能吃苦耐劳，建筑工程（土建，房建，高速路，搅拌站）技术过硬，会管理，能独当一面，善于沟通，服从领导安排，有二建或一建证书者优先！年龄30-40岁左右

岗位职责： 1、负责欧洲区域人力资源全模块管理工作（涵盖人才招聘、员工关系、薪酬绩效、培训发展等）； 2、根据集团战略发展方向，整合集团资源，为欧洲业务运营提供全面的人力资源保障与支持； 3、协助推进欧洲地区并购及收并购项目中的人力资源相关工作，制定并落实相应的人力规划方案； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备海外并购项目中HR实战经验者优先考虑； 2、公司总部位于天津滨海新区，英国工作地点为Sandwich； 3、英语能力优秀，可熟练运用英语进行听说读写，满足日常办公需求； 4、具备相关专业背景和丰富实践经验者，年龄条件可适当放宽； 5、候选人需拥有多年在英国本地从事HR工作的经历，能够快速推动工作落地。

工作内容: 1、项目全面管理第一责任人，对项目生产、安全、质量、成本等各项工作负总责，统筹协调安全经理、机电经理、技术副经理开展工作，是项目经济效益与风险防控的核心决策者。 2、负责制定本项目部以安全生产责任制为核心的各项安全生产规章制度，并负责督促其实施。 3、制定生产计划，组织生产，完成月度生产指标。 4、参加内外部月度验收审批内外部验收量。5、组织办理，跟进月度工程款回款。 6、对项目上设备运转情况有了解，跟踪设备故障维修情况，跟进配件采购进度。 7、定期对成本支出进行监控和分析，对比每月的成本差异，找出成本偏差的原因，并采取相应的措施进行调整。 8、采取有效的成本节约措施，降低生产成本。如优化施工工艺、提高设备利用率、减少材料浪费等。 9、参加月度员工安全教育培训，参与月度安全检查 岗位要求： 1.矿产工程、地质学或相关专业本科及以上学历； 2.3-5年以上矿山施工工作经验； 3.熟悉矿山施工流程和法规； 4.良好的项目管理能力，能使用MS Project、AutoCAD等软件； 5.良好的沟通能力和团队协作精神。

岗位职责 1、协助统筹人力资源开发与战略管理工作，制定人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 2、配合上级开展人力资源战略实施的监督与指导工作； 3、协助上级健全人力资源管理体系，组织制定集团层面的人力资源政策，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设，完善相关管理制度； 4、协助上级拟定和优化公司人力资源管理流程与制度，持续提升管理效率； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，具备中高端人才识别与引进能力，强化人才储备与梯队搭建，助力企业人才成长； 6、构建并优化公司薪酬管理体系，制定科学、具市场竞争力的薪酬方案； 7、负责职能部门与业务部门绩效考核体系的设计与实施方案推进； 8、定期开展人力资源数据分析，针对发现的问题提出有效调整措施； 9、负责团队日常运作管理，通过系统化培训、激励机制与绩效管理手段，增强团队效能，打造可持续发展的组织能力； 10、推动企业文化落地，营造积极向上的团队协作氛围； 11、定期汇报岗位工作进展，总结经验并提出优化建议，确保有效落实； 12、统筹公司行政事务管理及员工活动组织实施； 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先 2.5年以上大型企业人力资源从业经历，其中至少3年管理岗位经验 3.精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法规及相关用工政策 4.具备扎实的人力资源理论基础与丰富的实操经验 5.具有良好的应变能力与问题解决能力 6.判断力强，具备决策能力 7.具备出色的计划制定与执行推进能力 8.责任心强，拥有良好的职业操守，抗压能力佳

光伏项目经理

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的全过程管理，包括进度、质量、安全、成本及合同履约管控 2. 组织编制施工组织设计、专项方案及进度计划，并监督落实执行情况 3. 协调建设单位、设计、监理及各分包单位关系，及时解决现场技术与管理问题 4. 主导项目验收、竣工资料整理及交付工作，确保项目合规、按期、保质交付 5. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，熟练使用广联达、CAD等常用工程软件 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识，责任心强，能适应项目驻场工作

