力，能从容应对人力资源管理中的各类问题； 3.拥有团队管理背景，可有效组织并指导团队完成各项人力工作任务； 4.工作积极主动，责任心强，适应力佳，能在动态环境中保持高效输出； 5.具备较强的应变与问题处理能力，能够及时解决工作中出现的各种状况。

1.搭建完善的招聘体系，能设计可落地的用人机制和留人机制； 2.建立人才储备库，能适应生产淡旺季的潮汐用人规则； 3.主持制定公司的薪酬、福利、绩效考核、组织架构等方案并加以实施； 4.根据公司规划和员工发展，建立和完善员工培训体系和员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念和企业文化的形成及活动规划等； 5.及时了解国家及各地区相关劳动法律法规，为公司提供人力资源管理政策依据； 6.相关的行政工作； 7.生产型企业做过人事工作者优先录用。 8.薪资面议。

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略及年度招聘方案，保障人才供给与业务发展需求相匹配； 2、统筹员工关系事务，办理入职离职流程，管理劳动合同，提升员工满意度与组织忠诚度； 3、推进企业文化建设，策划并组织团队活动，促进团队协作与归属感； 4、参与绩效考核实施，配合完成总部职能类岗位评估工作，持续完善绩效管理机制； 5、落实社保、公积金等政策执行，确保员工福利依法合规、及时到位； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训及员工关系管理等核心模块； 3、具有良好的沟通协调能力与应变能力，能妥善处理各类员工事务及突发情况； 4、了解国家劳动法律法规及相关人力资源政策，具备一定的数据分析及文书撰写能力； 薪资待遇：4000-6000，单休节假日休

具备两年以上人力资源管理工作经历，要求本科或更高学历

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一、核心职责 1. 薪酬体系设计与管理 （1）牵头制定公司薪酬战略，持续完善薪酬架构（含基本工资、奖金、长期激励等），保障内外部公平性及市场竞争力； （2）组织实施年度薪酬调研，分析行业薪酬动态与对标数据，提出优化调整方案； （3）建立健全薪酬管理制度与执行流程，推进薪酬预算编制、总额管控及灵活调整机制实施； （4）负责员工社会保险、住房公积金及其他法定福利的合规运作，统筹月度缴纳、信息变更与政策应对工作。 2. 绩效管理体系构建与运行 （1）设计并持续优化绩效管理制度与激励机制，匹配不同业务单元特点与发展阶段要求； （2）统筹绩效管理全流程：目标分解、过程监控、绩效评估及结果应用（如调薪、奖金分配、晋升发展等），确保闭环管理； （3）推动绩效文化落地实施，协助管理层提升绩效面谈与反馈技巧，促进绩效沟通常态化开展； （4）结合组织战略方向，探索多样化激励模式（如项目奖、专项奖、利润分享等），增强团队动力。 3. 数据分析与决策支持 （1）搭建薪酬绩效数据指标体系，定期开展数据分析（如人均效能、薪酬占比、绩效分布、离职关联性等），挖掘人力资源运营规律； （2）输出可视化分析报告，为管理层决策提供有力支撑，助力组织效率提升与人力成本优化； （3）熟练运用数据分析工具（如Excel高级功能、HR系统报表模块等），提升工作效率与分析深度。 4. 制度落地与跨部门协同 （1）推动薪酬绩效制度在全公司的宣导、培训与执行，确保政策透明、操作规范统一； （2）与财务、业务等部门密切配合，保障薪酬发放准确、绩效评定公正及合规执行； （3）及时处理员工关于薪酬绩效的咨询与异议，维护和谐稳定的劳动关系。 5. 政策合规与风险管理 （1）持续关注国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》等），确保薪酬福利操作合法合规； （2）定期排查制度运行中的风险点，防范用工法律风险，参与处理涉及薪酬绩效的劳动纠纷。 二、任职资格 1、学历背景 （1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业优先； （2）持有企业人力资源师证书或中级经济师（人力资源方向）者优先。 2、工作经验 （1）5年以上人力资源相关经验，其中至少2年专注于薪酬绩效模块的实际操作与管理； （2）有劳动密集型行业、集团化企业管理经验者优先； （3）具备独立主导薪酬改革或绩效体系升级项目并成功落地的经验者优先。 3、专业知识与技能 （1）法规熟悉度：精通《公司法》《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规，具备较强的合规意识； （2）管理体系认知：了解卓越绩效管理模式、ISO质量管理体系中与人力资源相关的要素； （3）预算与成本控制能力：掌握预算编制方法，能结合人力成本进行多维度分析与预测； （4）数据分析能力：熟练使用Excel（函数、透视表、图表）、PPT撰写报告，掌握飞书多维表格等AI自动化数据分析工具者加分； （5）系统操作经验：熟悉主流HR信息系统（如SAP HR、北森、Moka、金蝶、用友等）中的薪酬绩效模块操作。 4、通用能力要求 （1）表达清晰，具备制度文件撰写、汇报材料制作及培训组织能力； （2）具备较强逻辑思维、问题解决与抗压能力，善于在复杂情境中提炼关键信息； （3）具备项目管理能力，能制定计划、协调资源、把控进度，推动跨部门项目顺利实施； （4）工作细致严谨，责任心强，保密意识高，具备良好的职业道德与职业素养。

