岗位职责： 1.组织开展人力资源规划工作，保障人才引进与配置的高效性与及时性； 2.全面管理员工人事事务，涵盖入职、考勤、岗位调整及离职等流程执行； 3.负责行政工作的监督与落实，包括办公环境维护及人事行政任务协调分配； 4.精通人力资源六大模块，具备制定并持续优化相关制度与操作流程的能力； 5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理团队提供有效决策依据。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2.熟悉现代人力资源管理体系，熟练使用各类人力资源管理方法与工具； 3.具备较强的统筹规划能力，可有效推进跨部门协作项目； 4.善于团队培养与发展，能够带动团队成员提升专业能力； 5.具备独立分析问题与应对复杂情况的能力，决策判断力强。

岗位职责： 1.全面负责人资板块，根据公司发展战略规划落实各项工作，完成工作目标。 2.【制度规划】制定、审查、监督与实施人事方面的规章制度、工作计划、经费预算等各项方案。 3.【管理培训】指导、考核、培训部门人员工作。 4.【绩效管理】制定、落实公司年、季、月绩效考核方案，牵头评估与面谈。 5.【薪酬福利】制定合理的薪酬福利方案，做好日常的薪酬管理、组织员工各项保险、福利等相关事宜。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.具备独立负责搭建人力资源体系的能力； 3.具备中大型集团及下属企业人力资源方面5年及以上经验，或人资经理3年及以上经验优先考虑； 4.具备制造业背景，有塑料、化工、新材料或相关快消品行业经验者优先考虑； 5.有责任心，工作细致，有较强的协调沟通及抗压能力。 福利待遇： 面谈

岗位职责： 1.制定并落实公司人事行政管理的相关策略与工作流程。 2.全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利及员工关系等职能模块的统筹运作。 3.对部门工作进行监督与指导，保障人事行政体系的高效运转。 4.确保公司制度与劳动法律法规相符，妥善处理各类劳动争议与纠纷。 5.推动企业文化建设及相关员工活动开展，增强员工认同感与满意度。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.具备5年以上同岗管理工作经验，熟悉石化行业招聘渠道或拥有该行业资源者优先。 3.熟知国家劳动法及相关地方性政策法规。 4.具有出色的组织协调、沟通表达及问题解决能力。 5.具备较强的领导才能、决策水平和团队管理实力。

1.负责集团物业公司约200人规模的人事行政团队管理工作。 要求具备吃苦耐劳精神，执行力强，认同企业核心价值观与管理模式。 （1）拟定部门年度及阶段性工作计划，并推动落实与过程管控。 （2）依据计划推进节奏，统筹部门内部任务分解，科学调配人员分工。 （3）负责下属员工的带教培养、绩效评估、日常监督与管理，参与关键岗位人才选拔与面试评审。 （4）协调本部门与其他业务单元之间的协作关系，提升跨部门运作效率。 2.牵头建立并完善公司人力资源相关制度体系，包括用工管理、人事流程、薪酬政策、档案规范、绩效考核机制及培训机制等，制定配套实施细则与操作流程，并组织落地实施，持续跟踪、指导、检查执行成效。 3.结合公司整体战略发展方向，主导组织架构规划、岗位职责梳理、定岗定编方案设计，提出组织优化建议与人力配置调整方案。 4.全面统筹招聘管理工作，把控制聘进度与人才质量，确保人岗匹配。 5.主导公司薪酬福利体系运行，组织编制年度薪酬预算与调薪方案，审核每月薪资发放数据报表。 6.推动绩效管理实施，主持绩效考核结果审定工作，保障评估公正性与激励有效性。 7.统筹规划员工培训发展路径，审批培训计划与课程设置，监督培训执行情况以匹配业务发展需求。 8.监督劳动合同签署合规性，牵头处理劳动纠纷与员工申诉事项，协同相关部门妥善化解问题；监管各项人事事务执行，含考勤管理、档案归集、入离职手续、用工备案等日常运营工作。 9.高效完成上级交办的各项临时任务，具备较强的责任心与抗压能力。试用期1～3个月

行政事务统筹 人员招聘组织 日常办公事务处理等

无责底薪：（3000--5000）十提成200/月/每人综合薪资，7000--9000每月 工作职责： 1、负责跟进业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方 案; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、解决关键岗位和难点岗位问题； 4、进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才 动态; 5、有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管 理、人才储备工作。 任职资格: 1、专科及以上学历，5年及以上猎头或专职招聘相关工 作经历； 2、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结 构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 3、有丰富的电话岗位招聘经验，具有快速招聘TOP经验！