【工作职责】 1. 协助搭建并优化人力资源管理体系，参与设计适用于公司发展的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工职业发展等模块的体系建设，推动相关制度的制定与完善； 2. 熟悉多元化招聘渠道，确保每月各部门招聘目标的达成，满足公司在不同阶段的人才储备需求； 3. 协助开展人力资源工作分析，编制岗位说明书，参与定岗定编工作，提出组织架构设置或优化建议，落实招聘计划与人才配置及储备方案； 4. 优化并执行绩效考核机制，协助推进绩效评估工作，结合考核结果提出薪酬调整、奖惩措施及晋升建议； 5. 统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训及考核等相关事务，保障人事流程规范高效； 6. 推动企业文化建设，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围与办公环境； 7. 完成上级交办的其他工作任务。 【薪资体系】 1. 底薪：4-6K+岗位奖励+面试培训绩效+招聘提成+奖金 2. 带薪培训（新人岗前培训+百日葵花储干-成长计划+杭州总部培训+内部导师带教+晋升级别培训+管理能力培训），全方位构建个人成长路径，配备专业人力资源导师指导年度发展规划； 3. 除享受国家法定节假日外，享有年度免费旅游福利，并定期组织各类员工活动（如团队聚餐、户外郊游、运动会、生日会等）

1、全面统筹公司人力资源工作的整体规划，搭建组织架构，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等各项人事流程及制度建设； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理开发与配置人力资源，保障经营管理的人力需求； 3、结合现有编制与业务发展需要，统筹汇总各部门招聘需求，拟定年度及月度人员招聘计划； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案的建立与维护，处理员工关系事务，组织劳动合同的签署与管理； 5、及时更新员工信息档案，准确完成每月及每年人员变动情况统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织实施新员工试用期及在职员工的综合能力培训与考核，依据考核结果提出录用或任用建议； 7、设计并推行绩效管理制度，指导各部门开展绩效考核工作，监督实施过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理体系； 8、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、入职、离职、辞退等相关人事事项，并按权限履行报批程序； 9、负责员工考勤数据的收集、审核与汇总统计工作； 10、协助公司开展员工思想沟通工作，受理并妥善处理员工关系问题、投诉及劳动争议事项； 11、完成各类突发事项的应对处理以及上级交办的其他临时性工作任务。

多年从事景观工程工作，熟悉电脑各种仪器经验丰富责任心强能吃苦耐劳

岗位职责： 1. 负责分公司招聘工作的全流程统筹，制定并落实年度招聘方案； 2. 主导绩效管理体系的建设与推行，优化绩效运作流程； 3. 统筹薪酬福利管理工作，定期组织实施市场薪酬水平调研； 4. 协助业务总经理开展团队运营，提升组织凝聚力与员工满意度； 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，年龄在35周岁以下，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源多模块实操经验，其中2年以上团队管理经历，有主导薪酬体系优化项目者优先； 3. 性格稳重，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压素质； 4. 拥有电器、家居类零售门店行业背景者优先录用。

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读留学生开展线上一对一教学服务，涵盖课程讲解、作业指导及考试辅导等内容 2.涉及学科范围广泛，包含数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学术难题，提升学习效率，并传授有效的学科方法论 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英语进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课

岗位职责: 1.根据各场展览/活动的主题策划，统筹每场展览的视觉系统设计工作，完成包括主视觉及配套视觉元素在内的整体设计，确保项目按既定标准与时间节点顺利交付； 2.负责门店日常视觉设计任务，涵盖品牌展示、促销宣传、导视系统、文化推广等相关设计内容； 3.与相关需求方或部门保持高效沟通，持续优化设计流程，合理制定各类视觉物料的时间计划，借助日程管理工具提升执行效率； 4.对接外部供应商，跟进展陈道具及材料采购，结合预算控制，探索材质与工艺的最佳组合方案，实现理想的展示效果； 5.协调广告制作公司，按时完成物料制作费用结算与对账工作，并负责现有展具及物料的归档与日常管理； 6.配合展览日常运营，参与布展支持、现场秩序维护及部分场次的导览服务； 7.按时提交月度工作报告，完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格: 教育背景: ◆艺术设计、视觉传达、室内装潢等相关专业本科及以上学历，专业美术院校毕业者优先； 经验: ◆2年以上平面设计、陈列设计、艺术展览海报或道具制作相关经验（需提供作品集）； 技能技巧: ◆熟练掌握动态海报制作技术； ◆精通主流平面设计软件（如PS、ILLUSTRATOR等），具备插画或手绘能力者优先考虑； ◆执行力强，抗压能力佳，擅长跨部门协作与沟通，能从展览整体概念与视觉传播角度出发开展设计工作，保障输出质量； ◆审美敏锐，艺术感知力强，具备创新思维，可独立完成具有突破性的前沿视觉创作； 态度: ◆能适应高强度工作节奏，承受一定压力； ◆工作态度积极，责任心强，富有职业热情； ◆具备良好的学习意识与快速学习能力。

