1、负责统筹公司人力、行政日常事务性管理工作，负责起草公司对外文件，宣传资料等； 2、根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案，负责并执行公司招聘、培训、绩效、薪资福利、员工关系等专业板块的组织、实施； 3、完善公司人事行政类各项规章制度，监督落实执行； 4、有较强的组织协调、沟通、文字表达、落实执行等能力； 5、负责来宾的商务接待工作、行程安排，对外建立良好的合作关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，人事行政相关管理工作经验5年以上； 2、形象端正，做事仔细、认真、负责，有良好的抗压能力、执行力； 3、熟悉劳动法，会开C1车优先考虑。 4、具备一定的文字撰写与语言表达能力，视频剪辑，自媒体运营等宣传工作经验。

兼职:28天全勤奖励300元 包吃住3小时每天60元 时间自由负责招聘工作 上班玩手机每月15日发薪 招聘要求:20～35岁 绩效综合工资:3000至5000 地址:深圳宝安区沙井万丰村 ️:【微信同号】

我司经营10年汽车用品类目！主要以女性车内装饰品类为主，完善的供应链，成立于2015年，总部成立广州天河，公司品牌“雅叮妮”已打开国内市场。公司致力于电商行业发展的企业，在国内各电商平台天猫、京东、拼多多、抖音、小红书等有多家店铺，年销售额1亿！公司人员60+！公司现正在扩品类、扩平台、扩店铺，增速迅猛。 【品类了解】 天猫店（雅叮妮车品专营店）、抖音店（雅叮妮旗舰店） 【岗位职责】 1、招聘：结合公司业务需求制定各部门的招聘计划，并挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库；能根据公司的销售目标和业务战略，独立完成年度/季度人员规划、编制预算、人才梯队搭建方案；不断完善竞店信息，完成人才定向； 2、员工关系：处理员工劳动关系，熟悉劳动法规，具备高超的沟通能力和冲突解决能力； 3、薪酬绩效：熟悉薪酬调研工具，能进行成本分析，设计有竞争力的薪酬体系；协助制定各部门绩效框架结构搭建，根据绩效框架管理制度，完善各部门的绩效考核与评估，帮助员工提高自身工作积极性； 4、培训与开发：能诊断业务痛点，设计并实施有效的培训项目，并根据痛点建立和完善公司培训体系，制定培训计划，组织各部门负责人开展各类培训活动，有效提升各部门员工的专业技能和综合素质； 5、企业文化：策划并组织员工活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和归属感； 【任职要求】 1、年龄28-40岁，学历大专及以上； 2、3年以上电商行业经验，同时有国内传统货架电商及新媒体电商行业经验优先，硬性要求近一年有在电商行业任职； 3、有全模块经验并强招聘，具备业务洞察能力，能快速理解各岗位人才画像； 4、有100-500人规模公司任职经验，过往工作地在广州/深圳 5、有服装、汽车用品等行业经验优先； 6、沟通、协调能力要强，节奏快强执行； 【薪资福利】 1.底薪+绩效+提成，15-20K，具体根据能力面议。另有年终分红+工龄工资，一年1-2次调薪机会 2.购买广州社保； 3.完成制定目标，将按部门派发全员共享资金。 4.法定假期、带薪年假等，中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品或礼金等惊喜； 5.定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶； 6.节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐； 7.入职满一年享有3天带薪年假以及享受超长春节假期； 8.扁平化管理+年轻化团队+老板nice+宽松的工作环境+轻松的工作氛围，让你的才华有用武之地，让你的能力得到发挥空间

1.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 2.负责员工档案管理、考勤统计、社保公积金办理等人事日常事务。 3.组织员工活动，协助企业文化建设，提升团队凝聚力。 4.处理办公环境维护、物资采购、会议支持等行政后勤工作。 5.协助上级完善人事行政相关制度与流程，提出优化建议。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2.具备3-5年人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作。 3.亲和力强，善于沟通，具备良好的服务意识和团队协作精神。 4.形象气质佳，着装得体，能代表公司呈现专业、积极的职业形象。 5.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达和组织协调能力。 6.工作细致认真，责任心强，能适应多任务处理的工作节奏