1、开展高端人才的寻源、甄选与引进工作，构建行业外部人才图谱，保障高质量人才招聘效率； 2、协同各业务部门推进人力资源战略落地，确保人力规划与组织发展目标协同，助力业务持续扩张； 3、主导员工成长路径设计与培养方案实施，强化团队专业能力与职业化水平； 4、协调员工关系管理，妥善处理日常员工事务及争议事项，营造积极稳定的工作氛围； 5、统筹绩效管理体系运行，组织实施周期性考核评估，给予发展反馈与辅导，促进个人与组织绩效双提升； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理或HRBP实操经验；世界500强企业工作经验者优先； 2、拥有HRBP实战经历及项目统筹能力，掌握系统的人力资源理论知识，具有半导体领域高层次人才招聘实践或猎头背景者更受青睐； 3、服务意识良好，沟通协调能力强；学习主动，逻辑思维清晰，具备持续优化意识和积极心态，抗压能力突出； 4、精通Office等办公工具，具备扎实的数据分析与处理能力。

岗位职责： 1) 参与企业战略规划的拟定，统筹人力资源发展策略。 2) 依据人力资源发展战略，确立人才引进与管理的基本方针。 3) 提供完整的人力资源数据支持，协助高层进行关键人事决策。 4) 根据人力资源配置计划，制定并落实招聘方案。 5) 调研培训需求，编制年度培训方案并推动实施。 6) 搭建培训管理体系，组建内部讲师团队，设计开发培训课程。 7) 建立健全绩效管理体系，制定绩效管理制度与流程。 8) 结合公司战略方向与经营指标，分解绩效管理目标。 9) 组织开展绩效考核工作，汇总考核结果，作为绩效奖金核算依据。 10) 分析绩效评估成效，组织绩效复盘，推动持续改进。 11) 制定薪酬福利政策及职业晋升机制，并监督执行落地。 12) 审核考勤记录，配合下属完成薪资计算，编制薪酬分析报告。 13) 协调处理员工投诉及劳动争议事项。 14) 调查、申报并跟进员工工伤事故的处理流程。 15) 负责会议统筹安排，对接工商、环保、安监等政府职能部门事务。 16) 负责后勤保障工作，包括员工住宿、餐饮服务、车辆调度及厂区环境维护。 17) 管理设备动力系统，负责厂房及宿舍等基础设施建设工作。 18) 编制并控制行政支出预算，提升费用使用效率。 任职资格： 1) 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2) 持有人力资源管理师相关资格证书。 3) 熟练掌握人力资源六大模块操作实务。 4) 熟悉国家及地方人力资源相关法律法规。 5) 精通行政与后勤管理体系运作。 6) 了解现代企业经营管理模式。 7) 具备较强的组织协调与项目策划能力。 8) 具有良好的语言表达与文书撰写能力。 9) 具备优秀的管理素养，以及判断决策、人际沟通、计划执行等综合能力。 10) 8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上同岗位管理经验。