薪资： *单次任务报酬80-150元 *任务完成并通过审核后，次月底前发放至支付宝账户 *兼职性质，工作时间灵活，任务不定期发布 任职要求： *年龄在20至50周岁之间 *依照任务具体要求执行走访任务 *自行配备具备录音与拍照功能的手机或相关设备 *具备责任心与职业操守，能客观、公正地完成走访及问卷填写 工作流程： *注册成为评估员账号 *报名参与走访任务 *认真查阅任务指引说明 *开展实地走访，全程录音记录 *在24小时内完成线上问卷提交 *及时响应并回复工作人员的后续沟通信息

当你在阿拉斯加独自沉思时，鳕鱼正跃出海面 当你在梅里雪山分析市场时，金丝猴刚好爬上树尖 当你在西藏向伙伴分享见解时，头顶的山鹰盘旋在云端 当你在尼泊尔等待市场机会时，一旁的背包客们正端起酒杯坐在篝火旁 是的，如果要描述数字游民的工作和生活，上面这段文字在合适不过。 在新的千年，数字游民不再是国家的资产，而是政府的客户。——摘自《TheSovereignIndividual》（主权个人） 现在，你指尖划过的这份以交易员为开始却没有终点和天花板的职位恰好能够实现这种生活方式（当然，这段职业介绍便是我在某座城市的一家咖啡店里敲下的）这些文字所言非虚，即使你保存下来，十年后再来回顾。 不管你是对交易刚刚产生兴趣的勇者，还是已经在这片海洋中试过水的有经验者。 你可知二级市场交易就是一片幻境沼泽，这里堆积着成千上万的骸骨，能走出这片沼泽的路只有一条。 而那些来这里自学、研究、讨论、交流、碰运气、赌一把的人都是死路一条。 有的人因为好奇，向沼泽踏入一只脚不管是小赚还是小亏，感觉到这里不是寻常地界不太对劲扭头就走从此再未踏足。 有的人听说身边朋友在这里交过好运一下子就获得了许多财富，便也想来碰碰运气，人云亦云的看了一些分析和报道后草草跟随大流做了些“资产配置”，一进来就被“套住”从此对市场失去信心又不愿面对亏损，变成被动的“长期价值投资”者 有些人听说过历史上的传奇人物在这里的创造的奇迹，想在这里奉献一生埋头钻研，或收集各种书籍资料埋头研究，或与三五“志同道合”者彻夜讨论交流（见过民科聚集讨论量子力学吗），这些人的绝大多数：轻则浪费了大量的时间金钱，重则妻离子散家破人亡。 各位，有个常识别忘了：沼泽，是会淹死人的（物理现实而非比喻） 安全通过沼泽的路只有一条：在向导的指引和带领下，与其他同伴一起手牵手互相扶持，但一路上不要讲话不要交流，只听从向导的指示，忍受住沼泽周围幻境的诱惑，跟紧向导的脚步，小心的在沼泽里前进，只有这样才能确保你不迷失在这片幻境沼泽中，然后才有可能向你的目标前进。 不管你的目标是：在这里掌握一门能安身立命的技能养家糊口；获得一份自由的工作（数字游民）；成为行业的顶级交易员；像华尔街的基金经理一样组建自己的“大奖章”基金；甚至参与未来的金融战争。 这里都可以实现，因为这片沼泽足够大，既有海阔任鱼跃的巨大空间让你拿起刀来飞舞，也有珊瑚岛的微型生态让你自由生活。 好奇、决定踏足、已然踏足二级市场的各位，你可知现在已经不是曾经那个一个苹果砸脑袋就能想出万有引力的年代，要出一个重大科学成果需要耗费大量的人力物力算力与合作，单打独斗的时代已经过去了，唯有携手才可能出现新的奇迹。 如果你依然满怀好奇和理想，想要在这片沼泽一探究竟，我们提供一种安全且高效的方式： 来这里你们将经历什么？ 一开始： 你将作为初级勇者接受我们的筛选、考验、训练并成长为最初级的量化系统评测执行员。 在此期间你将： 1、学习量化系统的使用规则与原则。 2、在向导的引导下，评测量化系统与自身的匹配机制，严格执行策略、统计参数并撰写报告。 3、最终通过我们设置的数据筛选机制，成为合格的量化系统执行者。 在最长一个月的考核期内如果我们发现你不适合做这一行，我们会将你劝退（大部分人会被劝退） 如果你通过了我们的筛选与考核，你将具备作为一名数字游民的核心条件【不受地理环境约束的技能】，在全球任何地方，你都可以通过互联网为自己创造源源不断的收益来支持你的生活方式。 在此之后你可以依据你的兴趣： -选择继续深度参与测试、开发、优化量化系统，并持续改进模型策略，成为行业资深大师…… -或者转型为他人的向导，为后来的新人答疑解惑穿越沼泽指引前进的方向，成为年轻人的领袖…… 好了，话题说远了，回到最开始 为了使你有更大概率被我们选择、通过考核达到相关技能水平要求，我们对新人有以下几点期望： 1、如果你是海外华人和留学生，欢迎！ 2、如果你拥有国内985/211本科学历，欢迎！ 3、如果你有新一线或一线城市的生活经历，或体验过不同生活方式（思维开放，思想开明），欢迎！ 4、如果你曾经在军队待过，深刻体会过服从命令听指挥的重要性，欢迎！ 5、如果你年轻，22~32岁，思维还没有僵化，欢迎！ 6、硬性条件：前期拥有稳定的个人条件、独立的工作环境、以及个人电脑or笔记本，以支持前期培训能高效的工作学习 好了，最终适合做交易的人非常少，如果你没有做好准备，只想浅尝辄止的来试试看，请不要投简历。我们欢迎那些有强烈意愿、做好准备、下定决心、遵守纪律来沼泽一探究竟的勇者！