【你需要做的事】： 1、根据用人部门的招聘需求，高质量的快速完成招聘目标;完善招聘流程，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 2、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果,提高招聘效率; 3、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的各个主要模块进行深入的研究、设计与执行（包括：招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立）； 4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源工作，统筹员工录用、晋升、调配、离职、辞退、退休、奖惩等人事工作的实施落地； 6、按照公司总体发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 7、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 8、及时了解员工动向、收集员工反馈，以持续改进公司内部人力资源的业务支持和流程优化； 9、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 10、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 11、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作； 12、负责公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长； 13、完成总经理临时指派的其他各项工作任务。 【你需要具备的能力】： 1、年龄40岁以下，全日制大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先； 2、有带过两年以上招聘团队，有管理经验； 3、熟悉各类招聘渠道； 4、具备较强的写作能力和沟通表达能力； 5、劳资关系处理工作经验； 【我们的工作时间】 〖每天搬砖时间8小时，入职即购社保〗 【我们能给你】 1、超有爱的公司氛围：〖团队超多有爱年轻00后、领导开明没架子、氛围舒适轻松、让你乐享工作〗 2、超有赞的技能培训：〖公司会不定期组织大家学习相关技能（如训练营、商学院等，助你职场步步高升）〗 4、超预期的发展空间：〖专员-主管-经理-超级合伙人，公司提供超通畅晋升通道，没有职业天花板〗 5、超满意的薪资福利：〖员工梯级结构保底+奖金，能力=收入！设有定期/不定期调薪机制，让你的成长更体现价值〗 6、超放松的员工福利：〖公司/团队会不定期组织大家出去high，high，high。公司买单，你只管放松心情〗 7、超温馨的办公环境：双层超2000平超大办公空间 8、超同业的提成奖金：〖奖金、津贴〗+〖丰厚年终奖〗 感恩你的付出、公司成果愿与你一起分享 【我们的优势】 〖深耕企服15年 恒诚信 大品牌 值信赖〗

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、培训安排、员工入离职手续办理及绩效考核管理； 2.制定并落实薪酬福利体系，确保制度的公正性与激励性； 3.负责考勤管理制度的监督执行，持续优化奖惩机制； 4.协助部门日常管理，促进团队协作，支持员工成长与发展； 5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力和人际沟通能力，能妥善处理员工关系及管理类问题； 2.熟知人力资源相关法律法规，能够科学制定并推行各项管理制度； 3.拥有较强的逻辑分析意识和团队协作意识，可跨部门高效配合； 4.对人力资源各模块有深入认知，能结合实际灵活应用； 5.具备良好的计划统筹能力，能有序推进各类人力资源工作的落地实施。

欢迎你的加入，等你来挑战

岗位职责： 1、根据企业战略发展目标，拟定人力资源相关管理制度与工作流程，编制人力资源规划、年度计划及人事预算，并推动执行落地； 2、持续优化人事管理机制与操作流程，组织推进制度实施与执行监督； 3、制定年度招聘方案，拓展多元化招聘渠道，统筹开展各类招聘活动，组织实施人员甄选、录用与岗位配置； 4、设计并推行薪酬体系与绩效考核机制，健全绩效管理体系，结合业务发展动态调整考核办法与激励措施，跟踪评估绩效执行成效； 5、统筹员工培训体系建设及企业文化推广工作； 6、负责人才梯队建设与晋升机制管理； 7、处理员工关系事务，协调劳动争议与纠纷，受理员工合理诉求； 8、对全国各生产基地的人力资源运作提供专业支持与督导检查，协同属地负责人解决人事问题； 9、负责行政经费的申请与报销，组织6S环境巡查，监督卫生与环境管理执行情况； 10、统筹消防安全管理、安全运营及固定资产管理工作； 11、负责对外行政联络事务及车辆调度管理； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；具备3年以上快消品或制造型企业人力资源管理经验，能适应短期出差者优先； 2、精通劳动法律法规及相关政策，在招聘选拔、培训发展、绩效管理及企业文化塑造方面具有扎实的实践经验，具备独立处理劳动争议的成功案例； 3、全面掌握人力资源六大模块，持有相关职业资格证书者优先； 4、具备优秀的语言表达与书面撰写能力，熟悉行政公文规范，可独立搭建制度与流程框架； 5、责任心强，积极进取，抗压能力强，富有事业心，工作主动性强。