岗位职责为： 一、人事管理 招聘与配置：发布岗位需求、筛选应聘简历、组织面试安排，办理员工入离职流程，管理员工人事档案。 培训与考核：开展新员工入职培训，执行绩效评估工作，跟进员工工作表现并及时向部门主管反馈。 薪酬与福利：核算月度薪资，处理考勤数据，负责社保公积金的增减申报及基数变更，解答员工相关咨询。 劳动关系：统筹劳动合同的签订、续签与终止事宜，协调处理劳资纠纷，提升员工满意度与稳定性。 二、行政支持 办公环境维护：监督办公区域卫生清洁，保障设备正常运行，安排会议室使用及设备调试，负责办公耗材的采购与分发。 后勤保障：统筹食堂运营、员工住宿及公务用车管理，维护行政记录台账，对接园区相关事务。 员工活动组织：策划实施生日庆祝、团队建设、年度晚会等活动，增强团队归属感与协作氛围。 其他事务 协助撰写部门通知、文件材料，整理汇总报表信息，落实上级交办的临时性工作任务。 具体工作内容根据企业规模与实际管理需要有所调整，中小型企业中该岗位通常需兼顾多项基础事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验 2、具备扎实的招聘实操能力，有拓展和维护招聘渠道的实际经验 3、掌握全面的员工关系管理知识，可独立应对劳动争议事件，熟悉国家劳动法律法规 工资待遇：7000 上班地点: 坂田杨美 基本条件：年龄22-35周岁 1、薪酬结构：基本工资（[6500-7500]元/月） 2、福利：提供员工宿舍、包午餐、内部租房优惠、优秀员工奖励等 3、上班时间：9:00-12:00，14:00-18:00。月休4天

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗并有效融入 4.设计并落地年度培训计划，结合业务需求开展领导力、专业能力及企业文化类培养项目5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年HR全模块实操经验，有团队管理经验者优先3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应业务快速发展节奏

会电脑操作，沟通良好，工作内容简单，不会刚开始有人教。

招人事专员，负责招聘、考勤、工资、社保等，早8晚6，月休4天，部分法休。要求本科，有经验。联系李女士

负责结算资料测量、编制、验收及流程发起督促。

岗位职责: 1. 制定并执行系统的培训方案，推动员工能力与专业水平的持续发展； 2. 针对不同团队及个人需求定制培训内容，保障培训的有效性与实用性； 3. 全程跟进培训实施，确保各项培训活动契合公司发展方向与规范要求； 4. 对培训成果进行跟踪评估，输出优化建议，持续提升培训成效； 5. 与各部门密切协作，保障培训项目的高效落地与顺利推进。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅互动； 2. 拥有较强的统筹与策划能力，可独立完成培训方案的设计与执行； 3. 熟悉行业培训动态，能够持续导入先进的培训理念与实践方法； 4. 具备良好的项目执行能力，可在既定预算与时间节点内达成目标； 5. 工作积极主动，具备应对挑战的能力，能有效解决培训过程中的各类问题。

职责： 1. 搭建事业部制度管理体系，根据部门及岗位职责变动动态优化更新，并对制度体系的落地成效承担责任 2. 组织推进制度管理的具体执行工作，确保实施效果并对其结果负责 3. 协调落实制度管理各项操作流程，保障执行到位并对最终成果负责 4. 定期开展绩效评估与总结分析，对评估结论的准确性与有效性负责 5. 推进绩效考核结果的应用与反馈，确保考核结果合理运用并承担责任 6. 牵头开展子公司薪酬审核工作，对审核过程及结论负责 7. 组织实施人力成本数据的收集与汇总，对数据完整性与执行成效负责 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 人力资源管理、企业管理等相关专业背景 3. 熟练掌握常用办公软件操作

做资料，整理资料，做个文件

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求 3.策划并推动人力资源战略实施，提升整体管理效率与组织效能 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够自主开展工作，责任心强，具备良好的执行能力 3.具有较强的分析解决问题能力与创新思考意识

资料员，会些结算，年轻最好，没事时候需要上点工地

岗位职责： 1. 负责开展公司人员招聘工作，按照既定标准筛选匹配各岗位人才； 2. 对接用人部门需求，保障招聘环节高效有序推进。 任职要求： 1. 具备较强的交流协调能力，认同团队协作理念； 2. 经验不限，愿意学习并适应工作节奏

工作内容 1、负责装修项目的整体策划与落地实施 2、统筹项目团队协作，把控工程质量和推进节奏 3、及时解决项目执行中的各类问题，保障流程顺畅 任职要求 1、具有较强的项目统筹与管理能力 2、具备良好的沟通技巧，能高效整合多方资源 3、熟悉装修行业运作，能妥善应对项目中的各类挑战

职位描述： 1、负责公司招聘全流程工作，包括岗位信息发布、候选人面试安排及员工入职、离职、转正、调动等手续办理； 2、承担考勤数据汇总、薪资核算等相关事务； 3、按照公司规范，完成人力资源与行政类各项报表的整理与统计工作； 4、依据公司制度执行员工绩效考核，并根据考核结果核算绩效薪酬； 5、管理员工各类福利项目，进行资格审核与日常维护； 6、办理员工社会保险申报及商业保险采购等相关事宜； 7、配合完成其他人事与行政相关支持性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景，具备三年以上行政人事工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。