给公司招聘员工

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与企业整体发展目标协调一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并及时处理各类员工事务。 4. 组织设计、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的团队核心成员发挥作用。

三、主要工作职责 战略解码与组织架构：参与公司战略制定，主导战略目标分解，设计并持续优化组织结构，确保组织能力与战略发展方向高度契合。 人力资源体系建设：统筹招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块的体系构建与迭代升级，推进人力资源管理的数字化进程。 薪酬绩效管理：制定并推行具有激励性的薪酬方案与绩效评估机制，落实目标管理工具（OKR/KPI），提升团队效率与员工动力。 人才发展与梯队建设：建立人才评估与发展机制，推动关键岗位继任计划，保障核心人才的持续供给与成长。 企业文化与员工关系：主导企业文化落地实施，协调处理员工关系事务，打造积极向上的工作氛围。 跨部门协同：与各业务单元高效联动，提供专业人力支持，助力业务团队能力提升。 四、任职资格要求 维度　　　　要求 学历专业　　本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑 工作经验　　8年以上人力资源相关经验，其中3年以上同岗位履职经历，具备制造/食品/快消行业集团总部背景者优先 专业能力　　熟练掌握战略解码方法、组织设计逻辑及薪酬绩效体系构建，通晓劳动法律法规 其他要求　　具备战略视野与系统化思维，以结果为导向，抗压性好，沟通协调能力强，可独立向总经理进行工作汇报

此岗位实行25天工作制，月休5-6天（调休），请仔细了解后投递 上班时间：9:00-18:30，午间休息1.5小时 入职即缴纳社保 岗位职责 1、依据公司发展战略与业务发展需要，制定并落实年度招聘规划，重点推进核心岗位人才引进； 2、拓展并优化招聘渠道，搭建行业人才储备库，提高招聘效率与质量； 3、主导面试流程的策划与实施，参与关键岗位的面试评估及录用决策； 4、负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事手续办理，确保操作规范合规； 5、协助处理员工劳动争议，促进劳动关系和谐稳定； 6、参与薪酬福利体系的设计与优化，在成本控制与员工激励间实现平衡； 7、推动人力资源信息化系统的应用落地，提升人事管理效能。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理经验，有化妆品、快消品行业背景者优先； 3、熟悉劳动法、社会保险与公积金政策，了解化妆品行业相关法律法规； 4、具有数据分析能力，能通过人力资源报表识别问题并提出有效改进措施； 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业形象。