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构科学合理及人员供给及时充分； 2、全面管理员工全生命周期事务，涵盖入离职手续、考勤管理、岗位调整、员工关怀与福利执行，营造和谐稳定的职场环境； 3、负责行政体系运作，包括办公场所维护、物资采购与调配、固定资产登记及日常运营支持； 4、持续完善人力资源管理制度与操作流程，推动组织效能提升与员工体验优化； 5、定期开展人力数据分析，形成有效报告，为管理层提供决策依据与管理建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、5年以上行政人事综合管理经验，具备成功实施招聘项目及团队搭建的实践经验； 3、熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、员工关系维护及培训发展方面有深厚积累； 4、具备出色的沟通协调能力与应变能力，能妥善处理各类员工关系问题； 5、具备较强的计划统筹与执行落地能力，能够高效推进跨部门协同以达成组织目标。

工作职责： 1.人才管理：统筹制定全公司招聘规划，拓展并优化招聘渠道，主导中高端核心岗位人才引进工作； 2.体系搭建：持续完善人力资源体系，包括薪酬绩效机制、培训发展系统及员工职业晋升通道； 3.文化塑造：推进企业文化的落地与传播，组织策划员工关怀项目，增强团队归属感与协作氛围； 4.合规风控：确保人力资源各项制度符合国家法律法规要求，妥善处理劳动关系争议与用工风险； 5.薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与数据分析，保障公司在行业内的激励水平，提升员工整体满意度。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或主管岗位； 3.专业能力：熟悉劳动法及相关政策法规，具备出色的沟通协调、组织推动和团队管理能力，善于发现问题并提出有效解决方案； 4.专业技能：精通国家及地方劳动法律法规，掌握全面的人力资源管理知识体系，熟练操作各类HR管理系统及办公软件。

岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，制定并实施人力资源发展战略； 2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设； 3、高效满足公司对各类人才的配置需求，保障人才梯队建设； 4、为管理层在组织架构与人力资源配置方面提供专业建议； 5、加强团队建设，合理管控人力资源投入与成本； 6、推动企业文化落地，增强组织凝聚力与团队协作能力； 7、妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源管理工作经验；

5号下午2点招聘熟练焊工，必须有证 岳阳市内新厂大量招聘 【招聘岗位】焊工 装配工，打磨工，质检、折弯工、叉车工 18-45岁，身高166以上，能吃苦耐劳，接受车间岗位调动 【薪资待遇】次月10日发薪 焊工35-40元/时， 装配工19元/时， 打磨工26元/时， 质检19元/时， 叉车工20元/时 【食宿待遇】包两顿工作餐；提供住宿170元/月（4人间），水电费平摊。 工作地址:康王现代产业园 【工作方式】目前长白班，12月之后调整至两班。 【工作时间】点对点8-8:30，休息一个小时，晚饭半个小时，按11个工时计算。 联系电话：（）

【工作内容】 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 年龄20-35岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 薪资构成：综合薪资7000-12000元 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 节假日福利：节日礼盒或现金。 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

岳阳岳阳县招指挥/司索工

⚡岳阳康王｜新能源厂热招中⚡ ✨家门口的优质好工作，速来报名～ 热招岗位 • 点焊：35元/时=385元/天（需持证） 招聘要求：18-45岁工人，身高1.70m以上，两班倒为主 食宿福利：包2顿工作餐，4人间住宿170元/月（水电平摊） ⏰ 工作时间：8:00-20:00，按11工时计算 报名联系：伊伊

湖南岳阳地区招聘后厨人员

熟悉了解烘焙门店后厨厨师长、值班经理及打面、整形、烤炉、馅料、冷加工各岗位职责，并有3年以上的招聘经验。了解多个专业招聘渠道和资源。

招聘经理高薪诚聘 本店人气火爆，正值扩编旺季，现急招招聘经理80名，全权负责团队人才搭建，助力业绩攀升！ 岗位职责 1. 根据KTV运营需求，制定并落地招聘计划，快速招募前台接待、包厢服务员、营销专员、保洁、安保等全岗位人员； 2. 拓展线上线下招聘渠道，包括招聘平台、社群、劳务合作等，搭建KTV专属人才储备库； 3. 负责简历筛选、面试洽谈、入职引导及试用期跟踪，把控招聘质量，降低人员流失率； 4. 配合门店运营团队，优化招聘流程，完成月度/季度招聘指标； 5. 维护求职者关系，收集反馈，树立门店良好雇主形象。 任职要求 1. 有1年以上娱乐/服务行业招聘经验优先，熟悉KTV人员结构及招聘痛点； 2. 具备优秀的沟通谈判能力，能精准匹配岗位需求，高效推进招聘工作； 3. 抗压能力强，适应服务业弹性工作节奏，有丰富招聘渠道资源者优先； 4. 做事干练有责任心，能独立解决招聘过程中的各类问题。 薪资福利 底薪+高额招聘提成+绩效奖金，上不封顶 包食宿+带薪培训+节日福利+团建活动 晋升路径透明，可向门店管理岗发展