岗位职责： 1、统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动各项计划的落地执行； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设）； 3、建立健全人力资源管理制度及行政管理制度，保障组织高效运转； 4、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 5、妥善应对公司运营中的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、主导企业文化建设工作，推动正向文化传播与落地； 7、建立高效的内部沟通渠道，增强员工认同感与组织凝聚力； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业背景； 2、具备5年以上人力行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经历，曾主导实施人力资源三支柱或六大模块管理体系； 3、精通绩效与薪酬体系搭建，能结合企业不同阶段战略目标设计激励机制，有效驱动团队积极性； 4、掌握现代人力资源管理运作方式，对绩效管理、薪酬福利、人才引进、培训发展及文化建设有系统认知和实操经验； 5、了解国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与相关政策； 6、具备出色的沟通协调能力、推动力及抗压能力，性格谦和、诚实细致、富有责任感，执行力突出。 该岗位单休，包吃住。

1、岗位要求：18岁以上，性格开朗，有责任心。 2、岗位职责：负责公司招聘工作，主要为网络招聘信息发布，预约面试。 3、岗位福利：包吃住 （每日两餐） 4、工作时间：10:00-18:30 5、每月休息4天（自己安排休息时间，超休提前一天请假）

地点:惠州惠阳淡水街道华都广场三楼淘气堡 薪资:15元一个小时 年龄:35-45的宝妈比较合适 身高:170以下 要求:喜欢小孩有耐心 工作内容: 1.负责游乐场的秩序和安全 2.负责场内设备的维护和卫生清洁。 3.熟练掌握并执行店内的实时活动安排。 必了解:不包吃不包住，招聘长期固定兼职（工资月结）上班时间是4-10个小时左右，上班时间按排班 有需要可以了解一下 联系人：汤女士 联系方式：

大亚湾交界深圳 快餐店招聘洗碗，打杂，收银，一名 工资5000元/月 月休一天 包吃两餐包住 ，宿舍单人有空调热水器。 联系电话:

飞水电器厂，长白班！ 生产工，打螺丝，冲压，组装岗位 15-17元／小时，（8:00-12:00；12:30-18:30） 限工人！18-50岁！包工作餐（自带饭盒水杯），不包住，免体检，初九安排面试 报名（）： 杨生

招聘 歌尔绿城浞河小镇现招聘保洁外围。车库，楼层，招聘条件：身体健康，年龄不超过65岁，工资2400一2200能吃苦耐劳，具有团队合作精神，月休4天，有工作经验的优先录用，地址桃园街与高二路西有意者联系张先生电话：

本公司因订单充足，专业做外贸出口拉床沙发，工资以计件为主，包吃住，工资可达8000-12000，订单稳定，现诚招车位，木工钉架，扪工各数名，工作地址，东莞大岭山，联系电话

负责大量人力资源管理，

负责全国人力资源管理，长期招聘代理，兼职

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

开展新媒体招聘业务

必须全程跟过厂房、住宅小区（高层、洋房、别墅）、商业综合体、办公楼、酒店、学校、医院等典型的房屋建筑工程。 不接受以市政道路、桥梁、隧道、水利、电力、园林绿化等项目经验为主的简历。 资料主管岗位职责 一、体系与规划 1.制定并优化项目资料管理制度与流程，确保符合国家、地方及档案馆标准； 2.统筹项目施工全过程资料的编制、收集、整理与归档。 二、内外部协调 1.对接监理、甲方、质监站、安监站及档案馆等单位，及时提交报审文件并跟进审批； 2.组织资料专项会议，协调施工、技术等部门，确保资料与现场进度同步； 3.主导竣工资料的整理、组卷与移交工作。 三、团队管理 1.管理和指导资料员团队，分配任务并监督执行； 2.优化资料管理流程，提升工作效率。 四、风险与合规 1.核查资料的完整性、真实性与有效性，避免因资料问题影响工程结算与验收； 2.跟踪工程变更，确保竣工图、签证单等与现场一致，降低审计风险。 五、完成领导安排的其它工作任务。 任职资格: 1.工民建类专业毕业，有5个完整房建项目经验; 2.10年以上土建项目资料员工作经验;熟练应用OFFICE办公软件及资料软件; 3.工作认真负责细致，有较好的沟通和协调能力