此岗位实行25天工作制，月休5-6天（调休），请仔细了解后投递 上班时间：9:00-18:30，午间休息1.5小时 入职即缴纳社保 岗位职责 1、依据公司战略目标与业务发展需要，制定并落实年度招聘规划，重点推进核心岗位人才引进； 2、拓展并优化各类招聘渠道，搭建行业人才储备库，提高招聘效率与质量； 3、主导面试流程的规划与实施，参与关键岗位的面试评估及录用决策； 4、负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事手续办理，确保操作合规； 5、协助处理劳动争议事项，协调劳资关系，促进职场环境和谐稳定； 6、参与薪酬福利体系的设计与优化，在成本管控与员工激励间实现平衡； 7、推动人力资源信息化系统的应用落地，提升人事管理的标准化与效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人事管理工作，有化妆品或快消品行业背景者优先； 3、熟悉劳动法、社会保险及公积金相关政策，掌握化妆品行业相关法规要求； 4、具有数据分析意识，能通过HR相关报表识别问题并提出可行性改进建议； 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业素养。

岗位职责： 1、在专业监理工程师的指导下参与现场监理工作； 2、配合专业监理工程师完成工程量的核实与确认； 3、负责施工现场监理任务，发现异常情况及时上报专业监理工程师； 4、对承建单位的施工计划及实施进度进行核查并做好记录； 5、对承建单位在软件部署、设备安装、调试及测试等环节进行监督并留存记录； 6、依据设计图纸及相关技术标准，对承包单位的施工工艺和作业流程进行检查与记录。 任职资格： 1、大专及以上学历，建筑工程、土木工程、工民建等相关专业； 2、具备1年以上工程监理工作经验，持有助理工程师职称者优先考虑； 3、熟练掌握工程监理、工程管理等专业知识，熟悉建筑法、合同法、招投标法等法律法规，了解工程概预算相关内容； 4、具备良好的沟通表达与组织协调能力，能有效推进各项工作的落实，工作细致严谨，具备基本的计算机操作技能； 5、具有较强的责任意识，踏实肯干，能接受长期出差安排。 工作时间：

岗位职责： 1、全面负责公司日常行政工作的组织与优化，持续提升行政服务的效率与质量； 2、统筹管理办公场所运营，涵盖设施维护、安全保洁及办公环境的规划与美化； 3、制定并落实行政预算，有效控制支出，规范物资采购及费用报销流程； 4、整合协调内外部资源，妥善应对突发事件，确保公司日常运转平稳有序； 5、带领并发展行政团队，搭建高效的协作体系，保障各项工作顺利推进； 任职要求： 1、大专及以上学历，管理类或相关专业背景优先考虑； 2、具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力，能高效处理多项工作任务； 3、具有3年以上行政管理工作经验，有大型企业从业经历者优先； 4、责任心强，具备良好的问题解决能力，能够积极主动推进工作落实。

岗位职责： 具备系统化的人力资源管理、工伤应对及行政后勤管理经验，擅长劳动关系协调与风险防控者优先考虑。 人事方向 1、负责人员的招聘、入职、培训及离职手续办理。 2、负责人事行政类文件、资料的整理与归档管理。 3、参与公司人事及行政管理制度的制定、执行、优化与监督落实。 4、负责薪酬体系的设计、落地实施及后续调整工作。 5、负责考勤数据管理及薪资核算相关事务。 6、组织并推动员工绩效评估和年度综合考核工作。 7、主导并统筹公司各类培训工作的规划与执行。 8、配合各部门完成员工任免、晋升、调岗、奖惩等流程支持。 9、牵头开展岗位分析工作，组织编制岗位职责说明文档。 10、结合企业经营目标与岗位配置情况，制定人力资源发展计划。 11、负责劳动合同的签订及相关劳资争议的协调处理。 12、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 行政方向 1、负责公司日常行政后勤事务（如安保、清洁、门禁管理等）。 2、承担办公费用的预算编制、支出控制与日常管理工作。 3、统筹公司行政接待事务及外部来访人员的对接安排。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、熟悉制造行业在招聘、劳动关系、培训、绩效等方面的操作流程； 3、具有三年以上制造业人力资源岗位工作经验； 4、具备较强的责任意识和良好的沟通表达能力； 5、熟练使用常用办公软件及ERP管理系统。