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

主要负责招聘。工作时间自由。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。

职位详情: 考勤管理 人事档案整理与维护 人员招聘与岗位调配 员工入离职流程办理 培训计划执行与跟进 : 1.人事助理2名 2.年龄25-50岁 3.大专及以上学历（有丰富工作经验者可放宽至高中）工作细致严谨，无违法犯罪记录！ 工作地址:岳阳楼区南湖天鹅会所中国人寿三楼人事部 员工福利: 生日福利节日福利团建聚餐员工活动 带薪年假全勤奖励工龄补贴 中国人寿保险股份有限公司岳阳南湖支公司

此岗位全国范围均可居家办公，支持异地远程工作，无需打卡，时间灵活自主，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复求职信息，安排并跟进面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员招聘。仅需完成邀约环节，面试由现场专业面试官对接 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展简历筛选与邀约工作，日常有稳定时间投入 2、目标感强，具备主动赚钱意愿和良好执行力 （有意向长期从事居家全职工作者优先考虑） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售及客服岗位持续存在大规模招聘需求

岗位职责： 1.负责邀约筛选及面试工作，招聘公司所需人才岗位； 2.推进offer工作，确保招聘流程的顺利进行； 3.负责来访接待工作，提供优质的招聘服务； 4.管理和维护招聘渠道，拓宽人才来源。 任职要求： 1.年龄要求为16-30岁，接受应届毕业生； 2.高中及以上学历； 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 4.能够熟练使用各类招聘软件和工具。

岗位职责: 1.负责宝宝秀文化传媒分公司人力资源日常运营与管理 2.参与人事制度及流程的制定并推动落地实施 3.配合招聘团队完成人员初筛及面试协调工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能够迅速融入新环境，积极应对多样化工作任务 3.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。

现招前台人事运营主持

1.负责集团物业公司人事行政管理工作 （1）拟定部门年度及阶段性工作计划， （2）依据计划推进任务分解，科学配置人员分工，确保工作有序开展。 （3）负责下属员工的培养、辅导、考核与日常管理，参与本部门核心岗位人才的选拔与评估。 （4）协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，保障工作高效衔接。 2.牵头建立公司用工管理、日常人事运作、薪酬体系、人事档案管理、绩效考核、培训机制等相关制度、实施细则及人力资源流程，并推动实施，监督执行过程，检查落实情况。 3.结合公司整体战略发展目标，组织制定组织架构设置、岗位职责规划与人员编制方案，提出优化组织结构与人力调配的可行性建议。 4.全面统筹招聘工作的开展，筛选匹配岗位需求的合适人选。 5.主导公司薪酬福利体系管理，督导年度薪酬福利计划及调整方案的编制，审核每月薪酬福利发放数据报表。 6.组织实施员工绩效管理流程，核定绩效考核结果。 7.统筹制定员工培训规划，审定并监督实施符合公司发展需求的培训课程安排。 8.监督劳动合同签署工作，组织处理劳动争议与员工申诉事项，协同相关部门妥善解决纠纷。监管各项人事事务执行，包括考勤管理、人事档案归档、入职离职手续办理、用工备案等具体工作。 9.完成上级领导交办的其他相关工作任务。

找工作吗我们在招人事 1.工作内容: 负责在各招聘平台上收取有意向的人员简历，并与其沟通，邀约到公司参加面试。 2.工作要求: 要求19-35周岁，亲和力好，性格开朗活泼，积极向上做事有责任心。 3.工作时间: 上午10:00一下午18:00,中午一小时休息，双休 公司办公环境优雅，团队氛围融给，不用加班，有零食架，下午茶，24小时中央空调，和一群开心活泼的小伙伴等待您的加入!#招人事

岗位职责： 1：开展招聘相关工作，包括简历筛选及面试安排 2：配合上级完成各项辅助性事务 任职要求： 1：具有良好的沟通能力、组织协调能力和语言表达能力 2：具备责任心，工作态度认真、细致 工作时间：早九晚六，中午休息一小时，每月休息四天 薪资待遇：3000元加提成

招聘人事团队搭建面试考勤单休有传媒公司工作经验优先