1、制度建设:完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘:及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳动力招聘。 3、培训管理:收集公司各部门培训需求，制定培训计划，统筹安排培训。4、绩效考核:员工绩效考核管理，定期完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。 5、薪资福利:负责员工薪酬核算及福利计划制定。 6、劳动关系与员工关系:确保劳动用工的规范性管理及风险控制;维护完整准确的员工档案库，提供及时准确的人事信息;负责组织企业文化建设活动和员工活动的策划与执行。 7、行政管理:负责员工宿舍、餐厅、保安及员工行为监督等行政后勤方面的管理。·任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、1年以上制造行业人力资源管理和行政管理岗位经验; 3、熟悉各种招聘渠道及法律法规; 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，亲和力佳，责任心强; 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;6、工作激情突出，具有良好的沟通能力及抗压能力，能胜任企业快速发展的需求。工作地点:顺德北滘滘

公司优势 2016年开业至今，团队坚持精细化运营，与多家直播平台建立深度合作关系。 工作内容： 1、招聘（负责面试邀约、面试安排、人员录用，核心工作为招聘执行） 2、培训（组织新员工入职培训、在职员工技能提升培训、岗前专项培训） 3、企业文化建设（策划并推动员工文化活动，增强团队凝聚力） 福利待遇： 1、入职即享带薪培训，配备讲师一对一指导，助力新人快速上手； 2、享受法定节假日、年假、婚假等各类假期权益； 3、入职满一年可享有7天或以上带薪年休假； 4、下午茶点、节日礼品、生日福利、绩效奖金等福利齐全，丰富多样； 晋升机制： 1、具备完善的职业发展路径，每两个月至少一次晋升评估机会，每年不少于两次储备干部选拔； 2、提供双通道晋升体系：横向发展可向管理岗位晋升，纵向发展支持内部转岗或跨岗晋升，如晋升为质检、培训讲师、运营、项目助理、人事及主播等岗位。 （人事岗位）薪资结构为3500-5000元底薪+600元房补+500元全勤奖+提成，工作年限越长，综合收入越高，优秀者月薪可达1-2万元；工作时间为早上10:00上班，晚上8:00下班，中午休息1小时，任务完成可提前下班；主要负责人事招聘相关工作。 人事岗位考核标准：试用期内需完成至少两名主播的面试邀约，一个月内确保最低五人成功入职。

岗位职责 -负责精装修项目全周期资料的收集、整理、编制、归档工作，包括但不限于施工图纸、设计变更、工程洽商、材料合格证、检验报告、验收记录等，确保资料的完整性、准确性和规范性。 -协助项目团队进行资料的审核与报送，对接建设单位、监理单位、设计单位及相关政府部门，完成资料的备案、报审等工作，保障项目顺利推进。 -负责项目资料的日常管理与借阅登记，建立健全资料管理台账，及时更新资料信息，方便项目各部门查阅使用。 -具备画图能力者，需协助完成精装修项目相关图纸的绘制、修改与完善工作，如平面布置图、节点大样图等，配合设计及施工团队落实图纸相关需求。 -参与项目竣工验收工作，负责整理验收所需的全套资料，协助完成验收流程中的资料对接与补充工作。 -完成领导交办的其他与项目资料及图纸相关的工作。 任职要求 -大专及以上学历，工程管理、建筑装饰、土木工程等相关专业优先。 -1-3年精装修项目资料管理相关工作经验，熟悉精装修项目施工流程及资料管理规范，能独立完成项目资料的全套整理与归档工作。 -熟练使用办公软件（Word、Excel、PowerPoint）及资料管理相关软件，具备画图能力者优先，需熟练掌握CAD等绘图软件。 -具备良好的沟通协调能力、细心严谨的工作态度，责任心强，能承受一定的工作压力，服从项目安排。 -了解相关建筑行业法律法规及验收标准，熟悉资料报审、备案等流程者优先。 -持有资料员岗位证书或相关专业资格证书者优先。

岗位职责： 1.协助各部门设定及优化考核指标，持续完善绩效管理机制； 2.组织并推进公司绩效考核体系的执行，确保流程规范、公开、透明； 3.汇总、整理并分析绩效相关数据，为管理层决策提供有效依据； 4.解读并宣贯绩效政策，及时回应员工咨询；受理绩效申诉，保障沟通渠道顺畅； 5.与人力资源各模块协同配合，助力公司人才发展战略落地； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上绩效管理相关工作经验，熟悉KPI、OKR等考核工具；有2年以上中大型跨境电商行业薪酬绩效管理经验者优先； 3.熟练使用Excel等数据分析软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4.具备良好的沟通协调能力，能有效推动绩效改进方案实施； 5.责任心强，具备良好的保密意识，能在压力下保持高效工作状态。