无需坐班，本人要在拉萨附近，随时能过去巡查现场，出席例会。变电站钢结构安装施工项目经理，需要建筑专业一级建造师和安全员B证。

【岗位职责】： 1、统筹公司各业务单元的人才引进工作，深入理解用人部门实际需求，精准刻画人才画像，并通过多元化渠道高效寻访与匹配合适人选，及时达成招聘目标； 2、搭建并完善企业培训机制，调研各职能条线及员工个体的培训诉求，提升培训内容的匹配度，助力员工能力持续提升； 3、定期开展组织效能评估，制定系统性支持策略与跟进措施，妥善处理员工关系事项。策划并执行团队建设活动，增强团队协作氛围与集体归属感； 4、结合企业发展节奏设计具备激励性的薪酬绩效方案及相关配套制度，在保障激励效果的同时兼顾资源投入的合理性； 5、推动企业文化的落地与深化，积极联动管理层与基层员工开展多形式互动交流，确保信息上下贯通，营造自主驱动、互助共享、开放协同的组织氛围； 6、以体系化思维推进人力资源重点项目实施，优化公司管理制度流程，助力组织运作标准化与高效化。 【任职要求】： 1、具备出色的执行推动力与项目统筹能力，能独立推进多项HR专项任务落地，有参与创业型企业从初创阶段发展至50人以上规模的经历者优先； 2、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘管理、员工培训、人才发展及激励体系等模块的专业方法与实践工具； 3、接受过战略规划、人力资源管理、组织变革、人才培育等方面的系统化训练，拥有互联网创新类企业人才梯队建设和HR体系构建的实际经验； 4、具备较强的业务理解能力和市场洞察力，能够融合外部行业趋势与内部运营情况形成独立判断； 5、对人员与组织具有高度敏感性，可开展组织诊断与人才评估，并据此制定可行的改进方案。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理 2. 主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作 3.协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，保障项目顺利履约 4.组织工程验收、竣工资料整理及移交，配合完成审计与结算工作 5.严格执行国家及行业相关规范标准，确保项目合法合规实施 任职要求： 1.持有一级建造师执业资格证书（公路专业 ，带公路相关专业高级职称），注册单位需可变更，浙江交通厅信用评分为 A。 2.具备工程项目现场管理经验，熟悉EPC、PPP等新型建设模式者优先 3. 熟练掌握CAD、Project等工程管理软件，具备较强的文字表达与汇报能力 4.责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队领导力 5.无在建工程限制，能接受项目所在地常驻或阶段性出差 6.符合第1条。薪资待遇可议！

岗位职责: 1. 全面负责人事部门的运作，确保人力政策与企业战略目标相匹配； 2. 优化招聘机制，制定高效可行的招才引智方案； 3. 策划并落地员工培训与职业发展项目，增强团队专业水平； 4. 维护员工关系体系，妥善处理劳资纠纷，提升整体工作满意度； 5. 协同推进薪酬福利制度的建设与完善，保障激励机制的公正与市场竞争力。 任职要求： 1. 拥有出色的组织规划、语言表达及跨部门协作能力； 2. 精通人力资源各模块操作流程及劳动相关法规； 3. 具备团队领导经验，能有效促进成员能力提升； 4. 能独立应对人力资源管理中的各类复杂情况； 5. 具备高度的职业操守，持续保证工作成果的质量与效率。

1、负责公司日常的行政管理工作 2、落实总经办下达的各项任务并及时汇报 3、开展部分人力资源工作，线上线下招聘、筛选、留用、培训、考核等。 4、利用公司现有平台资源对抖音、微信公众号、各类招聘及宣传网站进行维护。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，推动实施各项举措，确保人力配置与公司发展目标相匹配； 2、完善人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等关键环节； 3、构建和谐的员工关系机制，妥善处理劳动争议，促进积极向上的组织氛围； 4、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，助力组织能力持续提升； 5、负责人力资源相关预算管理，优化资源配置，有效控制运营成本。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的策划与落地； 2、熟练掌握人力资源各核心职能模块，如人才引进、培养体系、绩效考核及薪酬结构设计； 3、具备出色的领导才能和沟通协作能力，善于协调解决员工关系中的各类问题； 4、熟悉国家劳动法律法规，能保障公司人力资源政策符合合规性要求； 5、具备战略思维与创新能力，可根据企业发展阶段制定并推行适配的人力资源方案。

现场管理，资料