岗位职责： 1、搭建并持续优化企业级培训系统（涵盖新员工入职、岗位技能提升、管理晋升路径、食品安全规范等），满足连锁门店标准化运营需求。 2、编制门店运营SOP培训资料（包括服务标准流程、厨房作业规范、食品安全相关法规等），设计线上线下课程及配套考核机制。 3、统筹管理门店新员工岗前培训计划，确保90%以上新人在3日内达到上岗标准，并监控后续留存情况。 4、为店长、储备干部、高绩效服务员等关键岗位制定进阶培养方案，每季度实现覆盖不低于80%的门店。 5、构建食品安全认证培训体系，保障全体员工年度考核通过率达100%，有效减少卫生检查不达标情况。 6、甄选并培育区域培训师资力量（含资深店长兼任讲师），组建内部讲师团队并配套激励措施。 7、管控培训经费使用，研发低成本实操培训工具（如后厨操作短视频、服务用语指导手册等）。 8、结合门店运营指标（如客户投诉率、出餐速度、人员流动率）评估培训成效，持续迭代优化课程内容。 任职要求： 1、具备5年以上培训领域工作经验，其中至少3年聚焦于连锁餐饮行业，深入了解前厅后厨实际运营难点。 2、能够独立完成课程开发，熟练使用PPT及视频剪辑软件，持有食品安全/HACCP相关培训经验者优先考虑。 3、适应高强度工作节奏，可同时推进多个门店培训项目落地执行。 4、拥有较强的数据分析能力（能通过营收与人效数据识别培训缺口），具备优秀的跨部门沟通与协作能力。

【工作内容】 -负责公司内部培训体系的搭建与优化，制定年度培训计划并组织实施； -根据业务需求设计和开发培训课程，提升员工专业技能与综合素质； -组织开展各类培训活动，包括线上与线下课程，确保培训效果落地； -负责客户、门店、员工的销售培训，形成统一的标准及打法； -输出一系列标准化包括不限于课件、话术等； -评估培训效果，收集反馈并持续改进培训方案。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源、教育学或相关专业优先； -3年以上日化行业销售培训经验； -具备良好的沟通能力与组织协调能力，能够独立开展培训项目； -工作认真负责，具备较强的学习能力和责任心。

岗位职责: 1. 组织并落实人力资源相关的日常运营管理工作； 2. 参与全流程招聘工作，包含简历筛选、面试安排及面试参与； 3. 负责员工入职、离职、培训安排及绩效考核相关事务； 4. 维护和谐的员工关系，及时响应并处理员工各类问题； 5. 推行并宣导公司人力资源制度，助力营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2. 对人力资源领域有较强兴趣并具备基础认知； 3. 能够高效执行上级交办的各项工作任务； 4. 拥有较强的组织规划与协调能力； 5. 可独立应对并解决工作中出现的实际问题。

岗位职责： 招聘一名具备实操经验的人事专员，侧重招聘模块，能独立开展全流程招聘工作 上班时间：14:00-17:30，19:00-24:00，共计8小时，每周日休息，法定节假日按规定休假 工作内容：主要负责人事招聘、面试安排、员工入离职手续办理，兼顾处理日常行政事务性工作，具体细节可面谈沟通 岗位要求： 1.年龄20-28岁，形象良好，气质端正 2.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 3.有人力资源相关工作经验，具有一年以上专职招聘或同类岗位经历者优先 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，有直播传媒类企业招聘经验者优先 5.具备较强的分析判断力，能够独立应对和解决人力资源管理中的实际问题

一、岗位职责 负责线上招聘相关工作，邀约到公司面试和接待。 二、职位要求 1、18-28岁 2、能熟练使用电脑和办公软件 3、性格开朗，具备良好沟通能力和团队精神，踏实好学，口齿伶俐，思维清晰。 4、接受小白（有招聘或销售经验者优先考虑）。有专人带教，工作积极主动，有良好的职责素养。 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优。 三、工作时间 早九对晚七，午休2小时，做六休一 四、薪资福利 1、5000-10000元每月，上不封顶，与个人业绩挂钩 2、入职后，提供房补/交通补助/年底奖励等。